"한국기상산업기술원면접시험정보"의 검색결과 입니다.

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"한국기상산업기술원면접시험정보" 검색결과 101-120 / 422건

Hotel 채용(Selection)관리

Hotel 채용(Selection)관리목 차Ⅰ. 채 용 관 리 의 개 요Ⅱ. 채 용 계 획Ⅲ. 채 용 절 차Ⅳ. 적 정 인 력 예 측Ⅴ. 인사배치Ⅵ. 채용사례Ⅴ. 인사배치Ⅰ. 채용관리의 개요채용(Selection)채용관리조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치채용관리의 범위채용관리의 범위요구하는 직무에 명확한 능력필요한 종사원수일정기준에 따른 선발필요한 수준의 응모자 모집부문별 직무에 부족한 종사원경영상 필요로 하는 인원을 정하는 것과 채용기준을 합리적으로 설정하고 지원자중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차회사에 미치는 영향신규인력의 기술과 지식을 동원 새로운 전략수립 매너리즘에 빠진 조직 분위 기에 새로운 활력소 사원들을 적성과 능력에 맞게 수평수직으로 이동 시킬 수 있는 유연성을 제공종사원에게 일자리 제공 종사원 개인의 직장생활 만족고용의 창출 장애인 고용, 남녀평등 고용 등 사회정의 실현개인에게 미치는 영향사회에 미치는 영향채용관리의 중요성Ⅱ. 채 용 계 획채용계획 의 요건장기적인 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 질과 양 의 측면에서 계획한다신규채용과 중도채용에 대한 계획수립과 지출된 인건비에 대한 계획이 필요하다경력자와 미 경력자로 구분하여 정기/부정기 채용계획을 수립한다필요인원을 채용하지 않고 외주협력 혹은 기계화나 생략화로 인력을 감축할 것인가에 대한 결정 을 한다모집인원수 = 소요인원수-(현재인원-퇴직예상인원) 모집결정요인(정책적)=모집인원+(모집인원×퇴직률)채용의 기본공식1) Making? Buying?회사와 직ㆍ간접적으로 인연을 맺고 경력을 쌓아온 사람을 채용하는 것이 내부지향적 (Making)인 전략이고, 회사 밖의 대학에서 교육을 받았거나 다른 회사에서 경력을 쌓은 사람을 채용하는 것이 외부지향적(Buying) 전략이다내부모집외부모집장 점기존 종사원에위직급)장기고용수직이동, 폐쇄적개도국, 산업화 초기사회운신폭이 좁다단기고용타회사로 수평이동, 개방적선진국, 분업사회, 전문화 사회2) 회사중심채용? 직무중심채용?현재중심채용미래중심채용3) 현재중심채용? 미래중심채용?현재 필요한 인원만 채용 인력 수급의 용이성 단기교육만 마치고 바로 직무 수행 가능 여유가 부족한 중소기업 등이 주로 채용함미래에 잠재력이 풍부한 직원 채용 능력과 자격을 갖춘 인력채용 장기적으로 교육투자나 훈련 인력을 차출할 때 유리경제적이고 합리적인 것 같지 만 사월들에게 불안감 조성 여유인력 부족으로 교육이나 훈련 등 장기적인 투자는 불리장기적으론 안정감과 계획 수립에 용이하지만 적정인원 채용불리 잉여인력으로 인한 경제성, 합리성 떨어짐장점단점2) 법규와 사회제도3) 조직의 상황1) 노동시장 여건4) 기존사원Ⅲ. 채 용 절 차모 집 광 고 공 모서 류 심 사인력수급계획 (채용계획)응 모 서 류 접 수제1차 면접(부/과장급)제2차 면접(중역)배 치 (채 용 정 원)신 체 검 사불 합 격 발 생교 육사내충원 사외에서 공개모집모 집 활 동채 용 의 형 태서 류 전 형선 발공개모집 비공개모집 추 천채용의 첫 단계 (이력서/증명서)필기시험 실기시험 구술시험 신체검사 적성검사계획된 면접 비지시적 면접 심층면접 집단면접면 접적 성 검 사채 용 의 통 지배 치신체적 적성검사 정신적 적성검사신속히 배속부서 에 출근시킴적재적소의 배치 원칙 인재육성의 원칙평 가 기 준태 도(지 향) (Attitude)업 적(성 과) (Performance)적 성 (Aptitude)전문적 능력성취동기능력평가 = 전문적 능력 × 성취동기객관적 측면 지능검사 적성검사 성과검사 상황검사 인격검사주관적 측면 직업흥미 검사 태도검사1) 신뢰도평가해야 할 요소를 평가 했는가에 문제, 즉 직무와 관련되는 요소를 묻는 시험이 타당성이 있다고 하겠다.어떤 사람의 능력이나 태도를 측정할 때 정확하게 측정했는지의 문제 평가자의 따라 측정값이 다르게 나온다면 신뢰성이 떨어진다.2) 타당도선발인원 및 수분류모 집 활 동단 기 (0~2년)중 기 (2~5년)장 기 (5년 이상)수 요성장, 변화, 이직에 따른 채용예산과 계획에 의거한 운영상의 수요환경과 기술의 변화를 대비한 수요공 급예상손실에서 남은 인원과 하부조직으로 부터 진급 할 것이라고 예상한 인원 의 합개발계획으로부터 얻어진 개인의 승진가능성에서 예측한 인력의 부족분미래의 가용인력과 고용 자들의 의식변화에 대한 예측Ⅴ. 인사배치(Placement)인사선발을 통해 조직에 들어오게 된 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 것. 조직 전체 차원에서 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하는 것.1. 기존 인력에 대한 보직이동(일시적 또는 장기적). 2. 신입사원에 대한 직무배치. 3. 자격획득 교육 및 인력개발. 4. 근무시간의 변경(근무시간 연장, 단축, 파트타임제 등 탄력적 근무시간제 도입). 5. 업무 재설계 및 재조직(redesign and reorganization of work).선발품의서사장선발 품의서인 사 팀선발 품의인 사 팀공개 채용시선발면접 및 평가 Sheet인사 팀장면접 결과인 사 팀현업 본부장 및 부서장 주체 면접 진행인 사 팀공개 채용시면접계약직 근로계약서 양식사장근로계약서인 사 팀입사자 근로 계약 체결인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사팀장인성검사 결과 /어학 시험 성적G-TELP, JTRA 어학 시험 실시 한국 행동 과학 연구소 인성 검사 실시인 사 팀공개 채용시Test입사지원서 양식인사 팀장입사지원서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요 대학 방문, 입사지원 접수 및 면접인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립 채용 규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)1. W/H 공개채용Ⅵ.채용사례선발 품의사장선발 품의서인 사 팀선발품의-선발 인원 확정 사장 품의인 사 팀공개 채용시선발용시면접연수 협약서사장연수협약서 연수약정연수지원생 연수 협약세 체결 노동부, 연수 약정 체겿인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사인사 팀장어학 성적사내 어학강사 출제 어학 시험 진행 (영어,일어)인 사 팀공개 채용시어학 test연수신청서인사 팀장연수지원 신청서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요대학팩스 공문 발송/ 전화 홍보 서류 접수 및 1차 면접, 서류 심사 인터넷 홈페이지에 합격자 발표인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립/채용규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)3. 청소년 직장 체험 프로그램채용 품의서사장연봉 책정인 사 팀경력직 경력 산정 기준에 의거,사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 품의 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용품의인터뷰 Sheet인사팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장실장면접결과사장실장 및 인사총무팀장 배석 면접 진행인 사 팀채용시1차 면접인성검사 응답지채용담당인성검사 결과한국 행동 과학원한국행동과학원 인성검사 실시 불합격시 채용 불가인 사 팀인성 검사충원요청서사장충원요청서현업 부서필요시 현업 부서장 및 본부장 결재를 득한 충원 요청서 인사총무팀 접수인 사 팀필요시충원 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process채용시4. 경력직 채용(정규직)채용 의뢰서사장연봉 책정인사총무팀경력직 경력 산정 기준에 의거, 사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 결재 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용의뢰서 결재인터뷰sheet인사 팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사 팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장 실장면접장, 사장 결재를 득한 계약연장 품의서 접수 (사본)현업필요시외국인 계약 연장 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process재계약시6. 외국인 재계약경력직 면접 전형표Appendix Ⅱ: 면접 전형표성 명생 년출 신 교 / 전 공경 력 사 항1. 면접 대상자구 분내 용Comment필 요 역 량기획력커뮤니케이션 스킬과정개발능력영어능력LeadershipCoachingTeam Work기 본 역 량2. 면접 Check 사항3. 종합의견등급평가내용종 합 의 견 (면접 통과 여부)S◇A◇B◇C◇D◇종 합 평 가매우 우수우수보통저조매우 저조Appendix Ⅲ: 2차 면접 Check List성 명생 년출 신 교 / 전 공패 기적극적인 사고 진취적인 행동 빈틈없고 야무진 일 처리지금까지 가장 힘들었던 순간과 어떻게 극복하였는지? 입사 후 회사에 기여할 수 있는 본인의 강점은? 사회봉사활동 경험은 있습니까? 본인이 희망하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게? 상사로부터 부당한 업무지시를 받았다면 어떻게? 입사 후 자기계발을 통해 보완되어져야 할 본인의 약점은? 호텔산업이 미래에 진출해야 할 분야는 무엇입니까?건강 및 가정관리건강한 혈색 비만 정도 인상의 불쾌감 안정된 시선처리 신체상 이상유무부인(남편)과 저녁식사 약속을 했는데 급한 업무가 발생했을 경우 어떻게 하겠습니까 평소에 건강관리를 위해서 하는 운동은?기업관기업의 중요성 직업의식 입사동기위커힐에 입사하게 된 동기는 무엇입니까? 5년 뒤, 10년 뒤 워커힐에서의 자기모습을 예상해보세요 현재 한국 호텔산업의 가장 큰 이슈는 무엇입니까 ... 정보

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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소방학개론 상(1,2)

기사, 기능사정보통신분야정보통신 직무분야 기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사소방정, 항공분야1급 내지 6급 항해사, 기관사, 운항사, 소형 선박조정사, 잠수기능사, 사업 ... 은 특별한 실적, 시험 등(학력은 관계없음)과 같은 자격에 의해 임용된다. 대한민국 국민에게 신분이 보장되며 정년까지 평생토록 근무할 것이 예정된 경력직 중 특별법에 적용을 받 ... 다.(1)시험실시권국민안전처장관 또는 시도지사가 중앙 소방학교장에게 위임할 수 있는 조건->소방경 이하의 특채와 간부후보 시험, 의무소방원 특채시험, 신규채용시험 및 승진시험?국민

시험자료 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.12.11 | 수정일 2018.04.25

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

십시오.) (150 인성검사 → 면접전형서류전형 기준· 공인외국어 성적: 2년 이내· 직무관련 자격사항: 사무직· 정보: 컴퓨터활용능력 1,2급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사 ... 성격검사) ※직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 직업윤리, 정보능력, 수리능력 등 총 70문항 → 면접시험(NCS 직무역량 집단면접 등 실시 ... , 통계학, 사회복지학(직무관련 교육과목 참고)· 직무관련 자격사항· 공통자격: 국어능력인증시험, 한국어능력시험, 한국실용글쓰기검정, 한국사능력검정· 전산자격: 컴퓨터 활용능력 2급

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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간호직공무원 진로탐구 간호학과 과제

가산점 :분야직급자격증 등급별 가산비율통신/정보처리7급정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사,정보처리기사,전자계산기조직응용기사1%사무자동화산업기사정보처리산업기사전자계산기제어산업기사 ... 0.5%8,9급정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사,정보처리기사, 전자계산기조직응용기사,사무자동화산업기사, 정보처리산업기사,전자계산기제어산업기사1%정보기기운용기능사정보처리기능사0 ... 하는 병원 등에서 근무하는 전문직 공무원.*간호직공무원과 보건직공무원의 차이점-시험응시자격의 차이간호직공무원 : 간호사 면허 소지자(혹은 조산사)들만 응시 가능한 시험.보건직공무원

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.09 | 수정일 2018.11.26

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청소년교육론 중간고사 범위 요약 정리

. 청소년 상담사의 양성-2003년부터 국가검정자격에 의해 양성-1, 2, 3급 필기시험-한국산업인력공단에 위탁-서류심사-한국청소년상담복지개발원-면접시험-한국청소년상담복지개발원2 ... , 3급은 객관식 필기시험(청소년관련학과 무시험검정과 면접, 1급은 주객관식 필기시험에 합격-한국산업인력공단에 위탁해 자격검정 실시-자격검정에 합격한 자에 한해 30시간 이상 자격연수 ... 의 기존 도식에 적용시켜 이해하는 것?조절 : 새로운 정보, 경험을 인식하기 위해 기존의 도식을 수정하는 것?피아제의 인지 발달 4단계1. 감각운동기 0-2세감각적, 오감 중시2

시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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직업상담사 2급 실기 요약정리

⑤ 의사결정★08. 상담목표 설정과 목표설정원리① 구체적인 목표② 실현가능성③ 원하고 바라는 것④ 상담자의 기술【사례】 금연 - 단계적으로 줄임★09. 사이버상담의 필요성 (전화상담 ... 를 얻는 절차 (구조화된 면접기법)② 구조? 진로사정 : 내담자의 직업경험과 교육과정 파악? 전형적인 하루 : 하루일과를 체계적으로 기술 (조직화)? 강점과 장애 : 주요장점 및 ... 장애에 대한 질문? 요약 : 상담을 통해 무엇을 알게 되었는지 요약③ 얻을 수 있는 정보? 내담자의 가치관과 자기인식? 내담자에 대한 객관적인 정보? 내담자의 기술과 능력에 대한

시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2021.06.04

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항공운송업의개념,한공운송업의종류,항공운송업발달의배경요인,항공운송산업의발

운송업의 발달과 현황 이색 항공사 면접 시험 화제항공운송업의 발달과 현황 세계 항공운송산업의 발달과정과 환경변화 발달과정 1903 년 미국의 라이트 형제에 의해 비행기 발명 ... 이나 회사간의 운임 대차의 결제 - 일종의 국제카르텔05 항공운송업의 미래항공운송업의 미래 환경오염문제나 항공기의 안정성문제는 계속하겠지만 항공 산업은 지속적으로 성장할 전망 통신기술 ... 었으며 , 제 2 차 세계대전 이후 더욱 급속히 발전 산업 구조의 변화 - 대량 수송 , 계속 수송 , 원거리 수송으로 지역적 , 국제적 시장의 확대와 유통 과정의 합리화에 영향을 주

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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[인사관리]아웃백스테이크하우스의 인사평가 분석

5조원을 달성하는 등 디너 하우스 부문에서 두각을 드러냄승진체계 및 업무승진체계 및 업무 시험을 통해 진급 입사 후 6 개월마다 승진시험가능 → 형평성 FOH/BOH 주방 및 홀 ... 이 바람직한 행동을 제시 단점 낮은 신뢰성 ( 행동관찰평가법 ) 실적올리기에 급급해질 가능성 존재 ( 포스기 실적평가 ) 실적관련평가 - 게시판과 포스기를 이용한 행동관찰평가법시험평가 ... 의 레스토랑과 총 매출 5조원을 달성하는 등 디너 하우스 부문에서 두각을 드러냄승진체계 및 업무승진체계 및 업무 시험을 통해 진급 입사 후 6 개월마다 승진시험가능 → 형평성 FOH

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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기업분석 및 직무분석 work sheet

을 실시해보자① 기업관련 기초정보 분석기업명국립 재활원대표자이성재설립일1949년 5월 6일회사주소서울 강북구 인수동 520홈페이지http://www.nrc.go.kr종업원 수314 ... 차 시험(면접시험)○ 1차시험(서류전형) 합격자를 대상으로 면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력, 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등의 적격성을 종합적으로 평가 ... 시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이정지되지 아니한 자○ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 당해 직무분야에 임용이 제한되므로 임용 전까지 외국국적을 포기하여야 함)○ 남자의 경우

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25

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농촌진흥청 직무 분석과 기업 이해, 취업계획서

5년간 농학연구원의 고용은 현 상태를 유지하거나 다소 감소할 것으로 전망된다.- 「중장기 인력수급 수정전망 2015~2025」(한국고용정보원, 2016)에 따르면, 작물재배종사자 ... 를 집계하고 통계자료를 분석한다.3. 업무에 필요한 자질 및 역량- 농업 연구사는 대부분 국가기관에서 운영하는 연구소(농업과학기술원, 농업생명공학연구원, 농총생활연구소 등)에서 근무 ... 하는데 공무원 신분으로 일하기 위해서는 농림부, 농촌진흥청 등에서 실시하는 경력채용과 공개채용 시험에 응시해야 한다.- 연구원에게 자격증 소지 여부는 큰 의미가 없으나 국가시험

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.17

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장애인재활상담사

-----------------------------------지역사회 노동시장 탐색`분석직업사전?한국고용정보원?우리나라 전체 직업변화 조망?산업분류, 정규교육, 숙련기간, 직무 ... 기능, 작업강도`장소`환경,유사명칭, 관련직업, 자격`면허한국직업전망서?국내 대표 직종 대한 임금, 고용형태 등 노동시장 정보 제공하는 일, 되는 길 등공공 취업알선 기관의데이터 ... 의 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등- 객관적 승진 : 경력, 필기시험 등인사이동(배치전환)?인사이동 : 동일 직급 내 인사이동 (전직, 전보, 파견근무 포함)?전직 : 직렬

시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

수집 및 대응 - 기타영업 / 마케팅 활동 지원 ( 시장 정보 수집 , event 등 ) 전형방법 서류심사 - 면접전형 - 건강검진 - 최종입사5. 산업 간호사 선생님과 인터뷰 ... 출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국 ... 추정 액 : 14 조 3 천억 원 산재로 인한 사망자 비율 : 선진국에 비하면 3 배 이상 높다 .1-2 산업간호사의 필요성 따라서 , 산업 간호사를 전문 인력으로 양성하여 사업장

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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청소년복지론/청소년을 대하는 전문직 가운데 사회복지사가 갖는 장점에 대해서 서술하기

을 갖춘 자가 산업인력공단에서 시행하는 청소년지도사 시험에 합격하고, 한국청소년활동진흥원에서 실시하는 연수과정을 마친 자로서 자격증을 교부 받은 자를 말한다.역할청소년 수련활동의 안전 ... 하는 데 큰 도움이 된다.유망성사회복지사는 최근 몇 년 동안 한국고용정보원의 유망직업 리스트에서 빠진 적이 없다. 나라가 선진국으로 갈수록 사회복지에 대한 요구는 더욱 커지기 마련이 ... 에 따라 1급·2급·3급으로 구분된다. 2급·3급 청소년지도사의 경우, 검정방법으로 필기시험과 면접시험을 통과해야 하나 1급 청소년지도사의 경우 면접시험은 없다.청소년상담사개념청소년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

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[최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

.* 한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 창의성2) 전문성3) 인성4) 포용력* 초등학교 출신의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 박정희2 ... 확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 경력직선호(즉시활용가느예3) 낚시형 채용(우수인력 스카우트)4) 전문기술 인재* 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정 ... ) 협상은 사회에 불필요 하다.* 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 규모가 큰 기업이 좋다.2) 보면 보인다.3) 자신의 직관을 믿어라4) 상대가 원하는 것을 하는 거다

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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한국농어촌공사 직무이해와 기업분석, 취업계획서

.jsp)2. 기업분석(5점)- 각 기업의 홈페이지- 금융감독원 전자공시 시스템 http://dart.fss.or.kr/- 매경경제 기업정보 http://cominfo.mk.co ... .kr/- 대한민국 기업공시채널(http://kind.krx.co.kr/) - 잡 알리오(공공기관 채용관련) http://job.alio.go.kr/- 대한상공회의소 http ... - 중소기업 중앙회 www.kbiz.or.kr- 한국기업 데이터 www.kedkorea.com- 잡코리아 http://www.jobkorea.co.kr/입사지원 화면 엿보기에 자소서

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.17

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지역사회 간호학- 보건교사 역할

으로 계 필기시험(간호학 80점, 교육학 20점), 면접으로 치러진다.학교별보건교사1급2급초등학교보건교사 2급 자격증을가진 사람으로서 3년 이상의 보건교사 경력을 가지고 자격연수를 받 ... .? 교직을 이수한 자 (2급 정교사 이상 자격증 소지자) 또는 교원자격증 취득 예정자 포함.? 5년 이내, 한국사 능력 검정 인증 (3급 이상) 보유자. (시험 년도에 따른 인정 ... 기 준은 변동됨.)4) 응시자격 제한다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 응시할 수 없다.? 「교육공무원법」 제10조의3(채용의 제한) 제1항에 해당하는 자.? 「교육공무원법

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.12

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21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

)리차드 브랜슨4)스티브 잡스한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1)전문성2)포용력3)인성4)창의성테크노라트(TECHNOCRAT)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문 ... ’으로 배우는 사람4) ‘실제로 작업을 하면서’ 배우는 사람＊한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1) 창의성 2) 포용력 3) 인성 4) 전문성＊새로운 개념의 리더십으로 존경받는 ... 은?1)기업은 4류, 정치는 3류, 행정은 2류2)중국을 쫓아오고 일본은 앞서가는 상황에서 한국은 샌드위치 신세3)21세기에는 한 명의 천재가 10만명을 먹여 살린다.4)마누라와 자식

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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직무분석 보고서(청소년상담사)

선발 절차현재 청소년상담사는 한국산업인력공단에서 시행하는 청소년상담사 1급·2급·3급 시험을 통해 자격증을 취득할 수 있다. 시험에는 필기시험과 면접시험으로 나누어져 있으며 자격검정 ... 하고 얻어진 정보를 활용할 수도 있다(부록 1, 2).직무분석을 위한 기법으로는 질문지법, 관찰법, 면접법, 작업일지, 구조화된 분석기법 등이 있다. 질문지법은 직무에 대한 자료 ... 의 목적 및 중요성직무분석은 직무기술서나 직무명세서를 작성하고 얻어진 정보를 활용하는 데 목적이 있다. 이때 직무분석은 그 연구 초점에 따라 직무에서 수행하는 과제나 활동이 어떤 것

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.27

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에스티앤컴퍼니 사례분석 보고서, 영단기 사례분석 보고서

고 취업준비생들을 겨냥한 ‘면접편’, 시험 응시 상황을 묘사한 ‘고사장편’, ‘마지막 토익시험편’ 등의 광고를 선보였다. 이는 젊은 층들이 공감하는 재미 요소와 함께 간단하면서도 일관 ... 이 찰공무원시험대비) 등에까지 확장한 데 이어 가까운 시일 내에 국내 교육시장의 최대 격전지라 할 수 있는 대학입시 시장으로의 진출도 계획하고 있다.1.2 경쟁사 소개 및 분석1.2 ... 을 차지하고 있다.1.2.2 YBM 어학원1961년 ‘시사영어사’라는 민봉호, 민재식, 양찬규 등이 설립한 YBM 어학원은 오랜 역사와 전통을 지닌 대한민국 대표 어학원이다. YBM

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.29

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공무원이란(유형,하는일,장점),공무원시험의 소개(응시자격,가산점제도,시험절차),공무원 준비방법(독학vs인강vs학원,과목별준비방법),합격수기

기사전자계산기제어산업기사, 정보통신산업기사,사무자동화산업기사, 정보처리산업기사,멀티미디어콘텐츠제작전문가..PAGE:112.응시자격, 가산점 제도, 시험절차공무원시험 소개* 실제로 ... 는 굉장히 유리한 조건이다...PAGE:102.응시자격, 가산점 제도, 시험절차공무원시험 소개국적- 대한민국 국적(2) 학력 및 경력- 학력이나 경력에 관계없이 누구라도 응시 가능 ... 5급, 7급 공개경쟁채용시험9급 공개경쟁채용시험전자계산기기술사, 정보통신기술사, 정보관리기술사,전자계산조직응용기술사, 전자계산기기사,정보통신기사, 정보처리기사, 전자계산기조직응용

리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.30

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