"한국기상산업기술원면접시험정보"의 검색결과 입니다.

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21세기 인재상 21세기 족보 직업상담사이론 kt&g 생산직 자소서 부산교통공사면접 ncs 직업기초 중간 NCS직업기초 중간 군무원 면접

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"한국기상산업기술원면접시험정보" 검색결과 101-120 / 434건

2004년_제1회_필기시험_A형

에 대한 설명으로 틀 린것은?가. 저임금 노동자의 생활보호나. 산업평화의 유지다. 유효수요의 억제라. 산업간ㆍ직업간 임금격차의 축소52 한국직업사전에서 각 직업의 직업명세란에 있 ... 시설은?가. 직업전문학교 나. 기능대학다. 한국기술교육대학교 라. 중앙인력개발센터68 우리 나라의 여성경제활동참가율도 상당한 수준으로 높아졌다. 그런데 여성의 경우 연령별로 경제활동 ... 2004년 기사 3회 필기시험수검번호성 명자격종목 및 등급(선택분야)직업상담사2급종목코드9511시험시간2시간30분문제지형별A※ 시험문제지는 답안카드와 같이 반드시 제출

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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2009년제3회직업상담사2급필기기출

으로만 사용되어야한다.???? ?라. 가공하지 않은 원 상태의 정보이어야한다.?37. 고용주는 직무수행에 필요한 지식, 기술, 능력들을 평가하는 검사들을 개발한다. 이러한 검사 ... 다.??????나. 직무를 기준으로 분류한다.???? 다. 민간 기업의 예비군 중대장은 3127 총무 사무원으로 분류한다.??????라. 의무복무중인 사병은 제외한다.?50. 한국직업 ... 사전(2009)의 부가직업정보 중 작업환경에 대한 설명으로 틀린 것은????? 가. 작업환경은 해당직업의 직무를 수행하는 작업원에게 직접적으로 물리적, 신체적 영향을 미치

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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[ 직업상담사 2급 필기 ] 전과목 요약 요점정리

(*긍정적인 정보x)*국가기술자격 검정기준?기술사고도의 전문지식기능장최상급 숙련기능기사공학적 기술이론산업기사기술기초이론 지식 또는 숙련기능을 바탕으로 기초기술 수행기능사숙련기능종류 ... , 직업전망, 관련정보처 (*산업전망x)- 수입은 (평균임금, 상위25%, 하위25%) 3개 영역으로 이루어짐- 직업전망은 향후 5년간의 고용전망을 중심으로 기술- 고용전망 ... 형(실재형)기계, 직선적, 솔직함기술자, 엔지니어, 자동차 및 항공기 조종사, 농부, 목수I탐구형분석적, 호기심풍부과학자, 의료기술자, 의사A예술형표현 풍부, 독창적비순응적음악가

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.25 | 수정일 2022.11.09

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직업과 윤리 레포트

카페 ‘구꿈사’에 있기 때문에 카페를 통해 얻으면 미처 알지 못 한 정보도 알 수 있다. 먼저 공무원의 시험 일정은 카페에 실시간 올라오는 수험 공고를 참고하는 게 좋지만, 보통 ... 는 국가직이라 어렵더라도 경제학을 선택하는 게 좋다.필기 시험에 합격을 했다면 마지막으로 면접이 남아있다. 공무원 면접 평정 요소 5가지는 1. 공무원으로서의 정신자세 2. 전문 ... 작성하는 자기기술서 형식의 면접이 본격화 되면서 작성된 자기기술서에 의한 검증질문이 집중되고 있는 추세이다. 9급을 응시하게 된다면 5분 스피치를 하게 될 것이다. 5분 스피치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.01.06

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Hotel 채용(Selection)관리

Hotel 채용(Selection)관리목 차Ⅰ. 채 용 관 리 의 개 요Ⅱ. 채 용 계 획Ⅲ. 채 용 절 차Ⅳ. 적 정 인 력 예 측Ⅴ. 인사배치Ⅵ. 채용사례Ⅴ. 인사배치Ⅰ. 채용관리의 개요채용(Selection)채용관리조직목표의 효율적 수행을 달성하기 위해서 자질을 갖춘 적합한 사람을 조직에 흡수하는 과정인적자원관리의 기점이며 사람을 채용하는 것은 기업활동에 있어서 필요한 직무에 자격요건을 갖춘 적격자를 계획적으로 채용하는 조직적인 조치채용관리의 범위채용관리의 범위요구하는 직무에 명확한 능력필요한 종사원수일정기준에 따른 선발필요한 수준의 응모자 모집부문별 직무에 부족한 종사원경영상 필요로 하는 인원을 정하는 것과 채용기준을 합리적으로 설정하고 지원자중에 기준에 적합한 자를 선발하는 절차회사에 미치는 영향신규인력의 기술과 지식을 동원 새로운 전략수립 매너리즘에 빠진 조직 분위 기에 새로운 활력소 사원들을 적성과 능력에 맞게 수평수직으로 이동 시킬 수 있는 유연성을 제공종사원에게 일자리 제공 종사원 개인의 직장생활 만족고용의 창출 장애인 고용, 남녀평등 고용 등 사회정의 실현개인에게 미치는 영향사회에 미치는 영향채용관리의 중요성Ⅱ. 채 용 계 획채용계획 의 요건장기적인 인력수급을 분석하여 필요로 하는 노동력을 질과 양 의 측면에서 계획한다신규채용과 중도채용에 대한 계획수립과 지출된 인건비에 대한 계획이 필요하다경력자와 미 경력자로 구분하여 정기/부정기 채용계획을 수립한다필요인원을 채용하지 않고 외주협력 혹은 기계화나 생략화로 인력을 감축할 것인가에 대한 결정 을 한다모집인원수 = 소요인원수-(현재인원-퇴직예상인원) 모집결정요인(정책적)=모집인원+(모집인원×퇴직률)채용의 기본공식1) Making? Buying?회사와 직ㆍ간접적으로 인연을 맺고 경력을 쌓아온 사람을 채용하는 것이 내부지향적 (Making)인 전략이고, 회사 밖의 대학에서 교육을 받았거나 다른 회사에서 경력을 쌓은 사람을 채용하는 것이 외부지향적(Buying) 전략이다내부모집외부모집장 점기존 종사원에위직급)장기고용수직이동, 폐쇄적개도국, 산업화 초기사회운신폭이 좁다단기고용타회사로 수평이동, 개방적선진국, 분업사회, 전문화 사회2) 회사중심채용? 직무중심채용?현재중심채용미래중심채용3) 현재중심채용? 미래중심채용?현재 필요한 인원만 채용 인력 수급의 용이성 단기교육만 마치고 바로 직무 수행 가능 여유가 부족한 중소기업 등이 주로 채용함미래에 잠재력이 풍부한 직원 채용 능력과 자격을 갖춘 인력채용 장기적으로 교육투자나 훈련 인력을 차출할 때 유리경제적이고 합리적인 것 같지 만 사월들에게 불안감 조성 여유인력 부족으로 교육이나 훈련 등 장기적인 투자는 불리장기적으론 안정감과 계획 수립에 용이하지만 적정인원 채용불리 잉여인력으로 인한 경제성, 합리성 떨어짐장점단점2) 법규와 사회제도3) 조직의 상황1) 노동시장 여건4) 기존사원Ⅲ. 채 용 절 차모 집 광 고 공 모서 류 심 사인력수급계획 (채용계획)응 모 서 류 접 수제1차 면접(부/과장급)제2차 면접(중역)배 치 (채 용 정 원)신 체 검 사불 합 격 발 생교 육사내충원 사외에서 공개모집모 집 활 동채 용 의 형 태서 류 전 형선 발공개모집 비공개모집 추 천채용의 첫 단계 (이력서/증명서)필기시험 실기시험 구술시험 신체검사 적성검사계획된 면접 비지시적 면접 심층면접 집단면접면 접적 성 검 사채 용 의 통 지배 치신체적 적성검사 정신적 적성검사신속히 배속부서 에 출근시킴적재적소의 배치 원칙 인재육성의 원칙평 가 기 준태 도(지 향) (Attitude)업 적(성 과) (Performance)적 성 (Aptitude)전문적 능력성취동기능력평가 = 전문적 능력 × 성취동기객관적 측면 지능검사 적성검사 성과검사 상황검사 인격검사주관적 측면 직업흥미 검사 태도검사1) 신뢰도평가해야 할 요소를 평가 했는가에 문제, 즉 직무와 관련되는 요소를 묻는 시험이 타당성이 있다고 하겠다.어떤 사람의 능력이나 태도를 측정할 때 정확하게 측정했는지의 문제 평가자의 따라 측정값이 다르게 나온다면 신뢰성이 떨어진다.2) 타당도선발인원 및 수분류모 집 활 동단 기 (0~2년)중 기 (2~5년)장 기 (5년 이상)수 요성장, 변화, 이직에 따른 채용예산과 계획에 의거한 운영상의 수요환경과 기술의 변화를 대비한 수요공 급예상손실에서 남은 인원과 하부조직으로 부터 진급 할 것이라고 예상한 인원 의 합개발계획으로부터 얻어진 개인의 승진가능성에서 예측한 인력의 부족분미래의 가용인력과 고용 자들의 의식변화에 대한 예측Ⅴ. 인사배치(Placement)인사선발을 통해 조직에 들어오게 된 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 것. 조직 전체 차원에서 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하는 것.1. 기존 인력에 대한 보직이동(일시적 또는 장기적). 2. 신입사원에 대한 직무배치. 3. 자격획득 교육 및 인력개발. 4. 근무시간의 변경(근무시간 연장, 단축, 파트타임제 등 탄력적 근무시간제 도입). 5. 업무 재설계 및 재조직(redesign and reorganization of work).선발품의서사장선발 품의서인 사 팀선발 품의인 사 팀공개 채용시선발면접 및 평가 Sheet인사 팀장면접 결과인 사 팀현업 본부장 및 부서장 주체 면접 진행인 사 팀공개 채용시면접계약직 근로계약서 양식사장근로계약서인 사 팀입사자 근로 계약 체결인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사팀장인성검사 결과 /어학 시험 성적G-TELP, JTRA 어학 시험 실시 한국 행동 과학 연구소 인성 검사 실시인 사 팀공개 채용시Test입사지원서 양식인사 팀장입사지원서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요 대학 방문, 입사지원 접수 및 면접인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립 채용 규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)1. W/H 공개채용Ⅵ.채용사례선발 품의사장선발 품의서인 사 팀선발품의-선발 인원 확정 사장 품의인 사 팀공개 채용시선발용시면접연수 협약서사장연수협약서 연수약정연수지원생 연수 협약세 체결 노동부, 연수 약정 체겿인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사인사 팀장어학 성적사내 어학강사 출제 어학 시험 진행 (영어,일어)인 사 팀공개 채용시어학 test연수신청서인사 팀장연수지원 신청서 접수인터넷 모집 공고 게시 주요대학팩스 공문 발송/ 전화 홍보 서류 접수 및 1차 면접, 서류 심사 인터넷 홈페이지에 합격자 발표인 사 팀모집인사 팀장채용 인원 확정현업 부서부서별 T/O 대비 P/O 기준 필요인원 산출 연간 인원계획 수립/채용규모 확정인 사 팀필요시 (연 2~4회)채용 계획 수립사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process필요시 (연 2~4회)3. 청소년 직장 체험 프로그램채용 품의서사장연봉 책정인 사 팀경력직 경력 산정 기준에 의거,사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 품의 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용품의인터뷰 Sheet인사팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장실장면접결과사장실장 및 인사총무팀장 배석 면접 진행인 사 팀채용시1차 면접인성검사 응답지채용담당인성검사 결과한국 행동 과학원한국행동과학원 인성검사 실시 불합격시 채용 불가인 사 팀인성 검사충원요청서사장충원요청서현업 부서필요시 현업 부서장 및 본부장 결재를 득한 충원 요청서 인사총무팀 접수인 사 팀필요시충원 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process채용시4. 경력직 채용(정규직)채용 의뢰서사장연봉 책정인사총무팀경력직 경력 산정 기준에 의거, 사내 동급 경력의 사원과 비교 책정 사장 결재 득인 사 팀채용시연봉 책정 및 채용의뢰서 결재인터뷰sheet인사 팀장면접 결과사장 면접 진행인 사 팀채용시사장 면접근로 계약서인사 팀장근로 계약 체결근로 계약서 체결인 사 팀채용시계약 체결인터뷰 sheet사장 실장면접장, 사장 결재를 득한 계약연장 품의서 접수 (사본)현업필요시외국인 계약 연장 요청 접수사용 양식Confirm ByOut PutData SourceAction주체시기Process재계약시6. 외국인 재계약경력직 면접 전형표Appendix Ⅱ: 면접 전형표성 명생 년출 신 교 / 전 공경 력 사 항1. 면접 대상자구 분내 용Comment필 요 역 량기획력커뮤니케이션 스킬과정개발능력영어능력LeadershipCoachingTeam Work기 본 역 량2. 면접 Check 사항3. 종합의견등급평가내용종 합 의 견 (면접 통과 여부)S◇A◇B◇C◇D◇종 합 평 가매우 우수우수보통저조매우 저조Appendix Ⅲ: 2차 면접 Check List성 명생 년출 신 교 / 전 공패 기적극적인 사고 진취적인 행동 빈틈없고 야무진 일 처리지금까지 가장 힘들었던 순간과 어떻게 극복하였는지? 입사 후 회사에 기여할 수 있는 본인의 강점은? 사회봉사활동 경험은 있습니까? 본인이 희망하지 않는 부서에 배치된다면 어떻게? 상사로부터 부당한 업무지시를 받았다면 어떻게? 입사 후 자기계발을 통해 보완되어져야 할 본인의 약점은? 호텔산업이 미래에 진출해야 할 분야는 무엇입니까?건강 및 가정관리건강한 혈색 비만 정도 인상의 불쾌감 안정된 시선처리 신체상 이상유무부인(남편)과 저녁식사 약속을 했는데 급한 업무가 발생했을 경우 어떻게 하겠습니까 평소에 건강관리를 위해서 하는 운동은?기업관기업의 중요성 직업의식 입사동기위커힐에 입사하게 된 동기는 무엇입니까? 5년 뒤, 10년 뒤 워커힐에서의 자기모습을 예상해보세요 현재 한국 호텔산업의 가장 큰 이슈는 무엇입니까 ... 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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소방학개론 상(1,2)

기사, 기능사정보통신분야정보통신 직무분야 기술사, 기능장, 기사, 산업기사, 기능사소방정, 항공분야1급 내지 6급 항해사, 기관사, 운항사, 소형 선박조정사, 잠수기능사, 사업 ... 은 특별한 실적, 시험 등(학력은 관계없음)과 같은 자격에 의해 임용된다. 대한민국 국민에게 신분이 보장되며 정년까지 평생토록 근무할 것이 예정된 경력직 중 특별법에 적용을 받 ... 다.(1)시험실시권국민안전처장관 또는 시도지사가 중앙 소방학교장에게 위임할 수 있는 조건->소방경 이하의 특채와 간부후보 시험, 의무소방원 특채시험, 신규채용시험 및 승진시험?국민

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| 시험자료 | 16페이지 | 10,000원 | 등록일 2017.12.11 | 수정일 2018.04.25

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공기업 정보 정리(지원자격, 우대조건, 채용절차, 자기소개서 질문 등)

1. 국민건강보험공단채용분야 및 응시자격행정직(6급갑)-일반· 공고일 현재 지역본부별 지원가능지역 소재 학력소지자(최종학력 기준) 또는 주민등록주소지 기준 3년 이상 누적거주자이면서, 다음 요건에 중 하나에 해당하는 자.· 공인어학성적(TOEIC 700점 이상, TEPS 555점 이상, TOEFL(IBT) 79점 이상, TOEIC SPEAKING120점 이상, OPIC IM2 이상 보유자)-응시원서 접수마감일 이전 2년 이내 성적우대사항· 강원지역인재: 「공공기관 지방이전에 따른 현신도시건설 및 지원에 관한 특별법」 제 29조(이전공공기관의 지역인재 채용 등)에 따른 최종학력기준 강원지역 소재 학교 출신자 또는 실거주자※ 대학(2~6년제) 이하 최종학력 기준 강원지역 소재 학교 출신자 또는 공고일 현재 주민등록상 주소지 기준 연속하여 1년 이상 강원지역에 거주하고 있는 자.· 자격증: 공통(전직렬): 컴퓨터활용능력 1급, 한국사능력검정시험 1~3급, 원가분석사, 사회조사분석사 1~2급, 정보처리기사 ※상위 등급 자격증 1개만 인정전형별 평가 방법· 서류심사: NCS기반 입사지원서 평가(필기시험 대상자 결정)· 필기시험: NCS기반 직업기초능력평가 및 인성검사 ? 행정직 기준대상: 서류전형 합격자출제유형: 객관식(총 120분)· NCS기반 직업기초능력평가(60문항/60분): 의사소통, 수리영역, 문제해결(각 영역별 20문항씩. NCS 기초 및 응용모듈)· 인성검사(450문항/60분): 필기시험 당일 검사자기소개서 질문1. [지원동기]귀하가 우리 공단에 기여할 수 있는 적합한 인재로서 보유한 능력은 무엇이며, 그 능력을 개발하기 위하여 어떤 노력을 하였습니까? (400자)2. [의사소통능력] 자신의 생각이나 의견을 상대방에게 성공적으로 설득했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하시오. (400자)3. [자원관리능력] 제한된 자원(예: 시간, 비용, 인력 등)에도 불구하고 목표를 달성했던 경험을 상황 - 행동 - 결과 중심으로 구체적으로 기술하M2등급 이상우대사항· 필수: 공인어학성적 소유자· 공통: 한국어 관련 자격(KBS 한국어능력시험, 국어능력인증), 한국사능력검정, 컴퓨터활용능력, 워드프로세서→ 공통이란 의미를 잘 모르겠음. 위 자격증 한 개만 따도 되는 건지 모두 다 따야되는 건지.· 우대: 행정사, 한국실용글쓰기, 사무자동화산업기사근로형태 및 근무지역· 근로형태: 행정·전산은 계약에 의한 인턴(계약기간: 임용일로부터 3개월)· 근무지역: 강원도 원주 및 서울·수도권 지역※ 채용형 인턴은 계약 종료시점 평가를 거쳐 최소 70% 이상 정규직 전환※ 근무지역은 임용 후 업무사정에 따라 변동될 수 있음전형절차 및 일정· 전형절차: 채용공고 원서접수→서류심사→필기심사→면접심사→임용(서류심사) 자격, 경력, 교육사항 등 평가(필기시험) 직업기초능력평가(인성검사포함), 직무수행능력평가(보건의료 및 직무관련 지식 평가)(면접심사) 심층면접, 인성면접※ 직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 정보능력, 조직이해능력, 직업윤리서류접수· 제출서류: 입사지원서 및 자기소개서(필수)· 면접대상자에 한하여 면접 당일 제출:면허 또는 자격증 사본(해당자에 한함), 공인어학성적 증명서 사본(행정직 필수)※ 성적 유효기간 2년대학 졸업(예정)증명서 및 대학원 학위증명서(해당자에 한함)입사지원서 상의 교육사항 관련 증빙서류(해당자에 한함)병역필 확인증빙 서류(군필 또는 면제자에 한함)자기소개서 질문1. 조직이해 및 역량개발 노력(우리원에 입사지원한 동기 및 입사 후 본인이 수행하게 될 업무를 위해 어떤 준비를 하였는지 본인의 역량과 연계하여 작성하여 주십시오.) (1500자)2. 문제해결(예상치 못했던 문제로 인해 난관에 부딪쳤을 때 이전과는 다른 방식으로 문제를 해결하였던 경험(당시 발생했던 문제상황과 본인이 제시했던 해결방안을 함께 기술)을 작성하여 주십시오.) (1500자)3. 의사소통(본인의 의사와 정반대되는 주장을 하는 직장 상사 또는 동료를 어떻게 설득할 것인지 작성하여 주십시오.) (150 인성검사 → 면접전형서류전형 기준· 공인외국어 성적: 2년 이내· 직무관련 자격사항: 사무직· 정보: 컴퓨터활용능력 1,2급, 정보처리기사, 정보처리산업기사, 사무자동화산업기사, 워드프로세서· 사무2: 국어능력인증 3급이상, KBS한국어능력 3+급 이상, 한국사검정능력 3급 이상→ 분야별 자격증을 모두 기재하되 동일 종류의 자격증은 상위 자격증만 기재필기시험과목· 직업기초능력평가: 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 조직이해능력(80문항)· 종합직무지식평가: 법, 행정, 경영, 경제, 국민연금 및 사회보험 등 해당 업무 관련 지식(50문항)자기소개서 질문1. 본인은 다른 사람에게 신뢰받는 편이라고 생각하십니까? 그 이유도 함께 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)2. 누군가를 설득해서 자신이 원하는 바를 성취했던 경험을 상세히 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)3. 공단에 입사하기 위해 했던 노력을 설명하고, 자신을 채용해야 하는 이유를 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 국민연금공단의 고객은 누구이며 입사 시 어떠한 각오로 임할지 기술해 주시기 바랍니다. (500자 이상)4. 근로복지공단채용분야 및 응시자격· 일반직, 일반직(채용형 인턴) 6급: 학력 및 경력 제한 없음전형절차 및 일정응시원서접수 → 서류전형(NCS 직무역량요소 평가(사회형평요소 우대가점 부여)) → 필기시험(NCS 직업기초능력, 직업성격검사) ※직업기초능력: 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 자원관리능력, 직업윤리, 정보능력, 수리능력 등 총 70문항 → 면접시험(NCS 직무역량 집단면접 등 실시)NCS기반 서류전형· 직무역량 기술서: NCS 직업기초능력 중 4가지 항목 평가· 직무관련 교육사항: 일반직 6급 교육이수 과목· 일반직: 법학, 행정학, 경영학, 경제학, 회계학, 통계학, 사회복지학(직무관련 교육과목 참고)· 직무관련 자격사항· 공통자격: 국어능력인증시험, 한국어능력시험, 한국실용글쓰기검정, 한국사능력검정· 전산자격: 컴퓨터 활용능력 2급 4가지 요인이 있습니다. 첫째, 세대간 갈등, 둘째 부서간 갈등, 셋째 직급간의 소통문제, 넷째, 민원인과의 소통문제입니다. 이 4가지 요인 중 우선적으로 해결해야 할 1가지를 선택하고 그것을 선택한 이유와 해결할 수 있는 아이디어를 제안해 주십시오. (400자)3. 공단의 업무를 수행하다보면 고객의 입장에서 볼 때 고객이 옳고 우리의 규정이나 규칙이 너무 까다롭거나 현실과 잘 맞지 않는 것으로 느껴질 경우가 있습니다. 이러한 경우 어떻게 업무처리를 할 것인지 또는 유사한 경험에 대해 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)4. 지원자께서 근로복지공단 인재선발관이라고 가정하시어 공단 홈페이지를 통해 공단의 미션, 비전, 핵심가치를 참고하여 공단에 필요한 인재상을 제시하여 주시고 그 인재상에 맞는 인재를 어떻게 찾을 것인지 제시하신 인재상에 따라 면접의 질문을 만들어 주시기 바라며, 지원자께서는 그 인재상에 얼마나 적합한지 구체적으로 설명해 주십시오. (400자)5. LH주택공사모집부문 및 자격요건채용형 일반인턴(정규직 전환시 일반직 5급)(선발 인원 90% 정규직 전환): 사무직 행정NCS기반 전형 절차지원서 접수 → 서류전형 → 필기전형 → 면접전형 → 인턴근무 → 정규직 임용· 서류전형: 합격자 선정: 자격증 등 가산점, 어학점수, 자기소개서 평가점수를 합산한 고득점자 순 ※ 어학점수 반영기준: 영어 토익 기준 750점 이상 만점 처리· 필기전형· 전형내용: NCS기반 직업기초능력평가(의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 조직이해능력, 직업윤리), 직무수행능력평가(모집분야별 응시과목)· 인성검사: 필기전형 합격자에 한해 별도 실시· 면접전형· 1차 실무면접: NCS기반 PT면접, 문제해결 및 논리전개 능력 등 평가· 2차 인성면접: 경영진 면접, 직업관, 가치관, 사회적 책임감 등 평가우대사항· 일반우대: 자격증(기사, 기술자 등) 소지자, 한국사 능력검정시험, LH 우수인턴 및 탁월인턴 등 해당자에게 각 전형단계별 만점의 3~10% 가산점험 및 활동의 경우, 산학, 팀 프로젝트, 연구회, 동아리/동호회, 온라인 커뮤니티, 재능기부1) 본인이 지원한 직무와 관련하여 경험한 업무 또는 활동은 어떤 내용인지 기술해 주십시오. (200자)2) 해당 기업이나 조직이나 활동에서 본인이 맡았던 역할에 대해 기술해 주십시오. (400자)3) 해당 활동 경험이 한국토지주택공사 입사 후 업무 수행에 어떠한 도움을 줄 수 있는지 기술해 주십시오. (400자)3. (NCS 직업기초: 의사소통능력) 업무 수행 중 다른 조직 구성원과 의견이나 생각의 차이로 갈등이 발생한다면 어떻게 해결하시겠습니까? 과거 당신이 경험한 유사한 사례를 바탕으로 상대방을 설득하거나 합의점을 찾아내기 위한 당신만의 의사소통 노하우에 대해서 기술해 주십시오. (500자)4. (NCS 직업기초: 대인관계능력) 조직에서 추구하는 방향이나 궁극적인 목표 등을 공유함으로써 팀원들과 공동의 목표를 가지고 한 방향으로 일을 추진한 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)5. (NCS 직업기초: 공동체윤리) 당신에게 주어진 역할이나 일을 보다 책임감 있게 수행하고 더 좋은 결과물을 만들기 위해 노력했던 최근 경험이 있습니까? 당시 상황 속에서 당신이 취한 행동과 그 결과를 중심으로 기술해 주십시오. (500자)6. 한국토지주택공사의 비전, 가치체계 및 인재상은 아래와 같습니다.(첨부파일 참고, 다운받아서 볼 것) - 미션 : 국민주거안정의 실현과 국토의 효율적 이용으로 삶의 질 향상과 국민경제 발전을 선도 - 비전 : 살기 좋은 국토, 행복한 주거 From LH - 핵심가치 : 1) 국민감동 2) 창조혁신 3) 상생협력 4) 공감소통 - 경영방침 : 1) 국민지향1) 위의 세가지 인재상 중에서 자신과 가장 적합하다고 생각하는 것 하나를 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 구체적인 사례(행위에 따른 결과 등 포함)를 포함하여 기술해 주십시오. (700자)2) 공사의 미션 및 비전 달성을 위해 본인음

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.12.25 | 수정일 2018.08.19

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간호직공무원 진로탐구 간호학과 과제

가산점 :분야직급자격증 등급별 가산비율통신/정보처리7급정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사,정보처리기사,전자계산기조직응용기사1%사무자동화산업기사정보처리산업기사전자계산기제어산업기사 ... 0.5%8,9급정보관리기술사, 전자계산조직응용기술사,정보처리기사, 전자계산기조직응용기사,사무자동화산업기사, 정보처리산업기사,전자계산기제어산업기사1%정보기기운용기능사정보처리기능사0 ... 하는 병원 등에서 근무하는 전문직 공무원.*간호직공무원과 보건직공무원의 차이점-시험응시자격의 차이간호직공무원 : 간호사 면허 소지자(혹은 조산사)들만 응시 가능한 시험.보건직공무원

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.12.09 | 수정일 2018.11.26

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2012년제3회직업상담사2급실기기출

)① 의미를 이해해서 현명한 선택을 하도록 하기 위해 검사 결과를 설명해 준다.9. 한국표준산업분류의 산업분류 기준 3가지를 쓰시오. (3점)(1) 산출물(생산된 재화 또는 제공 ... 된 서비스)의 특성 ① 산출물의 물리적 구성 및 가공단계② 산출물의 수요처 ③ 산출물의 기능 및 용도(2) 투입물의 특성：원재료, 생산공정, 생산기술 및 시설 등(3) 생산활동의 일반 ... 을 3가지만 쓰고, 각각에 대해 설명하시오. (6점)① 면담법(면접법)：면담법은 특정 직무에 대하여 오랜 경력을 쌓아 전문지식과 숙련된 기술?기능을 보유하고 있으면서 이를 정확

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.27

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,항공운송업의개념,한공운송업의종류,항공운송업발달의배경요인,항공운송산업의발

운송업의 발달과 현황 이색 항공사 면접 시험 화제항공운송업의 발달과 현황 세계 항공운송산업의 발달과정과 환경변화 발달과정 1903 년 미국의 라이트 형제에 의해 비행기 발명 ... 이나 회사간의 운임 대차의 결제 - 일종의 국제카르텔05 항공운송업의 미래항공운송업의 미래 환경오염문제나 항공기의 안정성문제는 계속하겠지만 항공 산업은 지속적으로 성장할 전망 통신기술 ... 었으며 , 제 2 차 세계대전 이후 더욱 급속히 발전 산업 구조의 변화 - 대량 수송 , 계속 수송 , 원거리 수송으로 지역적 , 국제적 시장의 확대와 유통 과정의 합리화에 영향을 주

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| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.10

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청소년교육론 중간고사 범위 요약 정리

. 청소년 상담사의 양성-2003년부터 국가검정자격에 의해 양성-1, 2, 3급 필기시험-한국산업인력공단에 위탁-서류심사-한국청소년상담복지개발원-면접시험-한국청소년상담복지개발원2 ... , 3급은 객관식 필기시험(청소년관련학과 무시험검정과 면접, 1급은 주객관식 필기시험에 합격-한국산업인력공단에 위탁해 자격검정 실시-자격검정에 합격한 자에 한해 30시간 이상 자격연수 ... 의 기존 도식에 적용시켜 이해하는 것?조절 : 새로운 정보, 경험을 인식하기 위해 기존의 도식을 수정하는 것?피아제의 인지 발달 4단계1. 감각운동기 0-2세감각적, 오감 중시2

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| 시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.09

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COVID-19 시기의 비대면 교육 현황과 인게이지 플랫폼의 활용 가능성

< COVID-19 시기의 비대면 교육 현황과인게이지 플랫폼의 활용 가능성 >1. COVID-19 시기의 비대면 교육 현황코로나19 확산으로, 이미 AI(인공지능)를 활용한 채용과 면접, 기업의 영상회의 등이 현실에 들어왔다. 재택 근무 도입률은 코로나19가 본격화 하기 이전에는 39.8%에서 이후에는 52.2%로 12.4%포인트나 치솟았다. .또한 초중고 540만명과 전국 300여 개 대학이 비대면 원격수업에 참여하고 있다.1) 온라인 수업의 진행원격수업 운영방식은 교사와 학생이 동시에 접속해 화상수업을 진행하는 '실시간 쌍방향 수업', 이미 녹화한 강의를 학생들이 듣고 댓글을 달고 교사가 피드백하는 '콘텐츠 활용 중심 수업', 과제를 내주면 학생이 자기주도적으로 학습하는 '과제수행 중심 수업' 등 학교별 여건에 따라 선택해 진행된다. 개학식, 학습방법, 출결 등 오리엔테이션도 온라인으로 진행되고 있다.온라인 수업이 원칙적으로 학생평가에 반영되지 않겠다는 것이 교육부의 입장이지만 '실시간 쌍방향 수업'은 학생의 수업태도 등을 실시간으로 관찰해 평가에 반영하게 할 예정이다.과제수행 중심 수업'의 경우는 온라인으로 배운 내용을 나중에 다시 확인해 학생들이 실제 학습했는지를 보고 평가에 반영할 방침이다.개학이 연기되면서 대학입학 일정도 조정해 대학수학능력시험은 12월 3일로 2주 연기되고, 수시 학생부 작성 마감일은 9월 16일로 변경되었다.2) 사각지대에 대한 조치우선 웹캠 등 온라인 수업 장비가 없는 학생들의 상황이 문제로 꼽힌다. 집에 컴퓨터가 있더라도 학생이 여러 명 있는 경우 온라인 수업을 듣는 데 어려움이 있을 수 있다. 과학기술정보통신부가 지난 27일 내놓은 '2019 인터넷 이용실태조사' 보고서를 보면 컴퓨터를 보유한 가구는 전체의 약 71% 정도다. 10가구 중 3가구는 컴퓨터가 없다.이에 교육 당국은 공정한 온라인 원격수업 진행을 위해 중위소득 50% 이하의 교육급여 수급권자를 대상으로 시도별 스마트기기 및 인터넷을 지원하고 있다.원격수업 도중 2주 이상 휴교 조치 연장. 확진자가 1명이라도 발생하거나 해당 학교를 방문한 경우에는 지역사회 감염 수준과 관계없이 건물을 단기 폐쇄휴교 시에는 원격수업 등 교육(및 연구) 지속 방안을 마련하며, 학교를 통해 제공되던 급식, 기숙사 등(특수아동의 경우 건강 의료서비스 포함)에 대한 대안도 마련 Hyperlink "http://edpolicy.kedi.re.kr/frt/boardView.do?strCurMenuId=54&nTbBoardArticleSeq=825628" \o "새창열기" 캐나다코로나19 감염자 수 증가와 지역사회로의 감염 확산으로 강력한 대응책을 시행대부분의 초중등학교 및 대학 온라인 교육으로 전환하였고 학사 일정도 일부 조정학기도 조기에 종강하고 이에 따른 평가 기준을 변경하여 재정비특정 직종 근로자 자녀를 위한 보육 서비스를 제공하고 복지정책 지침도 일시적으로 변경하여 시행 Hyperlink "http://edpolicy.kedi.re.kr/frt/boardView.do?strCurMenuId=54&nTbBoardArticleSeq=825629" \o "새창열기" 영국전국 유아교육기관 및 초중등학교를 무기한 폐쇄하며, 핵심 직종 종사자의 자녀 및 취약 아동에 대한 돌봄 서비스는 지속2020년 5~6월에 예정된 대입시험(A레벨, AS레벨), 중등교육 자격시험(GCSEs) 전격 취소. 학생 성적은 각 학교 교사의 평가결과, 모의고사 성적, 비 지필시험 성적 등을 종합하여 산출하며, 학교 간 등급을 표준화 하는 작업을 거칠 예정학교 폐쇄 조치에 따라 무상급식으로 끼니를 해결할 수 없게 된 학생들에게 도시락 제공, 지역상점 바우처 등의 대안 제시 Hyperlink "http://edpolicy.kedi.re.kr/frt/boardView.do?strCurMenuId=54&nTbBoardArticleSeq=825630" \o "새창열기" 독일코로나바이러스감염증-19 관련하여 주 교육부 장관들은 정기적인 회의를 통해 정보를 교환하고 통일된 지침을 마련하성검사 면제, 대면시험 대체 등 조정 가능학생 상황을 고려하여 학습을 지원하고 학습수당 지속하여 지급 Hyperlink "http://edpolicy.kedi.re.kr/frt/boardView.do?strCurMenuId=54&nTbBoardArticleSeq=825633" \o "새창열기" 일본코로나바이러스감염증-19로 인하여 학생과 교직원의 정기 건강 진단을 실시하지 못 할 경우, 학생은 올해 말까지, 교직원은 증상이 없어지면 신속하게 실시휴교에 따른 학교 급식 재료 처분비, 위약금 등은 국고로 보조방과 후 아동클럽 등을 이용하여 아동 수용 공간을 확보하고, 상근·비상근 교직원의 지속적인 업무를 통하여 인력 확보 Hyperlink "http://edpolicy.kedi.re.kr/frt/boardView.do?strCurMenuId=54&nTbBoardArticleSeq=825634" \o "새창열기" 중국학교장은 방역 지도팀을 조직하여 학교의 감염병 방역 관리 업무를 전면적으로 책임지고, 교직원의 건강 상태를 파악하며, 방역 물자를 준비담임교사는 학생의 건강 상태와 이동 상황을 파악하고, 개학이 연기될 경우 온라인 학습을 위한 교과 편성학부모는 재택근무를 실시하며 학생을 관리하고, 학교에서 준비한 온라인 강의와 숙제를 지도학생은 미디어 매체를 통해 코로나바이러스감염증-19의 상황을 파악하고, 매일 건강 상태를 학교에 보고하며, 개학이 연기될 경우 자택에서 온라인 학습 실시 Hyperlink "http://edpolicy.kedi.re.kr/frt/boardView.do?strCurMenuId=54&nTbBoardArticleSeq=825635" \o "새창열기" 싱가포르싱가포르 교육부는 웹사이트를 통해 총 6차례에 걸쳐 코로나19 사태 대응을 위한 정부의 교육 분야 지침 및 대응 방안 발표(2020.03.18. 기준)국가(중국, 한국, 유럽 등) 방문 이력이 있는 학생 및 교직원은 14일간 자택 내 격리(LOA), 단체 활동 금지, 해외 활동 프로그램 4&nTbBoardArticleSeq=825638" \o "새창열기" 베트남베트남 교육훈련부는 3월 25일 코로나19 예방을 위하여 학생이 학교에 등교하지 않는 동안의 교육프로그램 운영 지침을 공문으로 발송코로나19 확산 예방을 위하여 베트남에서는 텔레비전과 인터넷을 활용한 수업을 진행하기로 결정베트남의 10학년이 치르는 고등학교 입학시험(6월→미정)과 12학년이 치르는 대입시험(7월→8월) 모두 연기되었으며, 상황에 따라 방학을 생략하는 것을 논의 중유네스코에 따르면 188개국에서 15억7602만 명의 학생이 휴교령의 영향을 받고 있다. 전 세계 학생의 91.3%에 달한다. 유네스코 오드레 아줄레 사무총장은 “이런 규모의 교육 차질은 역사상 유례없는 일”이라고 밝혔다.세계보건기구(WHO)에 따르면 전 세계 규모의 전염병 발생 주기는 과거 20∼30년에서 점차 짧아지고 있다. 2002년 사스(SARS·중증급성호흡기증후군) 이후 2012년 메르스(MERS·중동호흡기증후군), 2013년 에볼라, 2015년 지카, 2020년 코로나 등 2∼5년 주기로 반복됐다. 코로나 사태가 종결돼도 언제든 다른 전염병으로 이동 제한과 학교 폐쇄가 일어날 수 있다.코로나 사태를 계기로 화상 수업, 개인 탐구 활동, 문제 해결 능력 학습 등 여러 장소에서 수시로 지식을 습득하는 미래형 교육 체계를 도입해야 한다는 의견도 나온다. 4차 산업혁명 시대가 도래했지만 미래형 교육 체계를 실천한 국가는 드물다. 미국 유럽 등 선진국도 교사가 교실 속 학생 앞에서 지식을 전달하는 방식을 벗어나지 못했다.이번 코로나19 바이러스 감염증의 확산으로 인한 사회 전반에 걸친 어려움을 함께 하여 이제는 비대면 교육이 자리잡을 수 있도록 함께 노력해 나가야 할 때이다.3. 인게이지 플랫폼을 이용한 비대면 교육의 활용 가능성인게이지에서는 하나의 공간에서 최대 50명까지 원격모임을 가질 수 있고, 심지어 영상, 사진, PDF, PPT 등을 공간 내에 있는 스크린을 통해 공유할 수 있어 회의 혹은 강의에 최적는 실제 회의실과 같은 디자인의 가상공간에 여러 참여자가 모여 회의를 하는 시스템이다. 일반적인 화상 회의와 달리 가상회의실은 참여자의 모습을 한 아바타를 통해 대화나 손짓, 이동할 수 있고 여러 사람이 들어오더라도 화면을 분할하는 문제없이 의제에 대해 집중적으로 논의할 수 있다.대규모 컨퍼런스 공간을 구축한 인게이지가상공간에서 특정 작업에 대해 의견을 나눌 수 있도록 최적화된 협업 도구도 활용되고 있다. 자동차나 건축 분야에서 설계에 따라 시제품을 내놓기에 앞서 가상현실을 활용해 디자인 검토를 한 뒤 설계를 수정하는 환경을 구축하고 이를 활용하고 있다. 디자인 협업 도구는 설계 데이터를 읽어 렌더링 엔진으로 가공한 결과물을 띄우기 때문에 가상공간에서 실제 생산 또는 현장 적용된 형태로 실제 체험하듯이 검토할 수 있고 여러 개발자가 한 공간에서 검토하며 의견을 교환할 수 있어 상용화 시간을 앞당길 수 있다.가상현실 교육은 회의나 협업 모델과 또 다른 형태다. 역시 특정 공간에 수많은 학생이 동시에 자리하지만, 일반적인 교재 위주의 학습 이외에 다른 활용이 가능해서다. 실제로 가상현실 교육은 쉽게 접근하기 힘든 장소에 대한 가상 견학이나 현실적으로 한번 체험하는 게 힘든 장소에서 현장 실습을 반복할 수도 있고 별도의 미술 교재 없이 가상현실 안에서 그림을 그리거나 예술 작품을 이해하는 미술 교육을 쉽게 할 수 있다. 또한 화학, 생물학, 물리학에 관한 가상 실험실을 제공하거나 의료 시뮬레이션에 활용할 수도 있는데, 이러한 가상현실 교육을 위한 공간형 커리큘럼은 학교와 수많은 연구실, 박물관과 함께 개발해 실험 중이다.가상공간을 이용한 협업은 평면적인 환경보다 더 입체적이고 생산적일 수 있다.수많은 사람이 동시에 참여하는 소셜 미디어는 새롭지 않은 분야지만, 이를 비즈니스 형태로 운영하는 대규모 컨퍼런스를 위한 툴도 이미 나와 있다. 단체 행사를 위한 도구도 실제 강당이나 대형 컨벤션 센터와 같은 형태의 공간으로 구성돼 참여자들은 원하는 의자나 자리에 서서 발표를T2

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.13

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직업상담사 2급 실기 요약정리

⑤ 의사결정★08. 상담목표 설정과 목표설정원리① 구체적인 목표② 실현가능성③ 원하고 바라는 것④ 상담자의 기술【사례】 금연 - 단계적으로 줄임★09. 사이버상담의 필요성 (전화상담 ... 를 얻는 절차 (구조화된 면접기법)② 구조? 진로사정 : 내담자의 직업경험과 교육과정 파악? 전형적인 하루 : 하루일과를 체계적으로 기술 (조직화)? 강점과 장애 : 주요장점 및 ... 장애에 대한 질문? 요약 : 상담을 통해 무엇을 알게 되었는지 요약③ 얻을 수 있는 정보? 내담자의 가치관과 자기인식? 내담자에 대한 객관적인 정보? 내담자의 기술과 능력에 대한

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| 시험자료 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.10.10 | 수정일 2021.06.04

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항공운송업의개념,한공운송업의종류,항공운송업발달의배경요인,항공운송산업의발

운송업의 발달과 현황 이색 항공사 면접 시험 화제항공운송업의 발달과 현황 세계 항공운송산업의 발달과정과 환경변화 발달과정 1903 년 미국의 라이트 형제에 의해 비행기 발명 ... 이나 회사간의 운임 대차의 결제 - 일종의 국제카르텔05 항공운송업의 미래항공운송업의 미래 환경오염문제나 항공기의 안정성문제는 계속하겠지만 항공 산업은 지속적으로 성장할 전망 통신기술 ... 었으며 , 제 2 차 세계대전 이후 더욱 급속히 발전 산업 구조의 변화 - 대량 수송 , 계속 수송 , 원거리 수송으로 지역적 , 국제적 시장의 확대와 유통 과정의 합리화에 영향을 주

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.22

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[인사관리]아웃백스테이크하우스의 인사평가 분석

5조원을 달성하는 등 디너 하우스 부문에서 두각을 드러냄승진체계 및 업무승진체계 및 업무 시험을 통해 진급 입사 후 6 개월마다 승진시험가능 → 형평성 FOH/BOH 주방 및 홀 ... 이 바람직한 행동을 제시 단점 낮은 신뢰성 ( 행동관찰평가법 ) 실적올리기에 급급해질 가능성 존재 ( 포스기 실적평가 ) 실적관련평가 - 게시판과 포스기를 이용한 행동관찰평가법시험평가 ... 의 레스토랑과 총 매출 5조원을 달성하는 등 디너 하우스 부문에서 두각을 드러냄승진체계 및 업무승진체계 및 업무 시험을 통해 진급 입사 후 6 개월마다 승진시험가능 → 형평성 FOH

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| 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.22

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기업분석 및 직무분석 work sheet

을 실시해보자① 기업관련 기초정보 분석기업명국립 재활원대표자이성재설립일1949년 5월 6일회사주소서울 강북구 인수동 520홈페이지http://www.nrc.go.kr종업원 수314 ... 차 시험(면접시험)○ 1차시험(서류전형) 합격자를 대상으로 면접을 통해 당해 직무수행에 필요한 능력, 전문지식과 그 응용능력, 공무원으로서의 정신자세 등의 적격성을 종합적으로 평가 ... 시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이정지되지 아니한 자○ 대한민국 국적소지자(복수국적자는 당해 직무분야에 임용이 제한되므로 임용 전까지 외국국적을 포기하여야 함)○ 남자의 경우

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.09.19 | 수정일 2016.09.25

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

수집 및 대응 - 기타영업 / 마케팅 활동 지원 ( 시장 정보 수집 , event 등 ) 전형방법 서류심사 - 면접전형 - 건강검진 - 최종입사5. 산업 간호사 선생님과 인터뷰 ... 출판 산업간호사의 정의 - 대한간호협회사이트 http://www.koreanurse.or.kr/resources/be_specialist.php 산업간호사 자격조건 예시 대한민국 ... 추정 액 : 14 조 3 천억 원 산재로 인한 사망자 비율 : 선진국에 비하면 3 배 이상 높다 .1-2 산업간호사의 필요성 따라서 , 산업 간호사를 전문 인력으로 양성하여 사업장

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| 리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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농촌진흥청 직무 분석과 기업 이해, 취업계획서

5년간 농학연구원의 고용은 현 상태를 유지하거나 다소 감소할 것으로 전망된다.- 「중장기 인력수급 수정전망 2015~2025」(한국고용정보원, 2016)에 따르면, 작물재배종사자 ... 를 집계하고 통계자료를 분석한다.3. 업무에 필요한 자질 및 역량- 농업 연구사는 대부분 국가기관에서 운영하는 연구소(농업과학기술원, 농업생명공학연구원, 농총생활연구소 등)에서 근무 ... 하는데 공무원 신분으로 일하기 위해서는 농림부, 농촌진흥청 등에서 실시하는 경력채용과 공개채용 시험에 응시해야 한다.- 연구원에게 자격증 소지 여부는 큰 의미가 없으나 국가시험

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| 자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.17

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장애인재활상담사

-----------------------------------지역사회 노동시장 탐색`분석직업사전?한국고용정보원?우리나라 전체 직업변화 조망?산업분류, 정규교육, 숙련기간, 직무 ... 기능, 작업강도`장소`환경,유사명칭, 관련직업, 자격`면허한국직업전망서?국내 대표 직종 대한 임금, 고용형태 등 노동시장 정보 제공하는 일, 되는 길 등공공 취업알선 기관의데이터 ... 의 결정, 인사권자의 판단, 면접시험 등- 객관적 승진 : 경력, 필기시험 등인사이동(배치전환)?인사이동 : 동일 직급 내 인사이동 (전직, 전보, 파견근무 포함)?전직 : 직렬

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| 시험자료 | 92페이지 | 25,000원 | 등록일 2020.01.14 | 수정일 2020.06.22

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청소년복지론/청소년을 대하는 전문직 가운데 사회복지사가 갖는 장점에 대해서 서술하기

을 갖춘 자가 산업인력공단에서 시행하는 청소년지도사 시험에 합격하고, 한국청소년활동진흥원에서 실시하는 연수과정을 마친 자로서 자격증을 교부 받은 자를 말한다.역할청소년 수련활동의 안전 ... 하는 데 큰 도움이 된다.유망성사회복지사는 최근 몇 년 동안 한국고용정보원의 유망직업 리스트에서 빠진 적이 없다. 나라가 선진국으로 갈수록 사회복지에 대한 요구는 더욱 커지기 마련이 ... 에 따라 1급·2급·3급으로 구분된다. 2급·3급 청소년지도사의 경우, 검정방법으로 필기시험과 면접시험을 통과해야 하나 1급 청소년지도사의 경우 면접시험은 없다.청소년상담사개념청소년

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

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