"최저임금제 토의"의 검색결과 입니다.

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중앙대 경제학과 동아리세특 장애인보호작업장 진로특기사항 2000년도 이주여성 2차면접 65세 이상 노인

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"최저임금제 토의" 검색결과 101-120 / 152건

의료(보건의료)의 공공성, 의료공공성(보건의료공공성)의 정의, 의료공공성(보건의료공공성)의 등장배경, 의료공공성(보건의료공공성)의 현황과 문제점, 의료공공성(보건의료공공성)의 강화 방안 분석

임금 직장가입자에 대한 국가부담 취약하다. 국제적으로 볼 때, 최저 수준의 기업 부담이다.3) 취약한 소득재분배 효과개별 가계 부담 구조이다. 보험료 산정의 역진성인 누진제가 아닌 ... 으로 소득격차 심화와 사회적 갈등 증폭. 임금수준과 노동조건 이외에 미흡한 사회보장제도의 사회적 이슈화가 되었다. 시장주도의 보건의료는 사회적 불평등을 심화시키고 낭비적이고 비효율 ... 정률제이다. 변화 경향은 공적 영역에서 사적 영역으로 재원 조달의 책임을 이전된다. 민간의료보험, 보험급여 항목 확대의 중단, 본인부담금 인상, OTC 의약품 확대한다.3. 보수

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.09

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조직행동론 - 포스코

성과 배분제도(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도3. 동기부여를 위한 간접적 보상제도(1 ... 에 배운 이론들과 접목해 보는 시도4. 사전 조사 내용을 토대로 조원 간 의견교환 및 토의 잠정적인 결론 도출본론Ⅰ.포스코1. 포스코 기업 소개포스코는 1968년 한국 철강산업 ... 을 당해 년도 경영실적에 따라 지급하는 것을 원칙으로 하고 있기 때문인데, 이는 회사와 직원을 하나의 공동체로 인식하게 하는 효과까지 가져온다.③ 두 제도의 세부 사항 정리월급제연봉

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.04

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비정규직의 차별문제와 개선방안

직을 쓰고 임시적인 일자리에만 비정규직 채용 ▲동일가치노동에 동일임금 적용 ▲중간착취 용인하는 파견법 근절 ▲특수고용노동자를 포함한 모든 노동자의 노동3권 보장 ▲최저임금을 노동자 ... %, 28.7%에 그치는 것으로 나타났다. 임금에 있어서도 정규직은 월평균 200.8만원을 받는 반면, 비정규직은 127.6만원을 받는데 그쳐 약 73.2만원의 차이를 보이고 있 ... 었다. 이러한 고용불안, 저임금 등으로 비정규직 노동자들은 큰 스트레스에 시달리고 있었다. 실제로 현대차 공정에서 정규직과 비정규직 노동자들을 상대로 스트레스에 관한 설문조사를 한 결과

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| 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.25

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1920년대 민족유일당운동

차별 철폐.13. 8시간 노동 실시.14. 최저 임금 최저 봉급제 실시.15. 공장법 광업법 해원법(海員法)의 개정.16. 민간 교육 기관에 대한 허가제 폐지.17. 일체 학교 ... 던 홍명희는 동기휴가를 이용하여 경서에 와서 최남선을 방문한 바 최남선으로부터 그들의 의중을 전해듣고 종시에 서로 자치문제에 대하여 밤을 밝히며 토의하였다. 다음날 홍명희는 안재홍 ... 의 현실적 공동 이익을 위하여 투쟁하기를 기함.조지훈, 「한국민족운동사」, 『한국문화사대계』1, 1964일제강점기 민족운동 전선의 양대 세력이었던 민족주의 계열과 사회주의 계열이 민족

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.23

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베버리지보고서

적으로 전환시켰다. 또 적용자의 범위를 임금노동자로 한정한다는 그때까지의 사고방식에 대항하여 전국민에게까지 확대하는 포괄주의를 취한 것도 획기적이었다. 이 2가지점에서 베버리지보고는 제 ... 의 확립 ③ 균일급부의 원칙으로는 대처할 수 없는 세대(世帶)의 수요에 부응하는 자녀수당의 제도적 보장을 들고 있다. 베버리지계획은 최저생활수준, 즉 내셔널 미니멈을 자력조사 없이 ... 에서 벗어나 차츰 소득비례형으로 이행하고 있다.영국의 복지제도Ⅰ. 서론제2차 세계대전이 일어나자 실업 부조국은 전쟁피해자 수당지급업무를 담당하게 되었고 그 명칭을 바꾸어 국민부조국

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| 리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.09

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인사고과의 방법 전반 및 인사고과 피드백에 대하여

결정을 할 때 인사고과 결과는 그 기준이 된다.3) 임금결정의 중요기준 (종업원의 공정처우)인사고과는 종업원의 처우를 위한 가장 중요한 기초자료가 된다. 인사고과에 의한 자료 ... 가 바로 승진이나 임금결정에 매우 중요한 결정 요소가 되기 때문이다.4) 기업 인력유지의 중요정보 제공인력유지 활동을 종업원의 신체적 측면과 정신적 측면으로 구분해 볼 때 인사고과 ... 를 관찰하기 힘들기 때문에 유용하다.6) 인사관리자나 외부전문가객관성을 유지하기 위해 고과전문가에게 맡기는 것으로, 현장토의, 평정센터 등이 여기에 속한다.7) 다면평가제다면평가제도

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.01

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이탈리아의 역사, 환경, 주민, 정치, 경제, 사회 그리고 문화

이 행해진다. 2년마다 전국 통일노동협약이 체결되는데 여기서 직종별 최저임금이 정해진다. 전국 통일노사교섭은 1970년대에 들어와서 정당계열에 관계없이 전국적인 주요 노동조직이 단결하네치아 ... 고 평야는 전국토의 1/5정도 밖에 안된다.지반이 불안정하여 지진이 잦으며, 시칠리아섬의 에트나산은 유럽 최고의 화산으로 화산운동을 하고 있는 분화구와 900여개가 넘는 기생화산이 있 ... 으나 가톨릭을 유일한 국교로 인정하고 있다. 전체적으로 입헌주의 체제라고 하나 실제로는 의원제 확립으로 향하였다.제2차 세계대전말 전쟁에 패한 이탈리아는 새로운 정치체제가 필요, 국민

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| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.08

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[임금][임금관리][임금제도][연봉제]임금, 임금제도, 연봉제, 임금관리의 현황과 과제(기업과 임금, 임금의 원칙, 우리나라의 임금제도의 현황, 연봉제, 임금관리 국제비교, 임금관리상 과제와 발전방안, 임금제도)

의 문제점3. 우리나라 기업의 인건비구조의 문제점1) 실태조사 결과2) 인건비 구조 왜곡의 문제점3) 고임금-저인건비 환경조성을 위한 방안Ⅴ. 연봉제1. 도입취지2. 연봉제란3. 연봉 ... 한 인력의 확보3) 경영감각의 배양4) 효율적인 임금관리5) 원활한 의사소통6) 과도한 경쟁심 유발5. 연봉제 도입시 고려사항1) 연봉제 도입의 필요성과 목적 확인2) 연봉제 적용기준 ... 의 작성3) 균등처우 위반 문제4) 취업규칙의 변경 문제5) 퇴직금제도6) 단체협약과의 관계7) 임금의 지불원칙과 연봉제8) 결근, 지각 등 근태에 따른 임금공제Ⅵ. 임금관리의 국제

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| 리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.11

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[조직행동] P O S C O 사 례 연 구

제연봉제주무급 이하대리급 이상대상○ 기본임금 + 상여금 + 고정성 수당- 상여금 : 지급율 년 550%(정기상여 + 체력단련비 + 월동비) 400% 50% 100%매분기말 5월 ... 와 회사 경영성과에 따른 이익배분을 위한 성과배분제도(2) 인사 평가 결과에 의한 연봉 차등 지급제도 : 연봉제(직무수행능력에 다른 차등보상)(3) 우리 사주 제도(4) 포상 제도 ... 내용을 수업 시간에 배운 이론들과 접목해 보는 시도4. 사전 조사 내용을 토대로 조원 간 의견교환 및 토의 잠정적인 결론 도출본론Ⅰ.포스코1. 포스코 기업 소개포스코는 1968년

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| 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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[사회복지]영국의 사회복지발달

제정1909 최저임금법 제정1911 국가보호법 규정(의료보험, 실업보험)1913 정신박약자법 제정1914 정신박약자 전국협회 결성1918 임신부유아보호법 제정1919 국가건강보험법 ... 청소년법 개정1970 가족소득보조법(FIS) 제정, 영국사회사업가협회(BASW) 설립, 맹인?폐질자 공적부조 통합지방자치제사회복지서비스법 제정1975 보조급여법 개정1977 공무 ... 었다. 제1회 위원회 회의록을 보면 검토과제를 정하는 문제에 있어 그는 보건의료서비스에는 깊이 개입하지 않는 데 동의하였으며 위원회가 관여할 과제는 전후 재건문제로써 그 검토과제

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| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.16

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[경영]인사평가 및 성과보상 시스템

의 어려움평가보상 시스템 구축에 따른 법률문제 검토■ 성과보상제의 도입절차 및 제법률 검토1. 성과보상제(연봉제)의 법률적 의미1) 시간중심에서 업적 중심의 임금방식- 통상 근로자 ... 에 대임금지급시기, 임금구성내역, 베이스업 내지 승급구조 등 핵심적 근로조건의 변화3) 근로계약 및 취업규칙, 단체협약의 변경문제 야기2. 성과보상제의 대상 선정의 문제1) 임원 ... ㄴ. 임금의 산정기간, 지급시기 및 승급에 관한 사항ㄷ. 연봉액외 법정수당, 각종수당의 계산 및 지급방법ㄹ. 퇴직금의 처리ㅁ. 상여금 및 최저연봉액에 관한 사항등나. 변경절차

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.03

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네덜란드 사회복지 발달사

.주요도시로는 우리에게 잘 알려진 헤이그, 로테르담 등이 있다.▶네덜란드의 기후멕시코 난류와 편서풍의 영향을 많이 받아 여름에는 최고 20℃이며, 겨울철에는 최저 1l℃로 연중 맑 ... 에는 다수 연립세력이 득세ㅇ1957년 : 유럽경제공동체 및 유럽원자력공동체에 가입. 인도네시아의 수카르노대통령이원탁협정 파기⑹ 현대사ㅇ1958년 : 제4차 드레스내각 붕괴, 대연합 정권 ... 시대 폐막ㅇ1960년 : 천연가스전 발견ㅇ1961년 : 환율절상, 고도경제 성장 지속ㅇ1963년 : 임금급등, 선거 연령 23세에서 21세로 인하ㅇ1966년 : 베아트릭스 왕녀

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.15

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[경영]코오롱 건설 인적자원관리 시스템

을 평가하는 역량평가비중을 점진적으로 늘려가 성과위주보상의 문제점을 보완할 필요성이 있음.2. 인적자원관리∥임금체계∥임금제도 – 직능급 성격의 연봉제기본상여기타수당P.S, (경영성과급 ... 하 기 위해 성과급제를 도입했고 성과에 따른 보상이 클수록 직원들의 동기가 크게 부여될 것이라고 생각하여 이러한 시스템을 도입. 그러나 성과를 너무 강조한 나머지 지나치게 연봉의 차이 ... 가 높고, 조직의 성과에 큰 향상을 가져오지 않는다는 문제가 제기된 가운데 현재 기초급과 성과급을 분리하는 계획을 검토중임.∥임금제도의 특징∥ 대부분의 기업의 경우 기초급과 성과급

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| 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.14

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맥도날드 가이드라인 비정규직에 관하여

는 경향이 있다고 한다. 파트타이머는 한달에 한번씩 평가를 통해 급여인상이 이루어지고 있는데, 시급은 매장마다 조금씩 차이가 있다. 화양점은 현재 최저 임금이 3200원/(시간)이 ... , 여러 신문기사, 각종 보고서등 HRM 관련 자료 수집 자료 분석 및 정리 : 수집된 자료를 바탕으로 분석, 및 정리 시사점 - 문제점과 향후 방향, 개선점등에 대해 팀원들과 토의 ... 을 통하여 진급이 가능한 방법) 외부 모집 : 4년제 대학 졸업생만 가능 (선발의 방법은 서류 심사와 면접, 수료과정을 통한 시험)Salary Manager내부모집과 외부모집방법

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| 리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.10.19

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IMF의 전개와 효과

)지원결정시기지원조건멕시코516억달러(178억달러)95년 2월(완납)최저임금인상 10%내 억제부가가치세율 인상(10→15%)공공투자 삭감통신사업 등 민영화타이172억달러(52억달러 ... 의 경우 정부 간의 협정을 통하여 처리되었으며, 또한 제 2차 세계대전 동안에는 민간이 행하는 국제무역은 거의 찾아 볼 수 없었고 정부 간의 구상무역이나 전쟁수행을 위한 무상원조가 고작 ... 이었다. 그러나 제2차 세계대전이 종식 될 기미를 보이면서 각 국의 경제학자들과 중앙은행 등은 세계경제의 회복을 위해서는 국제무역을 뒷받침할 새로운 국제통화제도의 정립이 필요

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| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.06.07

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[사회복지 발달사]영국의 구빈법

의 최저임금법이 제정되었다. 고한 노동 대책의 하나로 최저임금제의 확립이 각 방면에서 요구되어짐으로서 이 법의 추진운동이 활발히 전개되었다. 이 법에 의하면 상무장관은 예외 ... , 그리고 셋째는 사회 및 건강문 제 그리고 사회입법에 대한 일반 국민들의 관심촉구이다. 인보관 사업의 기본적인 목적은 빈민들과 교 육받은 계층 간의 상호교류를 증진시키는 일이 ... 은 교육기회를 제공하고 강좌와 집단토의에 참여함으로써 가르치는 사람과 배우는 사람간의 협조와 배움을 나누는 환경을 증진시키는 것이었다.4) 사회조사사회조사는 영국에서 사회철학과 구빈

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.27

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[인사관리]이경희 교수 인사관리 용어정리 8장에서 15장

는 근로자의 최저생활을 보장하는 기본적 임금항목이며 본봉(本俸) 또는 본급(本給)이라고도 하는데, 특수사정에 의해 지급되는 수당(手當)에 대응하는 말이다. 기본급은 본인급·능력급 ... 들의 안전보건, 근로시간, 임금, 취업규칙 등 종업원들이 작업장 수준에서 일정한 질서 아래 지속적으로 일하는 데 영향을 주는 환경조건 및 요인들을 말한다.◎ enforcing ... 을 바꿀 수 있을 뿐만 아니라 매일 주근무시간대에 출근하지 않아도 되는 형태이다. 이것은 일종의 재량노동제로서 고도의 기술과 창의력을 발휘하는 연구소 등에서 활용

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| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.06.14

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[인문]영국의 복지정책과 자선문화

협회와 인보관 사업⑷ 사회조사5)사회입법시대⑴ 노동쟁의법⑵ 학교 아동급식법⑶ 학교 아동보건법⑷ 아동법⑸ 노령연금법⑹ 직업소개법과 최저임금법⑺ 노동자 재해보상법⑻ 국민보험법6) 제 ... ⑵ 1662년 정주법⑶ 작업장과 원외구호⑷ 스핀햄랜드 제도와 임금보충제3)개정구민법 시대⑴ 제 1차 구민법 시대⑵ 소년노동과 노동입법4)사회적 운동⑴ 사회개량운동⑵ 주택개량사업⑶ 자선조직 ... 2차 세계대전과 베버리지 보고서⑴ 제2차 세계대전 중의 사회복지⑵ 베버리지 보고서⑶ 복지국가 완성기7) 제 2차 세계대전 이후의 복지개혁⑴ 국민보건 서비스⑵ 복지국가의 전문인력

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| 리포트 | 24페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.11

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[사회복지]사회복지 발달사

빈민에 대한 임금보조제도 (부분구제)사회복지를 전국적으로 확대한 법으로 노동자를 위한 임금보조제를 마련하였다. 임금보조제란, 한 가정의 생계에 드는 음식물비를 기준으로 하여 책정 ... 를 만들려는 것이었다. 그날의 토의기록을 보면, “베버리지 보고서 제안을 그대로 받아들일 것인가? 또는 거절할 것인가?”를 토론했으며, 토론 결과 “보고서의 기초가 되는 제 원칙은 호의 제정 ... 있게 되었다. 사회복지서비스 부문에서는 1991년 영유아보육법에서 개인이나 단체도 신고를 하고 보육서비스를 제공할 수 있도록 하였으며, 1993년 개정된 노인 복지법에서는 제가노인

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| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.11.23

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[노동법]학습지 교사의 근로자성 여부

개념에 해당하기 위해서는 근로기준법 제14조에서 규정하고 있는 “근로기준법상의 직업의 종류를 불문하고 사업 또는 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하는 자를 말한다.”라는 요건 ... 하였다.(2) 또한 원고(乙)가 피고 간에 현안사항에 대하여 토의 하던 중 원고의 항의성 발언을 일방적으로 계약해지의 의사표시로 간주하여 피고가 위탁계약을 해지하였는바, 이 또한 노사 ... 어 근로자가 사업 또는 사업장에 임금을 목적으로 ?종속적인 관계?에서 사용자에게 근로를 제공하여야 한다.)?종속적인 관계?가 존재하는지의 여부는 ⅰ) 업무의 내용이 사용자에 의하

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2006.05.23

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