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"직무준비과정" 검색결과 101-120 / 48,170건

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    직업재활 관련 용어
    , 직업의 준비와 수행, 직무능력의 향상과 직업 유지 등에 관한 훈련을 통해 도달할 수 있는 직업능력을 최대한 향상할 수 있게 지원하는 서비스21. 취업 알선 : 구직 장애인 ... 기관 등의 형태에서 이루어져야 한다는 직업훈련 원칙33. 직무개발 : 장애인이 취업할 수 있는 구체적인 직업을 창출하는 전문적, 종합적 활동34. 직업배치 : 취업할 준비가 된 ... 책임을 모두 지며 스스로 자기 삶에 대해서 창의적으로 성장하는 과정7. 삼육재활원 삼육수산장 : 우리나라 최초의 보호작업장8. 직업재활 : 직업을 통한 경제적인 자립으로 자립생활
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23
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    SL(에스엘) 기계,기구설계직 합격자소서
    마인드와 새로운 변화를 두려워하지 않는 도전적, 혁신적인 마인드는 앞으로 가까운 제 미래에 좋은 역할을 할 것이라 생각하며 이를 바탕으로 항상 준비된 자세와 면모를 갖추어 세계 일류 ... 있었습니다. 앞으로도 항상 목표 의식과 꿈을 가지고 모든 일에 최선을 다하여 나태해지지 않도록 노력할 것입니다.3.자신이 지원한 분야의 지원동기 및 준비해온 사항에 대해 기술 ... 열정도 남다르고 앞으로 최고의 성과를 거둘 수 있도록 최선의 노력을 다할 것입니다.[Ready, set, go!]저는 한 가지 목표를 잡으면 꾸준히 준비한 끝에 계획을 실행하여 목표
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.28
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    SL(에스엘) 생산기술직 합격자소서
    1.회사 선택의 가장 중요한 기준과 그 기준에 비추어 볼 때 에스엘에 지원하는 이유를 서술하세요.(500자)[會社 : 꿈과 목표를 실현할 수 있는 곳]꿈과 목표를 실현하고 회사, 나아가 저의 역량을 바탕으로 사회의 발전에 이바지할 수 있는 곳에서 일하고 싶습니다. 저는..
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.28
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동 모집과 선발, 평가와 보상에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대해서 심도 깊게 분석하여 보세요.
    직무분석 과정은 ‘환경분석 ? 현재 직무의 분석 ? 장래직무를 위한 결정/준비 ? 유효성 평가/타당성 확립’의 단계로 진행 된다 -환경분석 : 미래의 직무변화를 예측하기 위해 조직 ... ) 전략적 직무분석 2) 전략적 직무분석 과정 3) 직무분석의 동향 1. 직무분석의 의의 1) 정의 조직에서 직무에 새로운 종업원들을 모집하고, 선발하고, 배치하고, 교육 ... 적인 관점에서 전략적 경영/전략적 인적자원관리 차원에서 경영층이 직무나 일과 관련된 변화를 예상하고 관리할 수 있도록 해주는 직무분석 기업 2) 전략적 직무분석 과정 : 전략
    리포트 | 4페이지 | 2,200원 | 등록일 2023.02.07
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    2024 평생교육사 2급 자격증 취득_ A+ 합격자 실습일지 보고서(실습일지 전체내용 및 제출서류 포함)
    무관 예상 인원 100명(총5회) 목표집단 유사점 종교/직업/학력/ 가치관/문화적 차원 취업준비생 대상 선정이유 ○ 목표직무의 이해를 통해 취업준비생들이 구체적인 취업 계획을 수립 ... 직무관련 민간자격증을 취득하고자하는 졸업예정자이거나, 취업준비생들이 대학의 취업게시판이나 모집공고 게시판을 보고 지원한다고 한다. 대학생의 눈높이에 맞게 SNS 마케팅 홍보방법 ... 을 하여 우편으로 보내는 작업을 진행하기로 하였다. [13:00~18:00] 현장 마케팅 실습 준비 교육 교육과정 소개 홍보자료를 스프링제본으로 5부를 준비하였다. 그리고 해당홍보자료
    리포트 | 42페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.12.17
  • 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.
    ) 준비 단계직무분석의 첫 단계는 목적과 범위를 설정하는 것이다. 이 과정에서 직무분석의 구체적인 목표를 정하고, 분석 대상 직무직무분석 결과의 활용 방안을 미리 결정한다. 예 ... 으로, 직무분석 결과가 인적자원 관리에서 구체적으로 어떻게 활용될 수 있는지에 대해서도 설명할 것이다. 이러한 과정을 통해 직무분석의 의미와 중요성을 이해하고, 이를 통해 조직 ... 를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 조건과 역량은 무엇인지에 대한 구체적인 정보를 수집하는 과정이다. 직무분석은 조직의 인적자원 관리에 있어 필수적인 기반으로, 조직 내의 다양
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.30
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    [인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대한 고찰(롯데그룹 사례를 중심으로)
    에 힘쓰고 있다. (4) 채용 평가의 개선 ① 공정 채용 확보 롯데그룹은 직무 기반 능력채용 및 블라인드 채용을 통해 지원자들에게 채용과정에서의 균등한 기회를 부여하며, 과정의 공정 ... 노력 사례 : 롯데그룹 1) 롯데그룹의 채용 제도의 목표 2) 우수한 인적자원 확보를 위한 노력 고찰 (1) 채용 프로세스의 변화 (2) 직무중심 인재확보를 위한 채용 제도 변화 ... 면접위원을 육성하여 관리자나 임원 교육 시 면접에 대한 지식과 스킬 교육을 실시하는 방법도 있다. 그리고 면접 내용에 대해서도 직무역량별 차별화된 질문 Pool을 작성하거나 표준질문
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18 | 수정일 2025.02.06
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    [레포트] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    습니다. 평가 과정에서는 각 직무가 요구하는 기술과 지식, 업무량을 비교하며 차이를 느끼도록 했습니다. 예를 들어, 프로젝트 관리와 팀 운영을 동시에 수행하는 직무는 일반 사무 업무보다 상대 ... 적으로 상위에 위치시켰습니다.서열법의 장점은 단순하고 빠르게 결과를 도출할 수 있다는 점입니다. 부서 내에서 직무를 처음 평가할 때, 직원들에게 방법을 설명하거나 이해시키는 과정 ... 평가 과정에서 비슷한 난이도의 직무 두 개를 순위를 정해야 할 때, 평가자마다 선호나 경험에 따라 순위가 달라지면서 일부 직원이 불만을 느끼는 상황을 목격했습니다. 그래서 서열법
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.22
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    5주 2강에서 훈련과 교육에 대해 학습했습니다. 훈련과 교육은 지식 및 기능을 습득하는 과정입니다
    에 교육은 앞으로 맡게 될 미래의 직무를 수행하기 위한 준비라고 볼 수 있다. 훈련은 성과, 생산성, 효율성을 위한 것이고 교육은 판단력, 의사결정력, 창의력을 계발하는 과정이 ... 전문 기술과 지식을 향상시키는 방법이다. 훈련은 전체적인 맥락에 대한 설명 없이 구체적인 기술과 지식을 습득시키는 과정을 의미한다. 해당 직무에 반드시 필요한 기초 기술과 지식 ... 을 전달하는 과정이라고 볼 수 있다. 반면 교육은 훈련보다 포괄적이고 체계적인 학습 과정을 의미한다. 훈련은 현재의 직무를 수행하는 데 필요한 기술과 지식에 초점이 맞추어져 있는 반면
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03
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    빅 파이브 특성 중 성실성(conscientiousness)의 개념을 설명하고, 성실성이라는 성격 특성에 따라 개인의 조직 내 행동이 어떻게 나타날 것으로 예측할 수 있는지 설명하시오.
    등 제도적 지원을 강화해야 합니다.3. 성과와 직무 태도조직 내에서 성실성이 탁월한 구성원은 직무 수행 과정에서 한층 강화된 책임감을 발휘하며, 이는 곧 업무 성과와 직무에 대한 ... 는지 설명하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성실성의 개념2. 조직 내 성실성의 영향3. 성과와 직무 태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론조직에서 구성원의 성격 특성은 업무 수행 ... 하는 분야입니다. 성실성이 확인된 구성원은 직무 수행 정확성과 신뢰도가 높아 조직 목표 달성을 위해 책임감 있게 행동합니다. 더욱이 직무 만족도가 상대적으로 높으며 조직의 가치
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30
  • NCS기반 직무기술서 작성서식(예시)
    붙임NCS기반 직무기술서 (작성예시)채용분야환경미화NCS분류체계대분류중분류소분류세분류11. 경비·청소02. 청소01. 청소01. 환경미화직무수행내용○ 건축·시설물의 청결유지 ... 운용, 07. 청소 약품 운용, 08. 청소 활동 사후 관리필요지식○ 이용자 및 본인 안전사고 예방대처방법, 청소약품에 대한 지식, 이용자 서비스 제공, 청소활동 과정에 대한 ... 들의 요구를 이해하고 배려하는 태도, 이용자들에 대한 봉사/책임/규칙준수/예의, 근무시간 및 휴게시간 분리 철저, 시설환경개선을 위한 적극적인 태도와 관심, 지원마인드/준비와 확인의 철저함
    Non-Ai HUMAN
    | 서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2022.11.02
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    평생교육법에 제시된 평생교육프로그램 7대 영역 중 직업능력 향상교육을 기반으로 한 평생교육프로그램 개발 및 요구분석 설문지 작성
    게 변화하고 있다. 이에 따라 평생교육법에서 제시한 직업능력 향상교육은 개인의 직무 수행 능력을 향상시키고 노동 시장에서의 경쟁력을 높이기 위한 중요한 역할을 한다. 본 레포트 ... 필요와 프로그램의 방향성을 결정하는 핵심 과정으로, 이를 통해 효과적인 교육 프로그램을 설계할 수 있다. 본 연구에서는 직업능력 향상을 목표로 하는 교육 프로그램을 개발하기 위한 ... 자 및 구직자의 직무 역량을 강화하고 새로운 기술을 습득하여 직업적 성공을 지원하는 것을 목적으로 한다. 이는 특정 직무에 대한 전문성을 높이고, 노동 시장에서의 경쟁력을 확보하기
    리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.04
  • 직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오
    를 갖추는 것도 중요하다. 그리고 직무정보 수집 방법을 결정하고 본조사에 필요한 최종 준비를 마쳐야 한다.본 조사 단계에서는 기업은 직무자료를 수집하고 분석해야 한다. 이 과정 ... 적으로 모집하고 선발하는 과정을 의미한다. 이는 기업이 인재 확보에 있어서 효율성과 정확성을 높일 수 있도록 도와준다.‘책임과 권한의 확정’은 직무분석이 개별 직무에 대한 직위, 책임 ... 적으로 관리하기 위해 직무에 필요한 정보를 얻는 과정을 의미한다. 이는 기업이 적절한 시기에 필요한 인력을 확보하고, 효과적으로 배치하여 업무를 원활하게 수행할 수 있도록 돕는다. 예를 들
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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    위더스 산업심리학 리포트.A+(백분위100.1등)
    기업들은 직무능력검사, 인·적성검사, 면접 검사, 신체 능력검사 등의 다양한 선발 방법을 적극적으로 활용하여 최대한 양질의 인재를 뽑으려고 한다. 이에 대응해 취업을 원하는 취업준비 ... [산업심리학 리포트]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.07 | 수정일 2024.10.29
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    산업심리학_직장 내 훈련 및 교육 방법에 대해 설명하고, 한 가지 직무를 선택해서 해당 직무에 가장 효과적인 훈련 및 교육방법과 그 이유를 제시하시오.
    Job Training, OJT)이란 직무를 수행하는 과정에서 규칙적으로 교육이나 훈련을 실시하는 것을 말한다. 직무현장훈련은 가장 기본적인 형식의 교육훈련 유형이기 때문에 거의 모든 ... 근로자가 직무수행 과정에서 이 교육훈련을 받으며 보통 협력자들 또는 근로자와 감독자 사이에서 실시된다. 이 방식은 교육훈련이 필요한 순간에 즉시 개입하므로 효과가 높은 방식이 ... 훈련직무훈련(Job Instruction Training, JIT)이란 근로자가 고유 직무를 수행하는 동안 트레이너들이 이들을 교육하는 과정을 말한다. 직무훈련은 트레이너들이 훈련
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.11
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    한남대학교 BTC수업정리
    하는 입사지원서 작성SERI.ORG-기업, 산업, 직무 분석성장과정-가치관이 반영된 성향->태도(일관성)가치관 제시->가치관이 형성된 이유->일화, 결론, 성과성격의 장단점단점-극복 ... 하여사례 두개로 가는 데직무/분석으로 갈 것11/19(화)프리젠테이션은 설득이다삼성경제연구소 조사 -세리평소 PT를 준비한다면 Dart, seri.org포럼, 삼성경제연구소 CEO ... 더라도 가만히 앉아있지 말고 현직자 관찰, 일기쓰듯이-무슨 활동을 하든지 그 활동에서 배운거 느낀점 잘 정리경험-사소한거라도 빠뜨리지 X표 이용=>보기 쉽게-직무 관련 높은 활동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.17
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    [평가 계획서][평가 기준안] 성공적인 직업생활 평가 계획서 예시입니다.
    , 면접 준비 등 효과적인 구직 활동을 위한 방법을 탐색하고 실천할 수 있다. 창업 과정을 알고 창업의 사례 중 나타난 기업가 정신에 대하여 구체적인 사례를 제시하면서 발표할 수 있 ... 수를 맞추어 서술했다.106. 평가 유의사항가. 수행평가는 학습 과정을 포함한 다양한 방식을 활용할 수 있으며, 성적에 반영 할 경우 객관성을 유지할 수 있도록 근거와 기준 ... 별로 직업적 성공을 위하여 준비해야 할 일을 탐구하여 구체적으로 정리할 수 있다.B일과 직업이 자신의 삶에서 어떠한 가치가 있는지 설명하며 내용, 성격, 장소, 방식 등에 따라 다양
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06
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    제약회사 취업의정석 QC QA 품질 직무
    가 다르므로 자신만의 동기와 목표를 반영하여 결정하는 것이 중요합니다.그렇다면 제약회사 품질직무(QC, QA)에 지원하는 취업준비생들은 제약회사에 왜 가고 싶은지 진지하게 생각해 본 ... 로 제약업계에 취업을 준비했기 때문입니다.이제, 제약회사의 품질직무(QC, QA)에 입사하기로 마음을 먹으셨다면 열심히 취업준비를 해야겠다는 생각이 들지는 않으신가요? ... 적으로 기여하는 역할을 수행할 수 있습니다. 새로운 치료법이나 의학 기술의 개발 과정에 참여하여 많은 사람의 삶을 개선할 기회를 가질 수 있습니다.2. 제약회사에 취업을 하면 과학적인
    노하우 | 181페이지 | 29,500원 | 등록일 2023.12.31 | 수정일 2024.03.05
  • 인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.
    게 교육프로그램을 재설계하는 것이 필요하다. 이번 문제에서는 고참 사원이 신입사원에게 직무를 교육하는 과정에서 교육 훈련에 집중하다가 공정을 제대로 이행하지 못하였다고 가정 ... 를 규명할 수 있다. 다음으로는 준비단계이다. 이 과정에서는 교육 훈련을 위한 작업 환경을 갖춰져 있는지, 교육 대상자인 신입사원의 특성을 이해하고 교육 훈련이 원활하게 이행할 수 있 ... 도록 신입사원에게 교육 동기를 불어 넣는 것이 필요하다. 작업 환경의 준비 과정이 중요한데, 교육을 받을 수 있는 환경을 제공하여 교육의 효과성을 높일 수 있도록 한다. 문제의 상황
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06
  • 2021년 마케팅원론_최근 기업의 자본력을 바탕으로 다양한 사업 혹은 제품을 시장에 동시에 출시하는 경우가 많습니다. 특정 기업을 대상으로 현재 운영하고 있는 사업부 혹은 제품 라인 등에 대한 BCG 매트리스를 작성해보고 각 사업 혹은 제품에 대한 향후 전략을 구체적으로 수립해 보시기 바랍니다.
    하는 과정을 말한다. 직무훈련은 트레이너들이 훈련을 준비시키고, 작업과제를 지시하며, 실습시간을 부여하고, 후속 지도를 하는 네 단계로 구성되어 있다. 첫 번째 '훈련준비'는 훈련받 ... 훈련직무현장훈련(On the Job Training, OJT)이란 직무를 수행하는 과정에서 규칙적으로 교육이나 훈련을 실시하는 것을 말한다. 직무현장훈련은 가장 기본적인 형식의 교육 ... 훈련 유형이기 때문에 거의 모든 근로자가 직무수행 과정에서 이 교육훈련을 받으며 보통 협력자들 또는 근로자와 감독자 사이에서 실시된다. 이 방식은 교육훈련이 필요한 순간에 즉시
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24
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2025년 11월 03일 월요일
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