"직무관련역량"의 검색결과 입니다.

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"직무관련역량" 검색결과 101-120 / 48,837건

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

. 핵심인재 배치 중요성 1) 배치의 의미 인적자원관리에서 배치란 일단 채용된 인적자원에게 적절한 직무를 부여함으로써 인적 자원이 갖고 있는 태도와 전문성, 역량 및 잠재성을 활용 ... 를 발휘할 수 있을 것으로 생각되는 직무에 배치하게 된다. 2) 핵심인재의 배치 중요성 기업은 핵심인재를 배치함에 있어 인적자원이 갖고 있는 역량과 잠재성을 고려해야 할 뿐만 아니 ... administration)이라고도 불리며, 기업이 종업원을 채용하고 평가하며 적절한 보상을 지급하는 등의 행위를 제반 포괄한다. 특히 기업의 인적자원관리 중 오늘날 핵심인재와 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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인적 자원을 개발하기 위한 직무분석에 대한 중요성은 점차 커지고 있어 직무분석에 대해 서술해보시오.

중 하나가 직무분석이다. 특히, 직무의 세부적이고 체계적인 분석을 통하여 업무에 필요한 역량을 파악하고, 이를 기반으로 적합한 인재를 확보하며, 교육·훈련을 설계하는 직무분석 ... 사항을 체계적으로 파악하기 위해 수행되는 과정이다. 직무분석은 직무와 관련된 세부 사항을 체계적으로 조사하고 기록하는 활동이다. 이를 통해 조직은 인력 관리를 최적화하고, 변화 ... 여 구체적으로 설명하면 다음과 같다.1) 직무분석의 정의직무분석은 특정 직무의 본질과 특성을 파악하기 위해 직무와 관련된 작업 활동, 직무 수행자의 자격 요건, 작업 환경 등을 체계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명 시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

프로그래밍, 자동화 설비 관리 등 새로운 직무를 수행할 숙련 기술 인력이 부족하다.③바이오·헬스케어 분야유전자 분석, 정밀의료, 디지털 헬스케어 관련 전문 인력 수요가 늘고 있 ... 콘텐츠와 온라인 미디어의 확산으로 기존의 출판·인쇄 및 일부 방송 관련 직종에서 인력 과잉이 나타나고 있다.2. 인적자원의 과잉인력 대책의 필요성1) 직무 재설계 및 재배치4차 산업 ... 혁명으로 인해 기존 직무가 축소되거나 대체되는 경우, 기업은 직원의 역량을 활용해 새로운 직무로 재배치하는 방안을 고려할 수 있다. 예를 들어, 단순 반복 작업을 수행하던 직원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.23

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인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.

이 개인의 역량개발에 미치는 기여인적자원개발은 개인의 역량을 체계적으로 개발하고, 직무 수행 능력을 향상시키는 데 큰 기여를 한다. 인적자원개발을 통해 개인은 직무와 관련된 새로운 ... 의 역량을 체계적으로 개발함으로써 업무 효율성을 향상시키고, 더 나아가 조직 전체의 성과를 극대화할 수 있다. 둘째, 구성원의 직무 만족도와 몰입도를 높이는 데 기여한다. 인적자원개발 ... 되었다고 응답했으며, 65%는 교육 후 업무에 대한 자신감이 증가했다고 보고했다. 이는 인적자원개발이 개인의 직무 역량 강화에 중요한 역할을 한다는 것을 보여준다.또한, 인적자원개발

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

인적자원관리주제: 직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오.1) 직무 기준 인사관리의 의미2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)(관련주차 ... 로 나타내기 위해서는 직무 중심의 인사관리가 필요하다. 사람이 중심이 되는 것이 아니라 직무를 중심으로 하여 사람이 가진 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 해야 기업의 성과가 높아질 수 있 ... 에 아랫사람들이 직무역량을 발휘하기 어렵다.직무 중심 인사관리는 조직이 이루고자 하는 목표를 필요하기 위해서 필요한 직무를 먼저 살펴보고, 이 직무를 가장 잘 수행할 사람이 누구인지 찾

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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정신건강사회복지론 ) 정신건강사회복지사의 역량을 강화하기 위한 방법은 무엇입니까

어야 한다. 더불어 심리적, 정서적 회복 탄력성을 강화하여 직무 스트레스 상황에서도 균형을 유지할 수 있는 능력을 기르는 것도 중요하다. 이러한 역량은 정신건강사회복지사가 직무를 지속 ... 정신건강사회복지론정신건강사회복지사의 역량을 강화하기 위한 방법은 무엇입니까?정신건강사회복지론정신건강사회복지사의 역량을 강화하기 위한 방법은 무엇입니까?정신건강사회복지사의 역량 ... 건강 분야는 빠르게 변화하는 학문적, 기술적 발전이 이루어지고 있어 최신 기술과 지식을 습득하고 있는 것이 중요하다. 이를 위해 정신 건강과 관련된 학술 대회나 워크숍에 참여

리포트 | 3페이지 | 4,000원 (30%↓) 2800원 | 등록일 2025.05.29

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

된다. 조직에 있어 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화하는데 활용할 수 있고 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치 ... 에서 보다 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.3. 구체적 사례LG전자의 전략적 직무관리는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육과정 ... 을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습자간

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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태권도 승단심사) 태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).

목차태권도 수련과 직무 관련성과 만족도에 대하여 논하시오(경찰관점).Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 태권도의 수련 개념과 특성2. 경찰 직무의 특성과 요구 역량3. 태권도 수련이 경찰 직무 ... 적으로 필요하고 유용하다는 묵시적 상관관계를 뒷받침한다. 즉, 경찰 조직 스스로가 태권도를 비롯한 무도 유단자들을 우대하고 양성함으로써 우수한 직무 수행 역량과의 관련성을 인정 ... 에 미치는 심리적·신체적·윤리적 영향4. 국내외 연구 및 통계에 따른 상관관계 분석5. 현직 경찰의 수련 경험 및 만족도 분석Ⅲ 결론Ⅳ 참고문헌태권도 수련과 직무 관련성과 만족도

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.29

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

을 전달하며, 이를 통해 직원들의 업무 역량을 향상시키는 데 목적이 있다.2) 교육훈련의 목적교육훈련의 주요 목적은 특정 직무와 관련된 구체적인 기술이나 지식을 습득하여 업무 수행 ... 소통 능력 등 직무 외적인 다양한 역량에 중점을 둔다. 이는 직무 수행에 직접적으로 관련되지 않을 수 있지만, 개인의 종합적인 능력을 향상시켜 장기적인 성과를 도출한다.5) 교육 ... 한 기술이나 지식을 습득하고, 이를 통해 업무 수행 능력을 향상시키기 위해 체계적으로 계획된 과정이다. 주로 직무와 직접 관련된 실무 지식이나 기술을 제공하며, 단기적인 성과 향상

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. 서론 (1)

개발기업 교육훈련은 종업원들의 전문 기술과 역량을 향상시키는 데 목적을 두고 있다. 조직은 종업원들에게 필요한 업무와 관련된 지식과 기술을 제공하고, 새로운 동향과 기술의 변화 ... 성과 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 얻는다. 이는 자기계발과 직무 수행 능력의 향상을 실현할 수 있는 환경을 제공하며, 종업원들의 직무 만족도를 높이는 데 기여한다. 직무 만족도 ... 은 종업원들의 직무 수행능력과 전문성을 향상시킨다. 교육훈련을 통해 종업원들은 업무에 필요한 지식과 기술을 습득하고, 새로운 동향과 업무 방법을 학습할 수 있다. 이는 개인의 역량

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[강력추천] 21세기 기업의 인재상 2023~2024 기말고사 족보 + 50문항 + 고득점 + 정답 및 해설지 포함

과 직무를 선택한다.④ 입사할 기업과 직무의 진실을 안다.6. 창의적 인재의 핵심 역량이 아닌 것은?① 문제 해결 능력② 혁신적 사고③ 팀워크④ 수동적 태도7. 기업이 인재를 선발 ... 할 때 중요하게 보는 요소가 아닌 것은?① 직무 관련 경험② 자기계발 노력③ 외모④ 의사소통 능력8. 자기소개서 작성 시 피해야 할 표현은?① 구체적인 경험 기술② 긍정적인 마인드 ... 표현③ 과장된 내용④ 성실한 태도 강조9. 면접에서 질문에 답변할 때 중요한 태도가 아닌 것은?① 자신감② 솔직함③ 방어적 태도④ 명확한 의사 전달10. 인재상 중 ‘글로벌 역량

시험자료 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.11

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기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

다. 첫째, 교육훈련은 종업원의 직무 역량을 향상시킨다. 2023년 한국고용정보원의 자료에 따르면, 직무 관련 교육을 받은 종업원의 약 72%가 자신의 업무 능력이 향상되었다고 응답 ... 한 인력을 양성하는 데 중요한 역할을 한다. 첫째, 교육훈련은 종업원의 업무 효율성을 향상시킨다. 한국산업인력공단의 2023년 보고서에 따르면, 직무 관련 교육을 받은 종업원은 그렇 ... 에서는 교육훈련이 개인의 직무 역량을 향상시키고, 직업 만족도와 경력 발전 가능성을 높이며, 자기 효능감을 증진시키는 데 중요한 역할을 한다는 점을 알 수 있었다. 이러한 기대효과

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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KPI 합의서 및 역량개발계획서

는 영향을 고려하고, 그 결과에 대해서 책임을 진다.""직무역량(60%)"직무관련 경험/지식업무를 효율적으로 수행하기 위한 직무 관련 수행 경험 및 필요 Skill의 육성 계획30 ... 자 평가 방침(본부장 작성)"목표 합의서 작성시 기술역량개발 계획서"평가목표수립합의"작성일 : 20 . . .본인 직위 : 성명 : (인)(평가기간 : 20 . 01. 01 ... . ~ 20 . 12. 31.)팀장 직위 : 성명 : (인)본부장 직위 : 성명 : (인)소속본부소속팀입사일자직위성명평가항목평가의 착안점역량개발 계획가중치역량 향상 교육 이수 (20

서식 | 1,500원 | 등록일 2023.03.06

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인력개발과활용 기업의 인적자원개발 유형에는 무엇이 있는지 설명한 후, 그 중 본인이 생각하기에 가장 유용한 방법은 무엇이라고 생각하는지 근거와 사례를 들어 서술하시오.

별 필요 역량에 맞춰 설계된다. 전문 직무 분야별 훈련은 생산, 마케팅, 인사, 재무 등 기능별로 구성되며, 경영자 교육은 주로 고위 관리자를 대상으로 진행된다. 또한, 생산직 중심 ... 역량과 개발 필요 역량을 스스로 점검한 후, 직무 교육에 체계적으로 참여할 수 있도록 지원하고 있다. 이 프로그램은 진급과 같은 인사제도와 연계되어 구성원 개인의 성장뿐 아니 ... 라 조직 전체의 전략 목표에도 부합하도록 설계되어 있다. 이를 통해 LG전자는 구성원들에게 고도화된 직무역량을 부여함과 동시에 내부 교육의 한계를 보완하는 전략을 성공적으로 실현하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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[리더십] 리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

하였다. 또한 역량을 어떤 역할을 수행함에 있어 효과적이고 우수한 성과와 관련된 개인의 내재적 특성으로서 성공적인 직무수행에 필요한 동기, 기술, 자화상, 사회적 역할의 한 부분 ... 는 1973년에 지능검사에 대한 역량검사의 우월성(testingfor rather than intelligence)이란 연구에서 직무의 성공적인 수행을 위한 지식검사에 의문을 제기 ... 하고, 직무성과의 예측을 위한 역량모델을 설정하면서, 역량이란 조직의 성공을 이끄는 개인의 두드러진 특성과 행동, 그리고 팀의 프로세스 및 조직 자체의 뛰어난 능력과 가치 체계로 정의

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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직무평가방법을 비교분석하시오

어야 하고 짧게는 몇 개월에서 길게는 2년 이상 진행되는 직무 분석 업무를 할 수 있는 인원이 필요하기 때문입니다. 내부적인 역량이 없다면 직무 분석 관련 전문 컨설팅 회사를 이용 ... 해야 합니다. 하지만 제대로 된 직무 분석을 하기는 쉽지만은 않습니다. 조직 전체에 대한 직무 분석을 하기 위해서는 우선 직무 분석에 대한 경험과 관련 지식이 풍부한 인사담당자가 있 ... 들이 각자 맡은 업무를 성공적으로 수행하고 갈수록 역량을 키워가는 인재가 되기를 기원합니다. 그렇기 때문에 채용하는 기업 입장에서 지원자가 해당 직무에 적합한 인력인지를 판단하는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

에서 인력 개발을 위해 자주 활용하는 직무현장훈련과 집합교육훈련에 대해 분석해보도록 한다.Ⅱ. 기업의 인력 개발1. 인력 개발의 필요성현대사회의 기업에게 있어 직원들의 역량을 개발 ... , 직무현장에서 해당 직원이 담당하는 업무와 관련한 교육을 진행하게 되는 것이다. 특히, 주어진 직무에 익숙하지 않은 신입사원을 대상으로 주로 실시되며, 교육은 같은 직무의 상사 ... 교육훈련은 직무현장훈련과는 다른 개념이다. 직무현장교육은 직무가 이루어지는 장소에서 직무와 관련된 교육을 진행하는 것과 달리 집합교육훈련은 다른 장소에서 직무와 직접적 연관이 없

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.08

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사회복지행정론_인적자원관리의 특징+직무연구와 직무관리에서 특별히 중요하다고 생각하는 단계

의 직무를 담당하는 구성원의 활동이 합목적적이어야 한다”(교안, p.104). 이는 사회복지시설의 관리자의 역할 중 ‘감독자’역할과 관련이 높다. 감독자는 “조직구성원들에게 ‘우리 ... 에 반영함으로써 조직의 비전 하에서 자율성을 추구할 수 있다. 이는 직무만족도와 관련하여 상당히 의미있는 부분이라 할 것이다.3. 직무연구의 개념 및 각 영역별로 가장 중요 ... 하다고 생각하는 단계직무연구란 인적자원관리 기능 중 하나로 “조직구조 및 직무체계를 연구하여 종사자 개개인의 역량에 적합한 과업내용을 설정하는 것”을 뜻하며(유경하, p.7), 직무분석

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.23

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

대처 능력 등을 제대로 발휘할 수 있는 직무를 주어야 할 것이다. 핵심인재가 고도의 전문성 및 관련 경력을 갖고 있다 해도 현재 핵심인재가 맡고 있는 직무가 그러한 전문성과 연관 ... 의 중요성 III. 결론 IV. 참고문헌 ? I. 서론 기업의 인적자원관리(HRM, Human resource management)란 기업이 고용한 종업원을 기업의 역량 및 기업 ... 직무를 맡길 것인지, 어떻게 그 직무에 대해 보상을 할 것인지 등등에 대해 고민하게 된다. 기업의 종업원에 대한 채용과 선발, 직무 배치, 교육훈련 등이 모두 인적자원관리의 일환

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.24

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직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하시오

한다. 직무 분석은 조직이 자신의 관행이 차별적 요소가 아닌 직무 관련 기준에 기초하고 있음을 입증하는 데 도움이 된다.직무 분석은 조직 내 주요 직책에 필요한 중요한 기술과 역량 ... 한다. 그리고 실제 사례를 통해 직무분석 결과 활용방안까지 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론직무 분석은 특정 직무와 관련된 직무, 직무, 책임 및 자격에 대한 체계적이고 상세한 이해를 제공 ... 를 평가할 기준을 결정하는 데 도움이 된다. 명확한 직무 관련 성과 기준은 성과 평가의 공정성, 투명성 및 객관성을 강화한다.직무 분석은 직무를 효과적으로 수행하는 데 필요한 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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