"임금과고용"의 검색결과 입니다.

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"임금과고용" 검색결과 101-120 / 53,778건

제조업체의 기본급 임금체계와 고령자고용에 관한 연구 (The Effect Of Base Wage System On Older Worker Employment In Korean Manufacturing Companies)

한국인적자원관리학회 이영면, 이동진

논문 | 18페이지 | 5,200원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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정년연장과임금피크제, 임금피크제란, 임금피크제 도입배경, 임금피크제의 장점 단점, 임금피크제 사례, 정년연장형, 재고용형, 근로시간단축형

란 ? 임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감 인건비 절감을 통해 경영 ... 의 효율성 추구하나 , 임금피크제란 ? 1. 정년연장형 2. 재고용형 3 . 근로시간단축형 정년을 보장하는 대신 근로자의 임금을 삭감 하거나 동결하는 방식 정년퇴직자를 계약직 등 ... 으로 재고용하며 월급을 적게 지급하는 방식 퇴직 전부터 근로시간 과 임금을 같이 단축해 나가는 방식 임금조정기간 56 세 종전정년 (58 세 ) 정년 연장 (60 세 )하나 , 임금

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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고용평등법,채용차별,(여성)승진차별,임금차별,직장 내 성희롱

고용평등법INDEX채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 관련 법률 결론채용 차별“채용 차별”이란 직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외에 합리적인 이유 없이 근로 ... :1920만원Yearly AVG:6339만원 여성:5476만원임금격차의 해결방안고용형태에 따른 임금격차의 관리 합리화 (정규직과 비 정규직) 출산 육아 관련 법 강화 정부,기업 ... 사용시 통상임금 지급 배우자가 출산시 3일 휴가 육아휴직 1년, 직무복귀 보육시설유리천장이란 여성들의 고위직 진출을 가로 막는 회사 내 보이지 않는 장벽 승진의 최상 한선 등 보이

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.09

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사회복지정책과 경제정책의 통합(고용정책과 임금정책, 시장경제질서와 사회복지정책)

사회복지정책과 경제정책의 통합(고용정책과 임금정책, 시장경제질서와 사회복지정책)I. 고용정책과 임금정책임금수준과 고용수준 사이에 대체관계(trade off)가 있다는 주장이 있 ... 다. 임금수준이 낮으면 고용은 증가되고, 임금수준이 높아지면 고용수준은 저하된다는 것이다.임금은 근로자의 가장 큰 경제적 소득원이다. 그러므로 생활수준을 결정하는 데 있어서도 가장 ... 은 임금 또는 노동생산성을 상회하는 임금인상이 인플레이션을 초래하고 국제경쟁력을 약화시켜 고용수준을 저하시킬 우려가 있다고 생각하면 임금안정을 위한 다른 방향의 정책을 시도하는 수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.17

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[임금격차][임금]임금격차의 원인, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 추이, 임금격차의 고용구조변동, 임금격차의 노동운동, 임금격차의 자동차산업, 향후 임금격차의 정책 방안 분석

임금격차의 원인, 임금격차의 기존연구, 임금격차의 추이, 임금격차의 고용구조변동, 임금격차의 노동운동, 임금격차의 자동차산업, 향후 임금격차의 정책 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 임금 ... 격차의 원인Ⅲ. 임금격차의 기존연구Ⅳ. 임금격차의 추이1. 성별 임금격차2. 기업규모별 임금격차3. 산업간 임금격차Ⅴ. 임금격차의 고용구조변동Ⅵ. 임금격차의 노동운동Ⅶ. 임금격차 ... %)- 그러나 이러한 성별 임금의 축소경향이 한국 노동시장에서 여성의 지위가 향상되는 것으로 이해될 수는 없다. 최근의 임금격차의 변화는 고용유연화와 연동되어 있기 때문에, 여성

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석

고용안정과 장기실업자고용, 고용안정과 고용평등, 고용안정과 여성고용안정, 고용안정과 임금원칙, 고용안정과 전직지원장려금, 고용안정과 미국의 사례, 고용안정과 독일의 사례 분석Ⅰ ... 지원Ⅳ. 고용안정과 임금원칙1. 임금인상의 원칙 명시2. 정부산하기관 예산 작성 시 조합의견 최대한 반영Ⅴ. 고용안정과 전직지원장려금1. 지원대상자2. 지원요건1) 고용조정이 불가피 ... 으로 조사 되었다. 위반내용 중 모집과 채용, 임금, 교육배치 및 승진 조항이 가장 많이 위반되고 있는 것으로 드러났다. 남녀고용평등법의 위반은 여성노동자들의 노동의욕을 저하시킬 뿐

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.26

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정년 연장과 임금피크제,정년 보장형,고용연장형,임금피크제 현황,임금피크제 대안

:5정년연장임금피크제1.INTRO2. 정의3. 현황 및 사례4. 문제점 및 관점55. 해결방안6. Q & A2013.4.30 정년 60 이상을 의무화한 고용상 연령차별금지 및 고령자 ... 제 Salary Peak System임금 피크제도 Salary Peak System노동자의 평균 연령이 점차 고령화 됨이 따라고용을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 제도 근로자의 생산성과 조직 ... 기여도 or 일정한 연령에 피크임금 Peak Wage를 설정하고, 그러한 시점으로부터 임금수준도 변경하여 운영하는 임금 제도 또는 고용체계Definition..PAGE:7정년연장

리포트 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.05.15

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고용 및 임금 격차,정규직, 비정규직 임금격차,장애인, 비장애인의 고용격차,남, 녀의 고용격차,학력간 임금격차

고용 및 임금 격차목 차 서론 . 고용 및 임금격차 실태 본론 . 고용 및 임금격차의 분류 - 임금의 측면 - 고용의 측면 학력간 임금격차 1. 장애인 , 비장애인의 고용격차 ... 기업간 임금격차 2. 남 , 녀의 고용격차 남녀간 임금격차 직종별 임금격차 정규직 , 비정규직 임금격차 결론 . 격차의 해소방안 및 한계점서론 고용 및 임금격차의 실태고용 및 임금 ... 격차의 실태 고용의 실태 - 외환위기 이전 : 이상적인 완전고용상태 수준 육박 - 외환위기 이후 : 고용률이 큰 폭으로 하락 후 회복세고용 및 임금격차의 실태 1990 년도 인구성장

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.15

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주거관리 2018년]1.최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다 경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견 하자분쟁조정(제도)란 무엇이며,그 기능과 효력은 무엇인가,하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 주거관리

아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리 ... 으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2 ... 보수보증금과 관련된 분쟁사례2) 하자보수보증금과 관련된 분쟁사례 설명Ⅲ.결 론Ⅳ.참고문헌I.서 론주거관리 최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련

방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.03.19

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[노동자 저임금 문제의 심각성과 해결방안-최저임금제를 중심으로] 노동자 저임금 문제 원인, 심각성, 저임금 고용의 결정요인과 원인, 노동자 저임금 문제 해결방안

2015년 2학기 A+ 레포트 작성최 종 레 포 트[ 저임금 문제 ]수강과목 :담당 교수님:제출일자 :학 과 :학 번 :이 름 :저임금 고용에 대한 실태와 해결방안Ⅰ. 머리말Ⅱ ... . 저임금 근로자1) 저임금 근로자의 정의2) 중고령 근로자의 실태Ⅲ. 저임금 고용1) 저임금 고용의 결정요인과 원인2) 문제점Ⅳ. 맺음말Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 머리말양극화 현상이란 소득 ... 적인 고용불안과 위기에 시달려왔고 2000년대 중반 이후 임금불평등으로 빚어진 양극화 현상이 사회의 큰 문제로 자리 잡게 되었다. 양극화 현상이 심화되면서 하위계층의 비율은 늘어나

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.07.23

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정년연장과 임금피크제,임금피크제의 장단점,임금피크제의 종류(정년 연장형,재고용형)

으로 임금을 조정 하고 소정의 기간 동안 고용을 보장 하는 제도 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고 일정 기간 이후 임금이 삭감되는 것이 핵심  인건비절감 등을 통해 경영 ... 의 효율성 추구 41 -1 임금피크제의 종류 (1) 정년 연장형 기존의 정년을 56 세 이상으로 연장하면서 정년 전부터 임금 감액 51 -1 임금피크제의 종류 (2) 재고용형 정년 ... 이 57 세 이상인 사업장에서 정년 퇴직자를 재고용하는 조건 으로 정년 이전부터 임금 을 감액 하거나 정년 퇴직자를 3 개월 이내 고용하면서 정년 퇴직 이후부터 임금을 감액 62

리포트 | 24페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.03.17

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임금대장 [고용노동부 행정서식]

[별지 제17호서식]임금대장관리번호 :성 명생 년 월 일기능 및 자격고용연월일종사업무임금계산기초사항가족수당계산기초사항기본시간급기본일급기본월급부양가족수1인당 지급액계산시간구분월별 ... 근로일수근로시간수연장근로시간수휴일근로시간수야간근로시간수기본급여러 가지 수당현 금그 밖의 임금총액공제액영수액영수인가족수당연장근로수당휴일근로수당야간근로수당현 물품명수량평가액420mm×297mm[일반용지 60g/㎡(재활용품)]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오

임금피크제는 정년을 앞둔 시점에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례 ... 에서 임금액을 삭감하고 고용을 연장시켜 주는 제도라 할 수 있다. 하지만 시행을 둘러싸고 노사간 갈등이 발생한다. 성공적인 임금피크제 도입 사례를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해 ... 를 제시하고, 이에 대한 자신의 견해를 서술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금피크제의 필요성2. 임금피크제 도입 사례와 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료임금피크제는 정년을 앞둔 시점

리포트 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2019.08.08

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퇴직 임금피크제 사례,퇴직 관리 사례,임금피크제 사례,도요타-장기고용,국민은행 희망퇴직

을 줄일 수 있게 되기 때문 도입배경① 정년연장형 - 기존의 정년을 연장하는 대신 , 정년 전부터 임금을 줄이는 방식 - 최근 많은 기업에서 도입하고 있는 형태 ② 재고용형 - I ... 형 : 정년퇴직 후 재고용을 조건으로 정년 전부터 임금을 줄이는 방식 - II 형 : 정년퇴직 후 촉탁직이나 계약직 등으로 재고용하면서 정년퇴직 후 부터 임금을 줄이는 방식 ... 퇴직 임금피크제 사례Contents Chapter1. 퇴직 관리 사례 Chapter2. 임금피크제 사례Chapter _1 퇴직사례 현대중공업노조 국민은행 도요타현대중공업노조 퇴직

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.03.29

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고용평등법,채용차별,(여성)승진차별,임금차별,직장 내 성희롱,남성 성희롱,여성 성희롱

고용평등법INDEX채용차별 (여성)승진차별 임금차별 직장 내 성희롱 남성 성희롱 여성 성희롱 관련 법률 결론채용 차별“채용 차별” 이란직장 등에서 사업주가 근로자에게 능력 외 ... 의 해결방안노동조합의 임금 인상 요구 고용형태에 따른 임금격차의 관리 합리화 (정규직과 비 정규직) 여성의 다양한 직종에서 일할 수 있도록 인적 자원 교육 출산 육아 관련 법 강화 ... 에서 차별당하는 것 여성 근로자의 혼인,임신, 출산을 퇴직 사유로 선정하는 것모성 보호 및 가정의 양립 지원산전후휴가 사용시 통상임금 지급 배우자가 출산시 3일 휴가 육아휴직 1년

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.15

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한국 노동경제의 임금, 고용, 실업문제

제1절 임금의 개념과 성격1. 임금의 개념임금이라 함은 노동에 대한 대가이다.? 즉 고용주와 피고용자와의 계약에 의해 사회화된 인간으로서의 노동자의 정신적 및 육체적 노력에 대하 ... 여 지급되는 보수를 말한다.이러한 임금은 사용자의 입장에서 보면 기업에 제공된 노동에 대하여 지급하는 댓가이며 근로자의 입장에서 볼 때에는 생활의 원천이 되는 소득이라는 양면 ... 성을 가지고 있다.2. 임금의 특징1) 경제적 측면임금은 노동자와 그 부양가족의 생계를 유지하게 하는 가장 중요한 수입의 원천이며 그들의경제적 지주가 되고 있다.2) 사회적 측면임금

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.05.10

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고용과 임금, 그리고 지리에 대해 간단하게 설명

고용과 임금, 그리고 지리에 대해 간단하게 설명임금과 근로조건은 빈곤 창출에 핵심이 된다. 빈민의 상당수는 실업자와 은퇴자, 임노동에 종사할 수 없는 장애인과 같이 임금을 벌 ... 은 수준에서 결정된다. 따라서 임금과 고용조직은 빈곤의 기원을 고려함에 있어서 출발점이 된다.기업들이 질보다는 가격에 기초하여 치열하게 경쟁하는 산업에서는 고용자가 임금을 강제로 낮추 ... 은 특히 임금이 주요한직접 경비를 구성하는 노동 집약적 산업에서 심하다. 저숙련, 비용 경쟁적, 노동 집약적인 직업에서 고용자들은 수요가 높을 때 고용을 늘리고 줄어들면 해고하는 방식

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.04.22

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성별 임금격차 및 고용차별

성 별 임금격차 및 고용차별목 차 1. 우리나라의 성별 임금격차의 현황 2. 성별 임금격차의 국제 비교 3. 임금격차 발생의 원인 4. 격차의 감소 노력 : 외국의 노력 Ⅰ ... . 성별 임금격차 Ⅱ . 성별 고용차별 1. 남녀고용평등법 차별의 정의 2. 사회동향 - 남녀고용평등 의식조사 결과 - 노동부 , 2008.06.25 3. 외국의 고용평등 정책Ⅰ. 성별 ... 하는 조치와 프로그램을 취할 것을 명문화함 . 스웨덴 고용평등법의 제정을 통해서 10 인 이상업체의 고용자는 임금 정보를 조사하고 분석하여 동일 임금을 위한 행동계획을 준비

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.19

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노동경제( 최저임금과 고용효과)

의 고용감축(실업발생) 소득분배(임금격차)의 악화가능성임 금 인상효과저임금 근로자의 임금인상 시 적정수준의 임금격차 유지 위해 상위 임금계층에 대한 연쇄적인 임금인상각 국의 최저임금 ... 제도◆ 최저임금 결정의 준거지표 - 물가상승률, 기업경쟁력, 소득분배율, 고용 및 실업, 재정여건, 생산성 ◆ 수당, 임금, 급여의 산입 여부 - 보너스, 성과급(Incentive ... , 휴일근로수당, 야간작업할증수당은 최저임금에서 제외, 현물급여는 산입(식사현물만 제외)각 국의 최저임금제도◆ 최저임금 결정의 준거지표 - 최저임금 수혜자, 고용, 훈련, 거시경제

리포트 | 23페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.06.18 | 수정일 2015.07.19

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합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제

합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제1. 들어가면서1) 노령화사회에 부치는 말: 이른바 ‘노인 왕국’이 점차 현실화: 통계청이 발표한 ‘2008년 고령자 통계’에 따르면 65세 ... 는 만큼 노인 일자리 창출에 많은 노력을 기울여야 함.노동부에서는 고령자를 새로 채용하거나 퇴직자 재고용, 임금피크제를 통한 정년연장 등을 통해 고령자 고용을 촉진하는 사업주에게 각종 ... 들의 고용여건이 악화되고 있는 가운데 울산의 한 중소기업이 4년째 임금피크제를 꾸준히 운영하면서 고용안정을 기하고 생산성도 높이고 있어 눈길을 끌고 있음. 울산시 울주군 온산읍 이진

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.04

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