• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(208)
  • 리포트(167)
  • 자기소개서(28)
  • 시험자료(11)
  • 방송통신대(2)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

교수 자기소개서 롯데제과 의료폐기물 QI 발로뛰는Start-Up 인재상 디지털 기술 사업 가천대 길병원
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인재상&비전적용" 검색결과 101-120 / 208건

  • 자료 표지
    팀제의 유형과 사례
    다(Katzenbach and Smith, 이인석 역, 1993).Trist(1951)는 영국 광산 노동자의 직무에 관한 연구에서 더 많은 통제권을 부여 받은 광부들의 집단이 생산 ... 하위직급 직원 수는 계속 감소하는 추세를 보이고 있어 관리자를 실무자로 전환시킬 필요성이 있었다. 둘째. 과거 위인설관으로 인한 조직의 비대화로 인하여 Post 부족으로 인한 승진 ... 정체 현상이 발생함으로써 우수한 인재의 사기가 저하됨에 따라 직급과 직책을 분리하여 Post 부족현상을 해소하기 위해서 필요하였다. 셋째, 부·과 단위의 조직체계로는 조직구조가 경직
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.04.29
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    비즈니스전문인선교학-기독교문화
    (新倫理) - 신자의 비세속성의 원리⑤ 신학술(新學術) - IT등 9대 직업군⑥ 신모범(新模範) - 비지니스 전문인 선교사⑦ 신개혁(新改革) - 전사원선교사주의2장 : 1. 2008 ... 년 한국 비즈니스 전문인 선교 환경을 진단하라.2008년 한국 비즈니스 전문인 선교 환경 진단(Danny Martin & Tae Kim)① 재정적인 위기가 비즈니스 전문인 선교 ... Denomination Barriers and Emerging Marketplace Church)④ 비즈니스 전문인 선교사가 국제화 되고 있다.(The Internationalization
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.08.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    창조적 기업 IDEO
    의 인재상 전문성 협력IDEO’s WayIDEO’s Way? Observation Brainstorming Prototyping Feedback IDEA GENERATION ... 라도 놓치지 않는다 . * Build on the Ideas of Others – “ 그러나 ” 말고 , “ 그리고 ” 만 . (No “ buts, ” only “ ands ... Formativtion FTeam열정의 R D 팀 ! 다양한 분야의 팀원들이 한 가지 목표에 단기간 집중하여 몰두하는 열정 팀 존재F eature #1 열정 팀은 의심 없이 성과 달성에 전적
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 65페이지 | 3,500원 | 등록일 2012.05.23
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    LG전자 (대졸신입) 합격 자소서입니다.
    에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여)도전적이 글로벌 인재12년간 미국에서, 자연스럽게 체득하게 된 외국어 능력을 활용하여 저는 다양한 경험을 했고 언제나 부모님께 감사하고 있 ... 여 미국 Hershey’s Track and Field 9~10 boys 200M 전국 대회에서 5위 했으며, 타 대회에서 육상과 수영, 많은 종목에서 1위를 했습니다.이러한 저 ... 여름방학에 한국 전력에서 비 정규직으로 근무를 했습니다. 집집마다 돌아다니면서 그 집에 들어가는 전력 선을 확인하고 지도에 표시를 하며, 계량기 상태를 확인하는 작업이었습니다. 한
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [A+ 레포트] 구글 마케팅 보고서(구글 기업소개 / SWOT / STP / 4C / 4P / 해외진출전략 / 경쟁사 분석 등)
    의 개입을 원치 않는다. 모든 과정을 기술과 시스템에 전적으로 의존한다. 네이버와 야후처럼 운영자 의도가 개입되는 것을 처음부터 인정하지 않는다. 기술만 좋으면 그에 따라 검색 결과 ... 을출신은 물론이고, MS나 기타 전문가들도 끌어들이고 있다”고 전하기도 했다. 한편 구글은 상하이에 R&D 센터를 더 마련할 것으로 알려졌다.6) 최고의 R&D센터, ‘인도’구글 ... 소프트웨어 인력 외에도 세일즈 및 사무 분야에 종사할 인력도 선발했다. 이 연구소를 통해 ‘구글 파이넨스’ 는 인도에서 개발 되어 미국으로 역수출된 사례이다.또 인재들이 연구에 몰입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.01.02
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    편입생 선발과 관리, 운영 실태 및 최적 대안 계획안.
    선발기준미흡으로 인한 인재선발의 비효율성.2)현실 괴리적 편입시험의 병폐.3)선발 이후 편입생 관리 및 지원 제도 미비.4)편입의 본질적 목적 훼손을 야기 시키는 사회구조2-3 ... 효율적 선발 및 교육체계의 개발과 실시를 통하여 우수인재 확충과 편입생들의 학교생활 만족도를 높여 최대한의 역량을 발휘해 우수인재로 거듭날 수 있도록 한다.2-2 문제 확인1)편입생 ... ) 지원자격Ⅲ. 일반편입학1. 지원자격▣ 전적(출신)대학 출신 학과(전공)에 관계없이 아래 요건(가,나,다)을 모두 충족한 자가. 졸업(학년수료) 요건○ 국내·외 4년제 대학에서 2학년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    보육의 개념과 필요성을 요약하시오.
    으며, UN은 아동이 그의 가정 내에서 정상적인 양육을 받지 못할 경우 하루 중의 일정한 시간을 타인에 의하여 주어지는 보호라고 하였으며, Decker&Decke는 보육이란 영아에 ... 가 부강하려면 인적자원을 잘 활용해야 한다. 전 국민을 교육?훈련시켜 국가의 인재로 양성해야겠지만, 특히 영유아에 대한 보육은 장차 이 나라를 이끌어 갈 제2세 국민을 양성하는 일이 ... 므로 더욱 중요하다. 0~2세까지의 영아기에 이미 비표현적인 은어를 사용하고 자아의식이 싹트며, 뇌의 기능을 좌우하는 신경섬유의 기능은 80% 가량 이루어지고, 3~5세의 유아기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    학습조직과 지식경영시스템
    비물적 ( 非物的 ) 인 측면이 중심을 이루는 산업 . 콜린 클라크 의 분류에서는 제 3 차산업이 이에 해당한다 . 예컨대 자동차산업에서 디자인이나 마케팅의 투입이 점차 증대 ... ? 균형잡힌 성과측정기록표 (Balanced Score Card) 라는 이름은 장기적 목표와 단기적 목표간 , 재무적 측정지표와 비재무적 측정지표간 , 후행지표와 선행지표 ... (lagging and leading indicators) 간 , 그리고 성과에 대한 외부적인 시각과 내부적인 시각간에 균형이 잡혀있음을 반영BSC 구성요소고객관점 (Customer
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 50페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.05
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    Google경영전략
    는 역시 검색 기술이 독보적인 역할을 했다. 게다가 구글은 이런 일련의 과정에서 사람의 개입을 원치 않는다. 모든 과정을 기술과 시스템에 전적으로 의존한다. 네이버와 야후처럼 운영자 ... 들도 끌어들이고 있다”고 전하기도 했다. 한편 구글은 상하이에 R&D 센터를 더 마련할 것으로 알려졌다.6) 최고의 R&D센터, ‘인도’구글은 인도 사업을 대대적으로 확장하기 위해 ... 분야에 종사할 인력도 선발했다.이 연구소를 통해 ‘구글 파이넨스’ 는 인도에서 개발 되어 미국으로 역수출된 사례이다.또 인재들이 연구에 몰입 할 수 있는 유리한 환경을 가지고 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    휴렛 팩커드의 HP Way문화
    형 기업체이다.또한 HP는 전통적으로 높은 수익성을 달성하여 Fortune지의 '가장 존경 받는 미국기업 (America' s Mo&t Admired Companies)과 '가장 ... 모범적인 기업체로 널리 인정받고 있다. 파스칼과 애토스(R. Pascale and A. Athos)는 HP를 그들의 7S모형에 가장 이상적인 기업체로 평가하고 있고, 오우찌는 그 ... 의 Z형조직의 가장 대표적인 기업체라고 말하고 있다.그리고 딜과 케네디 (T. Deal and A. Kennedy), 피터스와 워터만(T. Peters and R. Waterman
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.21
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    학교제도과 지도성이론
    분야나 생활영역에 부응하는 각계 각층의 다양한 인재를 양성할 수 있도록 학교의 유형을 다양화할 필요 있음3) 비민주적, 계급적 복선형 ↔ 교육의 다양화 현상을 민주적 복선형, 분기 ... 단계로서 중등교육기관이 나타남 : 전근대적, 절대주의적 체제에서의 학교는 인종, 신앙, 성별, 사회적 신분, 경제적 지위, 혈연, 지연에 의해 입학에 차등을 둔 비민주적 제도③ 18 ... GBP)를 따로 내도록 되어있다.(7) 어떤 시험을 치루어야 하나 ?이것은 전적으로 어떤 학교를 선별하여 시험을 준비하는가에 달려 있으므로 지원하고자 하는 학교들에 직접 문의
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    관리의 미래 독후감!!!!
    경쟁이 심화되고 있는 지금 기업의 장기적 성공의 열쇠는 어디에 있을까? 꾸준한 장기적 성공의 열쇠는 인재를 활용하고 자원을 배분하며 전략을 공식화할 더 나은 방법을 찾는 관리 ... 발명에 건실한 경영을 도입했다. 20세기 초 GE는 미국의 어떤 기업보다 많은 특허를 보유했다.- P&G는 1930년대 초, 브랜드 관리업무를 정형화했고 회사는 소비자 브랜드 발전 ... 된다. 포상금은 전적으로 기여도를 토대로 지급된다. 고어사는 세 가지 핵심 과제를 다루고 있다.③새로운 아이디어를 조직의 역량으로 전환하라.⑤전략적 개혁을 단행하고 민첩해져라
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [기업분석]다음 커뮤니케이션
    원들이 자기개발 및 인재육성/지원을 통해 근무만족도를 향상시키고, 나아가 개인별 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 지원.비금전적 보상은 마일리지 제도, 대충제도, 의료비지원, 자녀 ... 교육비 지원 등의 복리후생과 교육&개발, 자기개발비 지원 등으로 구성되어 있다.? 다음에 입사하려면Daum은 공개채용과 수시채용방식을 병행한다.경력채용의 경우, 사업부문 및 직무 ... 6월 LG 화재와 온라인 자동차 보험 시장 진출, 다음다이렉트라인 설립2003년 9월 Daum쇼핑 "d&shop'으로 브랜드 변경2004년 3월 제주도 이전' 협약식 체결2004년
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.28
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    롯데그룹의 조직구조 분석보고서
    중앙연구소롯데연수원롯데유통사업본부롯데장학재단롯데복지재단롯데자이언츠글로벌롯데L&L롯데백화점 - 모스크바롯데제과 - 중국 & 인도롯데화방음료유한공사롯데오더리음료유한공사 - 중국롯데마트 ... 관리권한을 갖고 있으며, 사업부의 책임관리자(사업본부장)는 모든 업무에 대하여 전적인 책임을 지고 전략을 수렴·집행한다. 각 사업부에서 생산되는 제품과 관련된 모든 사항에 대한 의사 ... , 롯데그룹의 SWOT 분석Strengths1.한 식구 철학. 안정적 노동환경 조성2.기업의 탄탄한 유통능력3.숙련된 노동력 등 핵심역량 인재 확보중시4.견고한 재무 능력중시5.브랜드
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    Barring 사의 파산으로 보는 운영리스크 관리의 중요성
    에서 비교·분석이 가능한 요인을 연관하여 조사한 뒤 운영리스크 관리의 중요성 요인에 대해 순차적이고 비재무적인 방식으로 접근하였다.본론에서는 운영리스크관리의 중요성 요인을 크게 세 가지 ... direct or indirect loss resulting from inadequate or failed internal processes, people, and systems ... or from external events”)이러한 공식적인 정의에도 알 수 있듯이 운영리스크 관리는 여타 리스크 관리에 비해서 포괄적으로 총제적인 의미를 띈다. 그러므로 효율
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    인적자원관리-글로벌시대의 기업문화
    선발시 고려하여야 할 역량1) 주재원이란?2) 주재원 필요역량3. 주재원 파견시 교육시켜야 할 역량4. 주재원과 현지인 간 갈등 예방 대책Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론“문화적 차이와 비제도 ... 와 보이지 않는 비제도적 규제를 극복하는 전략에 역량을 집중해 나가야 한다는 주장이 나왔다.대한상공회의소(회장: 손경식)가 지식경제부의 예산지원을 받아 중국에 진출한 우리 기업 50여개 ... 되는 이미지를 구축하고, 네티즌의 지지를 기반으로 브랜드가치를 세계 1위로 만들었다.ㅇP&G'여성중심의 기업문화'를 구축ㅇ삼성전자'디지털 유목민 문화', 업무에 대한 열정과 개인 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.18
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    GS칼텍스 자소서
    해서설팅을 주요 업무로 했습니다. 제가 L&D를 선택한 이유는 다양한 산업 그리고 업무 분야를 경험할 수 있고, 기업이 필요로 하는 역량과 인재가 무엇인지를 배우고 싶었기 때문입니다 ... 습니다. 이처럼 또래에 비해서 자립심과 독립심이 강할 수 있었던 것은 집안의 사정도 있지만 더 큰 이유는 부모님의 교육방침 때문이었습니다. 부모님께서는 어려서부터 제 생각을 존중하시 ... 면 대학 입시나 전공 선택 같은 부분에서 부모님께서는 전적으로 저에게 모든 선택권을 주셨고, 항상 제 결정을 뒤에서 응원해 주셨습니다. 부모님 덕분에 창의적인 생각을 바탕으로 항상 제
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.27
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    두바이
    204조 Cubicfeet)- 두바이는 GDP 중 비 석유부분의 비중이 93%에 달할 정도로 석유에 대한 의존도가 낮음(2003년)- 1960년대 Sheikh Rashid 왕은 오일 ... 산업에 전적으로 의존해 온 중동지역의 석유고갈에 대비해 산업구조 개혁 도모- 적극적 개방정책을 토대로 오일머니를 산업인프라 구축에 투자해 중동의 경제중심지를 건설하는 과정 ... 투자 및 脫석유정책 추진- 중동 최초(’85)의 경제특구 쟈발알리(Jebel Ali) 자유무역지대(JAFZ) 및 지식경제시대 대비 Technology And Media Free
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.08.07
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    빈곤의 경제학을 읽고
    다면 어떻게 해야 할까? 우선 WTO & OECD 국가들을 중심으로 극빈국에 대한 비호혜적 무역 특혜를 제공함으로 극빈국의 제조업의 경쟁력 강화를 유도해야 하며. 기술력이 부족한 극빈국 ... 를 파괴하게 된다. 하지만 소국 중심의 극빈국들은 이러한 통제와 경제정책을 담당하는데 필요한 지식을 갖춘 인재들도 부족하며 정치의 부패로 인하여 올바른 경제정책도 세우기 어려운 실정이 ... ’이 존재한다. 극빈국의 경제가 성장하기 위해서는 생산의 다변화가 필요하다. 현재 극빈국은 1차 생산물에 전적으로 의존하는 경향이 강하다 이는 제조업과 관련해서는 세계적인 경쟁력
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [인적자원관리]포스코의 인사관리 사례분석
    , 디지털경영에 의한 투명하고 빠른 경영체제를 정립하였다.셋째로 책임경영에서 기업가치 극대화, 이해관계자 공동의 성공 추구를 정립하였다.(2) 연도별 운영 목표1995년- E&C ... 경영기반 구축- 기술경쟁력 제고- 마케팅 전략강화2001년- 수주시장 적극 발굴- 핵심기술의 상품화- 지식경영 체제 정착1996년- E&C 경영체제 정착- 기술 및 영업력 확충 ... 전 직원들이 성과에 따른 보상이나 급여가 더욱 투명하고 공정가능하게 되었다.3) 다양한 인재육성을 위한 교육프로그램4) 과중한 업무부담 대신 삶의 질을 개선 노력5) 원만한 노사
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.05
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 18일 화요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
2:51 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기