"인성정보(주) 면접문제"의 검색결과 입니다.

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"인성정보(주) 면접문제" 검색결과 101-120 / 5,278건

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(A+ 받은 PPT) 인사관리, 경영조직론에서의 "지각"

들이 추가되어도 재고하지 않고 첫 번째 정보에 지나치게 얽매이는 경향 첫 정보에 과대 의존“ 신입사원 시절의 그 사람 ” 주변인의 평가의견을 폭넓게 들어봐야 함 입사면접 때 안 좋은 첫 ... ” ‘직원을 채용할 때 평판조회를 한다’ 평판조회 방법선발면접관 , 업적평가자가 범하기 쉬운 오류 추상적인 정보보다 구체적인 정보를 중시하는 경향 통계자료 , 기록 실제로 보고 겪 ... 행동지원 면접 입사지원서에 요약된 정보의 부족 짧은 시간의 면접시간 여러 면접관이 응시자 한 사람을 놓고 서로 다른 지각을 했음에도 불구하고 의견 일치해야 선발 면접과 업적 평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.26 | 수정일 2022.03.24

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4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

면서 입증 가능한 사실에 관한 질문 역시 포함된다. 네 번째는 면접으로 정보를 수집, 고용에 관한 결정을 내리는 면접관과 지원자 사이에서 면대면 만남이 이루어진다. 다섯 번째로 작업 ... 교과목명 : 조직심리학 4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾 ... 은 태도와 인성으로 개인적인 특성이다. 태도가 바르지 못하고 소극적이라면 아무리 능력을 갖추고 있고 노력을 한다고 하더라도 성과가 잘 나타나지 않고 심지어 태도에 따라서 결정적인 실패

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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우수인력 선발을 위한 면접방법

우수인력 선발을 위한 면접방법수강과목 : 상담이론실제담당교수 :학 과 :학 번 :이 름 :제출일자 :우수 인원 선발 사례에 대한 나의 제언2021년 대한민국의 가장 큰 문제 ... 년 7월부터 시행된 블라인드 채용법은 응시원서, 이력서, 면접에서 직무 수행과 관련 없는 개인ㆍ가족 정보를 쓰지도 묻지도 못한다. 구직자의 신체적 조건(키, 체중, 용모 등 ... 을 확인할 수 있는 성명, 신상명세 기재가 불가하며 출신학교, 어학, 자격증 보유 등 스펙관련 정보를 기재할 수 없다.면접 전형에서는 엄격한 직무 역량 검증을 위해 면접 당일 주제

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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인사심리_5장_사례연구

을 판단하기는 어렵기 때문에 이용하는 것이다. 즉, ‘면접’은 시험의 문제점을 보완하기 위한 방식이다. 결국, Hugh가 면접에서 시험에서의 마이너스적 요소들을 뛰어넘을만한 무언가 ... 인사-심리학 5장 사례연구 과제지 준 휘1. 당신은 풀브라이트 대학교가 어떤 종류의 선발오류(잘못 합격시킨 오류 또는 잘못 불합격시킨 오류)를 범하지 않기를 원한다고 생각 ... 하는 경우이다. ‘잘못된 합격자’를 거르는 이유는 의과대학이라는 특수성 때문이라고 보는데, 이는 생명과 직결되는 문제이기 때문에 보다 신중할 필요성이 있다. 의사로서 채용 이후 직무수행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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상담자의 전문적 자질과 인간적 자질에 대하여 기술하시고, 그 필요성도 기술하시오.

어야 상담받는 사람은 실질적인 도움을 받을 수 있다. 자신의 지식을 통해 무엇이 문제인지를 파악하며 적절한 해결 방안을 제시해줄 수 있기 때문이다. 또한, 상담자가 인간적 자질을 갖추 ... 의 문제, 학업에 대한 부담감 등 심리적으로 고통받는 사람들이 늘어나고 있다. 코로나19로 개인의 삶에 제약이 생기면서 ‘코로나 블루’라는 현상을 겪게 되었는데 사람들의 무기력증 ... ) 산하의 상담심리학 분과연구회의 정의를 토대로 설명하고자 한다. 첫째, 상담자는 인성이론, 인성의 발달, 이상 성격의 특징, 인성과 사회적·문화적 요인과의 관계 등 인성의 조직

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.06

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A+생활지도의 활동영역(학생이해활동, 정보제공활동, 정치활동, 상담활동, 추후 지도활동)을 각각 정리하면서 학습자가 생각하는 가장 중요한 활동영역 한 개를 선정하여 선정한 이유를 논하시오

적인 지원 과정으로 정의할 수 있습니다. 생활지도는 학생들이 자신의 개성을 바르게 인식하고 이해할 수 있도록 도와주며, 학생들의 성장 잠재력과 흥미를 최대한 개발하여 자체적으로 문제 ... 기도 하는데 가정환경, 관심, 미래희망, 틀활동, 학업수준, 인성, 지성 등 학생을 이해하는 데 필요한 데이터를 수집합니다. 일반적으로 사회측정법, 면접방법, 평가방법, 일화기록 ... 선배교사에게 전달하고 명심해야 합니다.2. 정보제공활동정보제공활동이란 학생이 적응하고 선택할 때 필요한 정보를 제공하는 활동입니다. 제보활동이란 학생이 환경에 적응하거나 문제해결

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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A+상담 중에 상담자의 가치관과 내담자의 가치관이 갈등을 일으킬 수 있는 구체적 예를 들고 어떻게 풀어 나갈 것인가

의 가치관 갈등의 예상담자와 내담자 가치관 갈등을 어떻게 해결해나갈 것인가.상담 관계의 형성결론참고문헌서론상담의정의상담의 개념을 어떻게 정의하느냐는 단순한 문제가 아니다. 상담 ... 의 개념은 상담 이론에 따라 다르게 정의하거나 사람에 대한 시각이나 인성에 대한 이해가 다르기 때문에 서로 다를 수 있다. 또한 상담과 인접한 일부 용어가 유사하거나 같은 의미로 사용 ... 을 일으킬 수 있는 구체적 예를 들고 그에 대한 해결방안에 대해 모색해보도록 하겠다.본론상담의 이해생활지도는 교육·전문·사회·인성 분야의 계획적인 지도 활동으로 주로 학생들이 학교

리포트 | 9페이지 | 7,900원 | 등록일 2023.01.12

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1. 공통형 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고,구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집 교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 면접법의 결과를 분석하고 분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오. 2. 신뢰도

를 제공하여 교육 프로그램 개선을 위한 의사결정에 도움이 되는 정보를 제공한다.셋째, 문제행동 교정 등 학생의 미래 행동예측이 가능하여 진로교육과 인성교육 활용에 도움을 주는 등 학생 ... 나 척도가 필요하다.넷째, 학습자의 발달을 위한 평가 결과의 활용이 가능하다. 학습자의 정의적 특성에 대한 정보를 통해 학습자의 정의적 특성에서 부족한 점을 채워주고 우수한 점 ... 이 형성, 성장, 발달 되고 있는지를 평가할 수 있다.둘째, 학습의 촉진제 역할을 통해 학업성취에 영향을 미치며 학생의 학습을 진단하고 도와주며 교육과정과 교수방법 등에 대한 정보

방송통신대 | 7페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.07.18

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(2025학년도 1학기 기말과제물 교육평가 A형) 가. 공통형, 문제, 규준참조평가와 준거참조평가의 개념을 각각 설명하고, 각각의 평가가 교육에서 활용된 사례를 제시하고 그 사례에서 적용된 평가방법의 종류, 그 평가방법의 실시 과정과 절차, 그 평가방법의 장점 및 단점에 대해 각각 설명하시오. 나. 지정형 A형, 문제, 면접법의 개념을 설명하고 유아교육에서

형: 학번 끝자리가 1~5문제: ?면접법의 개념을 설명하고 ?유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사목적, 검사실 시 과정과 절차, 결과, 검사실시의 장점과 단점, 검사실시의 시사점 ... . 지정형A형: 학번 끝자리가 1~5문제: ?면접법의 개념을 설명하고 ?유아교육에서 면접법이 적용된 사례를 검사목적, 검사실 시 과정과 절차, 결과, 검사실시의 장점과 단점, 검사 ... 으로, 평가자가 단순히 지필 문항으로는 파악하기 어려운 학습자의 심층적 이해 수준이나 정서적 반응, 문제 해결 전략 등을 알아볼 수 있다는 장점이 있다. 면접은 보통 구조화 면접, 비

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.04.19

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국민연금공단(공기업) 기업분석

률은 심한 편이 아니다 . 질문은 일반적인 인성질문 + 자소서 관련 질문이다 . 전공적 지식보다는 문제해결이나 상황대응력이 더 중요한 문제들이다 .채용방법 채용방법채용규모 채용방법종합 ... 기업소개 Contents 01 02 03 현황 및 실적 채용방법기업소개 기업소개 l 연혁 l 주업무선정배경 기업소개 대한민국 국민이라면 누구나 내야하는 의무 이자 내 자신도 현재 ... 사수탁사업 , 정보화사업 등 매출액 (2019 년 ) 23 조 4,536 억원 사원수 7,396 명Company Timeline Dame Communication Start 국민

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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자원봉사의 실천 기술과 관련하여 다음의 두 가지를 논하시오

봉사에 대한 진정한 의미에 대해서 알려주고 단순하게 다른 사람들에게 노력을 통해서 도움을 주는 것뿐만 아니라 자신의 인성을 기를 수 있고 사회에서 경험하게 되는 다양한 인간관계 ... 이 가지고 있는 재능이나 소질을 발견하며 공동체적 삶의 영역을 체험함으로써 건강한 인성을 형성하는 활동을 의미한다. 이에 본론에서는 Biestek의 관계 형성 7대 원칙에 대해서 ... 한 경우 클라이언트에게 감정 표현을 할 수 있도록 격려해 주어야 한다.의도적 감정 표현에서 사회복지사는 클라이언트가 자신의 감정을 자유롭게 개방할 수 있는 분위기를 조성해 주

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰

하거나 거짓된 정보를 줄 수 있다. 즉, 기업은 채용 대상자가 제시한 일부 정보만을 가진 상태에서 보다 조직에 적합한 인력을 선별할 수 있어야 한다. 따라서 대다수의 기업은 이러한 선별 ... AI를 통한 채용방식의 효용성 및 활용가능성 고찰채용은 조직, 통상적으로 기업에 적합한 인력을 선발하는 과정이다. 그러나 채용은 본질적으로 정보비대칭성에 따른 역선택의 위험이 있 ... 다. 기업은 채용이라는 의사결정을 하는데 있어 채용 대상자에 비해 가지고 있는 정보가 적다. 심지어 채용 대상자는 기업에 고용되기 위해, 즉 자신의 이익을 위해 기업에 부정확

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.24

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전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

를 통해 수집하게 된다. 또한 신원조회나 추천서 등을 통해 지원자에 대한 정보를 얻게 된다. 이러한 정보를 바탕으로 면접을 보게되는데 이 과정에서 지원자가 제시한 정보의 진위여부 ... 에서 지원자가 얼마나 과업을 잘 수행하는가 평가하는 것이고, 문제해결과제는 주로 보고서를 작성케 하는데 보고서에 필요한 배경정보를 충분히 가지고 있는지를 살펴본다. 역할연기과제 ... 다. 성격이라는 인성은 객관적 평가가 어려운 항목이라 자칫 주관적판단으로 인해 잘못된 활용이 될 수 있어 실효성문제를 제기하기도 한다. 그럼에도 불구하고 성격검사는 선발에 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.18

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성격평가의 방법을 설명하시오.

툴이 제작되게 되었다. 성격검사의 유형은 개인면접, 관찰, 객관식 검사, 투사 검사가 있다. 먼저 개인면접은 전문적인 상담자가 정보와 이론, 기술을 가지고 도움을 필요로 하 ... 는 내담자의 문제 행동과 사고, 문제에 대한 대처 능력 등을 평가하는 방법이다. 개인 면접은 다시 구조화 면접과 비구조화 면접으로 나뉠 수 있는데 구조화 면접은 비구조화 면접에 비해 ... 형식적으로 자율성이 거의 없으며 표준화되어 있는데 반해 비구조화 면접은 지침이나 일정한 형식 없이 자율적이고 유연한 형식적 특성을 갖는다는 것이 특징이다. 개인면접은 대상자의 특징

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

이 있다고 답하였다. 원인은 면접 시 지원자의 인성, 성향, 업무능력을 제대로 파악하지 못했기 때문이라고 한다. 중소기업의 경우에는 지원자의 인성과 성향 파악이 잘 안되어서라는 답변 ... 교과목명: 전략적인적자원개발론[과제명] 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안 ... 를 평가 및 선발하는 것이 당연한 것이 되었다. 공공기관의 경우에는 출신지, 학력, 성별 등의 정보를 제외하고 역량에만 기반해 인재를 평가하는 채용이 실시되고 있다. 기업의 교육 현장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

인적자원관리5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 ... 의 원천과 방법, 사내 및 사외 모집원, 온라인 모집의 정보기술 발전과 그 효과에 대해 논의하겠다. 또한, 수시 모집과 육성에 의한 인적자원 확보활동에 대해서도 알아볼 것이다. 비정규직 ... 방법 중 하나이다. 구인 홍보 및 채용 웹사이트를 통해 다양한 인재들에게 조직의 채용 정보를 전달할 수 있으며, 온라인으로 지원서를 제출받아 적합한 인재를 선별할 수 있다.1-3

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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1주 2강에서 상담사의 전문적 자질과, 인간적 자질에 대해 학습하였습니다. 상담사의 전문적 자질은 상담을

교과목명 : 상담이론과 실제 1주 2강에서 상담사의 전문적 자질과, 인간적 자질에 대해 학습하였습니다. 상담사의 전문적 자질은 상담을 수행하는 데 필요한 전문적 지식, 기술 ... 가 가진 자질 3. 자질 개발을 위한 노력 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서론 상담은 오랜 역사를 지니고 전문직에서 종사하는 사람이 해당 분야와 관련한 문제로 어려움을 경험 ... 하는 사람에게 도움을 주는 데 필요한 정보를 제공, 충고, 자문하는 것으로 사용했다. 하지만 전문적인 성격인 학문으로서 상담은 갈등, 욕구 불만을 경험하게 되면 적절하지 않은 방법을 선택

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.19

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SK인포섹 기업 분석 리포트

-poi 업무 집중도 보장을 위해 주 52시간제 운영· 월 단위의 선택적 근로시간제의 자율적 시행ⅱ. 직무 OverviewSK인포섹의 직무 중 일부인 정보보안 분야 직무는 다음과 같 ... 하여 제시한다.또한 고객의 동의하에 모의 해킹 테스트를 하기도 하며 보안상의 문제점에 대한 해결방안을 제시 해준다. 설계된 보안시스템이 적절히 구현되도록 감리하며 보안점검과 문제점 해결 ... 하여 기업 가치와 경쟁력을 제고할 수 있도록 IT 기기 선정/구매부터 서비스 문제 시 신속한 처리까지 모든 IT 관련 사항을 해결한다.ⅲ. 취업 정보① 인재상그림 3 SK infosec

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.11 | 수정일 2022.02.05

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교육평가 반구조화면접법, 신뢰도

을 더 자세히 파악할 수 있도록 도와준다. 면접관은 사전에 준비한 질문 목록을 가지고 면접을 진행하면서, 면접자의 대답에 따라 자세한 정보를 얻기 위해 추가 질문을 하거나, 면접 ... 자가 특정한 주제나 경험에 대해 더 많은 정보를 제공하도록 유도한다.반구조화 면접법의 특징은 다음과 같다.(1) 미리 정해진 질문 목록반구조화 면접법은 구조적 면접법과 마찬가지 ... 자세(5) 평가 기준반구조화 면접법은 평가 기준을 명확하게 설정할 수 있다. 면접관은 면접자가 가진 역량, 경험, 성격 등에 대한 정보를 수집하면서 평가 기준에 맞춰 점수를 매길 수

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09

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학교상담자의 영역 3가지를 설명하고 이를 위하여 상담자가 갖추어야 할 것에 관해 기술하시오

, 개인적 성장, 사회적 기술 습득을 돕는 집단상담이 있다. 개인상담의 영역은 인성, 대인관계, 학교폭력, 중독, 진로 및 학습문제 등 다양하며 그 절차로는 접수면접, 사례배정 ... 하였다.교사와 학생들 간의 조력관계를 촉진시켜 줌으로써 효과를 높여주는 활동을 하는 것이다. 이는 다양한 인적자원 간에 정보를 공유하거나 대인관계를 유지하는 활동이다. 지역사회 ... 의 중요한 목표 중 하나는 이러한 부적응 학생의 적응 능력을 신장시키는 것이다.나. 인성·사회성상담인성·사회성상담은 학생들에게 의사소통의 기술, 대처전략, 문제해결기법, 인간관계기술

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.23

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