"인력개발과 활용"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인력개발과 활용 교육사업계획서 자원활용 지역사회복지론 자원봉사론 사회복지행정론 학점은행제 간호관리학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"인력개발과 활용" 검색결과 101-120 / 67,284건

(성적인증)휴넷과제-인력개발과 활용-학습 및 성과 패러다임

를 드높일 수 있어야 할 것입니다.김장호, 인적자원개발의 새로운 패러다임 - 총체적 학습사회론, 직업능력개발연구, 한국직업능력연구원, 2004, P103-129권나영, 인력개발과활용 ... , 2004) 기업에서는 유능한 인적 자원을 활용하여 부가가치를 창출하고 그에 따른 이윤의 극대화를 기본 목적으로 하며 이를 위해서는 지속적인 인적자원개발이 필요합니다. 낮은 수준의 인 ... 방향성은 결국 인적자원개발을 어떤 패러다임을 근간으로 두고 조직에 적용해서 그 결과 인적자원개발이 얼마나 효용성을 지니고 이를 통해 인적자원을 어떻게 활용할 수 있는지에 대한 꾸준

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.03.13

다운로드 장바구니
(A+ 취득) 학점은행제 위더스 평생교육원 인력개발과활용 과제

[ 인력개발과 활용 ]주제: 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 각각의 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하라.< 이름: >Ⅰ. 서론 ... 적 자본 측면의 잠재력이 있거나 역량을 보유한 사람을 선발해야 하며, 경력자의 경우 인력 네트워크를 잘 활용할 수 있도록 도와 업무에 최대한 적용할 수 있도록 해야 한다. ... 여 기업에서는 우수한 인력들을 채용하는데, 인력을 채용하는 데 있어서 업무 능력과 경력도 중요하지만 경력직의 경우 이전 회사에서의 인간관계나 거래처 등 부가된 정보 또한 얻을 수

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

[인력개발과 활용]주제: 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.Ⅰ. 서론오늘날 기업은 단순한 이윤 창출을 넘어 사회적으로 긍정적인 영향을 주는 역할 ... 외부적으로는 이해관계자와의 장기적인 신뢰 관계가 구축될수록, 제품 개발이나 프로젝트 협업이 훨씬 원활하게 진행된다. 사회적 자본은 결국 조직 내부와 외부가 긴밀하게 연결될 수 있 ... 에서 기업은 지역사회 구성원과의 긴밀한 대화를 중요하게 여긴다. 문제 상황이나 요구사항을 직접 듣고, 이를 반영한 상품 또는 서비스를 개발함으로써 이해관계자 전반이 만족할 수 있는 결과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

다운로드 장바구니
판매자 표지

위더스 인력개발과 활용 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념과 확보방안 제시

이 필요하다.또한 공공부문 일자리를 확대할 필요가 있다. 이를 위해 국민들이 필요로 하는 사회서비스 중 인력난이 심각한 소방, 경찰, 보건, 복지(일선 소방관,경찰관,대학병원 간호사 ... . 또한 향후 4차 산업혁명에 따라 실업 및 인력난이 생기는 분야가 나온다 따라서 인력의 재배치를 위한 노동시장 유연성 확보가 필요하다.또한 인구구조 변화에 맞는 고용정책을 수립 ... 해야 한다. 경제활동인구가 줄어들고, 인구구조가 고령화되면서 고령인구 활용에 대한 고용정책이 중요해지고 있다. 생애 주된 일자리의 퇴직과 연금개시까지의 기간을 연결할 수 있는 가교 일

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.30

다운로드 장바구니
인력개발과활용-페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.

인력개발과활용페다고지(pedagogy)와 안드라고지(andragogy)의 개념을 비교하여 설명하시오.과 목 명:담당교수:학 번:이 름:차 례1.서론2.본론1)페다고지의 개념 ... 의 중요함은 어떻게 해야 효과적일까 하는 것은 많은 경영자들의 관심이다.안더라고 지는 기업 교육 적용으로 인력개발과 활용을 통하여 인식된다. 안더라 고지를 이해하기 위해서 페다고지 ... 는 개념을 갖고 있는데, 이렇게 비교하여 안드라고지의 개념을 정확히 이해하여 인력개발에 활용을 어떻게 잘 할 수 있을까 과제를 분석해 보겠다.2. 본론(1) 페다고지 개념과 안드라

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
인력개발과활용-복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.

2021 학년도 하계 학기( 인력개발과활용 ) 기말고사 레포트주 제복지후생관리의 개념, 목적, 원칙에 대해 서술하시오.보고자전 공경영학년(반)학 번(생년월일)성 명중간고사레포트점 ... .효율적인 기업의 복지제도 운용은 단순하게 임금, 근로조건을 보완하는 보조적인 수단으로의 역할을 넘어서 종업원들의 근로의욕을 고취를 시키고, 생산성을 향상하게 시켜 우수한 인력 ... 들의 근로의욕을 고취해서 생산성을 향상을 키여, 우수한 인력을 확보하고, 유지하여 향상시켜 기업의 이미지를 높여서 사회적인 책임을 완수하고, 사회적인 계급을 올리는 것이 최종적인

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

다운로드 장바구니
인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

REPORT인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.학번이름- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사례2. 필요한 이유3. 한계점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 의 믿음은 핵심 인재를 보유하는 것에 대한 중요성을 말해주고 있다. 또한 많은 기업이 인재를 채용하기 위해 선발 과정이나 그들을 개발하기 위해 큰 비용을 소모하고 있다. 실제로 구글 ... 을 재고해야 하며, 핵심 인재를 개발하여 유출을 방지해야 한다.(3) 기업 문화와 경영 환경의 변화과거에는 생산 품질 전략과 비용우위 등을 통해 기업의 경쟁력을 확보하였다면, 변화

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

다운로드 장바구니
[인력개발과활용] 실제 조직에서 효과를 보는 관리자의 형태에 대해 토론하시오.

Q.실제 조직에서 효과를 보는 관리자의 형태에 대해 토론하시오.A. 관리자는 현장에 가깝게 있어 현장 상황을 잘 알고 있으며, 조직원들의 정서적 안정에 신경을 쓰고, 좋은 성과를 도출하기 위해 조직원들의 변화와 사기의 균형을 유지하는 역할을 담당한다.경영자가 아니더라도..

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.11

다운로드 장바구니
인력개발과 활용) 직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.

[리포트](인력개발과활용)직업교육과 평생교육의 문제점과 개선방안에 대하여 논하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직업교육의 문제점과 개선방안2. 평생교육의 문제점과 개선방안3. 시사점 ... 를 해결하기 위해, 직업 교육 프로그램은 산업 및 고용주와 더 긴밀한 협력 관계를 가질 필요가 있다. 이는 산업 전문가를 직업 교육 커리큘럼 개발에 참여시키고, 학생들에게 업무 통합 ... 의 요구를 파악하고 이러한 요구를 충족하는 프로그램을 개발함으로써 달성할 수 있다.(3) 선행학습에 대한 인식이 부족한 것도 평생교육의 문제점이다. 많은 평생학습자들이 일이나 다른

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요

[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리의 이론적 배경 2. 인적자원 ... 적자원관리는 경영조직에 속한 인력을 자원으로 간주하여 관리하는 과정으로서, 경영조직에서 인적자원을 활용하여 목표를 달성하고 성과를 평가하는 전체과정에서 핵심이 되는 활동이다. 결국 인 ... 인적자원을 사람들이현업에서 활용하는 특성이라고 정의하고 있으며 구체적으로는 지성, 재능, 커미트먼트, 암묵지나 기능, 학습능력 등을 말한다. 그러나 대체적으로 인적자원이 조직

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.15

다운로드 장바구니
2021년 학점은행제 2과목 토론글-국제경영, 인력개발과활용

다.2. 인력개발과 활용주제 : 평생학습이 인적자원개발과는 어떤 관계가 있는지에 대해 토론하시오제목 : 평생학습과 인적자원개발의 관련성한 세대 전만 하더라도 학습은 적절한 시기

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용-인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

성이 존재합니다. 이번 조사를 통해 인적자원개발의 각각의 수준에서 인력개발의 목적과 필요성을 다룰 예정입니다. ... 지식기반경제를 주도하는 핵심 요소인 사람은 기업에서 보유할 수 있는 가장 중요한 핵심 자원이면서 업종에 상관없이 기업의 성공에 가장 중요합니다. 인적자원개발은 조직의 발전을 위한 ... 증강을 목적으로 지식, 기술, 능력을 증진하며 조직 환경과 동기부여 체제를 업무성과 향상과 조직개발 활동을 지원할 수 있도록 재구성을 목적으로 하며, 국가는 이러한 활동을 지원

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용) 기업현장에서 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 조직 관계와 기능적 특성에 대해 토론해보시오.

인력개발과활용 | 인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.빠르게 변화하고 발전하는 현대 시대에는 기업과 조직들이 끊임없이 새로운 경쟁우위와 지속적인 성장이 ... 필요합니다. 이런 경영 환경에 능동적으로 대처하고 기업의 핵심 자원인 인적자원에 대하여 전략적으로 관리하고 개발해야 합니다.인적자원관리(HRM)는 조직의 목표달성을 위해 필요 ... 한 인적자원을 확보하고 개발 및 평가, 배치하는 일련의 업무를 의미합니다. 주요 업무에는 인사 기획, 운영, 채용, 평가, 보상, 조직개편 등이 있습니다.이는 채용인원과 채용계획

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.04 | 수정일 2025.05.28

다운로드 장바구니
인력개발과 활용_조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.

인력개발과 활용조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오.차 례서론본론1. 인력자원의 과잉 ... 에 의해서 전략계획, 조직계획, 정원계획, 비용계획으로 구분되며, 전략계획은 국가전략목표에 의해서 국가인적자원에 대한 그 개발과 활용방안을 정하며, 조직계획은 조직의 틀을 설계 ... 에 대한 정확한 인력자원에 대한 예측이 이루어져야 한다. 즉, 다양한 통계적 방법을 통해서 정확한 인력자원에 대한 예측을 활용하여 인력자원의 과잉이 예상되는 경우에는 과잉된 인력자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

다운로드 장바구니
생산가능인구 감소시대에 대비한 장년 연구개발 인력활용 모델 연구 (A Study on the Policy Implications for Using Aging Workforces of Research and Development Field in the Era of Working Age Population Decline)

한국공학교육학회 이영민

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.12 | 수정일 2025.03.28

다운로드
판매자 표지

인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

다. Ⅳ. 참고문헌 인적자원관리 교안 해커스원격평생교육원 인력개발과활용 교안 P.14~15 인사전문가의 역량 범주 및 유형 김영재, 『신 인적자원관리』, 2015. ... 되는 유능한 인재를 확보시켜 육성, 개발하고, 보상 및 유지 활동을 해나가는 이론적 및 실체적 지식의 총체인 셈이다. 중요성 경영을 잘하려면 우수한 인적자원을 확보해야 한다. 왜냐하면 ... 이익인 셈이다. 즉 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라서 개발이 가능하고 조직에 공헌도를 계속 높일 수 있다는 점으로 해석할 수 있다. 2-2. 인

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

인력개발과활용_왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

인력개발과활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.차 례1.서론2.본론(1) 핵심인재의 선발(2) 핵심인재 배치의 중요성(3) 삼성전자의 인재 배치 ... 어 보인다. 이러한 삼성전자의 움직임은 조직 내에서 인력개발과 활용이 얼마나 중요성이 있는지 실질적으로 보여주는 예라고 생각한다. 차별화된 제품과 경쟁력 있는 기술력을 이어나가기 위해서 ... 적인 지표를 통한 지속적인 평가와 측정을 시행함으로써 핵심인재를 비롯한 조직 내 인적자원의 배치에 대한 적절성을 파악하고 수정할 수 있는 것이 인력 개발과 활용의 최종 목표라고

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

다운로드 장바구니
인력개발과활용_주제 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

에서 중요한 역할을 한다. 연결망은 조직이 외부의 자원과 기회를 최대한 활용할 수 있도록 돕는다.사회적 자본이 중요한 이유는 다음과 같다.① 조직 내 신뢰 구축: 사회적 자본이 잘 ... 가 생성된다. 이는 혁신과 창의적인 문제 해결 능력을 증대시키는 데 중요한 역할을 한다.③ 외부 자원 활용: 기업은 사회적 자본을 통해 외부의 이해관계자들과 협력관계를 형성하고, 이 ... 을 구축하기 위한 전략으로 ‘네이버 지식인’과 같은 지식 공유 플랫폼을 활용하고 있다. 이를 통해 직원들 간의 정보 공유가 촉진되고, 조직 내 신뢰와 협력 문화가 강화된다. 직원

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

[인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하게 여겨졌으나, 현대사회에서는 전문화, 분업화가 이루어지면서 우수한 자질을 갖춘 인적자원을 선발하고 개발, 활용하는 것이 더욱 중요해졌다. 즉, 인적자원관리란 인간이라는 자원을 적절 ... . 많은 조직에서 교육훈련 등을 통해 이러한 개발기능을 활용하고 있고, 이는 업무평가나 업적평가 등으로 사후관리가 가능하므로 효과적으로 인적자원의 역량을 개발할 수 있다. 또한 인 ... 적자원관리는 업무분석 및 평가 등을 통하여 적재적소에 필요한 인적자원을 활용할 수 있으므로, 조직 구성원의 업무에 맞춘 능력개발이나 교육이 가능하다는 특징이 있다.네 번째, 동기

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

다운로드 장바구니
인력개발과 활용 ) 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.

인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요.인력개발과 활용인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용 ... ) 인력 계획 및 채용2) 교육 및 개발3) 성과관리 및 보상4) 직무관리 및 조직문화4. 결론5. 참고문헌1. 서론인적자원관리는 조직의 성과를 극대화하기 위해 인력을 효과적으로 관리 ... 하는 전략적 접근 방식이다. 현대 사회에서 기업의 경쟁력은 인적자원의 질과 이를 효율적으로 활용하는 관리 방식에 의해 결정된다. 인적자원관리는 단순히 인력을 채용하고 유지하는 것

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.02

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기