"승진심사기술서"의 검색결과 입니다.

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"승진심사기술서" 검색결과 101-120 / 1,775건

지역사회 간호학 레포트 진료비 지불제도의 국내외 변화과정

비 심사 및 관리방식에 결정적인 영향을 미치게 된다. 진료비 지불제도는 크게 의료공급자에 대한 비용과 의료기관에 대한 비용으로 구분되는데 일반적으로 의료공급자에 대한 비용 지불 ... 은 주로 의료행위라는 전문기술에 대한 보상을 목표로 하고, 의료기관에 대한 비용 지불은 시설, 장비, 물자, 운영비용 등의 비용에 대한 지불을 의미한다. 대체로 한 나라의 지불제도 ... 체제를 가진 국가에서는 이 행위별수가제를 많이 채택하고 있으며 의료인이 제공한 시술내용에 따라 값을 정하여 의료비를 지급하게 되어 특별한 기술이나 많은 소모품을 요구하게 될수록 많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.11

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(A+++외국과 한국의 정신보건제도 및 임상심리사 비교 레포트

다. 특히 매년 약 1100여건 이상의 전문직 자격 신청이 접수되고 있으며, 건당 3~4회의 서류 보완 및 심사로 업무 부담이 가중되고 있다. 이에 따라 수련기관 관리 및 자격증 교부 ... 의 서류심사 및 현장조사 업무를 국립서울병원으로 이관하는 것 외에 자격증 교부의 심사업무의 일관성 있는 업무 추진을 위하여 수련기관 관리 및 인턴의 모집보고 및 수료보고, 평가 ... 한다.한편 수련기관 신규 지정·정원 조정과 관련된 수련기관 전체 심사 업무는 국립서울병원이 해당 수련기관에 신규 지정·정원 조정 결과를 최종 통보하고 규정 등 제도 관련 업무

리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.14

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역량평가제도의 개념에 대해 설명하고 국가공무원과 지방공무원의 역량평가제도의 유사점과 차이점에 대해 비교하여 설명

와 지방공무원의 역량평가 제도를 비교 분석해 보기로 하겠다.II. 본론1. 역량평가제도의 개념과 필요성역량평가란 성과를 창출하기 위해서 조직원이 가지고 있는 지식과 기술, 태도 ... 에 활용할 수 있다고 규정하고 있는데(지방공무원 임용령 제8조의5), 대부분의 지자체에서 하급 공무원(6-9급)에 대해서는 역량평가를 실시하지 않고 5급 이상의 공무원에 대해서 승진 ... 을 심사할 때 역량평가제를 실시하고 있는 상황이다.(2) 유사점1) 역량 평가 대상국가공무원과 지방공무원 모두 일정 급수 이상의 공무원, 즉 고위 공무원들에 한해서 역량평가를 실시

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.28 | 수정일 2022.03.29

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NH농협 지역농협 행원 첨삭자소서

NH농협 - 지역농협 행원 자기소개서 항목다른 사람이 생각하는 본인의 장점이나 단점 중 하나를 기술하고 그 이유와 그에 대한 본인의 생각을 쓰시오 (600자)살아오면서 힘든 일 ... 을 겪게 될 때, 힘이 되는 말(言)이나 경험 등을 이유와 함께 기술하시오 (600자)농협에 입사하여 본인이 하고 싶은 업무와 그로 인해 달성하고자 하는 바를 쓰시오 (600자)농협 ... 이 하고 있는 일(사업) 중 하나를 기술하고 그에 대한 본인의 의견을 쓰시오 (600자)1. 다른 사람이 생각하는 본인의 장점이나 단점 중 하나를 기술하고 그 이유와 그에 대한

자기소개서 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.03

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ERP1급 인사 주관식 정리

여부를 심사·평가 하는 것이다집단면접종업원의 학력, 근속연수, 연령 등의 연공요소를 거의 고려하지 않고일정기간의 직무수행능력 및 업적만을 평가하여 특별히 유능한 사람에게 승진 ... 를말한다.제1종오류조직개발은 구성원이 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 ... 되었다. 이는 산업현장의 직무 수행에 요구되는 직무수행능력(지식,기술, 태도)을 과학적이고 체계적으로 도출하여 표준화한 것이며, 직무능력은 직무수행능력과 ( )능력으로 구분하고 있

시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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전략적 간호관리 간호사의 이직

직종으로 변경함? 승진 : 승진기회의 부족? 직장 내 인간관계 : 간호는 특수하고 스트레스가 높은 특성을 지니므로, 동료간에 강한 정체성과 결속력을 갖게 함.3. 이직의 영향이직 ... 의 긍정적 영향① 부서 간에, 부서내에서 갈등을 일으키는 원인이 되었던 사람이 이직을 하게 되었을 경우 잠재되었던 갈등이 해소될 수 있다.② 조직이 직무정체로 승진의 기회가 제한 ... 되어 직원이 직무불만족을 느낄 경우 이직은 승진 및 이동의 기회를 넓혀 주는 계기가 될 수 있다.③ 직무성과가 떨어지는 직원들이 조직을 이탈할 경우에 능력 있고 새로운 인적자원이 재유입

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17

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국가별 의료관광 사례

를 간소화? 숙련된 저임금의 외국인 간호사와 약사들의 채용도 확대하기 위해- 외국인간호사와 약사에 보다 많은 승진의 기회를 제공하여 이들의 이민을 촉진4. 말레이시아- 가격경쟁력 ... 병원 운영5. 인도- 최첨단 메디컬 센터와 인도 전통적인 치료개발- 고품격 저비용 의료서비스와 정보기술의 융합- 제 2국어인 영어로 의사소통 원활- 아폴로 병원은 미국 존스 홉킨스 ... )우리나라는 세계가 인정하는 높은 수준의 선진화된 의료 시설과 의료 기술을 보유하고 있음에도 불구하고, '의료관광'에 대한 인식부족과 법규제 등으로 활성화 여건이 미비하다. 의료

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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임상심리학_임상심리학자의 역할에 대하여 조사하고 자질에 관해 서술하시오.

하는 환자를 어떻게 다룰지에 대한 심리적 자문 또한 가능하다. 또, 사업체에서의 인사 채용, 승진 심사 과정에서 인성적 항목을 평가하는 도구를 개발하거나 개발에 자문을 줄 수도 있 ... 과정을 거치면 비슷한 수준의 치료 효과를 낼 수 있도록 치료 기술을 표준화하고 체계화하고자 노력하고 있다. 이러한 맥락 속에서 체계적인 치료 지침서도 제작되고 있다.교육은 임상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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사회복지행정론

으로서, Skidmore는 인사관리의 주요과정을 충원, 선발, 임용, 오리엔테이션, 승진, 평가, 해임 등의 7가지로 구분함.??채용??1. 충원계획, 모집??□ 모집의 목적은 전문 ... 을 중심으로 직무명세서(job description)를 작성하며, 다음으로 모집공고를 하는 것임.??□ 지원자의 자질 파악을 위해서는, 지원서를 이용한 서류심사를 통한 신상파악 ... 하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임(성규탁, 1989)??? ? 직원

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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[A+ 자료] 인사행정론 중간시험 논술형, 약술형 답안지

의 인사행정을 수행할 수 있게 된다. 둘째, 직위가 요구하는 직무의 내용, 성격, 자격요건에 따라 채용시험, 교육훈련, 전보승진 등을 시행한다. 또한 직급이 같더라도 권한과 책임 ... 한 지식과 기술, 능력과 경험을 가진 사람을 임용한다. 때문에 시험 및 채용이 합리적이고, (일반행정가 보다)전문행정가 양성에 도움이 된다. 다섯째, 직위분류제는 일의 종류, 난 ... 의 임용이 자유로운 개방형 임용체계체계에 해당된다. 그리고 직무수행에 필요한 기술에 의한 임용이라는 실적제 요소를 갖고 있다. 한편 직위분류제의 직급은 사회적 신분이나 지위를 나타내

시험자료 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.11

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인적자원관리2공통 최근에는 조직의 인적자원관리HR분야에 인공지능 AI이 도입된 사례선정조직과 구성원미치는 영향분석한후 나아갈방향제시하시오00

려었기 때문이다HR분야에 인공기술이 미치는 영향과 관련하여 기술에 맡길 영역과 인간이 반드시 개입해야 할 영역을 구분해야 한다. 인재경영의 꽃이라 할 수 있는 승진 결정도 인공지능 ... 으로 대체할 수도 있다. 기술적으로는 가능함에도 불구하고 구글 경영진은 ‘사람들이 사람들의 의사결정을 하도록 해야 한다’고 말하면서, 승진은 인간의 영역이라고 선을 그었다. 통계 ... 활동에 효율화를 꾀하고 있다.자기소개서의 경우 사람이 심사하는데 7일 걸릴 것을 인공지능을 활용하니 7시간 만에 마무리가 되었다고 한다. 그에 따른 인적관리에 있어서 인간이 한 일

방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.03.04

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[A++]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

확보란?3. 우수인적자원 확보를 위해 기업이 기울여야 하는 노력Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론급격하게 발달하는 기술환경과 성장으로 무한경쟁 사회에서 가장 필요한 것은 경쟁 우위 ... 었다. 따라서 인적자원은 무형의 자산으로 훈련과 기술력만 갖춰져 있다면 생산성과 효율성 면에서 충분한 가치를 창출한다. 생존과 발전을 위해 기업은 인적자원을 얼마나 효율적으로 관리 ... 을 개발하는 것으로 시간이 많이 들지만 그 만큼 충성도가 높다. make는 사내 모집원이라 하는데 내부노동시장 또는 내부 승진정책이라고도 한다. 대표적인 사내 모집으로 비공개방식

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.18

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

[인적자원관리]• 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가Ⅰ. 서론급격한 기술의 발전과 시장의 개방으로 과거 기업은 경쟁우위의 수단으로 토지 ... 자본과 천연자원 등의 물적 자원을 내세웠지만, 현재에 이르러서는 그 판도가 바뀌어 개인의 기술이나 지식 등의 인적 자원이 기업의 내부적인 핵심 요인이 되었다.즉 인적 자원은 기업 ... 기업의 노력을 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론인적 자원이란?국민 개개인, 사회, 국가의 발전에 필요한 기술, 지식을 지닌 인간이며 사람 개개인별로 구별된 경험, 지식, 도덕적 품성

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.24

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[인사관리] 고용관리

, 선발, 배치, 배치전환, 승진, 이직에 이르기까지의 관리활동즉 고용관리 + 이동관리 = 광의의 고용관리● 고용관리 기능: 기업이 필요로 하는 적정한 요건을 갖춘 노동력을 적시 ... 등)장 : 승진자의 사기앙양 및 기업의 비용절감모집원 정확한 능력평가 → 적합한 종업원의 배치가능성단 : 근친번식(近親繁殖)으로 인한 파벌조성 우려이직률이 높을 경우 적기적량 ... 한 요소 추출 시험기능?기술 검사법기능검사 - 특정직무의 지식이나 기능정도를 조사하기 위해 그 직무의 특성을 나타내는 기기, 재료, 방법을 사용하여 실제 작업의 일부분을 수검자

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

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융의 분석심리 성격이론 중에서 페르소나와 그림자가 무엇인지 설명하고 나의 페르소나와 그림자에 대해 서술하시오, 나의 페르소나와 그림자가 통합할 수 있는 방법은 무엇인지 자신의 생각으로 서술하시오

고 외면과 내면의 차이, 보편적이고 획일화된 지식의 불완전성 등을 심사숙고 하여야 합니다. 페르소나는 적절한 방어기제를 활용하는 것으로 자기 보호를 위해 행하는 행위로써 자신의 힘 ... 으로 통합할 수 있을지에 대한 나의 생각을 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론페르소나는 역시 정신세계의 설명을 위해 등장한 개념으로 직장에서의 모습과 자신이 훌륭하게 분리되어 일할 때 ... . 직종에 따라서 혹은 그 부서의 분위기에 따라서 가면을 쓰는 정도가 달라지겠지만 내 경험상 가면이라는 것이 필요한 것은 틀림없습니다. 특히나 직장 내에서 승진이나 더 높은 자리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2024.03.28

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REPORT 인적자원관리

습니다. 그 이후로 경영 철학이 세 번 이상 바뀌었지만 재능 있는 인물을 우선으로하는 이데올로기는 유지되었습니다. 1998 년 "제 2의 기업가 정신"은 "재능과 기술"의 개념 ... 년 이전의) 선임 제도는 계층 구조의 연공서열 체계이다. 이 기간에는 승진이 나이에 따라서 진행되었고 가입 연도, 즉 연공 서열에 따라 승진되었습니다. 그 다음으로 신경영시기 ... SSAT가 심사되고 있으며 이것은 업무 수행에 필요한 기본적인 인지 능력을 측정하는 AI 테스트 및 직무 수행에 필요한 지식과 상황 판단을 측정하는 PI 테스트이고 이 테스트

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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가톨릭대 인적자원관리 중간고사(7주차) 범위 총 정리본

해 내려는 사전심사(Pre-screening)장치//관련자료: 이력서, 자기소개서, 역량기술서, 추천서//개선과제: 자기기재에 따른 과장된 서술 검증 필요, 지원 직무 분야와의 관계 ... •인적자원관리의 체계적 설명 틀-외부환경: 일반환경(정치, 경제, 기술, 사회문화), 과업환경// 투입// 내부환경 서브시스템(조직전략, 조직기술, 인력특성, 조직문화), 인 ... , 합리적인 선발절차 설계, 선발관리 인력 훈련, 목적과 기대효과에 따른 선발과정 평가•선발의 기준1) 직무능력: 특정 직무에 직접 관련된 작업기술능력(경력, 전문지식, 자격증

시험자료 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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관료제 이론을 검토하고 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론적용 방안을 논하시오

적인 접근을 가능하게 합니다. 전문성과 능력주의는 네 번째 특징으로, 개인의 능력과 자격을 중심으로 평가와 승진이 이루어집니다. 이를 통해 조직은 가장 적합한 인재를 선발하고 육성 ... 하게 평가하여 인재를 선발합니다. 서류심사, 전문성 평가, 심층 면접 등 다단계 채용 과정을 통해 가장 적합한 인재를 선발하고 있습니다.3. 관료제 이론의 장단점관료제 이론은 사회 ... . 디지털 기술 도입, 데이터 기반 의사결정, 외부 전문가 컨설팅 등 다양한 혁신 전략을 고려할 수 있습니다. 이러한 접근을 통해 사회복지조직은 관료제 이론의 장점은 유지하면서 동시에 그 한계를 극복할 수 있을 것입니다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.21

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인간의 존엄성, 자유, 평등 세 가지 가치 중에서 하나(평등)를 선택하여 일반적 개념, 사회복지정책에서 가지는 의미를 설명하고, 이 가치가 잘 반영되었다고 생각하는 사회복지제도를 선택하여 기술하시오.

된다. 그러나 평등이 법조문에만 머물러서는 안 된다. 우리는 일상 속 장면에서 ‘평등’이라는 가치를 확인하거나 그 부재를 실감한다. 예컨대 회사 승진 심사에서 특정 사원이 회식 참석 ... 를 선택하여 기술하시오.목차1. 서론2. 본론가. 평등?일반적 개념나. 사회복지정책에서 평등이 지니는 의미다. 이 가치가 잘 반영된 사회복지제도라. 해당 제도를 체감하며 느낀 변화 ... 당하는가’를 의문으로 삼았다. 친구 B가 학업 성적이나 가정환경에 상관없이 동등하게 대우받기를 바랐지만, 현실은 그리 녹록지 않았다. 중·고등학교 시절 교내 장학금 심사 기준을 둘러싼

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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하나은행 자기소개서

1. KEB하나은행에서 지원한 동기와 입행 후 이루고 싶은 목표에 대해 구체적으로 기술해 주십시오.(1600byte)[철저한 사후관리를 통한 연체율 0%만들기]서비스업 아르바이트 ... 므로 신규 대출을 심사하고 실행하는 것도 중요하지만 기존에 있던 채권들이 연체 없이 사후 관리하는 것도 중요했습니다. 저는 수협에서 기존 연체율 1.6%에서 0.6%로 낮춘 경험 ... 하거나 해당 직장에서의 승진 및 연봉이 인상되어도 금리 인하가 가능하여, 금리가 상대적으로 높은 분들은 금리를 낮춰 채권 관리를 하였습니다. 이러한 사후관리를 통하여 연체율을 낮춰

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.10

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