"선발방법"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

인적자원관리 모집과 선발 효과적인 모집 오션폴리텍 대구대학교교직원 교육평가 학점은행제 간호관리학

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"선발방법" 검색결과 101-120 / 39,220건

인적자원관리-스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다

한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다Ⅰ. 서론우리나라 인적자원들은 스펙 쌓기에 열중하는 모습을 보이고 있는데, 이 ... 에서는 우리조직에 적합한 인재를 선발하기 위해서 어떤 방법이 좋을지 나의 견해를 논리적으로 기술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 상시채용훌륭한 인재를 채용하는 것은 마트에서 단순히 좋은 물건 ... 인적자원관리-스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.06.30

다운로드 장바구니
인적자원관리 스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다

에 직무에 대한 전문성보다는 개인의 획일화된 스펙에 대한 문제점이 제시되고 있다.따라서 본 과제는 스펙쌓기에 대해 알아보고 조직에 필요한 인재를 선발하기 위한 방법에 대해 논의해 보 ... 인적자원관리_스펙 쌓기에 열중하고 있는 인적자원들 따라서 요즘 비슷한 스펙, 같은 수준의 능력자들이 넘쳐나고 있습니다. 우리조직에 꼭 필요하고 직무에 적합한 인재를 선발하기 위 ... 해서는 어떠한 방법들이 있을지 본인의 의견을 논리적으로 작성해 주시기 바랍니다.서론스펙이란 영어 ‘Specification’의 줄임말로 취업을 할 때 요구되는 학벌, 학점, 어학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.26

다운로드 장바구니
대표적인 인재 선발 방법인 시험(과거)과 추천(천거)의 장단점을 역사에 비추어 논하고, 자신이 생각하는 바람직한 인재 선발 방안에 대해 서술하시오

대표적인 인재 선발 방법인 시험(과거)과 추천(천거)의 장단점을 역사에 비추어 논하고, 자신이 생각하는 바람직한 인재 선발 방안에 대해 서술하시오우리나라의 인재 추천 제도 ... 선발 목적에 맞는 적절한 시험 과목 선정과, 시험 자격에 있어서 실질적인 평등이 전제될 수 있는 토대가 마련되어야 한다. 물론 추천과 시험을 병행하여 인재를 선발하는 것도 좋은 방법 ... 는, 삼국 시대에서부터 이어져 왔다고 한다. 하지만 본격적인 추천 제도라고 할 수 있는 천거제도(덕행이나 정치 능력이 뛰어난 사람을 천거에 의해 선발하는 제도)가 정착된 때는 고려 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.08.20

다운로드 장바구니
[인적자원관리] [HRM] 최상의 인원선발 방법론

최상의 인원선발의 방법론[HRM]조직을 버스에 비유한다면 조직이 인원을 선발한다는 것은 버스운행(경영) 도상(전략)에서 매 정류소마다 방향(비전)이 같은 사람을 태우는 것에 비유 ... 선발의 의의그러나 간과할 수 없는 것은 조직이라는 버스를 움직이는 힘이 방향(비전)이 아니라 조직원의 상호작용 즉 시너지(시스템 에너지)라는 것이다. 그리고 조직원의 시스템 에너지 ... 는 동기부여, 조직적 학습 및 부가가치 창출 프로세스 운영 능력과 관련되며 이들은 조직이 핵심가치 및 존재목적을 확실히 공유하여야 가능해 진다.2. 인원선발의 핵심사항이렇게 핵심가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.04

다운로드 장바구니
[농축산학과 ]가축의 개량에 이용되는 선발과 교배방법에 대한 고찰

을 만들어 증식시키는 것이다. 다시말하자면. 가축이 가지고 있는 유전적 능력을 어떠한 목적에 알맞도록 만들어 가는 것을 말한다. 이를 위해서는 인류는 선발과 교배라는 방법을 써 왔 ... 므로 소수의 특성에만 의하지 않고 여러 가지 특성과 그들간의 상호작용을 보는 것이 좋은 방법이다3. 선발의 종류와 장, 단점1)선발의 의의선발이란 어떤 기준에 따라 바람직한 개체와 바람직 ... 으로서의 가치를 판단하여 선발하는 방법으 로 유전력이 높은 형질에 대한 선발에 활용하며, 유전력이 낮은 형질은 개체의 능력이 환경에 많은 영향을 받기 때문에 선발의 효과가 낮아 적용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.03.17

다운로드 장바구니
[교육사회학] 교육기회 배분방법: 교육선발과 선택

< 교육기회 배분방법: 교육선발과 선택 >일반적으로 교육기회를 배분하는 방법에는 크게 두 가지가 있다. 그 하나는 학교가 주체가되어 교육시킬 사람을 뽑는 방법이고, 다른 하나 ... 는 학습자가 주체가 되어 교육받고 싶은 학교를 고르는 방법이다. 다음에서는 이들 두 가지 방법을 중심으로 교육기회 배분의 문제를 살펴보기로 한다.1.교육선발(1) 교육선발의 유형사회 ... 의 성격과 교육의 목적에 따라 교육선발의 기준과 방법은 다양하다.1) 선발범위 : 개방적. 폐쇄적 선발전통적으로 귀속적 신분 사회에서 교육선발이란 지금과는 그 의미가 달랐다. 모든

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.27

다운로드 장바구니
[인적자원관리]인적자원관리를 관리하기 위해 무엇이 필요한가? 문화적 차이를 극복하기위한 방법을 살펴보고 주재원을 선발 할 경우 고려해야할 역량과 주재원을 파견할시 교육시켜야 할 역

인적자원관리목차1. 서론인적자원관리를 관리하기 위해 무엇이 필요한가? 문화적 차이를 극복하기위한 방법을 살펴보고 주재원을 선발 할 경우 고려해야할 역량과 주재원을 파견할시 교육 ... 하기 위해 무엇이 필요한가? 문화적 차이를 극복하기위한 방법을 살펴보고 주재원을 선발 할 경우 고려해야할 역량과 주재원을 파견할시 교육시켜야 할 역량, 그리고 주재원과 현지인 간 ... 시켜야 할 역량, 그리고 주재원과 현지인 간의 갈등 및 예방 대책에 대해서 논해보자.2. 본론(1) 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안(2) 주재원 선발 시 고려

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.20

다운로드 장바구니
영재의 의미 고찰과 영재교육과정의 특징, 영재교육과정의 대상자선발 및 영재교육과정의 방법, 영재교육과정의 모형, 영재교육과정의 운영 그리고 향후 영재교육과정의 방향 분석(영재교육과정, 영재교육, 영재성)

영재의 의미고찰과 영재교육과정의 특징, 영재교육과정의 대상자선발 및 영재교육과정의 방법, 영재교육과정의 모형, 영재교육과정의 운영 그리고 향후 영재교육과정의 방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 영재의 의미Ⅲ. 영재교육과정의 특징Ⅳ. 영재교육과정의 대상자선발1. 영재교육대상자의 선발은 잠재력이 뛰어난 모든 아이들을 발굴하는데 초점을 둔다2. 영재교육대상자의 선발은 그 ... 대상에 따라 적절한 방법을 사용한다3. 영재성의 판별은 지속적으로 이루어져야 하고 그 결과를 적절히 활용한다Ⅴ. 영재교육과정의 방법1. 속진 교육과 심화 교육2. 창의적 문제 해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.04.10

다운로드 장바구니
변리사(변리사제도) 특성, 변리사(변리사제도) 역할, 변리사(변리사제도) 주요내용, 변리사(변리사제도) 자격요건, 변리사(변리사제도) 선발방법, 변리사(변리사제도) 소송대리권, 변리사(변리사제도) 제고방안 분석

변리사(변리사제도)의 특성, 변리사(변리사제도)의 역할, 변리사(변리사제도)의 주요내용, 변리사(변리사제도)의 자격요건, 변리사(변리사제도)의 선발방법, 변리사(변리사제도 ... )의 자격 요건Ⅵ. 변리사(변리사제도)의 선발 방법Ⅶ. 변리사(변리사제도)의 소송대리권1. 변리사의 소송대리권이 인정되어야 한다는 주장2. 변리사의 소송대리권을 인정할 수 없다는 주장Ⅷ ... 우와는 달리 소송법 분야의 시험과목도 없다.Ⅵ. 변리사(변리사제도)의 선발 방법변리사시험의 합격자선발 방법은 1999년 당시 상대평가제였으나, 1999.7월 규제개혁위원회에서 절대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.29

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법

들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명하시오. 1.서론 최근 사회에서는 취업하기가 “하늘의 별따기”라는 소리가 있다. 대학에만 입학하면 꽃길 ... 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구가 무엇인지 설명하여 본 과제를 완성해보 ... 해 나가야 할 것이다. 2. 기업을 선정하여 이러한 선발 기업들이 어떻게 진행되는지 조사하고 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 또는 도구에 대해 설명

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

다운로드 장바구니
판매자 표지

기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오

을 유지하고 더 나아가 성장하는 데 매우 중요한 요소이다.3. 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법 ... 이 효과적인 인재 선발 방법이라는 연구 결과가 제시되었다. 또한, 최근에는 인공지능 기술을 활용한 채용 시스템도 개발되어 이를 적용함으로써 인재 선발 과정의 효율성과 정확성을 높일 ... 수 있다. 기업 인사담당자가 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 방법에 대한 연구 결과, 인터넷 검색 및 소셜 미디어를 활용하는 것이 효과적이라는 것이 밝혀졌다. 또한, 구직자

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.23

다운로드 장바구니
기업의 채용 사례 분석 및 통보 사례 분석(소프트뱅크)

은 아니지만, AI 기술이 더욱 정밀하게 발달하고, 더욱 많은 데이터가 축적된다면, 더욱 공정한 기준을 바탕으로 인재를 가려내는 합리적인 선발 방법이 될 것으로 기대한다.Ⅱ. 기업 ... 의 선발 결과 통보 방법 사례와 시사점취업포털 잡코리아의 조사 결과, 구직 경험자 중 절반이 넘은 약 61%의 지원자가 ’불합격 통보를 받지 못했다’고 밝혔다. 그러나 중견기업 ... 인적자원관리 2021-1학기『기업의 선발 사례 분석』Ⅰ. 기업의 선발 사례와 시사점대다수의 기업들이 대규모 공개 채용을 통해 채용을 실시함에도 불구하고, 일본 기업 ‘소프트뱅크

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.16

다운로드 장바구니
산업심리학 ) 내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

산업심리학내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식1. “자신이 생각하기에 가장 유능한 종업원을 선발하기 위해 가장 합리적이고 효율적인 방법”은 무엇이라고 생각 ... 효율적인 방법”은 무엇이라고 생각하는지에 대해 과제를 작성하시기 바랍니다.2. 수많은 인사선발 방법이 존재하고 있지만 그중에서도 가장 우수하고 재능있는 인재를 선발할 수 있는 가장 ... 심리학적 접근을 하여야함목차1. 서론2. 본론(1) 종업원의 선발 방법(2) 가장 합리적이고 효율적인 방법3. 결론4. 참고문헌1. 서론종업원의 선발은 과학적인 방법으로 이루어져야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

하는지 자신의 의견을 선택하여 제시하고 기술해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 종업원 선발의 정의 및 선발방법1) 종업원 선발의 정의2) 선발방법2. 종업원 선발에 학연, 지연, 혈연 ... 선발방법1) 종업원 선발의 정의서론에서도 언급했지만 종업원 선발은 그 조직의 방향성과 도출결과에 영향을 줄 수 있기 때문에 매우 신중하게 접근해야 한다고 생각한다. 종업원 선발 ... 할 수 있는 종업원을 선바할 때는 신뢰도, 타당도를 기반으로 하여 적절한 인원을 선발한다는 것이다.2) 선발방법종업원 선발방법을 보면 첫째 전기적 자료이다. 전기적 자료는 종업원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

다운로드 장바구니
자원봉사자의 모집과 선발모집과정에 대하여 교과내용의 기본적인 이론적 근거와 본인의 생각을 제시하시오.

봉사자 선발의 목적3. 자원봉사자 모집 방법4. 느낀 점 및 자원봉사자 모집에 대한 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론현대 사회에서는 자원봉사가 사회적 책임감과 공동체 의식 ... 를 결정짓는 핵심적인 요소로 간주된다. 이에 본론에서는 자원봉사자 모집과 선발의 기본 원칙, 목적, 방법에 대해 체계적으로 논하고, 나아가 이에 대한 개인적인 시각과 생각을 제시 ... 를 선발함으로써 단체는 사회적 책임을 다하고, 사회에 기여하며, 봉사자는 사회에 참여하고 소통하는 기회를 얻는다.3. 자원봉사자 모집 방법자원봉사자를 모집하기 위해서는 다양한 방법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

다운로드 장바구니
판매자 표지

성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

에서 인정받는 신뢰성 있는 방법으로 우수한 인재를 확보하는 데에 기여하고 있습니다.2. 시사점 제시네이버, Apple 그리고 Google의 모집과 선발 사례를 분석한 결과 성공적인 기업 ... ● 주제성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성공한 기업의 모집과 선발 사례① 네이버② Apple③ Google2 ... 하고 효과적으로 선발하는 것이 필수적입니다. 본 리포트는 성공한 기업의 모집과 선발 사례에 대해 조사하고 그 중에서도 네이버, Apple, 그리고 Google의 사례를 살펴보

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

다운로드 장바구니
초등 영어 회화 강사 선발 계획

존중과 소통으로 함께 하는 행복한 학교2017학년도 --초 영어회화 전문강사 선발 계획○○초등학교1. 본교 영어 회화 전문 강사 선발 원칙? 영어 능력, 교실영어 구사능력, 초등 ... 학교 영어과 교육과정의 이해, 수업 계획 및 운영 등 전반적인 초등 영어 관련 능력을 평가하여 선발한다.? 선발 공고 시 선발 평가 기준 등에 대한 기본 정보를 미리 제공 ... 한다.? 영어 수업실기 수행능력을 선발과정에서 평가하되 연수를 통해 강화한다.2. 선발 절차 요약모집 공고⇒원서 접수⇒서류 심사⇒1차 합격자 발표?계약서 작성?(연수실시)(학기 시작 전

서식 | 23페이지 | 500원 | 등록일 2023.01.05

다운로드 장바구니
[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요개요1) 서론- 선발 기법에 대한 개념2) 본론 ... -LG그룹 인재 확보 프로세스-LG그룹 인재 선발 프로세스 장점-LG그룹 인재 선발 프로세스 단점3) 결론-필자가 생각하는 가장 좋은 선발 방법서론선발은 직무분석이 제공한 합리적인 ... 그룹 인재 선발 프로세스 장점우선 인.적성 검사 출제 및 평가방법 중 문제 출제 방식은 조직 내부의 고성과자의 데이터를 문제 개발 업체 및 조직에 제공하여 특징적인 부분을 반영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

다운로드 장바구니
교육철학및 교육사 논술(코메니우스와 루소, 조선 과거제도와 한국 입시제도, 퇴계와 고봉의 사단칠정론, 소크라테스 산파법)

교육적 측면에서 “합자연의 원리”를 중요시한다. 그러나 교육 방법에 있어서 루소는 소극적 교육을, 코메니우스는적극적 교육을 주장한다. 교사의 개입에 있어서 소극적 교육과 적극 ... 응시자 수에 비해 터무니없이 적은 선발인원으로 정조 때는 그 경쟁률이 4500대 1이었다고 한다. 심지어 최종 합격자 33명도 최종 전시 시험을 통해 갑, 을, 병과로 등수 ... 했으며, 그러기 위해 좋은 인재를 선발하고자 더욱 높은 기준을 학생들에게 요구한다. 이에 학생들은 소위 유명 대학의 명성을 얻고 스펙을 쌓고자 스스로 과열된 경쟁에 뛰어들고 과도

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.03

다운로드 장바구니
배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

과목명 : 이상심리학■ 과제 주제4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있 ... 은 기업들이 시간과 비용을 들이더라도 면접 방식을 구조화하고 선발 툴을 고도화하는데 노력을 기울이고 있다. 본 글에서는 4주차에 학습한 인사선발방법 가운데 질적 선발체계에 해당하는 면접 ... 의 개념과 장단점, 관련 사례 등에 대해 다뤄보고자 한다.Ⅱ. 본론여러 인사선발방법 가운데 면접을 고른 이유는 실제로 선발시험과 함께 가장 많이 사용되어지는 선발도구이자 선발시험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 4 567 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기