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"서울특별시 인재개발원 면접시험문제" 검색결과 101-120 / 129건

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    [사회과학]포스코건설의 입사 및 면접전략
    은 ① 철강재 설치공사업 ② 건축공사업, 토목공사업 ③ 일반도급사업 ④ 컨설팅업 ⑤ 분양, 임대업 등입니다. 본사는 경상북도 포항시 남구 괴동동 568-1번지에 있고, 서울특별시 강남 ... 시설울대 생활체육관 서울시 건축은상 수상2002. 12 부산, 김해간 경전철 건설사업 수주한경 주거문화대상(브랜드 부문) 수상2002. 10 건국대 체육시설 부지 개발 시공사 선정 ... ,주관식 6문제 정도 출제되었으며 학교에서 자세히 다루지 않는 부분에서도 출제된적이 있습니다.4.취업 대비전략(1) 서류전형포스코건설에서 원하는 인재상이라는 점을 적극 어필
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.05.28
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    도시철도공사 보건분야 최종합격
    【경력직 공개채용 공고】시민과 함께 행복한 5678서울도시철도가 유능한 인재를 찾습니다.2012년도 서울특별시도시철도공사 직원 공개채용 시행계획을 다음과 같이 공고합니다.2012 ... .3.13.서울특별시도시철도공사 사장경력직 채용1. 채용예정인원구분직류채용예정직 급채용예정인 원주요담당업무합 계31도시철도경력직사 무4급~9급4고객서비스(역무) 관련업무승 무12열 ... 이상의 기재사항은 사실과 다름이 없으며 허위사실로 인하여발생하는 어떠한 불이익도 감수할 것을 서약합니다.2012년 3월 일서약자 (인)서울특별시도시철도공사 사장 귀하※ 직급은 희망
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    | 자기소개서 | 17페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.08.20
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    [입학사정관제도]입학사정관제도입의 장단점분석과 입학사정관제확대가 사교육시장에 미칠영향-입학사정관제장점단점-(한국사회문제B형)
    입시제도 개선3) 사교육 없는 학교, 방과 후 학교 확대6. 현 대학입시제도의 문제점1) 학생선발제도로서 대학수학능력시험의 문제점과 대안2) 대학수학능력시험과 공교육 정상화3) 대학 ... 하게 된다. 다만 청소년의 건강에 미치는 영향 등을 고려해 초ㆍ중등 대상 학원 교습시간을 서울시(오후 10시) 수준으로 단축하는 방안을 시ㆍ도교육감협의회에서 협의를 추진할 계획이다.불법 ... 하는 시험이며 고등정신기능(창의력, 종합력, 비판적 사고력 등)의 개발과 증진의 중요성을 간과해서는 안 된다.3) 대학수학능력시험의 사교육비 절감효과① 대학수학능력시험이 사교육시장
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    | 리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.03
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    예술영재의 판별과 선발
    도선발과 관련된 국내 연구는 대부분 미술영재성을 판별하기 위해서 요구되는 ‘주요 요인’ 이 무엇인지에 대한 연구들로 이용애(2003), 서울특별시 교육연수원(2006), 한국예술 ... 들이 예술영재교육원이나 영재학급으로 지정된 기관에서 교육을 받고 있으며, 선발은 대체로 실기평가와 심층면접을 통해 이루어지고 있다. 그러나 아직은 과학영재나 수학영재의 학술적 영재 ... 과의 개별검사가 이루어진다. 여기에는 창의적 문제해결력 검사, 창의성검사, 면담 등이 포함된다. 4단계에서는 영재교육 프로그램을 통한 판별이 이루어진다(유주연, 2002).가. 예술
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    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.26
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    워커힐호텔 채용관리시스템과 채용결정요인 및 면접
    스포츠 시설도 보유하고 있다. 본사는 서울특별시광진구광장동산21번지에 있다.그림 .쉐라톤 그랜드 워커힐 호텔의 조직도2. 호텔종사원 채용관리(1) 호텔종사원의 채용계획● 수시채용SK ... :약물의 남용으로 종사원의 생산성이 저하되고 이에 대한 문제가 발생할 수도 있기 때문에 선발시험에서 약물검사를 실시할 수도 있다.⑤직무테스트:지원자가 특정 직무와 관련된 직무를 수행 ... 인력관리 부서로 직접 지원.(2) 호텔종사원의 모집1)호텔종사원 모집의 과정그림 .호텔 종사원 모집의 과정워커힐호텔채용과정:채용면담→입사지원→서류전형→SK종합적성검사→면접전형
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    | 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.12
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    [인사관리]대한항공 여객승무원에 대한 인적자원관리
    를 확보하여 세계에 한국의 위상을 높이는 데 결정적 역할을 수행해 왔다.1. Introduction회사명(주)대한항공주소서울특별시 강서구 공항동 1370번지 대한항공 빌딩창립일 ... 심사승무원의 모집공고를 낸 후 인터넷 응시자 가운데 1차 면접의 대상이 될 수 있는 인원들을 선발한다. 서류 전형은 가장 기본적으로 지원 가능 여부와 어학능력을 바탕으로 선별 ... 자격증 취득, 대회 입상 등 자기 개발 노력을 하는 경우 특별 승진의 기회를 제공③ 부서장 추천부서장이 특별히 추천하는 사람에게 특별 승진의 기회를 제공④ 시험성적외국어 성적이 향상.
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.30
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    다시 생각해보는 사교육 문제
    하겠다는 서울시교육청의 방침을 허용하기로 입장을 정리했다. 서울시교육청은 1단계 학생부를 중심으로 한 서류전형에서 모집정원의 5배수, 2단계 개별면접과 집단토론을 통해 3배수, 3단계 ... 을 통해서도 영어 학습이 강화된다. 또 대통령까지 나서 없던 일로 하겠다던 영어몰입교육은 일선 학교와 학부모들을 영어교육에 더 몰입하게 만든 계기가 됐다. 서울시교육청은 현재 1개 ... 초등학교를 연구학교로 운영하고 있을 뿐 몰입교육을 도입할 계획이 없다고 밝혔지만, 최근 서울시교육청이 민주노동당 권영길 의원에 제출한 자료에 따르면 서울 32개 초등학교가 몰입교육
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.10.15
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    [인사관리]한국산업은행의 인적자원관리와 복리후생제도
    진출을 선도하여 성공을 거두고 있다. 본점은 서울특별시 영등포구 여의도동 16-3번지에 있고, 그 밖에 국내지점 36개점, 도쿄·상하이·뉴욕·런던·싱가포르 등지에 현지법인을 비롯 ... 지점사택① 1979년: 독신직원의 주거문제를 해소하기 위해 서울시 강남구 역삼동에 직원합숙소를 설치?운영② 합숙소는 대지면적 770.9평, 연건평 1,349.97평으로 100실 ... , 여행원으로 학력별 및 성별로 구분하여 채용하였으나 1977년부터 중견행원의 성별구분을 철폐4) 1977년: 서류심사, 필기 또는 실기고시, 신체검사, 면접고시의 4단계 구분
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.04.02
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    한국 주택 금융 공사의 인사 채용제도
    부터 5시 30분 까지대상기업 : 한국 주택 금융 공사위치 : 서울 특별시 중구 남대문로 5가 6-1 YTN 빌딩 13층답변자 : 인사부 인력개발팀 차장대우 손진국(1) 질문 ... 한국 주택 금융 공사의인사 채용제도1. 서론2.기업 소개3. 인재 채용4. 기업 방문5. 문제점과 그 해결방안6. 결론1. 서론본 보고서에서는 특정 기업(한국 주택 금융 공사 ... 채권 유동화주택금융신용보증학자금대출신용보증전산학0명전산프로그램 개발 운용*부문별 학력 및 전공과 무관함2. 응시 자격가. 학력 및 연령 : 제한 없음나. 국가공무원법 제 33조(결격
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    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.15
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    [취업과진로] 취업난의 실태파악과 극복방안
    수험생 9만7,765명…서울시 공채 '전쟁' -경향신문 공무원 9백명 뽑는데 15만명이 몰리는 현실 -중앙일보 '9급 자격증'? 국세청 9급 공채에 회계사 등 110명 응시 -동아 ... 론 Ⅱ. 취업난의 실태 연구 1. 취업난의 현재 2. 취업예정자 선호직업 분석 3. 이공계 기피현상에 따른 취업난의 실태 4. 공무원 시험 열풍 5. 교대입시 열풍 6. 대기업 ... 직업 분석3. 이공계 기피현상에 따른 취업난의 실태중학생도 이공계, 생각없어요“ -한국일보이공계 취업난의 원인인문, 이공계 취업비교인문계와 이공계의 월급비교4. 공무원 시험 열풍
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.28
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    Kaufman 체제접근 모형을 이용한 임용고사 제도 분석
    교사로 임용되는 제도이다. 교육과정 평가원이 주관하고 서울특별시, 광역시, 각 시?도 교육위원회 교육감이 실시하며 매년 교사 수급계획에 따라 시험일정을 30일 전에 공고한다.1차 ... 을 갖춘 교원양성과 양성된 인재의 효율적 배치.현재 : 교원자격증의 남발로 교원 적체현상과 고등인력의 낭비.문제 ⑤ 당위 : 적절한 시기의 시험 시행 관련 공고를 통한 수험생의 체계 ... 를 수집하여 면접을 통한 자질 있는 인재 선발 기능을 확인함.- 문제출제 방식의 변동 이후 공정성 시비 여부를 이전과 비교함.- 가산점으로 당략이 결정되는 상황이 얼마나 개선
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.06
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    한국타이어 소개 및 취업자료
    를 제공함으로써 궁극적으로 이해관계자에게 신뢰와 가치를 제공 비전을 달성하기 위하여 창의성과 전문성을 지향.사업분야타이어 – (주)한국타이어 서울시 강남구 역삼동 휠 – (주)에스에스 ... 개발구 한태남로1호시장점유율국내 시장 점유율 45%로 1위 2006년 매출액 2조 638원 2006년 세계 타이어 업체 순위 7위 미국 타이어 전문지 '모던 타이어 딜러' 올 하 ... 해외 학사 및 석/박사 학위취득자 및 취득 예정자 시민권자, 영주권자 가능 (단 병역문제 없을 시)입사지원 서류전형 면접전형 ★ 면접은 다면면접 형태로 진행되며 인적성면접, 전공
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    | 리포트 | 40페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.07
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    [합격자소서] 현대자동차 대졸 신입사원 공채 최종합격자 자기소개서 유출 / 현대자동차 채용 / 현대자동차 합격방법 / 현대차합격자소서 / 현대차자소서
    partner in automobiles and beyond’ㅇ 본사 위치: 서울시 서초구 양재동 231번지ㅇ 사업분야- 자동차 제조 및 판매, 차량정비 사업 (해외자원개발 사업 준비 중)ㅇ ... 755억원, 당기순이익 8조 1,049억원을 기록하였습니다.[ 채용절차 ]인적성검사: 찍으면 안된다?, 내성적이어도 붙는다. 인위적으로 적지 말자 (10/9)PT : 문제를 받 ... 차량으로 구현된 것으로, 설계 문제점 및 성능(내구성, 목표성능, 법규대응 등)을 확인하기 위해 파이롯트에서 제작하여 각 시험팀에 인계합니다. 정확한 시험을 위해 시작차의 품질
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    | 자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.18
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    [경영]삼성카드의 인적자원관리
    , 신기술금융사업 등● 본사는 서울특별시 중구 을지로 1가 87번지 삼성화재빌딩, 전국에 지점 46개● 2005년 12월 말 현재 총자산 16조 1491억 원● 삼성카드 ... 로 사용하던 기존의 방식에서 탈피하여, 능력이 있다면 누구라도 종업원으로 채용하겠다는 의지를 보이고 있다.거기에 더해 삼성카드의 기업관과 인재관에 걸맞은 인재선발을 위해 자체적으로 개발 ... Expert Program)글로벌 인재양성 프로그램인 SGP가 삼성의 인재양성 체계다.삼성인력개발원의 과정중 가장 많은 비중을 차지하는 부문이 글로벌 과정이다. 해외지역전문가제도와 현지
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    | 리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.18
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    [인사관리]SK건설의 인력확보전략
    도공단 우수시공업체, 한국전력 우수시공업체로 선정되는 개가를 올리기도 한 SK건설은 본사는 서울특별시 종로구 관훈동 192-18번지 SK건설 빌딩에 두고, 지사는 대전광역시 중구 ... 들이 선별된 여러 대학으로 직접 방문하여 회사가 원하는 유능한 인재를 적극적으로 모집하는 방법을 주로 사용하고 있었다. 그러나 신입사원의 경우에 채용 후 즉시 현장에 투입하여 성과 ... 에는 LATT를 실시하여 입사자들의 영어 능력을 TEST하고 있다. LATT는 자체적으로 개발한 것은 아니라 외부에서 도입한 영어평가 도구로서 영어회화 능력까지 평가할 수 있는 시험 방법이
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.05
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    국민은행 면접, 신한은행 면접 족보
    11월 1일설립일자국민은행 초대 정우창창업자강정원대표자서울특별시 중구 남대문로 2가 9-1국내(1067개)출장소(52개)국외(4개)공장위치(국내)본사위치2.경영현황개인금융지원분야/부서 ... 적 사고 미래가치에 대한 확신과 지속적인 창출노력기업이 원하는 인재상호랑이처럼 매섭게 현실을 직시하며 소처럼 우직하게 가는 자세(호시우보, 虎視牛步)로 앞날을 준비하여야 하고, 시장 ... 와 경제의 효율성이라는 가치를 염두에 두고서 현재 우리사회의 비 정규직 증가 문제에 대한 대처 방안을 제시해보라.* 검사형태 샘플과 기출문제 형식을 자유롭게 작성해 보십시오10명10
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    | 리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.17
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    유한양행의 기업소개와 인사관리의 모든것.
    전형 > 필기시험/면접전형(1차 실무, 2차 임원,CEO면접) 순으로 이뤄진다. 유한양행은 하루에 필기시험과 1차, 2차 면접을 모두 실시하고 교통비 2만원을 지급한다.1.서류전형 ... -담당부서 전자우편-전 화02-828-0236~7팩 스-전자우편주 소- 서울시 동작구 대방동 49-6웹사이트www.yuhan.co.kr/?4)전형방법-유한양행의 채용 프로세스는 서류 ... 간단한 서류 전형 후 필기시험을 치른다.*필기시험은 국어(한문포함), 영어, 수학, 경제학 등 기초 소양 테스트이며 약 1시간 정도 소요된다. 필기시험 문제는 풀기 어렵지 않은 평의
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    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.31
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    [사회복지행정론]기관과접목 분석
    서울시 N 장애인 종합 복지관【목 차】I. 서론II. 본론1. 조직구조2. 조직문화3. 의사소통4. 리더십5. 인사관리(1)채용(2)직원개발(3)동기부여(4)직원유지6. 기획 ... ‘서울시 N 장애인 종합 복지관’은 1986년도에 서울시가 건립하고 사회복지법인 삼육재활센터가 운영하고 있는 재가 장애인을 위한 지역사회재활시설이다. 본 기관에서는 장애인에 대한 ... 다를 하지 못하고 있다.사회복지기관은 사람을 상대하는 분야로서 그에 맞추어 변화되어야 하는데 다양한 프로그램 개발, 팀원관리, 또는 이용자 및 부모를 대면함에 있어 적절한 리더십
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.28
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    [인적자원관리]LS전선 인사제도
    . 급 여 체 계 8. 노 사 관 계 9. LS전선 조 사 후 기 10. 참 고 문 헌1. 회사 개요설립일 : 1969년 10월 25일 주 소 : 서울시 강남구 삼성동 아셈타워 19층 ... 의 변화2. 인사 제도 체계체계도급여 체계승진급 체계근무평정경력 개발채 용교육 훈련직급 체계복리 후생인 사 제 도3. 채 용LS의 인재문화LS는 믿음과 존중이 바탕이 된 상생 ... 주요 사항진행 절차기초 소양 (상식 및 직장내 예절 문화등) /직무적성 검사 실시역량 면접 중심 면접 합격 후 신체 검사 (질병 확인)1개월 동안 연수원 기초 교육 후 부서 발령3
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    | 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01
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    [기업분석]아시아나 항공의 기업분석
    . 기업소개(1) 기업 프로필회사명아시아나항공(주)본점소재지서울시 강서구 오쇠동 47 아시아나타운그룹 부회장박찬법종업원수7,118명사장강주안설립일1988.2.17Web Sitewww ... *처우협의*최종합격*서류전형*인적성검사*1차 면접집단토의역량면접한자시험*2차 면접인성면접*건강검진*최종합격 발표지원자격 조건 및 서류전형어학*공인외국어시험 성적은2004년 7월 1 ... .flyasiana.com자본금8,758억원2005년 매출액30,678억원보유항공기65대 (08.01기준)운항노선국내선 12개 도시, 15개 노선/국제선 17개국 65도시 81개
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    | 리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.26
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