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"비교과평가" 검색결과 101-120 / 243,790건

타각적 조절 반응 평가의 임상 기술들의 비교 (Comparison of clinical techniques to assess objectively accommodative response)

한국산학기술학회 류동규

논문 | 6페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.05.10

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뇌졸중 환자의 우울증 평가도구 비교 (A Comparison of Different Depression Instruments for Stroke Patients)

대한물리치료학회 이동진, 심재광, 안승헌

논문 | 8페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.31 | 수정일 2025.05.07

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공무원 역량평가를 위한 사례비교연구 (A Comparative Study on Competency Assessment for Civil Servants)

한국인사행정학회 하미승, 권용수, 전영상

논문 | 43페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.16 | 수정일 2025.06.26

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파이프 매설시 포장하부층 강성평가법의 비교 평가 (Comparison of Substructure Stiffness Evaluation Techniques under Pavement in Sequences of Construction of Pipe Installation)

한국방재학회 임유진, 박재범, 황정규

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.13 | 수정일 2025.03.28

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. 서론II.본론1. 직무평가의 개념2. 직무평가의 방법III.결론IV. 참고문헌I. 서론인적자원관리(HRM, Human ... 의 자의적인 판단이 개입할 수밖에 없다는 점 역시 점수법을 통한 직무 평가 방법의 단점으로 꼽힌다.4) 요소비교법(1) 의미요소비교법(Factor comparison method ... )이란 앞서 제시하였던 직무 평가의 요소를 비교하는 양적 평가 방식을 의미한다.조직에서 핵심이 되는 기준 직무(Key Job)을 정한 후, 기준 직무에 대하여 평가 요소를 선정하고 그

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

인적자원관리직무평가 방법을 비교 분석하시오.서론직무평가는 직무분석 및 직무설계의 내용에 따라, 각 조직원들이 수행한 내용들을 평가하고, 적정한 보상안을 구성하기 위한 평가의 과정 ... 한 인사관리 및 직무평가 방법이다. 대표적으로 점수법, 요소비교법으로 구분할 수 있다. 점수법은 산정법이라고 부르기도 한다. 각 직무 내용들을 세분적으로 구분한 다음, 직무 내용 ... 을 유지할 수 있게 된다.만약 이러한 직무평가가 올바르게 이루어지지 않는다면, 학력 및 학벌은 물론 직무 난이도에 따르는 공평한 평가가 이루어지지 않아, 편하고 단순한 직무로만 인재

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원론주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가의 방법2. 직무평가 시 유의사항Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가라는 것은 조직 ... 에 포함되어 있는 구성원의 직무에 대한 상대적 가치를 측정하는 평가를 의미하는데, 동일한 척도 및 프로세스에 의거하여 직무에 대한 가치를 측정해 그를 비교하는 것이다. 이러한 과정 ... 된다. 또한 직무의 상대적 중요성을 결정짓기 위한 자료제공 다시 말해서, 내부 공정성에 대한 확립을 위하여 진행된다. 아울러 직무평가는 같은 노동시장 내에서 다른 회사와 상호 비교

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가의 절차3. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론조직에 있어 최대한 ... 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.이러한 직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금 ... 다.본고에서는 이러한 직무평가 방법에 대해 다양하게 살펴보고 비교분석을 통해 시사점을 이끌어 내보려 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법직무평가란 평가결과에 의한 신뢰성 확보가 가장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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자동차 내장소재에서 방출되는 냄새특성에 대한 기기분석과 관능평가간의 비교 연구

한국냄새환경학회 홍승표, 박설희, 이준규, 배상복, 김상철

논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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소아 척추 MRI의 조영증강 후 T1 TSE 기법과 비교한 VIBE 기법의 임상적 유용성 평가

대한자기공명기술학회 김민정, 문시라, 장영애, 오대일, 이승근

논문 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.09.25

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제품평가기준의 한미간 (韓美間) 비교연구 - 스포츠화의 구매결정요인을 중심으로 -

한국국제경영학회 김광수

논문 | 30페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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제주흑우 정자 생존성 평가를 위해 flow cytometry를 사용한 두가지 형광 염색법의 비교

한국수정란이식학회 신상민, 박설화, 손준규, 조인철, 성필남, 김남영, 우제훈, 신문철, 박남건

논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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태블릿 기반 인지평가를 활용한 발달장애와 정상발달 아동의 인지기능 프로파일 비교 연구

대한작업치료학회 주유미, 박세영, 유제광, 정진욱

논문 | 16페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.04.03

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직무평가방법을 비교분석하시오

직무평가방법을 비교분석하시오과목명 : 인적자원관리학습자명 :Ⅰ서론오늘날 우리나라의 직업군은 종류가 다양할뿐더러 지금도 새로운 직업군들이 생겨나가고 있는 추세로 직업은 살아가는 데 ... 과 관련된 직업군들이 늘어나고 있습니다. 따라서 본 과제에서 기술해보려는 내용은 직무평가방법에 대해서 비교분석해보려고 합니다.Ⅱ본론인사관리는 사람과 일에 관해 계획이나 실행, 평가 ... 를 매기기 위함으로 전체 직무를 나열하여 그 중 1등부터 가려내거나 개별 직무들을 서로 비교해서 서열을 가리는 방법도 있습니다. 직무평가 방법으로 잘 알려진 방법에서는 서열 법

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.07.08

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리과제주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.학과 :성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론(1) 직무란?(2) 직무평가방법가. 비량적 방법A. 서열법B. 분류법나. 양 ... 적 방법A. 점수법B. 요소비교법(3) 직무분석과 직무평가의 문제점과 대책Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌I. 서론기업이나 조직에서는 직무에 대해 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치 ... 을 부여하는 방법이다. 이 분류법도 비교적 간단하며 적은 비용으로 직무를 평가할 수 있다는 장점이 있다. 등급을 분류할 때는 직무의 개수와 복잡도에 따라 달라질 수 있으며 분류자체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

인적자원관리주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오(2주차 2차시)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법2. 직무평가 목적3. 직무평가 과정4. 직무평가 유의점Ⅲ. 결론Ⅳ ... 은 보수 수준의 결정과 깊게 관련 있다고 볼 수 있다. 이에 본론에서는 직무평가 방법을 비교 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법1) 비량적 방법(1) 서열법-개념서열법 ... 된 선택에 따르는 평가 오차가 크다. 점수법은 몇 가지의 단점이 존재하지만 평가 방법보다 우수한 부분이 많아 대기업에서 주로 이용하고 있다.(2) 요소비교법-개념직무를 몇 가지

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

직무평가 방법을 비교 분석하시오.목차1. 직무평가 개요2. 직무평가 방법(1) 비계량적 방법(2) 계량적 방법3. 직무평가 방법 비교4. 참고문헌1. 직무평가 개요(1) 직무평가 ... 와의 정도를 비교하여 평가하고 이에 대한 등급을 정해 서열화하는 것이다.서열법에는 교대서열법, 쌍대비교법, 위원회 등의 방법이 존재한다. 교대서열법은 직무평가 요소에 따른 직무평가 ... 에서 가장 우수 점수를 받은 사람과 가장 낮은 점수를 받은 사람을 뽑아 서열을 매기는 것으로 평가자의 주관이 어느 정도 배제될 수 있다는 이점이 있다. 쌍대비교법은 평가하고자 하

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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직무평가방법을 비교 분석하시오

직무평가방법을 비교분석해보세요!과목명 :성함 :Ⅰ서론세상을 살아가다보면 각자의 인생에서 직장을 가지고 근무를 하게 되죠, 사람과 일에 관해 계획과 실행 및 평가함으로써 조직 ... 등의 근거가 마련되고 있습니다. 따라서 본 과제에서는 직무평가방법을 비교분석해보려고 합니다.Ⅱ본론직무를 평가하기 위해 평가기준이 필요한데 이를 직무평가요소라고 칭합니다. 여기 ... 거나 개별 직무들을 서로 비교하면서 서열을 가리는 방법이며 이 방법은 직무의 수가 작거나 직무평가가 상대적으로 용이한 소규모 조직에서는 유용하게 작용되지만 평가자의 주관이 개입될 가능

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.01.04

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

주제: 직무평가 방법을 비교 분석하시오.Ⅰ. 서론인적자원 관리에 있어 직무평가는 매우 중요한 요소이다. 직무평가에 따라 다른 임금이 적용될 수 있으며 이는 관리자뿐만 아니라 구성 ... 수 있다.본론에서는 직무평가의 의미에 대해 구체적으로 살펴보고 직무평가 방법을 비교하여 설명하고자 한다. 더불어 직무평가가 성공적으로 이뤄지기 위해서는 어떠한 요건들이 갖춰줘야 하 ... 직무평가의 방법은 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다. 먼저, 서열법은 다른 방법보다도 간단하고 신속하다는 장점이 있는데 이는 단순히 상대적인 가치를 비교함으로써 서열

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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직무평가 방법을 비교 분석하시오.

주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법의 종류2. 직무평가 방법 비교 분석Ⅲ. 결론 ? 개인 의견과 생각참고문헌Ⅰ. 서론인 ... 평가’에 깊은 인상을 받은 바 있으므로 이하의 본문에서는 직무평가 방법의 몇 가지 종류를 기술하고, 그것을 각각 비교 분석해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무평가 방법의 종류직무평가 ... 분류로 설정하고 하위 분류로 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법을 설정하여 기술하도록 하겠다.1) 비량적 방법비량적 방법은 포괄적 판단 기준. 즉, 직무수행 난이도 등에 직무평가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

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