"동원그룹(주) 면접정보"의 검색결과 입니다.

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"동원그룹(주) 면접정보" 검색결과 101-120 / 150건

현대해상화재보험 기업탐방보고서

계속 되는 면접 속에서도 웃음을 보여주시는 면접관님들의 모습이 가장 인상 깊었습니다. 몇몇 곳은 짜증에 질문도 대충하고 마는데. 이상이 제가 아는 현대해상 1차 면접 정보입니다 ... 북경사무소와 베트남 호찌민 사무소를 개소하였다. 1999년 1월에 현대그룹에서 계열 분리하고, 2000년 자회사 현대해상투자자문(주)을 설립하였으며, 2002년 12월 고객만족경영 ... 이나 어학연수를 활용했다. 김씨는 "홍수처럼 쏟아지는 정보를 제대로 선택하고 주어진 기회를 즐길 줄 알아야 한다"며 대학 때 다양한 경험을 쌓을 것을 조언했다.올 2월 이화여대 경제학과

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.10

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`안녕하세요 김주하 입니다` 책 소개

의 성향에 맞는 대답을 해야 한다.’ 남들과는 다르게 꾸밈없이 솔직한 대답, 적극적인 자세, 대답에 묻어나는 준비성과 그녀의 인간성은 MBC 합격으로 고정관념을 깨 주었다.면접 ... 1. 선정 동기나는 어릴 적 꿈이 아나운서였다. 언제나 단정한 모습으로 시청자들에게 세상의 소식을 또박 또박 전달해 주는 모습이 너무 멋있어보였기 때문이다. 그리고 요즘은 공중파 ... 고 싶었다.2. 책 정보⑴ 제목 : 내가 뉴스를 뉴스가 나를 말하다.' 안녕하세요 김주하입니다.'⑵ 출판사 : 랜덤하우스⑶ 출간일 : 2007년 8월 6일⑷ 지은이 : 김주하⑸ 가격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.30

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[사회과학]영국의 아동복지동향

* 행동의 변화를 기술* 아동이 사용한 말을 그대로 기술하도록 노력* 부모에게 자신의 관점을 설명해준다.* 정보를 준 사람을 상세히 기술보고서는 비밀 유지를 위해서 잠금 장치가 있 ... 소아과 의사와 같은 전문의의 의학적 검사 를 한다.* 부모와 면접을 하는데 아동의 조사의 과정을 알려준다.조사하는 동안 아동의 복지는 중요하다. 만약 아동에게 당장 위 험하 ... 된 정보를 공유한다.* 아동보호국에 등록을 하여야 할 필요가 있는지 없는 지를 결정 한다.* 후의 아동보호 계획을 짤 때 필요하다.(3) 아동보호등록만약 아동이 아동보호에 등록이 된다면

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.15

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관능검사 방법 및 응용

test)- 초점 그룹 인터뷰(FGI) : 10명 정도의 소비자 대상으로 집단 면접을 실시하여 심층적 욕구 분석한다.- 용도 : 정성적 검사는 제품개발 초기에서 제품의 개념 ... 하는 일은 관능검사 활동의 범위와 책임한계를 결정하는데 중요한 뿐만 아니라 운영방법을 결정하는 데도 결정적 영향을 준다. 그러나 관능검사 활동에 충분한 자율성을 보장하면서도 타부서 ... 에 따라 제품의 관능적 특성에 관한 정보와 견해를 적절한 시기에 제공한다.- 관능검사 결과와 객관적 품질 측정치와의 상관관계를 조사하여 제품개발 또는 품질관리에 이용할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.03

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[자동차연구]자동차 연구개발 엔지니어의 지식형성

프로젝트에 참여한 사람들과 대화한다. 다음의 면접조사 결과는 연구개발과정에서 개별지의 사회화가 갖는 의미를 잘 보여 주고 있다.여러 정보가 설계도와 서류에 저장되어 있지만, 이전에 책임 ... 적으로 풍부화된다. 그리고 동원된 개인의 지식은 그룹과 조직의 수준으로 상향되는 ‘지식의 나선 운동’ 과정을 거친다.그림: 지식형성과정의 분석틀(Nonaka & Takeuchi ... 실을 보여 주고 있다. 회사가 중시하는 방식은 ‘전문기술교육제도’, ‘팀장이나 사수와의 협의’, ‘회사에 축적된 정보 자료 활용’의 순서였지만, 연구자가 중시하는 방식은 ‘협력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.02.06

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정신보건에서의 사회복지사의 실천윤리와 역할

기술적인 면접요령으로 그들의 질병이나 치료에 대한 불필요한 불만과 공포를 처리할 수 있도록 도와주며, 병원시설과 프로그램 등 구체적인 치료활동 내용, 서비스의 한계 등에 관한 ... 이나 비슷한 연령의 집단 등의 소그룹을 대상으로 어떤 주제 하에 그들이 생각하는 바를 토론하게 하고 피드백을 통하여 측면적인 원조를 해주어 해결방법을 모색하도록 준다.③ 집단활동 ... 할 것이 결정될 경우 상담자의 상담내용과 의향을 확인하고, 정보의 정확한 파악이 필요하다.* 초기면접과 입원에 관한 본인의사의 확인* 병원이 제공할 수 있는 서비스 내용의 전달

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.22

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[방통대]교육학과 인간자원개발론 과제 E형 인간자원개발에서 요구분석의 개념과 진행과정에 대해 설명하고, HRD에서 요구분석이 반드시 필요한 이유에 대해 논하시오.

들에 대한 분석이 필요하다.-> 조사방법 : 기업주의 신년사, 특별 기념사, 언론사 인터뷰 내용 등을 통해 분석 혹은 경영주와의 면접 등을 통해 할 수 있다.라. 과제 분석- 교육 ... 과정 ..............................................................1) 요구분석 상황분석2) 요구분석 목적설정3) 정보출처 확인4 ... 할 수 있도록, 여러 출처를 통해서 다양한 정보를 수집하고 분석하는 과정이다. 우선순위가 부여된 요구를 조직차원에서 해결하기 위하여 각 요구별로 격차가 발생한 근본적인 원인을 분석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.23

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언어예절4공통)특정 회사나단체등에 지원하는것을 가정해 이력서와자기소개서를 작성0k

는 꼼꼼히 준비된 자기소개서에 당연히 밀리기 마련이다. 한 가지 직종을 집중해서 지원하다 보면, 자연히 그 직종에 대해 정보도 쌓이고, 또 면접에 몇번 떨어지더라도, 그 직종 ... 겠다. 하여튼 이러한 성격을 장점으로 부각시켜 주어진 바에 최선을 다하는 사람이고자 한다.지원동기 및 나의 전망현재 우리나라에서 가장 발전성 있는 사업은 무엇일까? 바로 정보통신 관련 ... 를 해왔는데, 이것은 제가 광고인이 될 수 있는 자질을 갖추는데 큰 도움을 줄 것이라고 확신합니다. 제가 개인적으로 좋아하는 광고는 M 그룹의 기업 이미지 광고입니다. 혼자만의 사회

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.28

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직원역량강화를 위한 교육방법 및 내용

가 될 것이며, 전문지식과 정보를 알기 쉽게 해설 줍니다.모금전문가 양성과정모금전문가 취업과정은 모금 전문가로서 직업경력을 개발하려는 자를 위한 과정으로 향 후 국내에서 그 수요 ... 자격요건⑤시험 및 면접일시⑥신청절차⑦지원신청 및 마감일시 등- 사회복지관련 기관에서는 사회복지복지자격증 소지자로 대상을 정하고 있으며,.- 모집시 준비서류는 각 기관에 따라 다르 ... 할 수 있다.넷째, 自社 특성에 맞는 채용방법을 구축하라.기업의 특성과 채용목적에 맞게 채용방법을 구체화하여야 한다.일반적으로 중소기업의 채용방법은 ‘서류전형-실무면접-임원면접

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.19 | 수정일 2021.05.03

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여행사의 조직구조와 판매전략

시장수 있다.(1) 인적 판매방법(personal selling)1) 인적판매의 의의인적판매는 면접판매라고도 불린다. 대중적, 비인적판매인 광고가 고객에게 상품에 관 한 정보를 제공 ... 의 모습일 것이다.그러나 그것은 문자 그대로 여행사의 얼굴이며, 전체의 일부에 지나지 않는다, 그 배후에는 이들의 얼굴을 지탱해 주는 커다란 조직이 있다. 즉 그것은 기획, 구매 ... 서비스 제공기관과의 계약, 요금표의 작성, 영업소에 대한 각종 정보제공, 관계 법령 의 사내 제도에의 적용검토 등을 행하는 부문으로 정보산업으로 불리는 여행업에 있어 중요한 위치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.15

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회사정보 취합 아시아나 / 대한항공

항공 면접 절차 중 이렇게 바꿨으면 하는 점에 대해 말해보시오. 대기기간이 너무길다고 느껴집니다. 굉장히 흥분되는 시간입니다. 좀짧게 대기시간을 줄여주시면 감사하겠습니다.48. 대한 ... 3.회사정보0. 이 회사에 들어와서 무엇을 느꼈습니까? 깔끔함 전문성 그리고 외부에서부터 풍기는 사람들의 열정들을 느꼈습니다. 회사의 이미지는 절대 그냥 나오는 것이 아님을 깨달 ... 커뮤니케이션을 했었다. 그 뒤, 몽골이나 알레스카, 이집트 등 대한항공이 취항하는 장소를 알리는 광고를 시각적으로 효과적으로 보여주어 따뜻한 느낌이 들면서 이국적인 모습을 잘 캐치

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 19페이지 | 18,000원 | 등록일 2011.08.31

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외식사업 인적관리

적인 서비스를 행할 수 있는 다양한 인재를 발굴해 내야 할 것이다.2. 직원선발외식산업의 직원선발은 대부분 면접으로 이루어지며, 장기간 아르바이트를 하고 직원으로 전위되는 경향도 있 ... 를 들면, 아래와 같다.(1) 독창적이고 창의적인 서비스에 주력 (베니건스)(주)롸이즈온의 베니건스는 서비스의 차별점을 발굴, 유지하기 위해 각 직급별 서비스 리더쉽을 중심 ... 하에 지난 심어주기 위한 탑 호스포(Top Hospo) 콘테스트를 진행하고 있다.고객 만족도를 높이기 위한 차별화된 서비스 방법을 교육하는 이 프로그램은 각 매장별로 팀을 이뤄 한달간

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11

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성공한 기업의 사례

주었다. 이것을 본 손님은 평생 그의 애찬론자가 되었음은 물론이다. 다분히 헌신적인 냄새가 묻어나는 일이다. 혼다 소이치로는 ‘제품은 거짓말을 못한다. 혼다에서 한 일은 혼다 ... 의 제품에 그대로 담겨 있다. 우리는 혼을 담아 만든 작품을 시장에 내놓을 뿐이다. 우리 제품은 혼다의 진실을 보여 준다’고 말한다. ‘독창적인 아이디어로 다른 회사가 추종할 수 없 ... 그룹 소속 기업이다. 1969년 1월에 창립해 지금은 세계에서 가장 큰 전자 기업이며, LCD, TV 세계1위, 반도체 세계2위를 자랑한다. 수 십 가지가 넘는 전자 제품과 전자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.05.28

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QI (quality Improvement) 질향상

다.? 팀 구성원은 모두가 알고 있는 정보를 동원하여 문제에 대한 정의를 해본다.-이 문제가 누가 관여되어 있으며, 누가 영향을 받는가?(who)-어디에서 문제가 발생 ... 교육 등 관련 업무를 지도③ 컨설턴트-팀 구성원들이 해결책을 찾도록 도와주는 역할을 한다.-해답을 직접 제시하는 것은 아니고 중립적 위치에서 아웃사이더의 역할을 하는 것이 바람직 ... .-직위나 직무는 중요하지 않으며, 지도 팀과 팀 리더가 상의하여 구성원을 결정함이 바람직하다.? 팀 업무를 최우선으로 할 것? 가능한 한 모든 능력과 지식을 동원하여 문제해결

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.06

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[사회복지개론]의료사회사업과 학교사회복지

☆★ 사회복지개론 - ‘의료사회사업과 학교사회복지’★☆★☆ 사회복지 전공 ☆★♥그룹원 :♥작성자 :♥발표자 :- 목 차 -Ⅰ. 의료사회사업1. 의료사회사업의 정의2. 의료사회사업 ... 학교카운셀링4. 학교사회복지의 실천모델Ⅰ. 의료사회사업1. 의료사회사업의 정의오늘날 산업화, 기계화, 정보화 현상에 따라 나타나는 문화적, 심리적 상황은 현대인을 위협하는 각종 ... 사업의 전문적인 입장에서 질병의 원인이 될 수도 있고 치료에 장애가 되는 심리사회적인 문제들을 해결하도록 도와 주는 의료서비스이다. 그리고 환자가 퇴원 후에도 정상적인 사회기능

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.20

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닌텐도 wii의 시장점유율을 높이기 위한 마케팅 조사 제안서

8명 정도로 그룹을 구성하여 직접면접을 통해 자유로운 토론을 통해 자료를 수집함? 실제 사용자의 생생한 의견을 바탕으로 한 시장 확대를 위한 개선방안 조사3. 구체적 계획1 ... 나 트럼프를 만들던 회사였다. 이러한 닌텐도가 비디오 게임 사업을 시작한 지는 불과 20년 남짓 밖에 되지 않았다. 닌텐도는 다년간 꾸준히 비즈니스위크선정 세계혁신기업에 뽑혔 ... 율을 더 늘리기 위해 각종 마케팅 수단과 자원을 동원하는 것은 당연한 일인 것이다. 이와 같이 업계 라이벌간의 시장점유율 쟁탈전은 주위에서 쉽게 찾아 볼 수 있다. 현대, 대우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.10

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[지식경영][인재경영][인재육성전략][인적자원관리][인재육성][인재개발][인적자원]지식경영을 통한 인재경영과 인재육성 전략(지식경영과 인적자원관리 전략적 연계, 기업 인재육성 사례, 기업 인재개발 방안)

의 변화Ⅲ. 기업의 인재육성 사례1. SK그룹2. 삼성의 성과중심 인재육성 전략3. 한국IBM4. 현대백화점Ⅳ. 기업의 인재개발 방안1. 준비되기 전에 큰 업무를 맡겨라2. 효과적인 ... 는적인 산업구조도 정보통신 기술을 바탕으로 하는 작은 것이 아름답다는 경박단소(輕薄短小)型 산업이 주류를 이루었다. 이 시기에 적합한 인재는 뇌력을 활용하는 두뇌형 인재가 부각 ... , 와 허구, 온갖 미사여구를 동원하여 포장하고 장식한 추상적 언어의 세계에서 벗어나 일하는 사람들의 일하하는 방식을 일하는 사람들의 사고논리로 포착함으로써 일하는 방식과 생각

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.12

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[경제사회] 경제사회학

이 주가 되는 공개채용과는 달리 서류심사-면접-적성검사-신체검사 만으로 신입사원을 선발하기 때문에 든든한 배경이나 확실한 연줄이 없는 사람은 원서조차 변변히 내기 어렵다．이 때문 ... 생들의 시름이 깊어IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인원을 줄이고 선발방식도 공채에서 수시채용으로 전환하면서 배경 없고 연줄 없는’ 취업지망생들의 시름이 깊어가고 있다．수시채용은 필기시험 ... 최종 임원면접에서 탈락한 뒤 ‘공부해봐야 소용없다’는 패배의식에 사로잡혀 있다．학점 3.78점(4.3 만점),토익성적 8백50점인 자신은 탈락한 반면 학점과 토익점수가 낮은 동료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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[경영]인사고과

의 의의1-1. 인사고과의 개념인사고과란 기업 내 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집. 분석. 평가하는 과정으로서 인사평가 또는 근무평정이라고도 불리어지고 있다. 일반적으로 인사 ... 인재육성. 활용에 이용하는 인사관리의 핵심과제라 할 수 있다.1-2.인사고과의 중요성 & 필요성최근엔 종업원의 직무수행능력 및 업적, 적성, 잠재성등의 인사정보자료에 의한 인사처우 ... 한 정보를 제공한다.2) 인사고과는 인력개발을 위한 계획 활동으로써 중요한 역할을 한다.3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다.4) 인사고과는 기업의 인력유지에 중요한 정보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10

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[경제 사회학] 사회적 연결망을 중심으로 본 기업의 신입사원 채용에 대한 사회학적 접근

이 주가 되는 공개채용과는 달리 서류심사-면접-적성검사-신체검사 만으로 신입사원을 선발하기 때문에 든든한 배경이나 확실한 연줄이 없는 사람은 원서조차 변변히 내기 어렵다．이 때문 ... 이 깊어IMF 이후 각 기업체가 신규채용 인원을 줄이고 선발방식도 공채에서 수시채용으로 전환하면서 ‘배경 없고 연줄 없는? 취업지망생들의 시름이 깊어가고 있다．수시채용은 필기시험 ... 임원면접에서 탈락한 뒤 ?공부해봐야 소용없다?는 패배의식에 사로잡혀 있다．학점 3.78점(4.3 만점),토익성적 8백50점인 자신은 탈락한 반면 학점과 토익점수가 낮은 동료 수험

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.21

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