"대상합격자기소개서"의 검색결과 입니다.

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자기소개서 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"대상합격자기소개서" 검색결과 101-120 / 11,461건

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

이 있다. 이를 자세하게 살펴보면 다음과 같다.(1) 오디션 방식과정을 살펴보면 자기소개서는 기존의 자기소개서의 유형이 아닌 자기 소개 에세이를 제출한다. 그 후 자기소개서심사 과정 ... 한다. 선발의 초점은 기업, 직무에 맞춤식으로 역량을 평가하고 공통역량, 직무역량을 평가하는 것이다.마지막으로는 최종면접 대상자로 선발하여 오디션에 합격한 지원자는 서류전형, 면접기법 ... 을 할 수 있도록 한다. 이러한 인적자원 관리서 관리의 대상은 사람이기 때문에 물건 또는 돈을 관리 대상으로 하는 생산관리 또는 재무관리와 성격이 다르다. 이로 인해서 인적자원 관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

었다. 인사팀장은 남성 지원자에 대해서 서류 전형 평가 심사위원들이 부여한 자기소개서의 평가 등급을 임의적으로 상향한 반면에 여성 지원자들은 임의적으로 하향 조정하였다.또한 2차 면접 때 ... 청탁 대상자를 포함하여 면접 점수를 증가하고 부정한 방법으로 합격시킨 혐의도 받았다. 그뿐만 아니라 하반기 신입 행원 채용과 인턴 채용 과정에서는 수백 명의 서류 전형과 면접 전형 ... 의 친인척뿐만 아니라 상사들로부터 청탁을 받은 지원자 명단이었다. 그뿐만 아니라 신입 행원 최종 합격자의 남성 및 여성 비율은 6:4나 7:3으로 하라는 내용도 포함되어 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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사회문제론 대학입시에서의 정시. 수시모집 비중

과 기타 자료를 바탕으로 선발하고 있다.2) 정시모집정시 모집이란, 매년 11월에 수학능력 평가 시험을 치른 후 시험 성적을 가지고 대학에 지원할 수 있는 여부부터 합격의 순간을 판 ... 와 특목고가 학생부종합전형에서의 높은 합격률을 보인다.사관학교의 입시는 수능 성적을 반영하지 않고 선발하는 “우선선발”은 일반대학의 수시모집과 비슷하다. 1차 시험을 통과한 학생 ... 들을 대상으로 면접, 신체검사, 체력검사 등을 실시한다. 당일이 아닌 1박 2일 이상의 기간 동안 실시되는 2차 시험을 진행한다. 학교별로 1차 시험 통과자들이 제출해야 하는 다양

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 5페이지 | 7,600원 | 등록일 2020.11.27

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직원선발을 위한 면접 프로그램 기획하기

에 대한 정보 및 취업의 기회를 얻기 위하여 비공식적으로 회사의 직원을 만나는 것을 말한다. 구직 지원자는 가능한 30분 안에 준비한 이력서, 자기소개서 등을 보여주고 좋은 인상을 심 ... 면접 프로그램을 기획해 보세요.(면접의 방법, 면접 소요시간, 면접 질문내용, 채점 기준, 합격 통보 방법 등 여러분만의 다양한 아이디어로 프로그램을 만들어 보세요.)*관련 차시 ... 기준5) 합격 통보 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론일반적으로 면접시험이란 “서류심사 후 필기시험을 거치고 난 후 최종적으로 지원자를 직접 만나 인성, 언행, 지식수준 등을 직접

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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(사회문제론 C형) 교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중

로 하는 서류는 학교생활기록부, 자기소개서, 교사추천서, 등이 있다. 입학사정관제 초기에는 서류에 대한 제한이 없으므로 다양한 서류를 제출하여 지원자의 부담을 가중시켰다. 현재는 서류 ... 제출을 엄격하게 제한하였고, 학교생활기록부도 금지하였다. 자기소개서와 교사추천서 양식이 대학별로 달라 작성에 대한 부담이 줄었다. 하지만 현재 대부분의 대학이 한국대학교육협의회 ... 있는 자료를 의미하며 학교생활기록부, 자기소개서 등이며 지원 자격이 제한되는 경우 추가적인 서류를 요구 한다. 다양한 평가자료 중 대이번형 간소화 및 대입제도 발전방안의 전형요소

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.01.14

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간호관리학, QI보고서 10단계, 학교발전을 위한 관심주제를 선정

필요한 AI 면접, 인적성검사, 자기소개서 작성 등 필요한 능력의 배양이 요구된다. 취업예정자는 적성과 수준에 맞는 기관에 취직하여 이직률을 낮추고 직업만족도를 높일 필요가 있 ... 학년 방학 때는 놀아도 될까요?토익은 언제부터 해야 하나요?자기소개서는 3학년 겨울방학부터 작성하면 되나요?2. 일회성 혹은 단발성 프로그램? 교내 인력구조 등을 고려해 다양 ... 교육(17.2%)> 산학협력처 홈페이지 온라인 가상면접 체험(10.3%)1순위 : 진로 및 취업상담 (51.7%)예) 자기소개서 및 면접 클리닉, 채용설명회2순위 : 직업능력향상

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.06 | 수정일 2022.04.14

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간호보건분야 진로 로드맵

공립 또는 사립학교 교직원5. 해당 분야 자기소개서 쓰기?성장과정어려서부터 지적 호기심이 강한 편이었습니다. 초등학교 때부터 책 읽기를 통해 다양한 분야에 관심을 가졌고, 직접 ... 한 책임 의식, 적정한 과업 지향, 원만한 대인관계, 상황에 대한 통찰력 등이 필요하다.- 목표 : 보건교사는 인간을 대상으로 하는 직업으로서 인간을 인간답게 끌어가는 역할을 하 ... 에 합격한 자는 보건교사 2급 자격을 취득하며 한국사능력검정 인증시험 합격, 교원임용시험에 합격하면 국, 공립학교 보건교사로 근무할 수 있다.교직이수 O교직교과 22학점과 전공 교과

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.27 | 수정일 2023.02.19

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[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

할 수 있어 인공지능 기술을 활용한 채용이 증가하고 있다. AI는 입사지원서 검토와 화상 면접 등을 통해 자기소개서 표절 여부, 직무 적합성 및 인재 부합도 등을 평가하고 있 ... . AI 평가를 통해 1차 합격자가 선발되며, 합격자를 대상으로 동영상 면접을 촬영한다. AI는 영상 속 지원자의 표정, 목소리 높낮이, 대답 속도 등의 기준을 통해 지원자를 평가 ... 주는 장점이 있지만 일반인의 입장에서 실효성에 대한 부정적 인식도 만만치 않은 실정이다. 취업포털 인크루트(2019)가 회원 1,411명을 대상으로 AI 채용에 대한 설문조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.18

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평생교육의 철학적 기초와 인간에 대한 이해를 학습했습니다. 평생교육의 철학적 기초에 대해 설명하고 인문주의, 인본주의, 진보주의, 행동주의, 비판이론의 철학적 기초 중 자신의 철학적 성향은 어느 쪽에 더 가까운지와 어떤 평생교육 방법을 선택하는 것이 더 효과적일지에 대해 기술하십시오.

하고, 이력서, 자기소개서를 작성하는 방법을 알려주고 1:1맞춤 서비스를 제공한다.재취업후에도 어려운 부분이 없는지 사후관리를 통해 확인하며, 재취업후에도 자기개발을 할 수 있도록 지원 ... 과 아이 때문에 일에 지장을 줄 것이라 생각하는 편견이 있다.그렇기에 다른 사람들보다 경쟁력이 있어야한다고 생각한다.이에 평생교육의 대상자인 30대을 타겟으로 설정한 후 SWOT ... 분석 및 그에 맞는 직업교육 프로그램을 설계하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 평생교육 대상자 선정 : 경력단절의 30대2. 30대의 특성30대 여성의 가장 큰 특징으로는 대다수 결혼을 하

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.14

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학생부종합전형 공정성 및 신뢰도 문제에 관한 레포트(A+ 받은 레포트입니다.)

들은 내신, 수상경력, 봉사 활동, 과목별 평가까지. 큰 항목만 보더라도 열 가지가 넘고, 게다가 자기소개서까지 써야 한다. 뿐만 아니라 대학별로, 또 학과별로, 어떤 항목을, 얼마나 ... 비법들을 고민해 봐야 할 것이다.Ⅲ. 학교생활기록부의 평가과정 불투명성 문제생기부에 여러 가지 활동을 기록한 후 원서를 낼 때 학생들은 자기소개서 등 양식에 맞는 서류를 작성 ... 40%까지 확대하는 정책을 발표했다. 그 내용을 살펴보면 학생부종합전형(학종)과 논술 위주 전형이 있는 대학교 등을 대상으로 2023학년도까지 정시 즉, 수능 위주 전형을 40

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.15

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입학사정관제보고서

에서 사전에 전형취지, 지원 자격, 선발기준 등과 같은 정보들을 공지하고 이를 토대로 학생들이 각종서류(자기소개서, 학교생활기록부, 추천서 등)을 제출하며, 대학에서는 이러한 학생 ... 다. 단순히 학교시험성적으로만 학생을 평가한 것이 아니라, 학교생활기록부·자기소개서·교사추천서·창의적 체험활동 시스템 등을 활용하여 학생을 파악하였기 때문에 성적으로만 학생을 평가 ... 에서 개입될 수도 있다는 것이다.다음으로 자료의 신뢰성 문제이다. ‘입학사정관제’는 기본적으로 학교생활기록부, 자기소개서, 교사추천서로 평가하는데, 이들 자료가 어떻게 만들어졌

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| 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

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[A+ 과제] 재생산이론 - 교육이 사회적 계급을 재생산한다는 이론에 대해 간단히 설명하고 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

부 종합전형의 확대, 학생 참여 중심 교수학습, 수시 자기소개서 폐지 등 빈번한 수정으로 많은 혼란을 가져오고 있긴 하지만 그 골조는 ’공정한 선발‘과 ’학생 참여 중심‘이 항상 ... 형 등의 대안이 제시됐지만, 자기소개서 대필이나 경제력에 따라 학생의 경험이 다를 수 있다는 비판 아래 자기소개서가 폐지되기도 했다. 그런데 이것이 다시 학교(교사)의 권력만을 키우 ... 고 있다하여 자기소개서 재도입을 논의하고 있으며 정시 입학생의 비중을 높이느냐 낮추느냐의 조율 또한 끝이 없기 때문이다.Ⅲ.결론위 내용을 통해 교육이 사회적 계급을 재생산

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.14

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

를 선택해서 입사지원서를 제출하거나 자기소개서를 작성할 때 이러한 점들을 고려하여야 한다. 그중에서도 가장 대표적인 유형으로는 ‘구조화 면접’이라고 불리는 집단면접 방식이 있 ... 한 AI 면접 시스템 도입 사례도 늘고 있다. 삼성전자는 2017년 하반기 신입사원 공채부터 서류전형 합격자들을 대상으로 AI 면접을 시행하고 있다. 면접 방식에는 크게 세 가지 유형 ... 다. 다수의 면접관이 여러 명의 지원자를 대상으로 질문을 하는 형식으로 진행되며, 주로 조직 적응력·문제해결 능력·의사소통 능력 등을 평가한다. 최근에는 인공지능(AI) 기술을 활용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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영상 마케팅 CJ E&M 연구

는 블라인드 전형의 적용 범위를 확대하였습니다. 자기소개서를 일일이 검토한 후 지원서를 평가하는 실무자 중심 평가가 이뤄집니다. 자기소개서의 내용으로 모든 단계의 참고 자료로 활용 ... 상위 10위에는 6위 , 7위 , 8위 가 차지하였습니다.4.리쿠르트 현황CJ ENM은 대학(원) 기졸업자 및 졸업 예정자를 대상으로 신입사원을 모집합니다. 군필자 또는 면제 ... . 직무별 공통 사항으로는 CJ ENM 콘텐츠의 관심이 많은 것을 원합니다. 채용 진행 순서는 서류접수 → 인적성 검사 → 1차 면접 → 직무수행능력 평가 → 2차 면접 → 합격

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.10

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

전형에 합격할 수 있도록 자기소개서를 병원이 원하는 방향에 맞도록 작성할 것이다. 그리고 면접에 대비하여 병원의 소식과 정보를 수집하고 외울 것이다. 자신감을 가지고 면접에 임하 ... 하여 해당병원(기관)의 인적자원 관리 전략을 파악하고, 본인의 자기계발 노력에 반영할 점을 기술하세요.분석 대상 병원(기관)고려대학교병원선정사유1. 복리후생이 좋음2. 신규간호사 ... 교육훈련이 체계적임3. 자택과 가까움항목대상 병원(기관)자기 평가 및 계발 노력 계획인재상1. 미션생명을 존중하는 보건의료의 핵심리더를 양성하고, 최첨단의 진료를 제공하여 혁신

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

을 활용했다고 밝혔다. SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안 ... 형식의 캐릭터를 제공했으며, 합격자들은 자신의 캐릭터를 가지고 화상회의 솔루션 앱 줌(Zoom)을 이용해 면접관과 질의응답 시간을 가졌다.메타버스란 가상·초월이라는 뜻의 ‘메타 ... 아도 수업을 들을 수 있는 메타버스 강의실을 구축하고 있다. 또 정부 부처에서도 메타버스 회의장을 만들어 직원들을 대상으로 하는 화상회의를 진행하기도 한다. 이러한 추세에 맞춰 일부 기업에서는 이미 메타버스 관련 직무교육을 실시하고 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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취업을 위한 자기 PR (취PR) 기말고사 내용 족보

는 창시절, 성격의 장단점, 지원동기 및 입사 후 포부, 회사에 기여할 수 있는 점3. 자기소개서의 작성 7원칙1) 7원칙①자신감을 가지고 긍정적으로 적극적으로 작성하라.②문제해결 ... 질문거리를 제공하라.2) 채용담당자들이 선호하는 자기소개서 유형1순위- 참신한 자기표현형- 대학생이라는 동일한 신분과 환경에서 좀 더 참신하게 자신을 표현하는 사람들의 자기소개서2 ... 순위- 성실한 작성형- 꼼꼼하게 자신의 장점을 부각시키는 사람들의 자기소개서3순위- 성실한 성격형- 학창시절이나 성격을 소개할 때 드러나는 유형4순위- 적절한 생활환경형- 너무

시험자료 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.09 | 수정일 2023.10.20

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현대사회의 쟁점 - 수시 축소와 정시 확대, 학생부 종합전형을 중심으로

합격예측이 어렵기 때문에 정시를 병행해야하는 관계로 학업에 대한 부담은 여전하다.여기에 더불어 교과 이외에 비교과의 영역을 챙겨야하다 보니 컨설팅, 자기소개서 첨삭, 면접 대비반 ... 여 미국의 입시제도에 착안한 학생부 종합전형이 도입되었다. 이 전형은 성적 외에도 봉사, 동아리, 독서 등 비교과활동과 더불어 자기소개서, 면접을 통해 학생의 잠재력을 종합적으로 평가 ... , 학교생활기록부, 자기소개서, 추천서등 다양한 전형자료를 해석하여 활용할 수 있는 입학전형전문가 활용체제를 구축한다. 끝으로 대학이 학생선발에만 치우치지 아니하고, 이미 선발

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19 | 수정일 2021.03.12

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오

나 자기소개서에서 발견하지 못하는 인물의 자세와 말씨, 행동, 장단점, 직업관, 표현력, 가치관, 기본지식 등을 면접관이 질문을 통해 응시자를 종합 평가하게 된다. 이때 지도력, 잠재 ... 에서 신입사원을 채용할 때(인성)1000개 이상의 기업 인사담당자를 대상으로 전국경제인연합회가 설문조사를 한 결과 70%의 응답자가 창조인재 채용에 관심이 있다’고 답했으며, 채용 ... 하려는 데 있고 개별면접이나 집단면접 식으로 두 세 차례의 면접을 하면서 합격자를 결정하는 방법을 택한다. 이렇게 면접시험을 강화하는 경향이 두드러지고있다.d. 면접을 볼땐 이력서

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.20 | 수정일 2021.09.13

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최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단점, 그리고 본인이 생각하는 가장 좋은 선발 방법 혹은 도구에 대해 설명해주세요.

지능 기반의 전형을 모두 통과한 합격자들을 대상으로는 임원진들이 최종 대면 면접을 시행한다, 이러한 인공지능 기반 채용 시스템을 통해서 채용 과정이 보다 더 신속해지고 정확해졌 ... 에 의하면 1만 명의 지원자의 자기소개서를 평가하는 데에는 인사담당자가 10며잉 있다고 가정했을 때 하루에 8시간을 근무할 경우 총 7일이 걸린다고 한다. 이에 반해서 인공지능 기반 ... 면접 시스템은 1만 명의 지원자의 자기소개서를 평가하는 데에 8시간이 걸린다고 한다. 간단한 수치상으로는 지원자 한 명 당 3초가 소요되는 것이다. 여기에 더해서 그동안에는 서류

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20 | 수정일 2022.07.21

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