"단기프로젝트조직"의 검색결과 입니다.

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"단기프로젝트조직" 검색결과 101-120 / 5,419건

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비영리조직의 마케팅 전략 및 필요성

나 후원자가 참여한 프로젝트의 성공적인 사례를 공유하는 등의 방법으로 관계를 지속적으로 관리해야 합니다. 후원자와의 관계를 강화하는 것은 조직의 장기적인 성장에 중요한 영향을 미칩니다 ... 를 위해서는 지속적인 시장 조사와 피드백 수집이 필요합니다.3.4. 장기적인 목표 설정비영리 조직의 마케팅은 단기적인 효과에 집중하기보다는 장기적인 목표 달성에 집중해야 합니다 ... 적으로 단기적, 중기적, 장기적인 목표를 설정하고 그에 맞는 마케팅 활동을 해야 합니다.4. 결론비영리 조직의 마케팅 전략은 그 조직의 성공과 지속 가능성에 큰 영향을 미칩니다. 자원

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27

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전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

을 수립해 본다.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나에 대한 분석1) 개인 개발2) 경력 개발3) 조직 개발4) 수행관리2. 나의 인생의 목표는 무엇인가?1) 단기 계획 (향후 3 ... 으로)앞서 단기 계획에서 언급한 것처럼 3년 동안 중간관리자로서의 재취업에 최선을 다한 후 조직에 들어가 7년 동안 최고 관리자가 되기 위한 경력과 교육, 훈련과 멘토링을 쌓을 것이 ... 을 게을리 하지 않았고 인사분야에 있어 전문성을 발전시킬 수 있도록 지속적으로 노력하고 있다.3) 조직 개발조직생활을 시작한 20대 후반부터 필자는 리더의 자리보다는 조직구성원의 자리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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리더십 부재로 인한 기업의 실폐사례를 분석하시오.

과 단기 성과 위주의 조직 문화이다. 첫째, 리더가 전략적 의사결정을 망설일 때(노키아), 혹은 책임 회피에 급급할 때(엔론), 혹은 권위적 폐쇄성을 고집할 때(대한항공) 모두 ‘건강 ... 한 토론 문화’가 실종되었다. 이는 조직 구성원들이 중요한 결정을 내리거나 경고음을 울릴 수 있는 구조적 채널이 마련되지 않았기 때문이다.둘째, 조직 문화가 단기적 이익에 몰입 ... 했다. 이처럼 단기 과제에만 쫓길수록 조직 전체가 장기적 리스크를 간과하게 된다.공통된 실패 원인을 통해, 조직이 위기에 직면할 때는 리더가 명확한 비전과 소통 채널을 제시

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오.

를 활용할 수밖에 없는 상황에 놓여 있다. 또한 특정 업무(예: 프로젝트 기반 업무, 시즌성 서비스업 등)는 장기적인 고용보다 단기 고용이 더 효율적인 경우도 있다.나 역시 한 번 ... 를 맡은 강사까지, 이들은 모두 정규직이 아닌 ‘비정규직’이라는 이름 아래 일하고 있다. 나 역시 아르바이트를 하거나 단기 계약직으로 일하던 시절이 있었기에 이들의 상황이 결코 남 ... 경쟁과 불확실한 경영환경 속에서 빠른 의사결정과 유연한 인력 구조를 요구받고 있다. 특히 중소기업이나 스타트업의 경우에는 정규직을 대규모로 채용할 여력이 없어 단기계약이나 파견근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.07

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인적자원관리_오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

한다. 이들은 주로 단기 계약에 기반하여 고용되며, 특정 기간 동안이나 프로젝트의 완료 시점까지 일하는 경우가 많다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자에 비해 직무 안정성이 낮 ... . 예를 들어, 계절적 수요 변화나 특정 프로젝트에 맞추어 필요 인력을 탄력적으로 배치함으로써 인건비를 절감하고, 생산성을 극대화할 수 있다.그러나 비정규직 인력 활용에는 부작용 ... , 비정규직 인력을 과도하게 활용할 경우, 조직 내 불만이 증가하고, 장기적인 관점에서 조직의 지속 가능성에 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 이러한 문제들은 비정규직 근로자

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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CPSM 스터디가이드 MODULE3 요약본

리더십(Leadership)과제 3-A-1 조직 또는 프로젝트의 목표 설정, 예산수립, 인력구성 및 정책 결정에 있어서 공급관리 부서를 대표한다.조직 전체 또는 프로젝트의 목표 ... 설정, 예산수립 인력구성 및 정책 결정에 있어 공급관리 조직을 대표하려면 조직의 전반적인 목표, 예산수립, 인력구성, 정책 개발 프로세스 그리고 관련 기존 정책에 대한 지식이 필요 ... 하다. 공급관리 책임자는 이러한 지식을 바탕으로, 조직의 사명, 정책, 프로세스를 공급관리에 특화된 프로세스 및 능력으로 전환함으로써, 상기에 언급한 각 분야에 있어서 부서의 업무

시험자료 | 158페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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간호관리학 요약정리

간호관리학 요약정리과 목 명 :간호관리학지도교수 :ooo교수님학 과 :간호학과학 번 :이 름 :제 출 일 :년 월 일1부 간호관리의 이해제 1장 간호관리의 개념1. 관리 : 조직 ... 처리*관리체계 3가지- 투입물 : 인적, 물적, 기술적 지원 ex) 간호사, 혈압계- 경영과정 : 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 = 간호관리 과정- 산출물 : 목표달성 (환자 ... 질병 치료) = 생산성2. 간호관리- 목표 : 간호서비스 질향상1) 간호관리과정(1) 기획 : 목표달성을 위한 체계적 과정. 의사결정과정이 필요함자원배분 조직 철학, 목표, 규칙

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.30

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26_6시그마 교제 요점정리 자료

라 할 수 있습니다. 여기에서 말하는 어떤 것이란 여러 가지의 것이 대상이 될 수가 있습니다. 좁게는 제품이나 서비스의 품질을 변화시키는 것이라 할 수 있겠고 넓게는 조직의 문화 ... 있는 것에 만족하고 안주하려는 경향이 있습니다. 그래서 변화라는 것에 대해서 많은 경우 저항감을 느끼기 쉽습니다. 특히 기업의 경우, 한 조직에서의 변화라는 것은 매우 중요 ... 에게 전달조직의 성과를 더욱 높나 질 것입니다. 다른 조직이라도 유사 프로세스를 갖고 유사한 문제를 고민하는 곳은 매우 많습니다. 당신이 습득한 지식과 교훈은 그들에게 매우 큰 기회가 될

리포트 | 153페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.29

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조직이론탐구

에 대한 관심을 제고하고 사업부 간의 경쟁에 따른 단기적 성과 및 목표달성에 초점을 둔 책임경영체제를 실현할 수 있다.[25] 그렇기 때문에 변화가 심하지 않은 조직에 적합하며, 사업 ... 적인 조직을 발하는 반면 잠정적 매트릭스 조직은 주로 프로젝트 추진을 위한 조직으로 프로젝트의 산출물이 수시로 변화하기 때문에 프로젝트 성공을 위해서는 수시로 기능부서와 담당자 ... 적으로 매트릭스 조직의 관리자로는 크게 최고경영자, 프로젝트 관리자, 기능 관리자가 있다. 최고경영자는 기능관리자와 프로젝트 관리자 간의 권한을 균형시키는 역할을 수행한다. 프로젝트의 중요

리포트 | 13페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.11.07

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목적갈등이란 무엇인지 구체적 사례와 함께 서술하세요.

목적갈등이란 무엇인지 구체적 사례와 함께 서술하세요.목차1. 서론2. 본론가. 목적갈등의 정의와 발생 원인나. 조직 사례를 통한 목적갈등의 실태다. 개인적 차원에서 겪는 목적갈등 ... 사례라. 목적갈등 해결을 위한 접근과 한계3. 결론1. 서론내가 처음 ‘목적갈등’이라는 말을 들었을 때는 단순히 조직 내에서 의견이 충돌하는 정도로만 생각했다. 사실 몇 년 전 ... 회사 프로젝트 회의에서 팀장님이 “이번에는 부서 간 목적갈등을 충분히 고려해야 한다”라고 하셨을 때, 솔직히 처음엔 너무 어려워 보였다. 그전까지 나는 업무가 잘못되면 일정이 늦춰

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.02

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[경영학개론A+]목표관리란 무엇이며, 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있겠는지 의견을 제시하시오.

하고 이익을 극대화하는 목표를 지닌 조직이다. 기업은 이익 창출을 위해 여러 프로젝트를 진행한다. 기업의 프로젝트 초기 진행 단계인 계획 수립은 목표를 설정하고 목표에 대한 여러 ... 때는 측정 가능한 목표설정 및 성과 분석을 할 수 없다. 또한, 단기 목표나 양적 목표에 집착하게 되면 장기적인 목표나 질적 목표가 경시되어 조직의 성장이 이뤄질 수 없 ... 이 주어졌다고 하자. 이를 기업에 적용하면 프로젝트에 해당한다고 할 수 있다. 이 프로젝트를 성공시키기 위해서 가장 먼저 해야 할 일은 조직 구성원 모두가 모여서 대화를 통해 서로

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20

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A+기업의 해외진출 방식 중 '턴키 계약'과 'BOT방식'에 대해 알아보고,(내용, 장단점 등) 이 방식들을 쓰고 있는 실제 기업의 사례(2개 이상)를 찾아 서술합니다. 그리고 실제 기업사례의 성공여부와 2가지 해외진출방식(턴키와 BOT)에 대한 자신의 의견을 제시합니다.

습니다. 하지만 시공 과정에서 고객이 원하는 추가점을 제시하기 어렵고 자금도 수정하기 어렵습니다. 시공 자체는 효율적이지만 전체 사업의 조직성이 떨어진다는 것입니다.2. BOT방식 ... 지원을 적절히 조정할 수 있는 장점이 있습니다. 그러나 프로젝트 전체를 도급업체가 수행해야 하기 때문에 도급업체가 일정 기간 기대한 목표를 달성하기 어려워 프로젝트 전체의 유기 ... 성이 저하될 수 있습니다.3. 턴키 계약 받은 대한전선최근 LS전선과 대한전선 등 국내 초고압 케이블 업체들이 해외 수주에 나서고 있습니다. 국가 핵심 기술 기반 수주는 단기 판매를 넘

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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(경영학개론 A+) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

. 특히 기업은 보편적으로 역할과 상하관계가 뚜렷하고 이익을 극대화하고자 하는 목표를 지닌 조직이며, 이익 창출을 위해 여러 가지 프로젝트를 진행한다. 이 때 상사와 부하가 공동 ... 에 따른 적절한 보상을 받으며 발전할 수 있게 된다. 또한 평과 결과를 다음에 진행될 목표관리 과정에 다시 투입하여 다음 프로젝트를 위한 피드백 과정을 거치며 나아가 조직과 개인 ... 의 의견만 반영될 경우, 목표관리의 효과를 얻을 수 없다. 마지막으로 단기 목표나 양적 목표만 지나치게 강조된다면 장기적인 목표와 질적 목표가 경시되어 나아가 조직의 성장이 이루

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.06

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간호관리학 문제 만들기, 풀이

의 기획으로 범위가 커서 몇 개의 프로젝트로 연관될 수 있다. 따라서 완성되기까지는 몇 년이 걸릴수도 있으며, 하나의 독립된 조직을 만들어내기까지 한다.-프로젝트프로그램과 매우 유사 ... 목표가 얼마나 달성되었는지 평가1.문제의 적용 수준에서 올바르게 짝지어 진 것을 고르시오. 정답:1번① 업무적 의사결정-조직화 과정, 단기적② 관리적 의사결정-중,단기적, 비구조 ... ,단기적, 조직화 과정, 자원 조달 및 개발-업무적 의사결정: 단기적, 현행 업무의 수익성 극대화2.집단의사결정의 단점을 3가지 이상 서술하시오-시간낭비, 집단내 순응 압력, 결정

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.10.18

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프로그램개발과 평가 학사과정 요약집

지역사회 활동포함, 서비스 포괄) vs 서비스 (주요 내용, 권리적) / 프로그램 (지속적 일정한 안정적 구조) vs 프로젝트 (한시적 단기적) / 프로그램 (사업을 이루는 하위 ... / 사회복지조직의 사명을 실현 (공공성) - 프로그램의 유사 개념과의 구별 : 프로그램 (구체적 활동정책, 사명과 목적) vs 정책 (선행요건, 국가와 지방정부) / 프로그램 (행정 및 ... 들의 일상적 업무 : 본질적 역할 / 빈도와 중요성 높은 직무- 사회복지조직의 책무성과 효율성 실천 : 효율적 (제한된 자원), 효과적 (전문가 -> 체계적) - 외부에서 사업재원

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.31

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오

다.교육훈련은 주로 직무와 관련된 특정 기술을 개발하거나 숙달하는 데 중점을 둔 교육을 의미한다. 기업이나 조직 내에서 일하는 직원들에게 주로 적용되며, 직무 수행에 필요한 실질적인 ... 이 아니라, 개인의 직장 생활과 그 이상의 발전을 고려한 포괄적인 프로그램으로 이루어진다.따라서 교육훈련과 교육개발의 차이점을 명확히 이해하는 것은 조직의 인재 개발 전략을 수립할 때 ... 중요한 의미를 가진다. 본 보고서에서는 두 개념의 차이점과 그 의미를 구체적으로 살펴보고, 통계적 자료를 바탕으로 그 효과를 분석할 것이다. 이를 통해 교육훈련과 교육개발이 조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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학점은행제 리더십 리더십과 관리를 비교 설명하시오. 과제 A+

[리더십] · 주제 : 리더십과 관리를 비교·설명하시오.?Ⅰ. 서론리더십 이란 조직의 목표를 달성하기 위해?구성원을 올바른 방향으로이끌러 성과를 창출해내는 능력 이라고 한다.앨런 ... 한 개념으로 보여진다. 사람들에게 관리자가 리더가 될 수 있고 리더가 관리자가 될 수 있다.쉽게 구분하기 쉽지 않고 통용해서 사용되고 있다. 두 개념 모두 조직의 목적을 위한다는 점 ... 과 조직안의 구성원이라는 것은 동일하지만 다른 개념이라는 것을 구분할 수 있어야 한다.이것을 구분하기 위해선 두 개념관의 관계를 이해해야만 하기에 이어서 본론에선 리더십과 관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오.

를 바탕으로 조직의 방향성을 설정한다. 예를 들어, 프로젝트의 마감 기한이 다가올수록 팀원들이 스트레스를 받을 가능성이 높아진다. 이때 감성리더십을 발휘하는 리더는 구성원들의 감정 ... 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직의 성공을 결정짓는 중요한 요소로, 그 중요성은 시대와 환경에 따라 계속해서 강조되어 왔다. 과거 산업화 시대에는 명령과 통제에 기반한 권위적 리더십 ... 를 관리하고, 그들의 잠재력을 이끌어내는 능력으로 확장되고 있다.특히 감성리더십과 코칭리더십은 현대 조직에서 큰 주목을 받고 있다. 두 리더십 모두 인간 중심의 접근법으로, 구성원

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

과 사회적 자본을 확보하기 위해서는, 조직 내부에서는 교육, 훈련, 보상 등을 통해 인적자본을 강화하고, 외부에서는 지역사회와의 협력, 공동 프로젝트 등을 통해 사회적 자본을 확보할 수 ... 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오? 본 문1. 서론인적자원은 조직의 성과와 경쟁력에 매우 ... 중요한 역할을 합니다. 인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적 자본은 이러한 성과와 경쟁력을 결정하는 중요한 요소입니다. 인적자본은 조직 내부의 인적 자원으로서, 조직원들의 지식

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 기술하시오.

았다. 나는 “내가 리더인 줄도 몰랐는데, 혹시 나도 모르게 리더 역할을 해온 걸까”라는 의문이 들었다.이후 회사 프로젝트 회의에서는 전혀 다른 느낌의 리더십이 나를 당황하게 했 ... 다. 프로젝트 한창일 때 팀장님이 조용히 내게 다가와 “네가 이 과제를 마무리할 수 있도록 분위기를 이끌어 줘”라고 부탁했다. 그 말투는 어딘가 무거웠다. 사실 나는 업무 지시보다 내 ... 삶과 조직에 어떻게 적용할지 고민을 나누고자 한다.2. 본론가. 리더십 이론 개관리더십 이론은 크게 속성 이론, 행동 이론, 상황 이론, 변혁적·거래적 이론으로 분류된다. 속성

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.27

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