"노동법상의보호"의 검색결과 입니다.

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"노동법상의보호" 검색결과 101-120 / 67,714건

[노동법]근로자의 임금수준의 보호에 대하여 논하시오

임금수준의 보호Ⅰ. 의의- 근기법상 최저임금기준(34조)는 86삭제 최저임금법에 의해 대체- 현재의 최저임금제도는 최저임금법에 의해 규율된다- 근기법은 도급근로자에 대한 임금보호 ... 를 규정Ⅱ. 근로기준법상 도급근로자의 임금보호1. 의의 (근기법 46)- 도급제하에서 근로자는 근로시간에 관계없이 일의 완성 여부에 따라 임금을 지급받는 것이 원칙- 사용자 귀책 ... 쟁의기간, 사용자귀책사유의 휴업기간등 평균임금을 산정할 수 없는 경우에는 노동부장관이 정하는 바에 의한다. 평균임금을 산정할수 없다는 것은 기술적으로 불가능할 뿐 아니라 근기법

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용 ... 노동자의 법적 개선방향 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 특수고용과 종속성Ⅲ. 특수고용과 비정규고용Ⅳ. 특수고용노동자의 보호입법Ⅴ. 특수고용노동자의 근로법과 사회보험1. 노동자 아닌 노동자, 특수 ... 기 위해 노력하게 될 것이다. 이것은 특수고용노동자의 보호를 위한다는 법개정이 오히려 더 많은 특수고용형태를 양산해내는 결과를 야기하게 될 것이다.한편 노조법상 근로자로만 인정하자

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

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민주노동당(민노당)의 여성정책, 민주노동당(민노당)의 사회복지정책, 민주노동당(민노당)의 학교급식법, 민주노동당(민노당)의 개인정보보호법, 민주노동당(민노당)의 지역활동 분석(민주노동당, 민노당)

민주노동당(민노당)의 여성정책, 민주노동당(민노당)의 사회복지정책, 민주노동당(민노당)의 학교급식법, 민주노동당(민노당)의 개인정보보호법, 민주노동당(민노당)의 지역활동 분석Ⅰ ... 기도 한다. 따라서 위탁급식제도를 폐지하고, 이에 대한 혼선을 없애기 위해 부칙조항으로 경과규정을 두어 단계적으로 직영급식으로 전환하도록 했다.Ⅳ. 민주노동당(민노당)의 개인정보보호법수년 ... 간에 걸쳐 다양한 의견을 조율하여 완성한 민주노동당의 개인정보보호법안은 다음과 같은 특징을 가진다.1. 기본법으로서의 성격 규정제1조 목적에 따르면 본 법의 목적은 크게 두 가지

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.07.19

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[노동법]근로기준법상 여성근로자의 보호

다. 선진국의 경우 노동법의 기원은 연소자와 여성의 근로조건보호에서 출발하였고, 오늘날에도 그들의 보호는 권리보장과 인력활용의 두 측면에서 크게 중시되고 있다.) 이렇듯 노동법 ... . 결 론 ( 9p ~ 10p )* 참 고 문 헌 ( 11p )근로기준법상 여성근로자의 보호Ⅰ. 서론여성과 연소자의 근로조건에 대한 특별보호는 근로기준법에서 가장 중요한 과제의 하나이 ... 에서 여성과 연소근로자에 대하여 특별한 법적 보호를 규정하고 있는 근거는 다음과 같다.첫째, 연소근로자는 성인근로자에 비하여 신체적으로 열악하다. 또한 연소근로자는 신체적, 정신

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.01

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[노동법] 연소근로자에 대한 특별보호

한 노동력의 확보라는 중요한 의미를 갖는다 할 것이다.(2) 관련 법규이에 ILO에서도 연소근로자에 대한 특별보호를 규정하고 있으며 우리나라 헌법 제32조 제5항에서도 특별보호를 명시 ... 의 건강과 정상적인 성장 및 의무교육에 지장이 없도록 연소자를 보호하려는데 의의가 있다 하겠다.2. 취직인허증을 가진 자의 채용노동부장관의 취직인허증을 소유한 15세 미만인 자의 경우 ... 까지 근로시킬 수 있다. 다만, 근기법 제52조 3항의 규정에 의한 인가연장근로의 경우 그 적용여부에 대해서는 이견이 있으나, 다수설은 연소근로자의 보호를 위해서는 적용되지 않는다고 볼 것이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[노동법] 도급근로자의 임금채권보호

도급근로자의 임금채권 보호Ⅰ. 서1. 임금의 의의임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금?봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다 (근로 ... 기준법 제19조).2. 입법취지도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업 ... 의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정하고 있다.Ⅱ. 도급근로자의 임금액 보호1. 관련 법규사용자는 도급 기타 이에 준하는 제도

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.26

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[노동법]도급근로자의 임금채권보호에 대하여 논하시오

도급근로자의 임금채권보호Ⅰ. 서론임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금·봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제19조 ... ). 이러한 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 많은 보호규정을 두고 있다. 특히 도급사업에 종사하는 근로자에 대해서는 도급사업의 영세성, 상수 ... 급인에의 종속성 등으로 인해 일반 근로자보다 임금확보가 어렵다. 이에 근기법에서는 도급사업의 특수성을 고려하여 도급사업 근로자에 대한 임금액의 보호와 임금채권의 보호를 별도로 규정

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.19

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[노동법]근기법상 근로관계 종료후의 근로자 보호

근로관계종료후의 근로자보호Ⅰ.서1.근로관계종료후의 근로자보호의 필요성2.문제제기Ⅱ.근로기준법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.임금청구2.퇴직금지급3.임금채권의 우선변제4.사용증명 ... 서의 발급5.취업방해의 금지6.임금채권의 소멸시효Ⅲ.산안법 및 고용보험법상의 근로관계종료후의 근로자보호1.산안법상의 근로자보호2.고용보험법상의 근로자보호Ⅳ.결Ⅰ.서1.근로관계종료후 ... 의 실정이라 하겠다.2.문제제기이러한 연유로 인하여 근로자보호를 위해서 특히 근로기준법(이하 "근기법"이라한다)에서는 사용자에게 작위의무와 부작위를 부과하고 있으며, 산업안전보건법 및

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

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[노동법]여자및 연소자 보호규정에 대하여 서술하시오

에 따라 수유, 탁아를 위한 시설 설치- 고용 및 직업에 관한 조사 연구 자료마. 근로여성보호제도 (법5조) : 노동부장관은 근로여성의 복지증진에 관한 기본계획을 수립하여야 한다.Ⅴ ... 기준법 제5장은 여자와 연소자에 대한 특별보호에 관하여 규정하고 있으며 이는 헌법 제32조 4항과 5항에 명시된 여자와 연소자의 근로에 대한 특별한 보호를 적극적으로 구체화한 것이 ... 다.3) 그러나 오늘날 여자근로자의 특별보호에 대해서는 커다란 변화가 일어나고 있다.그것은 특별보호에 대한 완화, 축소 경향이다.4) 노동력부족과 기술혁신 등으로 직장환경과 노동형태

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[노동법]여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 논하시오

여성의 모성 및 육아보호휴가에 대하여 설명하라Ⅰ. 서설여성근로자보호에 관한 일반법으로는 근로기준법과 남녀고용평등법이 있는데 근기법 제5장은 여성근로자의 신체적 특수성과 모성보호 ... 를 동시에 고려하여 입법화하고 있는 반면에 남녀고용평등법 제3장은 모성보호만을 규정하고 있다.근기법은 여성의 모성을 보호하기 위하여 생리휴가, 산전후휴가, 남녀고용평등법은 육아휴직 ... 적 육체적 변화를 고려하여 유급으로 근로의무를 면하게 하여 여성근로자의 건강보호는 물론 작업능률의 저하를 방지하며 나아가 다음세대의 건강을 확보하는데 그 취지가 있다.생리휴가는 성질

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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[노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

'파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각------------------------------------------------------------------올해는 유난히 노동관련 ... 한 파견절차를 거치지 않은 불법파견 이었다면 직접고용 된다는 법조항을 적용받을 수도 없다.노동법은 노동자를 보호하기 위한 법이라고 배웠다. 파견법은 노동법안에 있고, 노동법이 노동 ... 자를 보호하기 위한 것이라면 당연히 파견법은 노동자 중 파견근로자를 보호해야 함이 마땅하다. 그런데 노동계에서 파견법을 대하는 태도는 나의 기대와는 달랐다. 아주 놀랍게도 그

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.

노동관계법(근기법, 고평법, 기간제 및 단시간 근로자 보호등에 관한 법률 상)차별금지에 대해 논하시오.Ⅰ. 서근로자의 여부를 떠나서 평등권은 국민이면 누구나 지니는 권리이 ... , 국적, 신앙, 사회적 신분에 의한 차별대우를 금지하고 있으며, 남녀고평법, 새롭게 제정된 기간제및단시간근로자보호에 관한 법률상에도 차별금지를 명문화하고 있다.근로자의 권리 보호의 밑 ... 으므로 고평법상의 위반 여부를 변론하고 근기법상의 차별금지 위반으로는 볼 수 없다. 또한 임산부 및 여성에 대한 근로시간, 육아시간 등의 특혜는 여성의 신체적 생리적 모성을 보호하기 위한

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.06

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[노동법] 파견근로자보호등에관한법률의 개정안 검토

나라의 외환위기로 인한 IMF의 개입에 의한 비정규노동자들을 양산하고 사용자에 의한 근로자의 해고를 용이하게 하기 위해 만들어진 법이 아닌가 생각이 든다.본인이 1999년 초 군제 ... 다.2. 결론이상 살펴본 바와 같이 파견근로자보호등에관한법률은 애시당초 근로자를 위한 법이라기 보다는 기업을 위한 법이었다. 게다가 이번 개정안은 더욱더 근로자에게 불리하게 만들 ... 파견근로자보호등에관한법률의개정안에 대한 검토0. 서론현행 파견근로자보호등에관한법률은 1998.2.20 법률 제5512호로 제정되어 1998.7.1부터 시행되었다. 1997년 우리

리포트 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2004.12.01

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 사회경제적악영향과 정규직전환의 효과, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실, 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점, 비정규직법(비정규직보호법)의 입법방안

비정규직노동자(비정규직근로자)의 사회경제적 악영향과 정규직전환의 효과, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실, 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점, 비정규직법(비 ... 정규직보호법)의 바람직한 입법 방안 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 확산의 사회경제적 악영향Ⅲ. 비정규직노동자(비정규직근로자) 정규직 전환의 사회경제적 효과1. 내수 ... 증대 효과2. 생산성 증가Ⅳ. 비정규직노동자(비정규직근로자)의 규모와 현실Ⅴ. 비정규직법(비정규직보호법)의 내용과 문제점1. 차별금지 조항의 도입1) 주요내용2) 문제점2. 해고

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.01

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공공기관의 윤리교육, 사회환경교육, 공공기관의 행정서비스, 노동법위반사례, 공공기관의 개인정보보호제도, 공공기관과 전자정부, 공공연구기관, 공공기관과 공공의료기관,공공취업알선기관

공공기관의 윤리교육, 사회환경교육, 공공기관의 행정서비스, 노동법위반사례, 공공기관의 개인정보보호제도, 공공기관과 전자정부, 공공연구기관, 공공기관과 공공의료기관, 공공취업알선 ... 기관 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 공공기관의 윤리교육Ⅲ. 공공기관의 사회환경교육Ⅳ. 공공기관의 행정서비스Ⅴ. 공공기관의 노동법위반사례1. 상용직 근로자들에 대한 근로조건 위반의 문제1) 2 ... ) 3) 2. 일시사역인부의 문제1) 2) 3. 지방자체단체에 의한 부당해고Ⅵ. 공공기관의 개인정보보호제도1. 법률의 적용범위1) 법은 공공기관의 컴퓨터에 의하여 처리되는 개인정보

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.26

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연소근로자(청소년근로자) 정의,교육, 연소근로자(청소년근로자) 노동유형,임금, 연소근로자(청소년근로자) 근로시간,근로계약, 연소근로자(청소년근로자) 제한, 연소근로자 보호법 분석

(청소년근로자)의 보호법 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 연소근로자(청소년근로자)의 정의Ⅲ. 연소근로자(청소년근로자)의 교육Ⅳ. 연소근로자(청소년근로자)의 노동유형Ⅴ. 연소근로자(청소년근로자 ... ) 야업?휴일근로 제한의 예외3. 법적용 사업장1) 근로기준법 제68조제2항?제3항2) 근로기준법 제68조제1항4. 벌칙규정Ⅸ. 연소근로자(청소년근로자)의 보호법1. 연소자를 보호 ... 의 임산부 또는18세미만인자의야업또는휴일근로인가신청서에 당해 근로자의 동의서 또는 청구서 및 법 제68조제3항의 규정에 의한 근로자 대표와의 협의결과 사본을 첨부하여 관할지방노동관서의 .

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.02.22

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[비정규직][비정규직근로자][비정규직노동자][비정규법][비정규직법][비정규직노동][비정규직근로][비정규근로]비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제

비정규직의 의미, 유형, 원인, 실태, 현황과 국제 비교 및 비정규직 근로자 보호를 위한 개선 과제 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규직 노동자의 의미(정규직 노동자와의 구별)Ⅲ. 비정규직 ... 의 유형Ⅳ. 비정규직이 사회적 보호로부터 배제된 원인들Ⅴ. 비정규직 노동자의 비율Ⅵ. 비정규직의 실태1. 비정규직 확산과 고용불안2. 극심한 차별3. 노동권 무력화Ⅶ. 기업의 비 ... 정규직 운영 및 비정규직근로자 현황1. 기업의 비정규직 운영 현황2. 시간제근로자의 특성Ⅷ. 비정규직과 정규직의 통합적 관리Ⅸ. 비정규 노동자 비중의 국제비교Ⅹ. 비정규근로계층

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2007.11.23

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[비정규직][비정규근로][비정규직노동자][비정규고용]비정규직(비정규근로)의 실태, 비정규직(비정규근로)의 문제점, 비정규직(비정규근로)의 보호제도, 비정규직(비정규근로) 관련 구체적 법 개정안(다양한 사례)

비정규직의 실태, 문제점과 보호제도 및 구체적 법 개정안(다양한 사례)Ⅰ. 서론Ⅱ. 비정규직 노동자의 개념Ⅲ. 비정규직의 실태 및 성격1. 정규직의 대체 고용과 명목적/신분제 ... 도1) 임금 및 복리후생2) 근로시간과 휴가3) 사회보장제도4) 모성보호제도5) 계약 및 해고2. 임시직근로자에 대한 보호제도3. 파견제에 대한 보호제도1) 근로기준법의 적용관계2 ... ) 파견대상업무 및 파견기간3) 근로자파견의 계약과 해지4) 사업주가 강구해야 할 조치Ⅶ. 비정규 근로자 보호를 위한 구체적인 법개정안(근로기준법을 중심으로)1. 균등대우원칙 규정1

리포트 | 27페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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다문화 인권감수헝 향상 프로그램 ppt 강의안 (30쪽)

권 등 30개 조항으로 구성됩니다. 3 의의 현대 인권 법체계의 기초가 되며, 다문화 인권 보호의 기준이 됩니다.(2) 국제이주노동자권리협약 (ICMW) 보호 대상 이주 노동자와 그 ... 노동자의 가족도 동일한 권리와 보호를 받습니다.a. 대한민국의 다문화 관련 법규 1 다문화가족지원법 다문화 가정의 사회 통합을 돕고 삶의 질을 향상시킵니다. 2 국적법 개정 ... 가족의 권리를 보호합니다. 차별 금지 모든 이주 노동자는 차별받지 않을 권리를 가집니다. 기본 권리 보장 이주 노동자의 신체적, 정신적, 사회적 권리를 보장합니다. 가족 보호 이주

ppt테마 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동)현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요.

적인 문제이기 때문에 조직 차원의 이해와 제도적 지원이 필수적이다. 이에 따라 사회 전반에서 감정노동 조직원을 위한 정신건강 보호, 법적 안전망구축, 조직문화 개선 등 다양한 방안 ... 프로그램을 운영하여 직원들이 자신의 감정을 건강하게 관리할 수 있는 방법을 배우도록 돕는 것이 중요하다.4.2 법적 보호법적보호는 필수적이다. 감정 노동으로 인한 정신적 피해를 예방 ... 하고 치료할 수 있도록 산업안전보건법에 감정 노동에 대한 명확한 보호 조항을 추가해야 한다. 또한, 조직 내에서 감정 노동을 수행하는 직원들의 권리와 복지를 보장하기 위해 관련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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