"기업교육훈련방법"의 검색결과 입니다.

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"기업교육훈련방법" 검색결과 101-120 / 26,543건

인적자원관리기말범위정리

적자원개발_현 종업원의 능력에 대한 평가에 근거하여 교육훈련이 이루어지며 경력개발 및 인사이동에 영향을 미침-인적자원보상_임금결정에 중요한 기준이 되는 임금상승,삭감,보너스 의사 ... 들이 받아들이는 정도. 합리적이고 공정하다고 여길 때 결과에 대해 승복하고 개선하려고 노력수용성증대방안1.종업원의 참여(고과제도를 설계할 때 참여)2.교육훈련: 제도에 대해 이해를 높이고 ... 교육훈련을 통해 고과오류 발생을 줄임3.능력개발형: 평정위주가 아닌 종업원의 능력향상 방향으로 이용-실용성:고과제도 도입에 따른 비용과 혜택을 고려해야함-실용성비용: 고과제도 개발

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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직업상담사 2급 실기 기출문제 및 예상문제

: 교육법과 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법을 3가지 쓰시오.1) 내적인 행동변화를 촉진시키는 기법(체근인사)1. 체계적둔감화2. 근육이완운동3. 인지적재구조화4. 인지적모델링5 ... . 사고정지=내적금지2) 외적인 행동변화를 촉진시키는 방법(토모주자행)1. 토큰법2. 모델링3. 주장훈련4. 자기관리프로그램5. 행동계약6. 행동시연37. 행동주의 직업상담의 상담기법 ... 을 크게 불안감소기법과 학습촉진기법(적응행동증진기법)의 각 유형별 대표적 방법을 각각 3가지를 쓰고 간단히 설명하시오.1) 불안감소기법(체노금)-체계적 둔감법: 근육이완훈련, 불안

시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.23

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콜센터 QA 관리사 필기 자격시험 요점정리 파트3 콜센터 교육 및 코칭

. 교육 훈련의 목적 및 효과1. 인적자원이 잠재능력을 최대한 끌어내어 조직 및 기업의사업성과에 기여2. 직원 성장에 도움을 주는 동기부여의 일환으로 업무 만족도및 몰입도 향상3 ... 훈련 내용과 방법의 적절성 여부 평가3. 교육 및 훈련 과정의 절차교육 목표 수립 -> 평가방법 및 시기 결정 -> 평가진행-> 평가결과 분석 -> 활용 및 피드백 진행7. 코칭 ... 바운드와 아웃바운드의 이해와 특성3. 콜센터 핵심역량 및 역량구분4. 콜센터 리더십5. 콜센터 조직문화6. 콜센터 교육 및 훈련7. 코칭8. 피드백 스킬9. 콜센터 보고서콜센터 QA

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.16

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[a+취득자료] 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례를 제시하시오.

Ⅰ. 서론채용을 한 후 기업에서는 직원이 최대한 능력을 발휘할 수 있도록 교육훈련을 한다. 이를 통해 기업 목적을 달성을 위한 지식과 기술을 습득하는 데 의의가 있다. 교육훈련 ... 하는 세상과 기업 간 경쟁의 심화 그리고 업무의 고도화로 인해 교육훈련의 중요성은 더욱 커지고 있다. 이런 교육훈련을 효과적으로 하기 위해서는 직무현장훈련(OJT)와 집합 교육훈련 ... (Off-JT)가 있다.이어지는 본론에서는 직무현장훈련과 집합 교육훈련의 차이점을 알아보고 최근 기업의 실시 동향을 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무현장훈련(OJT)(1) 개념

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.26

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인력개발과활용 A+) 해커스평생교육원 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.

에 결정적인 임무를 수행한다. 이러한 상황 속에서, 기업들은 인적 자원의 유지와 교육 훈련에 큰 비중을 두며, 많은 투자와 수행을 이어나가고 있다. 자체적인 인재 양성 프로그램을 운영 ... 평가의 순서를 따른다. 우선 분석 단계에서 요구분석이 이뤄지고, 이를 바탕으로 우선순위를 결정한다. 결정된 우선순위에 따라 목표설정, 교수설계, 교육 훈련 및 운영 방법 등을 결정 ... [인력개발과활용]? 주제 : 교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장/단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.Ⅰ. 서론오늘날 인적 자원은 현대 산업

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.05 | 수정일 2025.08.21

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당신이 수산업계에 속한 한 회사의 인적자원관리자라고 가정하라

으로 진보를 알 수 있고 직원의 동기유발이 가능하다. 상사와 동료 간 이해 및 협조정신을 강화하고 촉진시킨다. 비용이 들지 않고 저비용으로 가능한 교육훈련이다.기업의 직무현장에 있 ... 도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이다. Off-JT와 OJT를 포함한 본 조직의 교육훈련은 사내외 사외적으로 회사의 발전을 도모하는 데 큰 역할을 수행하기 때문에 굴지의 대기업 ... 수 있어 적합한 훈련과 그에 따른 보상은 인적자원관리에 있어 필수적이다.3. 사례 기반으로 효과성 평가와 교육 재설계기업에서 고용한 직원이 그 자신이 지닌 능력의 최대한 발휘

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

다. 이 시대의 기업조직을 구성하고 있는 조직원들은 이러한 현 상황을 반영한 훈련 프로그램을 개발하고 조직원들을 교육하여 더욱 효율적으로 조직의 능력을 향상하도록 해야 한다. 또한 ... 다. 이에 직무 훈련은 조직으로 하여금 경쟁력을 극대화할 수 있으며 구성원들의 경력개발과 직무에 관한 기술을 향상할 수 있는 기회를 만들어 준다. 이러한 기업조직 교육 훈련 ... 방법을 연구한다. 이때 요구분석은 훈련에 궁극적인 목표로 교육 대상을 찾는 과정에서 왜 훈련이 필요한지에 대해 고민의 단계이다. 이 고민은 구성원 모두를 대상으로 할지 특정 팀

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

자17. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 성실성4) 창의성18. 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것 ... ) 신입생 작문 교육의 제고2) 3차 교과혁신 운동 - MIT와 미시건대 실험3) 공업교육의 출현 - 주립대학의 탄생4) 취업교육의 실시41. 최근 기업 채용분야의 큰 흐름과 관련 ... 적으로 강조한다.3) 협상이 어려우면, 강압적인 방식을 사용해도 된다.4) 협상은 사회에 불필요하다46. 최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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안전교육지도(사) PPT 강의안 (29쪽) - 산업안전관리 (1)

누적 등이 포함됩니다. 지속적인 교육과 훈련이 중요합니다. (1) 직접적 원인(2) 산업재해의 간접적 원인 1 기술적 원인 부적절한 조명, 환기, 보호구 등 작업 환경의 문제점 ... 적으로 측정하고 기록해야 합니다. 85dB 이상일 경우 청력 보호 조치가 필요합니다. 청력 보호구 귀마개나 귀덮개 등 적절한 청력 보호구를 제공하고 올바른 착용 방법을 교육해야 합니다 ... 산업안전관리 (1) 산업안전관리는 작업장에서 발생할 수 있는 위험을 예방하고 근로자의 안전을 지키는 중요한 분야입니다. 이 카드 세트에서는 산업안전의 주요 개념과 실천 방법

ppt테마 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.30

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최신판) 21세기 기업의인재상 A+족보 (10분 투자해서 100점 과 A+둘다 잡으세용 )

은 것은?1) 전통성 2) 선동성 3) 인성 4) 문제성11. 최근 우리나라 교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는?1 ... ) 전투훈련 2) 집체훈련 3) 평생교육 4) 정치훈련12. 한국 사회에서 인정받는 인재상으로 알맞은 것은?1) 선동가 2) 테크노크라트 3) 운동가 4) 플로레타리아13. 최근 전자 ... 기출 41문제1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시

시험자료 | 8페이지 | 5,100원 | 등록일 2024.06.26 | 수정일 2024.08.20

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Basic mba

교육훈련, 경영자 계층별 교육훈련)- 경력개발 : 기업의 요구와 개인의 욕구가 일치될 수 있도록 각 개인의 능력을 개발하는 활동5) 업적평가 및 보상관리- 업적평가 : 업적을 측정 ... , 정확하게 파악, 전략적으로 사용할 수 있는 능력- 전략 : 살아남을 수 있는 방법인가에 대한 전략을 세워 이를 실행에 옮기는 연속적인 작업2. 경영자와 기업1) 소유 경영자 ... 환경- 노동시장 : 노동의 수요자와 공급자간에 교환2. 인적자원 관리 과정1) 인적자원 관리의 5가지 과정- 인적자원 계획수립부터 모집 및 선발과 교육훈련, 업무평과를 통한 보상

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 40페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.29

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(25년 업뎃) 21세기 기업의 인재상 2020~2024년도 최신 기말고사 족보 A+ (기출문제+답), 한양대학교 e러닝 컨소시엄

교육 분야에서 중심적으로 대두하고 있는 분야로 기업의 인재양성과 관련하여 특히 관련이 있는 분야는? 2 1) 집체훈련 2) 평생교육 3) 정치훈련 4) 전투훈련 44. 신입사원 ... 21세기 기업의 인재상 기말고사 A+ 2020~2024년도 기출문제 1. 창의성을 기르는 방법과 거리가 먼 것은? 4 1) 튼튼한 기초지식 2) 휴식 3) 호기심 4) 다혈질 2 ... . 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처방법으로 옪지 않은 것은? 2 1) 창의성 2) 익명성 3) 성실성 4) 구체성 3. 스티브 잡스의 스탠포드대학 졸업식

시험자료 | 19페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.11.29 | 수정일 2025.05.26

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조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보고, 그러한 개입방법들이 조직의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명해 봅시다.

. 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보기가. 교육과 훈련나. 구조 재편다. 새로운 조직문화 조성라. 인센티브 제공2. 그러한 개입방법들이 조직 ... 에 대해서 설명해 보기로 하겠습니다.Ⅱ. 본론1. 조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제적인 방법들이 있었는지를 찾아보기가. 교육과 훈련조직의 변화를 성공적으로 이끌기 위해서 ... 의 성공을 이끌었던 사례에 대해서 설명가. 교육과 훈련 사례나. 구조 및 프로세스 개선 사례다. 새로운 조직문화 조성 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료조직의 변화를 유도하기 위해 개입된 실제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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요즘 대화형 인공지능 챗봇인 챗GPT가 널리 활용되고 있는 추세입니다. 챗GPT가 기업교육 장면에 미치는 영향에 대해

디자인 사고와 창의력 개발 프로그램도 활용하는데 최근 기업의 교육 방법은 기업형식교육으로 학습자의 사례를 중심으로 이루어지는 활동과 학습 전이 요소를 포함해 학습자를 중심으로 학습 ... 이 이루어지는 연구, 기업의 교육과 문제해결, 디자인 사고, 창의적인 문제해결, 학습자 사례를 연관해 교육 프로그램을 진행하며 효과를 측정한다. 기업교육에서 실시간 온라인 학습 방법 ... 하는 것, 특정 목표가 있다는 것, 특정한 개인과 집단적 주체가 존재한다는 것, 맥락을 포함하는 것을 특징으로 한다. 기업에서의 교육훈련은 조직구성원의 원활한 직무수행을 위해서

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

를 높이기 위한 구체적인 지식, 기술, 기법에 대한 교육훈련방법을 말한다. 따라서 민감도 훈련과 상호작용 분석은 일반적으로 프로세스 지향적이며, 행동 모델링과 팀 구축은 상대 ... 적으로 과제 지향적인 교육 훈련 방법이다.프로세스 중심의 교육훈련은 일반적으로 학습효과가 있지만 실제 업무성과와 연결되는 이전효과에는 문제점이 많지만 업무성과 향상을 위한 업무중심 교육 ... ·재량·행동·심리적 제약, 채용·교육·훈련·보상·직업설계·관리 등 인적자원관리활동으로 구분할 수 있다. 의사소통. 조직이 발전하려면 이 세 가지 유형 중 하나 이상에서 경쟁우위

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인력개발과 활용 ) 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.인력개발과 활용기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점 ... 에서 기업은 교육훈련에 대한 투자를 본격적으로 시작하게 된다. 특히 우리나라는 1997년 금융위기를 겪으면서 글로벌 경쟁 환경에서 살아남을 수 있는 전문적인 인재 육성의 중요성을 깨닫 ... 고 기업과 정부가 인적자원 개발에 투자하기 시작한다. 기업 교육훈련은 기업 내에서 직무수행에 요구되는 능력을 일정한 기간 내에 목표한 수준까지 향상하기 위하여 만들어진 체계적인 연수

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오

REPORT주 제 : 기업 경영에서 교육훈련이 필요한 이유에 대해 토론하시오기업 경영에서 교육과 훈련은 무엇보다 중요한 투자입니다. 다양한 이유로 인해 교육과 훈련이 필요한 이유 ... 는 기업의 성공을 좌우합니다. 좋은 교육 및 훈련 기회를 제공하면 인재를 유치하고 이들을 유지하는 데 도움이 됩니다. 직원들이 자신의 미래에 대한 투자를 느끼면서 회사에 오랫동안 ... 을 효과적으로 활용하는 방법을 배우며, 리소스의 효율적인 활용을 실현할 수 있습니다.규제 준수 및 안전 강화: 일부 산업에서는 규제 준수와 안전이 매우 중요합니다. 교육과 훈련

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.31

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

이다. 이를 통해 교육훈련 요구분석의 중요성과 교육훈련 설계의 효과를 더욱 극대화할 수 있는 방법에 대해 탐구하고자 한다.교육훈련 설계의 중요성기업이나 기관에서 교육훈련을 시행 ... 이 성장할 수 있다. 셋째, 교육훈련을 효과적으로 설계하면 시간과 비용을 절약할 수 있다. 교육훈련 요구분석을 수행하면 불필요한 교육을 배제하고, 목표를 달성하기 위한 최적의 교육방법 ... 는 학습자료와 교육 방법을 결정하는 것이다. 이는 학습목표와 성과기준을 바탕으로 교육자료와 교육 방법을 선택하여, 학습자들이 목표를 달성할 수 있도록 하는 것이다. 교육훈련 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.22

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

을 정해서 해당 기업에서의 교육훈련 방식은 어떠한 방법으로 이루어지고 있는지 구체적인 내용을 정리해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 교육훈련1) 교육훈련의 정의교육훈련은 기업 ... 인적자원관리주제: 인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서 해당기업의 교육훈련 방식은 어떻게 이루어지고 있는지를 정리해 보 ... 다. 한 명의 뛰어난 천재가 10만명의 인력이 근무하는 기업을 이끌어나갈 수 있다는 의미를 가지고 있는 것인데 이러한 맥락에서 기업에서는 뛰어난 인적자원을 확보하고 이를 교육훈련

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

은 기업이나 조직에서 직원들의 역량을 강화하거나 새로운 인력을 양성하기 위해 필수적인 요소입니다. 하지만 이런 교육훈련 프로그램을 효과적이고 효율적으로 실시하기 위해서는 효과적인 ... ●교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.Ⅰ. 서론교육훈련이란 전반적인 지식과 기술을 알려주고 기본적인 인격을 알려주는 것이다. 이러한 교육훈련 ... 교육훈련 설계가 필요합니다. 본론에서는 이처럼 인재양성에 효과적인 교육훈련 설계의 7단계 수행절차와 교육훈련 설계 절차 중 요구분석의 필요성을 살펴보겠습니다.Ⅱ. 본론1) 교육훈련

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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