"글로벌인재전형"의 검색결과 입니다.

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"글로벌인재전형" 검색결과 101-120 / 2,317건

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

을 활용하기 위한 다양성관리와 인재육성이 중요한 이슈로 부상하고 있다.한편 일본은 기업에서의 인사부가 스태프 기능에서도 종래 경영전략이나 집행에서 중요한 역할을 할 뿐더러 채용과 배치 ... 통신사업(11.1%), 전자제품 매장(9%)은 괄목할만한 성장을 기록하게 된다.(3) 시사점미국 고용시장은 최근 들어 낙관적으로 변화했고 세계적인 인재파견 회사인 맨파워 그룹 ... 의 발전을 동시에 도모하는 것은 고용주에게 중요한 전략적 기회가 될 것으로 보인다.2) 일본일본은 글로벌 시대에 따른 세계경제 다양화와 시장 변화가 급속히 진행되어 기업의 비즈니스

방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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성인 학습자에게 가장 효과적인 교육 방법을 선택하여 기술하시오.

는 글로벌시대이다. 따라서 과거처럼 많은 지식을 아는 것보다는 기존지식을 잘 활용하고 이를 바탕으로 새로운 지식을 창출해내는 창의적 인재를 원하고 있을 것이다. 그래서 이러한 인재 ... 미루고 미루면서 끝내 내가 계획한 목표를 달성하지 못하고 그렇게 졸업한 기억이 남는다. 과거 학창시절에 내가 공부했던 개념은 주로 강의식 수업이었다. 전형적인 교과서형 위주의 그런

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.14

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인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

네트워크를 통한 인재발굴도 병행하여 실시했다. 매주 금요일에 지원자들의 이력서를 동사에 전달하여 이력서 검토를 요청했으며, 최종적으로 서류전형 합격자인 12명을 그 대상으로 면접 ... KOREA의 글로벌인재발굴 서비스를 소개받아서 발굴 신청서 및 Job Opening을 등록했다.따라서, 토론토무역관은 캐나다 최대 구인 사이트(Monster Canada)에 Job ... Opening을 추가로 등록했지만, 골프존 캐나다의 인재 요구사항 중에서 한국 언어 구사 조건으로 적격인재 발굴에 어려움을 겪었다. 이에 현지 한인협회 및 단체 등의 각종 현지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[인적자원관리] HR 분야에 AI가 도입된 사례를 분석하고, 그 영향과 향후 방향을 제시

는 다양한 언어로 작성된 이력서를 빠르게 분석할 수 있어 글로벌 인재 채용에도 용이하게 할 수 있습니다.(2) 객관성 및 공정성 확보AI는 감정을 배제하고 데이터를 기반으로 평가하기 ... 이루어지고 있습니다. AI는 채용 과정의 다양한 단계를 자동화하고 효율화함으로써 기업들이 채용의 효율성과 공정성을 크게 향상할 수 있도록 돕고 있습니다. 이는 특히 대규모 인재 ... 반기 정기 공개채용 서류전형에 AI를 도입하여 평가를 진행했습니다. AI 시스템은 지원자의 자기소개서를 분석하여 평가하며, 표절률을 측정하여 일정 수치 이상인 경우 표절로 인식

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.20

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21세기를 이끌어 갈 창조적 신흥기업 19社+전통강자4社에 대한 정리

폼化 실현을 위한 기술 리더십·서비스주의와 소비자 니즈에 대한 철저한 파악·전형적 리더가 아닌 인터넷 분야의 새로운 리더십교육방법론- 토론, 강의관련 전문가- 서울대 이재현 교수 ... 회장 인터뷰(다보스포럼 2015),Lenovo구 분주 요 내 용학습 Domain- Management > 경영사례 > 추격자 기업시사점- HP를 제치고 글로벌 PC시장 1위 ... 발전의 사업화, 인도과학원 설립·7개 사업부문(정보통신, 엔지니어링, 원자재, 서비스,에너지, 소비재, 화학 등) 중심으로 인도 경제 성장의선봉장 역할 수행- 글로벌 M&A 전략

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.18

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압박면접은 과연 좋은 면접방법인가?

하는 이상적인 모습, 다시 말해 인재상을 근거로 하여 지원자를 채용한다. 인재상에 가장 많이 등장하는 단어로는 창의창조, 도전, 국제적 글로벌, 열정 등이 있다. ‘Best ... 업체 면접장의 기억만 떠올리면 울화가 치민다. 치열한 경쟁을 뚫고 서류전형을 통과한 이씨는 만반의 준비를 하고 면접에 임했지만 뜻밖의 상황에 말문이 막히고 만 것. 면접관들은 초반 ... 한지, 어떻게 그 인재를 유인할 수 있을지를 의미한다. 그렇기 때문에 인력채용 정책은 인사철학과 전략 및 적합성을 가져야 하는데, 이 때 직무에 중심을 둘 것인지, 조직에 중심을 둘

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.15

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

과 같이 사장 이사의 임원 계급을 단일 직급으로 통일한 것은 처음 있는 일이다. 이러한 조직 개편은 기존의 연공서열과 직급 위주의 제도가 인재의 역량을 끌어내기 어려우며 글로벌 ... 주요 유통기업인 롯데그룹은 새로운 분야의 신사업을 찾는 대신 조직의 효율성을 최대한 높이기 위해 인재 영입에 중점을 기울이고자 하고 있다. 롯데그룹 내부의 인재 경력 개발 플랫폼인 ... 한 것이다. 이때 발생할 수 있는 인사 보복 등을 방지하기 위하여 다른 계열사에 지원 사실이나 채용 전형 과정은 보안을 유지하며 최종적으로 결정이 난 후에는 원래 소속된 계열사에서 이

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.23

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[A+] 일하기 좋은 기업 <웨그먼스 푸드마켓(Wegmans Food Markets)>의 기업 사례조사 분석

- 시사점목차Ⅰ. 서론글로벌 경제전문지 포춘(Fortune magazine)에서는 매년 그레이프 플레이스 투 워크와 협업을 통해 일하기 좋은 100대 글로벌 기업을 선정하고 있 ... 하고, 인 채용 확대와 더불어 학력 차별금지 등 다양성을 중시하는 열린 채용을 실시한다고 밝혔다. 이를 위해 2018년도 채용에서는 다양한 사업군에서 여성 인재 채용을 확대해 신입 공채 ... 인원의 약 40%이상을 여성으로 선발할 계획이라고 밝혔다.(3) 채용관련 시사점롯데마트는 대한민국의 전형적인 채용 절차를 따른다. 필자는 이러한 전형적인 채용 방식이 직무전문

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.01

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리더십 (A+) 과제 제출합니다. 주제 - 현대그룹과 삼성그룹의 창업주들의 리더십에 대하여 학습하고 수업에서 배운 리더십 이론들의 관점에서 서술하는 과제입니다. 현대그릅 1대 회장인 정주영회장의 리더십과 삼성 설립자 이병철회장의 리더십에 대해 살펴봅시다. 이 두 리더의 리더십을 비교해보고 두 리더의 성공요인들을 리더십관접에서 기술해봅시다

무역업, 제분업, 제면업, 모직업, 설탕, 비료 사업 등에 뛰어들며 삼성을 국내 최상위 대기업으로 성장시켰고, 말년엔 반도체 산업을 위한 제조업에도 진출해 이후 삼성이 글로벌대기업 ... 으로 성장하는데 밑거름을 쌓았다. 인재경영 ?“내 생애 80%는 사람을 뽑고 관리 하는데 보냈다”라고 말할 정도로 인재 채용과 관리를 매우 중시했고, 평소 눈여겨 봐뒀다가 일 ... 을 맡겼던 사람들 덕분에 위기에서 벗어나기도 했었다. 사람 욕심이 많아서 삼성의 최고자산은 인재라고 말할 정도로 인재 양성에 아낌없이 투자를 했다. 사원들의 기숙사를 짓는 데도 공

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24 | 수정일 2024.10.28

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기업 채용의 특성,문제점, 개선방안

디지털시대 제조업체 채용관리목 차I. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 특성1. 채용관리의 정의32. 제조기업이 원하는 인재상(삼성전자, 현대 자동차)3,4,53. 제조기업의 직무 ... 과의 연계성, 평가, 보상, 교육, 채용 등이 존재하고 있는데 기업에서는 어떠한 인재상을 원하며 또한 그들이 원하는 인재 요건에 대해 정확히 파악하고 그에 따른 제조기업의 지원자 ... 으로의 전환을 하는 모습을 많이 찾아볼 수 있다. 이는 과거에 기업이 학력을 배경으로 범용인재를 채용하여 직무에 배치하던 스타일에서 벗어나 결원이 발생한 직무에 필요한 전문 역량을 갖추

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15

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[2022 여름학기 업데이트] "21세기 기업의 인재상" A+ 족보

한 인물은 누구입니까?1) 오프라 윈프리2) 스티븐 스필버그3) 빌 클린턴4) 스티브 잡스44. 현대자동차(주)의 인재상으로 옳지 않은 것은?1) 글로벌 마인드2) 창의3) 도전4 ... 21세기 기업의 인재상※ 최신 [2022년 여름학기 업데이트] ※ctrl+f로 내용 검색해서 찾아 사용하시면 됩니다!1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿 ... 은 누구입니까?1) 기술관료2) 엔지니어3) 정치가4) 선동가10. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재가 갖추어야 할 조건은 각양각색이다.’라고 말한 기업가는?1) 리차드 브랜슨2

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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[A+] 위더스 인적자원관리_5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대)시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 Human Resource Management라는 뜻이다.급격히 변화하는 산업과 글로벌 경제에서 인적자원의 역할은 단순한 노동력을 넘어 기업의 성장을 이끌어 가는 중요한 경영자원 ... 이 이러한 일련의 과정들은 언제든 확대되거나 생략될 수 있다. 그리고 기업은 원하는 인재상에 부합하는 지원자를 선발하기 위하여 지원자가 원하는 근무환경 등과 같은 요구사항을 충족 ... 시켜줘야 할 것이며 자격 요건과 급여, 복지 등과 같은 여러 사항들도 생각해야한다.모집의 방법은 계획에서부터 검토 되어야할 필요가 있다. 조직이 원하는 인재가 위치한 지역적인 요소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.26

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글로벌 경영 다문화기업의 인센티브에 관한 고찰

을 보장한다.동기부여는 리더십 요소 중 하나이며 인센티브를 활용한 리더십은 “다양한 측면에서 최적화된 노력을 통해 인재의 열정과 창의성을 최대한 발휘하게 하여 인재가 활기차게 활동 ... .【키워드】다문화 기업, 인센티브, 사람 중심, 인적자원관리, 관리 심리학, 다국적 기업, 글로벌 경영현대 글로벌 기업 경영에서 인센티브를 제공할 때, 비록 서로 다른 문화 ... 수 있다.3) 명예 인센티브직원의 명예 추구를 충족시키기 위해 회사는 명예 인센티브를 제공하고 표창을 할 수 있다.이때, 뛰어난 전형적인 인물을 설정하고, 정신적 포상과 물질

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.12

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문화의 개념과 정의를 설명하시오. 대표적인 문화연구에서 홉스테드의 가치 설문 모형이 있다. 이 모형의 5가지 차원에 대해 구체적으로 설명하시오. 홉스테드의 5가지 차원 중 하나를 선택하여 본인의 경험 혹은 다른 사람의 경험 및 사례를 활용하여 설명하시오,

양식을 포괄하는 광범위한 개념입니다. 현대의 글로벌화된 세계에서 문화에 대한 깊이 있는 이해는 그 어느 때보다 중요해졌습니다. 특히 국제 비즈니스, 외교, 교육 등 다양한 영역 ... 핵심 차원을 통해 각 문화의 고유한 특성을 설명하며, 글로벌 커뮤니케이션과 상호 이해의 새로운 지평을 열었습니다. 문화의 본질을 탐구하고, 홉스테드 모형의 다섯 가지 차원을 상세히 ... 어, 한이 절대적이지 않고 상대적이라는 것입니다. 대부분의 사회는 개인주의와 집단주의의 특성을 동시에 가지고 있으며, 문화는 끊임없이 변화하고 혼합됩니다. 글로벌화된 현대 사회

방송통신대 | 8페이지 | 7,000원 | 등록일 2025.04.07

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교육사회 다큐멘터리 시청 레포트 EBS 감상문

대 우대 등 새로운 트렌드로의 과도기를 겪고 있다. 명문대 졸업생들은 흔히 말하는 ‘도련님, 공주님형 인재’라고 불리며 상대적으로 높은 이직률과 낮은 조직적응력을 가진다. 실제 대 ... 와 연결되어있기 때문이다. 따라서 국내 채용 시장에서 이공계 출신의 선호도가 급증했다. 또한 글로벌시대인 지금은 국경 간 자본과 인력 이동이 손쉬워진 시대이다. 이공계적 지식 ... 올림피아드 시상이나 토익과 같은 공인어학성적을 자기소개서나 생활기록부에 등재할 수 없게 되었다.넷째, 전형 선택이 매우 중요하다. 우리나라의 현 입시 전형은 네 가지이다. 수능 위주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.12

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[TSMC, 세계 1위의 비밀] 업계 현직자가 쓴 TSMC 1위 비결에 대한 독후감, 그리고 한국 반도체 산업 전망

’을 이용하는 경우가 많기 때문입니다. 전형적으로 고객사가 좌지우지하는 ‘수요자 우위 시장’ 입니다. 하지만 ‘반도체 산업’에서는 그 이야기가 다릅니다. 반도체를 설계하는 기술 ... 에, 대만 정부의 전폭적인 지원을 독식해서 성장했을 것이라 생각하기 쉽습니다. 하지만 TSMC가 세계 최고의 글로벌 기업을 성장하기 전까지 대만내 파운드리 업계에서 치열한 경쟁이 있 ... . 그렇기 때문에 향후 두 회사간의 각자의 강점을 무기로 싸우는 치열한 경쟁도 눈 여겨 볼만 할 것 같습니다. 업계 세계 1위를 독식하고 있는 TSMC의 인재들은 과연 얼마나 우수

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.16

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((강추독후감A+)) 팀 워커 TEAM WOKER 팀과 함께 성장하며 개인의 목표까지 이루는 사람과 기업 사례와 교훈과 소감 - 리더와 팔로워

으로 작용한다는 것이 저자의 기본 사상이다. 팀 워커는 세계가 인정하는 인재의 조건. 협업 능력은 글로벌 인재의 중요한 조건임을 재확인 할 수 있다. 하루하루 작은 생각을 거듭하며 비판 ... 개성을 발휘하는 방법을 모색한다. ⑤신뢰감을 주는 행동을 한다. 윤리적인 행동과 인정받는 인재가 되기 위한 방법을 상세히 설명한다. 각 장의 핵심은 다음과 같다. 프롤로그 구글 ... 은 왜 '미완성형 인재'를 좋게 평가하는가 미완성형 인재의 장점을 강조하며, 성장 가능성과 잠재력에 대해 논의. "성장은 완성된 상태가 아니라 미완성 상태에서 시작된다." 미완성

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.16

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21세기 기업의 인재상 족보 (퀴즈 + 기출문제)

의 학력으로 세계 굴지의 글로벌 기업인 현대그룹의 창업자는?1) 구자관2) 박정희3) 정주영4) 이병철56.개인의 잠재능력을 중심으로 한 특별한 인재 선발 프로그램을 운영하고 있는 일본 ... 21세기 기업의 인재상 – 김정권1. 스티브 잡스와 관련이 없는 것은?1) 자신의 직관을 믿어라.2) 보면 보인다.3) 상대가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋 ... 은 국가적 사업이고, ‘미래산업의 총아’인 ( ) 산업에 주목하였다. ( )에 들어갈 말은?1) 전자 2) 자동차 3) 반도체 4) 전기9. ‘21세기 기업이 바라는, 미래 인재

시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.24 | 수정일 2024.06.19

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(교육사회학) 2025학년도부터 일반계 고등학교로 일괄 전환될 예정이었던 자율형사립고

장관이 언급한 지역 인재 및 사회통합 전형을 보다 확대하고 저소득층 학생들을 지원하는 것을 강화하는 정책이 요구될 것이다. 이로써 여러 가지 배경의 학생들에게 균등한 교육 기회 ... ·외고·국제고 존치 확정…서열화 방치’ 라며 고교서열화로 인한 과도한 사교육 등의 부작용을 부각했습니다. 다른 한 신문은 ‘자사고·외고 유지... 지역 인재 20% 이상 선발 ... 교 것에 맞추어 지식과 가치를 전달하는 역할을 하는데, 이러한 맥락에서 보면, 자율형 사립고와 특수 목적 고등학교 각각 은 글로벌 시대에 요구되는 과학기술 분야의 전문성과 외국어

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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포스코기업소개,포스코교육훈련,포스코복지,포스코임금

로 상호변경 조강생산량 세계 5 위 , 매출이익 세계 2 위 1. 기업소개2. 조직문화 헌신도 높은 조직문화 위계지향적 문화 POSCO WAY 인재 지향형 문화 제철보국 글로벌화실행인 ... 세계인 창조인 2. 채용 인재상채용공고 서류전형 인 / 적성검사 2 차 면접 1 차 면접 건강검진 합격 2. 채용 채용절차기본자격요건 학점은 3.0 이상 TOEIC 700 점 ... 을 지원 , 졸업 후 입사시키는 산학장학생제도 평가과정 학과장 추천 서류전형 1 차 면접 임원면접 및 가치적합성 포스코와 학생 모두 상호간에 win-win → → → ▷ → ▷ 2

리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.07

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