"관리자의 평가"의 검색결과 입니다.

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사회복지행정론 2024 서울성모병원 자기소개서 학점은행제 조현병 간호진단 골절 케이스 조현병 문헌고찰 실습종결평가서 실습하고 있는 조현병 간호과정

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"관리자의 평가" 검색결과 101-120 / 289,331건

[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계 ... 구유서 의식과 선임자 우대원칙과의 갈등이 조직의 전체적인 분위를 저하시킬 우려· 평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 or 직원통제 ... , 기능, 능력, 태도, 직무수행과정, 직무성과 등 복합적인 요인에 대한 평가를 포함함2. 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기앙양에 목적을 두고 있음- 직무

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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사례관리실천 실제적용(주변에 사례관리 적용이 필요한 대상자 한 명을 선정하여 사례관리를 진행해본다. 최소 접수- 사정-서비스 계획-서비스 진행-평가 등 기본적으로 5가지 과정은 필수로 들어가야 하며 상황에 따라 과정은 추가 되어도 된다.)

사례관리실천 실제적용주변에 사례관리 적용이 필요한 대상자 한 명을 선정하여 사례관리를 진행해본다. 최소 접수-> 사정->서비스 계획->서비스 진행->평가 등 기본적으로 5가지 ... 과정은 필수로 들어가야 하며 상황에 따라 과정은 추가 되어도 된다.< 목차 >1. 최초 접수2. 사정3. 서비스 계획4. 서비스 진행5. 평가1. 최초 접수사례관리 적용 대상자 김 ... 다. 20살 이후에는 삼촌이 운영하는 제조업 회사에서 잠시 일하기도 하였으나, 잘 적응하지 못해 오랫동안 일하지는 못했다. 최초 접수를 바탕으로 사례관리자로서 김OO님에게는 직업능력

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.11

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[아동간호학] 제1형 당뇨 대상자 간호과정 (간호진단O, 간호목표O, 간호계획O, 간호수행X, 간호평가X) (지식부족과 관련된 비효율적 자가 건강관리, 돌봄제공자의 부재와 관련된 돌봄제공자 역할 부담감 위험성_총 2개)

역시 비효과적이다. 만 성합병증이 80%이상이며, 케톤산증이 흔하게 나타난다. 임상양상은 다식, 다뇨, 다갈이 대표적이다. 2. 올바른 식사요법 - 당뇨병을 잘 관리하려면 식사 ... 요법이 중요하다. 과식을 하면 고혈당이 되고, 적게 먹으면 저혈당이 되거나 영양 불 량을 초래할 수 있다. 올바른 식사요법을 실천하면 혈당 조절뿐만 아니라 혈압, 콜레스테롤, 체중 조절에도 도움을 주므로 당뇨병관리에 있어 가장 기본적인 치료법이다.

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| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.25

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(사회복지행정론) 사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살고 계신 지역의 프로그램을 선정하여 단계별로 설명

사회복지행정론- 사회복지행정의 관리자의 책임영역은 여러 단계로 형성된다. 기획, 조직, 인사, 지시, 조정, 보고, 제정, 평가 부분이다. 이러한 단계별 행정영역을 여러분이 살 ... ’라는 행정관리이다.는 5년째 운영을 이어오고 있다. 지역 안에서 고령사회를 대비해하기 위한 치매 서비스를 제공하고 있는 이 기관이 어떤 목적을 갖고, 행정책임자는 행정조직의 실천 ... 인력이 치매 관련 서비스의 질적 향상을 도모하기 위해 치매전문교육을 하고 있다. 사회복지사 대상으 로 치매사례관리과정, 중간관리자 대상으로 중간관리자과정, 의사대상으로 치매 진료

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.02 | 수정일 2022.06.20

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청소년 봉사 활동 지도방법에 관한 고찰_청소년 봉사활동 지도방법의 실제(방문기관 소개, 자원봉사활동)_청소년 봉사활동 지도방법의 평가(프로그램 개발, 자원봉사자 관리, 역할, 참여도)

소년 봉사활동 지도방법의 평가1) 자원봉사 프로그램의 개발2) 자원봉사자의 관리3) 조직구성원의 역할 배분4) 프로그램의 참여유도 증진5) 자원봉사 활동 시 간식 지급의 활성화Ⅰ ... 로 움직인다. 정기모임이나 교육, 워크샵, 단합대회, 봉사단체연계, 자원봉사활동 등을 실시하고 있다.Ⅲ. 청소년 봉사활동 지도방법의 평가1) 자원봉사 프로그램의 개발방문기관의 자원봉사

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| 리포트 | 5페이지 | 1,400원 | 등록일 2022.05.19

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DEA 기법을 활용한 안전관리자의 운영 효율성 평가

대한안전경영과학회 유우연, 장서일, 강경식, 이동훈, 이경식, 조영도

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| 논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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작업관리자의 최적 수행도 평가 분석에 관한 연구

대한안전경영과학회 김흥재, 강경식

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| 논문 | 14페이지 | 4,600원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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보육시설 종사자의 평가인증 통과 후 인식과 사후관리

한국코칭학회 김순덕, 도미향, 김순천

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| 논문 | 21페이지 | 5,700원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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단위공정 작업자에 대한 안전관리 평가적용 사례연구

대한안전경영과학회 이강복, 김건호, 강경식

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| 논문 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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자원봉사자에 대한 평가 및 사후관리

자원봉사자에 대한 평가 및 사후관리I. 평가자원봉사활동 혹은 자원봉사자에 대한 평가대상은 목표달성 여부 및 방법, 프로그램 내용의 평가, 자원봉사관리자 및 자원봉사자의 과업수행 ... 의 적합성, 비용집행의 적합성 등이 된다.평가 시기는 개시 직후에 할 수 있는데 자원봉사 양상을 파악하고 활동내용이나 자원봉사자와 수혜자와의 관계를 평가하고 그 평가를 기초하여 공동 ... 성을 측정하는 것이다. 둘째는 결과평가로 목적의 효과적 달성 여부, 계획수립단계에서 제시한 개인과 집단의 변화 정도(수혜자 지향적 접근), 서비스제공 수준 정도(조직지향적인 접근)를 포함

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.15

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평가 도구의 개발,표준화된 시험,자기평가,관리자평가,구조화된 면접

도구의 개발 - 자기평가 (self-assessments) - 관리자평가 (manager assessments) - 구조적인 면접 (structured interviews) - 경영 ... 하고 분석하는데 어렵다는 행정적인 문제점이 있지만 , 많은 조직들이 자기평가만이 가진 부가적인 가치들을 발견함S tep 5 . 평가 도구의 개발 및 검증 ② 관리자평가 ... 힘든 방법이지만 , 적절한 활용을 위해선 반드시 평가점수가 다른 관리자에 의해 확인 되어야 함S tep 5 . 평가 도구의 개발 및 검증 ③ 구조화된 면접 (Structured

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| 리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.11.14

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스크리닝 도구를 이용한 건물관리업 종사자의 균형감각능력 평가

대한안전경영과학회 최형진, 김정수

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| 논문 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.02 | 수정일 2023.04.05

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전북 지역 학교 관리 책임자에 의한 영양교사 직무의 수행도와 중요도 평가

한국식품영양학회 최병범

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| 논문 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

[산업심리학]? A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원 ... 들이 매우 많은 상황이다.이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육 ... , 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.[산업심리학]? A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20 | 수정일 2020.07.22

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

[산업심리학]• 주제: A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가 ... 이다. 이는 우수한 직원을 선발하고, 결근을 줄이고, 의사소통을 개선하고, 직무만족을 증진시키는 데에 유용하게 사용될 수 있다.A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법

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| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.27

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론기업은 조직 내 생산성 및 효율성을 향상시키고, 조직원의 만족도를 높이기 위해서 관리자

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론관리자는 지도자 혹은 리더로서, 정책의 명확한 내용을 모두에게 인지시키고 부하들이 충실히

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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<산업심리학> <A+ 99점> 관리자 평가문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.

관리자 평가문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.1) 배경 및 문제점“측정되지 않는 것은 관리 ... 되지 않는다”라는 말이 있다. 부하들의 직무 수행을 올바르게 평가 하는 것은 직원 행동에 영향을 끼치고 조직적 성과를 개선할 수 있다. 관리자는 부하들이 얼마나 직무를 잘 수행 ... 하는지, 누가 잘하며 누가 못하고 있는지 평가해야한다.이러한 평가를 통해 관리자는 관리적 결정을 내리고, 결과를 토대로 피드백 하여 조직의 생산성, 효율성을 증가시킬 수 있기 때문이

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2021.04.14

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법

[산업심리학]? 주제 : A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 하는 일반화의 가능성을 매우 중요시 여긴다.관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙, 방법을 잘 몰라서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 생각하는 구성

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| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.03.09

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제도관리에 따른 공동주택 거주자의 관리만족 (본 연구의 목적은 공동주택 관리제도의 차별 적용에 따른 공동주택 거주자의 관리평가 및 만족을 규명함으로써 차별적인 제도관리에 따른 문제점을 도출하며 그 개선방안을 제안하는 것이로 그 구체적인 목적은 다음과 같다. 첫째, 제도관리에 따른 공동주택 거주자의 관리 평가를 파악한다. 둘째, 공동주택 거주자의 관리만족에 영향미치는 관리요인을 규명한다.)

한국주거학회 홍선경, 윤복자

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.24

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