"과학적 관리론과 인간관계론을 비교"의 검색결과 입니다.

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교육행정이론 병원전략기획 인간관계론 과학적 관리론 행정학 전략 과학적 관리시대 행정학요점정리 사회복지행정론 간호관리학 시험

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"과학적 관리론과 인간관계론을 비교" 검색결과 101-120 / 12,269건

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(전략적간호관리 3-1)과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해

전략적간호관리Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요 ... 시키는 과정에서는 조직의 인적자원이 중요시 된다.본론에서는 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고, 간호 생산성을 높이는 방법을 제시하고 그 것이 왜 생산성을 높일 수 있는지 아래에서 설명 ... 해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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과학적관리론과 인간관계론 설명 및 비교

1. 과학적 관리론과 인간관계론을 설명하고 비교현재 우리는 스콧의 조직이론 분류에 대해 배웠고 폐쇄,개방으로 나누고 합리,자연으로 나누어진 체제의 본질에 대해서 배웠다. 그 속 ... 에서 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하고자 한다. 먼저 폐쇄-합리적 이론의 종류에는 과학적 관리론, 관료제론, 행정관리학파 등이 있다. 그리고 폐쇄-자연적 이론에는 인간관계 ... 을 경우 개인으로 행동이 아니라 집단의 일원으로 행동하는데, 리더십이 중요하고 리더십에는 민주적인 리더십을 발휘해야 한다고 한다.인간관계론은 과학적 관리론에 대한 반발로 등장

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.20

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건강관리 조직(병원)이 갖는 특성, 전략적 간호관리, 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교

1. 건강관리 조직(병원)이 갖는 특성들을 설명하고2. 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명나게 일하게 하기위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 ... 에 걸림돌이 되어 손실을 입히게 된다.따라서 본 레포트를 통해 병원조직의 특성에 대해 알아보고 과학적 관리론과 인간관계론에 대해 심도있게 비교하여 간호사들이 조직에 공헌하려는 의욕 ... , 의사결정, 자율성, 교육 등등)들을 다각도로 논의하시오.< 목차 >>I. 서론II. 본론1. 병원조직의 특성2. 과학적 관리론과 인간관계론3. 간호사들이 신명나게 일하기 위한 방안

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.23

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전략적간호관리] 1. 보건의료조직 특성, 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론과 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

론 비교,과학적관리론과인간관계론비교,보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교) 느끼는 스트레스 요인과 그 ... ,과학적 관리론과 인간관계론 비교,간호사의 이직을 줄이는 방안,과학적 관리론과 인간관계론을 비교2020학년도 1학기 과제물(온라인 제출용)교과목명 : 전략적간호관리학 번 :성 명 :연 ... 고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.전략적간호관리 2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.20

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전통적 이론(과학적 관리론 및 인간관계론)과 현대적 이론(목표관리)의 개념 비교 설명,

) 전통적 관리이론(과학적 관리론, 인간관계론, 관료제론)2) 현대적 이론(X,Y이론과Z이론, 목표관리론, 총체적품질관리론)(임파워먼트이론, 상황이론)3. 결론4. 참고문헌1. 서론 ... 이어야 한다. 다섯째, 매니저와 근로자 간의 밀접하고도 우호적인 협력관계가 구축되어야 한다.과학적 관리론은 생산성 향상을 위해 작업을 과학적으로 관리하는 방법이다. 생산조직이 추구 ... 전문성으로부터 나온다.현대적 이론1) X,Y이론과Z이론X.Y이론은 1960년대 맥그리거가 인간관계론을 계승. 발전시킨 이론을 말한다. 이 이론은 조직의 관리자가 직원을 보는 기본

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.08.16

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[전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성, 스트레스 요인 결과 관리 방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명 나게 일하게

는 방안에 대해 논의하시오.2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 ... 하는 특별한 스트레스 관리 방법4. 간호사의 이직을 줄이는 방안5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교6. 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 꼭 필요하다고 생각되는 견해 제시Ⅲ ... . 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상

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| 방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.18

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전략적간호관리]1.보건의료조직 특성, 스트레스 요인 결과 관리방법, 간호사의 이직을 줄이는 방안, 전략적간호관리 2.과학적관리론 인간관계론 비교, 간호사들이 신명나게 일하게 하기

보건의료조직이 갖는 특성 병원특성 병원의 특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 간호사의이직을줄이는방안 과학적관리론 인간관계론 비교 과학적 관리론과 인간관계론 비교 과학적관리론 인간 ... 관계론 과학적관리론 인간관계론 비교 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직특성 보건의료조직의 특성 보건 ... 의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 보건의료조직이 갖는 특성 병원특성 병원의 특성 간호사의 이직을 줄이는 방안 간호사의이직을줄이는방안 과학적관리론 인간관계론 비교 과학적 관리

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.11 | 수정일 2022.03.02

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[전략적 간호관리] 1. 보건의료조직이 갖는 특성 스트레스 요인과 결과 스트레스 관리 방법 간호사의 이직을 줄이는 방안 2. 과학적 관리론 인간관계론 비교 간호사들이 신명 나게 일

논의하시오.2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해 ... 하시오.2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 ... 의 이직의도가 있는 간호사를 조기에 발견하여 사직원인을 감소시키는 해결책이 직무만족을 높일 수 있다.5. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교1) 과학적 관리론 개요과학적 관리

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| 방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.15

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과학적관리론과 인간관계론의 비교

과학적관리론과 인간관계론의 비교Ⅰ.과학적 관리론1.의의과학적 관리론이란 최소의 비용과 노력으로 최대의 성과를 확보할 수 있는 유일 최선의 방법을 찾아내기 위하여 과학적인 관리 ... 관계론1.의의①인간관계론이란 진정한 능률을 추구하기 위해서는 인간을 기계적·과학적으로 취급할 것이 아니라 인간의 감정적 요소 등을 중시하는 인간적인 접근방법을 사용함이 유용 ... 하다는 1930년대의 신고전적 관리이론②인간을 감정·정서를 지닌 존재로 간주하고 민주화 내지 인간화를 강조한다는 점에서 과학적 관리론과는 대조되는 이론2.장점조직에 있어 공식적 조직

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| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.14

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건강관리조직의 특성, 과학적 관리론과 인간관계론의 비교

전략적 간호관리o 과 제 명 :(1) 건강관리조직(예:병원)이 갖는 특성들을 설명하고,(2) 과학적 관리론과 인간 관계론을 비교하여 논하면서, 간호사들이 신명하게 일하기 위해 ... 환경3) 병원조직의 구조4) 간호조직의 유형과 특성2. 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교1) 과학적 관리론의 특징2) 과학적 관리론의 제한점3) 인간 관계론의 특징4) 인간 관계 ... 론의 제한점5) 과학적 관리론과 인간 관계론의 비교3. 간호사들이 신명하게 일하기 위해 필요한 직무만족 요건4. 간호사들이 조직에 만족하고 몰입할 수 있도록 하기 위해 변화되어야 할

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.30 | 수정일 2020.03.26

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과학적 관리론, 인간관계론 비교 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

) 보건의료조직의 특성2) 스트레스요인과 해소방안3) 간호사 이직을 줄이는 방안4) 과학적 관리론과 인간관계론 비교5) 간호사의 의욕고취를 위한 의견3.결론4.참고문헌1.서론많은 사람 ... 노력이 필요하다고 생각한다.4) 과학적 관리론과 인간관계론 비교과학적 관리론은 미국의 경제적 환경을 통해 성립됐는데 남북전쟁을 통해 시장 규모가 커지고, 대랑생산 체계가 설립 ... (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오.2. 과학적 관리론과 인간관계

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.06 | 수정일 2024.07.04

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사회복지행정조직을 설명하는 모형 중 과학적 관리론과 인간관계이론을 비교 설명하시오

사회복지행정론주제: 사회복지행정조직을 설명하는 모형 중 과학적 관리론과 인간관계이론을 비교 설명하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리론2. 인간관계 이론3. 과학적 ... 관리론과 인간관계이론 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지 행정 조직을 운영하기 위해서는 조직 내 구성원을 효과적으로 통제하고, 협력적인 관계를 유지하여 조직 내에서 달성 ... 가 있다.본론에서는 사회복지 행정 조직에 관한 모형을 설명할 수 있는 과학적 관리 이론과 인간관계 이론의 등장 배경 및 특징, 공헌점, 그리고 한계점을 중심으로 살펴보고, 이들의 특성

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.13 | 수정일 2020.07.14

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[전략적간호관리 2020] 1.보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성 스트레스 요인 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의견해

관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 ... 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2.과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취 ... 과학적 관리론 인간관계론 자신의 견해 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 2020년 보건의료조직(예: 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분

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| 방송통신대 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.28 | 수정일 2022.07.11

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Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.

ReporTree주제: 인간관계론Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인 ... 이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인간관계론Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명 ... 의 과학적 관리기법3. Mayo의 인간관계론Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론, 오늘날 정신건강과 인간관계1. 우리사회의 정신건강 문제본인은 개인적인 측면 보다는 오늘날 사회문화와 같은 외부

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.07.31

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

인적 자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론 ... 이고자 하는 과업을 숙련된 노동자의 동작이나 행동에서 찾았다. 숙련된 노동자의 동작 및 행동이 생산성과 상관관계가 있다는 판단하에서였다. 그리고 행동과학적 관리시대 또한 인간의 욕구 ... 1. 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 비교2. 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대의 장단점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론노동시장에서 가장 중요한 화두 중 하나는 ‘노동

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안

인적자원관리주제: 과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.I.서론1.과학적 관리시대2.행동 ... 하도록 하여야한다는 기능적 감독자제도를 주장하였다.2.행동과학적 관리시대1)인간관계론(1)개요하버드의 사회학자인 메이요와 뢰스리스버거는 시카고에 있는 Western Electric ... 의 비교(1)공통점인간을 피동적 존재로 파악하였으며, 폐쇄 체제를 가정하였고, 작업 계층만을 연구대상으로 삼았다.(2)차이점과학적 관리론은 기계적 능률관을 가지고, 경제적 동기

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.30

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Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.

ReporTree주제: 인간관계론Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree] 레포트는 본인 ... 이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.인간관계론Taylor의 과학적 관리기법과 Mayo의 인간관계론을 비교하여 설명 ... 하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 테일러의 과학적 관리법2. 테일러의 과학적 관리법과 직무보상과의 관계(직무이론, Prter-Lawler 통합동기모형)3. Mayo의 인간

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.06.13

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전략적간호관리 2020년] 보건의료조직이 갖는 특성, 삶의 현장에서 느끼는 스트레스 요인 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안 전략적간호관리 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 자신의 견해를 한 가지

방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오 (15점).2. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌 ... 여러, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안에 대해 논의하시오. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 ... 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직 과학적 관리론과 인간관계론 전략적간호관리 전략적간호관리 보건의료조직 과학적 관리론과 인간관계

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| 방송통신대 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.16 | 수정일 2022.05.27

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과학적 관리법 과 인간관계 이론 비교 설명

적측면을 강조하는 인간관계 이론에 대해 개념과 특징을 살펴보고 비교 분석하고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 과학적 관리론1) 과학적 관리론의 정의 및 특징과학적 관리론은 Taylor ... 적요구, 자원, 조직목표, 서비스기술, 직원능력, 임금등 조직을폐쇄적이고 변동하지 않는 실체로 인식하는 인간관계 이론에서는 강조하지 못함Ⅲ. 과학적 관리론과 인간관계 이론의 비교구 분과학적 관리론인간관계 이론구조 측면공식구조 중심 ... 한 점을 들 수 있다.2. 인간관계 이론1) 인간관계 이론의 개념과 정의인간관계 이론은 과학적 관리론의 비인간적 합리성과 기계적 도구관을 부정하고 조직관리의인간관을 감정, 정서 및

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.11.12 | 수정일 2020.06.17

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전략적간호관리4공통) 과학적관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하기와 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 설명0k

전략적간호관리4공통) 과학적관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고 간호사들이 신명나게 일하기와 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고 설명0k간호학과 전략적간호관리4공통1 ... . 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 ... 화할 수 있다고 믿고 시간연구와 동작연구 등을 통해 체계적인 공장관리론을 발전시킴으로써 과학적 관리론의 기초를 세우고, 이어 자신의 과학적 관리의 원리를 체계화하였다.(2) 인간관계

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| 방송통신대 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.15

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