"공유리더십"의 검색결과 입니다.

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"공유리더십" 검색결과 101-120 / 21,212건

암 전문 의료기관 다학제 팀원의 공유리더십과 직무성과의 구조관계연구: 사회네트워크와 직원몰입의 매개효과 및 과업상호의존성에 의해 조절된 매개효과 (A study on the relationship between shared leadership and job performance among multidisciplinary team members in cancer medical centers: The mediating effects of social network and employee engagemen)

한국인력개발학회 한지영

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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팀장의 변혁적 리더십과 팀 적응성과 간의 관계 - 공유멘탈모델의 매개효과 -

한국인적자원관리학회 배범수, 노명화

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 26페이지 | 6,400원 | 등록일 2016.07.02 | 수정일 2023.04.05

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보육교사의 창의성이 공유리더십과 교사효능감에 미치는 영향 (The Effects of Early Childhood Teachers' Creativity on Shared Leadership and Teacher Efficacy)

인지발달중재학회 김영은, 신정숙

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 16페이지 | 4,500원 | 등록일 2015.11.05 | 수정일 2017.02.02

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공유 리더십이 팀 성과에 미치는 영향 - 특전사 팀을 중심으로 - (The Effect of Shared Leadership on Team Performance in ROK Army Special Forces)

한국인적자원관리학회 이광희, 김진호, 노명화, 손승연

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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리더-구성원 간 공유 리더십이 팀 몰입 및 팀 만족에 미치는 영향: 행위자 - 상대자 상호의존 모형(APIM)의 적용 (행위자 - 상대자 상호의존 모형(APIM)의 적용)

한국기업교육학회 이윤수, 정희원, 조대연

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 18페이지 | 4,700원 | 등록일 2017.02.01 | 수정일 2017.04.17

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CSCL에서 공유 리더십과 질문활용 스캐폴딩이 협력적 문제해결에 미치는 영향 (The Effect of Shared-leadership and Questioning Scaffolding on Collaborative problem solving in CSCL)

한국교육학회 윤수정

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 30페이지 | 5,900원 | 등록일 2015.03.24 | 수정일 2017.02.01

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협동 학습의 모형-상호의존성,리더십의 공유 가능,구성원과의 관계지속성,사회적 기능,STAD 모형

음 ( 무임승차 가능 ) 구성원의 이질성 구성원의 동질성 리더십의 공유 가능 한 사람이 리더가 됨 서로에 대한 책임을 짐 자신에 대해서만 책임을 짐 과제와 구성원과의 관계지속

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 36페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.04.15

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[A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을제시하고 설명하라.?목 차?Ⅰ. 서론 .................................................2Ⅱ. 본론 ... .................................................21. 블레이크와 모우튼 리더십 모델2. 리더십의 다섯 가지 유형 ... .............................3Ⅲ. 결론 .................................................4* 과목명 : 리더십* 이 름 :* 제출일 :Ⅰ

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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팀리더십PPT

위한 조건 1 . 리더십이 구성원들 모두와 공유되는 활동 이 될 때 2 . 책무가 순전히 개인에게만 지워지는 것으로부터 개인과 집단 양자의 것으로 바뀔 때 3 . 집단이 자신의 목적 ... 가 리더의 영향력에 주를 이루었다면 , 팀 리더십에서의 리더십은 팀의 구성원들에게 권한과 기술이 공유하는 리더십을 주장 하고 있다 . 논문 p10 쪽의 표 2-5 에서 발췌 ... LEADERSHIP 팀 리더십 검색 팀 (team) 팀의 개념 백과사전 함께 행동 또는 일하거나 경기를 하는 사람들의 한 그룹 . (≠ 일반적인 집단 ) 카첸바크 스미스 대부분

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.21

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나눔리더십 중간고사 정리본

■ 나눔이란? 리더십이란?□ 나눔의 개념‘나누다’의 사전적 의미 - 가르다, 분해하다, 함께하다, 주고받다- 분해하다: “나눔-분할”의 의미 -> 경쟁- 주고받다: “나눔-결합 ... ”의 의미 -> 공유나눔-분할나눔-분할은 유한한 양적 분할로 성립한다. ex) ‘케이크’의 나눔자원, 이윤 등을 논하게 되면 한쪽의 몫이 다른 쪽의 몫이 되지 못한다.나눔은 자원 뿐 ... , 사상, 신념, 지식을 나눌 때 전체를 가질 수도, 그대로 전달할 수도 있다.나눌수록 영향력의 확장 가능성이 커진다.-> 나눔은 '공유‘이다.---> 그렇다면,

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.24

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<간호관리학> 간호리더십 레포트

적 리더십4)현대적 리더십이론: 조직발전을 위한 구성원의 질적인 변화 추구2. 리더십 관련 연구논문 2편-연구요약①논문명: 공유리더십과 수직적 리더십: 병원간호사의 팀 만족, 팀 몰입 ... , 그리고 팀 성과 간의 관계*논문요약: 본 연구는 병원의 간호단위 간호사가 인식하는 공유리더십과 수직적 리더십을 Pearce와 Sims [5] 방식으로 측정하고 팀 효과성 중 ... 에서 업무 측면은 팀 성과, 인적자원 측면은 팀만족과 팀 몰입으로 측정하여 공유리더십과 수직적 리더십이 간호 팀의 효과성에 미치는 영향을 확인하고자 한다. 본 연구는 간호사의 공유리더십

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.13

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A Study on Factors Relevant to Effects of Shared Leadership, Organizational Trust and Job Performance (A Study on Factors Relevant to Effects of Shared Leadership, Organizational Trust and Job Performance)

한국융합학회 김재붕

논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.09 | 수정일 2025.06.10

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대안적 리더십이 대학도서관 사서의 조직유효성인식에 미치는 영향에 관한 연구 - 감성지능의 조절효과를 중심으로 - (A Study on the Effect of Alternative Leadership on the Recognition of Organizational Effectiveness of University Librarian: - Focusing on the Moderating Effect of Emotional Intelligence -)

한국도서관·정보학회 차현주

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.02.12 | 수정일 2025.02.15

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[간호관리학] 다학제간 협력관계, 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램

다학제간 협력관계와 리더십 향상을 위한 교육 및 훈련 프로그램 - 감성 리더십과 공유 리더십을 중심으로과목명담당교수팀명/ 팀구호조원/역할분담제출일REPORTⅠ. 서론현대 의료 ... 을 미치는 중요한 요소로 작용될 수 있다. 전통적인 수직적 리더십 모델은 복잡하고 빠르게 변화하는 의료 환경에서 그 한계를 드러내고 있으며, 이에 따라 공유 리더십과 감성 리더십 ... 이 대안으로 떠오르고 있다.공유 리더십은 조직 내 다양한 전문성을 가진 팀 구성원들이 상호작용을 통해 수평적이고 자율적인 협업 문화를 조성하는 것을 목표로 한다. 팀 구성원들이 공동

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.17

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How Does Leadership Sharing Promote Collective Orientations among Team Members? (How Does Leadership Sharing Promote Collective Orientations among Team Members?)

대한리더십학회 조윤희, 홍계훈, 윤정구

논문 | 32페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.10 | 수정일 2025.03.28

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2차(5주차 연계) 다양한 리더십 이론 중 본인이 사회복지조직의 기관장이 되었을 때 가장 필요한 리더십이라고 생각하는 것을 고르고 그 이유를 서술하시오.

서비스를 제공할 수 있다.사회적 변화와 혁신 필요성: 사회복지조직은 사회적 변화와 혁신을 주도해야 한다. 변혁적 리더십은 비전을 공유하고 창의적인 문제 해결과 혁신을 통해 조직적 변화 ... 을 높이며, 조직의 업적과 성과를 향상시킨다.구현 방안비전과 전략의 개발과 공유변혁적 리더십을 구현하기 위해선 비전과 전략의 개발과 공유가 필요하다. 리더는 조직의 방향성을 제시 ... 구성원들은 자유로운 의견 표출과 아이디어 공유를 할 수 있으며, 조직 내부의 지식 공유와 혁신적인 아이디어 발굴을 촉진할 수 있다.리더십 개발과 지원 체계 구축변혁적 리더십을 구현

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오

공유 시스템 구축조직 내에서 비전은 모든 구성원이 바라보는 ‘공통의 미래상’이다. 변혁적 리더십을 적용하려면 리더가 먼저 비전을 명확하게 제시하고, 이를 구성원과 공유하는 과정 ... R E P O R T과제명변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해 보시오교수학과학번성명제출일Ⅰ. 서론변혁적 리더십은 급변하는 경영 환경 속에서 조직이 효율 ... 에서는 조직 내부 구성원들이 기존의 방식이나 관습에만 머무르면 지속적인 성장을 담보하기 어렵다. 따라서 조직 구성원의 역량을 끌어올리고 창의적 접근을 독려하는 리더십이 필요하다. 변혁

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.29

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팀간호학 기말고사 예상문제

효과 유도13. 성공적인 팀의 특징이 아닌 것은?① 목표 공유② 개방적 의사소통③ 리더십의 부재④ 정기적 성과 검토⑤ 새로운 방법 추구14. 성공적이지 못한 팀의 특징은?① 업무 ... ④ 리더십의 영향을 받지 않음⑤ 친숙화 효과와 반대됨24. 집단극화 현상의 원인이 아닌 것은?① 책임분산② 리더십 영향③ 친숙화 효과④ 가치 강화⑤ 정보 공유 부족25. 효과적인 ... 지 않은 것은?① 회의 시간을 엄수함② 구성원이 의견을 자유롭게 내도록 함③ 집단적 사고를 장려함④ 회의 전 업무를 할당하고 공유함⑤ 결정된 내용을 요약함4. 팀 구성원의 역할 중

시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.06.15

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변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보시오

다. 변혁적 리더십은 단순히 명령하고 지시하는 것을 넘어서 조직 구성원들의 참여와 동기부여를 촉진하며, 조직의 비전과 목표를 공유하여 함께 성장하고 발전할 수 있는 환경을 조성 ... 를 공유하고 구성원들과 함께 협력하여 변화를 이끌어내는데 중점을 둔다. 첫째로, 변혁적 리더십은 비전과 목표를 공유하고 구성원들의 참여를 독려한다. 리더는 조직의 방향성과 목표 ... 적 리더십은 조직의 성과 향상과 사회적 가치 창출에 기여한다. 변혁적 리더십은 구성원들의 참여와 동기부여를 통해 조직의 목표를 달성하는 것뿐만 아니라, 사회적 책임과 가치를 공유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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04. 특급소방안전관리자 1차시험 20회(24년5월25일) 문제 및 해설[해피하]

1. 리더가 어떻게 부하로 하여금 업적을 성취하도록 고무시킬수 있는가를 다루는 리더십 이론은? ① 윤리적 리더십 ② 거래적 리더십 ③ 교육적 리더십 ④ 변혁 ... 적 리더십[답] ④ 2. Rost가 말한 리더십의 필수요소가 아닌 것? ① 관계는 직위적 권위보다는 영향력에 기초한다. ② 리더와 협력자가 상호작용하여 리더십을 발휘 ... 한다. ③ 리더와 협력자는 이상적 변화를 의도한다. ④ 리더와 협력자가 추구하는 변화란 공유된 목표를 반영한다[답] ③ 3. 다음 건축관련 괄호에 옳은 것을 고르시오 건축물

시험자료 | 70페이지 | 20,000원 | 등록일 2024.09.27 | 수정일 2025.10.16

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