"현대리더십이론"의 검색결과 입니다.

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리더십 리더십 보고서 간호관리학 지휘 현대관리이론 작곡 리더십 유형 경쟁적가치리더십 리더십이론 사례

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"현대리더십이론" 검색결과 1,141-1,160 / 8,692건

독학사 경영학 4단계 인사조직론 핵심문제 + <정답 및 해설포함>

라인 점검⑤ 설비운영 효율화37. 인사감사의 목적은?① 비용감소② 인사관리의 합리성 점검③ 복지제도 개선④ 조직문화 홍보⑤ 신규인력 유입38. 관리이론의 전개과정 중 현대적 경향 ... ④ 존경욕구⑤ 자아실현욕구47. 리더십이론 중 ‘상황적 리더십’의 핵심은?① 리더 개인의 특성 강조② 부하의 성숙도에 따른 지도방식 변화③ 보상과 처벌의 명확화④ 권위주의적 통제 ... 목표가 높은 성과를 낳는다.③ 목표는 항상 조직이 부여해야 한다.④ 보상보다 목표가 중요하지 않다.⑤ 목표의 난이도는 성과에 영향을 주지 않는다.68. 리더십 이론 중 ‘경로-목표

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.15 | 수정일 2025.10.31

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간호관리학 요약-지휘,통제(14p)

며 신뢰함-조직의 방향 제시, 큰 그림 그리며 비전과 전략 수집-현상태에 도전함-무엇을, 왜에 관심-자발적 추종자를 이끔2. 리더십 이론1) 특성이론-리더의 자질이 선천적으로 타고하 ... 행동하는 가에 따라 리더십의 효과성 결정, 리더십은 타고나는 것이 아니라 후천적으로 교육개발이 가능하다는 이론(1) 일차원형: 리더의 행동에 초점일차원유형권위형(전제형)리더십민주 ... 은 리더(4) 관리격자이론교수인 Blake와 Mouton이 오하이오주립대학교의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 것어떤 방향에서 리더의 행동 유형을 개발하는것이 가장 효과적인가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.15

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LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오학생명 :학번 :- 목 차 -1. 서론2. 본론 ... 1) LBDQ 질문지란2) LBDQ 질문지를 통해 확인한 본인의 리더십 유형3) 블레이크와 모우튼의 이론4) 블레이크와 모우튼의 이론을 글거로한 본인의 리더십 유형 개발방향3 ... . 결론4. 나의 생각 및 제안참고문헌1. 서론과거에서 현대에 이르기까지 크고 작은 조직들을 이끌어오는 리더는 굉장히 중요한 역할을 해왔고, 리더의 역량인 리더십 역시도 많은 사람

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.01.06

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본인의 리더십 특성을 3가지 제시하고 그 특성이 장점과 단점으로 작용하는 상황을 생각해 본 후 추구하고자 하는 리더십 스타일에 근접하기 위해 개선해야 하는 점을 작성하시오.

더욱 빛이 나는데 이전에는 리더십은 개발되는 것이 아니라 특징적으로 갖고 있는 리더의 타고난 특성으로 인해 리더가 된다고 보는 이론이 있을 정도로 리더십에 대한 학문적 관심이 높 ... 았다. 현대사회에서 리더십은 개발될 수 있다고 보는 관점이 강한데 아무리 리더십을 개발한다 해도 리더 특유의 특성이 없다면 훌륭한 리더십을 발휘할 수 없으며 개발하는데 한계가 있 ... 다고 보는 리더십 이론이다. 하지만 카리스마 리더십이 자칫 리더 스스로를 우상화하고 구성원들에 대한 강압적이고 힘을 악용해 무리한 요구를 정당화하는 등으로 오해를 받을 수도 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

고 있다. 리더십에 대한 많은 토론과 이론의 발전에도 현대사회에서는 새로운 리더십을 원하고 있다. 급격한 사회변화의 추세에 맞춰 변화를 주도할 수 있게 조직을 선도해야 할 리더 ... 과학대학원. 2011.Ⅰ. 서론리더와 리더십의 개념은 시대와 사회가 변화하면서 변화하고 있다. 과거에 권위주의적이고 카리스마 있는 리더가 조직에 필요했다면, 현대사회에서 리더는 조력 ... , 서번트리더십 등이 활발하게 연구되고 있다. 우리나라의 리더십 연구는 최근 실증적 연구가 주가 되고 있으며, 문화적 특성을 고려하여 새로운 이론을 개발하려는 활발한 시도가 이루어지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.

. 정직과 성실라. 높은 자신감마. 지적능력3.결론4.참고문헌1. 서론현대 사회에서 가장 필요한 리더십은 영향력이다. 사회적인 관계에서 발생하는 현상이며 이는 다른 사람과의 상호작용 속 ... 경영학개론기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.목 차1.서론2.본론1) 기업문화2) 경영자의 영향가. 추진력나. 리더십 동기다 ... 에서 일어난다. 그리고 개인과 공동체가 바람직한 방향으로 성장하고, 발전을 하는 데에 필요한 자질과 역할 수행의 태도에서 행동한다. 리더십은 적극적인 개발활동을 통해서 성장이 되

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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[사회복지행정론] 리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오

사회복지행정론● ● ● ●리더십의 개념, 이론, 사회복지조직 리더십의 특수성에 대해 기술하시오● ● ● ●ContentsⅠ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 리더십의 개념2. 리더십 이론3 ... 에서는 리더십의 개념과 이론을 살펴보고 사회복지조직이라는 환경과 특수성을 중심으로 리더십의 특수성에 대해 기술해 보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. 리더십의 개념조직을 이끌어가는 데 가장 중요 ... 을 하는 사람을 뜻하는 것이 아니라 ‘목표’를 향해 조직을 이끌어 낼 수 있는 사람, 미래의 비전을 향해 방향을 잡아줄 수 있는 사람을 말한다. 이러한 리더십은 다음과 같은 이론

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.08

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개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오

과목: 스포츠기업조직인사관리주제:- 개인에게 조직인사관리에서 가장 중요한 것은 무엇인지 쓰시오.- 그 이유는 무엇인지 3가지 이상 쓰시오- 유사한 리더십 사례를 쓰시오- 목 차 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 조직인사관리에서 가장 중요한 사항1) 성과관리 개념2) 성과관리의 목적3) 성과관리의 중요성2. 유사한 리더십 사례Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인사관리 ... , 육성, 개발하고 협력체계를 확립해서 종업원의 능력을 최대한으로 발휘시키기 위한 조직적 관리활동인 것이다.현대 조직에서 인사관리의 중요성은 높아지고 있는데 오늘날 경영환경은 비즈니스

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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교직 논술 <학교장의 리더십 논제와 모범 답안>

현대의 리더십은 구성원들에게 단순한 지지와 영향력 행사만으로 곤란하므로 구성원들 개개인을 자유, 평등, 자아실현과 같은 고차원적 동기를 갖는 존재로 인정해야 한다는 것을 전제 ... 학교장의 리더십Ⅰ. 리더(leader)에게 필요한 것들1. 리더란?- 조직을 이끄는 자.- 조직의 기대 성과를 만들어 내는 자.- 해당 업무에 최종적으로 책임지는 자.- 미래 ... 수범 : 본보기- 감동을 주는 설득력- 조직 관리 능력 : 인재 발굴 육성 적재적소에③ 자신을 관리하는 능력- 건강 관리- 도덕성 관리3. 리더에게 필요한 것들은?(경험) × (이론

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.10

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심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술하세요.

심리학을 공부해야 하는 이유와 심리학 이론과 원리가 일상생활에 도움이 되었던 사례를 기술하세요. 목차 I. 서론 II. 심리학을 공부해야 하는 이유 III. 심리학 이론과 원리 ... 가 일상생활에 도움이 되었던 사례 IV. 결론 I. 서론 현대 사회에서 심리학은 단순히 학문적인 관심사에 그치지 않고, 우리의 일상생활과 밀접하게 연결되어 있습니다. 심리학은 인간 ... 적으로 관리하고, 자기 효능감을 높이는 데 큰 도움이 되었다고 보고하고 있습니다. 이 글에서는 심리학을 공부해야 하는 이유와 함께, 심리학 이론과 원리가 실제 생활에서 어떻게 적용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.10

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디지털 트랜스포메이션 시대의 조직문화 변화와 적응 전략

트랜스포메이션의 이해디지털 트랜스포메이션의 정의와 발전과정디지털 트랜스포메이션의 핵심 요소디지털화와 디지털 트랜스포메이션의 차이점III. 조직문화의 이론적 배경조직문화의 개념 및 ... 구성요소에드거 샤인의 조직문화 3단계 이론조직문화의 유형 및 특성IV. 디지털 트랜스포메이션과 조직문화의 상호작용디지털 트랜스포메이션이 조직문화에 미치는 영향디지털 조직문화 ... 변화 사례 분석VI. 디지털 트랜스포메이션 시대의 조직문화 구축 전략디지털 리더십의 중요성유연하고 민첩한 조직문화 구축 방안인재 육성과 조직문화 내재화 방안VII. 결론디지털 트랜스

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.14

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간호관리학 요약

가 필요한 기능▶ 리더십 ? 특성이론 ? 행동이론? 상황이론- Hersey & Blanchard 상황적 리더십16지시적 리더높은 과업 지향낮은 관계 지향? 성숙도가 낮은 신규간호사 ... + 간호? 현대의 앰블런스 서비스 제공탁발승단(종교적간호단체)15? 금욕을 실천하는 걸인간호단탁! 걸렸네종교개혁? 간호의 암흑기 14근대자선간호단? 프랑스 성 빈센트 폴 신부 ... 창설? 근대 직업 간호사 제도의 기초신교 여집사단의 간호활동? 간호의 암흑기를 현대간호사업으로 전환시키는 중요한 역할현대1962년 의료법 개정 16 20? 간호원 국가시험제도 신설

시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.10

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인사조직관리_기말고사대체과제

조직 공정성에 관해 설명동기부여에 대한 현대 이론에는 자기 결정이론, 목표설정, 자기효능감, 강화이론, 공정성 이론 등이 있다. 공정성 이론은 공정한 보상을 받아야 한다는 이론이 ... 1. 매클랜드의 욕구 이론에 대해 설명동기부여에 대한 초기 이론에는 매슬로의 욕구단계론, X이론 Y이론, 2요인 이론, 매클랜드의 욕구 이론이 있다. 매클랜드는 보통 사람에게 3 ... 의 동기부여 이론 중에서 매클랜드의 욕구론이 가장 높은 지지를 받았다. 그러나 타 이론보다 실질적 효과는 없었다. 매클랜드는 세 가지 욕구를 잠재의식이라고 주장했는데 잠재의식

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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간호관리학 리더십보고서

유형의 대응으로 정의- 부하의 준비성(직무, 정신적)- 리더는 4가지 리더십 유형(지시형, 설득형, 참여형, 위임형) 중에서 선택4) 현대적 리더십 이론① 변혁적 리더십(1) 구성원 ... 을 둔다.- 대인관계를 강조한다.- 자발적 추종자를 지휘한다.- 추구하는 목적에 조직의 목적이 반영될 수 있고 반영되지 않을 수도 있다.3) 전통적 리더십 이론① 특성이론특성이론리더 ... 과 생산에 대한 낮은 관심사람과 생산에 대한 높은 관심③ 상황이론개념리더십 유형에 대한 효과성은 상황조건에 따라 달라진다고 전제하기 때문에, 상황요소가 무엇이며, 어떤 리더십 유형

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.24

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간호 관리학 실습-리더십

에서 환자를 만나고 있는 간호사의 태도와 행동을 긍정적으로 이끌어갈 수 있어야 한다. 현대 사회에서 리더십은 전문 영역인 동시에 일반 대중의 관심이 높은 주제이다. 간호학을 배우 ... 는 리더도 없다. 우리가 서로를 더 잘 이해할 때, 즉 리더가 하는 일과 팀원이 하는 일을 서로가 잘 알고 있을 때 서로를 믿고 자신의 일에 충실 할 수 있다.2.리더십의 이론1)특성 ... 이론(자질론)리더가 될 사람은 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 났다고 보는 이론으로 구성원이나 상황이 미치는 영향을 고려치 않고, 리더십이 후천적으로 개발될 수 있음을 부정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.28

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[리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

, 서번트 리더십1980년대 이후 현대적 이론은 카리스마(charisma) 리더십, 변혁적 리더십(transformative), 서번트(servant) 리더십, 거래 ... 있도록 이끌어가기도 한다. 다만 지나칠 경우, ‘간섭’으로 비칠 수 있으며, 독립적이고 스스로 일을 찾아 하는 스타일의 구성원과는 마찰을 일으킬 수 있다.현대의 이상적 리더십 ... [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.]서론리더십이란, 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는데

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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리더십_리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.

유형과 실제 사례리더십 유형은 각 이론마다 분류가 다르게 제시되지만, 보편적으로 자주 거론되는 몇 가지 방식이 존재한다. 먼저 카리스마적 리더십을 떠올릴 수 있다. 구성원들을 열정 ... 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오.I. 서론리더십이라는 개념은 조직과 개인의 관계에서 발휘되는 역동적인 ... 한 과정을 어떻게 실행하느냐에 따라 사람들은 그 리더를 존경할 수도 있고, 반대로 조직 내부에서 불만이 커질 수도 있다. 결국 리더십은 단순히 지시나 통제를 의미하지 않으며, 보다

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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임용고시 관련 교육행정학 지도성 이론 정리

원들의 능력과 동기 모두 높은 경우,과업과 관계성 행위 모두 줄이고 권한을 대폭 위임하는 것이 바람직하다.4. 현대의 지도성 이론들1) Kerr와 Jermier의 리더십 대용 상황 ... 모형① 기존의 상황적 리더십 이론을 구성하고 있는 기본 틀은 지도자 행동, 상황, 효과성(결과)의 개념이다. 여기서 상황은 크게 두 가지 상황으로 구분할 수 있는데, 하나는 대용 ... 지도성 이론1. 특성론: 1920~1950년대까지 위대한 인간이론으로서, 지도성 연구의 주류를 이루었으며 주로 지도자의 특성과 자질을 연구2. 행위론: 지도성을 이해하는 또 다른

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.07 | 수정일 2022.11.10

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리더십 이론을 근거로 한 간호관리자의 리더십분석

다. 현대적 리더십은 거래적 리더십과 변혁적 리더십, 슈퍼 리더십과 셀프 리더십, 섬기는 리더십이 있다. 수업을 통해 배운 이론을 바탕으로 실무 현장에서 리더십 이론이 어떻게 사용 ... 리더십이론을 근거로 한 실습지 임상지도자의 리더십 분석 과목명 간호관리학실습 교수명 제출일 학번 제출자 1. 배경 및 목적 리더십은 지도력, 지휘통솔에 해당한다. 조직의 성과 ... 연구의 주류였던 특성이론부터 1950~60년대의 행동이론 일차원적, 리커트의 직무중심적-구성원 중심적 리더십, 배려-구조주도 리더십, 관리그리드, 1970년대 이후의 상황이론이 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.05.26 | 수정일 2025.05.30

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(A+리포트)경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 주고 있는지

. 경영학은 오랜 역사를 가지고 있으며, 관리의 이론과 실제를 이해하는 데 많은 도움을 줍니다. 경영학의 발전 과정을 이해하고 경영 이론의 다양한 관점을 알아봄으로써 현대 관리자 ... 적 접근을 촉진했다.5) 현대 관리 이론현대 관리 이론은 다양한 이론과 접근법들이 복합적으로 적용되는 시대적 특징을 갖고 있다. 이론적인 다양성과 실무적인 유연성을 강조하며, 조직 ... 의 다양한 측면을 종합적으로 고려한다. 현대 관리 이론은 전통적인 이론들을 기반으로 하면서도 현대 사회와 경영환경의 변화에 부응하고, 조직의 지속적인 혁신과 발전을 위한 다양

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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