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"지원분야필요한역량" 검색결과 1,141-1,160 / 57,209건

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    사회보장기본법은 사회보험, 공공부조, 사회서비스로 구성되어 있습니다. 이들 세 가지를 가능한 구체적으로 비교하시고, 각각의 예를 들어 설명하시오.
    , 고용, 주거, 문화, 환경 등의 분야에서 인간다운 생활을 보장하고 상담, 재활, 돌봄, 정보의 제공, 관련 시설의 이용, 역량 개발, 사회참여 지원 등을 통하여 국민의 삶의 질이 향상되도록 지원하는 제도를 말한다. ... 거나 생활이 어려운 국민의 최저생활을 보장하고 자립을 지원하는 제도로, 어려운 사자에게 필요한 급여만 보장하는 것이 아닌 최저생활과 자활을 조성하기 위함이다.저소득층 가구에 대해 주거비 ... , 의료비, 교육비 지원 등 다양한 혜택을 제공한다.2-4) 사회서비스의 개념"사회서비스"란 국가·지방자치단체 및 민간부문의 도움이 필요한 모든 국민에게 복지, 보건의료, 교육
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.08
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    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    고 있다. 이제는 부품·제품이 주체적으로 기계설비의 서비스를 받아 스스로 생산과정을 거치는 형태의 산업구조로 변화시키고 있다. 그로 인해 이미 제조업 분야에서 인간 노동력의 필요 ... 인력의 직무역량 안정성에도 영향을 미치고, 산업분야에서 요구하는 주요 능력·역량에도 영향을 미쳐서 복합문제해결능력 및 인지능력 등에 대한 요구가 높아질 것이다. 이런 맥락에서 보 ... . 이를 위해 교육·트레이닝·강화학습 등을 통해 조직원들이 새로운 기술·지식 습득과 역량개발을 할 수 있도록 지원한다.④다양성과 포용적인 리더십 강화21세기 환경변화에 적응하기
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오
    겠습니다.2. 본론1) 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성- 직업적 역량 강화: 인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 책임감 있는 직장인 ... 한 경쟁력을 확보하는 데 중요한 역할을 합니다.3) 국가 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성- 국가 경쟁력 강화: 인력개발을 통해 국민의 전반적인 역량이 향상되면, 이는 국가의 경제 ... 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.1. 서론2. 본론1) 개인 수준에서의 인적자원개발 목적과 필요성2) 조직 수준에서의 인
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.18
  • [ 핵심역량이 기업이 성장하는 데 미치는 영향에 대해 작성해 보시오. ]
    과 정부의 지원 제도가 바탕이 된다면 기업 경쟁력의 큰 시너지 요인이 된다고 발혔다. 즉, 기업의 성장에 있어 외부적인 요소들이 시너지 측면에서 필요하지만, 결국 기업의 핵심역량 ... 성장과 생존을 위해 필요하다. 또한 새로운 지식산업의 기회에는 전문역량필요하다. 따라서 이러한 전문역량을 확보하고 활용하며, 경영의 과정에서도 인력자원이 무분별하게 배치 ... 되거나 조직이 해체되어 핵심역량이 붕괴되는 것을 막을 수 있도록 기업의 자체적으로 핵심역량에 대해 주기적인 내부 분석을 구축해 두는 것이 필요하다. 마지막으로 기업은 새로운 변화를 선도
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.20
  • 경영전략론 중간보고서 (5 force, 핵심역량, 4차 산업혁명 원가우위전략과 차별화 전략과 경영수립과정)
    와 고객 충성도를 유지하고 있습니다.두 번째는 ‘확장 가능성’입니다. 기업의 핵심역량을 통해 다른 분야, 다른 사업으로 진출이 가능한지를 의미합니다. 예를 들어, 웅진은 학습지 ... 하였으나, 이 식품사업을 좀 더 활성화시키기 위해 물류산업, 문화산업에도 진출하였습니다. 이는 CJ가 식품사업 분야에서 축적한 유통능력, 물류능력을 기업의 핵심역량으로 이용하여 꾸준히 ... 성장하고, 각 사업 분야가 협력하며 지속가능성을 확고히 할 수 있었습니다.세 번째는 ‘모방 불가능성’입니다. 모방 불가능성이란 기업의 핵심역량을 타 경쟁 기업이 쉽게 모방할 수 없
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12
  • 디지털 리터러시 교육 활성화 방안
    강화(소요 예산: 8,000원)- 목적: 디지털 윤리교육 교육콘텐츠 개발, 분야별 전문적 학습공동체 운영 및 지원- 내용 및 운영 방법(단위: 천원)분야내용시기교육자료개발유 초중고 ... 디지털 리터러시 교육 활성화 방안Ⅰ현황 및 문제점 분석□ 코로나19로 원격수업 진행을 위한 교육 주체의 디지털 리터러시 역량 부족□ 디지털 리터러시 환경에서의 사용자 윤리의식 ... 결여로 인한 사회문제 발생Ⅱ목적□ 교육 주체(학생, 학부모, 교원)에 따른 디지털 리터러시 교육 활성화□ 디지털 세계에 필요한 디지털 윤리 감수성 향상을 통한 세계 시민교육 활성화
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02
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    직접 경험했던 자원봉사활동 사례를 소개하고 자원봉사활동을 활성화 할 수 있는 방안은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오
    활동의 활성화를 위해서는 봉사자들을 효과적으로 관리하고 이끄는 관리자 인력이 필요하다. 봉사자들은 적절한 지도와 관리를 받을 때, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있다. 따라서 ... 할 수 있는 새로운 수요처를 개발하는 것이 필요하다. 특히, 지역사회 내에서 봉사의 필요성이 높은 분야를 발굴하여 자원봉사자들과 연결하는 것이 중요하다. 예를 들어, 환경 보호 ... , 재난 구호, 복지 시설 지원 등의 다양한 분야에서 자원봉사 수요를 파악하고 이를 체계적으로 관리하는 시스템을 구축해야 한다.
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10
  • 평생교육 교수매체 선정에 영향을 미치는 요인을 탐색해보고, 각자의 기준에 따른 유의점을 설명해보시오
    함에 따라 개인들이 일생동안 지속적으로 학습하고 발전해야 하는 필요성을 강조하는 교육 분야다. 이러한 평생교육은 학습자가 개인의 성장과 경력 발전을 위해 적절한 교육을 받을 수 있 ... , 그리고 교수매체 선택 시 고려해야 할 유의사항을 탐구하여 평생교육 분야에서 교수매체를 효과적으로 활용하기 위한 지침을 제시하고자 한다.평생교육은 개인의 성장과 사회적 발전을 지원하기 ... 한 자원을 활용하여 효과적인 교수매체를 선택할 필요가 있다.5) 교사/강사 역량: 교사나 강사의 역량과 경험도 교수매체 선택에 영향을 미친다. 교사가 특정한 교수매체를 잘 활용할 수
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22
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    신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소
    라 회사의 경영 비전에 부합하는 방식으로 조화롭게 일을 처리할 수 있는 사원을 채용하는 것은 아마 모든 회사의 인사 부서가 지향하는 목표일 것이다.따라서 채용 과정에서 지원자의 역량 ... 과 관련하여, 본인이 지원하고자 하는 직무와 관련하여 분석해 보고자 한다 – 마케팅과 영상에 관심이 많아 관련 분야에 계속 종사하고 싶은 본인의 희망에 따라, 마케팅 커뮤니케이션 ... 서의 제출 등: 이외 특정한 역량(MS 오피스 역량 등)을 보유하였는지 여부에 있어, 실무 면접에서 질문을 진행하거나 검사를 실시할 수 있음셋째, 적성 요건: 특정한 산업 분야
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22
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    직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요
    은 매우 중요한 의미를 가진다. 직무분석은 조직 내 각 직무가 요구하는 역할과 책임, 필요 역량 등을 구체적으로 파악하여 인적 자원관리의 모든 프로세스에 활용하는 과정이다. 이 ... 가 수행해야 할 과업, 책임, 환경 등을 구체적으로 기술하며, 직무명세서는 직무를 수행하는 데 필요한 자격요건, 역량, 성격특성 등을 정리한다. 예를 들어 재무팀 회계직무라면 회계 ... 다. 이러한 제도적 장치가 마련되면, 구성원들은 자신의 역할과 책임에 맞는 보상을 받는다고 믿게 된다.교육과 개발: 직무분석 과정에서 도출된 역량과 기술 요소는 구성원이 어떤 분야
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.22
  • 산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.
    가능한 발전을 위해 통합적으로 접근할 필요가 있다.특히, 인사심리학은 조직이 적합한 인재를 선발하고 그들이 조직 내에서 효과적으로 기여할 수 있도록 지원하는 데 중점을 두고 있 ... 의 구조 및 문화를 연구하는 분야로, 상호 보완적인 관계에 있다. 인사심리학은 조직이 적합한 인재를 선발하고, 그들의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 관리하는 데 중점을 둔다. 반면 ... 을 이해하고 개선하는 데 기여해 왔다. 이러한 심리학은 다양한 하위 분야로 나뉘며, 각 분야는 특정한 환경이나 주제를 중심으로 인간의 행동을 연구한다. 그 중 산업심리학은 조직 내
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.17
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    최근 급증하고 있는 사회복지시설에 대해 알아보고자 합니다. 사회복지실천현장
    있다. 한글, 한문 속의 인문학, 일본어, 영어, 중국어, 원어민 생활영어로 구성된 어학 분야, 문서 활용, 인터넷 활용, 디지털 일반, 디지털 고급, 디지털 역량, 스마트폰 ... 기회를 제공하며 개인 역량을 강화해 지역사회 참여를 통해서 사회통합이 이루어지도록 지원하는 사업이다. 다섯 번째는 지역조직 및 세대 통합사업으로 지역사회 개발과 연계사업을 통해 지역 ... 와 선도, 복지에 관한 사업, 사회복지상담, 직업지원, 지역사회복지, 재가 복지, 의료복지, 노숙인 등 보호, 무료숙박, 정신질환자 및 한센병력 사회복귀, 사회복지관 운영에 관한
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29
  • 인적자원관리 우수사례 연구 (기업사례연구) 인적자원관리 건국대 A+ 만점 과제
    한 경영전략으로 인식하고 있으며, 다양한 전략과 프로그램을 통해 인재 유치, 개발, 유지에 주력하고 있다.개발 및 교육 분야카카오는 직원들의 전문성과 역량을 지속적으로 개발하기 위해 ... 교육 및 개발 프로그램을 운영하며. 내부 교육 프로그램과 외부 교육 기회를 제공하여 직원들이 기술적인 역량을 향상시키고 새로운 도전에 대비할 수 있도록 지원한다.카카오아카데미 ... 위해 조직이 필요로 하는 인력을 조달하고 유지, 개발, 활용하는 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계를 말한다. 이는 궁극적으로 조직목표 달성에 필요한 종업원을 선발하고, 육성, 그
    리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.22
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    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.
    에 부합하는 인재인지 신중히 평가합니다. 조직 문화와 가치가 인재의 행동과 성과에 직접 영향을 미치기 때문입니다.조직은 인재의 역량 최대 발휘를 지원하는 동시에, 장기 목표 달성 ... 한 지원을 계획적으로 제공해야 합니다. 이같은 과정을 통해 인재는 역량을 실현하고 조직의 중요한 자산으로 성장할 수 있습니다.4. 지속가능한 조직 문화 구축지속가능한 조직 발전 ... 았습니다.조직의 지속가능한 발전을 위해선 단순 인재 채용을 넘어, 그들이 조직 내에서 장기적으로 기여할 수 있게 하는 다양한 전략이 필요합니다. 조직은 변화하는 시장 요구를 반영해 인재
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24
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    교육부에서 2022년 12월 발표한 ‘제5차 평생교육진흥기본계획’의 내용을 A4 3장으로 요약, 정리
    을 통해서 역량을 강화할 수 있도록 기회를 제공하기 위해서는 대학을 통한 양질의 재교육과 향상교육이 필요하다. 그러나 우리나라 대학은 학령기 중심의 학위과정으로 이루어져 있기 때문 ... 에서 지자체가 자율적으로 평가와 추천을 하는 방식으로 바뀐다. 또한, 우수 평생학습도시나 특별 지원필요한 곳을 선정해서 평생학습 진흥을 3년 동안 집중 지원을 해줄 전망이 ... 몰려 있는 곳으로 국민들의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 이들 연령에 대한 평생학습 정책이 필요하다. 30-50대 국민을 생애도약기로 지정하고 평생학습 정책을 지원할 수 있도록 법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24
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    개인정보보호 정책 정책평가와 개선방안
    조사’ 민간부분에 대한 지원과 관련 법규 제정의 필요 1. 관리체계 구축 측면1. 관리체계 구축 측면개인정보 교육 추진 개인정보 보호를 위한 임직원에 대한 교육을 실시하고 있 ... 어야 하며 , 이에 대한 정부의 적극적인 지원필요 개인정보처리자의 전문성 제고를 위한 대책으로 개인정보책임자 (CPO) 를 비롯한 임직원에 대한 정기적인 교육을 의무 ... 화 하고 , 업종별 , 직무별 개인정보보호 관련 직무능력표준을 제정하고 보급하여 기업내 인적 및 조직적 역량을 향상 현장에서 필요로 하는 개인정보 보호 전문인력을 양성 , 공급하고 공공기관
    리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14
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    현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로
    해보고 사례를 기반으로 논리적으로 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. HRM의 전문가 역할1) 직무 역량의 강화LG전자의 인적자원관리 전문가는 분야별 사내외 전문가를 활용해 직무교육 ... 과정을 개발해 가동하는 직무 컬리지는 전 구성원의 진급과 같은 인사제도와의 연계를 통해 체계적이고 계획적으로 구성원의 필요역량을 향상시킬 수 있고 시간대별 원격교육과 강사와 학습 ... 별 보유 역량 및 개발필요역량을 도출해 각각 역량 수준을 확인한 이후 인적자원개발 프로그램을 구축해 운영한다.2) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26
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    정신간호학및실습. 정간실습. 보건의료팀 협력보고서(WHO, IPEC에 접목시켜 바라본 의사, 간호사, 사회복지사간의 협력관계보고서)
    는 두 가지의 주요 목표 ‘WHO의 위임된 업무 및 프로그램 목표 이행, 국가와 지역의 제도적 역량을 개발하고 강화’를 충족하여 조직의 전략적 지원을 제공한다.(2) IPEC ... ’에서 프로그램을 지원하기 위해 WHO가 설립한 기관이다. 이는 조직이 의무적인 활동을 수행하고 자체 자원을 잘 활용할 수 있게 기여하는 필수적이고 비용 효과적인 협력 메커니즘이 ... 다. WHO 협력 센터로 지정되면 국가 당국의 가시성과 인지도가 향상되고, 국제적 수준에서 다른 기관과 정보 교환, 기술 협력 개발, 자금 지원등의 기회가 생긴다. WHO 협력 센터
    리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.02
  • 본인이 생각하는 30~40대 주부들에게 적합한 평생교육방법을 제시하고, 그 이유를 기술하시오
    과 자기 개발을 지원할 수 있다.또한, 주부들의 역량 개발을 위해 멘토링 프로그램이나 코칭 서비스를 제공할 수도 있다. 주부들은 자신의 경험과 전문성을 공유하고, 다른 주부 ... 들의 자기계발과 능력 향상을 지원하고, 그들이 가정과 사회에서 보다 더 활발하게 참여할 수 있는 기회를 제공하는 것을 목표로 한다.Ⅱ. 본론1. 성인학습자의 특성성인학습자의 특성 ... 자들은 자기 개발과 자아 실현에 큰 관심을 가지고 있다. 주부들은 가정에서의 역할과 책임을 충실히 수행하면서도 자신의 역량을 향상시키고자 하는 욕구를 가지고 있다. 따라서 평생교육
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09
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    조직행동(기업과 경영)- 경영학의 발전과정
    들을 국내 소비자만큼 이해하고 그들이 원하는 제품과 서비스를 제공할 수 있는 역량을 가진 인재가 필요하다.LG생활 건강의 영업관리 직무의 역량은 대리점, 할인점, 백화점, 홈쇼핑, 온라인 ... 등 다양한 영업채널 관리, 제품 판매 촉진을 위한 프로모션 기획 업무, 매장 판매사원 교육 등의 일을 한다. 필요역량으로는 고객의 니즈를 분석하여 문제를 창의적으로 해결하는 실행 ... 자들인드 양성이 필요하다.기업의 인재상은 그 기업이 추구하는 바람직한 인재의 모습을 말한다. 기업이 신규채용에서부터 퇴사까지 전반적인 기간에서 바라는 사람을 통틀어 말한다. 기업
    시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.11
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2025년 08월 14일 목요일
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