"리더십 패러다임의 변화"의 검색결과 입니다.

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"리더십 패러다임의 변화" 검색결과 1,141-1,160 / 4,159건

미래형 중소기업의 성공사례를 조사하시오

-강점혁명과 긍정혁명에 기반을 둔 인재육성과 조직개발 패러다임에 주목기업 환경을 둘러싼 내외부 환경은 끊임없이 변화하고 있다. 이에 따라 인재개발에 있어서도 새로운 학습프로그램이 개발 ... 시대에 있어 특히 리더십의 중요성이 부각되고 있다. 그러나 기업을 둘러싼 대외 환경은 지속적으로 변하는 만큼 세대별 차이, 기업 환경 변화 등을 고려한 리더십을 개발하고 구성원 ... 들에게 동기부여를 할 수 있도록 노력함과 동시에 리더 육성을 통한 인재관리의 통합, 인재경영에 박차를 가해야 한다.-세대의 변화와 차이를 고려한 HRD를 시행해야 한다.오늘날 기업

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.02.23

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[지역사회복지실천론] 지역사회복지실천모형의 유형을 설명하고 자신의 의견을 피력하시오

에서 1960년대는 빈곤 문제에 대한 재발견, 시민 권리에 기반을 둔 시민운동 등과 함께 사회정의의 확대 및 사회변화를 위한 시민참여가 더 강조된 시기였다. 다양한 복지 활동 ... 모습을 반영하여 로스만은 이 시기 미국을 배경으로 지역사회의 변화를 위해 활용되었던 지역복지 실천 기본모형으로 지역사회개발, 지역사회계획, 사회 행동의 세 가지 모형을 제시 ... 의 재분배, 약자를 위한 의사결정의 접근을 강화함으로 지역사회의 변화를 꾀하는 것에 초점을 두고 있다.이러한 모형들은 많은 사회복지 교육자와 실천가들에 의해 수용되었고 이 시기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.19

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간호단위 관리자의 리더십분석 및 바람직한 간호리더상

로 세우는 리더십, 한 사람의 탁월성에 의존하지 않고 조직 전체에 공유되는 리더십 패러다임의 등장을 가능하게 했다.마지막으로 리더의 품성과 인격이 조직문화와 경영성과 전반에 큰 ... 이 작금의 리더십 관심의 추세이다.요컨대, 우리가 가진 리더십 관심의 변화는 그 시대의 경영의 문제와 필요를 반영하고 있음을 알 수 있다. 따라서 리더십 이론의 변화를 관찰하는 것 ... 에서 조직활동에 참여하고 있다. 이들은 조직에 참여하면서 보다 다양한 학습과 자아실현의 기회를 갈망한다.이러한 시대적 변화에 따라 새로운 조명을 받게 된 리더십 개념이 섬기는 리더십

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.02 | 수정일 2021.12.23

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리더십 중간고사

한다면 급격한 변화가 이루어지는 현재 경쟁속에서 살아남기 힘들 것이다. 리더십의 새로운 패러다임은 카오스이론을 기반으로 예측 불가능 하고 불확실한 사건들이 일상적으로 끊임없이 벌어진다고 ... 을 하게 된다.▣ 리더십 패러다임(이론)의 발전 p.31- 1기 위인 리더십 : 이 당시 조직들은 대부분 규모가 작고 개인기업 형태로 개인의 능력보다 지인들의 관계로 리더들이 고용 ... 제 1장 리더의 개념적 본질▣ 리더십 능력의 단계먼저, 스스로를 이끌어 간다.(자생력), 사람들을 이끌어간다.(통솔력), 조직과 사회를 이끌어 간다.(혁신력)▣ 리더십의 출발

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.01.10

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자신의 삶에 중요한 영향력을 미친 의미있는 타인이 누구이며 어떻게 삶에 영향력을 미쳤는지에 대해 설명하시오

공유등은 조직을 탄탄하고 신뢰성을 높게 만드는데 가장 유효하다고 생각한다.사회와 시대의 급격한 변화에 따른 패러다임의 이동은 교육지도자들이 이에 적극적으로 대응할 필요성이 대두 ... 되었으며, 리더십에 대한 새로운 관점도 요구되었다. 즉, 지도자의 능력에 초점을 두고 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되었으며, 변혁적 리더십 ... 적인 질적 변화를 이해하는 데에는 부족한 면이 있다. 그러나 변혁적 리더십은 교환적 리더십과는 달리, 구성원 개인의 이해관계의 충족 및 조정에 의한 리더십 발휘를 강조하지 않고 구성

리포트 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.15

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기업의 평생교육경영 HRD

이지식사회에 요구되는 변화와 인적자본의 문제로 집약될 수 있다. 선진기업의 HRD 동향은 이러한 지식기반 경제라는 시대적 상황을 반영한 것이다.1. 인적자원개발(HRD) 트렌드첫째 ... 는 하루아침에 양성될 수 없다는 차원에서 지속적인 과정을 중시하고 있는 것이다.둘째, 학습중심으로서의 패러다임 전환을 바탕으로 자기주도형 학습환경을 구축해 나가고 있다. 산업시대의 교육 ... 패러다임이 시키고 받는 타율적인 차원에서의 훈련이었다면, 지금은 스스로 문제를 해결해 나가고자 하는 학습이 중요한 시대인 것이다. 구체적으로 말하면 자기주도형 학습(self

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.27

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21세기 기업의 인재상 퀴즈 정리(여기서 기말문제 출제多, 전범위)

패러다임의 변화④ 4 상호 이익의 창출2. 일반적으로 공식적인 발표를 통칭하는 것으로, 의사소통 능력을 표현하는 개념은?: 프리젠테이션3. 일반적으로 직장생활을 하면서 인간관계 ... 관심사는?: 노인문제11주차1. 민족의 지도자로서 솔선수범의 리더십을 상징하는 인물은?안창호2. 조직 구성원들의 작업을 지시하고 조정하는 것을 무엇이라 하는가?리더십3. 도산

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.01.02

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국제보건과 국제개발협력의 이해

)이나, 전 미국 대통령 빌 클린턴에 의한 클린턴 재단 등이 있다. 이러한 민간에 의한 새로운 자금 조달 방법의 출현은 지금까지의 ODA를 중심으로 한 범위로부터 큰 패러다임의 변화 ... 이 강조되기 시작함- 그러나 이러한 개발원조 패러다임의 변화에도 불구하고 빈곤은 감소하기 보다는 빈부격차가 갈수록 커져감에 따라 천년개발목표로 불리는 종합적인 빈곤감소계획이 수립됨1하였다. ... 협력 학문적인 측면을 가지고 있다. 근년은 게다가 세계화나 기후 변화 등의 국가의 테두리를 넘는 요인과 복잡하게 얽히고 있어 국가간 의 관심이나 물건의 견해를 넘는 지구 규모

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.02

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신라리더십 중간고사 정리+모의시험지

성은 상황의 조건에 따라 달라진다는 연구▶카리스마적 리더십▶강한 자신감으로 타인에 영향력을 행사하고자 하는 지배 욕구를 발휘하는 리더십▶변혁적 리더십▶과정을 변화시키고 행동을 고취 ... 는 리더십▶전략적 리더십▶조직의 미래를 예측하고 상상하며 유연성을 유지할 뿐만 아니라 전사적인 통합을 위하여 타인들에게 권한을 이양함으로써 필요한 전략적 변화를 이끌어내는 리더십▶문화간 ... ▶에코리더십▶지속가능한 발전과 생명 공동체에 대한 존중을 실천하는 리더십▶창의리더십▶미래 사회의 변화 속ㅇ레서 생각과 행동, 조직과 사회의 혁신을 이끄는 리더십예 : 엘런머스크▶섬김

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.23

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최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오

) 고용관계의 새로운 패러다임3) 노동조합을 통한 직접적 관계4) 성과주의 인적자원관리5) 성과급제도5. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론국내 기업들의 거래지향적 고용관계로의 변화 ... 최근의 고용관계의 변화에 대하여 설명하고 이에 대한 기업의 대응방안을 논의하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고용관계의 개념2. 최근의 고용관계의 변화1) 거래지향적 고용관계2 ... ) 관계지향적 고용관계3. 최근의 고용관계의 변화의 원인1) 고용보장성2) 보상공정성3) 참여기회4) 동료관계4. 최근의 고용관계의 변화에 따른 기업의 대응방안1) 조직역량강화2

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.11

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오즈의원칙

경영의 멘토이자 리더쉽의 기본인 책인 것 같다. 임직원들이 한번쯤 꼭 읽기를 먼저 추천한다. 이책은 기본적인 설명은 성공은 유행하는 최신경영기법이나, 패러다임, 프로세스 혹은 ... 에 이르기까지 다양한 업종의 수많은 기업들을 대상으로 리더십 교육과 경영 컨설팅을 수행해온 PARTNERS IN LEADERSHIP, INC의 설립자이자 대표이다. 현재 미국은 물론 ... 분야에서 확실한 성과를 이끌어내는 경영 및 리더십 원리라는 것을 증명해왔다. 브리검영 대학에서 MBA 과정을 수료했으며, 회사 설립 후 16년 동안 줄곧 조직이 원하는 성과 창출

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.03.02

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성공하는 사람들의 7가지 습관

의 원칙을, 3.은 개인관리의 원칙을 중점적으로 다뤄 개인 중심의 리더십에 대해 사례별로 정리하고 있고,습관4.는 대인관계 리더쉽을, 5.는 공감적 커뮤니케이션에 대해서, 6.은 건설 ... 었습니다. 하지만 책에 관심이 별로 없는 저라 읽지를 않고 있었는데 때마침 교수님께서 좋은 책을 소개해주셔서 이렇게 글을 써가고 있습니다.스티븐 코비는 세계적으로 존경받는 리더십 권위자이 ... 자 가족공동체 전문가이며, 교사, 조직 컨설턴트, 저술가입니다. 코비박사는 이 책에서 '성공하는 사람들은 자연의 법칙과 같이 절대로 변화하지 않고 안정적이며, 심오하고 근본적인 진리인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.05.01 | 수정일 2020.12.28

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한 권으로 정리하는 4차 산업혁명 레포트, 독후감, 정리 요약본

되는 정보화 혁명이다. 그렇지만 3차 산업혁명은 2차 혁명에서 세탁기가 여성 해방이라는 큰 변화를 이끌어 낸 것에 비하여 컴퓨터는 실제적으로 생산성 향상을 이루어내지 못하였기 때문 ... 를 받아들여 ICT 기업이 되는 것이 바로 4차 산업혁명의 본질이다.빠른 속도로 변화하는 산업에서 살아남을 수 있는 방법은 무엇이 있을까? 그 방법에 대해 본 책에서는 국가, 기업 ... 시티에서 절약한 자원으로 다른 산업 역량에 투자할 기회를 갖게 되므로 4차 산업혁명에서 유리한 고지를 선점할 수 있는 국가가 된다. 마지막 조건은 정부가 강력한 리더십을 가지고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.02

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경영관리 관련서적

번째 주제는 과거와의 결별을 말했다. 스티븐 코비는 극적인 변화, 사고의 혁명, 지식의 비약적 도약, 낡은 제약으로부터 갑작스레 해방되는 것 등을 가리켜 ‘패러다임의 전환 ... 차원의 개발스티븐 코비는 첫째, 경영 패러다임의 전환을 말했다. 스티븐 코비는 과학적 관리 패러다임, 인간관계 패러다임, 인적 자원 패러다임, 원칙 중심의 리더십이라는 경영 패러다임 ... 될 수 있는 환경을 조성하려고 노력한다. 원칙중심의 리더십은 인적자원 패러다임에 사람은 영적 존재라는 개념을 더한다. 즉, 사람들은 무언가 중요한 일을 하고 있다는 느낌을 원한다

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.02 | 수정일 2015.07.01

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2019년도 방통대 전략적 간호관리 4학년 1학기 중간 과제물(간호사의 이직에 미치는 요인,간호사의 이직을 줄이는 방안,우리나라의 목표관리 시스템)

공개한 ‘간호사 이직 패러다임에 관한 연구’에 따르면 간호사 중 이직예정자 70명을 대상으로 설문조사한 결과 이직을 고려하는 이유는 ‘업무관련 스트레스가 많다’가 62.9%로 가장 ... 되어야한다직장내 인간관계? 환자문제 해결을 위해 의료진은 상호 의사소통을 가져야한다? 상상는 권위적이 아닌 인간적인 리더쉽을 발휘해야한다? 동료간의 의사소통및 친목도모의 기회 ... 을 수 있다. 이러한 면을 극복하기 위한 방안에 대해 논의하시오.1) 리더십개개인의 역량을 결집시켜 집단의 역량이 단순한 개인 역량의 합 이상의 힘을 갖도록 하는 시너지 효과를 촉진

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.29 | 수정일 2020.01.08

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사회복지 행정의 환경변화와 사회복지 조직의 혁신(혁신 필요성 및 혁신모델), 사회복지기관의 경쟁력 요소

- 부하 교환관계’ 를 기초로 함 .4. 사회복지조직의 혁신 모델 (2/14) 변혁적 리더십 ( transformational leadership ) : 새로운 패러다임 . 변혁 ... 사회복지행정론 사회복지행정 환경변화와 조직혁신목 차 1. 사회복지행정 환경변화 2. 사회복지기관의 경쟁력 요소 3. 사회복지조직의 혁신 필요성 4. 사회복지조직의 혁신모델1 ... . 사회복지행정의 환경 변화1. 사회복지행정 환경변화 (1/10) 사회복지행정실천의 동향 사회복지행정은 서비스의 효과적 제공과 효율적인 유지관리를 의미한다 . Weinbach (2002

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.04.13

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간호관리학 지휘 요약 정리입니다.

하거나 해답 찾을 수 있는 곳 알려줌질문 하여 부하들이 스스로 해결책 찾도록 격려하거나 함께 일함Ⅵ. 리더십의 새로운 패러다임1. 슈퍼리더십(Sims & Lorenzi)강자형 리더 ... 있는 과업- 고용자의 작업이 가치 있고 잘 수행되었음에 대한 인식- 성취와 도전의 기회 제공- 조직의 목적과 개인의 목적 간의 조화2절. 리더십1. 리더십의 개념? 리더십은 많 ... & Mouton)? 오하이오주립대학의 구조화와 배려라는 리더십의 개념 기초로 리더의 행동 유형 더욱 구체화함? 수평축에 생산에 대한 관심과 수직축에 인간에 대한 관심의 두 영역으로 나누

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.11.23

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자유학기제의 과제와 개선방안

고 학생의 기초적인 성취수준을 확인하는 방법을 학교별로 마련한다. 다섯째, 학교 교육방법 전반의 변화를 견인하는 계기로 활용한다.이러한 자유학기제의 긍정적 효과에는 먼저, 꿈과 끼 ... 과 학부모와 교사 사이의 결속을 위해 일을 하는 코디네이터 역할, 학교구성원들의 결속을 이끌어낼 수 있는 학교장의 리더십, 양질의 다양한 프로그램 운영, 지역사회와의 연계, 전환학년제 ... 가 적은 교사들이 적당히 시간을 나누어서 때우고 마는 학교들이 적지 않았다. 이와 같은 문제점을 해결하기 위해 자유학기제에 대한 교사들의 이해와 인식을 높이고 새로운 패러다임의 교수

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.04

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변혁적 리더십의 개념을 설명하고 변혁적 리더십의 요소들에 대한 설명과 실제 변혁적 리더십의 사례를 분석하고 요소별 분석을 통한 실천방안

개인적으로 리더를 따르게 동기화하는 것뿐만 아니라 더 큰 목적에서의 자기희생과 변화에 대한 욕구를 믿는 것을 동기화한다.사회와 시대의 급격한 변화에 따른 패러다임의 이동은 교육지도자 ... 들이 이에 적극적으로 대응할 필요성이 대두되었으며, 리더십에 대한 새로운 관점도 요구되었다. 즉, 지도자의 능력에 초점을 두고 조직을 어떻게 변화시킬 것인가에 관심을 갖게 되 ... 들의 의식, 가치관 및 태도 등의 변화를 통하여 조직의 혁신을 강조한다. 즉, 변혁적 리더십을 통하여 구성원들은 조직목적이나 비전을 공유하고, 구성원의 능력과 잠재력을 높은 수준으로 발휘

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.08.05

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(유아교육기관운영관리 B형) 유아교육기관의 조직문화에 대해 서술하시오

의 물결 속에서 유아 교육기관들이 새로운 패러다임을 극복하기 위해 유아교육 기관장의 변화 지향적 리더십을 발휘하는데 중요한 구성 요소임을 시사하고 있다.5) 도덕적 리더십도덕적 ... ) 변화 지향적 리더십5) 도덕적 리더십6) 카리스마 리더십7) 다면적 리더십6. 영유아교육기관의 효율적인 조직문화 관리 방안1) 기관장의 리더십2) 기관장의 역할3) 기관장의 지도 ... 원을 존중하고 개인적 발전과 필요를 중시하며 급변하는 조직 환경에 능동적으로 대처할 수 있는 높은 헌신성을 발휘하도록 상호작용하는 지도성을 말한다.4) 변화 지향적 리더십변화 지향

방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.30

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