"중앙대학교대학원"의 검색결과 입니다.

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"중앙대학교대학원" 검색결과 1,121-1,140 / 2,425건

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1. 유아 디지털 교육에서 활용할 수 있는 교수매체를 제시하고, 본인이 제시한 교수매체 중 3개를 선택하여 각 교수매체가 지닌 장단점을 기술하시오. 2. 인공지능의 개념 및 원리를 제시하고, 일상생활과 교육분야에서 인공지능 활용사례에 대해 기술하시오.

. 김병기, 2022,「인공지능교육에 대한 유치원 교사의 인식 연구」,『중앙대학교 대학원 유아교육학과 석사학위논문』. 김민정, 2022,「인공지능시대 유아교사의 핵심역량」,『敎員敎育』제3~41

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.03 | 수정일 2024.08.20

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건강가정론 ) 건강가정정책관련 논문을 검색하여 논문리스트를 주제별로 분류하여 작성하고 그 중 2편을 선정하여 요약하고 평가

가정 기본법의 실천을 위한 정책적 지원”, “한국가족복지학. 윤홍식, 가족의 변화와 건강 가정 기본법의 대응: 한국 가족 정책의 원칙과 방향 정립을 위한 고찰”, “중앙대학교 ... 김혜민, IMF이후 가족 정책의 성격 변화와 그 함의-건강가정기본법과 제반 실천을 중심으로(2003-2015)”, “경희대학교 테크노경영대학원 글로벌경영학과 이대직. 가족 정책

리포트 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2024.07.08

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빈곤가족의 특성과 빈곤의 여성화 개념을 설명한 뒤, 아마티아 센(Smartya Sen)의 능력(capability) 접근과 클레이톤 엘더퍼(Clayton Alderfer)의 욕구 이론을 토대로 해결 방안을 제시하시오.

, 경기도가족여성연구원, 제151호 노혜진(2012), 한국사회 빈곤의 여성화 : 개념의 확장과 재구성, 중앙대학교 대학원 오재림(2005), 한국에서의 빈곤의 여성화와 여성복지정책,

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.19

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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오.

. 1992, pp.138~179.최홍렬, 복지국가 위기극복 과정에서 복지정책의형성과 재편에 관한 연구, 중앙대학교 행정대학원, 2018, pp.6~24.

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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(교육심리학) 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을

이론의 교육적 적용, 김경미, 중앙대학교 교육대학원, 2005.082. 문제2Ⅰ. 서론인간은 매우 복잡한 존재이고, 지속적으로 성장을 하는 존재이다. 그렇기 때문에 인간의 이러

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.23

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강강술래 중심의 유아 전통문화교육 프로그램 개발 및 적용 효과 논문요약

[전통사회유아교육 논문요약]논문제목강강술래 중심의 유아 전통문화교육 프로그램 개발 및 적용 효과저자(연도)김진희(2015). 중앙대학교 대학원 박사학위논문.연구의필요성ㆍ현대 사회

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.24

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자기 분화'가 잘 된 사람의 특징들은 무엇인가

)『자기분화가 대학생활적응에 미치는 영향 : 자아탄력성을 매개로』, 순천향대학교 대학원● 조성희(2011)『BOWEN의 자기 분화 개념에 근거한 어머니의 양육 경험 탐구 』, 중앙대학교

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.01

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교실에서 친구들과 놀지 못하고 교사만 따라다니고 교사의 도움 없이는 활동을 선택하지 못하는 상황이

(2015)『놀이치료에 기반한 유아 정서, 사회적 문제행동 지도에 관한 사례연구』, 중앙대학교 대학원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고,

조직심리학 직장에서 성공하기 위한 두 가지 조건으로 기술과 야망이 오랫동안 언급되어 왔다. 직장에서 성공하기 위해서는 조직이 중요하게 여기는 재능과 기술을 갖추고 있어야 하고, 일을 믿고 맡을 수 있을 정도로 열심히 일해야 한다. 하지만 최근의 일의 세계는 빠르게 변화하고 있다. 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오. I. 서론 [조직심리학의 성격] 조직심리학은 여러 원리들을 기업, 산업체, 공공기관 등 다양한 형태의 조직에 응용시켜 직장생활의 질을 향상시킴과 더불어, 조직의 효과성을 증진시키고자 노력하는 학문분야이다. 즉 사람에 대한 이해를 통해, 더 쉽게 일하고, 더 잘 일하고, 더 즐겁게 일할 수 있는 방법을 찾아보고자 하는 것이다. 그리고 대부분 조직심리학에서 연구하는 대상은 조직에서 일 하는 사람들이다. 변화가 가속화되고 경쟁이 더 치열해져가는 시대에서 국가간의 국경은 있어도 기업간의 국경은 없는 지금의 시대에 있어서 가장 중요한 것은 기술력이다. 그리고 기업의 생존은 바로 이 기술력에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 그리고 이 기술력을 소유하고 있는 존재가 바로 사람이다. 따라서 우수한 인재를 선발하고, 훈련함에 있어서 일한 만큼의 공정한 대가를 받도록 좌우한다고 말할 수 있다. 2.본론 1.직장내 성공의 중요성 오늘날 직장생활은 인간관계의 연속이다. 그 속에서 우리는 고객을 응대하고, 상사와 소통하고, 타 부서와 협력하면서 거래처와 협상을 하게 된다. 그리고 다양한 사람을 만나고 소통을 어떻게 하는지에 따라서 성과도 달라지고 있다. 이처럼 직장생활에는 목표가 존재하고 있다. 달성해야 하는 성과와 목표에 대한 압박감은 때론 좌절감과 자괴감이 들기도 한다. 그리고 오늘날 직장인들은 인생에서 많은 시간을 직장생활에 소비하고 있다. 그리고 이러한 직장내에서의 인간관계가 불편하면 결코 인생도 행복할 수 없을 것이다. 또한 상사와 동료의 인정을 받는 것 또한 중요하다. 그래서 직장생활을 하면서 사람을 관찰하고 성향을 분석하게 된다면 어떻게 대하는 것이 효과적인지 알 수 있을 것이다. 또한 상사의 유형에 따라서 적절하게 대처하는 능력도 필요하다. 여기 말하는 능력은 사교 모임이 아닌 일을 위해서 모인 업무중심의 직장에서도 업무뿐만 아닌 사교성을 말한다. 사람들의 집합이기 때문에 사람에 대해서 이해하고 공부할 필요성이 있다. 그래서 우리는 관계를 망치는 주범인 뒷담화와 불평이 나의 발목을 잡는 덫이 될 수 있음을 명심만 한다면 이는 필히 성공적인 직장생활에 큰 도움이 될 것이다. 2.변화하는 일의 세계에서 성공하기 위한 새로운 조건을 세 가지를 제시하고 설명하시오.(동기, 직장적응일치도, 열등감) 동기 동기는 무엇을 하고자 하는 동기나 의욕을 끌어내는 개념이자, 목표를 향해 가기 위한 동력을 뜻한다. 영어의 Motivate는 ‘자극하다, 동기를 부여하다’라는 뜻으로 내포하고 있다. 그리고 현재 국문으로는 보통 “자극, 유도, 사기, 학습 의욕 유발, 동기부여”등 다양한 표현으로 사용되고 있다. 그리고 이러한 동기는 조직의 생산성에 있어서 중요한 영향을 끼치고 있다. 왜냐하면 직원들의 사기가 저하되고 동기 부여가 되지 않는다면 조직 전체의 생산성이 떨어지게 되므로 기업의 입장에서도 동기부여는 중요한 과제인 것이다. 또한 동기는 일종의 감정이므로 사람마다 동기 부여 정도에 차이가 있을 수는 있지만, 효과적으로 동기를 관리하게 된다면 업무 생산성을 높여 업무에서 더욱 성취감을 느낄 수 있을 것이다. 그래서 효과적인 업무 처를 위해서는 그날의 기분이나 환경에 따라서 의욕이 사라지지 않도록 동기를 안정적으로 관리하는 것이 매우 중요하다. 따라서 직장내 성공에 있어서 동기는 여러 요인에 의해서 결정되고 있다. 특히 동기는 형평성에 따라서 결정된다고 한다. 왜냐하면 우리는 자신과 다른 사람을 비교하여 자신이 어떤 사람인지 지각하고, 자신이 직무를 수행할 때 투입시키는 지능, 경험, 기술과 같은 모든 요소들에 대한 형평성 있는 보상을 기대한다. 우리는 자신의 직무 수행에 따른 보상과 타인의 직무 수행에 따른 보상을 비교하며, 직장에서 자신이 직무에 투입한 노력과 그에 따른 보상 간에 형평성이 있다면, 동기가 증가하게 되어 직장에서 성공할 확률이 높아진다. 직장 적응 일치도 최근 기술은 빛의 속도로 발전하고 있다. 그리고 오늘날의 우리는 엄청난 속도로 의사소통을 하면서 이동을 하고 있다. 또한 우리는 놀라운 속도로 인생의 전략을 세우고 완료하면서 먹고 요리한다. 이는 직장 생활 또한 그다지 다르지 않다고 생각한다. 이것이 바로 갈수록 많은 사람들이 한 직장에 오래 근무하는 대신에, 이 직장에서 저 직장으로 자리를 옮기는 이유로 볼 수 있다. 최근 많은 사람들은 매우 빠른 속도로 이직을 하고 있다. 그리고 신규 회사들이 확실히 알고 있는 사실도 하나 있다. 바로 직원은 절대로 없어서는 안되는 존재들이지만, 이들은 언제 어디서든 쉽게 대체할 수 있는 존재들이다. 따라서 나는 직장에서 성공하기 위한 조건은 얼마나 빠르게 직장에 적응하고 살아남는 것으로 생각한다. 그래서 앞으로 우리는 직장에서 성공하기 위해서 조직특성과 직무에서의 적성 일치율만을 생각할 것이 아니라 직장 적응 일치도를 높이기 위해 개인적으로도 노력을 계속해야 할 것이다. 첫째, 자신이 처음으로 조직에 들어가게 된다면, 직무에 필요한 지식이나 기술을 얻기 위해 지속적으로 노력하여 숙련도를 높여야 한다. 두 번째, 자신의 흥미나 적성, 성격과 태도와 같은 직무 적성을 미리 파악하여 조직에서 원만히 적응할 수 있도록 적응지원 프로그램이나 사내에서 교육을 받아 초기에 이직하고자 하는 마음을 감소시켜야 한다. 직장에서의 성공은 ‘인내’가 필요하며, 인내를 기르는 노력이 필요한 것이다. 열등감 오늘날 인간이라면 누구나 열등감을 지니고 있다. 이는 국정을 쥐락펴락하는 정치인도, 연예계를 주름잡는 톱스타도, 수백억을 버는 사업가도 부족하다고 생각하는 부분은 있기 마련이다. 하물며 심리학자들도 95%의 사람들이 위 열등감을 느끼고 있다고 한다. 쉽게 말하자면 열등감을 느끼지 않는 사람은 없다는 말이다. 누구나 다 비슷하기 때문에 어떤 일을 하기에 앞서 미리 주눅들 필요가 없는 말이다. 그렇다면 누구는 성공을 하고 누구는 좌절하는 차이는 과연 어디에 있는 것일까? 해답은 명백하게 말할 수 있다. 바로 자신이 열등감과 싸우는 것이다. 개인의 능력을 떠나서 자신감이 일의 성패를 좌우한다고 봐도 무방할 것이다. 그것이 특별한 능력을 요구하거나 전문분야가 아니라면 말이다. 이러한 열등감을 다르게 표현하면, 이를 자신감의 결여라고 할 수 있다. 스스로에 대한 비하이자 자존감의 상실인 것이다. 자신에 대한 확신이 없을 경우에 우리는 이러한 열등감을 갖게 되는 것이다. 만약 시작도 하지 않은 일을 앞에 놓고 지나친 주눅이 들어 있다면 그 일의 결과는 빤할 수밖에 없다. 그래서 일에 대해 지나친 자만심을 갖는 것도 경계해야 하지만 쓸데없는 불안감을 느낄 필요도 없다. 즉 자신감과 긍지를 갖고 일에 도전하는 것. 이것이 자기 계발과 성공의 지름길로 볼 수 있다. 이처럼 우리는 자신이 직장에서 성공하고자 하는 마음을 가졌어도, 여러 이유에 의해서 그것이 좌절되는 경험을 겪을 것이다. 개인은 그 순간에 강한 열등감을 경험하게 된다. 이때에 이 열등감을 극복하려는 노력을 끊임없이 지속해야 한다. 자기 계발이나 숙련도를 높이기 위한 건강한 노력을 말이다. 주어진 상황을 향상시키고 성장하기 위해서 노력하며, 아래에서 위로, 미완성에서 완성으로 우월해지고자 하는 것이다.또한 우리는 직장에서의 대인관계 속에서 여러 경험을 통해 열등감 해결 방식을 찾아가기도 한다. 상황과 대상에 따라 방식이 달라지겠지만, 경력이 높은 선배나 주변인들에게 도움을 청하여 무능한 나를 유능한 사람으로 만드는 일. 즉, 공동체 의식을 가지게 되며, 긍정적인 우월의 목표를 취하게 될 수도 있다.직장에서의 대인관계는 직장 안에서 비슷한 문제와 감정을 공유하는 사람들과 관계를 맺을 기회를 얻게 된 것이다. 사람이 살아가는 곳에는 사회가 이루어지고 그 사회는 공동체를 이룬다. 우리는 변화하는 일의 세계에서 성공하기 위해 대인관계에서 느끼는 열등감 또한 수정·보완해야 한다고 생각한다. 내가 선택한 보완 방안은 두 가지이다. 첫째, ‘나 자신을 수용하는 것’이다. 뒤에서 도움을 주더라도 알아줄 사람은 알아줄 것이라는 긍정적인 생각을 만들고 스스로를 격려하여 낙담을 극복하는 것이다. 개인의 열등감을 이해하고 불완전한 나를 존중하고 수용하는 용기를 가지는 것이다. 자기 수용이야말로 다른 사람들을 받아들이는 내면적인 기초가 된다. 둘째, ‘타인을 존중하고 수용하는 것’이다. 스스로의 단점을 수용하였으면, 타인을 배려하고 돌봐야 한다. 타인을 꼭 나와 경쟁하는 존재로 여기지 않고 나를 도와주는 존재로 여기며, 공동체의 일부분이라는 생각을 가지고 존중하고 수용해야 한다. 이는 성공에 꼭 필요한 요소라고 생각한다. III. 결론 이처럼 직장에 들어가서 열심히 하는 것 또한 좋은 출발점으로 생각한다. 이는 커리어 초기, 직장에서 자리를 잡아가는데 있어서 열심히 하는 태도가 분명 도움이 되기 때문이다. 하지만 그것이 성공까지 보장해주지 않을 것이다. 왜냐하면 나 뿐만 아닌 모든 사람들이 다 열심히 일하고 있다는 것을 깨닫게 된다. 오늘날 업무의 전문성과 열정적인 노력은 회사가 기대하는 사항일 뿐이지, 그것이 우리를 성공을 위한 사다리 꼭대기까지 올려주지는 않는다. 물론 열심히 일하는 것의 가치를 제대로 평가하지 않는 것은 불공평한 시스템일 수도 있다. 하지만 이는 노동자들이 잊지말아야 할 엄연한 현실로 볼 수 있다. 특히나 성공을 위해서 고군분투하는 이들이라면 더욱 그럴 것이다. 정말로 성공하기 위해서는, 일 그 이상의 무언가를 해야 한다는 것을 명심해야 할 것이다. IV. 참고문헌 박재홍. 소셜벤처 창업가의 열정과 번아웃과의 관계 및 결정 요인에 관한 연구. 중앙대학교 대학원. 2020. 배움사이버평생교육원. 6주차 1교시 교안. 6주차 2교시 교안. 7주차 1교시 교안.

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (5%↓) 2375원 | 등록일 2023.01.20

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나와 관련된 모든 개념을 나열해보고 관련 있는 내용끼리 연결하여 유목화 작업을 한 후 이러한 자신의 특성이 보육 실 운영과 바람직한 교사상을 형성하는데 어떠한 영향을 미칠 수 있는지를 자신의 입장에서 작성하기.

다.Ⅳ. 참고문헌● 조미영(2016)『보육교사론』, 학지사● 윤지선(2019)『유치원과 보육교사 자격기준 및 양성과정 변천 내용 분석 』, 중앙대학교 대학원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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흡인성 폐렴(Aspiration pneumonia) 사례연구 보고서

ontentId=32494.? 김지희. "연하장애와 흡인성 폐렴에 대한 간호사의 지식, 흡인성 폐렴 예방 태도 및 실천." 국내석사학위논문 중앙대학교 대학원, 2015. 서울

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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김기택의 '소' 중 <범바위굿당 할머니들>

11월 6일 경기도 안양시에서 태어나 중앙대학교 영문학과를 졸업했다. 경희대학교 대학원에서 국문과 박사 학위를 받았다. 1989년 《한국일보》 신춘문예에 시 「가뭄」과 「곱추」가 당선

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.13 | 수정일 2023.05.13

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임신 기간중 음주와 흡연이 태아의 건강에 미치는 영향

대학원. 석사학위논문. 김영미, 조갑출(2016). 임신 중 흡연에 의한 태아학대: 태아생존권 옹호를 위한 접근, 한국아동간호학회, 중앙대학교. 학술저널. PAGE PAGE 1

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.07

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교육 심리학 ) 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달단계이론을 설명, 그 교육적 시사점

김경미. "콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달 이론의 교육적 적용." 국내석사학위논문 중앙대학교 교육대학원, 2005.에릭슨(Erikson)의 성격발달단계이론에 대해 설명하고, 그

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.01.18 | 수정일 2024.06.18

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2019년 개정누리과정의 목표와 놀이중심 아동중심교육의 교사의 역할을 기술하세요

은 중요하겠다.Ⅳ. 참고문헌● 서영숙 외 4명 공저(2015)『보육학개론』, 양서원● 김선효(2005)『교수-학습 과정에서 나타나는 교사역할』, 중앙대학교 대학원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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아동의 5가지 전인적인 발달(2주3강내용 신체, 인지, 언어, 창의성, 사회성) 측면 중 최소 3가지 이상의 발달 양상

, 이한우, 정정란 공저(2016)『최신 아동발달』, 학지사● 최은혜(2017)『교사의 영 유아 권리존중 실행 및 어려움에 관한 문화기술적 연구』, 중앙대학교 대학원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.18

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숭의여자대학교 부설평생교육원 인문과학정보원 중간고사 대체과제 / 인문과학 & 예술분야의 주제별 주요 인터넷사이트를 비교 분석하시오.

성 ④내용 ⑤성능으로 평가하되 평가질문은 ‘인터넷 포털사이트 학술정보서비스 이용에 관한 연구’ (박해진. 석사학위논문. 중앙대학교 대학원, 2014.) 논문의 79페이지와 80페이지

시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.22

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본인이 주로 사용하는 역기능적 의사소통의 예를 20개 이상 제시하시오

라 생각된다.Ⅳ. 참고문헌● 서혜석(2017)『의사소통과 대인관계』, 정민사● 이연주(2018)『성인애착과 결혼만족의 관계에서 역기능적 의사소통의 매개효과 : 자기-상대방 상호의존 모형』, 중앙대학교 심리서비스대학원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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김기택의 <사무원> 중 '화석'

김기택의 『사무원』 중 「화석」1. 김기택1957년 11월 6일 경기도 안양시에서 태어나 중앙대학교 영문학과를 졸업했다. 경희대학교 대학원에서 국문과 박사 학위를 받

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.26 | 수정일 2023.05.13

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2021년 방송통신대-교과교재연구및지도법-유아의 지각원리에 따라 유아에게 적합한 교재교구의 특성을 기술하시오. (2)

있는 교재와 교구의 개발을 위하여 힘써야 할 것이라고 본다.[참고문헌]-유아영어교재교구를 활용한 수업활동이 자기주도적 학습태도와 학업성취도에 미치는 영향/이진/중앙대학교 대학원

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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