"조직행동론"의 검색결과 입니다.

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"조직행동론" 검색결과 1,101-1,120 / 246,117건

종사원의 심리적 임파워먼트가 직무만족과 조직시민행동 및 이직의도와의 관계: 상장과 비상장여행사 비교 중심으로 (The effect of the Psychological Empowerment on Job Satisfaction and Organizational Citizenship Behavior and Turnover Intention of the Travel Agency‘s Employees: Comparison between listed and unlisted )

한국호텔관광학회 양재영, 박영진

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 직무열의의 매개효과와 임파워링 리더십의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Influence of Psychological Capital on the Organization Citizenship Behavior:Focused on the Mediating Effect of Work Engagement and the Moderating Effect of Empowering Leadership)

한국경영교육학회 김염청, 정수진

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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항공사 객실승무원의 임파워링 리더십과 서비스 지향적 조직시민행동과의 관계 연구: 직업정체성과 직무착근도의 조절 효과 (The Impact of Empowering Leadership on Service-oriented Organizational Citizenship Behavior of Cabin Crew: Focused on the Moderation Effect of Job Identity and Job embeddedness)

(사)한국관광레저학회 양혜련, 김희수

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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호텔 직원의 역할 과부하와 감정노동이 직무스트레스 및 정서적 몰입을 통해 프리젠티즘과 조직시민행동에 미치는 영향 (The Role of the Hotel Staff is Overloaded and Emotional Labor is Driven by Job Stress and Affective Commitment Effects of Presentism and Organizational Citizenship Behavior)

동북아관광학회 유성원

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.28 | 수정일 2025.07.04

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중국 민영기업의 동기부여가 종업원의 직무만 족과 직무정서에 미치는 영향에 관한 연구 : 조직 시민행동을 매개변수로 하여 (A Study on the Effect of Motivation on Job Satisfaction and Job Emotion in Chinese Private Enterprises: Focusing on Mediating Effect of Organizational Citizenship Behavior)

한국전문경영인학회 장양양, 송재훈

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.05.14

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임파워링 리더십이 상사신뢰, 내재적 동기부여 및 조직시민행동에 미치는 영향 : 재중 한국기업 중국현지 종업원을 대상으로 (The Effects of Empowering Leadership on Supervisor Trust, Intrinsic Motivation and Organizational Citizenship Behavior : Focused On Local Employees of Korean Firms in China)

한국외국어대학교 중국연구소 윤성환

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.22 | 수정일 2025.06.27

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외식기업 관리자의 서번트 리더십과 조직시민행동 간의관계에서 임파워먼트의 매개효과- 패밀리 레스토랑을 중심으로 - (Mediating Effects of Empowerment on the Relationship between the Managers' Servant Leadership and Organizational Citizenship Behavior in the Food Service Industry - Focused on Family Restaurant -)

관광경영학회 유승동, 인성호

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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베이커리 종사원의 직업존중감이 조직시민행동, 성취목표지향성에 미치는 영향 -서울 경기 지역의 베이커리 종사원을 중심으로- (The Effects of Bakery Employees' Job-esteem on Organizational Citizenship Behavior and Achievement Goal Orientations -Targeted Bakery in Seoul, Kyungki Area-)

한국호텔리조트학회 박상규

논문 | 23페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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뷰티 브랜드 커뮤니티 참여자의 감성지능특성과 조직시민행동 연구: 긍정심리자본과 셀프리더십의 매개효과를 중심으로 (The Study of Participant's Emotional Intelligence Characteristics and Organizational Citizenship on the Beauty Brand Community: Focusing on the Mediating Effect of Positive Psychological Capital and S)

한국미용학회 김은영, 나윤규

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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외식업 근무자의 절차공정성이 조직시민행동과 서비스 성과에 미치는 영향: 다수준 분석을 적용한 윤리적 풍토의 조절효과 (The Effects of the Procedural Justice on Organizational Citizenship Behavior and Service Performance in Foodservice Industry: The Effects of Ethical Climate through a Multilevel Analysis)

한국외식경영학회 유경아, 김영국

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.08 | 수정일 2025.06.10

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해커스 조직행동론 A+ 주제 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오

조직행동론주제: 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무 ... , 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오상세내용: - 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 결과(개인 및 조직 ... 관리는 일련의 전략과 기술을 통해 이루어질 수 있습니다. 첫째, 잘 조직된 업무 분배와 일정 관리는 업무 부담을 완화시켜 스트레스를 줄일 수 있습니다. 업무의 우선순위를 정하

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.07

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기업 내 퍼실리테이터의 역할과 조직문화, 혁신행동에 관한 연구: 관계지향문화, 혁신지향문화, 위계적문화를 매개로 (A Study on the Role of Facilitators, Organizational Culture, and Innovative Behavior in Companies: Through Relationship-oriented Culture, Innovation-oriented Culture, and Hierarchical Culture)

대한경영학회 이은정, 서영욱

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.18 | 수정일 2025.07.21

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[조직행동론 A+] 자기효능감의 개념과 영향요인 및 자기효능감을 높이기 위한 실천 방안을 제시하십시오.

< 조직행동론 >이름 : 이**주제 : 2주 2강에서 자기효능에 대해 학습했습니다. 자기 효능은 특정 상황이나 과제를 수행할 때 자신의 능력을 믿는 것을 말합니다. 자기효능감 ... 운동 영역뿐만 아니라 여러 부문에서 자신에게 긍정적 믿음을 가지면 스스로 그 기대에 부합하는 행동을 하여 긍정적 결과를 얻는데 더할 나위 없이 좋은 영향을 주게 되는데 캐나다 심리학 ... 적 각성에 의해 달라진 자기효능감에 따라 행동하곤 한다. 앞에서 말한 것을 풀어서 말하면 자신이 가지고 있는 능력에 대해 불신하거나 임무 본래의 바탕에 대해 불안감이 높을 때

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.01

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조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.

[리포트]조직행동론조직행동론에 비춰 조직의 목표 달성과 구성원의 만족을 위해 가장 필요한 이론적 배경은 무엇이라고 생각하는지 본인의 경험사례를 토대로 작성하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 조직의 목표 달성과 구성원 만족을 위해 필요한 이론적 배경2. 나의 사례를 통해 본 조직행동론3. 느낀 점 및 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론조직은 현대 사회 ... 에서 중요한 역할을 수행하고 있으며, 조직의 성공은 목표 달성과 구성원의 만족을 동시에 달성하는 능력에 좌우된다. 조직행동론은 이러한 조직 내 행동과 상호작용을 연구하고 조절하는데

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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조직행동_과학적관리법,호손연구,욕구단계이론,연속&불연속강화

을 규범에 의해 좌우되는 것으로 나타났다. 즉 공식집단보다 비공식조직의 규범이 오히려 현장 직원들의 행동에 더 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.호손 연구는 작업자들 간의 상호작용 ... . 매슬로우의 욕구단계이론을 설명하고 조직을 관리하는데 어떻게 이용될 수 있는지를 논의하시오.욕구단계이론은 에이브러햄 매슬로우가 1943년에 제안한 이론으로, 행동의 원인을 설명하기 위해서 ... 화한다는 장점이 있다. 또한 인력공백시에 대체인력을 손쉽게 구할 수 있으며 노동자가 미숙련자여도 성과 창출이 가능하다. 작업자 개개인의 성과에 따라 차별적인 임금을 지급했기 때문에 조직적인

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2021.09.21

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판매자 표지

조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례를 조사하여 간단히 소개해보시오.

조직화의 개념과 단계, 사회행동의 개념과 일반적 원칙에 대해 기술하시오. 또한 정치적압력전술과 직접행동의 배경과 유형에 대해 작성하고, 정치적 압력전술과 직접행동의 실제 사례 ... 의 외침에서 시작된다는 말처럼 조직화와 사회행동이 사회를 변화시킨다는 믿음도 포기할 수 없다.몇 해 전, 내가 거주하는 지역의 쓰레기 소각장 이전 문제를 둘러싸고 주민들과 시청 간 ... 에게 시민의 정치적 영향력과 그 구체적 방법인 사회행동, 정치적 압력전술, 직접행동에 대해 진지하게 고민하게 만든 계기가 되었다. 조직화와 사회행동은 추상적인 단어가 아니라 일상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.12

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국내 진출 해외 자회사의 CSR 인식에서 조직성과까지: 컴페션과 심층 행동의 매개 역할 및 관계의 조절 효과 분석 (From CSR Perception to Organizational Performance in Domestic Subsidiaries of Foreign Companies: Analyzing the Mediating Role of Compassion and Deep Acting and the Moderating Effect of Guanxi)

한국국제경영학회 김남, 박영렬

논문 | 44페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.12 | 수정일 2025.07.19

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공공기관에서 진성리더십(Authentic Leadership)이 구성원의 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과 (The Effect of Authentic Leadership on Creative Behavior of Members in Public Institutions: Psychological Empowerment Mediation and the Moderating Effect of Perceived Organizational Support)

대한경영학회 김성재, 장제욱, 윤동열

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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잡 크래프팅(Job Crafting)이 혁신행동에 미치는 영향과 개인-직무 적합성 및 개인-조직 적합성의 조절효과에 관한 연구 (A Study on the Impact of Job Crafting on Innovative Behavior and the Moderating Effects of Person-Job Fit and Person-Organization Fit)

한국전문경영인학회 박종혁

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.23 | 수정일 2025.06.27

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서번트 리더십이 상사에 대한 신뢰를 매개로 변화지향행동과 직무소진에 미치는 영향에 관한 연구: 조직지원의 조절효과 (A Study on the Influence of Servant Leadership on Change-Oriented Behaviors and Job Exhaustion with Trust toward Supervisor as a Mediator: Moderating Effects of Organizational Support)

한국산업정보학회 권혁기, 한나영

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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