"인사고과방법"의 검색결과 입니다.

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인사고과 타당성 인적자원관리 인사고과평가표 직무분석 간호사 인사고과 인사고과 인사관리 인적자원 인사평가표 간호관리학

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"인사고과방법" 검색결과 1,061-1,080 / 4,107건

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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리 사례에 대하여 구체적으로 분석하고, 이에 대한 향후 전략

도록 하였다. 보상 결정의 기초가 되는 성과 관리 평가 요소 및 평가 지표, 주기 등은 글로벌 표준을 적용하였으나 고과권자를 지정하거나 평가 방법을 결정하는 측면 등에 있어서는 현지 ... 에 편승하여야 할 것이나 국가별로 문화 및 제도 등이 상이하기에 적합한 전략을 선정하여 신중하게 진행될 필요가 있다. 예컨대 모국에서의 인사 시스템을 현지 국에 그대로 적용하려고 하 ... 보다 커 지는 상황에서 글로벌 기업들은 인력 수급과 인사 제도, 기업 문화 및 인적자원 관리 등의 다양한 문제에 직면하게 된다. 따라서 이하에서는 글로벌 기업 삼성의 글로벌 인적자원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지

인력개발과 활용주제: 성과보상시스템에 대하여 설명하고, 실제 현장에서 효율적인 방법이 무엇인지 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 여러가지 성과보상체계2. 기업 사례Ⅲ. 결론Ⅳ ... 에서는 새로운 환경에 유연하게 적응하는 것이 더 필요하다.노동생산성 향상의 측면에서 일부 인사 전문가들은 연공서열 기반의 보상체계로 인한 폐해를 개편하기 위해 성과와 연동된 변동급 형식 ... 사이의 상관관계를 명확하게 규정해 업무고과 평가의 측면에서 투명성이 증대된다는 것이다. 또한 보상의 상당한 부분이 성과와 직접적인 연관관계를 갖기 때문에 인건비 관리가 유연해지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.10

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기업의 인적자원개발 유형에 대해 설명하시오

활용되고 있는 제도에는 인사고과가 대표적이다. 이를 통해서 우리나라의 경력개발은 주로 타인에 의한 평가에 이루어진다는 것을 알 수 있다. 해외에서는 일정 기간동안 근무한 조직원 ... 는 것에 대한 것이어야 하며 도덕적으로 용납할 수 있는 방법으로 이루어져야 한다는 특징이 있으며, 개인들의 자기 인식을 높이고 활동 및 사회적 상호작용에 대한 가능성을 개발하는 데 ... 기 위해서 업무를 ‘로테이션’하는 경우가 가장 많다. 어떤 사람이 1년동안 인사업무를 담당했다면 그다음에는 재무를 담당하는 부서로 이 인력을 이동시키고, 그 다음에는 마케팅을 담당

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.20

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사무자동화 기출문제

② 인사고과③ 인사관리 ④ 직무평가38. 사무통제의 방법 중 조사?검사?조회 혹은 평가 등을 말하는 것으로 무질서하게 행해지는 선발적인 체크 정도나 일정한 규칙에 기초한 표본 조사 ... , 테이프, 팩시밀리③ 패키지, 레이저프린터, 워드프로세서④ 브라우저, 모뎀, 인터넷29. 해킹, 컴퓨터바이러스, 논리폭탄, 메일폭탄, 서비스 거부 또는 고출력 전자기파 등의 방법 ... 이 적으며 직무상 의사소통이 원활한 배치 방식은?① 대항식 배열 ② 동향식 배열③ 좌우 대칭식 배열 ④ S자형 배열31. 사무량 측정 방법 중 기록 양식과 기입방법만 정확하게 관리

시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.27

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[방통대, 2019년도 2학기, 커뮤니케이션과인간] 현대인의 삶에서 구체적 갈등 사례 1개 혹은 최대 2개를 선택한 후 1) 갈등사례의 구체적 내용, 원인과 문제점이 무엇인가 (15점) 2) 커뮤니케이션의 관점에서 갈등 완화방안은 무엇인가 (15점)

이 뛰어나지만 정작 인사고과에서 A가 더 좋은 결과를 얻는다. B는 능력은 없고 아부만 떠는 A를 보면 화가 난다.(3) 갈등 사례 3A는 늘 회사 험담을 한다. 다른 회사와 비교를 하 ... 할 수 있다면 더 나은 환경을 만들어 갈 수 있다는 점에서 갈등은 때로는 긍정적으로 기능할 수 있다. 따라서 우리는 갈등을 회피하는 방법보다는 갈등을 극복하는 방법을 익혀야 한다 ... 겠다. 이후 커뮤니케이션의 관점에서 직장 내 동료 간 갈등을 극복하는 방법에 대해서도 자세히 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 구체적 갈등 사례1) 갈등 사례의 구체적인 내용(1) 갈등 사례

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.03

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청소년복지의 이론적 접근에 따라 자신의 경험이나 매스컴 등에서 보도된 청소년문제를 대입하여 분석

다. 가장 가까운 곳에서 학교의 지도교사들의 경우에도 입시 실적이 자신의 인사고과에 반영되기 때문에 학교 교사나 학원 강사들의 경우 우수한 학업 성적을 보이는 학생들을 편애하는 교사 ... 접근에 따라 체계적으로 문제를 해결할 방안에 대해 모색할 필요가 있다고 본다. 따라서 본고에서는 청소년 복지 이론 중 청소년 문제에 접근하는 효과적인 방법인 청소년 개발 관점 ... 방법은 청소년 문제가 발생하거나, 위기 상황이 일어나기 전에 미리 예방하는 것, 그리고 이를 토대로 청소년의 심리적, 신체적 건강에 기여할 수 있는 조건들에 대해 분석하는 방법이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.09

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조직행동론 리더십의 유형과 과업지향, 관계지향 그룹 의 문제점 및 해결방안

을 보완 한 방법으로 관리자와 직무수행자 공동으로 중요과업의 선정과 기준행동, 계량척도를 배정하여 고과 양식에 포함시킨다. 기본설계와 적용과정의 요약은 다음과 같다.① 중요과업의 선정 ... 하게 기술한다.③ 과업행동별 고과 시행 및 계량적 수치를 합산하여 고과점수를 산출한다.행동기준고과법의 장점은 다음과 같다.① 공동 설계로 인사고과에 적극적인 관심과 참여를 통해 ... 습니다. 이러한 상황 속에서 조직이 살아남기 위해서는 리더와 조직 구성원들의 다양한 역량이 요구되고 있습니다. 이러한 역량을 확보할 수 있는 방법 중 하나가 리더십이라 의견을 내렸

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.06.30

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조직에서의 동기부여

적으로 진행되는 프로젝트의 성과에 따른 피드백을 제공하거나 혹은 이러한 시스템이 없는 기업이라면 1년에 한번씩 연말에 이루어지는 인사고과도 여기에 해당한다. 많은 조직에서는 경제적인 ... 주제: 조직에서의 동기부여내용: 동기부여란 무엇이며 그 기능에는 어떠한 것들이 있는가? 기업 및 조직에서 직원들을 동기부여 할 수 있는 방법으로는 어떤 유형들이 있는가? 또한 ... 을 서술해보자.목차I. 서론II. 본론1. 동기부여와 그 기능2. 조직에서의 동기부여 방법3. 동기부여에 대한 실제 기업 사례 연구III. 결론IV. 출처I. 서론사람들은 살아가면

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

적절한 팀의 보상체계를 구성하기 위해서는 팀원 전체에 대한 인센티브와 인사고과는 주어져야 할 테지만, 각 개인에 대한 평가와 인센티브가 따로 주어져 지금 내가 받고 있는 보상이 팀 이외에 나에 대한 개인적인 성장 결과라는 성취감을 쥐어줄 필요가 있다고 보인다. ... 조직심리학?팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.서론팀의 효과성을 높이기 위해서는 팀에 대한 보상으로 전원 인사점수를 반영 ... 한다거나 하는 방법도 매우 중요한 일이지만, 결국은 팀을 구성하는 개개인에 대한 보상이 가장 중요할 것으로 보인다. 예를 들면 휴가, 인센티브적 추가 금전적인 보상 등을 부여

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.21

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간호관리 제1장-제5장 요약집

의 한계를 명확히 한다.- 합리적 채용, 배치, 승진 등의 기초자료를 제공한다.- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료를 제공한다.- 직원훈련과 직무급 등의 임금결정, 안전관리, 작업 ... 에게 양질의 간호서비스를 제공하기 위해서 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능-간호조직의 목표달성을 위한 간호조직원들의 집단 ... 각각의 효율성, 효과성, 중요성을 체계적으로 분석하고 그에 따라 우선순위가 높은 사업을 선택하여 실행예산을 결정하는 예산제도? 영기준예산제는 참여적 관리방법이라고 할 수 있다.장점

시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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간호사 법적의무(주의의무) 관련 판례

고 및 의사소통체계를 마련하기, 사건보고와 인사고과를 분리시켜 처벌에 대한 두려움 때문에 간호사고를 숨기지 않도록 하기, 조직적으로 위험관리를 위한 전담자를 양성하여 체계적으로 위험 ... 사실, 간호사인 피고인은 위 약제를 인수한 후 그 약효나 부작용을 전혀 알지 못하였었음에도 불구하고 그에 관해 아무 확인도 하지 아니한 채 정맥주사의 방법으로 피해자에게 이를 투약 ... , 사용의약품의 분량, 투여방법 등을 확인할 의무가 있다. 이러한 주의의무를 태만히 한 경우 이를 과실이라 한다. 특히 간호사의 부주의로 주의를 게을리 하여 대상자에게 심각한 손상

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.22

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

여 사용하는 방법이다. 어떤 일을 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고 직무를 수행하는데 요구되는 지식, 능력, 기술, 경험, 책임들이 무엇인지를 과학적이고 ... 을 할당한다*설계단계 ? 직무에 관한 자료를 얻을 출처와 인원수를 결정하고 자료수집 방법을 결정한다 ( ex. 관찰법, 면접법, 설문지법) 설문지법을 사용하는 경우에는 설문지를 직접 ... 만들것인지 아니면 구입해서 쓸 것인지를 결정한고 자료분석 방법을 결정한다.*자료수진 분석단계 ? 직무분석의 목적에 따라 어떤 정보를 수집할 것인지는 분명히하고, 직무분석 목적

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.05.09

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호텔 사업 자신의 인적자원관리

게 해결하여 현장 문제를 최소한으로 이끌어 가는 것이 좋다.7. 인사고과 방법고과 시기매년 11월고과자직속상사의 상사(35%), 직속상사(30%), 동료(20%), 부하직원(10 ... 으로서 더욱 좋은 서비스와 행동을 보여줄 수 있다고 생각하기 노조가 있어야 한다.5. 모집과 선발방법모집에는 신입채용, 경력채용이 있다.▶신입채용모집 분야일반 사무직 (인사, 교육 ... 직무별로 차별화된 인사관리를 추구8. 보상관리 방법우리나라의 호텔 직원들의 분포를 보면 20~30대 인원이 많다. 30대가 넘어갈수록 호텔에 계속 있기보다 다른 일자리를 찾아서 나가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.13 | 수정일 2015.11.30

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[연봉제] 급변하는 환경에서 연봉제가 필요한 것인지 아니면 연봉제의 문제점 등으로 연봉제에 대한 찬반 여론이 팽배한데 자신의 의견을 제시하시오

에 의해 이루어진다. 특히 인사고과와 같은 주관적 평가에 기초한다. 따라서 평가의 정확성과 공정성이 매우 중요한 이슈이며 평가는 연봉제의 성공적 운영의 처음이자 끝이라 해도 과언이 아니 ... 연간 임금수준을 결정하는 능력중시형 임금지급방법 및 지급형태로서 개인 업무성과에 따라 임금이 차별화 되는 성과급제도로 정의하고 있다.2. 연봉제의 의의지금까지 연공급 완화와 능력 ... 과의 상충 문제 등으로 인해 직능급보다는 널리 확산되지 않았었다. 최근의 연봉제는 기업이 임금체제 개편과 인사?노무정책의 중대한 전환으로 도입되고 있다．특히 국제통화기금(IMF

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.16

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사회복지 조직이 가지고 있는 특성과 연관 지어 사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 한계, 그리고 그 대안을 정리하고 그에 대한 본인의 의견을 서술하시오

적 과정이다. 직무분석은 인사관리 전반에 걸쳐 기본 자료로써 활용되는 직무시술서와 명세서를 작성하기 위해 직무목적과 내용, 방법과 조건, 자격요건 등 직무에 관한 모든 자료를 수집 ... 분석하는 과정이라 할 것이다.다섯째. 인적자원관리는 인사고과에 반영하기 위한 목적을 지니고 있기도 하다. 인사고과란 직무 수행에 대한 효율성을 평가하기 위한 과정으로, 고용평등법 ... 에 따라 진급기준을 정확히 해야 되기에 인사고과에 있어 인사관리를 필수적 요소로 인식되고 있다. 인사고과에는 성과의 측정, 적재적소배치, 인력개발 등을 목적으로 하며 성과급 책정

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05

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[전략적간호관리] 2020년 간호학과 기말시험(온라인평가) 문제, (알찬 자료)

등 경영환경 변화에 신속하게 대응할 수 있는 조직구조이다.14. 직무의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 것으로 임금관리, 승진, 이동, 인사고과, 교육훈련의 기초 자료가 되는 것 ... 의 침상 곁에 가까이 있는 시간을 늘리면서, 동시에 가능한 한, 적은 인원의 팀을 구성하여 의사소통의 단계를 줄이고 직접 환자간호시간을 늘려서 질적 간호를 제공하고자 하는 간호전달방법 ... 을 무엇이라 하는가?▶ 모듈간호방법(modular nursing method)예를 들자면 하나의 복도에 위치한 모든 병실에 있는 간호사실의 주위가 하나의 구역에 해당한다. 이 경우

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.05 | 수정일 2020.06.09

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남성 육아휴직제도의 문제점 및 필요성 [육아휴직,남성 육아휴직,Daddy Quoter,휴직,남성육아휴직]

)이 보장되어야 하는 동시에 기본선 이상의 수준에서는 소득에 비례하는 급여가 제공되어야 할 것이다.5) 인사고과상 불이익 가능성에 대한 우려육아휴직을 이용하고자 하는 근로자는 남녀를 불문 ... 하고 복직 후 인사고과나 평가에 있어 불이익을 당하지 않을까 하는 생각이 육아휴직 이용을 주저하게 한다. 특히 상대평가 상황에서 휴직자가 비휴직자와 동등하게 평가받고 동등하게 승진 ... 하기를 바라는 것은 어렵다. 결국 휴직자는 고과상의 불이익을 감수하면서 휴직신청을 하는 것이며, 그런 한에 있어 승진을 앞두었거나 지위 상승 열망이 강한 근로자는 육아 휴직을 경원

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.07.21

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인적자원관리 PPT

인적자원관리목차 인적자원관리란 ? 채용 및 교육훈련 인사고과 및 임금관리 이직 및 해고 Q A 2직원의 최대만족과 동시에 , 기업에 최대의 공헌을 하도록 잠재능력을 육성 발전 ... 시키는 방법 . 인 적 자 원 관 리 3 “ ” “ ” Personnel Management human Resource Management: HRM 인사관리 인적자원관리 인적자원관리 ... 승급 인사고과 급여제도 복리후생 이직절차 퇴직절차 확보 개발 유지 , 보상 이직 및 퇴직 계획수 립 정원산정 모집채용 인 적 자 원 관 리 인적자원관리란 ? 1 인적자원관리의 단계

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.09.17 | 수정일 2017.05.01

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사회복지행정론 - 인적자원관리

한 원천- 인적자원관리의 다양한 요소?개별적으로 관리되지 않고 일련의 흐름 속에서 전체적인 시스템으로서 관리되어야 함?인재의 평가 인사고과?급여 기타 보수 기타 노동조건?능력개발 ... 인재육성?채용, 배치, 이동, 승진?조직문화나 풍토에 영향을 받으므로 기관 전체의 사명이 명확해야 함인사시스템1. 인재 확보와 채용1) 인사방침 수립?기관에서 3~5년 장기적인 ... 서비스 경영전략을 고려할 때에는 누구에게, 어떤 서비스를 제공할 것인가에 대한 기본적인 관점을 정리할 필요가 있음?이에 따라 조직경영 전략이나 사업영역에 근거하여 인사방침을 경정

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2017.04.13

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인센티브제도의 사례 ; 인센티브제도의 형태와 장단점 분석

은 인사고과에 의거한 제도적 절차와 방법에 의해 경직되게 운영되고 있는데, 특별한 업무실적이 있을 경우 이를 인사고과에 가산해 줄 경우 조직원들에게 상당한 유인책이 될 수 있을 것 ... 으로 보인다. 이를 위해서 무엇보다도 중요한 것은 승진가산점 적용을 위한 객관적이고 합리적인 업적평가제를 도입하여 시행하는 것이다. 따라서 각 조직에서 활용하고 있는 인사고과의 제도 ... 제도는 기본급에서 일정기간 동안의 능력 발휘나 성과향상의 정도에 따라 개인의 임금을 결정하는 고과급과 목표의 달성정도에 따라 집단 또는 개인차원에서 부가적으로 보상하는 인센티브제도

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.01

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