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"자기효능감 4가지" 검색결과 1,041-1,060 / 7,597건

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    사회복지조사론_좋은 가설의 요건에 맞게 실제 가설을 작성하고 독립변수와 종속변수를 측정가능한 형태로 조작적 정의하세요.
    ense of Competence)를 사용한다. 부모로서 자신의 기대를 측정하는 효능감에 대한 8문항, 부모 역할불안 4문항으로 구성되어 있다. 3. 결론 본론에서는 여러 가지 가설 ... 다. (1) 독립변수 부모 각각의 연령, 학력, 자녀 연령, 부모가 가진 장애의 유형과 중증 정도를 조사한다. (2) 종속변수 부모효능감 측정 척도 PSOC(Parenting s ... 사회복지조사론 좋은 가설의 요건에 맞게 실제 가설을 작성하고 독립변수와 종속변수를 측정가능한 형태로 조작적 정의하세요. 차 례 1. 서론 2. 본론 3. 결론 4. 참고문헌 1
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07 | 수정일 2022.07.15
  • 절주 보건교육안 (수정본)
    음주 행동 통제 및 자기효능감을 발전시킨다.3. 음주예방을 위한 기술을 구성원에게 교육, 홍보함과 동시에 건강증진에 기여하고자 한다.교욱대상자특성교육대상자의 대부분은 생산팀 등 ... 목표 제시- 음주 관련 동영상 시청- 절주의 목적1. 교육자 인사 및 자기소개 한다.2. 흥미유발을 위한 사진 제시한다.3. 대상자들의 음주에 대한 생각을 파악한다.4. 절주 ... 에 미치는 악영향과 합병증을 알고 설명한다.4. 금단증상을 말한다.5. 절주로 인한 긍정적인 변화를 알고 설명한다.6. 치료 후에도 재발하기 쉬움을 인지하고이를 예방한다.1. 알코올
    리포트 | 2페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.29
  • A+자료) 진로상담의 진로사정방법
    을 가지고 있는가와 같은 자기효능감, 결과에 대한 기대와 이 과정에서 일을 잘하는 것이 얼마나 중요한가에 대한 수행기준이 있다.동기사정에서는 내담자의 낮은 동기를 높은 동기로의 변화 ... 의 정보를 얻기 위해 사용된다. 생애진로사정의 구조는 구체적으로 진로사정, 전형적인 하루, 강점 및 약점, 요약의 4가지로 구조화되어서 진행된다. 첫 번째로 진로사정에는 내담자 ... 를 위해서 먼저 내담자에게 진로선택의 중요성을 인식시킨다. 그리고 좋은 진로선택, 전환을 할 수 있도록 자기효능감도 높이고 노력 및 결과에 대한 확신을 갖도록 한다. 구체적인 방법
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07
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    보건교육학 기말고사 시험대비
    이론을 설명하는가? 4· 특정 행동을 습득, 유지하는 방법을 설명하는 이론· 개인적 요인은 자기효능감, 결과기대의 중요성 강조· 행동적 요인은 자기규제행동 기술의 중요성 강조 ... (2022학년도 보건교육학 기말고사 출제 예시)주관식 문제1. 건강행동을 사회심리적으로 설명하는 건강신념모형(Health Belief Model)의 다섯가지 구성요소 중 하나 ... 으로 인해 부담스러워지자 금연을 결심하게 되거나 백골초씨는 자기 자신의 생각으로 금연을 생각하는 것처럼 인식에 어떠한 신념을 불러일으킬 때 의사결정에 도움을 주는 것이다.2. 개별접촉
    시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.24
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    유아교육과정 기반 장애영유아 교수방법에 대해 조사한 후 이에 대해 서술하시오
    하며, 이러한 방법들이 영유아의 학습 및 발달에 긍정적인 영향을 미침을 확인하였다. 또한, 교사의 자기 효능감과 교육 수준이 높을수록 효과적인 교수법을 적용하는 경향이 있음을 발견 ... 과정 기반 교수방법의 특징과 장단점을 분석하였다. 연구 결과, 이러한 교수방법은 개인 맞춤형 교육과정을 제공하며, 학습자의 능력에 따라 수업 내용을 조정할 수 있는 유연성을 가지 ... 를 마련하는 것이 필요하다는 결론이 도출되었다.4. 결과 분석을 바탕으로 한 토의유아교육과정 기반 장애영유아 교수방법은 활동중심 교수법, 참여형 교수법, 개별화 교수법 등을 포함
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.03
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    [사회복지 과제] 인간행동과 사회환경(행동주의 이론- 행동주의 치료기법을 설명하고, 실제 임상현장에 어떻게 적용될 수 있을지에 대해 논의해보시오)
    으로 10포인트/줄간격160%/A4용지 3장 이내정리(표지제외)1. 서론인기 예능 프로그램 중에 ‘요즘 육아 금쪽 같은 내 새끼’ 라는 프로그램이 있다. 여러 사연을 가진 금쪽이네 ... 은 개인적, 행동적, 환경적, 요소들 간의 지속적 상호작용에 의해 발달한다.④ 자아강화와 자기효능감: 자아강화는 각 개인이 수행 또는 성취의 기준을 설정하고 자신의 기대를 달성 ... 하거나 또는 그 수준에 못 미치는 경우에 자신에게 보상 또는 벌을 내리는 것을 말한다. 자신의 내적 행동평가 기준과 자아강화기제에 의해 ‘자기효능감’이 형성되며 자신이 특정 행동을 성공
    리포트 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.06.30
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    인간관계의 심리(정진선, 문미란, 시그마프레스, 2015) 책의 내용을 정리하고 자신이 느끼는 인간관계의 소중함에
    의 없이 타인을 보고 모방학습이 가능하다는 주장이다. 자기효능감은 현실적으로 다양하게 응용할 수 있다는 점에서 큰 장점이 있다고 생각한다. 자신이 목표로 하는 큰 성공을 이루기 위 ... 해서는 작은 성공의 경험이 필요하며 이러한 성공의 경험으로 자기효능감이 높아진다는 것이다.인본주의는 인간은 기본적으로 자유로우며 자신의 행동에 책임을 지고 합목적이며 합리적이고 ... -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 나와 너의 소중함 - 인간의 이해2. 나와 너, 관계의 소중함 - 인간관계의 이해3. 다양한 인간관계의 소중함4. 내가 생각하는 인간관계와 인간관계
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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    [청소년복지론] 사회복지사 레포트
    다는 믿음인 자기효능감을 강화하는 것을 중요기법으로 삼는다.셋째, 현실치료이다. 현실치료는 청소년 개개인이 현재 직면한 문제와 과거의 경험, 그리고 미래의 가능성을 함께 고려하여 상담 ... 청소년 개별 상담이론과 MBTI의 평행이론사회복지학과(00000000학번)000이름Ⅰ. 서론인천국제공항에서 국제선 지상직 승무원으로 4년을 근무했다. 여초집단에서의 4년은 마치 ... 군대4년과도 같다는 생각이 들 정도로 위계질서나 식사시간의 분위기 등등. 숨겨야하는 긴장감과 업무의 강도속에서 3교대 근무를 했다. 물론 즐거운 순간도 있었지만, 항공기 안전
    시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.31
  • 조직행동론_5주 1, 2강에서 동기부여에 대해 학습했습니다. 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.
    하며, 다른 부서와 협력 구조를 만드는 과정에서 자기효능감이 높아질 수 있다. 자기효능감은 업무 성취 가능성에 대한 믿음으로, 이를 느끼는 사람은 자연스럽게 높은 동기와 적극적인 ... 하는 목표라면, 직원이 지속적으로 몰입하고 자신이 가진 능력을 다각도로 펼칠 수 있다. 이런 맥락에서 장기적 경력 경로와 연결된 목표가 개인의 성취 욕구를 자극하고, 일에 대한 진정 ... 이 가진 능력을 더 끌어올려 좋은 성과를 내겠다는 의지를 갖는다. 공정성은 조직에서 구성원을 오래도록 붙잡아두는 핵심 요인이므로, 보상 정책 수립 시 꾸준히 체크해야 한다.3
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.30
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    맞벌이가족(가정)의 부모역할 지침
    어 주는 동화 한 권은 언어적 상호작용이 부족한 자녀에게 매우 효과적인 상호작용의 방법이 될 수 있다.4/ 긍정적인 자기 개념취업모들이 가지는 죄책감이나 자녀양육에 대한 낮은 효능감 ... 적인 자기 개념5/ 가족의 지지6/ 다양한 복지정책에 대한 활용* 참고문헌맞벌이가족(가정)의 부모역할 지침맞벌이가족(Dual career family)은 부부가 함께 직업을 가지 ... 맞벌이가족(가정)의 부모역할 지침목차맞벌이가족(가정)의 부모역할 지침1/ 좋은 양육 대행자 혹은 보육기관의 선정2/ 효과적인 주말의 활용3/ 질 높은 상호작용의 중요성4/ 긍정
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.13
  • 상담이론과 실제_자존감과 의사소통의 관계를 설명하시오
    며, 높은 자존감은 긍정적인 자기 개념, 높은 자기 효능감, 긍정적인 감정 상태와 연관된다. 자존감이 높은 사람들은 일반적으로 스트레스 상황에서도 자신의 능력을 믿고 문제를 해결 ... 자존감과 의사소통의 관계를 설명하시오담당교수학과학번이름제출일I. 서론자존감은 개인이 자신에 대해 가지는 긍정적이고 부정적인 감정과 평가의 총합을 의미한다. 이는 개인의 정신 건강 ... 은 개인의 사회적 관계를 강화하고, 갈등을 해결하며, 협력을 증진시킨다. 자존감과 의사소통은 상호 밀접한 관계를 가지며, 자존감이 의사소통에 미치는 영향과 의사소통이 자존감에 미치
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22
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    경험적 가족치료의 주요개념 중 하나는 자아존중감이다. 자아존중감을 높일 수 있는 활동을 3가지 이상 적고 그 중에 하나를 선택해서 활동계획안을 작성해보세요
    하는 동기를 부여하며, 자기효능감을 강화합니다. 자기효능감은 개인이 어려움을 극복하고 새로운 도전에 대처하는 데 중요한 역할을 하므로, 자아존중감은 개인의 성공과 성취를 촉진 ... 습니다. 다음은 자아존중감을 높이는 활동의 몇 가지 예시입니다.- 자기인식과 자기수용: 자아존중감을 높이기 위해서는 자기를 알아가고 수용하는 과정이 필요합니다. 자기인식은 자신 ... : 자아존중감을 높이기 위해서는 자기를 챙기고 건강한 습관을 가지는 것이 중요합니다. 충분한 휴식과 수면, 영양 균형 잡힌 식단, 규칙적인 운동은 신체적인 건강을 증진시키고 자아
    리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.18
  • 직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석
    의 기능을 사용하거나 도전적인 과제가 많은 직무일수록 자신들의 직무에 보다 많은 가치를 느끼게 되며 자기 효능감을 얻기도 한다. 또한, 한 부분만을 담당하는 것이 아니라 전체적인 직무 ... 1. 직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석개인의 직무에 대한 긍정적인 성과들은 세 가지 주요 심리상태인 직무에 대해 느끼는 의미성, 직무에 대한 ... 책임감, 직무 수행결과에 대한 지식 등을 경험할 때 발생한다. 이 긍정적인 상태는 기술 다양성, 직무 특성, 직무 중요성, 자율성, 피드백 다섯 가지에 의해 유발되고, 이 과정
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03
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    인간행동과사회환경3공통 인간행동관한지식이 우리의 일상적인삶에 어떤도움줄수있는지 반두라Bandura 제시한 자기효능self efficacy 구체적으로 작성하세요00
    . 반두라(Bandura)가 제시한 자기효능(self-efficacy)의 개념과 자기효능에 영향을 미치는 네 가지 요인을 정리하고, 이에 대한 자신의 견해(또는 경험)를 구체 ... 적으로는 원만한 인간관계를 유지발전위하여건강한 삶을 살도록 노력해야 할 것이다. Albert Banbury(1977)의 자기 효능감(self-efficacy) 개념은 현대 심리학 ... . 아이오와대학교 시절 학습이론가인 스펜스(Kenneth Spence)의 영향을 받아 행동수정이론·관찰학습·자기효능 등에 관해 연구하였다. 자기 효능감은 주어진 과제나 행동을 성공
    방송통신대 | 12페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.09.06
  • 아동기의 특징을 신체변화, 인지변화, 심리사회변화로 구분하여 설명하고 아동기 발달에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    감, 자기효능감, 자기통제가 발달된다.사회적 발달으로는 학교에선 아동의 사회활동 장으로 사회적 발달에 많은 영향을 주며 아동은 교사의 지도로 바람직한 행동과 규범학습을 통해 사회정체 ... 과 체중이 급격히 증가한다. 3. 11~12세에 사춘기의 시작으로 여아의 신체적 성장이 남아에 비해 우수하다. 4. 신체구조는 팔다리의 성장은 빠르고 말라보이며 팔다리가 길어 보인다 ... 정교화 된다. 3. 운동기술과 역량이 다른 아동과 비교하여 자신의 능력을 평가한다. 4. 운동 발달은 신체적 발달, 심리사회적 발달에 영향을 준다. 5.아동기의 자존감 형성의 밑
    리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.04 | 수정일 2022.08.02
  • 매슬로의 동기위계설
    는 핵심 요인이 된다. 또한 안전의 욕구는 장기적으로 학습자가 자기효능감을 발휘할 수 있는 기반을 마련한다. 학교 현장에서 안전은 물리적 시설 관리와도 관련이 있다. 노후화된 건물 ... 은 자기 효능감이 높아지고 학업 동기가 강화된다. 단순히 성적이 좋을 때 칭찬을 받는 것이 아니라, 노력과 성장 과정 자체가 인정받을 때 존중의 욕구는 충족된다. 예를 들어, 발표 ... 과 사랑의 욕구) 4) 존중의 욕구 5) 자아실현의 욕구 3. 동기위계설의 특징과 한계 4. 교육적 시사점 1) 학생의 기본적 욕구 충족의 중요성 2) 학습 동기 유발 전략 3
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.08.17
  • 1-4주차에서 배운 교과내용을 중심으로 사회복지 개입의 대상자를 선정하여 그 대상자가 지닌 사회문제를 하나 정해서 문제분석을 하고, 그 문제를 해결하기 위한 목적, 목표를 설정하여 제출하시오.
    자기 효능감이 현저히 낮은 것으로 나타났다. 이들은 점차 게임 외 활동에서 흥미를 잃고, 대면 관계에서 갈등을 경험하거나 회피하려는 태도를 보이기도 한다. 나아가 게임에서 획득 ... 적으로는 학업 저하와 정서 불안을 유발하고, 장기적으로는 사회적 고립과 자기효능감 저하로 이어질 수 있다. 이에 따라 본 프로그램은 청소년을 단순한 지도 대상이 아닌, 스스로 변화 ... 중학생의 게임 과몰입 문제 해결을 위한 사회복지적 개입 과 목 : 프로그램개발과평가 담 당 교 수 : 성 명 : 프로그램개발과평가 1-4주차에서 배운 교과내용을 중심으로 사회복지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.14
  • 판매자 표지 자료 표지
    학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명
    을 통해 자기 효능감(self-efficacy)을 느끼게 하는 것이 주요한 목적이라는 데에 차이가 있다.즉 실제 회사 시스템적으로 의사 결정의 권한과 책임이 어디에 있든 무관하게, 리더 ... 를 도출할 수 있을 뿐만 아니라, 그러한 아이디어를 주도한 사람을 중심으로 하여 새로운 태스크포스가 꾸려지기도 하기 때문에 구성원들이 한결 더 강한 자기효능감을 느끼게 됨은 물론이 ... 이러한 상황을 효과적으로 해결하는 역할을 하며, 갈등을 봉합하거나 건설적인 방향으로 해결하는 한편 조직 만족의 수준을 높임으로써 개인이 조직과 자기 자신을 일체화하는 경향 – 즉
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12
  • 사회복지실천기술론 ) 역량강화모델에서 강조하는 임파워먼트에 대해서 조사하고, 역량강화모델이 의미하는 바를 작성하시오. 특히, 역량강화모델 중 본인이 중요하다고 생각되는 부분에 대해서 본인의 의견을 포함하여 작성하세요
    하거나, 취약한 집단이 자신의 목소리를 낼 수 있는 기회를 제공하는 것이 해당된다.역량강화모델의 궁극적인 목적은 자율성 증대, 자기효능감 강화, 집단적 연대와 사회적 변화를 통해 긍정적인 ... 하다고 생각되는 부분에 대해서 본인의 의견을 포함하여 작성하세요.1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1. 서론‘역량강화모델’은 사회복지에서 클라이언트의 능력을 향상시키는 것 ... 으로써, 대상자가 현재 가지고 있는 능력을 중요하게 생각하는 강점 중심 접근의 사회복지 실천모델이다.현대 사회에서 개인과 집단은 여러 가지 환경적, 구조적 요인으로 인해 스스로 문제
    리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.05.29
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    조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 공정성이론이 자신에게 어떠한 면에서 더욱 절실하게 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오
    성이 높은 조직에서는 구성원들이 더 높은 동기부여를 보이며, 이는 조직 성과에 긍정적인 영향을 미친다. 또한, 조직 구성원들은 공정한 대우를 받을 때 더 높은 자기효능감과 자신감 ... 한 문제이다. 조직 내에서 직원들이 동기부여를 받지 못하면 생산성이 떨어지고, 조직의 성과도 좋지 않을 것이다. 이에 따라 조직의 경영진은 동기부여에 대한 관심을 가지고 있 ... 하는 것은 직원들의 만족도와 조직 내 신뢰도를 높이는 데 중요하다는 것이 밝혀졌다. 조직 내에서 공정한 대우를 받는 직원들은 조직에 대한 긍정적인 태도를 가지며, 이는 조직 내
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15
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2025년 08월 28일 목요일
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