"인적자원관리론"의 검색결과 입니다.

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"인적자원관리론" 검색결과 1,021-1,040 / 145,225건

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기업 인적자원관리에 영향을 줄 수 있는 외부환경요인 보고서

를 보고 엔씨소 프트의 경쟁력을 강화하기 위해서 인적자원 측면에서 어떤 보완이 필요할지 함께 고민해보고자 이 기업을 선택했다.엔씨소프트는 2020년에 주가가 큰 폭으로 상승 ... 담당자에서 관리 직급으로 승 진하게 되면 팀원들의 행동에 영향을 줄 수 있는 내외부 사정을 살피는 노력이 필요하다. 회사에 서 내부 경쟁력을 확보하는 것도 쉽지 않은데 외부 환경 ... 도 고려해야 하기 때문에 관리 직급도 환 경 변화를 파악할 수 있는 훈련이 필요하다.본 과제에서는 한국 최대 게임 회사인 엔씨소프트의 리니지 게임 개발팀의 중간관리자의 입장 이 되

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.05

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인적자원관리_성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

인적자원관리성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1) 성공한 기업의 모집과 선발의 사례2) 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.나의 의견Ⅴ.참고 ... 문헌Ⅰ. 서론인적자원관리는 다양한 자원 중에서 인적자원을 효율적으로 관리하는 것으로 구체적으로는 인적자원의 계획 및 확보부터 시작하여 인적자원의 효율적 활용과 유지·보존, 육성 및 ... 개발, 평가 및 보상에 이르는 노사관계를 비롯하여 모든 기능과 활동을 포함하는 것이다. 이러한 인적자원관리에서 중요한 영역이 채용은 인력을 모집한 후에 각 지원자들을 평가하여 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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[a+취득자료] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예/채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

Ⅰ. 서론인적자원관리란 조직의 목표달성을 위해 미래 인적자원 수요 예측을 바탕으로 인적자원을 확보 · 개발, 배치, 평가하는 일련의 업무를 의미한다. 조직원들이 조직의 목적과 그 ... 어 기존의 인사관리의 틀을 넘어선 보다 광범위한 개념으로 주목받고 있다. 더욱이 오늘날 인적자원 관리는 조직원존중과 조직발전이 조직의 목표달성과 동시에 이루어질 수 있도록 초점을 두 ... 고 접근하는 경향이 크게 나타나고 있다. 인적자원관리의 가치는 기업 내에서 메인으로 인식됐던 회계, 마케팅, 재무 등의 분야와 비교해 그 가치가 절대 뒤지지 않는다. 인적자원관리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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인적자원관리_과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.

인적자원관리과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안을 작성하시오.1. 서론인적자원관리라는 것은 기업 ... 의 경영목적달성에 필요한 인적자원의 조달, 확보와 개발 유지 및 동기부여, 보상에 관한 일련의 과학적 관리 활동을 의미한다. 결국 경영이라는 것은 인적, 물적, 자본적 자원의 활용 ... 을 효율적으로 하는 것이고, 인적자원관리라는 것은 이러한 자원 중에서 회사의 인적자원을 효율적으로 관리하는 것을 말하는 것이다.인적자원관리의 발전단계로는,첫 번째로는 과학적 관리 시대

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.23 | 수정일 2022.06.21

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[인적자원관리 우수레포트] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

[인적자원관리]주제: 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.Ⅰ. 서론조직에 있어 ‘효과적인 모집’은 무엇보다 중요하다. 실패한 모집은 조직으로부터 경제적인 손해뿐만이 아닌 조직 ... , 효과적인 모집을 위해서는 확실한 계획을 바탕으로 이루어져야 한다.본론에 앞서 주제의‘효과적인 모집’을 조직과 기업에 대한 모집을 중점을 두고 서술 하겠다. 이는 인적자원관리라는 ... 적자원이 필요이상으로 과한 모집이나 필요로 하는 인적자원 보다 부족하게 된 모집, 기업에서 요구하는 조건과 맞지 않는 인력자원에 대한 모집은 잘못된 계획 수립으로부터 야기한다. 즉

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2023.09.13

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경희대 인적자원관리 수업 보고서 - 채용과 인종차별

인적자원관리 과제 ? 채용 과정의 인종 차별사회 각 분야에서 성차별 이슈가 뜨겁다. 채용 과정에서 정당한 사유 없이, 성별 때문에 낙방했다는 사례가 나오며, 실제로 특정 직종 ... 로 인한 관심이 집중되는 것을 부담스러워한다는 핑계를 댔다고 한다. 이에 A씨는 자신의 검은 피부를 이유로 한 고용차별이라며 인권위에 진정을 제기하고, 인권위는 재발방지를 권고한 바

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.14

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인적자원관리 과제<. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.>

의 생존주기를단축시키고 있어서 인적자원의 역량을 지속적으로 갱신하도록 요구한다.4 차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 알아보도록 하자.

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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경희대 인적자원관리 수업 과제 보고서- 스톡옵션

인적자원관리 (박우성 교수님) 과제 ? 네이버의 스톡옵션1. 스톡옵션이란 무엇인가?스톡옵션은, 회사가 임직원에게 정해진 수량의 자기 회사 주식을, 미리 정해놓은 가격에 살 수 있 ... 이를 통해 달성하고자 하는 목적은 무엇인가?기업 내 구성원의 동기부여를 위해 스톡옵션이 활용된다. 여기서 대리인 문제를 짚어보고자 하는데, 대리인 문제는 정보의 비대칭성 등 ... 으로 인하여 대리인이 주주의 이익을 위해 최선을 다하지 않는 등 도덕적 해이로 인한 경제적 피해 등을 포함한다. 스톡옵션으로써 동기부여 받은 임직원은 기업에 성과를 가져다줄 수 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.28

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인적자원관리 ) 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.인적자원관리현대 조직 사회에 요구되는 인 ... 적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 인적자원관리의 정의(2) 기존 인적자원관리의 한계점 ... 하게 받아들이게 되는 것이다.그런데 인적자원의 관리라는 것은 인간의 노동력을 어떻게 하면 사회와 조직의 각 부문에 필요한 만큼 적절히 배치할 수 있는지 연구하는 일이기 때문에 수치

리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2021.07.12

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인사행정관리론 인적자원관리 갈등형 사례 PBL 레포트 (A+ 학점) - 부처의 중장기 인사관리 계획 수립

제3절 갈등형 사례: 부처의 중·장기 인사관리 계획 수립I. 전략적 인적자원관리전략적 인적자원관리의 개념인사행정의 접근방식은 시간의 흐름에 따라 인사관리, 인적자원관리, 인적자본 ... 관리 순으로 진화해왔다. 인적자원관리 중에서도 전통적 인적자원관리는 사업적인 맥락에서 조직의 목표 달성과 무관하게 인사부서 인적자원의 개발 및 활용을 강조하는 인적자원관리 방식이 ... 다. 이에 반해 전략적 인적자원관리는 조직이 추구하는 목표와 인적자원관리의 체계를 연계시켜 조직의 비전을 달성할 수 있게 지원하는 인적자원관리의 구성이다. 이로써 조직의 성과를 향상

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.06

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A+ 인적자원관리 과제-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

2021년 1학기 6차시인적자원관리 과제-과제 주제 : 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.Ⅰ ... . 서론인적자원관리(HRM: Human Resource Management)란 사람을 기업의 중요 자원으로 보고 개발하고 관리하는 것을 의미한다. 즉, 인재를 채용하고, 승진·승급 ... 시키고, 보상과 인센티브를 통해 동기 부여함으로써 효과적으로 육성하는 전 과정이라고 볼 수 있다. 과거 우리나라 기업은 기본기를 갖춘 인재를 선출하여 교육·훈련시키는 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.13

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A+받은 제니퍼소프트 인적자원관리(인간관계론) 기말프로젝트

구조에 따른 평가보상제도 인사체계 문화 문제점 및 해결방안인사 관리 제니퍼소프트의 브랜드정신 함께 만들어나가는 건강한 기업문화로 개개인의 자아실현 , 삶의 진보를 향한 깨어있 ... . 보스형 - 매너지형 전통적 리더의 역할 : 업무를 지시 , 성과 평가하는 보스형 성과관리 면담을 통해 직원들이 목표를 원활하게 달성할 수 있도록 격려 , 지원해주는 인적 매너 ... , 자료정리 , 발표 자료조사 , 자료정리CONTENTS 01 02 03 04 05 06 제니퍼소프트 기업소개 제니퍼소프트 특징 : 재무관리 , 제품 관리 , 인사 관리 조직구조

리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.03

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내부회계관리제도의 인적자원 특성과 경영자-감사인간 의견불일치 : 감사 전(前) 재무제표의 증권선물위원회 제출의무화 규정을 중심으로 (Human Resources in Internal Control and Auditor-Client Disagreement : Interaction with the Requirement of Submitting Unaudited Financial Statements to the Securities and Futures Commission)

한국회계학회 신보선, 한종수, 신혜정

논문 | 35페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.26 | 수정일 2025.07.04

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국제경영학 ) 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.국제경영학글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.특이사항(1) 2개 이상의 도표를 포함하고, 참고문헌 ... 중심의 인적자원 관리2) 스타벅스의 승진 기회 중심의 인적자원 관리3) 어도비의 협업 중심 평가를 통한 인적자원 관리3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론기업 성공의 핵심은 인력 ... 에 조직 내의 인적 자원을 효율적으로 관리하고, 최적의 성과를 창출하는 데에 많은 연구가 진행되어 왔다. 어느 기업이든 최소의 비용으로 최상의 이익을 창출하는 것이 기업의 존재 이유이

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2022.07.16

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(인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

과목명 : 인적자원관리주제 : 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대적 인사고과의 방향성2. 현대적 인사고과 목적의 변화3. 현대 ... 함으로써 직원이 지닌 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위한 제도라고 볼 수 있다.직원의 근무성적과 근무능력을 평가함으로써 현재적 유용성과 동시에 잠재적 유용성을 파악해 인사관리 ... 정책에 필요한 정보를 획득하고 활용할 수 있다. 이러한 인사고과는 과거부터 오늘날까지 조직의 유효성을 달성하기 위해 능력주의적 인사관리가 요구되어 능력평가 및 능력개발을 위한 전제

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.19

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인적자원관리. 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

[인적자원관리]? 주제 : 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오Ⅰ. 서론변화에는 원리와 질서가 있다. 노동시장에도 마찬가지다. 흔히 ‘삼포세대’라고 부르는 현재의 노동시장

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.14

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글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구

)^7^8..FILE:Contents/section0.xml글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 글로벌 기업의 성과에 미친 영향에 관한 사례연구목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인재 확보 ... 기 위해 더욱 다각화된 전략을 필요로 하고 있다. 이에 따라 인적자원은 기업의 핵심 자산으로 부상하게 되었고, 특히 글로벌 기업의 경우 이러한 자원을 효과적으로 관리하는 것이 더욱 ... 중요해졌다. 본 연구에서는 글로벌 기업의 글로벌 인적자원관리가 기업의 성과에 미치는 영향을 사례 연구를 통해 탐색한다. 글로벌 시장에서 경쟁하기 위해서는 기업은 우수한 인재

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.25

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

[리포트]미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 미용서비스업 특징2. 인적자원 확보관리3. 인적자원개발 및 활용관리4 .미용서비스업의 인 ... 를 향상시키는데 기여한다. 미용업은 개인의 외모와 자존감을 증진시키는 역할을 하며, 이를 위해 훌륭한 인적자원을 보유하고 관리하는 것이 중요한다. 고객들은 자신들의 외모와 미적인 ... 서비스업의 인적자원 관리는 높은 수준의 기술과 전문성을 요구하며, 직원들의 역량을 향상시키는 데 중점을 두어야 한다.이에 본론에서는 미용서비스업의 인적자원 관리에 대해 다루

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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인적자원 관리,현대자동차의 인적자원관리,현대자동차 인재상,현대자동차 인사제도,현대자동차 교육훈련,현대자동차 노사관리

인적 자원 관리 현대자동차TABLE OF CONTENTS 인적자원 관리의 중요성 / 기능 기업소개 현대자동차의 인적자원관리 - 인재상 - 인사제도 - 교육훈련 - 노사관리 01 ... 시사점 및 결론 02 03인적자원관리 중요성 직원들의 인간적 만족 생산성의 원천 - 효율성 / 효과성 국가 경쟁력의 원천인적자원관리 기능 인적자원 확보 인적자원 활용 / 보존 노사 ... 위 43 위 41 억 $ 45 억 $ 48 억 $ 46 억 $ 50 억 $ 60 억 $ 75 억 $ 90 억 $ 20.5% 현대차 브랜드 가치 (‘05~’13 년 )인적자원관리

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.06

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[경희대 A+] 인적자원관리 기업의 교육, 훈련 사례 리포트

2020-1학기 인적자원관리[기업의 교육, 훈련 사례]싱가포르 에어라인, 아랍 에미레이트 항공, BBQ치킨, SPC그룹, IBM 스타벅스, 썬앳 푸드의 사례 조사[기업의 교육 ... , 훈련]인적자원관리란 직원의 행동, 태도, 그리고 성과에 영향을 미치는 회사의 인적자원, 정책, 관행 시스템을 총괄 운영하는 것을 의미한다. 인적자원을 관리함으로서 기업 차원 ... 에서는 효율적 경영이 가능해지고, 종사원 입장에서는 직무를 만족할 수 있는 여건을 만들어 준다. 이런 인적자원 관리 관행은 직무를 계획하는 것으로 시작하며 인사를 계획하고 모집을 진행

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.09 | 수정일 2021.04.05

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