"역량평가교육"의 검색결과 입니다.

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"역량평가교육" 검색결과 1,021-1,040 / 54,205건

최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다. 기업의 구체적인 사례를 들어 이러한 선발 기법들이 어떻게 진행되는지 조사해 보시고, 각 기법들의 장단

을 사용해 지원자에게 기대되는 기본 역량을 평가한 다음 시뮬레이션된 상황을 제시하는 리커트 척도를 사용하고, 자신이 생각하는 가장 합리적인 솔루션을 위해 답변을 점검한다. 이 ... 처럼 응시자의 역량, 태도, 직무지식 등을 상세히 묻고 이를 평가하는 시간을 가질 수 있다는 장점이 있다. 다만 면접 대상자가 선입견을 갖고 있거나 지원자가 지나치게 긴장하면 자신 ... 진다. 이 과정에서 사용되는 선발도구로는 서류전형에서 교육, 학점, 자격증, 봉사활동 등 스펙에 대한 정량적 평가와 자기소개서 평가 등이 있다. 필기전형은 전공시험이 가장 많

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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[진로탐구활동보고서] 원자력학과와 양자공학과에 관해 탐구한 보고서입니다. 관련 학과로 진학하실 분들은 꼭 읽어보시기 바랍니다. 반드시 합격의 영광이 함께할 것입니다.

[진로 탐구 보고서]원자력학과 및 양자공학과의 모든 것목차Ⅰ. 인재상1. 카이스트의 학생선발 인재상2. 원자력 및 양자공학과 인재상Ⅱ. 학생부종합전형 평가 요소1. 학업 역량 ... , 학업 외 역량2. 학업성취도3. 도전·창의·배려4. 학교생활 충실도 및 인성5. 발전 가능성Ⅲ. 학과 소개1. 원자력 및 양자공학과2. 교육목표3. 전공과목4. 졸업 후 진로5 ... 형 평가 요소1. 학업 역량, 학업 외 역량2. 학업성취도3. 도전·창의·배려4. 학교생활 충실도 및 인성: 공동체 구성원으로서 공동의 목표를 위해 자발적으로 참여하고 봉사

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.15

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2025 요양원 사업계획서

대응 방법 훈련상/하반기역량 강화교육대상자연1회자체서비스 질 향상을 위한 역량강화교육연중구강건강 교육전직원연1회자체구강건강을 위한 교육연중사회복지사 보수교육대상자연1회연8시간자체불가 ... . 기관운영------------------------------------184. 전년도 사업 평가 및 결과 반영 -----------------------22노인요양원 사업계획서 ... 하는 지역사회 건설1. 사업계획□ 사 업 명 : 노인장기요양보험 노인요양원○ 프로그램 사업○ 교육 사업○ 복지 포상 사업□ 사 업 기 간 : 2025.01.01.~2025.12

서식 | 18페이지 | 10,000원 | 등록일 2025.08.13

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유치원 동료장학 계획

,60~70점 미만 : 개선 필요, 60점 미만 : 불만족【서식3】동료장학 교육활동 참관 평가표일시년 월 일 ( ): ~ :반명반 (만 세)교육활동 전개교사활동명활동유형평가자(인)평가 ... 전문성 증진참여, 소통, 협력의 수업나눔 중심 동료장학을 통해 유치원 교원의 역량강화 및 동반성장 도모Ⅱ방 침참여와 나눔의 수업 역량 강화를 위한 ‘수업나눔의 날’ 연2회 운영전 ... 교사가 연1회 동료장학 수업 공개 실시수업을 공개한 교사는 자기 장학 분석표를 작성하여 자기 수업 분석수업을 참관한 교사는 수업 참관 평가표를 작성하고, 동료교사 간에 협조적인

서식 | 3페이지 | 20,000원 | 등록일 2020.12.16 | 수정일 2024.09.19

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평생교육경영론_ 중앙수준, 광역수준, 기초수준의 평생교육 지 원체제의 주요 업무를 구분하여 정리한 후, 평생교육의 확산 측면에서 각 수준의 평생교육 지원체제가 해 야 하는 역할에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

는 역할에 대해 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론평생교육은 개인의 전 생애에 걸쳐 지속적으로 이루어지는 교육 활동을 의미하며, 현대 사회의 급변하는 환경 속에서 개인의 역량 강화 ... 관리, 전국적인 교육 프로그램 개발, 그리고 평가와 모니터링이 포함된다. 중앙정부는 교육부를 비롯한 관련 부처를 통해 평생교육의 전략적 방향을 설정하며, 이를 바탕으로 광역수준 ... 위해 교육기관의 인증과 평가 체계를 마련하고, 지속적인 품질 관리를 통해 교육의 표준화를 도모한다.2. 광역수준의 평생교육 지원체제의 주요 업무광역수준의 평생교육 지원체제는 중앙정부

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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창업보육전문매니저 실무수습교육 교육일지(제19회 합격자)

필요가 있다. 또한 운영시스템에?평가 면에서 입주기업자의 실질적인 지원을 하는 매니저의 고용의 안정도 추가될 필요가 있다 생각했다.?이번 수습교육에서는 센터의 운영측면을 더 자세 ... 하게 알 수 있었습니다. 감사합니다.교육일지 1. 교육 내용? ??창업 성장단계별 기술창업 보육스킬, 자질, 역량? ? ? 창업보육전문매니저는 창업기업의 성장단계별로 보육스킬 ... 창업보육전문매니저 실무수습교육교육일지 1. 교육 내용?1) 창업? ? ??창업의 중요성은 크게 두가지 키워드로?나눠볼 수 있다. 일자리 창출, 그리고 신성장 동력이다.?전 세계

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.19

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최근 AI의 실용화 등으로 경영환경이 급변하면서 인적자원개발 분야에도 큰 변화가 예상된다

하고 진흥하기 위한 프로그램 등도 실시될 수 있다. 2) 인공지능과 인적자원개발 인적자원개발에서 이루어지는 교육/훈련, 조직문화 양성, 개별적 역량 양성 및 커리어 개발 등등은 인공지능 ... 이며, 기업은 미래에 요구되는 인재의 핵심 역량을 키우기 위한 교육을 특히 열중하여 실시할 수 있어야 할 것으로 생각된다. 앞서 세운 본인의 실천 계획서에 맞추어 본인 역시 예측 ... 변화가 요구되는 것은 무엇이며, 미래에 필요한 핵심역량을 조사하고, 나는 어떻게 미래 핵심역량을 개발할 것인지 2년간의 실천계획서를 작성해 주시기 바랍니다. -목차- I. 서론 II

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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5주차 2교시에 학습한 ‘장애인 통합교육’의 주요개념과 목적, 배경과 원리 등을 설명하고, 장애인 통합교육의 현황 및 한계를 분석한 후 통합교육의 필요성에 대해 자신의 의견(통합교육 찬성 또는 반대)을 논하시오.

노력이 필요하다. 일반 교사의 역량 부족, 자금 부족, 과잉 교육, 사회적 태도 문제, 평가와 측정의 어려움, 그리고 균형 잡힌 통합 교육 환경 유지 등이 한계로 작용하고 있다.나 ... 한 통합교육은 단순히 장애를 가진 학생들을 일반 교실로 통합하는 것이 아니라, 그들의 다양한 욕구와 역량을 고려하여 개별화된 교육을 제공한다.이 과제의 목적은 장애인 통합교육에 대한 ... 중요한 역할을 한다.현황 및 한계일반 교사의 역량 부족교사들은 대다수가 초기 교육 단계에서 특수 교육에 대한 충분한 교육을 받지 않으며, 이로 인해 장애 유형과 교육 요구에 대한

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습

학은 산업체와 조직 안에서 개인차와 관련한 전반적인 분야를 다룬다. 대표적으로는 종업원 선발과 배치, 종업원 평가, 교육 및 훈련, 경력개발 등의 분야가 있으며 각 분야를 설명 ... 는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오. - 목 차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 인사심리학 1) 직무분석 2) 선발과 배치 3) 교육과 훈련 및 ... 개발 4) 직무수행평가 5) 경력개발 6) 인사심리학 적용 사례 2. 조직심리학 1) 직무만족 2) 작업동기 3) 조직의사소통 4) 조직개발 5) 조직문화 6) 리더십 7) 창업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.04

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평생교육기관에서 적용할 수 있는 리더십 중 카리스마 리더십, 변화적인 리더십, 전통적인 리더십에서 어느 것이 더 적절할 수 있을지 근거와 더불어 제시하시오

하며, 이를 위해 교육자들은 학습자 중심의 교육 방법을 적극적으로 적용해야 한다는 연구 결과가 있다. 또한, 리더십 개발 프로그램에서는 개인의 역량과 성향을 고려한 맞춤형 교육과 함께 지속적인 평가와 피드백이 필요하다는 결론이 나왔다. ... 에서 리더십의 중요성과 그에 대한 연구가 진행되고 있다. 이러한 연구는 평생교육기관에서 리더십을 발휘하는데 필요한 역량과 능력을 파악하고, 조직의 발전을 위한 전략을 수립하는 데 도움 ... 시에는 팀원들의 동기가 저하될 수 있다는 단점이 있다. 평생교육기관에서는 카리스마 리더십을 적용하여 학생들의 창의성과 자신감을 키우고, 팀워크와 리더십 역량을 강화할 수 있는 가능

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.02

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이번 3주차 강의에서 배운 주요 내용 중 ‘저성과자 해고’에 대하여 생각해 봅시다. 저성과자 해고와 관련된 실제 사례

를 거부하였다. 이후 A씨는 기존에 담당하던 업무에서 다른 업무로 인사이동되었고, 같은 해 역량고과 최하위라는 인사평가를 받았다. 2013년에는 8주간 온라인 역량강화교육에 참여 ... 로 해고하였으며, A씨는 법원에 해고무효확인소송을 제기하였다.사례의 사실관계에서도 알 수 있듯, A씨는 약 2년 이상 인사고과에서 하위평가를 받았으며, 역량강화교육에서도 낮은 수준 ... 의 평가를 받았다. 르노삼성자동차에서는 A씨에게 역량강화교육을 통해 재교육의 기회를 제공하였고, 객관적 인사평가를 통해 저성과자 해고에 대한 요건을 충족시킨 것으로 볼 수 있다. 그러나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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우리의 군사혁신 방향에 관하여

는 것이므로우리의 군사혁신의 방향에 관하여 군사혁신의 전략적 결정요인인 위기의식,핵심역량, 리더십이라는 학문적 논리구조를 통해 다른 국가의 군사혁신의 평가와 현재 국방혁신 4.0 ... 의 상실, 군비제한 조항, 전쟁배상금 지불 등 전쟁 패배로 인한 생존의절박함을 위기감으로 인식하였고 이를 극복하기 위해 독일의 전문군사교육제도를 핵심역량으로 병력 축소의 대안으로‘간부 ... 구축 등 과학화 교육훈련체계의 발전과 군의 과학기술 인재 육성의 방향이 제시되었다.핵심역량에 대한 연구자의 견해는 위기감에 대는데 북한의 위협에 대한 기술력 뿐만 아니라 제원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 기안을 작성하시오.

고, 수행평가를 실시하는 관리자의 역량을 늘리기 위한 교육을 A사에서 원활하게 할 수 있도록 하는 것이 목적이다.2) 현상 및 문제점관리자들의 역량이 부족하여 평가가 제대로 되지 않 ... 는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 ... 평가, 교육, 코칭, 모니터링...)을 마련하여 실시할 목적으로 기안을 작성하시오.Ⅰ. 서론관리자는 내부적으로는 조직의 목적 성취 여부에 최종적으로 책임을 지며, 외부적으로는 조직

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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노인복지실천의 세 가지 구성체계(지식체계, 기술체계, 가치체계)에 대해 정리하고 사회복지사가 갖추어야 할 역량에 대해서 정리하시오. 서론

와 관련된 사회복지사의 역량에는 교육자, 정보제공자, 계획가가 포함된다. 사회복지사는 '교육자'로서 노인들에게 필요한 지식과 기술을 가르쳐야 하며, '정보제공자'로서 노인들에게 복지 ... 노인복지론노인복지실천의 세 가지 구성체계(지식체계, 기술체계, 가치체계)에 대해 정리하고 사회복지사가 갖추어야 할 역량에 대해서 정리하시오.서론노인복지실천은 노인들이 경험 ... 로 구분한다. 이 글에서는 노인복지실천의 세 가지 구성체계에 대해 설명하고, 사회복지사의 역량에 대해서도 다루어 보겠다.본론지식체계와 관련된 사회복지사의 역량지식체계란지식체계는 노인

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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건강가정지원센터 프로그램 중 1개의 프로그램을 선정하여 이에 대해 평가하여 보세요

가정지원센터에서는 부모 교육 프로그램을 운영하며, 부모의 양육 역량 강화를 돕고 있다.본 평가에서는 건강가정지원센터에서 운영하는 "부모 교육 프로그램"을 선정하여 그 내용과 효과 ... 건강가정지원센터 프로그램 중 1개의 프로그램을 선정하여 이에 대해 평가하여 보세요.- 목차(건강가정지원센터 프로그램 평가 ? 부모 교육 프로그램)1. 서론2. 건강가정지원센터 ... 를 분석하고, 강점과 한계를 평가한 후, 보다 효과적인 운영을 위한 개선 방안을 제시하고자 한다.2. 건강가정지원센터의 부모 교육 프로그램 개요건강가정지원센터에서는 부모가 자녀를 건강

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.07

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2021년 청소년지도사2급 자격연수 사전과제 및 기획서 - 진로활동사업

이 있다.이와 같은 상황에서 청소년기에 진로를 탐색하고 개척할 수 있는 역량을 기르는 것이 중요해졌고 학교 교육에서 진로교육이 매우 강조되고 있다. 초등학교는 진로 인식단계, 중학교 ... 를 개발할 수 있는 역량이 필요하다. 따라서 청소년의 창의적이고 주도적인 진로개발역량을 함양하기 위해서는 다양한 진로체험활동을 통하여 자신의 진로를 탐색하고 설계하도록 해야한다.최근 ... 10년 동안 정부 기관에서는 청소년의 진로개발에 도움을 주기 위해 다양한 정책을 지원하고 있다. 여성가족부는 제6차 청소년 정책 기본계획을 통해 ‘청소년 진로교육 지원 체제 강화

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.08 | 수정일 2023.06.05

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

은 사회복지 전문가들의 전문성과 역량을 향상시키기 위한 교육과정으로, 이를 통해 사회복지 분야에서의 질적인 개선과 발전을 이루고자 하는 목적을 가지고 있다. 슈퍼비전은 업무 수행의 전문 ... 슈퍼바이저는 상담사의 실력 평가를 하고, 상담사의 심리적 안정과 직업적 만족도를 유지하기 위해 조언을 제공한다. 슈퍼바이저는 또한 상담사들의 역량 개발을 돕고, 상담사들 간의 협력 ... 과 환자들의 효과적인 치료를 위해 필수적이다.4. 슈퍼바이저의 역할 수행 방법슈퍼바이저의 역할 수행을 위한 방법은 대화, 멘토링, 피드백, 모델링, 교육, 평가 등이 있다. 이러

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.21

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기존 누리과정과 2019개정 누리과정의 차이점(보육환경), 교사의 역할과 보육과정의 의미

교사의 역량 강화 방안으로는 교육 전문성 강화, 자기 개발, 교육 현장에서의 경험 등이 제안되었다. 교사의 역할과 책임, 교사의 자질, 교사의 역량 강화 방안에 대한 연구 결과 ... 역량을 강화해야 하며, 교육과정의 변화에 대응하기 위해 지속적인 전문 개발을 수행해야 한다. 이를 위해, 교사들은 교육과정의 변화와 관련된 최신 정보와 기술을 습득하고, 학생 ... 과정은 보육환경에서의 학습을 중시하며, 아동의 자율성과 창의성을 존중하고 발휘할 수 있도록 하고 있다. 또한, 개정 누리과정은 교사의 역할을 강조하며, 교사의 역량 개발과 지속적인

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13

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청소년프로그램 설계(안) 제출

사회 활동 참여 기대8)프로그램명스마트폰 교육 3목 표- 노인 학습자가 배운 스마트폰 활용 방법을 직접 실습을 하여 이를 익힐 수 있도록 함- 교수자로서 청소년 역량을 강화 ... 성(추진배경)1) 노인들의 디지털 역량 강화와 청소년의 올바른 스마트폰 사용2) 노인 1인 가구 문제3. 목적 및 목표4. 개요5. 일정표6. 세부일정표(활동지도안)7. 홍보계획8 ... . 소요예산9. 평가계획1) 참여자 평가 계획2) 실무자 운영 평가 계획10. 기대효과11. 참고문헌1. 사업(프로그램명)세대 통합 디지털 소통2. 사업의 필요성(추진배경)1) 노인

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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평가 정보의 출처 및 그 특징을 기술하고 직무수행 준거를 바탕으로 평가정보를 구분하고 각 평가정보의 장단점 및 한계를 기술하시오

조직의 현재 성과를 확인하는 도구가 아니다. 적절한 평가 체계는 조직의 미래를 설계하고, 구성원의 역량을 극대화하며, 지속적인 개선을 위한 발판을 마련한다. 따라서 평가 정보에 대한 ... 에서 가장 흔히 사용되는 방식이다. 이는 상사가 직원의 성과를 평가하고, 그 결과를 바탕으로 승진, 보상, 교육 기회를 결정하는 데 활용된다. 상사는 조직의 전반적인 목표와 각 직무 ... 의 세부 사항에 대한 깊은 이해를 바탕으로 평가를 진행할 수 있다.또한, 상사는 직원의 업무 태도, 성과, 리더십 역량 등 다각적인 요소를 평가할 수 있다. 이는 조직의 성과 기준

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.24

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