"수퍼바이저의 역할"의 검색결과 입니다.

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실습종결평가서 실습계획서 사회복지실습일지 실습중간평가서 사회복지현장실습 슈퍼바이저 요양원 평가 슈퍼비전의 기능

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"수퍼바이저의 역할" 검색결과 1,021-1,040 / 2,980건

슈퍼비전의 개념 및 주요기능

가 감독하고 지도하는 의미는 약하다.슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저(supervisier)의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방(supervisee)을 지지하고, 용기를 주고, 정보 ... 나 방해요소를 제거해 주고, 용기를 주고 지지해 주는 역할, 즉 업무촉진자의 역할을 한다.슈퍼바이저는 하급자를 앞서서 이끌어 가는 것이 아니라 하급자가 스스로 할 수 있도록 옆 ... 며 그리고 사회복지사의 개별적 욕구에 관심을 두며 사회복지사의 동기와 사기를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무 만족을 높이는 것이다.즉 슈퍼비전은 슈퍼바이저와 하급 사회

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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사회복지 실습 프로그램 프로포절(독거어르신 대상)

-호전문기관 1년/상담원- △△복지관 2년/가족복지담당- 열매종합사회복지관 4년사회복지사1급작성방법? 이름(역할) : 사업에 직접 투입되는 인력(사업 주담당자, 부담당자, 슈퍼 ... 바이저로 구분하여 기입)의 이름과 해당 사업에서의 역할 기입? 경력(년)/주요업무 : 경력은 구체적으로 기입? 담당자가 미정인 경우 ‘담당자 미정’기입 후 채용 자격기준을 기입4

서식 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.12

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[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형

[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형목차[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형1. 개인 슈퍼비전 모형2. 집단 슈퍼비전 모형3. 직접 슈퍼비전 모형4. 간접 슈퍼비전 모형5. 공식적 슈퍼비전 ... 모형6. 비공식 슈퍼비전 모형7. 자원봉사자에 대한 슈퍼비전 모형* 참고문헌[수퍼비전모델] 슈퍼비전의 모형슈퍼비전은 관여자 형태, 상황관찰 여부, 형식구비 여부, 기술수준, 목표 ... 적 그리고 자원봉사자에 대한 수퍼비전 모형을 살펴보고자 한다.(1) 개인 슈퍼비전 모형전통적인 모형으로 슈퍼바이저 1인과 사회복지사 1인의 관계로 이루어지는 것과 특별히 슈퍼바이저

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.08

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슈퍼비전의 기능

) 행정 기능관리자로서의 슈퍼바이저의 역할은 기관의 규정과 절차에 맞는 서비스를 제공하는 것에 초점을 둔다.특정한 클라이언트의 사례를 가장 적합한 사회복지사에게 위임하는 것을 비롯 ... ) 교육 기능교육적 슈퍼비전의 핵심은 사회복지사의 지식과 기술을 향상시키는 데 있다. 슈퍼바이저는 기관의 가치관, 사명 및 목적에 대한 교육과 함께 다양한 서비스 실천이론 및 모델 ... 를 진작시키며 불만족과 좌절을 해결함으로써 업무만족을 높이는 것에 초점을 둔다. 이와 같은 슈퍼바이저의 지지기능은 다수의 경험적 연구(예, Pomeroy, 1980 ; Kadushin, 1990)에서 사회복지사의 직무만족에 가장 큰 영향력을 갖는 요인으로 분석되었다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등

슈퍼비전의 이슈, 문제점, 갈등슈퍼비전의 기능은 매우 다양한데, 이와 같은 다양한 역할을 슈퍼바이저는 균형적으로 추구해야 한다.예를 들어, 슈퍼바이저의 기능이 관리기능에 치우친 ... 층과 일선 사회복지사 간의 중재의 노력을 수행하는 슈퍼바이저의 역할이 필수적이다. 이 점에서 바람직한 슈퍼비전의 역할은 "클라이언트의 욕구에 대처하며, 사회복지사에게 만족을 줌과 동시 ... 보다 실제적으로 더욱 강한 영향력을 가질 수 있기 때문이다(Finch, 1986).[그림] 슈퍼비전의 이슈[위의 그림]은 슈퍼비전에 대한 기관과 사회복지사 사이의 대립을 그림

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.19

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[사회복지사/사회복지행정론]사회복지조직의 인적자원관리:소진의 특성과 슈퍼비전의 기능과 역할

. 업무촉진의 기능(3) 슈퍼바이저의 역할a. 행정적인 상급자로서의 역할b. 교육자로서의 역할c. 상담자로서의 역할4. 효과적인 슈퍼비전을 위한 원칙[사회복지행정론]▶주제 ... 있도록 도움을 주는 활동을 말한다.슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저(Supervisor)의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 복돋우고, 정보를 제공 ... 을 줄 수 있다는 전제 위에서 이루는 지는 것이다.사회복지서비스 기관에서는 일선의 서비스 실천 인력들의 개발과 유지를 위해 슈퍼바이저의 역할이 중요하다.(2) 슈퍼비전의 주요 기능

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.10

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스웨덴의 학교사회사업가

스웨덴의 학교사회사업가목차스웨덴의 학교사회사업가I. 학교사회사업가의 역할1. 사회적 서비스 제공자2. 위원회와 수퍼바이저로서의 학교사회사업가II. 학교사회사업가 협회 현황* 참고 ... 와 작업 팀과 치료교사들 간의 수퍼비전을 한다. 학교사회사업가는 이러한 위원회를 수퍼바이저로서 중요한 역할을 감당한다.학교사회사업가는 비밀보장을 지켜야 하며, 사회서비스 법령(71조 ... 등과 같은 정보를 제공한다.(2) 위원회와 수퍼바이저로서의 학교사회사업가수퍼비전은 교사들이 개별적 수퍼비전 그리고 다른 교직원의 수퍼비전, 그리고 교사들의 집단 수퍼비전, 교사

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.03

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슈퍼비전의 기능

및 평가, 업무조정, 의사소통의 기능, 지지자와 옹호자로서의 수퍼바이저, 행정적인 완충자로서의 수퍼바이저, 변화매개인으로서의 수퍼바이저 역할로 구분하여 설명하였다.(2) 교육 ... 비전이라 할 수 있다.다음에서는 수퍼비전의 정의와 3가지 기능에 대해 알아보고 향후 실습 수퍼바이저로서 실습생들에게 특히 가장 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 설명하고자 한다 ... 을 훈련시키는 교육적 과정으로 정의하였는데, 이후 행정적 기능과 함께 발전하게 되었다. 그리고 Kadushin(1974)은 수퍼바이저는 수퍼바이지의 업무수행을 지지, 조정, 강화, 평가

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2021.11.17

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오

고, 중간 행정가이면서 위에 있는 실무가이기도 하다. 슈퍼바이저는 경영인이면서 실무 팀에 다 같이 관여되어 있으며, 그들 사이에서 가교 역할을 한다.슈퍼바이저는 기관의 행정가로서 개인적인 ... 것이 많은 영향을 미치게 된다.신입직원에 대한 오리엔테이션에 따라 그들이 각부서의 고유한 기능과 각자에게 주어진 역할을 충실히 이행할 수 있을 것이며, 슈퍼바이저와 실습생의 관계 ... 비전의 목적을 강조한다. 집단사회사업 문헌에 나타난 다른 정의는 '슈퍼비전은 슈퍼바이저와의 관계성립을 통해서 교육적인 과정에 협조하는 것' 이라고 했고, '슈퍼바이저는 기관의 규정

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.25

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동이다. 슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 북돋우고, 정보를 제공하고, 상대 ... 고, 용기와 지지의 역할을 위한 업무촉진자의 역할을 한다. 즉 슈퍼바이저는 하급자들을 직접 이끌어 가는 것이 아니라 하급자가 스스로 할 수 있도록 옆에서 도와주는 역할을 한다.2. 사회 ... 은 실제로 실행함으로써 배우게 되는데, 슈퍼비전을 통해 교육받은 사람이 실제로 행한 일에 있어서 잘된 것과 어려웠던 것을 슈퍼바이저와 같이 토의하면서 배우게 된다.(2) 행정기능슈퍼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.23

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슈퍼비전의 3가지 기능에 대해 차이점과 그 특징에 대해 설명하고 향후 실습 슈퍼바이져로서 실습생에게 특히 강조하고 싶은 기능은 무엇인지에 대해 그 이유를 2가지 이상을 제시하여 서

므로서 학생들로 하여금 미래의 사회사업가로서의 자질을 향상시킬 수 있다.수퍼바이저는 사회복지사의 업무 활동을 지도 감독하는 역할을 맡은 사람이다. 수퍼바이저는 수퍼비전에 대한 이론 ... 나 도움의 지원을 제공함으로써 문제해결을 도와주는 지지적 기능을 제시했고, 3가지의 중요기능을 결합해서 정의를 했다. 수퍼바이저는 업무수행의 책임을 맡은 현장에서 수퍼바이지의 업무수행 ... 과정으로 보았다.즉 “수퍼비전은 전문 사회복지사가 되고자 하는 수퍼바이지에게 적절한 직업적 행동을 습득할 수 있도록 수퍼바이저와 함께 하는 교육(행정/교육)과정과 지지의 관계

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.26

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예비 사회복지사인 학습자가 갖추어야 할 윤리원칙을 설명하고, 회복지실천 현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등(딜레마) 사례와 그 사례에서 쟁점이 되고 있는 윤리적 원칙이 무엇인지를 제시하시오. 그 쟁점에 대해 로웬버그와 돌고프의 윤리 원칙을 적용하여 윤리적 결정을 내려보시오.

. 당신의 행동은 윤리적으로 정당한가? 클라이언트 는 자신이 처한 생활환경을 결정하는데 있어서 어떠한 역할을 수행해야 하는가?2. 역할갈등 - 사회복지사가 슈퍼바이저의 요구를 따르 ... 지 않는 다면 그것은 무엇을 의미 하는가? 사회복지사는 보편적으로 슈퍼바이저의 제한을 따르는 역할이 요 구되는가 아니면 클라이언트를 보호하는 역할이 요구되는가? 누구의 이익 이 최 ... 못하고 있다. 자주화를 내고 요구 적인 행동을 많이 하여 직원들이 불만스러워 하고 있다. 그 거주 시설에서 일하는 사회복지사는 슈퍼바이저로부터“G가 요즘 고통스러워하고 거주

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.27

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사회복지전문가의 역할및 기능관련 윤리적쟁점(사회복지사윤리쟁점, 슈퍼비젼윤리쟁점)

에 관한 한국 윤리강령의 내용(2) 슈퍼비전에 관한 미국의 윤리강령의 내용2) 슈퍼비전과 관련된 윤리적 쟁점(1) 슈퍼비전 체계를 구비할 수 없는 시설(2) 슈퍼바이저의 자격문제(3 ... 사전 경험이 풍부한 사회복지사가 지도, 감독하는 일을 지칭한다. 슈퍼바이저는 슈퍼바이지에 비해 사위의 지식과 기술을 겸비하고 있어야 하며, 소속된 기관에서 슈퍼바이저로 공식적인 권위 ... 가 부여되어야 한다. 슈퍼비전은 슈퍼바이저, 슈퍼바이지, 클라이언트, 업무환경, 활용되는 주된 이론 등 여러 요소가 관련되지만, 무엇보다도 슈퍼비전의 핵심은 슈퍼바이저와 슈퍼바이지

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.28 | 수정일 2016.02.18

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오

전달업무에 있어서 맡겨진 일을 스스로 노력하여 잘 담당할 수 있도록 장애요소나 방해요소를 제거해 주고, 용기와 지지의 역할을 위한 업무촉진자의 역할을 한다. 즉 슈퍼바이저는 하급 ... 자들을 직접 이끌어 가는 것이 아니라 하급자가 스스로 할 수 있도록 옆에서 도와주는 역할을 한다.III. 바람직한 슈퍼비전방법슈퍼바이저로서 효과적인 슈퍼비전을 할 수 있는 조건 ... 수행을 발전시키기 위해서는 도움을 제공하는 슈퍼비전의 역할이 대단히 크다. 그리하여 상급자가 하급자에게 슈퍼비전의 역할을 해오는 것이 관례화 되고 있다.I. 슈퍼비전의 개념슈퍼비전

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.08.22

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전방법 및 실제 사례를 제시하시오

상급자와 하급자와의 관계에서 상급자가 감독하고 지도하는 의미는 약하다.슈퍼비전을 주는 사람인 슈퍼바이저(supervisor)의 역할은 주로 슈퍼비전을 받는 상대방(supervisee ... 비전의 기능을 행정적, 교육적, 지지적 슈퍼비전으로 나누어 슈퍼바이저의 역할을 구분하였다. 이 중 행정적 슈퍼비전의 기능과 역할을 소개하면 아래의 표와 같다(한국사회복지협의회 ... 면, 슈퍼바이저의 73%와 슈퍼비전을 받은 사람의 60%정도는 슈퍼비전에 만족하는 것으로 나타났다. 그런데 슈퍼비전의 부작용을 내세워 슈격비전이 필요가 없다고 주장하는 사람들도 있

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.25 | 수정일 2019.11.19

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사회복지실천 기록의 활용

들, 자문가, 동료, 그 밖의 사람에 의해 클라이언트-상황과 서비스 과정과 진행에 대해 알기 위해 사용된다. 슈퍼바이저는 특정사례나 사례군을 평가하기 위해 클라이언트에 관한 기록을 자주 ... 읽는다. 슈퍼바이저는 이 정보를 사회복지사가 서비스를 계획하고 실행하는 것을 들는 데 사용한다.슈퍼바이저는 사회복지의 업무수행의 질을 사정하고 변화나 더 많은 발전을 필요로 하 ... 는 분야를 파악하기 위해서 뿐만 아니라 사회복지사의 강점이 무엇인지 발견하기 위해 기록을 읽는다. 슈퍼바이저는 특이하거나 문제시되는 사례에 관한 사례회의를 시작하기 전에 사례기록

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

비전의 개념1. 개념2. 구별II. 수퍼비전의 목적 및 기능과 수퍼바이저의 역할1. 목적 및 기능2. 수퍼바이저 개념과 조건3. 수퍼바이저의 실천활동III. 수퍼비전의 모형* 참고 ... 을 받는 컨설팅(consulting)과는 의미가 다르며, 업무 의뢰나 컨설팅은 원칙적으로 상하관계를 전계로 하지 않는다.II. 수퍼비전의 목적 및 기능과 수퍼바이저의 역할(1 ... 수퍼바이저(supervisor)와 상대방(supervisee)이 있기 때문에 조직에 상하관계가 있음을 전계로 한다. 그러므로 수퍼비전은 타조직에 업무를 의뢰하는 것과 타조직의 자문

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

로 활용하고, 종사자들의 능력을 향상시켜 업무의 효과를 높이기 위하여 전문가의 힘을 빌려 원조와 지도를 행하는 것이다.*슈퍼바이저그렇다면 슈퍼비전에서 중요한 역할을 하는 슈퍼바이저 ... 한 상황에 도움을 줄 수 있는 사회복지사나 전문가가 바로 수퍼바이저인데 즉, 사회복지사는 수퍼바이저의 도움을 받아 클라이언트에게 지원업무를 하거나 복지 업무를 수행할 수 있게 되 ... 는데, 그 일련의 과정 자체를 수퍼비전이라 정의하는 것이다. 이러한 슈퍼비전의 분류와 기능은 아래와 같다.- 개인 대 개인, 개인 대 집단의 슈퍼비전전형적인 슈퍼비전의 기능

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.05

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실습슈퍼비전의 원칙과 유형에 대하여 기술하시오

을 수행하면서 슈퍼바이지가 전문인 행동을 습득할 수 있도록 지속적으로 상호작용하는 과정전반에 관한 것이고, 슈퍼비전의 관계는 슈퍼바이저와 슈퍼바이지의 관계를 통하여 사회복지 전문직 ... 적으로는 행정적 과정으로 보며, 일련의 과정으로서 슈퍼비전은 교육적 기능 그리고 지지 및 원조적 기능을 포함”한다.2. 실습슈퍼비전의 원칙실습에서 수퍼비전은 실천 현장을 경험하기 위해 실습 ... 전문직에로의 사회화, 즉 전문직의 속성들을 내면화시키는 것으로서, 내면화란 한 개인이 다른 사람이나 집단의 태도, 신념, 가치들을 받아들 이는 것을 말한다. 실습에서 수퍼바이저

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.06

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인적자원관리 내용 중 수퍼비전의 개념과 기능을 배경으로 그 중요성에 대해 토론하시오

여 슈퍼바이저는 추가의 기술과 원칙을 제공할 수 있다.이상의 다섯 가지원칙은 수퍼비전을 받는 대상이 스스로 결정하고 그 역할을 효과적으로 수행할 수 있는 능력이 있다는 가정에 기초 ... 을 제시하였다(Skidmore, 1983 : 219-220).첫째, 슈퍼바이저의 일차적인 역할은 기관의 서비스와 관련하여 기술과 원칙을 제공하는 것이다. 사회복지사는 자신의 교육 ... 의 도움을 요청해야 한다. 문제가 있을 때 시기를 놓쳐서는 안 되며, 수퍼비전의 과정을 최대한 활용해야 한다.다섯째, 슈퍼바이지들은 슈퍼바이저에게 보고를 해야 하고, 이를 통해 그

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.27

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