"기간제근로자채용"의 검색결과 입니다.

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"기간제근로자채용" 검색결과 1,001-1,020 / 7,551건

노인복지관을 조사(노인복지관의 비전, 목적, 연혁, 시설현황, 조직도, 사업, 기관과 지역사회 특성, 본인 소감 등)하여 리포트 작성하세요. 서론 (1)

을 행사하는 주제, 고령자가 된 이후 사회에서 배제되기 시작한 경험, 가정에서 발생하는 분노 문제는 사회복지사 쪽으로 향하기도 한다.또 근로기준법을 준수하고 육아휴직 사용을 희망 ... 들을 위한 종합사회복지서비스를 제공하는 사회복지관이다. 고령자의 신체적·정신적 건강을 위한 프로그램 및 관리서비스 외에 일상생활이 어려운 노인을 위한 가정복지서비스와 탁아소가 별도 ... 은 영어·중국어·일본어·역사·시 등을 교육해 노인의 인문학성을 높이는 것을, 정보교육은 고령자가 정보화 시대에 뒤처지지 않도록 컴퓨터나 각종 스마트기기 사용법을 교육하는 것을 말

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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간호관리학_최근 이슈가 되는 보건정책에 따른 간호관리자로서의 역할 및 기대

의료인의 정원은 다음과 같다.- 의료기관을 개설하고자 하는 자는 의료인의 정원 기준을 준수하여야 함(의료법 제36조).- 의료인 정원은 ①의료기관 종별에 따라, ②의료인의 종류(의사 ... 할 수 있게끔 지속적으로 교육을 실시해야 한다. 미국, 호주 등 외국의 경우 신규 간호사 교육 기간이 1년 정도이다. 반면 우리나라에서 신규 간호사를 채용하는 전국 의료기관 89곳 ... 간호관리학 1- 최근 이슈가 되는 보건정책에 따른간호관리자로서의 역할 및 기대 -과목명담당 교수학과학번/이름제출일· 정책의 선정 근거최근 보건복지부가 'OECD 보건통계 2021

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.13

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세계의정치와경제_이주민정책과제도의개선방안(교재6장7장)

를 체결하면 외국인 노동자가 우리나라로 입국할 수 있다. 특히 일반고용허가제 하에 입국한 경우에는 최초의 사업장에서 별다른 사유없이 계속 근무하는 것이 원칙이며, 고용계약기간 ... 이주정 인력이 내국 인력을 대체하거나 노동시장을 잠식하지 않도록 14일의 내국인 구인노력기간을 걸쳐 인력을 충원하지 못한 경우 별도의 절차를 통해 고용허가제를 신청할 수 있다.사업주 ... 는 고용센터를 통해 필요인원의 3배수로 알선을 받고 그 중 적격자를 선택하여 고용허가서를 발급받는다. 이후 인력 송출국가의 송출기관에서 해당 인력의 정보 등을 확인하고 표준근로계약서

방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.05.14

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(인간과사회) 근래 한국사회에서 발생한 사회현상 중 ① 하나를 선택하여 묘사하고, ② 이 현상이 발생하게 된 사회구조적 요인을 밝히고

시장의 이중적인 구조는 임금격차, 유급휴가 등 근로자 처우가 차별화되는 것을 뜻한다. 노동시장 양극화가 심화되면 될수록 대학의 재학기간이 길어지고 대학원 진학이나 타학교 편입 ... 세대 등이 있는데, 안타깝게도 이러한 신조어들은 모두 한국의 부정적인 현실을 비판하는 단어들이다. 금수저는 좋은 가정환경 및 조건을 갖고 태어난 사람을 말하고, 헬조선은 대한민국 ... 은 경제적 부에 따라서 인간의 기본적인 계급이 나뉜다는 자조적인 표현의 신조어인 셈이다. 이에서 계급은 금수저와 흙수저로 구분된다. 금수저는 금수저를 입에 물고 태어났다는 의미

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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사회학개론 ) 새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

에서 2020년까지 정규직이 아닌 프리랜서, 계약직 및 임시직 인력이 전체 근로자의 40%를 넘을 것으로 예측하였다. 과거처럼 한 직장에서 오랜 기간 일하는 것이 아니라 여러 일자리 ... 재를 생산하는 중화학 공업과 소비자들이 필요로 하는 소비재 중심의 경공업 등의 광공업 분야의 비약적인 발전을 이뤄냈다. 2차·3차 산업의 발전이 이뤄지던 기간 동안 생산성의 증대 ... . 서론2. 본론3. 결론4. 출처1. 서론선진국들의 18세기 후반부터 산업화가 시작된 이후로 200년이 넘어가는 기간 동안 산업화가 거듭 진행됨에 따라 기업에서 필요로 하는 생산

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28 | 수정일 2021.01.04

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연세대학교 '현대사회와 경제'(현사경) 족보

= 수락임금이 제시임금보다 높거나 같아야 취업을 결정하고 그렇지 않은 경우 직장탐색을 계속하는 모형- 근로자탐색모형/노동자탐색모형 = 제시 MPL이 수락MPL보다 높거나 같으면 그 ... 를 통해 탐색비용감축, 노동시장의 유연성 제고 – 양적: 시간제,기간제 근무 layoff&recall, 질적 : 직무다변화, 다기능화) 우리나라의 실업대책 (인력박람회)현대적 실업 ... 적허용)->Negtive규제(원칙적허용, 예외적금지)5. 최저임금 인상(p.147)#최저임금제도: 근로자에게일정금액이상의임금을지급하도록법적으로강제.노동자의생존권및삶의질향상목적-도입

시험자료 | 27페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.08.20

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하이텔레서비스 (LG전자 자회사)_ 노경팀 (노사협력) _ 최종합격 자기소개서_ 자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

Pool로 인해 채용과정에 있어 많은 어려움이 있었고 경쟁업체의 공격적인 스카우트로 인해 핵심 기술인력의 이탈이 지속되기도 했습니다.하지만 저는 목표달성에 대한 강한 의지와 열정 ... 개편에 대한 대응과 다양한 위기상황에 대비를 해야 합니다.저는 다년간 대기업 계열사 노사협력 담당자로 재직하며 노무분야 전반에 대한 폭넓은 업무수행을 통해 해당 분야의 전문성을 지속 ... 1. 본인의 역량과 열정에 대하여 (글자수 1,000자 이내)[끊임없는 도전과 열정으로 회사와 함께 성장해 온 인재]HR분야의 전문인재로 성장해 나가는 목표로 대학졸업 후, 대

자기소개서 | 2페이지 | 4,400원 | 등록일 2023.11.20

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산업복지론 ) 노동자가 노동계약을 감수하는 것은 생존을 위한 임금 때문이다.

원인이며 이외에도 작업수행 소홀이나 안전수칙 미준수와 같은 인적원인이나 근로자의 부주의로 인해 발생하기도 한다. 산업안전보건법 제31조에 근거하여 근로자가 유해하거나 위험 작업 ... 을 수행하는 과정에서 발생할 수 있는 산업재해를 사전에 방지하기 근로 유형별로 채용 시나 작업내용 변경 시 산업안전 보건교육을 실시하도록 명시하고 있다. 산업안전 보건교육으로 근로자 ... 의 근로자 사망사고가 발생하였고 다수의 산업현장에서도 산업안전 권고안을 지키지 않아 임금 근로자의 보호가 완전하게 이뤄지지 못하면서 산업재해와 인재사고가 꾸준히 발생하고 있다. 산업

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2024.08.08

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간호와문화 ) 북한이탈주민의 개념, 현황, 정책방향, 지원제도, 건강문제, 건강 관리 및 증진 방안에 대해 조사

에게 더 나은 생활환경을 제공하기 위한 것 순으로 나타났다. 북한에서의 직업이 있는 경우가 60.7%로 노동자와 봉사원이 34.1%의 비율을 차지했다. 그 외 제3국에서는 직업이 있 ... 고 그들을 위한 정책 및 지원제도, 건강 문제 등에 대해서 살펴보고자 한다.2. 본론1) 북한이탈주민의 개념북한이탈주민이라는 개념은 넓은 의미로 본다면 북한에서 이탈해 남한 혹은 제 ... 여 북한에 주소나 직계가족, 배우자 직장 등이 있는 사람으로 북한을 벗어나서 한국 외 국적을 취득하지 않은 사람이라고 본다. 대중적으로 북한이탈주민은 탈북자, 탈북민으로 부르기도 한다

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.07

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세계의정치와경제_신자유주의화로 인해 오히려 개인의 건강 문제가 심각해지는 사례들이 있다. 교재 14장과 관련한 자료를 참고하여 이러한 상황을 묘사하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 고민하고 논하시오. (1)

환경에 있어서 정규직과 확연히 다른 환경에 처해 있다. 위험한 환경, 짧은 근속기간, 적은 급여, 높은 고용불안 등을 가지게 된다. 신자유주의는 기업이 노동자를 채용하고 근로를 유지 ... 의료체계의 중요성이 부각된 계기가 되었다. 또 다른 예시로는 근로환경을 들 수 있다. 개인이 영양제를 잘 챙겨먹고 운동을 매일 한다고 해도 근로환경이 건강에 위협이 되는 환경이 ... 고, 운동을 하기도 하고, 각종 영양제를 챙겨먹기도 한다. 이런 개인의 노력을 통해 진정으로 건강한 삶을 만들 수 있을까. 불행히도 그렇지 않다. 개인의 건강에 영향을 미치는 요인

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.18

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간호사 국가고시 간호관리학 요약집

(구조론적)1. 과학적 관리론: 과학적원칙(표준)적용→근로자의 효율성, 생산성 향상① 테일러② 표준작업량과 작업표준을 과학적으로 연구 - 시간연구, 동작연구③ 분업, 전문화, 작업량 ... , 시간측정에 관심 → 성과급④ 관리학의 기초(경험적 실무 → 과학적 실무)단점 : 계획은 관리자, 집행은 근로자(일방적 경영). 인간을 기계화, 노동의 과학, 육체와 능률에 편향 ... 결과 평가(산출) 이환율, 사망률, 만족도, 건강상태, 자가간호, 입원기간, 비용6. 평가도구① 소급평가 : 퇴원 시 평가, 결과를 다음 수행에 적용② 동시평가 : 입원 환자

시험자료 | 14페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.05.18

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몇 년전 영국 옥스퍼드대학교 한 연구소에서 지구상에서 가장 먼저 없어질 나라로 우리나라를 지목하면서 저출산의 심각성을 고발했으나 지금까지 우리나라 청년들의 결혼이 점점 늦어지고 있고 오히려 결혼을 기피하는 등 별다른 효과를 못보고 오히려 더 악화되고 있다.

지 않은 도움이 될 것으로 전망된다. 그리고 현재 임금근로자로 제한된 육아휴직을 2025년까지 특수고용자, 예술인, 플랫폼노동종사자, 프리랜서, 자영업자 등을 포함해 모든 취업자 ... 에 발표된 ‘제4차 저출산·고령사회 기본계획’에서는 출산 장려 위주의 정책에서 벗어나 모든 세대의 삶의 질을 높이는 정책으로 전환하고, 계층·세대 간 통합과 연대를 강조하는 방향 ... 을 축소하여 서비스 질을 개선키로 했다. 아이돌보미의 역량 강화가 진행되고, 영아 양육 가구의 자부담을 완화하고 지원 범위를 확대하는 영아지원도 강화된다. 온종일돌봄 또한 지속

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.09

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(A+)식스시그마 사례연구 보고서 제출

한 회사의 체질로는 더 이상 부가가치의 단순한 일감만을 수행하는 회사의 한계를 뛰어 넘어설 수 없다고 판단했을 뿐만 아니라 근로자들의 지식과 숙련이 절실히 요구되는 글로벌 경쟁체제 ... 에서 생존하기 힘들 것이라 판단했고, 근로자들의 오랜 소원이었던 4조 3교대 근무제도를 도입함으로써, 이 계기로 고용관계의 일대 혁신을 시도했다. 이러한 시도는 일단 3조 3교대 ... 도 좋은 대안, 대책이 될 수 있을 것이라는 실험적 차원에서 이 기법이 실행중에 있다. 조직구성원의 능력과 자질을 갖춘 인재를 채용하고 트레이닝 시키는 것에서부터 경영성과에 대한

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.09.18 | 수정일 2023.11.01

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(지역사회간호학) 지역사회간호사업을 위한 4가지 우선순위성정기법(PATCH, Bryant, BPRS, PEARL)의 개요에 대해 기술하고

.2004년 이전에 가정간호사 자격을 취득한 5,358명을 합쳐 2018년에 가정전문간호사 자격증을 소지한 간호사는 총 6,484명에 이른다.(3) 산업전문간호사근로자 수가 300인 ... 이상 대규모 사업장은 근무자수가 많고 전임 보건관리자를 채용할 예산 배분이 가능하기 때문에 전임보건관리자를 채용하지만, 50인 이상 300인 미만의 중규모 사업장은 전임보건관지라 ... ) 산업전문간호사산업전문간호사는 근로자의 건강권을 보장하는 파수꾼으로 산업일차보건의료를 제공하는 보건관리의 핵심인력이다. 산업보건의 최일선에서 적극적으로 업무 수행을 하고 있

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.11

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2023년 회사 규정(운영 규정) 2023년 근로기준법 적용

하는 용어의 정의는 다음과 같다.1) "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말한다.2) "상사"라 함은 대표이사로부터 일정한 권한을 위임받 ... 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 자에 한함)라) 병역법, 전시근로동원법, 기타 법령에 의하여 징소집에 응하였을 때 : 징소집기간마) 직원이 휴직을 원하여 회사가 인정 ... ---------수령확인구 분본인직접수령등기(내용증명 발송)날 자2023. .2023. .확 인(서명)등기(내용증명) 영수증 첨부[별지서식 제8호]인사위원회 회의록사안명개최일시개최

서식 | 91페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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인터넷과 정보사회

으로 이해할 수 있고 최근에는 펜데믹의 장기화로 인해 일주일, 한 달 혹은 그 이상 단위로 기간을 설정해 강릉, 가평, 강릉 등 다른 지역으로 근무를 하러 떠나는 근로자들이 늘었을 뿐 ... 있는 협업 플랫폼이 늘어나고, 시각화 기술이 함께 발전하면서 메타버스가 근로자와 기업, 지역에 새로운 가치를 제공하면서 일하는 방식의 혁신을 주도하고 있는데 이러한 근로자의 일 ... , 해외 어느 지역에 있는 인재도 채용할 수 있는 장점이 있고 직원들은 출퇴근 시간 감소, 제3의 지역에서 근무 가능 등에 대해 만족한다는 긍정적인 반응을 얻고 있다.글로벌 부동산

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2022.05.27

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[보육과정] 우리나라 영유아 보육의 실태에 대한 미디어의 보도를 선정하여 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안에 대해 논하시오

자, 4년제 대학졸업자, 대학원 재학 또는 석사학위 소지자 등의 학력과 경력을 동시에 고려하는 승급제도를 마련해야 한다. 국공립 보육시설의 보육교사들은 한 자치구 내에서라도 3년 ... . 우리나라 영유아 보육의 실태3. 건강한 영아발달을 도울 수 있는 개선방안1) 영아 대 교사의 비율 조정2) 시설 평가와 인증의 역할 강화3) 종사자들의 평가와 자질 향상 제도 마련 ... 는 것을 말한다. 우리나라는 1991년 “영유아보육법”제정 이후 현재의 보육이라는 법적용어로 사용하고 있다. 2004년 1월 29일 개정 공포된 영. 유아보육법 제 1조에서는 ‘이 법

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15

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인하대학교 인사행정론 기말고사 족보

)승진과 신규채용의 비율-조직에 결원이 발생했을 때, 결원보충의 방법은 승진과 신규채용이다. 이 두 방법의 적정한 비율을 결정해야함-비율을 결정할 때 고려해야 할 요인: 재직 공무 ... 원의 사기와 자질, 직업공무원제도의 발전 정도 및 민주적 행정통제의 정도이다.-승진의 장점: 재직자의 사기 높여주고, 신규채용보다 임용비용이 적게 들고, 선발과정의 과오를 줄일 수 ... ⇒한정할 경우-장점: 기관장의 권한을 강화화고 재직자의 사기가 제고되며 조직에서의 적응문제가 없다.-단점 기관간의 승진기회의 불균등, 무능력자의 승진가능성 및 조직이기주의의 심화

시험자료 | 14페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.10.09

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5주차 2교시 자료를 토대로 맞벌이가족의 현황과 문제점을 제시하고, 맞벌이가족을 위한 복지대책을 본인의 견해를

. 여성고용할당제는 채용 및 승진에서 일정한 비율을 여성에게 할당해야 한다는 제도로 성별과 관계없이 공정한 경쟁을 유도하기 위해 국가의 적극적인 개입 정책이라고 할 수 있다. ... 등의 걱정으로 어려움을 겪고 있다. 기혼여성들의 취업에서 육아부담, 사회적 편견이나 관행, 불평등한 근로여건, 가사분담 순으로 장애요인이라고 응답했다. 맞벌이 여성은 직장 구성원 ... 가족의 현황맞벌이 가족은 가구주와 가구주의 배우자가 모두 취업자인 가족이며 가구주가 외국이거나 집단가족은 집계에서 제외된다. 2017년과 2018년을 비교해 보면 맞벌이 가구

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.31

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((강추자료)) 갑질 근절 가이드라인과 자가 모니터링 설문 양식 - 갑질 예방 안내, 갑질대응 기본전략

로 공공시설을 이용하거나, 소속 직원을 동원하여 사적으로 개인적인 일을 시키는 행위부서장 또는 상급자가 개인 모임 장소에 직원을 동원하여 일을 시키는 행위부서장 또는 상급자가 기간제 ... 하여 다른 응시자들에 비해 객관적으로 경력이 부족한 자를 채용한 사실로 징계처분⇒ 부당한 업무처리, 편의제공 요구, 인격모독 등이 빈발하고, 지도·감독·조사 등 재량권이 많은 분야 ... 로 특정인에게 근무시간 외 불요불급한 업무지시를 하거나 부당하게 업무를 배제하는 유형? (부적절한 시간대 업무지시) 임직원은 하급자에게 정당한 사유 없이 휴가기간?심야 등 사회통념

리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.19

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