"현대사회적합한리더"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

변혁적리더십인물 간호리더십 유형 리더십 학업계획서 리더십 보고서 간호관리자 거래적 리더십 간호 리더십 행동론과 특성론

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"현대사회적합한리더" 검색결과 81-100 / 3,266건

리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

한 학습 과정3. 결론참고문헌1. 서론현대 사회를 살아가는 사람들은 올바른 리더십의 중요성을 공감하면서도, 리더십에 대한 막연하고 왜곡된 신화적 인식을 가지고 있다. 대표적인 예 ... 성이 입증되어 뛰어난 리더를 양성하기 위한 방법론으로 경험적 요소와 학습 과정에 대한 것들이 다양하게 개발되고 있다. 때문에 사회에 보편화되어 있는 리더십에 대한 왜곡된 신화를 정정 ... 가지로 구분될 수 있다.(1) 적합한 수준의 도전 과업리더는 조직을 총괄적으로 관리, 운영하는 주체이며, 조직은 내외부적으로 다양한 변수들이 존재하기에 언제든 위험발생의 가능

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

사회복지행정론리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견 ... 사회복지행정에서 적용에 적절할지 - 상황적합 이론4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정은 인간의 사회생활의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야이 ... 권력을 배경으로 한 사회복지정책 형성 및 구체화를 위한 합리적인 행동으로 규정하기도 한다. 따라서 본론에서는 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

다운로드 장바구니
리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

행동을 조정할 수 있도록 유연성을 제공한다는 점에서 현대 사회에서 특히 적합하다. 이와 함께 사고 리더십의 개념을 행동이론과 연결하면 현대적 리더십의 이상적인 모델을 제시할 수 있 ... 하고자 한다. 또한, 사고 리더십의 개념을 소개하고, 이와 연계하여 현대 조직에서 리더가 갖추어야 할 핵심적인 리더십 방향성을 제시할 것이다.Ⅱ. 본론1. 리더십 특성이론리더십 특성이론 ... 은 리더십의 성공이 리더의 타고난 개인적 특성에서 비롯된다는 관점을 제시하며, 리더와 비리더를 구분하는 주요 특성을 식별하려 했다. 초기 연구들은 리더의 지능, 자신감, 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

A+학점은행제 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

[리더쉽] 주제: 리더와 관리자의 차이점을 논하라. Ⅰ. 서론 요즘 현대 사회에서는 많은 사람들이 무리에 속해 살아가며, 평생동안 무수한 리더와 관리자가 될 기회를 가진다. 많 ... 이 아니라 소통한다는 점에서 차이점을 볼 수 있다. Ⅲ. 결론 위 보고서를 통해 리더와 관리자의 개념과 현대사회에서 요구하는 리더와 관리자의 특징을 알아보았다. 위 보고서를 통해 내 ... 은 기술의 발전으로 우리 사회는 전보다 빠르게 변화를 맞이하고 있다. 빠르게 변해가는 사회에 맞춰 뒤처지지 않고 이끌어내 나갈 수 있는 리더를 사회에선 필요로 한다. 이에 따라 자연

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

다운로드 장바구니
경영학개론 ) 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

으며, 이는 우리가 살고 있는 현대사회의 조직문화에 적합하다고 볼 수 있다.- 위임적 리더십(자유방임적 리더십) : 위임적 리더십이라 하면, 말그대로 리더가 조직에서 의사결정을 진행할 ... 원의 욕구에 대하여도 민감하게 반응한다. 또한 관습에 얽매이기보다는 이에 반하는 행동을 보이기도 한다.- 변혁적리더십 : 이는 현대사회에서 가장 적합한 리더십 중 하나로 조직구성원 ... 에 비하여 질이 낮아지고, 원활한 의사소통이 불가능하거나 적어 조직구성원들간의 공동체 의식이 약화될 수 있다. 권위적 리더십은 현대사회의 조직보다는 위급상황에서의 국가원수의 리더십

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

한다. 활동과정에서 구성원들로 하여 조직목적달성에 이바지를 할 수 있는 노력을 할 수 있도록 영향력을 행사한다. 이 영향력을 행사하는 것을 리더십이라고 한다.현대 사회에서 가장 필요 ... 에 따라 적합한 리더십 행동을 취하는 것을 강조한다.상황적 리더십은 리더가 구성원의 역량과 의지, 작업의 복잡성 등을 고려하여 다양한 상황에 적합한 스타일을 선택한다.2. 4가지 ... ) 리더십 유형(1) 지시형 리더(2) 지원적 리더십(3) 지도적 리더십(4) 개방적 리더십Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론리더란. 지도력, 영도자 혹은 지도자라는 뜻으로 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

과목 : 사회복지행정론과제주제 : 6주차에 학습한 리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직 ... 론적) 및 현대적 접근법(경쟁적 가치 리더십) 내용 정리Ⅲ 결론경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형(비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가) 중 어느 유형이 현재 사회복지조직 ... 다.리더가 갖추어야 할 자질로 Barnard는 활력과 인내성, 결단성, 설득력, 책임성, 지적 능력 등을 들고 있고, Stogdill은 육체적 특성, 사회적 배경, 지능, 퍼스낼리티

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.17

다운로드 장바구니
판매자 표지

학점은행제 리더십 과제 레포트

은 리더십이 무엇인지 정답을 찾고자 하기도 했지만, 현대사회처럼 빠르게 변화하고 다양한 조직이 공존하는 세상에서는 그만큼 리더의 모습도 다양화되는 것이 옳다고 생각한다. 물론 살펴본 바와다. ... 에서 리더십의 모델을 찾고 연구하기도 하였으나, 현대사회에서는 점차 조직의 특성과 목적에 따라 서로 다른 리더십을 필요로 하게 되었다. 예를 들어, 다양한 아이디어와 창의적 사고를 필요 ... 을 유형화하여 그 특성을 이해함으로써 조직의 특성이나 상황에 적합한 리더십을 선택하고 발휘할 수 있도록 해야 한다. 리더의 가장 중요한 역할을 조직의 발전 방향과 비전을 제시하는 것

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.27 | 수정일 2025.07.01

다운로드 장바구니
현대한국사회_5주차를 통해 한국 역사 속에서의 유교화 과정과 함께 한국사회의 유교의 지속성에 대해 공부했습니다. 현재 한국사회는 많은 발전과 더불어 유교의 영향력이 점점 줄어들고 있는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요

는데 이러한 점이 드러나는 사회현상들을 정리하고 변화해 가는 과정을 설명하여 앞으로 나아갈 방향을 제시하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 현대 사회의 유교 영향력 변화2. 앞으로 나아갈 ... 한 입장으로 표현되는 것은 그간 오랫동안 우리의 사상적 기저에 깔려 있는 유교 사상 기반에 대한 변화의 모습이라 볼 수 있다. 전통적인 유교 사상은 현대 사회에서도 여러 영향을 미치 ... 고 있지만, 이에 대한 혼란도 분명 존재하고 있다. 본 과제에서는 현대사회에서 유교의 영향력이 어떻게 변화해 가고 있고, 이에 앞으로 나아갈 방향을 제시하고자 한다.Ⅱ 본론1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.11

다운로드 장바구니
판매자 표지

간호관리학 간호리더십 보고서 + 내가 생각하는 이상적인 관리자 리더십 유형

성이 달라진다는 관점? Fieddler의 상황적합성 이론- 상황을 고려한 최초의 리더십이론으로 특성이론과 상황이론을 결합하여 상황에 적합한- 효과적인 리더십 스타일 개념화- 리더 ... 와 상황의 적합관계가 리더십 유효성에 가장 중요함을 밝혀 리더십 개발의 방향 제시- 조직의 과업성취는 리더의 목표나 리더십의 상황을 변화 시켜 가능- LPC 측정문항의 신뢰성과 타당 ... 제시- 가장 이상적이고 최선의 리더십 유형 없다고 봄- 지시적 리더(S1) : 높은 과업지향, 낮은 관계지향 → 성숙도가 낮은 집단에 적합- 설득적 리더(S2) : 높은 과업지향

리포트 | 10페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.03

다운로드 장바구니
간호관리학 리더십 분석 요점정리 및 리더십사례 4개

& Mitchell/상황적 리더십 이론)리더의 자질, 특성리더의 행동(리더와 부하 관계)리더의 특성, 행동과 상황간의 적합성현대적 리더십4. 변혁적 리더십, 카리스마 리더십서번트 리더십, 셀프 ... 상황에 적합한 리더의 특성은 없으며, 리더십은 사회적 상황에서 사람들간에 존재하는 관계이다. 따라서 어떤 상황에서 리더가 될 수 있는 사람이 다른 상황에서 아니다.① 하우스 ... 리더십 등리더의 변화주도 행동리더의 봉사정신, 윤리, 진정성◆전통적 리더십 이론 VS 현대적 리더십 이론1. 특성이론(1940 ? 1950년대): 특정한 자질을 가지고 있기 때문

시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26 | 수정일 2025.04.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오.

는 대외 관계적 영향력으로 볼 수 있다. 따라서 현대사회의 맞는 리더의 역할로 리더 선발 및 교육훈련, 리더의 조직된 관리내용 및 효과적 업무처리, 사회복지조직의 리더로서 전문 ... 으며, 이러한 리더가 가진 특성이 상황에 따라 달리 발휘한다는 생각을 기초로 구성된 리더특성의 상황적합모델로 볼 수 있다. 더불어 상황요인이 어떤 방식으로 리더와 리더십 효과성 사이 ... 과의 관계도 나쁘고 업무도 중구난방에다가 권한마자 약하다면 리더에게는 가장 불리한 상황이 되기 때문이다. 따라서 피들러는 이 여덟 가지 상황에서 어떤 리더십이 가장 적합한지에 대해서 극단

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한

. 서론사회복지행정은 현대사회의 많은 사회문제를 해결하고 인민의 복지를 촉진하는 중요한 분야이다. 이러한 목표의 실현은 효과적인 리더십과 불가분의 관계입니다. 리더는 조직의 목표 ... 하고 적절한 리더 행동을 선택하여 구성원과의 협력과 참여를 도모함으로써 조직의 성과 극대화에 기여한다.(3) 상황 이론에 부합하는 예와 사례사회복지 행정에서 상황적합 이론의 예 ... 리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오I

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.31

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십_학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

, 규칙, 규정, 스케줄 등 일에 중점을 주는 과업주도형 리더, 인간관계에 중점을 두는 리더이기에 상호작용을 중요하게 생각하는 현대 사회에서는 적합한 유형이라고 생각하기 때문이다. 이 ... 수 있는 노력을 할 수 있도록 영향력을 행사한다. 이 영향력을 행사하는 것을 리더십이라고 한다. 현대 사회에서 가장 필요한 리더십은 영향력이다. 사회적인 관계에서 발생하는 현상이 ... , 리더십 유형의 다양성을 파악하고, 바람직한 유형과 현대 사회에 있어 필요한 유형을 파악해야 한다. 따라서 본론에서는 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

다운로드 장바구니
판매자 표지

리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

과의 적합성특성이론은 개인의 특성을 강조하는 반면, 현대 조직에서는 팀워크와 협업, 유연한 리더십이 중요시되고 있다. 이는 리더가 타고난 특성뿐만 아니라, 상황에 맞게 행동을 조정 ... (Kurt Lewin), 패롤(Peck, 1950), 그리고 멀러(Mullen, 1958) 등이 있으며, 이들은 리더의 성격, 지능, 사회적 기술, 자기 확신 등의 특성이 리더십 ... 있다.3) 결단력(Decisiveness)결단력이 있는 리더는 신속하고 정확한 의사결정을 통해 조직의 목표를 달성하는 데 기여한다.4) 사회적 기술(Social Skills

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.26

다운로드 장바구니
[A+리포트]감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

2. 코칭리더십의 정의와 효과3. 특징점 비교4. 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십은 조직이나 집단을 이끄는 데 있어서 매우 중요한 역할을 한다. 특히 현대 사회 ... 를 통해 자기 주도적 발전을 촉진한다. 이와 같은 방식은 변화와 불확실성이 많은 현대 조직 환경에 매우 적합하다.코칭리더십의 주요 효과는 구성원의 역량 강화와 조직 내 학습 문화 ... 적 문제 해결, 혁신 촉진과 같이 개인 역량 개발이 우선시되는 상황에 적합하다. 스타트업이나 연구개발 조직에서 리더가 구성원의 자발적 성장과 학습을 촉진하는 데 특히 효과적이

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09

다운로드 장바구니
판매자 표지

[간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

들의 능력을 끌어낼 수 있는 진정한 리더가 필요한 때이다.이러한 리더십연구의 흐름을 파악하고, 현대 사회에 적합한 리더십 이론과 현 시대에 맞는 21세기 관리자 유형을 알아보고, 그에 맞 ... ) 상황대응 리더십 이론4) 거래적 리더와 변혁적 리더5) 리더십의 새로운 패러다임3. 리더십과 간호4. 현대 의료 기관의 관리 경향5. 간호 관리자의 리더십의 중요성6. 간호관리자 ... 이나 거래적 리더십은 조직에서 추구하는 목표를 달성 하는 데에는 한계가 있고, 급변하는 사회 속에서 더 이상 리더 혼자만이 아닌 함께 일하는 조직원들의 마음을 진정으로 움직이고 그

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

애자일과 조직의 방향성 모색

의 관리자들은 조직을 어떻게 체계화하여 운영하는가에 따라 업무수행의 효과성 및 효율성이 달라진다고 볼 수 있다. 급변하는 현대사회에서 조직을 성공적으로 운영하기 위해서는 조직의 형태 ... 화 등 수직적 형태로 진행되어왔다. 하지만 무한경쟁 사회 속에 있는 현대에는 혁신적인 경영방침이 대두되고 있는데, 이는 과업에 따라 업무가 부여되고, 조직원 간의 학습과 지식을 공유 ... 하지 못한다는 한계도 지니고 있다. 이러한 시점에서 소프트웨어 개발 산업에서 도입된 애자일 조직이 다양한 산업분야로 확대되면서 현대사회 요구에 부응하고 있다.본 보고서에서는 새로운

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.05

다운로드 장바구니
A+ 받은 인간 중심 리더십 리포트

가 지녀야 할 역량을 리더십이라 할 수 있다.자유가 보장되고 평등을 외치는 현대사회에서도 리더십의 존재는 필수불가결한데 과거에 추구했던 리더십과 현재 추구하는 리더십은 그 방향성에 있 ... 는다고 생각한다. 장기적으로 팀을 이끌어야 할 리더는 자신의 부하들을 믿고 일을 맡길 줄 알아야 한다. 또한 구성원들에게 적합한 권한 위임을 해야 하며 이를 위해 그들에게 지닌 실력에 대한 ... 편견을 깨고 각자의 특성, 특기, 장점을 확실히 파악하여 적재적소를 실천할 수 있어야 한다. 종종 리더가 혼자서 모든 일을 맡거나 부적합한 자에게 권한을 위임하는 이유는 구성원

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.26 | 수정일 2024.04.01

다운로드 장바구니
기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

경영정책론기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.미래 경영자 육성이 중요한 이유현대 사회의 인재상현대 사회는 물적 자원 및 설비 자원 ... 이외 인적 자원의 중요성이 부각됨인적자원의 인프라는 직원들에게 비전을 심어줄 수 있는 리더가 필요함리더로서 경영자는 현재에 머물지 않고, 미래 혁신을 지향해야 함다원화 사회와 최고 ... 가 자리 잡음을 의미함현대의 ‘샐러리맨 신화’ 이명박 전 대통령처럼 “누구라도 노력하면 성공한다.” 동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

다운로드 장바구니

이전10개 1 2 3 456 7 8 9 10 다음10개

파워링크

신청하기