"헤드헌터연봉"의 검색결과 입니다.

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"헤드헌터연봉" 검색결과 81-100 / 159건

감상문 - 어학연수가지마라

은 이제 급격하게 변화하고 있다. 인재 발굴과 개발에 치중하고 있으면서도 맞춤 인재를 구하는 것은 정말 어려운 일이다. 헤드헌터를 통해서 찾게 되는 인재들은 대부분 자신의 몸값을 높 ... 해보자. 현재 많은 회사들이 인수 합병과 지사 설립 등으로 유학생을 채용하는 사례가 증가하고 있다. 현지 법인의 특징은 연봉이 조금 낮지만, 보험 등의 복지 혜택이 미국 내에서도 높

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.19

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[리더십] 유앤파트너즈 여성 CEO 유순신 리더십 분석

한 여성 리더가 아니라는 점도 흥미로웠다.그녀는 우리나라에서 최초로 여성 헤드헌터가 되었고 또 CEO의 자리에도 올랐다. 왜 그 당시 제대로 알려지지도 않은 새로운 직업인 헤드헌터가 되 ... 었다. 하지만 2003년 유앤 파트너즈를 설립하면서 다른 남성 헤드헌터들을 제치고 CEO의 자리에 올랐고, 단순히 유앤파트너즈의 CEO로서의 리더 뿐 아니라, 국내 헤드헌팅 산업 ... 어려움이 많았을 것이다. 그러한 어려움에 굴복하지 않고 억대연봉을 받는 CEO로 주목 받게 되었다는 것이 매력적이었다. 그녀가 처음 유니코서치에 입사했을 때는 사원으로 입사한 것이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.28

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성공하는 이직의 비법

면 쉽지 않은 일이다. 때문에 일단 이직을 계획한다면, 써치펌에 등록해두고 헤드헌터의 도움을 받는 것도 한 방법이다. 지금은 브랜드 시대다. 상품에만 브랜드가 있는 것은 아니다.직장 ... 인식의 전환은 이직을 하는 데 있어서 자신감으로 이어진다.2. 연봉, 대기업에 집착하지 말 것보통 이직을 한다고 하면, 가장 먼저 생각하기 쉬운 것이 ‘몸값을 얼마나 높일 것인가 ... ’ 하는 것이다. 한 조사결과에 따르면, 구직자들의 70퍼센트 이상이 이직을 할 때 16퍼센트 이상의 연봉 상승을 희망하고 있었다. 하지만 특별한 경우를 제외하고는 연봉 상승폭

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.24

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환화L&C 기업소개A+++)

활용되고 있는 방법이라고 한다. (2) 외부 노동시장 ㄱ. 대학교 리쿠르팅 ㄴ. Recruiter (헤드 헌터) ㄷ. 인턴제도 및 장학제도 ㄹ. 기존 종업원의 추천 ㅁ. 교육기관 ... 의 역량, 자질, 실적을 중심으로한 객관적이고 공정한 평가을 진행합니다.평가 결과는 보상과 연계하여 개인의 연봉결정 및 승진, 성과급 등에 반영합니다.연공서열에 의한 평가 및 보상 ... 연봉체계본 자료는 대졸(4년제)연봉을 기준으로 각 기업 홈페이지內 연봉정보, 인사담당자, 신문, 뉴스, 온라인 , 커뮤니티, 사람인 개인회원이 제공한 정보 등을 토대로 산정된 자료

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 46페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.12.02

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한국 IBM 인사관리

을 채용할 때에는 내부사원 추천이나 헤드헌터 등을 통해 경력사원을 뽑는다. 그러나 채용의 기본 원칙은 80%이상을 신입사원으로 한다는 점을 강조하고 있다.2. PBC와 전방위 평가제도 ... 수준에 따라 차등 Credit를 부여하고 있다.항목선택범위의료비 보상50%/90%100%치과비 보상미보상/80%생명보험연봉3배수/4배수/5배수휴가구입/1~10일 판매복리후생구좌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.05

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몸값 올리기 체크 리스트

.(3) 상사가 나를 싫어한다고 느낀 적이 있다.(4) 열심히 일하려 하면 견제하는 사람이 많다.(5) 직원 재교육 프로그램이 전혀 없거나 내용이 부실하다.(6) 헤드헌터나 주변 ... 을 인터넷에서 검색해 보면 내가 무슨 분야 전문가인지 알 수 있다.(12) 정기적으로 이력서를 수정하고 있다.(13) 다가올 연봉협상에 대비해 내 능력을 증빙할 자료를 준비 중이

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.21

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회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀 - 처세술과 열정의 교차점

.저자는 자신이 수년간 몸담았고 현재도 종사하고 있는 헤드헌터란 직업으로 살아가면서 회사가 붙잡는 사람들, 즉 회사가 인정하는 인재들을 가까이에서 관찰하고 그들만의 비밀을 캐내 ... 가 빠를수록 당신의 커리어는 날이 갈수록 향상될 것이다.전반적으로, 실제 헤드헌터라는 치열한 업종에 종사하는 저자의 날카로운 통찰력이 돋보이는 책이었다. 올해 대학을 졸업하고 취업 ... 은 일을 마다않고 앞장서 처리한다면 누가 좋아하지 않겠는가? 당연히 승진과 연봉문제는 여기에 따라오는 부수적 문제가 아닐까 생각해 본다.개인적으로 가장 인상 깊었던 구절들을 정리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.24

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잡코리아 - 비즈니스모델 - 전자상거래

도 조회가능)연봉 정보업.직종별, 지역별, 해외지역별, 기업분류별, 지원자격별 등 72여가지 세분화된 맞춤관리채용 정보서치펌.헤드헌터.헤드헌팅 채용 정보, 사이버 헤드헌팅 등 ... 정보, 등 (관심기업의 채용정보, 입사합격 여부 등 SMS로 발송)모바일 서비스키워드.기업명검색, 관심기업 연봉 알리미, 연봉통계조회 등 (각종기업의 연봉 정보와, 본인의 맞춤 연봉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.19

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엔프라니 인적자원관리 조사자료

ex) 잡코리아, 인쿠르트? 헤드헌터를 이용하는 방법? 면접방법? 면접을 보는데 가장 중요하게 생각하는 요소? 애사심을 얼마나 가지고 있는가 : 엔프라니에 대해서 어느 정도의 지식 ... 의 승진 체류 기한은 개인 성과와 능력에 따라 차별적임?한국 기업의 보상은 현행보상제도와 연봉제가 사용되고 있음?현행보상제도는 월급(기본금, 상여금, 수당)과 기타(법정수당, 장학금 ... , 휴가비)등으로 구성되어 있음?연봉제도는 기본연봉과 인사고과에 따라 달라지는 성과급그리고 연봉 외급여로 구성되어 있음.? 승진 체계? G3(대졸신입사원)의 경우? G3(신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.31

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한울 시간제 인력개발과활용 과제 KT 인력자원관리 사례

원집군 내에서의 추천제도도 이루어지고 있다. 외부모집은 그 대상에 따라 인터넷을 통해서 모집을 하고 있다. 필요에 따라 헤드헌터, 공공기관, 리쿠르터, 광고매체, 교육기관의 추천 ... 실제 직무에 이용하였는지를 확인 한다.5. 성과평가KT의 인사고과는 매년 10월에서 11월사이의 기간에 실시되고 있다. 참고적으로 KT는 4급이하는 호봉제, 3급이상은 연봉제를 실시있다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.25

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미래유망직업군

훈련교육 훈련 전문가, 헤드헌터여가생활분야오퍼레이터(여행상품 기획자)사회복지상단 전문가, 사회복지사, 간병인 등의료 및 보건심리치료사, 물리 치료사, 병원서비스 코디네이터 등실버 ... %)‘과 '소득(연봉-27.9%)이 가장 많았으며 ‘비전(25.0%)’을 따져보는 경우도 높게 나왔지만 흥미와 적성을 고려하는 대학생들은 13.0%에 불과하였으며 입사를 희망

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.19

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회사가 붙잡는 사람들의 1% 비밀 서평

고 헤드헌터로서의 업무경험을 실어 한국 직장사회의 진실을 상세히 담아낸 책이다. 삼성, 현대, LG 등 대기업의 특성을 날카롭고 심도 있게 분석하고, 잘 알려지지 않은 임직원 ... “회사가 붙잡는 직원이 되고 싶은가? 구조조정에서 살아남고 승진해서 임원이 되고 싶은가? 좋은 보직을 받고 고액 연봉을 받고 싶은가? 언젠가는 회사의 CEO 명함을 넘겨받고 싶 ... 다. 오늘날은 마케팅 단계는 물론 R&D단계부터 영업마인드가 필요한 세상이다. 그리고 억대 연봉자의 대부분은 영업사원이다. 영업의 기본은 ‘거절을 극복하는 것’이다. 고객의 거절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.05 | 수정일 2020.08.25

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[인적자원관리] 헤드헌팅 산업에 관한 모든 것

가 급증한 것이다. 이런 현상들이 (3) 정보유출 문제 더불어 후보자들의 이력서를 본인의 허락도 없이 남발하고 다니거나 후보자 신상에 대한 비밀을 유출시키는 등 헤드헌터 ... 유출이 심각한 범죄와도 직결될 수 있으므로 더욱 신중을 기해야 할 것이다. 이 같은 부작용을 막기 위해 헤드헌터사들은 지난98년 KESCA(Korea Executive Search ... 는 법규의 마련이 필요하지 않을까 하는 것이 우리 조의 생각이다.[대안]=>헤드헌터들의 윤리의식 고취헤드헌터는 사적인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.18

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핵심인재육성의 조건

하는 인간형을 핵심 인재라고 했다. 요즘은 기상천외한 기술과 그 기술을 접목할 솔루션을 가지고 있다고 해서 핵심인재는 아니다. 헤드헌터의 헤드헌팅 대상이 되는 핵심 인재들은 그 분야 ... 가 가시화되어도 핵심인력의 이탈이 발생핵심인재 가 떠나는 이유를 요약하면①높은 연봉과 여유시간을 선호②성공 및 학습기회 선호

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.13

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[경영]두배로 벌면 열배는 즐겁다 투잡에 관한 책 요약 정리

달라고 요청해왔다.9.헤드헌터헤드헌팅 회사는 사람을 상대로 하는 장사이기 때문에 창업하는데 큰 공간이나 시설이 필요하지 않다. 그러나 창업이 쉬운 데 비해 자리잡기는 어렵다. 현재 ... 의 20-30%를 컨설트비로 요청한다. 그중 보조 헤드헌터의 몫은 단순 소개일때 수수료의 10%, 이직 동의를 받아내서 최종 인터뷰 전단계까지 소개하면 20%를 받는다.10.겸임교수 ... 대부분의 헤드헌팅 회사는 직원이 10명 안팎의 소규모로 꾸려가고 있다. 헤드헌팅업체의 수입은 구직자에게는 수수료를 요구하지 않고 구인업체에 인력 컨설팅비를 요청한다. 대개 연봉

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.16

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[경력관리]경력자 인터뷰

는 자신을 몽땅 공개하고 회사는 공개하지 않으면 정보의 비(非)대칭성으로 인한 비용이 늘어난다. 전직을 한 구직자가 마음에 안 들어 바로 그만둘 수도 있는 것이다. 헤드 헌터는 통상 ... 는 우선 전직의 원칙을 세울 일이다. 연봉 몇 퍼센트, 브랜드 몇 퍼센트 이런 기준을 가져야 나중에 혼란스럽지 않다. 어찌 되었건 현 직장보다는 더 나은 곳으로 가는 것이 경력관리 ... 사람의 히스토리는 어떤지. 나는 무엇을 해야 하고 조직은 무엇을 해 줄 수 있는지 이런 것들에 대해 많은 대화를 나누어야 한다. 헤드 헌트(headhunter)가 있다면 이를 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.23

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한국썬마이크로시스템즈(SUN)-인사관리사례

이 충족된 직원은 인사부서에서 적극 지원한다. 둘째, 헤드헌터를 통해 경쟁력 있는 산업별 우수인력을 의뢰, 추천을 받는다. 셋째, 관심있는 지원자들을 위해 Web Posting을 통해 ... 기타 스킬은 상황과 업무비중도에 의해 개별적으로 실시한다. 무엇보다도 현업에서의 피드백과 성과를 가장 중시하며 조직내에서의 융화도를 점검한다.인재선발시 연봉 및 보상 등 기타 ... 패키지는 정해져 있지 않다. 이는 회사에 얼마만큼의 성과를 내는 사람이 나타날 것인가에 미리 연봉이나 나이, 기타 사항을 정하여 우수인재를 놓치는 일이 없도록 하기 위해서다. 그러나

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.25

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포스코 인사제도 연구

경영인이든 차별할 필요가 없다. 우리나라에는 아직 좋은 경영자가 많지 않다. 그러나 그래도 삼성과 LG에는 경영수완을 가진 분들이 다수 있다. 헤드 헌터를 통해 좋은 사람을 찾 ... - 실,팀 목표/ 방침▷ MBO업적평가▷ 직무역량능력평가▷ 다면평가보상연봉제개인목표직책보임자- 기대목표제시- 업무수행 지원- 능력개발 지원육성▷ 능력개발▷ 순환보직▷ 경력개발▷ 교육 ... 에 따라 연봉 책정 시 차별화된 보상이 실시되고 있으며, 또한 평가결과는 능력개발, 경력개발, 교육훈련 및 직책임면 등 육성에도 중요한 요소로 활용되고 있다.1. MBO 업적평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 54페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.03.28

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[경영] 경력자채용시장, Online Recruiting, Head Hunting Business

하며 많이 필요로 할 수 밖에 없음.아직은 미비하지만 분야별로 전문화된 헤드헌터의 등장이 있을 것으로 보임. 그 외 새로운 형태의 헤드헌팅이 등장할 수 있을 것으로 보임.결국 새로운 ... 의 표준화 필요.채용된 인재들의 초기 높은 퇴사율을 방지하기 위해 채용과 관련한 모든 정보를 제공할 수 있는 내용을 더욱 강화 해야 함.Headhunting BusinessWhat ... Business지금까지의 현황 및 앞으로의 전망현 황우리나라에는 1980년 중반에 소개. 1997년 9월 노동부가 연봉20%이내의 수수료를 받고 합법적인 영업을 할 수 있도록 허가. 현재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30

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[인사관리]직무명세서 직무기술서의 예

- 신기술 및 정보를 끊임없이 배우고 습득하려는 자세- 자신의 시간을 계획성 있게 사용하는 성실한 근무 자세가 요구된다.2. 헤드헌터직무정의(job identification ... )· 직무명칭 : 헤드헌터· 직 급 : 평사원직무요약(job summary)기업의 임원이나 기술자 등 고급인력을 필요로 하는 업체에 원하는 인력의 선정에서부터 평가, 알선까지 여러 단계 ... )일반적으로 헤드헌터의 보수체계는 강력한 인센티브 시스템이다. 최소한의 기본급에 강력한 인센티브이다. 따라서 열심히 하고 승부욕이 강한 사람은 성공해서 많은 돈을 벌기도 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.09.09

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