"한국환경정책평가연구원(기) 면접시험"의 검색결과 입니다.

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"한국환경정책평가연구원(기) 면접시험" 검색결과 81-100 / 338건

한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

한국행정의 문제점인사: 확보와 평가에 관하여I. 서론II. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 ... 을 가미할 수 있다. 제3차 시험은 면접 및 실기시험에 의한다.또한, 학력이나 경력에 따른 응시자격 제한은 없으나, 제3차 시험인 면접시험 최종예정일 기준으로 국가공무원법 제33조 ... 한 계 ‘공개채용시험’의 보완책으로 대두되었다.2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용한국의 공무원은 97% 이상이 직업공무원제 규정을 적용받

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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1. 고용인프라 및 체제 구축

까지 드론, 지능형 로봇, 바이오 의약 등 13개 신산업분야에서 총 21만명의 인력수요증가 예측이 보고된 바 있으며 (한국산업기술진흥원－산업연구원, ?16.2.), 2015년 한국 ... 과 더불어 훈련 품질의 강화를 위한 노력도 병행하고 있다. 제도 운영 모니터링, 성과평가, 정책연구 등 일학습병행제의 성과관리 기능을 강화하기 위해서 2016년 4월부터 성과관리지원 ... 가 철저히 준비할 수 있도록 하여야 하며, 직무관련성을 기반으로 한 필기시험과 경험?상황?발표?토론면접 등 체계화된 면접을 통해 공정한 평가를 실시하여야 한다.(3) 성과고용노동부

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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Hotel 채용(Selection)관리

팀입사자 근로 계약 체결인 사 팀공개 채용시계약 체결GTELP JTRA 인성검사팀장인성검사 결과 /어학 시험 성적G-TELP, JTRA 어학 시험 실시 한국 행동 과학 연구소 인성 ... 시장 여건4) 기존사원Ⅲ. 채 용 절 차모 집 광 고 공 모서 류 심 사인력수급계획 (채용계획)응 모 서 류 접 수제1차 면접(부/과장급)제2차 면접(중역)배 치 (채 용 정 원 ... 구술시험 신체검사 적성검사계획된 면접 비지시적 면접 심층면접 집단면접면 접적 성 검 사채 용 의 통 지배 치신체적 적성검사 정신적 적성검사신속히 배속부서 에 출근시킴적재적소의 배치

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.11

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청소년복지론/청소년을 대하는 전문직 가운데 사회복지사가 갖는 장점에 대해서 서술하기

을 갖춘 자가 산업인력공단에서 시행하는 청소년지도사 시험에 합격하고, 한국청소년활동진흥원에서 실시하는 연수과정을 마친 자로서 자격증을 교부 받은 자를 말한다.역할청소년 수련활동의 안전 ... 에 대한 관심도 높아져 왔다. 한국도 예외일 수 없어서, 불과 20~30년 전 만해도 국가의 정책방향성을 정할 때, 경제성장을 하느냐 복지에 힘쓰느냐를 놓고 선거의 방향을 잡 ... 에 따라 1급·2급·3급으로 구분된다. 2급·3급 청소년지도사의 경우, 검정방법으로 필기시험과 면접시험을 통과해야 하나 1급 청소년지도사의 경우 면접시험은 없다.청소년상담사개념청소년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.12

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사회문제론4C)교재 3장의 내용을 참조하면서 우리 사회에서 최근 논란이 되고 있는 대학 입시에서의 정시 모집과 수시 모집 비중에 대한 자신의 생각을 정리해 보시오. 그리고 그렇게 생각하는 근거에 대해 서술하시오.

로 하여 신입생을 모집하는 방식이다(교육과정 평가원, 2016). 정시전형은 전형이 실시되는 기간에 따라 ‘가·나·다’군의 모집기간 군으로 구분되며 군별로 각 1개씩 총 3개 ... 하여 대학에서 수학할 수 있는 잠재능력을 평가하는 시험으로 고차원적인 사고력을 중점적으로 평가하는 검사이다. 그러나 정시전형에서 대학수학능력시험 점수가 대학 합격 여부의 결정적인 ... 되었다(김은영 외, 2013). 위 내용을 종합해보면 1994년에 도입된 정시입학전형은 현재까지도 정량적 평가인 대학수학능력시험을 통해 입학자를 선발하여 객관성을 인정받고 있지만 한편

방송통신대 | 7페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.03.22

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

역할에 따른 업무 변화 촉진자 연구자 ⦁ 건강문제해결 능력을 위한 동기를 조성 ⦁ 근로자들이 당연한 근로환경을 개선시키기 위해 능동적으로 접근하도록 근로자를 촉진함 ⦁근로자의 건강 ... 과 연장을 위해 필요한 연구 주제 선택 ⦁연구를 위한 협조체계 구축 과 참여 ⦁필요한 대상에게 연구결과의 배포2-2 역할에 따른 업무 평가자 정보 수집자 ⦁ 산업장 간호사업에 대한 ... ( 건강진단 , 근골격계 예방 , 뇌심혈관계 예방 ) 작업환경 관리 ( 작업환경측정 , MSDS 관리 , 밀폐공간작업 관리 ) 근로자 보건교육 및 보건 위험성평가 건강관리실 운영

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용의 문제점3. 해결방안-공개채용제도와 특별채용제도의 조화1)특별채용제도의 보완2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성Ⅲ. 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안1. 개념과 등장배경2. 현황1) 성과의 정의 문제2) 성과평가 운영상의 문제3) 성과평가 활용상의 문제4) 성과평가 자체상의 문제3. 문제점4. 해결 방안-각 문제점에 대응하여1) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육Ⅳ. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론옛날부터 국가 정책에 대한 성과는 인적자원의 합리적인 운영에 의해 결정되기 때문에 인사정책이 얼마나 잘 수립되어 집행되는가 하는 것은 정부평가의 주요한 기준이 된다. 따라서 인사는 행정의 근본이라고 할 수 있을 만큼 정부의 인적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회를 지향하고 있는 정부의 국정철학에 위배되어 나타나고 있어 국민적 관심사로 일파만파 논란이 확대되고 있다. 외교관 채용과정에서 불거진 다양한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확대되고 있는 게 실제 상황으로 전국 공무원 노조를 중심으로 전국적인 감시와 감사를 요구하고 있다. 비리 형태도 갖가지로 나타나고 있으며 공교로운 것은 행정안전부가 행정고시제도의 공채비율을 장기적으로 대폭 하향하고 특채를 확대하는 고시제도 개편 안을 발표한 시점에 발생한 것이어서 그 진행여부가 초미의 관심사이다. 외시 합격 시 ‘5급 사무관’에 임용되었다. 그리고 2003년 ‘지방고등고시’가 신설되었지만 ‘행정고등고시 지역별구분모집’으로 폐지·반영되면서 현재의 ‘행정고등고시, 외무고등고시’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭을 ‘외교관선발시험’으로 변경 계획에 있다.5급 공채시험의 경우 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분되며, 제1차 시험은 PSAT로 실시되며 제2차 시험은 논문형을 원칙으로 하되 단답형을 가미할 수 있다. 제3차 시험은 면접 및 실기시험에 의한다.또한, 학력이나 경력에 따른 응시자격 제한은 없으나, 제3차 시험인 면접시험 최종예정일 기준으로 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰사무직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원 임용 시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할 수 없다. 행정고등고시와 외무고등고시의 응시가능연령은 20세 이상이다. 국가공무원법이 개정됨에 따라 공무원 임용 시험령 역시 응시자격 제한을 최소화하도록 개정되었다.3) 문제점공무원들의 무사안일, 복지부동, 행정서비스정신의 결여, 전문성 부족, 생산성 낙후 등과 같은 많은 관료적 병폐는 고질적인 문제로 늘 지적되어왔다. 우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며, 채용형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급군의 최하위 계급으로 임용되는 제도를 유지해 왔다. 이러한 체제하에서 그간 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 지적을 받게 되었다.구체적으로 몇 가지 문제점을 들어보자면, 첫째로, 직무에 적합한 전문성 있는 인재 채용이 어렵다는 점이다. 인력이 필요한 직무분야가 고도의 전문성을 요구하는 분하여 경쟁적인 인사제도를 만들겠다는 것이 정책의 목표였다. 이와 더불어 개방형 직위제를 과장급까지 확장할 것을 발표했으며, 행정안전부는 2013년까지 중앙부처의 본부와 소속기관 과장급 자리 가운데 10%인 343개를 외부 전문가용으로 배치할 계획임을 밝혔다. 이러한 특별채용 제도는 단순히 암기과목을 외워 공채에 합격한 공무원보다는 제대로 된 전문 지식과 다양한 사회 경험을 가진 인물들로 고위 공무원들을 충원하는 게 민간의 발전 속도에 맞춰 행정부의 정책 역량도 높일 수 있을 것이라는 기대에서 시작되었다. 외부 전문가들이 행정부에 많이 들어가면 고시 출신들의 인사 관행에 발목이 잡혀 있는 비경쟁적 체제에 도움이 될 것이라는 관점도 역시 이와 동일선상에 있다고 볼 수 있다.2) 공무원 특별채용의 문제점첫째, 공개채용에 비해 기준이 불명확한 특별채용은 특채비리를 야기했다. 현행 국가공무원법은 공개경쟁 시험으로 공무원을 선발하는 것을 원칙으로 하되 12가지 경우에는 특별채용 시험을 통해 선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직으로 전환하는 데는 엄격한 기준이 있어야 하는데도 ‘우선권을 인정하지 않는다.’는 모호한 규정만이 있을 뿐이다. 이러한 모호한 규정은 공정하고 엄격해야 할 인사제도에 자의적인 판단을 할 여지를 남겨두었고 각종 비리를 야기했다. 더불어 이러한 인사제도의 허점을 악용해 특별채용의 외부공고를 수정, 심지어는 공고를 하지 않아 인사제도의 형평성에 어긋나는 일이 벌어졌다.둘째, 특별채용제도는 제대로 된 인력관리가 존재하지 않는다는 비판을 받는다. 1999년 11월 15일 38개 부처 129개였던 개방형직위는 2007년 10월 1일 46개 부처 220개 직위로 늘어났다가 현재는 고위공무원단 171개, 과장급 31개 등 총 202개 직위를 운영하고 있다. 그러나 약 10여 년 동안 운영해온 이 제도의 지난 2월 자료를 보면한다. 즉, 개인의 능력이나 자질이 어느 요소보다 우선하여 인사평가에 반영되어야 하고, 각 공무원에게 훈련, 승진과 같은 다양한 능력발전의 기회가 공평하고 정당하게 제공되어야 한다.둘째, 공직분류가 직위분류제적 방향으로 전환되어야 한다. 특별채용 제도가 민간에서 활동하는 전문 인력을 공공부분에 수혈하여 다양해진 행정수요에 적극적으로 대응하려는 목적에 맞게 기능하려면 기존의 일반 행정가의 원리를 바탕으로 한 계급제적 요소를 줄이고 직위분류제적 요소를 확대할 필요가 있다. 직위분류제는 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임정도에 따라 등급(grade)으로 분류하는 것이다. 직위분류제는 교육, 승진 등의 인사배치에서 좀 더 합리적인 기준을 제공하고, 조직 관리의 합리성을 높일 수 있으며, 직책의 한계와 권한 관계가 분명해지는 장점을 가진다. 특히 현재 우리나라에서는 동일 계급 내에서도 직무수행 곤란도, 책임도가 상이함에도 불구하고 동일한 대우를 받음으로써 형평성 문제가 제기될 수 있다는 측면도 유의할 만하다.셋째, 민간에서 경험과 지식이 풍부한 전문가를 공직에 충원하려면 그 만한 유인을 제공해야 하는데 현실의 공무원 보수 수준은 그만한 동기부여를 해주지 못한다. 막연히 공적 임무의 수행이라는 윤리적 책임에 반응하여 민간전문가가 공직에 들어 올 리 만무하다. 그런 측면에서 다른 민간기업과 경쟁할 수 있는 수준에 보수가 제공되어 해당전문가가 자신의 뜻을 공직에서 펼칠 수 있도록 동기부여가 이루어져야 한다.Ⅲ. 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안1. 개념과 등장배경성과 평가란 일정한 업무에 있어서 나타난 결과에 대하여 그 결과물의 수준을 파악하고 이에 대해 일정의 공식적·비공식적 점수나 지위를 부여하는 과정을 의미한다. 정부업무평가기본법 제 2조 제6호에서는 ‘정부업무를 추진함에 있어 기관의 임무, 중장기목표, 연도별 목표 및 성과지표를 수립하고 그 집행과정 및 결과를 경제성·능률성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동’을 성과관리라고 정의한 바 제성과의 개념에 대하여 일정 정도 합의가 이루어지기 어렵기 때문에 성과평가 운영상에 있어서 그 문제가 현실화 된다. 성과 평가가 이루어지기 위해서는 성과지표의 개발과 과학화가 이루어져야 하는 바, 성과가 추상적이고 장기적인 노력에 의해 달성되는 개념인 경우에 이를 평가가 가능한 단순지표화하기가 어렵기 때문이다.더불어 평가 지표가 과학화되고 객관화되어 있지 않다면 성과 평가는 대부분 평가주체인 직속상관 등에 의하여 결정되기 때문에 주관화되기 쉽고, 오히려 성과평가 ... 시키는데 목적을 둔다. 그런데 한국의 경우 성과 평가를 활용하는 데 있어 개인주의가 기반이 되는 서양과는 달리 집단주의적, 공동체적 의식이 강하기 때문에 특정 개인만이 성과급을 받 ... 은 평가

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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[다문화사회복지] 한국의 다문화정책 현황 - 다문화정책의 법적 기반, 관련 기관별 다문화가족 지원(중앙정부의 부처별 다문화가족 지원, 지방자치단체의 다문화가족 지원), 최근 정부의 다문화정책 동향

의 다문화 진흥 전담부서 설치(제8조), 한국다문화진흥원의 설립(제9조), 실태조사(제10조), 문화적 다양성 증진(제11조), 다문화 콘텐츠 개발(제12조), 다문화 환경 조성(제 ... 한국의 다문화정책 현황목차1. 다문화정책의 법적 기반2. 관련 기관별 다문화가족 지원1) 중앙정부의 부처별 다문화가족 지원(1) 여성가족부(2) 법무부(3) 보건복지부(4) 교육 ... 정책 기반의 조성과 사회구성원의 다양한 문화가 상호 이해될 수 있는 시책을 수립하기에 이르렀다.'재한외국인처우기본법’의 목적은 재한외국인에 대한 처우 등에 관한 기본적인 사항

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.23

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자신에게 필요한 심리검사 2가지를 선택하여, 심리검사를 받고 검사결과를 각각 정리하시오. 그리고 2개의 검사결과를 종합하여, 검사를 통해 자신에 대해 알게 된 점을 기술하시오

6개 정도의 회사를 다녔다. 길게 일했던 회사도 있었지만 대부분 짧은 경력으로 퇴사를 하였다. 공무원 시험 공부도 준비를 하였었다. 물론 길게 하지는 않았다. 과거를 돌이켜 보 ... 들도 있을 것이다. 하지만 많은 대한민국의 젊은이들이 처한 상황은 지금도 그렇게 나아지지 않았다고 보여진다. 높은 실업률과 취업난 속에 허덕이는 대학생과 취업 준비생들, 다들 자신 ... 사람의 내담자와 그가 겪고 있는 심리적인 문제를 보다 깊이 이해하기 위한 방법으로서, 상담자는 임상면접, 행동관찰, 그리고 심리검사라는 임상적 도루를 활용한다. 일반적으로 임상면접

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.10.24 | 수정일 2021.10.24

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직업조사 보험언더라이터

이나 사무실에서 근무하지만 경우에 따라 건설 및 해상인수심사원은 자주 현장에 직접 가서 위험을 평가한다.연봉은 한국직업정보시스템에 따른 임금은 하위 25% 4,500만원, 평균 50 ... 란?한국 표준 직업 분류에서는 27282번에 위치한 보험인수 심사원(보험 언더라이터)을 ‘새로운 보험 상품 발행을 심사하고 발행된 새로운 보험의 유형 및 보장내용, 계약 자격 등 ... 라, 실제 사례를 바탕으로 케이스 연구를 하기도 한다.재산 및 상해 보험 인수심사원의 경우는 보통 상업 보험과 개인 보험에 전문화되어 있으며, 화재보험, 자동차 보험, 해상보험, 책임

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.12.29

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중국 온라인 교육 업체 검토

중국 온라인 교육 업체 검토1. 업체 개요1.1. 개요(1) 중국 최대 온라인 1대 1일 교육을 진행하는 에드테크(ed tech) 기업이다. 컨셉은 집에서 누리는 미국 초등교육이다. 비즈니스 모델은 프리미엄 고객을 위한 콘텐츠 유료모델이다. 트래픽 경쟁(접속자 확보)의 시대는 이미 지났다. 또한 애드테크는 구글, 페이스북만으로도 넘쳐날 지경이다.(2) 2014년 20명의 교사와 200명의 학생으로 출발했다. 2018년말 현재로 유료 수강생은 50만명, 원어민 교사 6만명을 보유하고 있다. 63개 국 학생들에게 실시간으로 영어 교사들을 연결시켜준다. 매일 플랫폼에서 열리는 수업만 18만개가 넘는다. 25분 수업이니, 하루 450만분(7만 5천 시간) 수업이 진행된다. 18년 5월 사상 최대 규모의 온라인 수업(1만8159명 수강)을 진행한 것으로 기네스 기록을 세웠다.(3) 직원은 8,000여명으로 3교대 24시간 근무한다. 그러함에도, 세계 최대 직장 평가 사이트 글래스도어가 선정한 '최고의 직장' 순위에 올랐다.(4) 업체는 실시간 1대 1 화상 교육 프로그램을 제공한다. 미국, 캐나다, 원어민 선생님이 25분간 실시간으로 일대일 화상 수업을 주 3회 진행한다(1개월 과정은 12개 수업으로 구성).. 레벨 1~6단계로 구성된다. 단계별 144개 강의로 전체 900개 강의다.. 레벨 1~2단계는 초급용, 3~4단계는 중급용이다. 3단계는 유치원(킨더가르텐), 4단계는 1학년이다.. 레벨 5~6단계는 고급용으로 5단계는 2학년, 6단계는 3학년을 대상으로 한다.1.2. 창업자창업자는 미원쥐앤 米雯娟이다. 1983년 중국 허베이(河北)성에서 태어났다. 대학 가기 전에 대학영어 시험을 통과했다. 고등학교를 중퇴한 17세에 창업했다. 2000년에, ‘ABC 어린이 영어교육기구’를 만들었다. 3000만불 매출을 이뤘다.공동창업자인 삼촌을 떠나 북경의 중관촌에 사무실을 얻었다. 6개월동안 아이템 구상하고, 제시 첸, 빅터 장과 공동창업했다. 리카이푸, 촹신공장에서 300만 위안(5억원)의 엔젤투자 받았다.바이두에 나오는 창업자의 약력이다.. 10년~12년: 장강 상학원(CKGSB)eMBA 과정. 13년: 온라인 교육 플랫폼 업체 창업. 16년: 중국 교육업계 올해의 인물. 17년: 베이징 외국어 대학교 이사회 이사 선임학생과 전문 교사를 연결하는 온디맨드 경제 구조를 반드시 이루겠다는 다짐을 표방했다.1.3. 전략(1) 글로벌 진출을 위해 2018년, 3년 10성(城)100국(國)계획을 밝혔다. 한국에는 한국지사가 있다. 자본금은 8억 5,000만원이고, 서울 강남구에 자리잡고 있다. 18년 7월 30일. 스마트 스터디(삼성출판사, 핑크퐁, 3천개 이상 콘텐츠를 보유) 콘텐츠 공유, IP협력에 서명하였다.(2) 세계 최초로 3세대 온라인 교육기술엔진을 출시, AI 학습 환경을 구축한다는 전략을 발표했다.전 프로세스의 지능화다. 구체적으로 스마트추천, 음성 및 이미지 인식 등의 인공지능 영역을 응용함으로써 수강생들에게 지속적인 학습경로(knowledge map)의 최적화를 이루어 내겠다는 구상이다. 얼굴 인식, 얼굴 표정 분석, 음성 인식, 손동작 인식 등으로 학습능률을 높일 수 있다,고 본다.(3) 이를 통해, OMO(Online Merges with Offline)을 구축한다. 온라인과 오프라인의 경계가 사라지고 하나로 통합된 새로운 세계를 말한다. 세계 OMO 서비스 시장 규모는 2018년 374억 달러로 추정된다.(4) 동일한 방식을 17년에 중국어에도 론칭했다. 링고 버스(lingo bus)서비스로 현재 고객은 1.1만명이다. 3년 내 5만명 고객, 1만명 교사를 확충할 계획이다(중국 정부에 따르면, 전세계의 중국어 교육 수요가 1.6억명이다. 부족한 중국어 교사수가 5백만명이다. 이 중에서 1만명이다).1.4. 자금 조달스타트업의 실력은 매출보다, 펀딩시 산정되는 밸류에이션(기업가치)으로 한다. 펀딩 현황은 다음과 같다. 제일 마지막 라운드에서 post money로 35억불 가치를 인정 받았다.2. 경쟁 우위2.1. 교사수업 비용은 회당 130위안(한화 약 2만2500원)이다.수업료의 절반(1불)은 교사에게 돌아간다. 교사들에게 지급되는 비용은 월 평균 3천 달러 수준으로 북미 공립학교 교사의 월급과 큰 차이가 없다(연 4만 달러). 모든 교사는 최소한 학사 학위와 1년 이상의 ‘이솔’ 경력이 필요하다. 이솔은 ESOl(English for Speakers of Other Languages)은 다른 언어를 구사하는 사람들을 위한 영어의 준말이다.교사는 100%가 북미(north americal)권 교사진이다. 이게 제일 중요하다. 고객은 노쓰 아메리카, 그것도 명문대를 나온 교사에게 공부를 배운다는 것 때문에 지갑을 연다. 6단계의 test를 통과해야 한다. 면접 통과율은 5~10% 수준이다. 강사에 대한 신뢰도를 보장하는 것이 당 업체의 최고 경쟁력이다.2.2. 커리큘럼업체는 미국의 공통 핵심 교육과정(CCSS)을 따르되, 중국 학생들의 특성에 맞게 변형한 교재를 제공하고 교사들에게도 자사 교수법을 따를 것을 요구한다. 미국 공통 교육 기준(common core state standard)에 따른 미국 초등학교 커리큘럼을 도입했다. 실제 40개주 공립 초등학교에서 사용중이다.미국은 국정 교과서, 검정 교과서 없다. 학교들이 커리큘럼을 선택한다. 대부분 교재 패키지(맥그로힐, 휴튼미플린, 하코트 등의 출판사가 제공한다)를 선택하는 식이다. 아들 부시 대통령이 nclb(no child left behind) 정책을 만들었다. 미국의 대학, 연구기관이 컨소시엄을 구성하여 학년별 성취기준(common core state standard)을 만들었는데, 그게 미국 교과 과정의 정체다. reading, 수학 중심이고, pre-k 부터 12학년까지 기준이 있다(www.corestandards.org)2.3. 학습시스템학습 시스템은 예습 본수업, 복습순으로 이뤄진다.(1) 예습은 비디오 시청으로 진행한다(7~8분)(2) 1대 1 정규수업은 25분이다.(3) 수업교재 복습은 10분으로 구성된다.(4) 온라인으로 하는 숙제는 10분 구성이다.홈워크 시스템은 천 개의 문제 세트, 2백개 문제 유형, 4천개 이미지로 새로운 문제를 계속 만들어낸다. 백 종의 연습문제 모델을 만들어 가장 적합한 방식으로 숙제를 내 준다.3. 결론플레이어 별로 장점을 정리해 보자.(1) 교사 입장: 북미 거주 명문대 출신, 이솔(ESOL) 경력자에게 각광받는 일자리다. 시간과 장소의 제약이 없다. 육아와 병행, 여행을 다니면서도 가능하다, 등의 장점이 있다.해서 엄청난 지원자가 몰리고 있다. 합격률이 10%이하다.(2) 부모 입장: PC와 헤드폰으로 수업한다. 모바일이 아니라, 자녀 통제에 유리하다(뒤에서 보고 있으면 된다).(3) 학생 입장: 개인 데이터를 이용, 실시간 아이들의 감정과 반응을 체크할 수 있다. 그 시간 아이들에게 가장 맞는 방법으로 학습진도를 구성한다.PAGE \* MERGEFORMAT4

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.13

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(한국국방연구원자기소개서 + 면접기출문제) 한국국방연구원(청년인턴)자소서 [KIDA합격자기소개서,한국국방연구원자소서항목]

연구소로 출범하였으며, 한국국방연구원법이 제정됨으로써 독립적인 국방정책 종합연구기관으로 재탄생하였습니다. 대한민국이라는 나라 자체가 아직 분단국가라는 점으로 볼 때, 한국에서 국방 ... 한국국방연구원자기소개서< 목 차 >1. 성장과정2. 생활신조3. 지원동기4. 면접기출문제1. 성장과정“성공은 결코 저절로 찾아오는 것이 아니다.”“성공은 저절로 저에게 찾아오 ... 는 인재로 거듭나겠습니다.3. 지원동기“한국국방연구원”한국국방연구원은 국방전반에 대한 연구 분석을 통해 합리적인 국방정책에 기여하기 위하여 설립된 정부출현 연구기관으로서, 국방관리

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.05.11

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리포트 아시아연합의바람직한 발전적방향

다. 고등교육은 대학교육(종합대학, 단과대학, 전문대학)이 있고 본과는 4년제(전공에 따라 5년제)이며 전문대학은 3년제(2년제)로 한국과 비슷하다. 또한 대한민국과 비슷하게 전국 ... 으로국의 입시제도와 교육과정의 단점한국의 일반적 중·고등학교는 1974년 이후 시행된 평준화 정책에 의해 학군 내에서 무시험 추첨배정의 방식이 실시되어왔다. 그리고 이후에 외국어학교 ... 다. 대학은 1994년 이후 대학입학수학능력고사, 입학사정관제, 내신 성적, 면접고사가 병행으로 이뤄지고 있다.한편 대한민국 교육과정의 단점은 과도한 교육열에 있다. 과도한 교육열

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.01.22

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정보통신정책연구원(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

▦ 정보통신정책연구원(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제 ▦이 면접 자료는 정보통신정책연구원(사)에 대한 자료입니다. 시험이라는 특성이 있어 최근 자료를 취합 정리 ... .*****************************************************정보통신정책연구원(사) 자소서 작성방법, 정보통신정책연구원(사) 면접시험문제, 정보통신정책연구원(사) 면접족보, 정보통신정책연구원(사) 면접후기, 정보통신정책 ... 연구원(사) 면접정보, 정보통신정책연구원(사)입사 시험정보, 정보통신정책연구원(사) 자소서, 공기업 취업정보, 정보통신정책연구원(사) 자소서, 정보통신정책연구원(사) 입사시험문제1

자기소개서 | 253페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.10.12 | 수정일 2019.03.19

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서울성모병원 2020신규간호사 합격자의 면접후기/자세한 상황설명/인성질문/간호지식

습니다.또한 국민들의 요구에 부응하는 간호수준을 보장하고 간호사들의 국제 경쟁력 강화를 위해 우리나라 보건의료계 최초로 간호전문직 자율규제기구인 한국간호교육평가원을 설립했으며, 간호대상자 ... 을 아느냐.’면접관 - ‘탈모의 원인은 스트레스인데, 본인은 스트레스 관리를 위해 어떤 것들을 하나요?’2.면접관 - ‘쌍둥이 자매 시험지 유출 사건에 대한 내용을 아 ... 진단 정확도 95% - 작업환경의학 영역AI 활용 첫 사례서울성모병원 직업환경의학과 명준표 교수, 강상훈 연구팀이 2011년 5월부터 2017년 3월까지 진폐로 검증 또는 기존 진폐

자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09

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JW중외제약 기업분석

기가 획득2002년 큐록신정, 2002년 대한민국 신약개발상 수상(한국신약개발연구조합)항진균제 Ketoconnazole, 유럽 COS 인증 획득2003년 제 3회 경기환경그린 대상 ... 수상(경기도)제 4회 대한민국 기업이미지대상 수상(한국능률협회 컨설팅)제 5회 경기도 산업평화상 기업체부문 대상(경기도)2004년 세계 6억불 규모 초대형 항생제 '이미페넴 ... )본사 사옥 이전 (서울 서초구 서초동 남부순환로 2477)Ⅱ. 사업 내용1. 사업 현황보령메디앙스는 의약품의 연구, 개발, 제조, 판매를 주요 사업으로 하고 있으며, '사람& 환경

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.06 | 수정일 2014.02.05

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[교육인적자원부와 3불정책], 교육인적자원부의 연혁, 조직, 기능, 역대 한국 교육부와 대입제도의 역사와 변화 및 시사점, 삼불정책의 개념과 배경 및 찬반 토론자료

하여 표로 나타낸 것이다.전형요소갈등의 주요 쟁점갈등 사건 및 상황대학수학능력시험-설명식. 문제 풀이식 수업방식-선다형 위주의 평가방식-사교육 문제 (학교 교육의 기능 약화 문제)-점수 ... 한국의 교육부의 역사와 변화방향 및 시사점1. 대학입학제도를 통해 알아본 교육부의 사회적 성격………………………………… 32. 대학입학제도의 역사 ... ………………………………………………………………… 41) 한국의 대입제도 …………………………………………………………………… 42) 대입제도의 기능 및 갈등의 쟁점 …………………………………………………… 43) 대학자율

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.22 | 수정일 2017.04.12

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영재, 영재교육의 개념과 특성, 영재 교육의 필요성 및 방향, 영재판별법, 우리나라 영재교육의 문제점, 개선방안 및 사례, 외국의 사례

- 면접 영재교육수학 의지 및 사고력 측정 교육청 영재교육원 선발시험 기출 면접 질문 여러분 친구 중에 급식을 못 먹어 굶고 있는 학생이 있다면 어떻게 도와줄 것인지 말해보시오. 실 ... 고유의 문화를 배우며, 참다운 한국인으로 성장을 목표로 한다. 소수(1:4) 학급이며 이 학교에는 교무실과 교실이 없으며 한국교육개발원 영재 교육 연구 시범 학교이다. 교훈 ... 적 특주어졌을 때 기존의 틀에서 벗어나 얼마나 새로운 방식으로 답을 찾는지 과정을 살핌. 2008 교육청 영재교육원 선발시험 예시문제 - 수학부문영재아의 판별 방법 및 절차4단계

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.19 | 수정일 2017.04.12

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신 공공관리기법의 한국 인사행정

근무성적평정제를 도입하였으며, 공무원의 승진에 관하여 시험보다 서류와 면접만으로 승진을 할 수 있게 하는 제도로서 심사승진제도가 1996년부터 새로이 도입되기도 하였다. 그리고 ... 신 공공관리기법의한국 인사행정목차Ⅰ.서론(1)연구의 목적(2)연구의 범위 및 방법Ⅱ.이론적 논의(1)신 공공관리론의 의의(2)신 공공관리론의 발달 및 이론적 배경1) 신 공공관리 ... 하는 분위기를 조성한다는 취지에서 김영삼 정부는 행정기관의 전 공무원을 대상으로 업무실적평가결과 상위 10%이내에 해당하는 사람들을 선정하여 본인의 월 기본급의 100%내지 50% 상당액

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.19

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인적자원개발론 - 채용관리(보고서)

(4.0%) 등으로 나타나 있다.(4) 선발방법(선발도구)일반적으로 기업에서 하고 있는 종업원의 선발방법 및 선발도구에는 서류심사, 필기시험, 실기시험, 면접시험, 적성검사, 신체 ... 검사 등 다양한 방법이 활용되고 있다. 특히 종업원의 선발·채용과정에서 가장 많이 적용되고 있는 선발방법으로는 필기시험과 면접시험, 인성검사 등을 들 수 있으나, 최근에는 면접시험 ... 0 (20000000)백 0 0 (20000000)2010년 11월 30일요 약제목 : 채용관리에 관한 이해증진을 위한 연구급변하는 환경 속에서 인적자원의 중요성은 이제 더 이상

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.07.08 | 수정일 2014.07.10

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