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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"한국노동연구원인턴면접" 검색결과 81-100 / 108건

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    (인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향
    추천, 현직종업원의 추천, 신문 등 언론매체를 통한 공고, 인턴사원제도, 기업설명회, 산학 및 장학제도, 대학생 행사지원, 논문현상공모 등.채용 후 문제점발생 요인 :내부노동시장 ... 으로 면접을 실시하는 방법.채용관리2. 한국기업 채용관리의 특성과 한계(2) 선발과정상의 특성우리나라 기업의 일반적 인력채용 방법선발기법의 문제점 ▷선발기법의 연구가 부족하여 기업 ... 의 타당 보완이 필요함. : 꼭 필요한 내용을 알아내기 위해 면접내용, 면접방법 면접자의 교육 등이 사전에 충분히 필요.2. 한국기업 채용관리의 특성과 한계(3) 채용관리의 문제점채용
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25
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    직업선택의 의미와 전략 및 유망직업
    의 종류 ” ( 한국표준직업분류 ) 1. 생계유지 ( 생업 ) 2. 사회적 역할의 분담 3. 개성의 발휘 및 자아의 실현 4. 계속적인 활동 5. 노동 행위 노동 계속성 직업 ( 소명 ... 하면 너무 늦습니다 ” - 한국취업전략연구소 유진봉 박사 - 직업의 세계를 알아야 나의 행복이 보입니다 .Thank You 감사합니다 !{nameOfApplication=Show} ... 할 내용 1 ~ 2 학년 진로탐색 및 선택 (Career Road Map) - 생애목표 (VISION) 설계 ( 단기 , 중기 , 장기 ) - 직업선택 : 공무원 공기업 일반대기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 1,700원 | 등록일 2009.09.11
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    기업의 복리후생
    조직을 움직이는 인재 개개인을 중시한다. 한국HP는 공채가 없다. 홈페이지를 통해 수시로 채용한다. 편견을 없애기 위해 이력서에 사진을 넣지 않으며 면접은 2차까지 진행된다. 특히 ... 2차 면접은 면접관이 지원자에게 커피 대접을 한다거나 자유 발언 시간을 주는 등 편안한 면접으로 정평이 나 있다. 가장 한국화된 기업으로, 적응하기도 좋다는 평이다.세계적인 전기 ... 전자 기업 지멘스도 구직자들의 선호 기업 1순위다. 한국지멘스 역시 공채보다는 수시 채용을 기본으로 한다. 3차에 걸친 면접을 통해 영어 실력이나 프레젠테이션 실력을 평가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.19
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    [사회과학]한국사회문제: 정규직 비정규직 노동자의 문제
    대 학 레 포 트학부 : 사회과학부학과 : 경영학과 4학년교과목명 : 한국사회문제제목 : 정규직 비정규직 노동자의 문제Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론11. 정규직과 비정규직의 개념12 ... 실태와 개선방안에 관한 연구」, 부경대학교, 1999, 10쪽.(2) 인턴 사원인턴사원은 정규직 사원으로 선발하기 전에 일정기간(보통 6개월, 1년간) 시험적으로 일을 시켜 본 ... 했기 때문이다. 지난해 5월 이후 노동계와 경영계는 노사정위에서 비정규직 규모 파악에 필요한 조사 항목 선정에 합의하고 이를 토대로 몇차례 민간연구기관 등에 조사를 의뢰했다. 하지
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.08
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    [경영경제]호텔 고용정책
    방법?면접자의 교육 등이 충분히 연구되어지고 있지 않다.(2) 인사, 급여의 제도상의 문제점연공임금을 위주의 배분은 개인의 능력과 무관하게 각 부문별 급여의 누적적 불균형을 발생 ... 최근 10여 년 사이에 한국의 호텔 산업은 눈부신 발전을 이룩하여 왔다. 특히 급격히 변하고 있는 환경 속에서 국제화와 다양화가 가속되어 일반적인 생활수준의 향상과 레저 산업 ... 들을 찾는 것은 바로 기업의 질적 수준과 이익에 직결되는 효과를 준다. 호텔 대부분의 업무가 종사원의 직접적인 인적서비스에 의하여 이루어지므로 교육훈련을 잘 시행해 나가는 호텔은 인
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.22 | 수정일 2014.04.21
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    인력개발
    하였다. 1999년 2월 현대아산(주)를 창립하였고, 5월에는 현대엔지니어링(주)를 흡수합병하였다. 같은 해 9월 대한민국 건설대상 건설기업 대상을 수상하였으며, 2000년 5월 싱가포르 건설 ... 이용되고 있다. 이 방법은 기업내의 유사한 조직계층에 속하는 종업원 6～12명 정도의 평가대상자를 평가센터에서 약 3일정도 합숙을 시킨 후 개인면접, 심리검사, 경영게임, 상홍문제 ... 를 통해서 들어오는 인턴제도를 시행하고 있다. 그러나 이것은 회사 측의 필요에 따라 시행하고 있는 것이 아니라 노동부의 정책에 맞추어 시행하고 있는 것이라는 한계를 가진다.그리고 비정
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    | 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.07
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    [인사관리]P&G 인사제도
    2007. 06 .071989 : 서통 P G 주식회사 설립, 자본금 110억원, 아이보리 비누, 위스퍼 여성생리대, 팸퍼스 아기기저귀 출시 1993 : 한국 P G로 상호 변경 ... 2002 : 중앙일보 선정 국내에서 존경받는 30대 외국기업(7위) 2003 : 환경-레버링 훌륭한 일터상, 노동부 남녀고용평등우수기업 최우수상 2004 : 한국에서 가장 존경받 ... 화장품류 / 종이제품류, 주방 및 세제류, 건강 및 의약품류 등 생활용품 300종한국 P G 주소135-272 서울특별시 강남구 도곡2동 448-2 P G 빌딩종업원약 98
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.12.15
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    [아웃소싱][아웃소싱전략]아웃소싱의 개념, 아웃소싱의 대상, 연구개발(R&D) 아웃소싱, 영업/판촉 아웃소싱, 총무 아웃소싱, 채용대행 아웃소싱, 텔레마케팅 아웃소싱, 아웃소싱의 문제점, 아웃소싱의 기대효과 분석
    에는 감축의 목적 하에 아웃소싱을 행하고 있다는 사실이다. 이에 한국에서의 아웃소싱의 경우 조직구성원들의 심리적인 저항감도 작지 않는 실정이다. 국내의 경우 아웃소싱은 시스템 통합 ... 연구개발 아웃소싱, 영업/판촉 아웃소싱, 총무 아웃소싱, 채용대행 아웃소싱, 텔레마케팅 아웃소싱을 통해 본 아웃소싱의 개념, 대상, 문제, 기대효과 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 아웃소싱 ... 의 개념Ⅲ. 아웃소싱의 대상Ⅳ. 연구개발(R&D) 아웃소싱Ⅴ. 영업/판촉 아웃소싱Ⅵ. 총무 아웃소싱Ⅶ. 채용대행 아웃소싱Ⅷ. 텔레마케팅 아웃소싱Ⅸ. 아웃소싱의 문제점1. 일반적인 문제
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    | 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.09.25
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    외식사업 인적관리
    비결? 이 회사에 물어봐2008 인적자원개발 우수기관 시상식노동부, 한국산업인력공단 등이 9월 한 달 동안 실시한 ‘직업능력 개발의 달’ 행사가 9월 30일 ‘인적자원개발 우수기관 . ... 적인 서비스를 행할 수 있는 다양한 인재를 발굴해 내야 할 것이다.2. 직원선발외식산업의 직원선발은 대부분 면접으로 이루어지며, 장기간 아르바이트를 하고 직원으로 전위되는 경향도 있 ... 다. 요즘에는 정 직원으로 바로 발탁하기 보다는 기간을 정하여 인턴을 통하여 직원을 뽑는 곳도 볼 수있다. 이렇듯 다양하게 직원을 선발하고 있다. 직원선발과 관련된 몇몇 회사의 예
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    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.11
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    여성노동자의 고용정책에 관한 연구
    정부에서 가장 강력한 고용정책대안으로 제시하고 있는 실업급여제도의 경우 이의 수혜대상인 여성은 전체 여성실업자의 극히 소수에 해당된다. 한국노동연구원의 최근 연구 의하면 1998 ... 목 차Ⅰ.서론1Ⅱ.노동시장에서의 여성지위11.성별노동력 차별12.여성의 사회진출 장애요인53.한국사회에서 여성경제활동의 변화양상 - 질적인 변화와 양적인 변화8Ⅲ.여성고용정책 ... 는 문제점을 드러내고 있다. 이처럼 한국의 여성은 가부장적 사회의 구조 속에서 재생산과 생존의 이중부담을 지고 빈곤과 차별적 대우, 소외화의 주변화, 그리고 이동시민고 이차노동력
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.05
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    [교육경영]청년 실업과 대책
    가 급증하여 한탕주의 범죄, 반사회적 행동, 폭력과 일탈 등 부조리로 이어져 자신을 망치고 있다.자료 : 한국교육개발원, 교육 인적 자원부, '교육통계연보', 각 연도5 . 대응 방안가 ... 내용을 살펴보면, 미취업 청소년은 대기업, 공공기관, 사회단체, 연구소등에서 연수생으로 선발되어 현장 연수기회를 갖게 되며, 연수기간 동안 월 30만원의연수 수당 (교통비, 중식비 ... 책임의식 결여- 자기 계발의 부재- 근로의욕 감소로 인한 고의 실업③ 교육적 차원의 원인- 실업계 고등학교들의 침체- 산업수요와 교육제도의 비연계성- 대학졸업자의 노동시장 공급규모
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.12
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    LG이노텍 자기소개서 합격예문 + 면접족보 [이노텍 자소서]
    이 세계 최고의 전문 부품 기업으로 성장하는데 일조하겠습니다. B. LG이노텍 연봉정보/인재상/면접족보 기출문제 대졸신입 4,000만원 (2013년도 기준) LG이노텍 매출액 ... 여 (Global 감각/지원 분야 관련 전문지식) 5. 본인의 성격에 관하여 (본인의 약점/강점에 대하여) 6. 본인의 10년후 계획에 대하여 B. LG이노텍 면접족보 기출문제/연봉 ... 지역 카투사 농구대회에서 팀원들을 우승으로 이끈 그 경험은 지금도 저를 가슴 뛰게 합니다. 주장이라는 위치에서 개성이 강한 부대원들을 두 달 동안 훈련시키는 것은 결코 쉬운 일이
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    | 자기소개서 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.07.18 | 수정일 2016.04.11
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    [자기소개서] HRD 입사후 포부 모음 및 자기소개서 작성 핵심 KEY POINT 작성방법
    을 끊임없이 연구하겠습니다. 최근 수백 개의 교육업체들이 난립하고 있는 상황에서 개인과 한국생산성본부가 살아남는 방법은 철저한 차별화와 실무적용가능성이라고 생각합니다. 이러한 부분 ... 은 컴퓨터 활용능력을 바탕으로 문서를 작성하는 것이라 생각합니다. 더불어 기획력을 발휘하여 고객을 감동시키는 제안기획서를 작성하는 것이라 확신합니다. 이러한 역량을 바탕으로 한국생산 ... 에 있어서 고객을 감동시키는 기획력을 발휘하여 최고 수준의 교육프로그램을 연구 및 기획 하도록 하겠습니다.[탁월한 교육운영능력을 발휘하겠습니다]셋째, 유연한 커뮤니케이션 능력
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    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.11 | 수정일 2016.10.06
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    [경상계열] 청년실업
    에 대한 대책이 정부 차원에서 고민되기 시작했다. 이 차원에서 수립된 것이 바로 지난 8월 4일에 밝힌 종합대책에 있는 '인턴사원제'이다. 인턴사원제는 약 40-50만원 정도의 임금 ... 8천명 모집과 인턴 공무원 1만 5천명 모집을 통해 신규실업자의 문제를 해결하려 하고 있지만 올 해가 지나면서 발생할 신규실업자는 최소 40만명에 이를 전망이다. 결국 인턴 사원 ... 청년들의 상당수가 비정규직이나 인턴사원으로 취업한 상태이므로 실업률과 더불어 고용의 불안정성도 심각한 수준이다.정부의 2003년 청소년 실업 대책을 살펴보면, 정부는 다음과 같
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    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.30
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    [인적자원관리]현대 하이스코 인사제도와 동부제강의 인사제도 비교
    인턴사원ㆍ연중 수시채용ㆍ연중 상하반기에 걸쳐 학사/석사 취득(예정)자를 채용경력사원신입사원Hysco의 채용 진행 절차신체검사 후 합격자 발표면접 (1차,인성,2차)서류전형입사 지원 ... 이 잘못되었을 경우 와 개개인별 복리후생을 종합할 수 있는 시스템 필요(단점)Hysco 복리후생 비교분석7. 직급 및 승진체계직급체계 비교팀 원연구원책임 연구원수석 연구원연구직관리사 ... 8월 5일결성일자771 명약 600 명 (04년 임원선거 기준)인 원소속 단체전국금속노동조합연맹(한국노총)전국 금속산업 노동조합총연맹(민주노총)백 승 탁인천시 서구 가좌동 180
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.01
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    CJ
    비) 필요 ▸ 조직구성원 응집성 약화 초래 ▸ 내부구성원 사기 저하 ④ 개선방안 ▸ 한국형 충원전략필요 ▸ 경력개발제도(CDP) - 신입직원 충성도, 능력개발, 동기부여 통한 성과 ... 판단(CJ BJI)과 역량면접(PBI)'이 주가 되는 새로운 인재 선발 툴을 선보임.Ⅰ. 기업선정과정1953년 ~ 설탕, 밀가루 등 생활필수품을 제공하면서 백설표란 브랜드로 처음 ... 문화기업 CJ CJ values :1. vision / mission존중정직도전창의팀원고객핵심역량 지속강화 - Worldclass 수준의 핵심역량 조기 확보 Globalization
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06
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    취업요소 1차서류통과방법 2차면접방법 취업합격
    Impression[ 출처 : 한국경영자총협회 산하 노동경제연구원 ]면접서류전형인성검사영어시험63.815.64.74.0신입사원 채용 중시학교추천3.6전공시험2.9적성검사2.1신원조회1.8종업원 ... 학교와 학점, 토익 점수와 자격증 소지 여부, 해외 연수나 인턴 경험 유무 등을 종합해 '스펙'이란 두 글자로 줄여 부르고 있다. 대학 시절 동안 자신이 확보할 수 있는 외 ... 는 일은 무엇인가?(자신만의 멋진 답안을 만들 때야 말로 자기소개서와 면접 유리)Self Introduction1. 자기 반성과 자기 만족을 준다.도무지 넣을 말이 없다?자기성찰
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.10.14 | 수정일 2015.04.16
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    채용관리
    하는 능력자에 대한 충분한 지원 시간과 비용의 절약 정부가 규정하는 기준 만족1. 채용관리의 의의-36채용관리와 관련한 연구 및 정책과제어떻게 하면 기업이 원하는 우수한 인적자원을 가장 ... 와 관련한 연구 및 정책과제어떻게 하면 기업이 원하는 우수한 인적자원을 가장 효율적으로 확보할 수 있을 것인가?어떻게 하면 채용과정에서 특정인이 비합리적인 불이익이나 차별을 받지 않 ... 을 선발과정에 적절하게 고려 + 인사고과의 공정성 전제기업입장채용관리와 관련한 연구 및 정책과제어떻게 하면 기업이 원하는 우수한 인적자원을 가장 효율적으로 확보할 수 있을 것인가
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28
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    [취업관련 과목]취업대비전략과 핵심인재되기
    – 노동시장의 수요의 양극화 경향자료 : 한국노동연구원, 일자리 양극화 경향과 빈곤 정책의 방향(2003)일자리 10분위별 증감 (전체 취업자 기준, 1993～2002년)취업준비 ... 의 고도화(노동 축소) 4.임시직 비중 증가 결과 : 수요의 부족 현상공급시장 1. 중소기업 기피현상(대기업 선호) 2. 안정적 직장 선호현상(공무원, 고시 등) 3. 새로운 수요시장 ... .교통개발연구원 : 항공 및 교통 관련 조사 4.엡손 : 전시요원 5. 기타 등등취업과 연계가능 아르바이트취업 전에 경험하면 좋은 일3. 적성 탐구* 자신의 적성을 모르고 취업
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.26
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    [실업] 청년실업 원인분석과 해결방안 및 설문 (A+)
    의 자료를 포함하여 통계청의 연간, 월간 자료를 활용하였다. 또한 최근에 발간된 관련 문헌과 노동부 실업대책 관련자료 및 한국노동연구원 등 기관의 자료와 인터넷자료, 신문자료 등 ... %가 전공과 업무가 불일치.(한국노동연구원, `02년)다. 고학력 젊은 여성의 사회진출 욕구는 높아진데 반해 취업 기회는 부족○ 여성의 교육수준이 높아지고 사회의식이 변화 하면서, 여성 ... 는 대책 마련의 접근법을 제시하는데 있습니다.연구 방법으로는 첫째, 청년실업의 실태를 파악하기 위해 통계청, 노동부, 교육인적자원부에서 조사한 자료를 분석하였다.둘째, 청년실업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.22 | 수정일 2017.01.10
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