"한국과학기술연구원(기) 채용면접"의 검색결과 입니다.

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취업리더십 21세기 21세기 족보 21세기 인재상 kist 면접 설득경험 lg 인적자원관리

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"한국과학기술연구원(기) 채용면접" 검색결과 81-100 / 372건

산업 및 조직 심리 중간 정리

산업 및 조직심리학의 역사적 배경심리학은 행동과 정신과정(사고)를 과학적으로 연구하는 학문1. 산업 및 조직심리학산업조직심리학은 심리학적 사실과 원리를 기업이나 산업체에서 일 ... 에 적용함산업 및 조직심리학의 분야선발과 배치 : 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 측정 방법을 개발하는 데 관심. 직무를 연구하고 검사가 이러한 직무에서의 수행을 얼마나 잘 예측 ... 할 수 있는지를 연구교육과 개발 : 전문적 기술의 향상, 교육 및 개발 프로그램이 성공적이었는지를 알아볼 수 있는 평가 방법을 설계해야 함직무수행관리 : 조직의 목표 달성을 촉진

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.07.31

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사회복지발달사에서 본인에게 가장 인상 깊은 장면으로 창작동화만들기

에는 “블라인드 서류/면접”이라고 작성되어 있었다. 이는 자신의 실력보다는 나를 표현하는 글과 나에 대한 인상에 대해서 긍정적이라면 정규직 회사원이 될 수 있다는 기대감에 신데렐라는 지원서 ... 되는 노동직들은 그 특정분야에 대한 지식이 없거나 기술이 없기 때문에 계급/계층에 대한 차이가 크게 발생한다는 것이다. 특정분야로 알려져 있는 몇몇의 산업기술은 오늘날 인류의 미래 ... 를 책임 질 것이라고 교과서에 소개되고 있다. 미래를 주도할 첨단 산업기술 6T는 IT(정보기술, Information·Technology), BT(생명공학기술, Bio

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.02

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한국과학기술정보연구원(사) 자소서작성 성공패턴과 면접기출문제와 예상문제

1) 오늘까지 몇편의 연구보고서(논문포함)을 발표하였으며 이중 비중이 있다고 생각하고 가치가 있다고 생각하는 가장 중요 한 연구결과를 설명해 보세요. 2) 최근 과학기술의 발전 ... 은 눈부실 정도로 빠른 발전을 이루고 있습니다. 이중 국가 발전에 획기적인 변화를 일으킬 수 있는 발명이나 기술은 어떤 것이라 보고 있나요? 3) 우리나라 과학기술 연구나 개발 ... 의 전개방향의 큰 흐름은 어 떠한 부분이 있는지요? 4) 지원자의 논문중 과학기술을 발전시킬 자신이 있는 논문의 내용을 요약하여 설명해 보세요.5) 현재까지의 좀 더 발전할 미래 기술

자기소개서 | 145페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.12.18 | 수정일 2019.04.03

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[최신기출]21세기 기업의 인재상 기출문제(최신 5개년 15-19년도)

확보 전략과 관련이 없는 것은?1) 지역주의(국내자원중심)2) 경력직선호(즉시활용가느예3) 낚시형 채용(우수인력 스카우트)4) 전문기술 인재* 최근 기업에서 원하는 “도전적이고 긍정 ... ) 리서치3) 리더십4) 프레덴테이션* 기업의 채용과정에서 자기소게서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 익명성2) 구체성3) 창의성4) 성실성* ‘21세기 기업 ... 어라3) 하루를 죽음에 임한 것처럼 살아라4) 분기점을 만들어라.* 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차

시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.08.08 | 수정일 2022.12.06

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공공기관 블라인드 채용 정책 : 선행 정책과 주요 내용, 시행 사례를 중심으로

는 표준적인 인재 채용 시험제도가 없었다.이러한 문제점을 해결하기 위하여 한국산업인력공단은 지원자의 업무ㆍ기술능력을 측정할 수 있는‘NCS 국가직무능력표준’이라는 인재채용제도를 만들 ... )블라인드 채용은 학력 차별을 방지, 극심한 청년 실업 문제의 해결, 양성평등목표제 시행에 따른 성차별 금지 등을 목표로 고졸, 청년, 여성과학기술인에 해당하는 지원자의 경우 추가항목 ... 에 요구할 수 없다. 다만, 공무원 채용과 같이 연고지나 기타 지역적 특수성을 고려하여 일정한 지역에 거주하는 사람을 그 지역에 소재하는 기관에 임용하는 지역제한의 경우 면접시험 전

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.18

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농촌진흥청 직무 분석과 기업 이해, 취업계획서

를 집계하고 통계자료를 분석한다.3. 업무에 필요한 자질 및 역량- 농업 연구사는 대부분 국가기관에서 운영하는 연구소(농업과학기술원, 농업생명공학연구원, 농총생활연구소 등)에서 근무 ... 하는데 공무원 신분으로 일하기 위해서는 농림부, 농촌진흥청 등에서 실시하는 경력채용과 공개채용 시험에 응시해야 한다.- 연구원에게 자격증 소지 여부는 큰 의미가 없으나 국가시험 ... 5년간 농학연구원의 고용은 현 상태를 유지하거나 다소 감소할 것으로 전망된다.- 「중장기 인력수급 수정전망 2015~2025」(한국고용정보원, 2016)에 따르면, 작물재배종사자

자기소개서 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.17

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현대사회와 간호 中 산업간호사 조사

간호사 협회 존재 목적 산업간호에 관계되는 학술연구 및 기술발전을 기하여 사업장 근로자의 건강증진을 도모함으로써 국가 산업 발전에 기여함 http://www.kaohn.or.kr/3 ... 면접 - KALSAT( 인적성검사 )- 2 차면접 - 건강진단 지원방법 대한항공 채용 홈페이지를 통한 인터넷 접수4. 전국 지역별 모집 공고 안내 - 경기 모집분야 보건관리자 ... 사유가 없는 자 채용 즉시 입사 가능자 우대 운전 가능자 우대 직무기술 담당제품 : 성장호르몬 - 환자 주사 지도 - 환자 처방 retention 을 위한 관리 - 고객 claim

리포트 | 38페이지 | 7,300원 | 등록일 2017.05.05

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한국행정의 문제점(공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안)

한국행정의 문제점인사: 확보와 평가에 관하여I. 서론II. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 ... 한 계 ‘공개채용시험’의 보완책으로 대두되었다.2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용한국의 공무원은 97% 이상이 직업공무원제 규정을 적용받 ... 고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직으로 전환하는 데는 엄격

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.12.25

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[싸이버 강의] 21세기 기업의 인재상 족보 사전 버전

두지 않는 인재4 채용허들 - 기본이 되는 인재기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?1) 창의성 2) 구체성 3) 성실성 4) 익명성경영 ... 학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1 존 케인즈2 엘빈 토플러3 피터 드러커4 아담 스미스과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직 ... 시게노부3 야마우치 히로시4 모리타 아키오의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 의미하는 것은?1 후기구조주의2

시험자료 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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2021 삼성서울병원 신규간호사 총정리집( 병원정보, ~2020 인성,상황,지식문제 총정리, 면접후기)

한국 의료계의 변화를 선도해온 삼성서울병원은 명실상부한 대한민국 대표 병원으로 국민 여러분께 인정받고 있습니다. 새로운 출발을 시작하는 이 시점에서 뜻과 마음을 새로이 하고, 현재 ... 받는 병원이 되겠습니다. 훌륭한 의료진들과 함께 전향적이고 발전적인 임상 연구와 기초 연구를 진행하여 과학적 기반을 다지고, 최신의 의학지식과 의료기술에 대한 적절한 교육을 지원 ... 이고 그 가족들 더 나아가서 사회의 구성원 모두를 행복하게 하는 곳이 되겠습니다. 삼성서울병원은 대한민국과 세계 인류의 복지에 더욱 기여하도록 하겠습니다. 전 임직원이 한마음 한 뜻

자기소개서 | 55페이지 | 9,000원 | 등록일 2019.09.26

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21세기 기업의 인재상 17~19년도 3개년 최신기출문제 !!

)리차드 브랜슨4)스티브 잡스한국기업의 3대 인재상과 관련이 없는 덕목은?1)전문성2)포용력3)인성4)창의성테크노라트(TECHNOCRAT)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문 ... 의 85%는 인간관계에 있다.19. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 의미하는 것은?2 현상학20. 학생들이 입사 ... * 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표로 삼는 20세기 철학사조는 무엇입니까?1) 현상학 2) 형이상학

시험자료 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.01.15

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인적자원 개발의 조직개발의 사례(본인이 속한 조직 또는 외부조직)를 찾아 정리하고 이에 대한 자신의 생각을 논하시오.

다양한 전략을 구사해야 한다. 또한 현재의 추세 역시 기업의 기술을 보다 발전시키기 위해 다양한 기술들을 연구하는 것이 아니라 일을 하는 사람들, 즉 인적자원을 어떻게 개발 ... 는 사회학부터 심리학까지 인간의 행동과 심리를 파악하고 보다 효율적인 결과를 낼 수 있는 학문들이 주목을 받게 되었다. 또한 이 외에도 설문조사나 관찰, 면접, 그리고 행동과학 분야 ... 개발2. 인적자원개발사례Ⅲ. 결론 (총 요약)Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업에서는 단순히 조직을 발전시키기 위한 기술을 개발하는 것만이 아니라 인적자원을 개발하고 조직을 개발하기 위해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.25 | 수정일 2019.03.26

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인적자원 개발론(유한킴벌리) - 자신이 일하고 싶은 기업을 찾아 기업의 인재개발프로그램과 인적자원개발을 조사하시오

다는 것은 나타나 있고 알기 쉽게 시각화가 되어 있다.Ⅲ 결론(유한킴벌리의 평가)한국의 HRD가 과학구조의 변화로 인한 첨단 기술화, 사회구조의 변화로 인한 글로벌 사회화, 그리고 인구 ... 이 더 많은 것을 확인 할 수 있었다.- 채용절차는 지원서 작성 ? 서류심사 ? 인적성검사 ? 면접(2회이상) ? 최종합격 순이다. 면접을 2회 이상 보는 것은 형식적인 것보다 실질 ... 를 설명하고 있다.사람의 가능성을 향한 믿음.“사람”유한킴벌리의 모든 구성원과 유한킴벌리 자체, 즉 “우리 모두”를 의미합니다.“가능성”유한킴벌리는 한 사람의 가치와 잠재력을 소중히

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.01.21

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21세기 기업의 인재상 A+족보/ 이것만 봐도 됩니다. 문제 앵간 구비

, 선배, 동료와 끊임없이 소통하고 대화한다.11. 기업의 채용과정에서 자기소개서 작성 및 면접 전형 대처 방법으로 옳지 않은 것은?① 성실성② 창의성③ 구체성④ 익명성12. 의식 ... 없는 성장④ 정규직의 증가15. 최근 기업의 인재확보 전략과 관련이 없는 것은?① 낚시형 채용(우수인력 scout)② 전문기술 인재③ 경력직 선호(즉시활용가능)④ 지역주의(국내자원 ... 관계로 시작하여 끝난다.④ 성공의 85%는 인간관계에 있다.28. 테크노크라트(technocrat)와 동일한 표현으로, 과학적 지식이나 전문적 기술을 소유함으로써 사회 또는 조직

시험자료 | 13페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.06.24

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튼튼영어 영업/기획/마케팅 기업자료, 합격자소서 및 면접 질문과 팁

더불어 살아가는 사람입니다.탐구의 불길이 타오르게 하기 위해 노력하는 기업 튼튼영어가 대한민국 영어교육을 이끌어 간다는 확고한 신념과 그를 위한 끊임없는 연구 개발로 우리의 밝 ... 은 미래를 열어갑니다.사업현황:모국어 습득방식 튼튼영어 – 대한민국 어린이들에게 영어를 도구로 더 큰 세상을 만나게 합니다.(1)베이비리그 – 놀이기반 영어 컨텐츠(2)튼튼영어주니어 ... 한 이유는 무엇입니까? (약 6-700자)[나의 꿈을 실현시킬 회사]튼튼영어에서 글로벌 인재 양성이라는 가치를 실현시키고 국내 1위 영어교육사로 동반성장하고 싶습니다. 대한민국 영어

자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.17 | 수정일 2019.07.24

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한국농어촌공사 직무이해와 기업분석, 취업계획서

.kr/- 대한민국 기업공시채널(http://kind.krx.co.kr/) - 잡 알리오(공공기관 채용관련) http://job.alio.go.kr/- 대한상공회의소 http ... 시설을 탄력적으로 운영하고 있다.- ‘농어촌공사 김인식 사장, 백여년 물 관리 기술과 과학적 물 관리로 물 걱정 해소에 최선’ (19-04-30)한국농어촌공사 김인식 사장은 30 ... 소개서 항목으로 대체하였습니다.)1. 한국농어촌공사에 지원하게 된 동기와 입사 후 공사에서 어떤 업무를, 왜 해보고 싶은지에 대해기술하시오.2. 자신이 왜 한국농어촌공사의 인재

자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.17

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현대자동차의 선발방법의 변화와 효과성

설립1976년한국 최초 고유 모델 포니 출시1983년캐나다법인 설립1988년쏘나타 미국 수출1995년아반떼 출시, 유럽기술연구소 설립1998년기아자동차 인수1999년국내 최초 자동차 ... < 인 적 자 원 관 리 >2 조-현대자동차의 선발방법의 변화와 효과성-학 과학 번이 름경 영 학 과경 영 정 보 학 과경 영 정 보 학 과경 영 학 과미 국 학 과제출일 ... 의 발전을 위해 다양한 지식을 가진 인재를 채용할 수 있다는 효과성을 볼 수 있었다.95년 무자료면접 도입(출처 : 매일경제 1996.03.16)‘95년’ 들어서 현대는 ‘94년

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.01.14 | 수정일 2017.04.10

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면접과 선발 정의와 기업사례

일련의 질문과 쟁점은 정하지만 명확한 표현이나 질문의 순서는 미리 정하지 않는 반구조화 면접과 연구주제만을 염두에 두고 아무 것도 사전에 정하지 않는 비구조화 면접으로 구분 ... 엔터)가 진행하는 독특한 채용 프로그램이다. 지원자가 회사생활을 먼저 경험해보는 ‘일일 근무 체험 면접’이다. 지원자는 직원들과 같은 시간에 출근해 자리를 배정받고 하루 일과를 체험 ... 들과 기술 면접도 진행하게 된다.이진원 NHN엔터테인먼트 인사팀장은 “신입사원으로서 얼마나 성장할 수 있는지, 그리고 얼마나 소프트웨어 개발 기본기가 잘 준비되어 있는지가 당락

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.15

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한국 인사행정의 문제점, 공무원 임용의 문제점(공채, 특채)과 제도적 해결방안, 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안, 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려

한국 인사행정의 문제점목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안1. 공개채용제도와 그 문제점1) 공무원채용제도의 의의2) 현황-공개경쟁채용시험 개관 (국가공무원법 제28조 제1항, 시험령 제22조 및 제23조)3) 문제점2. 공무원 특별채용제도와 그 문제점1) 현황-대안으로 등장한 공무원 특별채용2) 공무원 특별채용의 문제점3. 해결방안-공개채용제도와 특별채용제도의 조화1)특별채용제도의 보완2)특별채용제도가 자리 잡을 수 있는 환경의 조성Ⅲ. 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안1. 개념과 등장배경2. 현황1) 성과의 정의 문제2) 성과평가 운영상의 문제3) 성과평가 활용상의 문제4) 성과평가 자체상의 문제3. 문제점4. 해결 방안-각 문제점에 대응하여1) 성과 평가 적용 영역의 설정2) 직무 분석과 성과지표의 개발3) 성과급 현실화4) 공무원의 의식 교육Ⅳ. 비공식적 제도로서 인·문화 측면의 고려Ⅴ. 결론Ⅰ. 서론옛날부터 국가 정책에 대한 성과는 인적자원의 합리적인 운영에 의해 결정되기 때문에 인사정책이 얼마나 잘 수립되어 집행되는가 하는 것은 정부평가의 주요한 기준이 된다. 따라서 인사는 행정의 근본이라고 할 수 있을 만큼 정부의 인적자원관리는 국정 운영의 중심에 있다.처음으로 다루게 될 한국행정의 문제는 공무원 임용의 문제점과 제도적 해결방안이다.최근 외교부의 공무원 임용과정에서 나타난 문제들이 공정한 사회를 지향하고 있는 정부의 국정철학에 위배되어 나타나고 있어 국민적 관심사로 일파만파 논란이 확대되고 있다. 외교관 채용과정에서 불거진 다양한 형태의 부정과 비리들이 외교부만의 문제로 국한하지 않고 전 행정부처와 지방정부로까지 확대되고 있는 게 실제 상황으로 전국 공무원 노조를 중심으로 전국적인 감시와 감사를 요구하고 있다. 비리 형태도 갖가지로 나타나고 있으며 공교로운 것은 행정안전부가 행정고시제도의 공채비율을 장기적으로 대폭 하향하고 특채를 확대하는 고시제도 개편 안을 발표한 시점에 발생한 것이어서 그 진행여부가 초미의 관심사이다. 외시 합격 시 ‘5급 사무관’에 임용되었다. 그리고 2003년 ‘지방고등고시’가 신설되었지만 ‘행정고등고시 지역별구분모집’으로 폐지·반영되면서 현재의 ‘행정고등고시, 외무고등고시’로 명명되었다. 이후 2011년부터 이를 ‘5급 공개 경쟁채용 시험’으로 통합하여 ‘행정직, 기술직, 외교통상직’으로 분류할 예정이다. 또한, 2012년부터는 ‘외무고시’의 명칭을 ‘외교관선발시험’으로 변경 계획에 있다.5급 공채시험의 경우 제1차, 제2차, 제3차 시험으로 구분되며, 제1차 시험은 PSAT로 실시되며 제2차 시험은 논문형을 원칙으로 하되 단답형을 가미할 수 있다. 제3차 시험은 면접 및 실기시험에 의한다.또한, 학력이나 경력에 따른 응시자격 제한은 없으나, 제3차 시험인 면접시험 최종예정일 기준으로 국가공무원법 제33조(외무공무원은 외무공무원법 제9조, 검찰사무직공무원은 검찰청법 제50조)의 결격사유에 해당되거나 공무원 임용 시험령 등 관계법령에 의하여 응시자격이 정지당한 자는 응시할 수 없다. 행정고등고시와 외무고등고시의 응시가능연령은 20세 이상이다. 국가공무원법이 개정됨에 따라 공무원 임용 시험령 역시 응시자격 제한을 최소화하도록 개정되었다.3) 문제점공무원들의 무사안일, 복지부동, 행정서비스정신의 결여, 전문성 부족, 생산성 낙후 등과 같은 많은 관료적 병폐는 고질적인 문제로 늘 지적되어왔다. 우리나라의 공무원제도는 계급제의 바탕위에 다양한 직위분류제적 요소를 가미한 형태로 운영되어 왔으며, 채용형태에 있어서도 특정한 계급 외에는 외부채용을 허용하지 않고 신규로 임용되는 공무원은 일정한 계급군의 최하위 계급으로 임용되는 제도를 유지해 왔다. 이러한 체제하에서 그간 공직은 신분이 보장되고 연공서열에 의한 인사운영 등 경쟁시스템이 미흡하여 민간부문에 비해 경쟁력이 떨어지고 생산성이 낮다는 지적을 받게 되었다.구체적으로 몇 가지 문제점을 들어보자면, 첫째로, 직무에 적합한 전문성 있는 인재 채용이 어렵다는 점이다. 인력이 필요한 직무분야가 고도의 전문성을 요구하는 분하여 경쟁적인 인사제도를 만들겠다는 것이 정책의 목표였다. 이와 더불어 개방형 직위제를 과장급까지 확장할 것을 발표했으며, 행정안전부는 2013년까지 중앙부처의 본부와 소속기관 과장급 자리 가운데 10%인 343개를 외부 전문가용으로 배치할 계획임을 밝혔다. 이러한 특별채용 제도는 단순히 암기과목을 외워 공채에 합격한 공무원보다는 제대로 된 전문 지식과 다양한 사회 경험을 가진 인물들로 고위 공무원들을 충원하는 게 민간의 발전 속도에 맞춰 행정부의 정책 역량도 높일 수 있을 것이라는 기대에서 시작되었다. 외부 전문가들이 행정부에 많이 들어가면 고시 출신들의 인사 관행에 발목이 잡혀 있는 비경쟁적 체제에 도움이 될 것이라는 관점도 역시 이와 동일선상에 있다고 볼 수 있다.2) 공무원 특별채용의 문제점첫째, 공개채용에 비해 기준이 불명확한 특별채용은 특채비리를 야기했다. 현행 국가공무원법은 공개경쟁 시험으로 공무원을 선발하는 것을 원칙으로 하되 12가지 경우에는 특별채용 시험을 통해 선발할 수 있도록 예외를 두고 있다. 이 가운데 일부 채용 방식, 가령 연구·근무 경력자 특별 채용과 관련해서는 세부 기준이 정해지지 않았다. 특히 별정직·계약직 공무원을 일반직으로 전환하는 데는 엄격한 기준이 있어야 하는데도 ‘우선권을 인정하지 않는다.’는 모호한 규정만이 있을 뿐이다. 이러한 모호한 규정은 공정하고 엄격해야 할 인사제도에 자의적인 판단을 할 여지를 남겨두었고 각종 비리를 야기했다. 더불어 이러한 인사제도의 허점을 악용해 특별채용의 외부공고를 수정, 심지어는 공고를 하지 않아 인사제도의 형평성에 어긋나는 일이 벌어졌다.둘째, 특별채용제도는 제대로 된 인력관리가 존재하지 않는다는 비판을 받는다. 1999년 11월 15일 38개 부처 129개였던 개방형직위는 2007년 10월 1일 46개 부처 220개 직위로 늘어났다가 현재는 고위공무원단 171개, 과장급 31개 등 총 202개 직위를 운영하고 있다. 그러나 약 10여 년 동안 운영해온 이 제도의 지난 2월 자료를 보면한다. 즉, 개인의 능력이나 자질이 어느 요소보다 우선하여 인사평가에 반영되어야 하고, 각 공무원에게 훈련, 승진과 같은 다양한 능력발전의 기회가 공평하고 정당하게 제공되어야 한다.둘째, 공직분류가 직위분류제적 방향으로 전환되어야 한다. 특별채용 제도가 민간에서 활동하는 전문 인력을 공공부분에 수혈하여 다양해진 행정수요에 적극적으로 대응하려는 목적에 맞게 기능하려면 기존의 일반 행정가의 원리를 바탕으로 한 계급제적 요소를 줄이고 직위분류제적 요소를 확대할 필요가 있다. 직위분류제는 공직을 직책을 중심으로 각 직위를 직무의 난이도와 책임정도에 따라 등급(grade)으로 분류하는 것이다. 직위분류제는 교육, 승진 등의 인사배치에서 좀 더 합리적인 기준을 제공하고, 조직 관리의 합리성을 높일 수 있으며, 직책의 한계와 권한 관계가 분명해지는 장점을 가진다. 특히 현재 우리나라에서는 동일 계급 내에서도 직무수행 곤란도, 책임도가 상이함에도 불구하고 동일한 대우를 받음으로써 형평성 문제가 제기될 수 있다는 측면도 유의할 만하다.셋째, 민간에서 경험과 지식이 풍부한 전문가를 공직에 충원하려면 그 만한 유인을 제공해야 하는데 현실의 공무원 보수 수준은 그만한 동기부여를 해주지 못한다. 막연히 공적 임무의 수행이라는 윤리적 책임에 반응하여 민간전문가가 공직에 들어 올 리 만무하다. 그런 측면에서 다른 민간기업과 경쟁할 수 있는 수준에 보수가 제공되어 해당전문가가 자신의 뜻을 공직에서 펼칠 수 있도록 동기부여가 이루어져야 한다.Ⅲ. 성과평가의 문제점과 제도적 해결 방안1. 개념과 등장배경성과 평가란 일정한 업무에 있어서 나타난 결과에 대하여 그 결과물의 수준을 파악하고 이에 대해 일정의 공식적·비공식적 점수나 지위를 부여하는 과정을 의미한다. 정부업무평가기본법 제 2조 제6호에서는 ‘정부업무를 추진함에 있어 기관의 임무, 중장기목표, 연도별 목표 및 성과지표를 수립하고 그 집행과정 및 결과를 경제성·능률성·효과성 등의 관점에서 관리하는 일련의 활동’을 성과관리라고 정의한 바 제성과의 개념에 대하여 일정 정도 합의가 이루어지기 어렵기 때문에 성과평가 운영상에 있어서 그 문제가 현실화 된다. 성과 평가가 이루어지기 위해서는 성과지표의 개발과 과학화가 이루어져야 하는 바, 성과가 추상적이고 장기적인 노력에 의해 달성되는 개념인 경우에 이를 평가가 가능한 단순지표화하기가 어렵기 때문이다.더불어 평가 지표가 과학화되고 객관화되어 있지 않다면 성과 평가는 대부분 평가주체인 직속상관 등에 의하여 결정되기 때문에 주관화되기 쉽고, 오히려 성과평가 ... 시키는데 목적을 둔다. 그런데 한국의 경우 성과 평가를 활용하는 데 있어 개인주의가 기반이 되는 서양과는 달리 집단주의적, 공동체적 의식이 강하기 때문에 특정 개인만이 성과급을 받

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.02.22 | 수정일 2017.04.12

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