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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"한국감정원인턴" 검색결과 81-100 / 1,091건

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    2025년 대한항공 여객 직무 합격 자소서
    사가 존재하는 한 여객 서비스는 기술을 넘어선 ‘인간 중심 서비스’로서의 가치를 잃지 않을 것이라 확신합니다. 그중에서도 대한항공은 명실상부한 대한민국 대표 항공사이자, 글로벌 ... 에 대해 구체적으로 서술하시오. 제가 항공사를 직장으로 선택한 이유는 사람과 사람을 연결하며 가치를 창출할 수 있는 직무이기 때문입니다. 저는 늘 사람 간의 신뢰와 감정을 주고받 ... (TOPAS), 항공객실서비스 실습, CS교육, 컴퓨터활용능력 자격증, 토익 및 HSK 자격 등 다방면의 준비를 해왔습니다. 특히 실제 공항에서의 지상직 인턴 경험을 통해 여객 응대
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.14 | 수정일 2025.07.16
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    서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다 청년실업의 사회문제와 서울시 청년수당 목적과 목표(서론), 문제점과 찬성과 반대 의견의 논쟁(본론), 향후 개선방향(결론)에 대하여 논하시오.
    에 몰두하거나, 인턴 자리를 얻기 위해 치열하게 경쟁하는 모습을 자주 보게 되었다. 어느 순간부터는 취업에 대한 불안감이 대학생활의 일상이 되어버렸다. 나 역시 지원서를 쓰며 ‘내 ... 된 시선에서 이 문제를 비판적으로 바라보는 것이 이번 글의 목표이다.2. 본론가. 청년실업의 사회문제청년실업은 현재 한국 사회가 직면한 가장 심각한 구조적 문제 중 하나이다. 통계청 ... 안 되는 것 같다”는 말을 자주 했다. 나 역시 인턴 준비 과정에서 경쟁률 수십 대 일을 뚫기 위해 몇 달간 하루 10시간 이상 자기소개서를 쓰고, 시험을 준비했던 기억이 있
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.07
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    2025년 대한항공 서비스인턴 직무 합격 자기소개서 - 3편 모음
    은 고객의 감정을 가장 가까이에서 마주하며 신뢰를 전달해야 하는 분야라고 생각합니다. 특히 서비스인턴 직무는 고객과 대한항공을 이어주는 최전선에서, 첫인상을 좌우하는 중요한 역할을 맡 ... 은 칭찬에도 진심으로 반응하고, 불편에는 먼저 사과하며 해결을 제안할 수 있는 태도를 갖추겠습니다. 궁극적으로는 서비스인턴 경험을 통해 대한항공의 철학을 몸으로 익히고, 향후 승무원 ... 를 실현하는 최전방에서 활동하는 중요한 업무라고 생각합니다. 특히 대한항공은 오랜 전통과 글로벌 네트워크를 갖춘 대한민국 대표 항공사로, 고객 중심 서비스를 실현하며 꾸준히 성장해왔
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.08
  • (A+ 성적인증 O) <2주 1강에서 성격 5요인 이론에 대해 학습했습니다. 성격 5요인에 비추어 자신의 성격을 분석해보세요. 내가 가지고 있는, 내가 경험한 의미론의 오류(흑백논리적 사고, 과잉일반화, 정신적 여과, 의미확대 또는 축소, 개인화, 잘못된 명명, 독심술적 사고, 예언자적 사고) 중 3~4가지 현상에 대해 구체적 예시를 들고 분석해보세요.
    하고 만족스러운 삶을 영위할 수 있을 것이다.Ⅳ. 참고문헌박지영, , 학지사, 2019[논문] 김지혜/이정민, , 한국심리학회, 2015교안, 위더스 평생교육원, 2024- PAGE2 - ... 및 감정을 이해하고 예측하는 데 도움이 되는 중요한 특성이다.인간관계론의 또 다른 중요한 개념인 대인사고 특징 중 의미추론의 오류에 대해서도 여러가지 요인으로 나누어 볼 수 있 ... 는 성격 특성을 나타낸다. 높은 정서적 안정성 점수를 가진 사람들은 차분하고 감정적으로 안정적이다. 반면, 높은 정서적 불안성 점수를 가진 사람들은 불안, 우울, 분노 등 부정적인
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25 | 수정일 2024.09.01
  • 신용보증기금 청년인턴 자소서 약식논술
    하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오.신용보증기금은 중소기업과 스타트업의 혁신 성장을 지원하며 대한민국 경제 활성화에 핵심적인 역할을 수행 ... 는 구매자 B에게 납품하였던 제품 중 일부를 회수할 수 있었고, 그 가치는 10백만원으로 감정되었다.보험계약자 A는 보험자 C에게 보험계약에 따라 보험금을 청구하였고, 보험자 C ... 신용보증기금청년인턴자기소개서(약식논술 포함)1. 신용보증기금 청년인턴에 지원하게 된 동기와 인턴생활을 통해 얻거나 배우고자 하는 점을 기술하여 주십시오.2. 신용보증기금이 청년
    자기소개서 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.07.06
  • 21세기 기업의 인재상 교안 최신판
    = 공무원·공사 = 창업[3단계. 정량적 개념의 ‘기업이 바라는 인재’]① 채용허들 : 基本 (기본은 되어야 한다.)⇒ 성적3.5 /토익730 / 사무자격증 / 인턴 / 동아리 / 봉사 ... [1주차] 우리나라 100대 기업이 원하는 인재상[일본전산] : 나가모리 시게노부- 철저한 기본기, 할 수 있다는 패기 (뚝심경영, 일관된 채용관)1. 큰소리로 말하기-자신감 ... 의 딜레마]상대적 빈곤감의 확대평생직장과 평생직업의 괴리초고령화(노령화)시대의 도래=>한국은 국제정치학적으로 불확실성과 복잡성의 시대(각종 대외적 변수 : G2대립, 북한붕괴, 사회
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 68페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15
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    IBK기업은행 체험형 청년인턴(금융일반) 자기소개서
    한 제 가치관에 완벽히 부합하는 기관입니다. 첫째, IBK기업은행은 중소기업의 동반자 역할을 수행하며 대한민국 경제의 중추적인 역할을 하고 있습니다. 특히 중소기업 금융 지원 ... 을 제안했습니다. 하지만 한 팀원은 이보다 더 보편적인 주제인 ‘에너지 절약’이 적합하다고 주장했습니다. 각자의 주장이 뚜렷했기에 토론은 점점 길어졌고, 감정적으로 변하면서 팀 분위기 ... IBK기업은행 체험형 청년인턴(금융일반) 자기소개서1. 본인이 직업을 선택할 때 가장 중요하게 생각하는 직업가치관은 무엇이며, IBK기업은행이 그 가치관에 적합한 이유를 기술
    자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.29
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    한국보훈복지의료공단 대구보훈병원 청년인턴 방사선사 직무능력 자기소개서 면접자료
    었습니다. 그분들의 희생과 헌신이 있었기에 지금의 대한민국이 존재하며, 그분들을 위한 의료서비스에 기여할 수 있다는 사실 자체가 매우 뜻깊다고 생각합니다. 이러한 점에서 보훈의료 ... 았지만, 저는 감정을 자제하고 해당 절차가 왜 중요한지 근거를 들어 설명했습니다. 이후 해당 팀원도 제 말에 공감했고, 서로의 관점을 이해하며 다시 협력하게 됐습니다. 이 경험을 통해 저 ... 선사의 핵심역량임을 몸소 깨달았습니다. 대구보훈병원 청년인턴으로서 실무경험을 쌓으며, 환자 한 분 한 분께 정성을 다하고 책임감을 갖춘 방사선사로 성장하고 싶습니다.청년인턴 기간
    자기소개서 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.29
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    한국사회의 가족문제 중 가족상담이 꼭필요하다고 여겨지는 대상을 쓰고 이유를 토론해보시오
    한국사회의 가족문제 중 가족상담이 꼭필요하다고 여겨지는 대상을 쓰고 이유를 토론해보시오한국사회에서 이혼가정과 이에 대한 가족상담이 꼭필요하다. 한국사회에서 가족이 변화하고 있 ... 과 성장에 필수적인 환경 시스템을 제공했다. 그리고 가족은 사회의 기본 단위로서 사회의 구성원을 배출하는 역할을 한다. 현대 사회의 핵심 기관인 가정이 다른 기관과 마찬가지로 사회 ... 이 사례로 기록되고 서비스 전달 과정의 일환으로 다른 직원과 구두로 공유된다. 사회복지사는 감독관과 자세한 정보를 공유하고, 팀에서 일할 때 다른 팀원들과 정보를 공유할 것으로 기대
    리포트 | 6페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.02.14
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    한국사회의 가족문제 중 가족상담이 꼭필요하다고 여겨지는 대상을 쓰고 이유를 토론해보시오
    한국사회의 가족문제 중 가족상담이 꼭필요하다고 여겨지는 대상을 쓰고 이유를 토론해보시오한국사회에서 이혼가정과 이에 대한 가족상담이 꼭필요하다. 한국사회에서 가족이 변화하고 있 ... 과 성장에 필수적인 환경 시스템을 제공했다. 그리고 가족은 사회의 기본 단위로서 사회의 구성원을 배출하는 역할을 한다. 현대 사회의 핵심 기관인 가정이 다른 기관과 마찬가지로 사회 ... 이 사례로 기록되고 서비스 전달 과정의 일환으로 다른 직원과 구두로 공유된다. 사회복지사는 감독관과 자세한 정보를 공유하고, 팀에서 일할 때 다른 팀원들과 정보를 공유할 것으로 기대
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08
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    자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오
    었다. 그랬더니 백화점에서 구입했다고 답했다. 그래서 어느 브랜드 제품이냐 물으니, 이번에 새롭게 한국에 론칭 되었는데, 나이에 상관없이 유행하고 있는 신발이라고 하였다. 가격 ... 을 물으니 당시 기억에 8만원에 가까운 금액을 말해 준 기억이 난다. 그 말에 ‘천 신발이 뭐 그리 고가냐?’라고 물었더니 지인은 천이지만 생각보다 탄탄하고, 신발 자체가 질이 좋 ... 다는 대답을 했다.그리고 이 신발은 독특한 컨셉이 있는데, 그것은 바로 ‘One for one'(이하 원포원) 이라는 이야기를 했다. 다시 내가 ‘원포원’이 무슨 뜻이지를 물으니
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01
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    드라마를 통한 세대 간의 교류
    , 학교, 집부터 역사적 장소, 환상 속의 장소까지 다양한 장소와 시대를 배경으로 하며, 다양한 인물을 통해 다양한 서사를 풀어낸다. 사람들은 드라마에 이입하여 다양한 감정을 느끼 ... 더라도 유튜브, OTT 등을 통해 접할 수 있게 되었고, 이것은 한국 드라마가 세계적으로 알려져 한류 열풍이 부는 것에 한 몫을 했다.더해서 드라마는 내가 어린 시절부터 꾸준히 접해왔 ... . 드라마의 흐름(1)2010년대 이전2010년대 이전, 즉 종편 탄생 이전의 한국 드라마 시장은 독과점과 중년 여성 시청층으로 대표할 수 있다. 이 시절 드라마는 KBS, SBS
    리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.13
  • 인적자본의 개념을 설명하고 교육을 받는 비용에 대한 보상 여부를 자신의 사례를 들어 설명하시기 바랍니다
    , 불안정 고용에 노출되는 비율이 높다. 2023년 한국고용정보원이 발표한 「대졸자 직업 이동 경로 추적조사」에 따르면, 공학계열 전공자의 평균 초임은 약 3,300만 원으로 나타난 ... 보상 간에는 일정한 상관관계가 존재하며, 고학력자일수록 안정적이고 고소득의 직업을 가질 확률이 높다는 통계도 이를 뒷받침한다. 그러나 현실은 이론처럼 단순하지 않다. 특히 한국 사회 ... ), 감정노동(emotional labor) 등 새로운 개념과 결합하며 확장되기 시작했다. 예컨대 피에르 부르디외는 인간이 가진 자본이 단순한 경제적 가치를 넘어, 사회적 관계망
    리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.03
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    한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.
    한국 대기업 중 한 회사를 선정해서, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고. 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술하시오.목차I. 서론 ... 가능성, 그리고 무엇보다 ‘일하고 싶은 마음이 드는 곳인가’라는 감정적인 요소를 중요하게 여긴다. 나 역시 그런 시선 속에서 기업을 바라보게 되었고, 그럴수록 어떤 회사가 나 ... 이 강하다. 그래서 홍보 전략이 효과를 보려면 무엇보다 ‘현실과 광고의 간극’을 줄이는 것이 핵심이라 할 수 있다. 특히 요즘은 직무체험형 인턴이나 사내 멘토링 프로그램처럼 직접
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.08
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    수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고
    한국의 이세돌 기사 간 바둑 대결이 있었다. 그리고 2016년 말에는 수도권 K병원에 인공지능 인턴의사인 IBM Watson이 도입되었다. 또한 글로벌 ICT 기업들에서는 인공 ... 다. 이 밖에도 직무만족도는 다음과 같이 정의될 수 있다. “직무만족도는 직무와 직무환경에 대해 조직원이 느끼는 긍정적이거나 호의적인 감정의 정도이다.”, “직무만족도는 한 조직 ... 의 구성응되는 상태로서 욕구, 신념, 가치 등의 수준에 따라 각 개인이 직무에 대하여 받게 되는 감정과 정서적 만족 정도를 의미한다.(이학만/2015).”, “직무만족은 조직구성원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21
  • 교보생명 자기소개서
    총계가 약 1.5배 증가하였다고 생각되고, 2016년엔 대한민국 지속 가능성 지수 7년 연속 생명보험업종 1위 기업으로 선정되었다고 생각됩니다.저는 교보생명만의 이러한 경영철학 ... 나 부탁을 받은 경험이 있다면 어떻게 대처했는지 구체적으로 기술하여 주십시오(1000자)(감정 표현하기)20대가 돼서 사회생활을 하며 느낀 것이 일에 대한 부당한 업무에 대한 감정 ... . 그래서 업무에 대한 감정은 솔직하게 말합니다.[직무이해] ? 지원한 직무는 무엇입니까? 해당직무에 대한 전문가가 되기위해 어떤노력(전문지식 습득 등)을 하였으며 이를 통해 무엇을 배웠
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.12
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    자원봉사와 관련된 책을 1권 택하여 독후감을 작성하여 제출하십시오
    다고 한다(한국노인인력개발원, 2012b). 교육형을 제외한 참여자는 자원봉사에서 일자리사업으로 옮긴 비율은 높지 않다.전체 노인의 자원봉사 참여율과 노인일자리사업을 비교해보면 일관 ... 과 참여 현황”, 챕터3 “시니어 사회공헌활동 지원사업”, 챕터4 “사회공헌 활동지원 사업”으로 나누어져 있다. 목차만 보더라도 이 책은 노인층의 사회공헌에 대한 이야기를 나타내 ... 은 취업의 벽에 마음고생을 톡톡히 했다. 은퇴 후 재취업에 도움이 될까 각종 자격증을 따고 봉사활동도 해왔지만 자신을 불러주는 곳은 거의 없었다. 기적적으로 한 사회적기업의 인턴
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04
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    진로설계와 자기계발 과목의 자기개발계획서 리포트 과제입니다. A+ 받은 리포트입니다.
    이슈 영어정리(1of3)3학년 2학기교내활동교외활동UNDP 한국 사무소 인턴학습계획전공/교양 학점챙기기, 아랍어, 무역영어3학년 겨울방학교내활동교외활동학습계획아랍어, 토플4학년 1 ... 더 세심하게 해결하는 성격이다. 나는 나의 일에 감정이 영향을 거의 미치지 않는다. 나의 마음상태와 일을 하는 것을 분리해서 생각하고 행동한다. 그래서 아무리 기분이 좋지 않 ... 하고, 좀 더 나은 계획을 세우기 위해 합리적으로 계획을 세우려는 성격이라고 생각한다.다중지능1 순위인간친화2 순위자기성찰3 순위논리 수학감정이입이 뛰어나고, 리더십을 가지고 있음자신
    리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.10.10 | 수정일 2024.12.09
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    한국원자력안전재단 청년인턴(민원행정사무) 자기소개서와 면접자료
    한국원자력안전재단 청년인턴(민원행정사무) 자기소개서와 면접자료( 목 차 )1. 지원자는 재단의 어떤 점에 이끌려 지원하게 되었는지 기술해 주십시오.2. 지원자의 입사 후 계획 ... 을 느낄 것 같습니다.마지막으로는 공공기관의 구성원으로서 기본을 지키는 태도를 유지하겠습니다. 민원업무는 사람을 상대하는 일이기 때문에 항상 감정 조절과 공감이 필요합니다. 때로는 불만 ... 하겠습니다.한국원자력안전재단은 국민의 신뢰 속에서 존재하는 기관입니다. 저는 인턴으로 근무하는 동안 그 신뢰의 가치를 현장에서 실천하겠습니다. 주어진 업무를 정확히 수행하고, 배우는 과정
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.13
  • 신한은행 합격 자소서
    있었습니다. 또한 일회성에서 탈피해 소외 계층을 위한 사회공헌을 통해 대한민국의 건전한 동반성장을 주도하는 모습을 보며 스스로 신한은행의 고객이 되었고, 신한은행인이 되고자 하 ... 지 않았고 감정의 골까지 유발하게 되었습니다. 팀장인 저는 중도를 유지하기 위해 노력했고, 팀원들에게 "정해진 답은 없다. 하지만 지금 우리에게 필요한 것은 다른 가치를 받아들일 ... 수 있는 자세다"라며 감정에 호소했습니다. 또한 팀원들을 한명씩 찾아가 찬성과반대 주장 모두를 논리적인 근거를 예시를 들어가며 설명하여 어느 쪽도 온전히 옳을 수도, 틀릴 수도 없
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.13
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2025년 10월 27일 월요일
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