"취업연계근로"의 검색결과 입니다.

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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"취업연계근로" 검색결과 81-100 / 8,295건

다문화가족이 증가함에 따라 다문화가족이 경험하는 문제를 해결하기 위해서 사례관리의 개입이 필요하다는 의견이 높아가고 있다. 다문화가족의 사례관리 모형을 찾아보고 절차별로 사회복지사의 역할에 대해 기술하세요

취업으로 연계하는 체계적인 취업 시스템 마련이 시급하다.8) 사회생활의 차별 경험· 지난 1년간 차별 경험은 9.2%로, 친구나 직장동료로부터 차별을 경험하였다고 했다.3 ... 하여 결혼이민여성의 미래설계, 역량 강화, 취업 연계 등 지원· 자녀학습자도, 취업지원 및 토픽 대비 등 결혼이주여성의 사회참여를 위한 ’특수목적한국이교육 프로그램‘ 운영· 토픽 ... 관계 개선 및 한국문화이해 교육 제공 등· 멘토-멘티, 자조모임 참여· 다국어 능력 활용 적합 직종 발굴 및 취업 연계(3) 다문화가족지원센터의 프로그램4. 다문화가족의 복지대책1

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.26

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우리나라의 심각한 저출산 현상을 극복할 수 있는 사회복지 서비스에 대한 본인의 생각을 논리적으로 서술하시오

.또한 고용주들의 이러한 복지를 위반이나 근로자에 대한 압박이 발생할 경우 법적 제도가 뒷받침돼야 한다.? 또한 자녀양육으로 경력단절이 되더라도 재취업에 불이익이 없어야 하며, 이 ... 되어야 한다고 생각한다.? 일과 고용에 대해서는 근로자가 현재 구축된 출산휴가, 육아휴직, 육아휴직 및 육아시간 사용에 부담을 느끼지 않도록 지속적으로 기업에 대한 지도·교육을 실시해야 한다 ... 들 경력단절여성을 지원할 수 있도록 취업지원센터 등의 기관을 확충하고 취업지원 사회복지서비스를 제공해야 한다.아울러 육아에 바쁜 부모들의 여건을 고려해 1시간 단위로 거주지 주변

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.09

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운 경우가 많다. 이러한 문제점의 원인이 무엇인지 알아보고 문제의 해결을 위한 개선방안에 대해 서술하시오

되는 훈련은 대체로 기초적인 수준에 그치고, 실제 고용 시장에서 필요한 기술과 연계되지 않는 경우가 많다. 이로 인해 자활사업에 참여한 사람들이 훈련을 받았더라도 실질적인 취업으로 이어 ... . 서론고용보험의 실업급여와 자활사업은 취업자와 취약계층의 경제적 자립을 돕기 위한 중요한 사회보장제도이다. 실업급여는 실직한 사람들이 다시 일자리를 찾을 때까지의 생계비를 지원 ... 을 분석하고, 이를 해결할 수 있는 방안에 대해 서술해보겠다.Ⅱ. 본론1. 고용보험 실업급여의 문제점고용보험 실업급여는 실직한 근로자에게 생계비를 지원하며, 구직활동을 통해 다시 일

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.08

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학교사회복지론 - 학교 밖 청소년 지원에 관한 법률 조사 및 필요한 법률 지원 방안

제정되었다.- 주요 내용은 학교 밖 청소년 지원센터(꿈드림) 운영, 개인 맞춤형 지원(상담, 교육, 취업 연계 등), 건강관리 및 복지 지원을 포함한다.- 지방자치단체가 학교 밖 청 ... 도록 주거 지원 및 자립 지원금을 확대하는 법률이 필요하다.- 취업 연계를 강화하고, 직업교육 및 창업 지원 프로그램을 확대하는 법적 근거를 마련해야 한다.3) 학교 밖 청소년 ... 을 차별 없이 보호하고, 기본적인 권리를 보장하는 것을 목표로 한다.- 이 법에 따라 학교 밖 청소년도 교육, 복지, 문화, 노동 등 다양한 지원을 받을 수 있다.3) 근로기준법 및

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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사회복지법제와실천_고용시장에서 보호받아야 할 장애인 고용활성화 방안

자리 창출을 위한 연계고용 활성화 및 대기업 자회사형 표준사업장 설립 확산 계획을 추진에 대한 것인데요.네이버의 한 장애인 취업 커뮤니티에서는 이렇게 이야기합니다.최저임금 적용제외 ... 중간과제과 목 명이름학번(아이디)사회복지법제와 실천과 제 주 제근로는 국민의 권리이자 의무이나 장애인들의 경우 권리를 행사하기 힘든 상황이다. 고용시장에서 보호받아야 할 장애인 ... 하고 있습니다. 내용은 아래와 같습니다.① 장애인 취업지원서비스 제공• 장애인 직업상담과 직업능력평가를 통한 집중 취업 알선• 취업지원프로그램 등 구직역량 강화 지원• 장애인 직업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.24

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(사회복지실습) 행복의 조건, 복지국가를 가다_노동_ 각 국가의 노동제도 및 한국의 제도 요약

%, 근로자가 13%를 의무적으로 분담하여 지불하고, 이렇게 분담되어 모인 자금을 통해 각종 사회보험 혜택을 제공한다. 최저소득보조금은 25세 이상 미취업자를 대상으로 3개월 동안 ... 생계보조금을 지급하는 제도이며, 해고된 실직자들을 위해 취업 시 통상임금의 60%에 해당하는 실업수당도 제공한다. 근로자들은 복지는 공짜가 아니라고 생각하고 자국의 사회보험 혜택 ... 으로 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도▷ 고용보험제도실직근로자에게 실업급여를 지급하는 전통적 의미의 실업보험 사업 외에 적극적인 취업알선을 통한 재취업의 촉진과 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논의하시오

능력이 없는 복지수급자에 대해서도 적극적 구직활동 및 훈련 등을 통해 취업가능성을 높이는 조치에 참여할 의무를 부과하였다. 전통적으로 근로연계복지정책은 근로연령층의 실업자에게 적용 ... 정책기조 하에 지속되었다. 국가와 국민 간 상호책임(mutual obligation)의 원칙 아래 일할 능력이 있는데도 실업상태에 있는 자를 적극적으로 취업하도록 유도하고, 근로 ... 다양한 근로연령층 급여신청자들에 게 확대하는 제도를 도입하게 되었다(Karagiannaki, 2007 : 177-195).근로연계복지 전략의 주요 제도를 살펴보면, 실업급여 및

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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자신이 현재 서비스를 받고 있는 사회복지정책에 대하여 알아보고 이에 대해 서술하시오

하고 있다. 실직 근로자가 재취업 활동을 하는 기간에 소정의 급여를 지급함으로써 생활의 안정과 재취업 촉진을 도모하기 위한 제도이다. 현행 법령상으로는 이직일 이전 18개월간 피보험 ... 기준 이하일 때 급여를 지급함으로써 최소한의 인간다운 삶을 영위할 수 있도록 하는 데 목적이 있다. 하지만 최근 들어 정부에서는 근로능력이 있는 사람에게도 조건부수급자라는 명목 ... 으로 일정 수준 이상의 근로 또는 사업 활동을 하도록 강제하고 있어 오히려 역차별이라는 지적이 나오고 있다. 실제로 2015년 8월 서울시 송파구 세 모녀 자살 사건 이후 2016년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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[A+인적자원관리 토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)

, 중소기업 근로자 소득공제 한도 확대, 외국 연수 및 교육프로그램 등을 도입하는 방안이 있습니다. 또한, 현장 맞춤형 교육을 위한 훈련시설의 확대 설지, 중소기업 정규교육과 연계 프로그램 강화를 적극적으로 추진해나가야 할 것입니다. ... 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)2019년 통계청 ... , 지금의 청년세대는 평생 일자리라는 개념이 없고, 자신의 커리어를 얼마나 발전시킬 수 있는지가 기업 선택에 있어 중요한 요소가 되었습니다.중소기업 일각에서는 청년들이 취업에 대한

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.11

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장애인의 고용 기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성

에서해서는 근로를 비롯하여 의료, 교육, 복지 등의 관련 전문영역이 상호 연계되어 협력하지 않으면 안 된다. 그러한 연계와 협력이 없다면 점점 더 다양화되고 복잡화되어 가는 사회 속 ... , 민간사업주들은 고용근로자 수에 따라 평등한 비율로 장애인을 고용을 해야 하지만 현실적으로 장애인의 취업이 곤란한 직무, 즉 타인의 생명과 안전에 중대한 위험을 줄 우려가 있는 직무 ... 의 히려 법의 형평성만 따라서 장애인이 취업하는 것이 곤란하다고 인정되는 직종의 근로자가 상당한 비율을 차지하는 업종을 제외율 설정업종이라 하고, 제외률 설정업종과 관련된 근로자 중

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.26

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임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의 유형과 실제 임금 피크제가 어떻게 운

에서 정년을 보장하지 않고 일정 근로연수가 경과하는 시점부터 근로자의 임금이 조정(감소 또는 동결)되는 셈이다.조직의 고용불안을 해소하기 위해 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년. 기업 ... 으로 바꿔 재이용하는 방식으로 고용기간을 연장하는 방식이다. 직무연장 방안으로는 업무연장형, 정년제 폐지형, 재취업형 등에 활용된다.근로시간 단축형근로시간 단축형은 우리나라에서 단독 ... 으로 사용하기보다는 정년연장형 또는 고용연장형과 연계해 사용한다(노동부 2015). 2011년 기업노동력조사 자료에 따르면 당시 근로시간 단축 도입률은 4.2%로 낮았다. 단순 근로

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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현재 우리나라에서 시행되고 있는 사회복지 정책 하나를 분석하시오

하0인 이상 되어야 하는 장애인자립작업장이 있다. 연계고용시설이 연계고용대상 직무에 직접 종사하고 있는 장애인 근로자에게 최저임금 이상을 지급한 경우에는 월별 해당 장애인근로자수 ... 의 개선을 통해 장애인 근로자들이 취업 시장의 취약계층으로서 사회적 배려와 권리를 누리며 노동시장에서 자리매김 할 수 있도록 지원과 지속적인 노력이 필요하다.최근 중증장애인과 발달 ... 는 노동시장에서 충분히 논의되어야 할 사항이다. 장애를 가지고 있는 근로자가 노동시장에서 처하고 있는 근로환경, 활동 상태에 따라 사회적 불리의 상태에 놓여 있는 지 여부를 알 수

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.28

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국민기초생활보장법의 시행으로 조건부 수급자에게 자활사업에 참여토록하고 있습니다. 우리나라 자활사업의 유형(외국 사례1 포함), 성과와 한계, 향후 발전대책에 대해 간단히 설명하시오

성공률이 꾸준히 증가하고 있다. 특히 취업 연계형 사업을 통해 정규직 진입률이 높아졌다는 점에서 긍정적 평가를 받는다.(2) 사회적 경제 조직의 확산자활공동체와 사회적 기업의 성장 ... 은 수급자들의 자립 능력과 참여 의지에 맞춰 체계적으로 구성되어 있다.(1) 근로유지형 자활사업근로유지형 자활사업은 수급자의 근로 의욕을 고취하고, 사회적 기본 활동에 익숙해지 ... 을 통해 기본적인 근로 습관을 익히는 것이 이 사업의 핵심이다. 이러한 프로그램은 수급자의 일상 리듬을 회복시키는 데 효과적이며, 궁극적으로 노동시장 복귀의 초석이 된다.(2) 사회

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오. 서론 (3)

경영정보시스템기업에서 정보시스템을 도입한다면 어떠한 변화가 있는지 경영자 관점과 근로자 관점을 구분하여 설명하시오.서론디지털 경영의 개념이 일반적 개념으로 자리 잡는 시대 ... 다.정보를 바라보는 관점은 근로자와 경영자 관점에서 다소 차이가 있을 수 있다. 근로자 관점에서는 정보는 자신이 각색하고, 다듬어야 할 하나의 업무이고, 경영자 입장에서는 근로자 ... 하고, 정보로 구성할 수 있는 근로자들의 능력에서부터 기업의 올바른 전략 방향이 정해진다고 볼 수 있을 것이다. 그러므로 기업 입장에서는 정보시스템에 대해 정확하게 이해하고 있는 정보 관리

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

하고 있다.‘21년에는 고령자고용안전법을 개정하고 근로자에게 만 70세까지 취업 기회를 주도록 의무화했다. 사실상 정년을 70세까지 늘린 것이다.대신 근로자의 고용형태를 위탁계약 ... 에 대한논의인 것이다.실제로 유례없이 빠른 속도로 고령화가 진행돼 노동시장에 유입되는 고령의 근로자도 급속도로 늘고 있다.2년 앞으로 다가온 초고령사회는 원하든 원하지 않든 더 길 ... 지난해 60세 이상 취업자는 전년 대비 45만2000명 증가한 585만8000명을 기록했다. 관련 통계를 작성하기 시작한 1963년 이후 사상 최대 규모다.60세 이상 취업자 수

리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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고용보험의 실업급여와 자활사업은 빈곤에서 스스로 벗어날 수 있도록 하는 사업이지만, 실제적으로 탈수급하기가 어려운

’은 근로의 의사와 능력을 갖고 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태로 규정하고 있다. 고용보험법 제40조 1항의 구직급여 수급요건에서 실업급여의 개념을 살펴보면 ‘근로 의사 및 능력 ... 에서 근무하던 중 경영상의 해고나 계약기간의 만료와 같이 비자발적인 사유로 이직(실직)을 하게 된 근로자가 근로 의사 및 능력을 갖고 적극적으로 재취업 활동을 하면 실업급여(구직급여 ... 와 취업촉진 수당)를 지급하는 제도이다.2. 자활사업자활사업은 국민기초생활 수급자와 차상위계층 중 근로능력 있는 저소득층이 스스로 자활이 가능하도록 안정된 일자리의 제공과 자활능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

를 위한 각종 심리·취업·진로상담 프로그램과 직업능력개발을 위한 직업훈련·창업지원·해외취업지원 및 그 밖의 일경험 프로그램, 취업장애요인 해소를 위한 각종 복지·금융 지원 연계 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 우리나라의 인적자원 개발 및 관리와 관련된 제도 및 프로그램① 국민취업지원제도② 일학습병행제③ 국민내일배움카드④ 국가인적자원개발컨소시엄2) 우리나라 인 ... ① 국민취업지원제도국민취업지원제도란 일할 능력과 의사가 있음에도 불구하고 취업에 어려움을 겪는 사람들에게 취업지원 및 생계지원을 해줌으로써 그들의 구직활동과 생활안정을 지원하는 제도

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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산업보건 관련 협력 보고서

는 대한민국 정부를 상징함. 태극 원형의 색상을 연계하여 대한민국 다움을 극대화함과 동시에 코리아 프리미엄의 문화적 세련미를 표현함.- 고용노동부 영문 표기 : Ministry of ... ) 연계② 여성 대상 정책 수행시 요구되는 보건의료팀 협력 및 자원활용 방안? 임신중단 관련 지식생산과 역량 확보? 의료제공자와 의료전문가 단체는 성과 재생산 건강 서비스의 질적 개선 ... 구축? 기존의 의료?보건?복지간 경계를 허물고 전달체계 간 연계와 통합을 강화? 서구 선진국들은 의사가 수행하던 사정이나 진단 기능의 일부를 간호사에게 이양? 노인이 병원에 입원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.14

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정부가 노인의 근로기회와 소득의 증진을 위해 시행하고 있는 정책에 대해 서술하시오 [Go]

한도), 장년 인턴 및 창업교육 연계 등의 직업능력 향상 서비스를 제공하며 참여자에게는 6개월간 월 최대 40 만 원을 지급하며 구인정보 제공, 동행 면접 등 집중 취업 알선 ... 서비스를 제공하며 최대 150만 원의 취업 성공 수당을 지급하고 있다.④ 숙련유지 및 향상 지원 서비스근로자의 직업능력 유지 및 향상을 목적으로 한 숙련유지 및 향상 지원 서비스 ... 패키지와 같은 고용지원 서비스를 제공한다. 여성새로일하기센터(새일센터)에서는 경력단절 여성의 재취업을 지원하기 위하여 직업상담, 직업훈련, 취업 연계, 취업 후 사후관리 서비스

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.06 | 수정일 2021.02.07

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정신장애인의 직업재활

과 연계하여 적당하고 적절한 지도와 조언을 요청하고, 장애인의 직장적응의 향상에 노력하여야 한다.② 장애인 근로자 해고신고 제도장애인의 재취업은 일반 근로자에 비해 더 어렵고, 또 ... 수 있다. 사업주는 장애인 근로자를 해고한 경우에는 7일 이내에 노동부장관에게 이를 신고해야 한다(법 제54조).장애인의 재취업은 일반적으로 곤란하므로 해고가 명확한 때에는 신속 ... 하게 당해 장애인의 재취업에 노력할 필요가 있다는 취지에서 근로기준법에 의한 해고 규정이외에 해고의 신고 규정이별도로 마련된 것이다.3. 정신장애인 직업재활 프로그램1) 정신장애인

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.02 | 수정일 2023.09.26

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