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취업준비 부문 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공
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"직업능력심사평가원인턴지원동기" 검색결과 81-100 / 103건

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    2014년 상반기 KB 국민은행 인턴 합격 자기소개서
    으로써 능력을 일깨울 수 있고 자존감도 높일 수 있다고 생각합니다. 직업에 귀천이 없듯이 하는 일에 있어 의미부여가 가능하다면 어느 직업이든 훌륭하다고 생각합니다.귀하가 생각 ... 했던 부분을 채울 수 있고 향후 신입행원이 되었을때 고객님들께 보다 완전한 서비스를 제공해 드릴 수 있을 것입니다.또한, 지점의 현직자 분들과의 커뮤니케이션 능력을 기르고 싶습니다. 인턴 ... 다’, ‘대학생답다’ 는 심사위원들의 평가를 얻어냈습니다. 다른 학교 팀들은 모의재판 안에서만 변화를 주었지만 저희는 전체적인 구성의 틀을 바꿨기에 이런 평가를 받을 수 있었다고 생각
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.07.11 | 수정일 2018.07.31
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    쌍용정유 입사를 위한 임원면접, 실무면접, 영어면접 자소서 작성방법 - 입사시험과 출제경향
    , 행정학상경 : 경영학, 경제학, 회계학그 외 직군 : 지원분야 기사 수준2차 : NCS 기초능력평가/WATT- NCS 기초능력평가(50점) : NCS 기반 직업기초능력 평가 ... 부여 후 직무수행 능력 평가6명이 들어가서 면접관 6명과 함께 진행전공 질문 한가지를 하고 자소서에 대해 질문졸업후 무엇했는지 물어보고 인턴 채용과 관련해서 질문토론면접- 남동발전 ... 는지요?지원 동기는 무엇인가요?자신의 장단점을 설명해 보세요.자신을 상품 가치로 치면 얼마 정도 되나요?자신을 단어로 표현한다면?사회봉사활동을 얼마나 하였나요?취직을 위해서 사회봉사
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 98페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.03.02
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    (인적자원관리) 채용관리의 문제점과 변화동향
    함. (ex) 내부종업원의 소개, 지원자의 직접적인 방문, 공공 및 사설직업소개소의 이용, 학교의 추천, 언론매체를 통한 모집광고, 기업설명회, 취업박람회, 인턴사원제도, 산학장학생 제도 ... 할 수 있어야 한다. 2) 회사가 선발해서는 안될 사람을 채용하지 않아야 한다. 3) 회사가 원하는 능력을 가진 사람들이 충분하게 지원하도록 해야 한다. 4) 시간과 비용이 적 ... 추천, 현직종업원의 추천, 신문 등 언론매체를 통한 공고, 인턴사원제도, 기업설명회, 산학 및 장학제도, 대학생 행사지원, 논문현상공모 등.채용 후 문제점발생 요인 :내부노동시장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.25
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    [전문직][전문직의 판단기준][교육 관련 전문직][정보 관련 전문직][언론 관련 전문직][간호 관련 전문직]전문직의 판단기준과 교육 관련 전문직, 정보 관련 전문직, 언론 관련 전문직, 간호 관련 전문직 심층 분석
    으로서, 사회의 모든 구성원에게 개방되어 있어야 한다. 이러한 공적인 직무를 수행하는 것으로서, 그 자격이나 적성을 심사하기 위한 국가시험과 같은 자격인정제도가 마련되어 있어야 한다.셋째 ... 단체로 군진, 보건, 임상, 마취, 보건진료원, 양호, 산업간호사, 가정, 보험심사간호사회 등 9종류가 있다. 마지막으로 위의 세가지유형이외에 전문적인 영역으로 표방하여 교육과정 ... 전문직의 역할Ⅳ. 정보 관련 전문직1. 개요2. 정보전문직의 요건Ⅴ. 언론 관련 전문직Ⅵ. 간호 관련 전문직Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론전문직은 직업의 하부구조로서, 인간 사회에 존재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.17
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    우방산업(주) 입사 자소서 작성 성공패턴 기출면접시험 입사시험경향
    ) 주제 : 국내스포츠의 외국인 선수 확대방안에 대해 어떻게 생각하시나요?90) 주제 : 금융위기 따른 미국 구제금융 지원에 대한 찬반91) 주제 : 평생직장과 평생직업92) 주제 ... 하시오212) 인턴(000회사) 활동 한 내용이 있는데 거기에 대해 설명하시오.213) 회사에서 원하는 직무를 받지 못했다면 어떻게 할 것인지 말하시오.214) 마지막으로 할 말 ... 한 이유라 과정, 거짓, 허위 등을 1차 면접과 함께 검증하는 것으로 자소서를 작성할 때 이점을 참고하여 작성하도록 한다.▷ 직무연관성, 자기소개서 등을 종합적으로 심사▷ 어학능력
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 218페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.08.08
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    포스코. 면접시험 및 응답 요령 기출면접문제
    적으로 평가.전공은 따로 제한을 두지 않습니다. 본인의 전공에 관계없이 평소에 해당 분야의 전문성을 키우는 노력을 했다면, 비전공자더라도 희망하는 분야에 지원할 수 있습니다.전편포스코 면접 ... 사람보다 많은 것에 대해 특별한 이유가 있나요?너. 황당하지만 순발력을 보는 테스트황당한 질문은 응시자의 순발력이나 위기대처능력을 평가하기 위한 것으로 ‘정답’이 없다. 다만 ... ~300명 정도 뽑습니다. 서류심사에서 합격한 사람은 1차 면접을 보고, 다시 합격자를 가려 2차 면접을 진행합니다. 포스코에서는 신입사원 공채 외에도 POSCO Scholarship
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    | 자기소개서 | 67페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.01.22 | 수정일 2019.04.20
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    자활사업의 역사, 배경, 의의, 필요성, 특징, 자활프로그램, 문제점, 개선방안
    · * 채권확보가 어려운 자에 대하여(가칭)기금심사위원회의 사업· * 계획서 심사,평가를 통한 무담보 대출 활성화 추진· - 전세점포임대 지원사업· ?* 개인,사업단,공동체 대상 ... 자활시·군·구청읍·면·동사무소?현재취업창업자?가구여건곤란자?환경적응필요자?조건제시유예자보건복지부 지원사업노동부지원사업?가구별자활지원계획수립?차상위계층조사?대상자 사례관리읍?면?동기 ... 초생활수급자일반저소득층저소득계층차상위계층근로무능력자근로능력자조건부과제외(유예자)자조건부수급자자활사업실시기관 의뢰시·군·구(시·도)?지역자활지원계획수립?자활사업실시- 직접 또는 민간
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    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.26
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    두산기업분석자료
    과 전문성 중심의 인사제도  인재개발 및 활용 프로그램 재구성  관리자 재충전 여건 조성  경험의 공유도 제고 능력급제 도입  공정한 평가제도 및 평가문화 확립  획기 ... 판단문제해결능력 팀별 문제 해결 시 사람들과의 융화성 판단기본 인성 성실도선발과정서 류 전 형 / ESSAY SCREENING05 서류전형은 형식적 지원자격은 충족하는지, 전공 ... 사회활동, 연구회 등자격증변호사, CPA, 약사, 기술사 등 활용성, 자격취득난이도 고려SkillIT활용기술, 기타 개인별 특기/특성자기소개서지원동기, 개인비전, 지원서충실도 등인
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.09.11
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    모집과 선발
    !사 례 연 구(심층분석)실제 채용사례자소서의 방향 자신의 지원분야와 관련된 강점들을 충분히 어필!“실무능력을 가진 인력 중시”각종 경력 / 수상경력에 포커스를 맞출 것 인턴경험 ... 기획' 개발분야 – 코딩테스트 면접시 직무능력테스트 토대로 pt면접문제제기 및 서론다음의 차별화된 인재채용“세상과 소통”“다음이 원하는 인재상”“창의력”“즐거운마음 ... 원의 인력배치표, 인력재고표의 검토로 적합한 인재를 사내에서 충원모집광고를 통한 사외모집공공직업소개소, 사설소개소현직 종업원 소개취업희망자의 취업상담 요청임시직 근로자의 모집방법
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.19
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    [경영]국민은행
    위한 최소한의 과정학교의 Level 보다는 학점, 대내외 경 험, 봉사활동, 어학능력 등의 기본적 인 항목과 자기 소개서, 입사동기, 포 부 등 입사지원서 전체에 대하여 각각 ... 전형 9-2. 직무적성검사 9-3. 면접전형 9-4. 기타 (Interview) 9-5. 2006년 상반기 신입행원 채용절차 10. 조언 11. 종합평가21. 선정이유조원들 공통 ... 의 항목별로 별도 평가기준에 따라 점 수를 부여하여 평가실시 목적평가 기준 및 방법구체적인 기준은 채용 시기, 인원, 채용목적 등에 따라 유동적. ※ 외국어 능력 우수자, 은행 업무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.05.17
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    종업원의 모집과 선발
    는 선발방법 중 하나이다. 주요 내용은 지원동기, 통제하에서의 작업능력, 조직의 적응능력평가, 개인즉 특성과 사고력 등 시헙에서 파악하기 어려운 영역을 조사하는 방향으로 계획된다.5 ... 을 부여하는 원칙지원자수 감소내부조직정책3) 모집노력의 제약요인정부의 영향력 조직이 직무와 관련없이 제한이나 차별을 방지하기 위해 입법화시켜 관여 모집비용 종업원을 모집할 때 비용 ... 가 불 탐색장 점단 점직무와 직무수행자간의 조화의 극대화 능력개발의 강화 인력확보 비용의 저렴 상위직급인 경우 경력욕구 충족으로인한 현직 종업원의 사기 진작 조직에의 적응문제 해소조직
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    | 리포트 | 75페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.13
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    농협중앙회 합격 자소서
    임원 심사에서 이와 같은 내용의 개선사례를 발표했을 때는 30명의 인턴사원들 중 가장 우수하다는 평가를 받았습니다. 이렇게, 관찰과 분석을 통해 작은 불편과 낭비를 놓치지 않 ... 들과 친분을 쌓음.7. 농협중앙회 [신용-은행] 분야에 지원한 동기 및 지원하기 위해 어떠한 노력과 준비를 했는지 구체적으로 기술하시오. (1000 byte)[유통과 금융을 아우르 ... 은행으로 발전하고 있습니다. 따라서 외국어 능력은 물론 해외 사업에 실무적인 능력을 갖춘 인재를 필요로 합니다. 미국 현대자동차 협력사 인턴을 하며 얻은 해외 현지 업무 감각
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    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.01.21
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    두산 기업 분석
    조직 내 인간관계와 문제 해결 능력을 심사  직무적합성, 업무수행능력, 개인 지식, Skill중심 점검3. 두산 회장 면접다 대 일 면접 인성(태도, 성격, 직업의식, 조직 적응 ... 여건 조성  경험의 공유도 제고 능력급제 도입  공정한 평가제도 및 평가문화 확립  획기적인 업무 간소화  자발적 혁신 운동  상하간 직접 대화경로 개방  퇴직자 관리 ... SCREENING05 서류전형은 형식적 지원자격은 충족하는지, 전공이 직무 수행에 적합한지, 어학 능력의 최소기준을 달성했는지를 검토 (필요인력의 3∼5배 규모)  Essay
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.12
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    [인사관리]대한생명의 인적자원관리
    2차 심사3차 심사채용방법우대사항서류전형1차면접2차면접1.지원서 공동접수2.각서별심사/전형3.합격자 공동발표1.관련 자격증 소지자2.회사별 모집요강기개사항참조㈀ 서류전형모집분야 ... 에 적합한 전공자인지 여부와 4년간 학점, 어학능력, 컴퓨터능력 등의 기본적인 능력과 자기 소개란을 통해 표현된 도전정신, 창의력 및 기본 소양과 경험 등을 중점적으로 고려하여 심사 ... 한다.㈁ 면접제도1차 면접은 팀장급의 실무자면접으로 전공능력과 실무능력을 중심으로 평가하며, 2차 면접은 품성과 태도 중심으로 임원이 평가한다.㉠ 1차 면접실무현장에 대한 전문지식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18
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    [인사행정]공무원 채용
    한 능력과 자질에 기반한 균등하고 평등한 선발절차를 강조하여 공정성을 기한다. 또한 단순한 시험성적만이 아닌 공무원으로서의 자질 평가하며 최종 합격자도 각 부처와의 면담과 계약 ... 를 부여하는 공개경쟁채용시험이다. 이는 젋고 유능한 인재를 정부의 중간 관료로 유입시켜 직업공무원제를 확립하고 그들이 국가발전을 위한 행정운영에 있어 주도적인 역할을 하게 하 ... 하였지만 실무와 업무처리 능력의 검증을 하지 못하고 있다. 공무원의 경쟁력이 국가의 경쟁력으로 직결되는 것을 보았을 때 실무에서의 공무원의 전문성 부재는 큰 국가 경쟁력 손실로 이어질 수 있
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.02
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    인하대학교 교직원/일반직 자기소개서 합격예문 (인하대 채용 자소서/교직원 취업 자기소개서)
    인하대학교 교직원 입사지원서 합격예문 1. 성장과정 긍정적인 결과를 이끄는 에너지 : 부모님께서는 정답이 정해진 객관식과 같은 삶보다 자신만의 이야기를 빼곡히 채울 수 있는 주관 ... 한 자리에서 활동하며, 제 역할을 찾아내는 일에 익숙한 편입니다. 또한 재학 중 0000에서 인턴으로 근무하며, 실무자분들과 기업이 필요로 하는 업무센스로 좋은 평가를 받아왔 ... 합니다. 인생의 목표 또한 작은 실천이 기본이라고 생각합니다. 하지만 심사숙고하는 성격이다 보니 문제를 해결하는데 지체가 되는 경우가 있습니다. 업무에 신속한 문제판단해결능력은 필수일
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.09 | 수정일 2019.10.18
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    [경영학] 인사관리
    : 광고, 직업 안정소, 리크루터, 인턴제도, 기타 종업원의 추천, 교육기관의 추천, 자발적 지원◎ 선발(selection) : 모집에 응한 지원자로부터 조직이 원하는 사람을 가려내 ... 하여 선택하였느냐 의 문제이다.선발과정 및 선발도구- 지원서 및 서류전형- 시험, 적성 및 인성검사- 수행능력 평가- 면접ㄴ. 재직 기간 중 인적자원관리의 과정 - 인력개발(평가 ... 를 바탕으로 심사한다.d. 교육훈련 : 종업원의 잠재능력을 개발하고 보다 나은 직무수행을 할 수 있도록 기업이 개인에게 제공하는 지속적인 학습기회이다.효과: 조직문화나 규칙 및 직무
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.01
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    [자기소개서]【A+】자기소개서 작성법, 중요항목, 중요문장요소, 필수검토항목, 자기소개서합격예문, 포스코, 금융, 은행, 보험, 영업, 판매, 웨딩컨설턴트, 홍보, 매니저
    ’라는 인상을 주는 것은 별 소용이 없으며 능력 있고 훌륭한 인재라는 느낌을 각인시킬 수 있도록 해야 한다.자기소개서의 지원 동기는 지원자의 의지가 담겨지는 항목으로 상투적인 ... 소개서에 쓴 장래 포부의 내용을 토대로 질문을 한다. 회사의 지원동기와 함께 가장 중요한 항목이므로 반드시 심사숙고 끝에 꼼꼼히 작성하도록 해야 한다. 당락에 적지 않는 영향을 미치 ... 한 것이라 생각합니다.직업관 및 지원동기평생직장이란 말이 무색한 요즘 자신의 적성이나 전공에 부합하는 직장을 찾는다는 것이 무리라고 생각합니다. 근무를 하며 자신의 개발이나 발전
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.07.22
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    [인사관리] 고용관리와 개발관리 사례 비교
    의 비중이 매우 높은 것이 특징이었는데 직능등급제도하에서는 직무능력평가가 인사고과의 핵심이 됨으로써 사원들에게 동기부여의 역할도 할 수 있을 것으로 기대대된다. 직능등급제의 도입 ... 그룹의 경우 서류심사와 면접전형으로만 채용이 이루어지기 때문에 서류전형의 기준과 면접전형의 방식이 중요한 부분이다. 서류전형의 기준이 모호하면 지원자들간의 오해와 불만이 생길 수 ... ·개발관리의 목적1 기업의 목적달성 및 경영질서의 유지발전2 종업원의 직무수행능력의 향상과 개인적 성장3 사회인으로서의 인격형성4 고용의 정착 및 노사관계의 안정화5 이외에도 종업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.23
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    한국얀센 자기소개서 합격샘플 + 면접족보 (한국얀센 합격자소서)
    성취과정을 6개월 간격으로 정리할 것 입니다. 단점: 심사숙고하는 성격이다 보니 문제를 해결하는데 지체가 되는 경우가 있습니다. 업무에 신속한 문제판단해결능력은 필수일 것입니다. 이 ... 얀센에 지원하는 강한 동기가 되었습니다. 열정과 승부욕을 가지며 경쟁력 있는 환경에서 한층 큰 성과를 창출하는 저는 한국얀센에 꼭 맞는 인재라고 생각합니다. 고객과 협력사 모두 긍정 ... 이 있는가? 영업직에서의 사명감은 무엇이라 생각하는가? 왜 얀센에 지원했는가? 지원동기는? 자기소개 해보세요 주변에 제약업계에 일하는 사람이 있는지? 가장 힘들었던 경험이 무엇이
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.06.22 | 수정일 2016.04.11
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