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직무수행계획서 자기소개서 자소서 직무기술서 직무 국립암센터 2024 정책지원관 간호전문직 전망 청원경찰 한국잡월드
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"직무수행계획서작성법" 검색결과 81-100 / 5,990건

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    독학사 2단계 경영학 인적자원관리 기출문제 100제 + (정답 및 해설포함)
    . KPI(Key Performance Indicator)의 역할은 무엇이다? A. 기업 자산 평가 B. 성과 측정과 관리 C. 내부 보고서 작성 D. 직무 분석 9. 면접 시 구조 ... 다? A. 단순 업무 수행 능력 B. 조직 성과에 중요한 영향을 미치고 성장 가능성이 높은 인재 C. 근속연수가 긴 직원 D. 외부 채용자 38. 직무평가 방법 중 점수법(Points ... 단계는 무엇인가? A. 교육훈련 계획 수립 B. 조직의 인력 수요와 공급 분석 C. 성과평가 수행 D. 승진 계획 수립 66. 직무평가의 주요 목적은 무엇인가? A. 직무의 상대
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.08.14
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    사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해서 자신의 생각을 논하시오.
    이나 상황에 적합한 직무분석기법을 개발하는 것이 중요하다.직무분석기법은 관찰법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법이 있으며, 직무분석의 결과는 직무기술서, 직무명세서 ... 를 작성하는데 기초가 된다. 직무기술서에는 직무표지, 직무 개요, 직무 내용 및 요건 등 직무 전반에 대한 내용이 기술된다. 직무명세서는 직무기술서의 내용에서 직무요건 내지는 자격요건 ... 만을 분리해서 작성한 문서로 성공적인 직무수행을 위해서 요구되는 인적요건을 중심으로 기술하는 것이다.직무평가는 조직 내에서 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것으로 책임
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    | 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.16
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    경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법
    고 싶은 성과 등을 종합적으로 작성하고, 각 팀의 직무 마스터 역할인 팀장이 1대1 미팅이나 직무기술서에 코멘트를 기재하는 등의 피드백을 통해 관리하고 있다. 이렇게 작성된 경력개발 ... 한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재이다. 두 번째는 책임감과 성실성이다. 세 번째는 정직하고 올바른 품성을 가진 인재이다. 마지막으로는 조직에 협력할 줄 아 ... 을 돕는 CDP 제도도 마련했다. CDP 제도는 신규 입사자가 ‘미래 성장 지표’를 작성하는 것으로 직접 자신의 미래를 그리는 경력개발 계획이다. 이 경력개발 계획은 입사 이후 팀장
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.13
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    [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    직무목적, 주요책임 및 활동, 직무수행 요건 등의 분석이 이루어지면, 인적자원관리의 자료로 활용하기 위해 직무기술서 및 직무 명세서를 작성한다.① 직무기술서 - 직무기술서는 과업 ... 며 합리적인 인적자원관리를 위한 필수적인 기초 작업이라 할 수 있다.1) 모집과 선발직무분석은 결과물인 직무명세서를 통해 직무수행에 있어 가장 자격을 갖춘 우수한 지원자를 규명 ... 한다. 이때 정보를 수집하는 방법으로는 설문법, 기록법, 면접법, 관찰법, 체험법, 임상적 방법, 혼합병용법 등이 있다.5) 직무기술서와 직무명세서수집된 직무정보를 토대로 직무에 대한
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22
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    직무분석에 대하여 설명하시오.
    , 수행되는 과업, 사용되는 원재료 기계, 작업조건 등⑤ 직무명세서 작성: 직무수행에 필요한 인적 자질 특성 기능 등을 기술한다. 직무 명세서는 독립된 문서일 수도 있고, 직무기술 ... 할 때 실시된다.2. 직무분석의 목적1차적으로 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 직무를 평가하고, 효율적인 직무분석을 하기 위해서 조직 내의 직무들을 정확하게 파악하여 교육, 훈련 ... 의 실시: 필요한 정보의 목록을 작성하고 직무의 내용과 직무를 원활히 수행시키기 위한 요인을 명확하게 분석하고 정리하는 과정이다.③ 직무 정보 획득: 정보 수집의 방법으로는 직무
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17
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    공기업 인사관리 요약본입니다.
    → 직무단위결정)②본작업(직무정보수집)③정리분석작업(직무기술서→직무명세서 작성)직무분석의 방법* 인사고과방법과 구별할것!관찰법(직무 분석자가 작업자의 직무수행을 관찰하여 작성 ... ), 임상, 혼합법결과ㄱ-직무기술서(TDR) 직무 특징-직무조건 ㄴ-직무명세서(KSA) -인적자격요건TASK, DUTY, RESPONSIBILITY KNOWLEDGE, SKILL ... 에 관계없이 채택(2) 상황론적 접근법: 인적자원관리는 사업전략과 일치해야함, 상호작용 중시→벤치마킹은 보편론적 접근법이다직무관리-직무의 상대적 가치를 평가직무분석 ·①예비작업(예비배경조사
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.19 | 수정일 2021.04.22
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    [간호관리] 인사관리_직무기술서
    - 우선순위 결정 능력- 환자에 대한 간호 사정 능력직무수행태도- 의료장비 점검 및 관리능력- 업무보고서 작성 능력- 약품/집기 비품 관리 능력- 타 부서와의 진료 업무 조율 능력 ... 자- 간호계획서를 작성하고 간호방법을 지도한다.- 병동지침서를 작성하고 필요한 참고서적을 비치하여관리한다.- 환자와 가족에게 퇴원 후 치료와 경과에 대해 교육한다.- 간호 학생 ... 3. 인사 관리단계실습 1. 인력 계획1. 직무분석직무기술서 [UM(Unit Manager)간호사]부서간호부문직무 명84병동 Unit Manager직무장소서울아산병원 동관 8층
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.19
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    [직무분석] 직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술
    은 직무기술서나, 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 목적에 맞게 활용하는데 있다. 직무기술서는 분석대상이 되는 직무의 수행 활동이나, 업무가 이뤄지고 작업조건이 어떠한지를 기술 ... 해 놓은 것이며, 직무명세서는 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등과 같은 인간적 요건이 무엇인지에 대한 정보를 적어놓은 것이다. 즉 직무분석은 해당 직무 ... 에 대한 정확한 정보를 취득하고, 다양한 방법으로 직무기술서나 직무명세서를 작성하여 목적과 필요에 따라 활용할 수 있는 활동으로 과업 중심적 기법(Work-oriented Method
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    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.12
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    에서 획득되어진 직무의 정보자료는 직무기술과 직무명세서로 작성되어지지만 일반적으로는 직무기술서는 직무의 내용과 직무수행상의 자격요건을 함께 작성하는 광의의 직무자료인데 비해서 직무명세 ... 는 기업에서 각각 직무가 지니는 상대적 가치를 결정하는 것으로 각각 직무자 갖는 책임성 및 중요성, 복작성, 업무수행상의 곤란도, 위험도 등을 비교/평가해 상대적인 서열을 매기는 방법이 ... 과 직무수행상의 필요요건에 대한 직무정보자료를 수집하며 분석하는 과정으로 그의 결과를 일정한 문서로 작성하는 일련의 절차 혹은 과정이라고 할 수 있다.이와 같이 직무분석의 결과
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17
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    간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여
    적으로 계획하고 결정하는 것이다. 간호단위에서 간호사의 업무분담, 지휘 기능의 수단이 되기도 한다.4) 근무표 작성원칙: 개별성/ 융통성/ 공정성/ 책임성4-1) 개별성: 직무특성 ... ) 직무 명세서: 성공적인 직무수행에 필요한 인적 요건 명시2) 직무설계: 경영효율의 유지 또는 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업 ... 유지관리3-1) 직무관리: 직무 분석을 통해 과업의 내용과 직무를 수행하는 구성원의 자격조건을설정한 다음, 직무 설계를 통해 조직구조를 구성하는 직무를 설계하여직무체계를 형성
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15
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    NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기
    NCS 기반 네트워크 관리 직무기술서 작성하기NCS 기반 직무기술서 작성하기2주차 1교시에서 직무분석의 문서화된 결과인 직무기술서를 학습하였습니다. 직무기술서는 직무분석 ... Competency Standards, NCS) 사이트를 참고하여 관심있는 분야를 선택하여 직무기술서를 작성하시기 바랍니다.1네트워크 관리 NCS 기반 직무기술서분류체계대분류중분류소분류세분류 ... 사용량 측정 능력 ○ 네트워크 성능저하 발생시 진단 능력○ 방화벽 정책 관리능력 ○ 네트워크 장애 관리직무수행내용○ (응용SW 엔지니어링) 응용소프트웨어 엔지니어링은 컴퓨터
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07
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    A+과제 인적자원관리 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)
    ㅜㄴ석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무명세서와 직무기술서를 작성해 활용한다.ㄴ.직무분석을 위한 정보수집 방법(1) 관찰법 : 훈련된 직무분석가가 직무수행자를 직접적으로 관찰 ... 의 집합체로 인적자원관리의 필요성에서 생성됀 개념이다.거기서 직무분석은 조직 구성원 또는 기업이 수행하고 있는 직무의 내용을 체계적으로 해석하여 조직에서의 조직관리와 인사관리에 필요 ... 로 하는 업무정보를 제공하는 과정이다 직무분석이 필요한 이유는 직무를 수행하기 위해서는 업무를 알아야 하고 알아야 하기 위해서는 훈련이 필요하다 기업은 그 훈련 속에서 인재를 선별
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31
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    [인적자원관리] 인적자원관리 과제 - 직무 분석에 대하여
    → 분석될 직무의 선택 → 의미에 적합한 직무분석기법의 이용에 의한 자료 수집 → 직무기술서 준비 → 직무 명세서 준비 → 직무설계 계획 채용 선발과 훈련 근무평가 추적평가 급여와 부가 ... 하는 종사자 심리상태를 알기는 어렵다는 한계가 있다.e)중요 사실 기록법중요 사건의 직무 난이도, 기여도, 빈도수를 평가할 수 있다.2-3) 직무기술서 작성 (과업요건)직무수행에 포함 ... 의 구체적 내용, 다른 직무와의 연계 등이 있다.2-4) 직무명세서 작성 (인적 요건)직무를 수행하는데 있어서 갖추어야 할 개인의 자격요건에 대해 기술해놓은 문서로 지원자격 요건
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.28 | 수정일 2022.08.03
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    [평생교육론] 평생교육사의 역할과 책임에 대하여 말하고, 그 중에서 학습자의 요구와 목표 달성을 도와주는 멘토로서의 역할을 어떻게 하면 좋을지 구체적인 예를 들어 설명해 보라.
    을 받은 자를 말한다. 그리고 평생교육사는 평생교육의 기획?진행?분석?평가 및 교수 업무를 수행한다고 명시하고 있다. 평생교육법에서규정하고 있는 평생교육사의 역할은 평생교육의 기획 ... 강조하고 있다. 이러한 다양한 평생교육사의 역할에 따른 직무를 살펴보면 가장 먼저 우리나라 현행 평생교육법에서 명확히 확인할 수 있다. 평생교육법 시행령 제17조에서는 ‘평생교육 ... 께서는 열심히 학습과 활동을 병행하며, 꿈을 위해 준비하고 계십니다”첫째, '프로그램운영 계획'은 적절한 관리도구 활용을 통해 체계적인 프로그램운영 계획을 수립하여 점검하는 직무를 의미
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.16 | 수정일 2023.06.19
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    직무분석에 기초한 나만의 취업역량 강화 방안
    에 대해 파악하고 있어야 한다.(2) 관찰법: 훈련된 직무분석자가 직무수행자에 대하여 집중적인 관찰을 하며 정보수집을 하는 방법이다. 자료는 대개 대화형식이나 체크리스트, 작업표 등 ... 에서는 작업수행에 지장을 주지 않도록 유의해야 한다.(3) 질문지법: 보통 표준화된 형태로서 직무담당자가 관련 항목에 대해 체크 또는 평가를 하는 방법이다. 다른 방법과 비교해서 ... 을 구체적으로 분석한다.(4) 직무기술서 작성: 앞에서 얻은 정보들을 바탕으로 직무기술서를 작성한다.2. 자기 평가 및 취업역량 강화방안1) 스스로에 대한 직무분석 및 자기평가나
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.03
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    (2025대비)부울경 경상대학교 NCS직업기초능력 중간총정리본,중간기출 총집계(a+)
    부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조) - 특정 일자리 종사자의 직무수행 명세서이자 산업현장이 요구하는 인재양성지침서 왜 우리나라에서 NCS기반의 채용이 필요한가 왜 ... NCS 직업 기초 중간 내용 총 정리/중간고사 기출문제 1장 국가직무능력표준 및 학습모듈 소개 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을 국가가 산업 ... Competency Standards)은 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식·기술·태도 등의 내용체계 기업체 현장 수요 기반의 인력체용 및 인사관리 기준 근로자 경력개발
    시험자료 | 248페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.09 | 수정일 2025.09.02
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    탐정학개론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    ④ 감정적으로 반응88. 탐문조사 종결 후 보고서 작성의 첫 단계는?① 조직화② 계획③ 평가④ 교정89. 탐정활동 관련 형사상 범죄로 보기 어려운 것은?① 주거침입죄② 비밀침해죄③ 절도 ... ④ 대법원 판례의 법적 해석 변화2. 탐정의 법적 성격에 대한 설명으로 가장 타당한 것은?① 공권력을 행사하는 준공무원이다.② 행정기관에 소속된 특별조사관이다.③ 공적 기능을 수행 ... 11. 탐정이 직무상 위장·잠입조사를 수행하는 경우, 가장 우선 고려해야 할 사항은?① 경제성② 인권보호③ 효율성④ 신속성12. ‘사생활 침해 금지’ 원칙에 반하지 않는 탐정
    시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.09
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    A+ [ 간호관리학 ] 전체 시험범위 요약
    와 직무명세서 작성?검토- 직무기술서 : 직무분석결과에 근거해 직무수행과 관련된 과업-행동을 기술한 문서= 업무중심의 직무요건-직무는 무엇이며 이떻게 할 것인가?- 직무명세서 : 직무 ... /(단)일의 증가-불만족, 업무적응기간 소요- 직무충실화 : 직무수행자가 스스로 과업을 계획하고 통제하는 것, 직무깊이 깊게= 직접적 피드백, 학습 기회, 일정수립 기회, 책임 ... 기술서의 내용 중에서 직무요건을 분리하여 직무수행에 필요한 주직구성원의 역량을 기술한 문서= 직무명세서 : 사람중심의 인적요건-어떤 사람이 필요한가?3. 직무분류 : 동일/유사
    리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.24
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    본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오
    “인적자원관리” 과제 제출합니다.주제 : 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.조사 대상자 ... 활용 능력4패션기획경쟁자현황분석?경쟁사 판매 상품으로 자사 상품 단점 보완?전략 아이디어 개발 반영포지셔닝 맵 작성법자료 수집 및 컴퓨터 프로그램 활용 능력5패션기획전년도판매분석 ... ?전년도 시즌 판매 결과 분석하여 다음 물량 계획에 반영이윤 산출 원리물량계획 분석법분석 능력 및 컴퓨터 프로그램 활용 능력6패션기획손익분석?설정한 목표배수의 적절성에 근거하여 손익
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.31
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    인적자원관리 ) 직무평가 방법을 비교 분석하시오.
    . 직무평가의 의의는 직무분석을 토대로 직무기술서나 직무명세서를 활용하여 직무의 가치를 측정함으로써, 동일한 가치를 가진 직무에는 동일한 임금을 적용하고, 높은 가치가 인정되어 직무 ... 장이 없기 때문에 임금 결정 과정에서 종업원들의 반발과 노동조합의 영향을 고려해야 한다. ③ 평가 계획상의 유의점- 다수의 직무나 상이한 직무에 대해 하나의 평가계획을 설정 ... 이다. 직무평가 결과를 통해 각 직무의 상대적 가치를 파악하고, 이를 기반으로 보상, 승진, 교육 및 개발 계획을 수립함으로써 직원들의 능력과 역량을 최대한 발휘하고, 조직의 경쟁
    리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06
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2025년 11월 20일 목요일
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