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"조직관리이론을 서로" 검색결과 81-100 / 24,333건

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    인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요
    로는 조직에 있어서 생산성의 향상을 위해 인간의 사회, 감정, 정서, 비제도적, 심리, 비공식적인 요인에 중점을 두고 인간을 관리하는 기술 내지 방법에 대한 이론체계를 말한다.이의 고전 ... 으로 과학적인 수치와 근거에 기초하여 조직을 관리하기 위해 탄생한 이론, 생산과정에 있어서 필요한 지식과 기술을 적절히 활용해 최소비용으로 최대 능률을 올리고자 하는 관리이론 ... 시하며, 조직의 목표와 조직구성원 사이의 목표 간 균형 유지를 지향하는 참여적, 민주적 관리 방식을 처방하는 조직이론이다. 인간관계론에 최초로 공헌을 한 사람은 행동과학이론을 제시
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19
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    현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)
    현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)목차현대적 이론1. 목표관리이론2. 학습조직이론3. 리엔지니어링4. 애드호크라시 이론* 참고문헌현대적 이론1 ... 이 나타나기도 한다. 또한 사회복지조직에서 목표관리 이론 적용의 한계점을 살펴보면 다음과 같다.1/ 목표와 성과의 측정이 어렵다.2/ 단기적 목표와 계량적 측정이 쉬운 업무에만 주력 ... 하는 경향을 보인다.3/ 목표관리를 도입하는 데 시간이 많이 걸리고 번거롭다.4/ 관리상황이 유동적이기 때문에 목표관리가 성과를 거두기 어렵다.2. 학습조직 이론벤치마킹을 체질
    리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17
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    간호관리학 기말고사 정리(간호관리 기능, 간호단위 관리의 이해, 간호단위 관리의 실제)
    1주차 : 간호관리 기능의 과정- 지휘 기능1. 지휘기능 - 리더십리더십의 개념 : 조직의 바람직한 목표달성을 위해 리더가 개인이나 집단의 행동에 영향을 미치는 과정기능 : 상황 ... 북돋우기(energize)영감 불어넣기(inspire)조직목표 달성*관리자와 리더의 특성비교 (13)관리자리더?책임을 수행?통제하려고 함, 수직적인 관점?모방하려함?일을 옳게 하려 ... 리더십관리격자 이론?상황적합성 이론?경로-목표 이론?상황대응 리더십이론?거래적 리더십?변혁적 리더십?슈퍼 리더십전통적 이론현대적 이론1940년대50-60년대70-80년대90년 이후
    시험자료 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.28
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    현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오
    가 지속적으로 조직에게 발휘할 수 있는 영향력이자 또한 조직을 변화시켜 나갈 수 있는 힘을 지칭한다. 이러한 현대적 리더십 이론에 대해서는 번즈, 포사이스, 데이비스 등 여러 학자 ... 의 목표가 효과적으로 달성되도록 유도할 수 있다는 것이 현대적 리더십 이론의 핵심이다. 2. 현대적 리더십의 특징 현대적 리더십 이론은 리더십 및 리더와 구성원들이 포함된 조직의 상호 ... 에 여러 리더를 따를 수 있음 넷째, 리더와 관리자의 구분 : 직제 상 리더는 관리자와 같을 수도 있고 관리자와 다를 수도 있지만, 조직에서 관리자가 수행하는 역할과 리더가 수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26
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    목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해
    조직행동론주제: 목표설정이론과 MBO 프로그램을 통한 동기부여의 이해내용: 동기부여 이론 중 목표설정이론에서 설명하는 '효과적인 목표의 특성'과 '효과적인 목표가 성과로 연결 ... 하고 수익을 내는 것이 존재의 목적이기 때문에 끊임없이 경쟁력을 향상시켜야 한다. 오늘날 조직들은 고도의 지식기반 사회에서 조직 구성원들 역시 잘 관리를 해야 한다. 이러한 부분 ... ) 개념MBO는 Management by Objective의 앞글자를 딴 것으로 인적자원관리 분야에서 중요하게 연구되는 사항 중의 하나이다. MBO는 조직의 목표를 설정하고, 그 목표
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14
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    사회복지행정론 ) 사회복지 행정가 조직관리에대해 떠한 이론전 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 놓기부여하는 방법이 상이합니다. 따라서 여러 이론들을 잘 이해하는 것이 매후 중요합니다.
    사회복지행정론사회복지 행정가 조직관리에대해 떠한 이론전 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 놓기부여하는 방법이 상이합니다. 따라서 여러 이론들을 잘 이해하는 것 ... 이 매후 중요합니다.사회복지행정론사회복지 행정가 조직관리에대해 떠한 이론전 관점을 갖고 있느냐에 따라 조직을 설계하고 직원들에게 놓기부여하는 방법이 상이합니다. 따라서 여러 이론 ... ⑤ 관리하위체계(3) 사회복지행정의 체계이론3. 결론4. 출처 및 참고문헌1. 서론사회복지 행정은 사람들이 서로 영향을 주고 받으면서 이를 이끌어나가나는 구조를 이야기한다. 사회복지
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.26
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    과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.
    ? 주제과학적 관리법과 인간관계론을 비교하시오.? 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 과학적 관리법2. 인간관계론3. 두 이론의 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론경영학은 조직이 갖 ... 론은 조직 관리 분야에서 특히 의미 있는 전환점을 이룬 대표적인 이론으로 꼽힙니다. 과학적 관리법은 산업혁명 이후 급격히 팽창한 대량생산 체제에서 생산 효율성을 극대화하기 위한 기계 ... 적 접근에 무게를 두었으며, 인간관계론은 노동자의 심리적·사회적 욕구를 충족시키는 방안을 강조함으로써 조직 내 협력과 동기부여의 중요성을 부각시켰습니다.이 두 이론은 서로 다른 시대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.03
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    [조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오
    [조직행동론] 허츠버그의 동기-위생 이론을 설명하고, 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 허츠버그의 동기-위생 이론2 ... 열의와 조직 몰입도가 높은 구성원들은 기꺼이 조직을 위해 희생하고 헌신하며 이는 인적자원의 중요성이 강조되는 산업에서 더 큰 의미를 지닌다.2. 이 이론에 근거하여 관리자가 직원 ... . 이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여 하는 방법1) 동기요인(1) 인정(2) 리더십2) 위생요인 - 상사와의 관계(Relationship with supervisor)3
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.12
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    2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에
    여 개인과 집단의 동기를 이해하고 이를 향상시킬 수 있는 방법을 제시했다. 관리자들은 이러한 이론을 이용하여 의사소통과 피드백 등을 통해 효율적인 의사소통을 하여 조직의 업무 효율 ... 경영학개론주제: 2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론 ... 경영학1)개념2)관리자에게 주는 시사점Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론근대에 이르러 발전한 경영은 다양한 이론들이 있다. 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 등은 각 시대적 배경
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20
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    사회복지사 기출정리 자료 1 2 급
    한 사회적 기능수행의 단위와 체계의 결합던햄- 지역사회의 유형을 인구의 크기, 경제적 기반 등의 기반으로 구분퇴니스- 지역사회를 공동 사회와 이익 사회로 구분상실이론, 보존이론 ... 은 지역적 개념을 토대로 하며 개방이론은 기능적인 의미 임정상화 개념 등장-1950년 북유럽에서 시작연대성-지역문제를 개인이 아닌 주민들이 함께 공동의 행동을 통해 해결 해 나감예방성 ... 협 의체 설치 및 1기 지역사회복지계획수립2012년 희망복지지원단을 통한 공공 사례관리 시행2013년 사회보장정보시스템 개통2016년 읍면동 복지허브화 정책 발표2007년 사회
    시험자료 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.11.19
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    3-2 간호관리학 기말고사 범위 정리
    적 관점 (전통적 관리측면)Y이론적 관점 (현대적 관리측면)업무태도원래 일하기 싫어함일하는 것을 자연스럽게 받아들임야망야망이 없으며 지시받는 것을 선호함자발적으로 조직의 목표를 달성 ... 과관리에 관리자가 관심을 가짐 / 간호사로 하여금 성취감을 경험하게 함[협상의 개념] : negotiation① 결정대안들에 대해 서로 다른 선호체계를 가진 상호의존적인 당사자 ... 이론 : XY이론] : Theory X & Theory Y by McGregor① 특징: X형 인간모형과 Y형 인간모형에 따라 관리방식을 선택해야 동기부여가 된다고 주장특성X이론
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.31
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    과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오
    다.공식적 구조와 기능, 역할을 강조한다. 두 이론은 서로 배타적이라기 보다는 상호보완적인 기능을 수행하는 관리이론으로 보는 것이 맞다. 즉 노동자의 생산성을 향상하고 극대화하기 위 ... 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론이다. 테일러는 단위 업무를 가장 경제적이고 능률적으로 수행하기 위해 단위 업무에 소요 ... 에 합당한 성과급을 지급해야 한다고 하였다. 또한 노동자를 감독할 담당자를 선출하여 노동자가 최대 성과를 산출할 수 있도록 감시해야 한다고 주장한다. 이 이론에 따르면 조직은 하나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20
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    리더십 개발 1~15장 책 요약본
    하는 빈도와 시간을 동등하게 관리하라.⑤ 수용적인 분위기에서 긍정적이고 부정적인 모든 표현을 하도록 격려하라.⑥ 각자가 서로 다른 발언을 하려는 것을 적극적으로 경청하도록 만들 ... 과제명oo대학 oo과교과명학기학번/이름제출일지도 교수명목 차Ⅰ. 간호리더십1. 리더십의 이해p.32. 전통적 리더십 이론p.63. 새로운 리더십p.11Ⅱ. 리더십 기술4. 동기 ... 부여p.165. 권력과 임파워먼트p.196. 의사소통과 주장행동p.207. 갈등관리p.238. 협상관리p.259. 스트레스관리p.2710. 시간관리p.3011. 변화관리p.33Ⅲ
    시험자료 | 39페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.25 | 수정일 2023.10.15
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    LBDQ질문지를 통행 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여
    의 리더십 유형을 개발하는 방향에 대하여 구체적인 내용을 설명해보도록 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 블레이크와 모우튼의 리더십 이론 블레이크와 머튼은 관리격자 모델이라고 하는 리더십 이론 ... 을 통하여 리더십에서 가장 효과적인 것이 무엇인지 찾는 시도를 하는 연구를 진행하였는데 이에 대한 구체적 내용은 다음과 같다. 1) 관리격자 이론이란? 블레이크와 모우튼의 리더십 ... 이론에 해당하는 관리격자 이론은 리더가 갖고 있는 관심에 대해 분류하고 있는데 구체적으로 생산에 대한 관심과 인간에 대한 관심으로 크게 2가지로 분류하고 이를 관리격자를 통하여 계량
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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    [2025대비/최신자료업뎃](정리+시험 최종본)KCU사례를 통해 배우는 갈등해결의 지혜(2024)(A+)
    갈등발생은 심각 - 조직 내 예산 권한 직위 등 자원이 한정 - 서로 많은 자원을 확보하거나 세력을 확장하려는 과정에서 갈등이 발생 ▶ 국가의 정책도 부족 갈등의 해소에 중점을 둠 ... 의 관리자나 경영자들은 서로 다른 욕구를 한다께 충족시킬 수 있는 최선의 해결책을 찾기 위해서는 구성원들이 바라는 욕구가 무엇인가를 정확히 파악할 필요가 있다 - 심리적 관점 ... 없 어떻게 획득하느냐의 문제를 연구하는 학문 - 정치적인 관점에서 갈등의 본질을 말하자면 한정된 자원과 경쟁적일 수밖에 없는 계층제적 조직구조 경쟁관계에 놓여 있는 집단들이 서로
    시험자료 | 135페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.21 | 수정일 2025.09.02
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    리더는 타고나는가 길러지는가 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고
    인사조직특강 주제: 1. 리더는 타고나는가 길러지는가? 리더십 특성, 역량, 행동, 상황이론 중 가장 적절하다고 생각하는 이론을 선택하여 구체적인 사례와 함께 분석하시오(15점 ... 조직원들의 개별적인 능력 자체는 다소 부족할지라도, 구성원들이 서로 협력해서 서로에게 부족한 부분을 보완해주고, 자신들이 가진 장점을 극대화한다면 조직의 성과는 개개인의 역량 ... [1] 1. 상황이론의 이해 2. 상황이론으로 설명하는 리더의 사례 [2] 1. 카리스마적 리더십의 소개 2. 나의 사례 소개 [3] 참고문헌 [1] 1. 상황이론의 이해 내가 생각
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07
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    직무충실이론과 직무특성이론의 공통점과 차이점을 설명하시오.
    들이 어떻게 개인의 행동과 결과에 영향을 미치는지를 깊이 파악하려는 노력이 두 이론에 공통적으로 나타난다. 그리하여 이를 바탕으로 조직의 리더나 관리자들은 더 효과적인 인적자원 ... 관리 전략을 수립할 수 있다.직무와 개인의 관계에 대한 중점두 이론이 공통적으로 주목하는 또 다른 요소는 직무와 개인 사이의 관계이다. 조직 내에서 개인의 역할과 그 역할에 대한 ... 된 것이다.이해와 인식의 중요성을 깨닫게 해주는 이 두 이론을 통해, 조직의 리더나 관리자들은 직원들의 성과와 만족도를 높이기 위한 다양한 전략과 방법을 수립할 수 있다. 그렇기에 이
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26
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  • 판매자 표지 자료 표지
    매경테스트 경영 핵심요약정리본
    , 관리(가장 중요, 계획, 조직, 명령, 조정, 통제)(4)베버의 관료조직론-노동 분화, 권한정의, 공식적 규칙, 공평한 대우, 경력제도4)인적 자원관리론 *비판: 조직 없는 인간(1 ... 면 줄이려는 동기부여(8)버나드의 조직이론-인간은 하나의 활동체이며 협동체계는 인간의 협동적 노력의 결합체이며, 조직은 개인의 제반활동 및 재력의 시스템(9)사이먼의 조직이론-인간 ... 은허시와 블랜차드의 상황적 리더십 이론-피들러 이론 한 단계 확장(조직원 동기유발, 작업수행능력)-참여형, 판매형(지원형, 설득형), 위임형, 지시형?직원들의 능력x 자신감x
    시험자료 | 8페이지 | 20,000원 | 등록일 2025.05.04
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  • 자료 표지
    사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오
    REPORT사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오학 교전 ... 공과 목담당교수학 번이 름제출일자사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 이론사회복지행정의 전통적인 ... 이론들은 수년에 걸쳐 발전되어 왔다. 여기에는 다음과 같은 이론들이 있다.과학적 관리 이론: 이 이론은 사회복지조직에서 효율성과 생산성의 중요성을 강조한다. 그것은 작업 프로세스
    리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03
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    관리와 리더십의 공통점과 차이점을 설명하고 사회복지조직에 주는 함의에 대해 설명하시오.
    )의 이론에서는 관리와 리더십의 차이점이 강조되고 있습니다. 관리자는 일을 올바르게 하는 사람이며, 리더는 올바른 일을 하는 사람이라고 말합니다. 이에 따라 관리와 리더십은 서로 다른 ... 하고 조직을 변혁시키는 데 주력합니다.Bennis와 Nanus의 이론은 관리자와 리더의 역할과 기능에 대한 중요한 개념을 제공합니다. 이들은 관리자와 리더가 상호 보완적인 역할 ... 을 수행하며, 조직의 성공을 위해 필요한 두 가지 역할을 강조합니다. 관리자는 조직의 안정성과 효율성을 유지하고, 리더는 조직의 혁신과 발전을 선도하는 역할을 맡습니다.하지만 이론
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07
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2025년 11월 19일 수요일
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