"전문임기제공무원"의 검색결과 입니다.

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7/9급 공무원 취업가이드 - 대기업/업종별 자기소개서, 면접정보, 경영전략 제공

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"전문임기제공무원" 검색결과 81-100 / 3,273건

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구미시 임기제공무원 구미보건소 건강정신과 AI, IoT기반 어르신건강관리사업 전문인력 (간호사)자기소개서, 직무수행계획서, 면접자료

구미시 임기제공무원 구미보건소 건강정신과 AI·IoT기반 어르신건강관리사업 전문인력 (간호사)자기소개서1. 지원동기간호사로 근무하며 가장 크게 느낀 보람은 환자분이 “간호사 ... 시키고 있습니다. 저는 이 사업의 일원으로서 기술적 전문성과 인간적 공감능력을 함께 발휘해 어르신들이 ‘누군가 자신을 꾸준히 살펴주고 있다’는 신뢰를 느낄 수 있도록 돕고 싶 ... 을 도 기술의 효율성과 인간적 따뜻함이 공존하는 간호를 실천하며, 지역사회의 건강을 함께 지키는 보건 전문인으로 성장하겠습니다.3. 성격의 장·단점저의 가장 큰 장점은 ‘세심

자기소개서 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.10.30

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OOO도 OO시_임기제공무원 (다문화가족지원 맟 이주여성지원 업무)_최종합격 직무수행계획서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

노력- 규정과 원칙에 입각한 업무처리로 공정한 업무수행 및 청렴 유지3. 업무 추진 전략다년간 동일직무를 성실히 수행해 온 다문화가족지원서비스 분야의 행정 전문가로서 지속적이고 ... 통합적인 행정서비스 인프라 운영 및 유지관리 업무를 아래와 같이 완벽히 수행해 나가겠습니다.해당분야의 행정서비스 전문가로서 특히, 이주여성의 안정적인 지역사회 정착을 위한 통, 번역 ... 을 통해 제가 보유하고 있는 풍부한 실무경험과 해당분야의 전문성을 바탕으로 앞으로도 반드시 우수한 역량을 발휘해 나갈 것이라 자신합니다.또한 공직자로서 사명감을 가지고 주어진 직무

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.12.16 | 수정일 2025.10.01

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XX지방해양경찰청_시설건축 (일반임기제9급공무원)_최종합격 직무수행계획서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

해 왔습니다.저 또한 지금까지 다양한 업무를 수행하며 체득한 시설관리 및 유지보수 분야의 전문성을 XX지방해양경찰청의 구성원으로서 훌륭히 발휘해 나가기를 선망해 왔으며 특히, 숙영 ... 직무수행계획서[핵심역량 및 강점]- 다년간 업무경험을 통해 체득한 시설물 운영관리 분야의 전문성 보유- 건축 및 기계, 보일러, 설비, 소방, 조경 등 폭넓은 업무 역량- 직무 ... 관련 전문자격 다수 보유 및 건설기능경기대회 2회 수상 경력- 전산정보처리, 일반행정, 회계 등 업무활용 지식 및 직무경험 보유- 직무수행에 대한 책임감을 바탕으로 한 목표달성의지

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.07 | 수정일 2025.10.01

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대구광역시교육청 지방임기제공무원 전문상담사 직무수행계획서

대구광역시교육청 지방임기제공무원 전문상담사 직무수행계획서* 작성요령 *응시자가 자유롭게 기술하되, 서론(관련분야 정책?사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략 ... 어 자살이라는 극단적 선택으로 삶을 마감하는 학생도 점차 증가되고 있기에 대구광역시교육청 전문상담사의 역할과 중요성이 날로 커지고 있다 할 것이다. 본인은 대구광역시교육청 전문상담 ... 도 꾸준히 증가하고 있다. 정신건강 문제를 지닌 학생이 계속해서 증가하고 있어 전문상담의 중요성도 그만큼 중요해지고 있지만 학생에 대한 상담은 교실 집합상담, 집단상담이 주를 이루고 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 39,900원 | 등록일 2018.12.16

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안전행정부 전문임기제 공무원연금 재정분석 직무수행계획서, 안전행정부 직무수행계획서, 직무수행계획서

안전행정부 전문임기제 공무원연금 재정분석 직무수행계획서ㅇ 작성요령A4용지 5매 내외로 작성서언1. 정책?사업의 동향 및 전망 포함정부의 국정운영 중심에 있는 안전행정부는 국민 ... 이 보다 안전하고 행복하게 살 수 있는 사회를 만드는데 노력하고 있으며, 이러한 모든 노력의 밑바탕에는 공무원의 봉사와 희생이 있었기 때문에 가능한 것 이였다. 이에 안전행정부 ... 에서는 공무원연금에 대한 끊임없는 변화와 혁신으로 공무원연금제도와 제도기금의 동반 발전을 모색하여, 공무원 노후의 행복한 삶을 책임지겠다는 세계 최고의 공무원연금제도를 표방하고 있

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 5페이지 | 19,000원 | 등록일 2014.04.08

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[규정 및 내규] 제수당 관련 / 수당 지급 규정(내규)

ㆍ지도관(5급 상당 직위), 개방형직위에 임용되는 일반임기제공무원(5호), 일반임기제공무원(6급 상당), 지방전문경력관 가군팀장250,000원6급(상당), 연구사, 지도사(3호봉 ... 이상), 개방형직위에 임용되는 일반임기제공무원(제6호), 일반임기제공무원(7급 상당), 지방전문경력관 나군팀원165,000원7급(상당), 일반임기제공무원(8급 상당)8ㆍ9급(상당 ... ), 지도사(2호봉 이하), 일반임기제공무원(9급 상당), 지방전문경력관 다군* 직급보조비의 경우, 협회 전임직을 대상으로만 지급한다.* 겸직(타 기관 급여 수급 재직자) 근무자

서식 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.02

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경기도 교육 공무원 인사관리

한 전형을 거쳐 우수한 교육 전문 직원을 선발할 것인지에 대해 논의하고자 현재 경기도 교육청의 교육 공무원 인사와 관련된 사항들에 대해 살펴보고자 한다. 그리고 이를 통해 앞으로 경기 ... 주제: 경기도 교육 공무원 인사관리목차Ⅰ. 연구 배경II. 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)2) 경기도 교육청의 조직 ... 도 교육청이 무엇을 보완, 개선해야 할 것인지에 대해 논의하기로 하겠다.II. 경기도 교육청 현황1_일반 현황1) 경기도 교육 공무원 인사 관리 세부 기준(유치원, 초등)경기도

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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임용방법에 대해 설명하고, 본인의 견해를 기술하세요

하는 것이나 마찬가지이다.이처럼 엽관주의에 의해 임용된 공무원은 민주성을 확보할 수 있으며, 공무원의 신분과 임기가 보장되지 않았기 때문에 공무원들이 특권 계층 내지 이익집단으로 변질 ... , 유연하게 대처할 수 있는 인적자원이 필요한데, 엽관주의 하에서는 몇 년에 한 번씩 공무원이 교체되기 때문에 이러한 전문성을 갖춘 공무원을 기대하기 어렵다. 그렇기 때문에 행정의 비 ... 고 공직을 수행할 가능성이 높아진다.한편, 실적주의에 따라 선발된 공무원은 임기와 신분이 보장되기 때문에 자기의 직업의 안정성을 염려하지 않고 공직 수행에만 전념할 수 있다. 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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고위공무원단 제도 - 교장공모제를 중심으로

이 차지한 것으로 나타났다. 또한 3,4급을 포함한 전체 개방형 직위에서도 반 이상이 공무원 출신으로, 민간전문가를 채용하겠다는 제도의 취지가 무색하다는 지적이 나오고 있다.”라며 ... 행정의 ‘전문성을 약화’시키는 결과를 낳을 수 있을 것이다.다음으로, 임기 중의 문제이다. 교장공모제로 임용된 교장이 사명감과 책임감을 가지고 고위공무원단의 도입취지대로 행정 ... 직위3. 한계Ⅲ. 대표적 사례 ? 교장공모제1. 교장공모제2. 긍정적/부정적 사례3. 주관적 견해Ⅳ. 결론Ⅰ. 서론우리나라 대부분의 인사제도는 직업 공무원제도를 근간으로 한 폐쇄

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2022.04.15

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인적자원관리론 기말고사(답안지)-A+ 학점(문제 및 답안작성 포함)

의 공개경쟁을 거쳐 직무수행 요건을 갖춘 최적격자를 주요 공직에 임용하는 공무원 임용제도로 개방형 직위제를 채용제도에 활용해야한다. 이는 공직사회의 전문성을 제고하고 경쟁력을 강화하기 ... 적자본의 공직유입을 유도하는데 많은 기여를 할 것으로 본다.2. 우리나라 공무원은 자타가 공인하는 엘리트 집단이다. 그러나 동시에 공무원의 전문성 부족을 지적하는 목소리도 적지 않 ... 다. 공무원의 전문성 부족 원인을 다각도로 진단하고 4차산업혁명시대에 대응하기 위한 공무원 전문성 강화방안을 경력경로 차원에서 논하시오 [15점]1. 우리나라 전문성 부족의 문제점

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.12.20 | 수정일 2021.07.18

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[교육부] 정원ㆍ현원 대비표

■ 교육감 소속 지방공무원 인사기록ㆍ통계 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제20호서식] 정원ㆍ현원 대비표(20 . . . 현재)기관별구분합계정무직별정직1급부터9급까지연구직ㆍ지도직 ... 전문경력관ㆍ일반임기제특정직계급별정원현원정원현원정원현원정원현원정원현원정원현원정원현원정원현원정원현원정원현원정원현원정원현원정원현원210mm×297mm[백상지 80g/㎡]

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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선출직 공무원과 일반직공무원의 해외연수 참가에 대해서 (긍정부정)을 의견을 제출하세요

방법 중 무엇을 사용하든 이렇게 해외로 연수를 나가는 공무원들은 국제화 시대에 선진적인 문물과 제도를 경험하고, 전문적인 지식을 취득한 뒤 다시 한국으로 돌아와서 우리나라의 행정 ... 에서 보내는 시간 동안 상당히 전문적인 지식이나 기술을 습득하거나 양질의 경험을 쌓을 수 있을 것이라고 생각한다. 이런 제도는 필요하며 또 바람직하다고 생각한다.문제는 선출직 공무원이 ... 공무원이나 일반직 공무원이나 악용하는 경향이 있다. 그런데 특히 선출직 공무원, 그 중에서도 특히 지방의회 의원들이 이것을 많이 악용한다. 선출직 공무원은 임기가 고작 4년

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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경기도 교육 공무원 인사관리 요약 정리

경기도 교육공무원 인사 관리목차 1 주제 선정 이유 2 현황 3 문제점 4 개선방안주제 선정 이유 우리나라는 지속적으로 출산율이 감소하고 있다 . → 영유아 수의 감소 → 학교 ... 동수로 함 ( 원칙 ). 현황 채용 승진 전직 전보교육 공무원 승진 규정 4 가지 1. 경력 평정 2. 근무성적 평정 3. 연수성적 평정 4. 가산점 가산점 1. 공통 가산점 2 ... , 전문 상담 , 예술 창작 등 4 군 - 비교과 계열 장학사의 임기는 3 년 - 임기 연장 불가 - 장학사 활동 기간 3 년은 경력으로 인정 XXX ↕ 전문 전형 장학사의 임기는 5

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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공직분류체계 진단 및 개선방안

과 전문성을 보유하고 있는가?”라는 의문이 발생하다. 여기에는 공무원의 채용과 평가, 교육 등 다양한 요인이 있지만 그 밑바탕은 공직분류체계의 불합리성이 존재하기 때문이다.공직분류 ... 는 인사관리의 기본 바탕이 되는데 우리나라의 경우 계급제를 바탕으로 한 공직분류체계를 유지하고 있다. 자세히 살펴보면 시험을 보고 선발하여 임기와 신분이 보장되는 경력직 공무원 ... (일반직, 특정직)과 시험을 치루지 않고 임기와 신분보장이 되지않는 특수경력직(정무직,별정직) 공무원으로 분류할 수 있다.이러한 공직분류체계는 우리나라의 역사적인 정권별 시기에 따라서

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.07.18

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막스베버의 관료주의 (외국원서-행정학교과서참조)

하려는 욕구는 결코 드물지 않습니다. 러시아 혁명 당시 프롤레타리아와 전문 관료들(트레티야파)이 제기했던 요구만 생각해 보면 됩니다.공무원에 대한 사회적 존중은 전문 행정에 대한 수요 ... 은, 특히 관리하기 가장 어려운 대규모 행정 부서에서, 전문 자격을 갖춘 공무원을 확보하는 것과 관료적 메커니즘의 효과적인 작동을 위협하고 위계적 통제를 약화시킵니다. 대통령이 임명 ... 막스베버의 관료주의에 관하여1. 관료주의의 특징현대 공무원의 구체적인 기능은 다음과 같습니다.I. 공식적인 의무의 원칙은 확고한 규칙을 통해 확립되며, 일반적으로 법률이나 행정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,600원 | 등록일 2025.11.04 | 수정일 2025.11.11

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문화예술기관의 경영에 관한 실제 사례 연구에 관해서

구조에서 문제가 있었다. 세종문화회관의 직원들이 문화와 예술에 대한 전문적인 지식과 감각, 경험이 없는 공무원들로 구성된 탓에 이것이 마치 일반 행정기관처럼 경직적으로 운영 ... 한 일반직 공무원들이 주로 장을 역임했고 그나마도 임기가 짧아서 조직 운영의 일관성이 결여되었다는 지적이 있었다. 기관장의 평균 임기가 1년 미만이라는 것은 사실상 기관장의 자리 ... 의 전문성4) 조직의 구조5) 경영성과평가6) 윤리 경영7) 세종문화회관의 CSR(사회적 책임)A. 꿈나무 오케스트라B. 1사 1촌 자매 결연C. 천원의 행복D. 예술로, 동행8

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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(사회복지법제와 실천) 사회복지법 학습 이유를 사회복지실천과 연계하여 작성하시오

를 대표하며 위원회 업무를 총괄하는데 부위원장은 위원장을 보좌하며 위원장이 부득이한 사유로 직무를 수행하지 못하면 직무를 대행해야 한다. 위촉위원 임기는 2년으로 공무원 위원 임기 ... 해야 한다.위원회는 업무를 처리하기 위해 필요하다고 인정되면 관계 기관이나 관계 전문가를 위원회에 출석하도록 해 의견을 듣거나 자료제공 등과 같은 협조를 받을 수 있고 공무원이 아닌 위원 ... , 군에 소속한 공무원 중 장애인정책과 관련한 업무를 수행하는 사람 중 군수가 성별 균형을 고려해 위촉하거나 임명하는데 위촉위원 중 절반 이상은 장애인으로 해야 한다.위원장은 위원회

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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인사행정 중 엽관주의와 실적주의를 정의하고 각각의 장단점 및 재평가를 하세요

불필요한 공직의 남용은 국가 예산의 낭비를 초래할 수 있다.한편, 선거에서의 결과에 따라서 공무원의 신분이 결정되기 때문에 공무원들의 임기가 짧아서 책임행정을 구현하기 어렵 ... 하는 방식이다. 정실, 당파성, 정치적 이념 따위는 배제된다. 오히려 공무원들은 정치적인 중립을 지켜야 할 의무를 진다. 대신 공무원들은 임기와 정년, 신분의 보장을 받는다. 즉, 엽관주의와 달리 실적주의 하에서는 정권이 교체되어도 공무원은 교체되지 않는다. ... 행정이란 정부의 목적을 실현하기 위해서 정부조직이 가진 인적 자원(주로 공무원을 말한다)을 효율적으로 관리, 동원하는 활동을 말한다. 정부는 유능한 인적 자원을 보유해야 할 뿐 아니

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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[헌법재판소] 공무원 임용통계

[별지 제15호서식] 공무원 임용통계직급구분특정직일반직별정직1급2급3급4급5급기록연구관6급7급기록연구사8급9급전문경력관1급상당5급상당가군나군다군신규채용소계공개채용경력채용퇴직소 ... 계의원면직정년퇴직명예퇴직징계파면징계해임직권면직당연퇴직사망임기만료승진임용강임전직전보전출전입휴직직위해제복직기간 : 년 월 일 ～ 년 월 일 작성자 : 직급 성명210㎜×297㎜(일반용지 60g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.14

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국회의원 임기제한 이슈에 관한 논의 (동국대학교 행정학개론)

’과 ‘공직자의 전문성 약화’이다. 이 글은 국회의원 임기제한의 찬·반 논의의 명분을 종합적으로 검토한다. 분석의 깊이를 더하기 위해 현재 15개 주(州)의원에 대한 임기제한을 하 ... 국회의원 임기제한 이슈에 관한 논의제출일학과과목행정학개론학번담당교수이름Ⅰ. 서론더불어민주당 정당혁신추진위원회가 ‘국회의원 동일지역구 3선 연임 초과 제한’을 제안한데 이어 ‘지방 ... 도록 임기제한을 거는 것이다. 주된 명분은 ‘정치신인의 등용 기회 확대’와 ‘기득권 내려놓기’이다. 반면, 반대 의견도 존재한다. 이들의 주된 명분은 ‘대의민주주의의 원리에 반함

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22 | 수정일 2023.08.23

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