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인사 자기소개서 간호전문직 전망 간호관리학 시험 국립암센터 Arthroreplacement 직무분석의 목적 인적자원관리 간호관리학 조직
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"인사팀 직무수행계획서" 검색결과 81-100 / 3,036건

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    장기요양기관 운영보고서_요양원, 방문요양, 주야간보호센터 등_장기요양기관 운영의 전반적 내용_지자체 지도점검 활용가능_장기요양기관 운영에 활용 가능 할인자료
    은 기관의 총괄 책임자로서 인사, 회계, 운영계획 수립 등 전반적인 행정업무를 수행한다.② 서비스 관리 : 수급자의 욕구를 기반으로 개별 서비스 계획을 수립하고, 요양보호사·간호사 ... 구조 및 직무 구분? 시설장 : 기관의 최종 책임자로서 운영 전략 수립, 대외 협력, 재정 관리 및 전반적 행정 업무 총괄? 사무국장 : 일상 운영 관리, 인력 배치, 교육 계획 ... , 안전 확보 등? 장기·단기 계획 구분 : 단기 목표(일상생활 지원, 안전관리)와 장기 목표(기능 회복, 자립생활) 설정? 다학제 팀 협의 : 사회복지사, 요양보호사, 간호사
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    | 리포트 | 7페이지 | 4,000원 (10%↓) 3600원 | 등록일 2025.10.13
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    교육훈련 분야에서 가장 널리 사용되는 세 가지 모형의 장단점을 분석하고 공통적인 요구분석과정을 설명하시오.(2)
    에서는 적용 가능한 모든 수준의 니즈를 우선순위로 할당하고, 대안적인 솔루션을 찾고, 구현 방법 실행 계획을 수립한 후 수요 분석 평가를 수행한다. 결과적으로, 그것은 실행 계획 ... , 문서 및 구두 보고, 보고서 작성으로 나타난다.공통적 요구분석 과정공통적인 요구분석과정은 상황분석 > 목적설정 > 정보출처 > 도구선택 > 요구분석계획 > 실행 > 결과분석 ... 에서 담당자는 업무수행 격차 분석, 직무 수행 상태 및 정보, 문제에 대한 관련자들 의견, 문제 정보, 파악된 문제 원인에 대한 대책을 탐색하는 데 힘써야 한다.3단계문제 원인 및
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    수간호사(간호단위관리자) 직무기술서
    1. 수간호사 직무기술1. 예산수립2. 업무 계획 수립3. 년간 업무계획에 따른 결과 보고 및 평가4. 인사고사 평정5. 부서 내 인력분석 통한 연차 소모량 수립 및 관리6 ... . 부서이동 및 신규인력에 대한 업무량 파악 및 교육수립7. 간호팀 내 각 위원회 활동을 위한 인력 배치8. 부서원과의 면담 및 업무향상을 위한 계획 수립9. 단위별 근무표 작성10 ... . 부서 내 간호업무지시 및 유지관리11. 타부서와의 업무 협조 및 의사소통12. 각종 보고서 및 제반 서류관리13. 간호팀 업무보고서 제출14. 매월 응급환자 통계 제출15. 응급
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    | 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17
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    유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+
    개발 계획을 팀 리더와 본인이 코칭 업무수행 코칭 경력개발 코칭각 업무 목표 결과를 평가 리더가 팀 멤버 개개인이 받은 피드백 내용을 참고해 7 가지 비전행동모델을 효과적으로 수행 ... 한 경영철학 고객 및 시장지향 신사업 창출 전사적 운영효율화 미래지향적 인사조직 가치공유 기업문화 도전과 창의 신뢰와 배려 책임과 공헌 더 나은 생활을 향한 믿음직무제도 - 제도 ... 화 1997년 → 2011년: 세분화되어 있던 그레이드를 브로드밴딩화 수행 업무의 특성에 따라 3개 등급으로 나 눔 매니지먼트 팀 리더, 매니저, 시니어 매니저, 디렉터 , 시니어 디렉터
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    | 리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14
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    직무평가 방법을 비교 분석하시오
    의 인사관리활동의 효율적 수행에 있어서 필요한 직무의 정보 자료를 수집하는 과정이라고 할 수 있다. 그렇기에 직무분석은 기업 내에서의 종업원이 담당하고 있는 각각의 직무의 성질과 내용 ... 에서 획득되어진 직무의 정보자료는 직무기술과 직무명세서로 작성되어지지만 일반적으로는 직무기술서는 직무의 내용과 직무수행상의 자격요건을 함께 작성하는 광의의 직무자료인데 비해서 직무명세 ... 서고 있다. 또한 직무명세서는 종업원의 채용, 승진, 배치 등의 고용관리의 자료로 활용되어지기 위한 고용명세서와 교육훈련자료로 활용되기위한 교육훈련용의 직무명세서, 직무수행자격
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    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.17
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    [인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.
    과 선발, 직무평가와 보상, 인사고과, 훈련 요건, 경력개발, 인적자원계획 등 인적자원관리상의 대부분의 업무에 있어서 기초자료로 활용할 정보를 제공한다. 즉, 직무 중심의 과학적이 ... 며 합리적인 인적자원관리를 위한 필수적인 기초 작업이라 할 수 있다.1) 모집과 선발직무분석은 결과물인 직무명세서를 통해 직무수행에 있어 가장 자격을 갖춘 우수한 지원자를 규명 ... 는다면 불만족을 느끼고 회사를 그만두거나 승진을 위해 노력을 하지 않을 것이다. 직무의 상대적 가치 및 직무수행능력을 결정하기 위한 선행단계로서 직무분석이 요구된다.3) 인사고과직무분석
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    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2023.03.22
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    사회복지 인사관리
    ) 모집: 자격 있는 지원자들을 공석 중인 직위에 유치하는 과정모집 절차: 충원계획 수립, 직위에 대한 직무분석, 직무 종류 및 내용 등의 직무기술서와 직무명세서 작성① 직무분석: 어떤 ... Competence Standard: NCS) - 국가가 산업별 ? 부문별로 직무를 수행하기 위해 필요로 하는 기술, 지식, 소양 등을 체계화② 직무기술서와 직무명세서 작성직무기술서: 직무의 성격 ... , 내용, 수행방법 및 직무에서 기대되는 결과 등을 간략히 정리해 놓은 문서 (직무 자체에 관한 기술)직무명세서: 특정한 직무를 만족스럽게 수행하는 데 필요한 수행자의 지식, 기능
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    | 리포트 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.07
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    인사평가 서식 (자기기술서 포함)
    ""○ 업무계획서○ 업무일지""• 통합사업 완료일(3월)• Comm.Infra도입 완료일(4월)• 유지보수 완료일(5월)"2개 만듦14 14프로젝트 3인사평가서식 만들기"1. 역량평가 ... 2022년 캠퍼스 주식회사 인사평가 종합표번호성명팀명직급2022년 인사평가"최종등급"2022년 인사평가 직급별성과평가역량평가종합등급평가등급부장팀장차장과장대리주임사원1캠퍼스전략기획 ... - - - - -4하정우인사팀팀장0.00.00.0 C0C - - - - - - -5이정재인사팀과장0.00.00.0 C0합계 1 - - - - - -6조진웅인사팀주임0.00.00.0
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    | 서식 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.28
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    직원 만족도 및 몰입도가 기업 경영에 영향을 미친 사례 연구
    의뢰를 한다.소속팀장은 신입사원의 직무와 개인신상에 가장 적합한 선배사원을 멘토로 선정하여 담당임원의 승인을 받아 인사팀에 통보한다.(해당 팀에 멘토 대상자가 없을 경우 타 팀장 ... 하면, 부서 배치 1~2주일 전에 인사팀에서 해당 팀에게 각 신입사원에 대한 인적사항을 통보하고 적절한 멘토를 추천하도록 의뢰한다.소속 팀장은 신입사원의 직무와 개인 신상을 바탕 ... 직원자격요건 심사는 멘토링 운영 위원회(인사팀과 교육 팀으로 구성)에서 한다.절차신입사원 채용 후 부서 배치 1-2주일 전에 인사팀에서 신입사원 인적사항과 함께 해당 팀에 멘토 추천
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    | 리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.12
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    [서식] 직무기술서 서식 양식
    한 지식♠ 수행 업무직무내용직 무 절 차 및 방 법인력운영 계획조직 운영 관리인사제도 시행업무직무 분석▶ 각 부서별 월별, 분기별, 년별 인력 수급 계획을 접수한다▶ 접수된 부서별 인력수급계획을 적정하게 등급별, 직무별로 통합 조정한다 ... 효과에 대한 분석내용 및 개선안을 마련하여 보고한다직무기술서직무번호직 무 명인사 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급1,2,3등급직무개요직무 분석을 통하여 현 ... 직무기술서직무번호직 무 명교육 기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급3,4,5등급직무개요기업에서 요구하는 고급인재상을 기초로한 개인의 교육 Needs를 충분히
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    | 서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02
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  • 판매자 표지 자료 표지
    3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에
    를 통한 인력의 채용과 선발에 있어 명확한 기준을 제시할 수 있고, 존재하는 직무파악과 인사계획의 수립, 명확한 보상체계의 확립, 근무환경개선, 성과관리를 위한 개발과 훈련의 유용 ... 조건 개선, 직능급 및 직무급의 개선, 직무의 연구를 통한 생산성 향상 등에 이용이 될 수 있다는 것이다. 직무분석은 인사관리의 전체적인 분야를 효율적으로 수행함에 있어 필요한 정보 ... 은 각종 과업을 명확하게 알 수가 있고 직무수행에 필요한 책임, 능력, 숙련, 지식 등을 포함한 인적자격요건 역시 명확하게 알아내 인사관리의 모든 측면 활동에 영향을 미치기에 그
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.15 | 수정일 2022.03.17
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  • 자료 표지
    인적자원관리_직무분석과 직무평가에 대해 다음을 설명하시오.
    하고 관리하는 것이다. 이러한 직무분석은 특히 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 데 중요한 역할을 하며, 이 문서는 직무 수행자가 해야 할 일과 그들이 필요한 자격을 명확히 정의 ... 환경은 직무 수행자의 성과에 큰 영향을 미칠 수 있으며, 이를 고려한 직무분석은 보다 현실적인 인적자원 관리 계획을 수립하는 데 도움이 된다.마지막으로, 직무 수행 시 요구 ... 되는 상호작용의 정도와 의사소통의 빈도와 같은 요소도 직무분석에서 중요한 부분이다. 이는 직무 수행자가 다른 직원이나 팀과 어떻게 상호작용해야 하는지, 직무를 수행하는 과정에서 의사소통
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04
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    간호관리학 요약정리(관리 개념 및 이론, 역량, 인적관리, 전달체계)
    에는 적합하지 않음- 대상자 수에 비해 간호인력이 적은 경우에도 업무를 단시간에 수행할 수 있음- 대상자는 총체적이고 통합된 간호 요구 기대가 불가능④ 팀 간호 방법(간호집담회, 간호계획 ... 이 낸 의견이 직접 수행되는 것을 보면서 직무만족 증가- 비전문 간호직원(조무사)을 활용함으로써 경제적- 팀 구성원 간의 업무조정을 위한 상호작용이 필요, 불필요하게 시간과 비용 ... 이 소모될 수 있음⑤ 일차간호방법(기능적 분담법과 팀 간호방법의 단점을 극복)- 입원에서 퇴원할 때까지 한 사람의 일차간호사를 중심으로 계획하고 수행하며 평가할 수 있도록 간호업무
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    | 시험자료 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.09
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    간호관리학 요점 / 요약정리
    < 간호관리학 요약보고서 >1) 간호관리의 이해(1) 간호관리의 개념가) 간호관리의 정의① 관리? 조직의 목적을 달성하기 위하여 인적/물적 자원을 조정하고 배분기획, 조직, 인사 ... ) : 조직의 목표, 전략, 정책을 집행하기 위한 제반 활동을 수행ex) 간호과장, 간호팀장, 수간호사, 유니트 매니저(unit manager)? 일선관리자 (first-line ... 적 분담방법? 간호업무의 분업에 기초를 두는 것3) 팀간호방법? 기능적 방법에서 수행되는 행위보다는 환자 개인을 강조4) 일차간호방법? 환자 대 간호사의 일대일 관계? 24시간
    리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.01.25
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    독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    적 효력의 핵심은 정확·완전성49. ② ? 직무만족 향상은 공정한 보상이 중요50. ③ ? 무작위 인사발령은 리더십 개발 요소가 아님51.① ? 계획의 출발은 목표 설정이 먼저 ... 는 것은 무엇인가?① 인력② 자금③ 간호성과④ 장비3. Mintzberg가 제시한 관리자의 역할 중 대인관계 역할에 해당하는 것은?① 자원분배자② 교섭자③ 인사담당자④ 정보전달자4 ... (Blake &Mouton)에서 9,9형은 무엇인가?① 팀형② 타협형③ 방임형④ 권위형35. 경로-목표 이론의 기본 가정은 무엇인가?① 보상이 행동을 강화② 리더가 목표 달성 경로 명확
    시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28
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    조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리
    분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업 ... 들이 현재의 직무수행 상에서 개발이 필요한 부분 or 향후 경력의 목표를 달성하는데 요구되는 역량 중 부족한 부분을 판단하는 과정평가센터(역량평가센터)다양한 평가기법을 사용하여 다양 ... 에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 정보 습득과제를 수행(문제해결)하는 과정
    시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10
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  • 자료 표지
    4주기 의료기관 인증평가 추적조사 ST 내
    관리 결과 경영진 보고 및 관련 직원 공유 관련자료15진료지침 개발과 관리 계획16진료지침 개발과 관리 수행 관련자료 : 주제선정, 진료지침 개발팀 구성 및 운영, 진료지침 수행 ... 인사계획3인사계획 수행 관련 자료 : 인력요구도 확인, 직원 모집, 인력 배치4인사관리 성과 관리 및 경영진 보고 관련자료5의사(전문의)의 진료권한 승인 및 관리 규정6의사(전문의 ... : 법규 관련 근거에 기반하여 규정 수립, 실제 수행수준 확인- 위원회 운영 : 구성원, 역할, 정기적 개최 여부, 운영결과보고 확인- 계획 수립 : 수행기간, 필요시 운영예산
    서식 | 18페이지 | 12,000원 | 등록일 2024.05.13
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  • 자료 표지
    경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.
    층이 조직의 목표, 그리고 종업원의 만족을 통합하기 위해 전략적으로 계획을 수립하고 결과를 수행하는 과정J.W. Humble성과 및 개발성장 목표와 회사의 이익, 그리고 경영자 개인 ... 혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다. 특히, 과거 서열에 따른 인사관리 과정은 성과 중심의 인사관리로 전환되면서, 우리 사회는 이제 특정 목표를 가지고 효율적으로 달성하기 위한 방안 ... , 아직까지 사회적 변화에 맞춰 인사관리를 적용하기에는 한계가 있다. 또한, 다른 기업이 성과 중심으로 관리를 전환하는 것이 본인의 기업에 잘 맞는지 제대로 고려하지 않고, 무조건
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28
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  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학-리더십 이론 정리
    체계를 정하는 일, 직무수행에 대한 책임과 권한 관계의 수립, 자원의 배당 등을 하는 과정이다. 조직하는 과정에 가장 중요한 것은 조직목표에 부합하도록 하는 것이다.· 인사인사 ... 로서, 조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행 해야할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정이다. 즉 직무내용의 편성, 가장 적합한 간호전달 ... 는 조직의 가장 중요한 자원인 인적자원의 확보, 잠재적 능력개발과 육성 및 직원의 후생 복지와 관련된 인적자원 관리이다. 인사관리는 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 포함한 직무관리
    리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.09
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    간호관리학실습(조정과협력,리더십 문제해결보고서) 법적윤리적 간호(사례포함)
    간호관리학실습 보고서문제해결 보고서(조정과협력,리더십)법적·윤리적 간호실습병원 및 병동실습기간담당교수반, 학번이름제출일문제해결보고서(조정과협력, 리더십 보고서)주제: 인사관리임상 ... 하여 간호계획을 수립하고 계획된 간호를 수행 및 평가하는 간호과정을 포함하고 간호사 자신의 전문지식 향상을 위한 계속적인 연구, 환자와 보호자의 교육 및 간호 학생, 직원 교육에 참여 ... 사례병동에서 근무를 시작한지 2개월 된 신규간호사는 독립을 하지 않고 프리셉터와 함께 팀을 같이 맡아서 간호를 실시한다.신규간호사와 프리셉터 간호사는 의사소통의 오류로 인하여 신규
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.07
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2025년 12월 07일 일요일
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