"이문화간 커뮤니케이션"의 검색결과 입니다.

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"이문화간 커뮤니케이션" 검색결과 81-100 / 140건

글로벌 시대의 성공적인 인적자원관리 방안(해외 주재원을 대상으로)

가 있는 것이다. 이에 따라서 파견 결정 후 몇 개월간은 파견되어지는 국가의 언어나 문화를 학습하는 과정을 제도화할 필요가 있는 것이다. 사례로서 두산인프라코어의 경우, 기본 ... 으로서는 어떻게 보면, 절대적인 요소라고 할 수 있다. 하지만, 중요한 요소이기는 하지만, 절대적인 요소는 아닌 이유가 언어 즉 커뮤니케이션을 잘 하는 것과 어학능력이 뛰어난 것과는 차이 ... 는 화가 필요하며, 이 때 교육을 시켜야 하는 역량이 바로 현지역량으로서 현지역량에는 현지인과의 융화, 이문화 포용력, 어학능력이 있다. 현지인과의 융화 역량은 교섭력 내지는 친화력

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.03 | 수정일 2014.01.19

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[기업문화][기업문화 기업성과]기업문화의 정의, 기업문화의 중요성, 기업문화의 다양성, 기업문화의 구성요소, 기업문화의 기업성과, 기업문화의 접근방법, 향후 기업문화의 정립 방안

성(이문화 시너지)의 장점과 단점장 점(득)단 점(실)장 점(득)단 점(실)이문화 시너지의 장점: 복수문화주의로부터 조직이 얻는 이익문화적 다양성의 단점: 복수문화주의가일으키는 조직 ... 지향주의Ⅴ. 기업문화의 구성요소1. 경영자의 리더십- 효율적인 커뮤니케이션 구조를 만들어 지식 근로자의 참여를 이끌어내야 함?교육 수준이 높고, 지적으로 뛰어나며, 동기 부여가 잘 ... 중요력을 가지고 이다. 이러한 이유로 강한 기업문화를 가진 기업들은 전체 기업계나 같은 산업계, 특히 경쟁업체들간에 널리 잘 알려지게 된다.2. 강한 기업문화의 역효과기업문화가 기업

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02

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글로벌 경영과 인적자원관리

인자회사의 독립적 관리지역권역으로 묶인 국가들간의 조정범세계적 표준과 통제 및 조정커뮤니케이션과 조정본사의 강압적, 일방적 커뮤니 케이션본사와 자회사간 또는 자회사들간의 조정 ... 에서 점검 선발  훈련  파견  귀환◆ 글로벌 인적자원관리의 필요성 이문화 환경에서의 경영은 범세계적인 차원에서 인적자원과 물적 자원을 효율적으로 결합시켜 조직의 목적 달성 ... ) ☞ 국제경영 인적관리 유형별 4단계 모델 제시 본국중심 경영관리 : 인적자원 관리의 전 분야(의사결정, 보상, 평가 표준설정, 커뮤니케이션, 교육훈련 등)에 걸쳐 본사의 기준 적용

리포트 | 33페이지 | 7,000원 | 등록일 2011.12.15

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국제기업전략

국제비지니스와 이문화간 협상1이문화간의 협상전략이문화전략과 시너지 효과국제기업과 현지 기업과의 협상2외국인과 협상전략3국제협상4협상의 성공영역5국제협상 전략6국제협상 전술7국제 ... 는 영향생산성 하락사기 저하업무제도나 판행의 변화심각한 스트레스커뮤니케이션의 장애이문화 시너지“이문화를 관리하는 것이 기업이 시너지 효과를 상승시키는 방법이다. 즉, 이문화관리란 ... 적 인간행위 중 하나이며, 사람들의 일상활동· 노사관계· 국제 정치관계 · 국내 기업 간 거래· 글로벌 비즈니스 활동 등에 흔히 사용협상행위국제협상을 어렵게 만드는 요소합작 파트너

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.15

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웹기반교수학습 발표안 PPT

한 이문화간 협력학습체제를 가능 ③ 학습 참여 기회 확대 ④ 학습 동기가 지속되며 보다 역동적인 의사소통이 가능Ⅴ. 특 징Ⅴ. 장 점① 영어 학습에 강력한 본질적 동기를 증진 ... 을 가능 ⑥ 웹 커뮤니케이션의 기본 언어가 영어 ⑦ 실제적 과제를 부여 ⑧ 개별학습 혹은 자기 주도적 학습환경을 구축 ⑨ 멀티미디어 학습자료 제시를 통하여 학습내용의 파지를 향상

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.07.13

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[국제마케팅] 국제촉진전략과 기업사례

는 것 . 해외시장에서의 성공적인 촉진을 위해서는 이문화(異文化) 간 의사소통 이 필수적임 .1 의사소통은 발신자와 수신자의 지각영역 (perceptual field) 이 일치 ... 1 촉진은 의사소통으로부터 2 촉진의 유형과 장 · 단점 1-1 문화 간 의사소통 1-2 지각영역과 암호 / 해석의 차이 2-1 광고 (advertising) 2-2 판매촉진 ... 를 이룰 때 성공적으로 이루어짐 1 문화 간 의사소통 의사소통은 지각의 공유 과정 . 물론 지각영역의 일치가 성공적인 의사소통의 필수조건이지만 충분조건은 아님 . 발신자는 수신자

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.04

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문화충격

- 문화충격의 증상은 사람에 따라 다양하게 나타남.* 향수병* 권태감* 내향적으로 변함(현지인과의 접촉을 피함)* 과도한 수면* 과식, 폭음* 초조함* 극단적인 청결* 부부간 ... 의 스트레스* 가족간의 긴장, 다툼* 국수주의* 현지인에 대한 적대감* 능력상실* 이유없는 울음* 신체의 병4. 문화충격의 단계 (칼베로 오버그)(1) 밀월단계 :- 새로운 것 모두 ... 가 이국적이고 자극적임- 매사에 긍정적이고 새로운 일에 대해 의욕이 넘침- 일류호텔에서의 생활을 즐김* 식사, 언어, 위생 등에서 불편을 못 느낌- 이 단계는 수일에서 수주간 계속됨(2

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.24

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[인적자원관리]LG전자의 글로벌 인사관리 성공사례

1. LG전자 소개LG전자는 모바일 커뮤니케이션, 디지털 어플라이언스, 디지털 디스플레이, 디지털 미디어 의 4개 사업본부 체제를 갖추고 82개의 세계 각국에 진출한 해외법인 ... 을 받아 서류전형과 면접 등 기본 전형을 거쳐 마케팅 세미나 참가 자격을 준다. 이후 7월 초 2박3일간의 합숙 세미나에서 지원자들이 팀 단위로 LCD TV, PDP TV, 블루레이 ... 할 LG그룹 연수원에서는 전 임직원을 대상으로 어학과정을 개설하여 운영하고 있으며, 이문화 이해라는 과목으로 이문화에 대한 중요성과 이해에 대한 교육도 실시한다. LG전자는 해외

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.28

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동기부여 기업 사례

, CEO 대화방 운영 Ace Group 사내 기업가(Cj Challengers) 이문화 체험 제도경영자-구성원간 상호 커뮤니케이션 니즈 충족의 場 재미와 Pride 가 넘치 ... Evaluation 공식적 성과 평가 평가 면담 및 보상과의 연계 차기 목표 설정을 위한 준비5. 독특한 기업문화 프로그램맞춤형 복리후생 Plan임직원 개개인에게 년간 사용할 수 있는 일정

리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.22

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[기업 육성][기업][기업 리더십육성][기업 문화육성][기업 연구개발조직육성][기업 브랜드육성]기업 리더십(리더쉽)육성, 기업 문화육성, 기업 연구개발조직육성, 기업 브랜드육성

을 비해 떨어지지 않는다는 점도 고려되었다.가장 큰 애로사항으로는 이문화의 이해 부족에서 오는 애로 특히, 커뮤니케이션의 애로를 들었다. 베트남은 보통 4시에 퇴근하는데 초기 진출시 ... 을 하면 성과가 있고 현업에서의 행동의 변화가 있어야 한다. 그런데 대부분의 경우는 몇일 간의 교육으로 끝이 나는 경우가 허다하다. 교육은 콩나물에 물 주기라는 말도 있지만 기업체

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.25

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통번역의이해 발표자료(전문직으로서의 통역사/번역사)

특수언어와 한영 통역,번역3.10 통역사/번역사의 정문성3.1 메시지의 문화 특수성이문화간 커뮤니케이션에서 문제가 되는 것은 동일한 의미라도 그 의미를 지칭하고 범주화하는 방식 ... 간극까지 중개함으로써 이문화간 커뮤니케이션의 성공이 일어날수 있도록 하는 것. 통역사/번역사는 단순히 언어만을 옮기는 것이 아니라 언어와 문화의 두 층위에서 중개를 한다는 뜻 ... 지식으로 나뉨. 4. 통역/번역방법론 지식(command of translating methodology) 이문화간 의사소통 과정에서 구체적으로 어떻게 중개 할 것인가의 구체적인

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.18

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삼성전자의 인재육성과 경영철학

인력개발은 최소화하고 , 인력개발이 성과로 연결될 수 있는 방향으로 인력개발제도를 재설계 □ 인력개발의 성과를 극대화하기 위해 기업 , 교육훈련전문기관 , 정부 등 인력개발 주체간 ... ( 발탁 / 도태 , 혼혈 , 사업간 교류 ) 해외사업 강화 전략사업 경쟁력 사업구조 조정 재무구조 견실화 위기 극복【 기본인품 】 1. 인간미와 道德性을 겸비한 인재 2. 創意 ... 정신 어학 , 이문화 적응 , 다양성 인정 , Global Standard 준수 Digital Literacy, Networking, 프로근성과 전문능력 디지털 시대의 인재상삼성

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.04.11

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기업경영의 글로벌 확대와 이문화 마찰 극복방안

지만, 그것은 국가적인 것보다는 지역적인 경향이 있다.언어 이외에 예술적 표현, 색체 및 미적 감각을 통해서도 기업과 현지 사회구성원들간의 커뮤니케이션이 이루어질 수 있기 때문에 기업 ... 의 상호타협지역내에서 수직적 및 수평적 커뮤니케이션본부로부터의 지침 아래 지역은 자율배분기업의 모든 수준에서 협상지역내뿐만 아니라 지역간의 수직적 및 수평적 커뮤니케이션범세계 ... 기업경영의 글로벌 확대와 이문화 마찰 극복방안목 차I. 서 론1) 글로벌화와 글로벌기업II. 본 론1) 문화란2) 이문화3) 이문화이해의 중요성4) 이문화 마찰 극복 방안III

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.09.08

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다양성관리

을 실시하여야 한다.조직 내 커뮤니케이션 프로그램은 회사의 전체적인 현황 및 다양성 문제에 대한 정보의 전달뿐 아니라 종업원 서로 간에 자유로운 의견 교환을 도울 수 있다. 또한 다른 ... ·종교 등의 면에서 다양화되면, 조직 내 갈등이 증가될 수밖에 없다. 한국인 관리자와 외국인 근로자간, 여자 상사와 남자 부하 직원 간, 장애인 근로자와 비장애인 근로자간 갈등 ... 에 대한 성희롱 예방 교육이나 장애인에 대한 차별을 예방하기 위한 교육, 그리고 외국인 근로자들을 이해하기 위한 이문화 교육 등 다양성에 대한 감수성 향상 프로그램의 도입이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.10

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오로라월드

- 목 차 -서론1.기업선정동기2.기업소개본론1.유후와 친구들의 출생배경2.유후의 이문화극복방안- 미디어출시a.STP분석 & SWOT 분석b.외국어습득c.새로운 문화접근d.문화 ... 을 떠나게 된다. 또한 하버드 대학의 교육심리학교수인 ‘하워드 가드너‘가 ’다중지능이론’)이라는 이론을 이용했는데, 이 이론을 통해서 캐릭터간의 상호관계의 중요도를 자연스레 표현 ... &계약을 맺고 올해 200만 달러어치 제품 공급을 시작으로 앞으로 5년간 최소 2000만 달러 이상을 수출키로 하는 다년간 계약을 체결했다.오로라월드는 2003년 S사와 최초

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.07

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글로벌 인적자원관리) 글로벌 기업의 고용

다. 두 번째 활동에는 인식과 행동적인 기술을 조합하는 경험적인 학습으로 구성된 이문화 훈련들이 포함된다. 이 과정의 목표는 스트레스 관리, 관계형성, 다문화간 커뮤니케이션(cross ... 를 고려해야만 하고 인간생활(예를 들어 현지국에서의 해외거주 및 교육지원)에도 즘 더 연관되어 이루어져야 한다. 글로벌 인적자원관리는 종업원 그룹을 포함한 다양한 구성원들 간 ... 관해 고려하는 것이 필요하다.최종적으로 국제기업은 본국 뿐만 아니라 자회사와 하청업자들의 종업원에 대한 상태를 감시하는 것이 요구된다. 예를 들적 월마트는 방글라데시에서 어린 노동

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.08.23 | 수정일 2015.05.31

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펩시 기업 성공 사례

누이를 CEO 로 발탁 - 07 년 중국시장 진출을 위해 펩시의 상징색인 파란색 포기하고 빨간색 펩시캔을 도입하는 등 이문화 존중 - 08 년에는 50 년간 사용한 펩시로고 ... 마케팅 1. 100 년간의 콜라전쟁에서 코카콜라에 판정패 당하면서 펩 시는 스포츠음료 , 스낵 등 제품다각화 를 통해 대변신 시도 2. 젊음 층을 타겟으로 한 프로모션 , 이벤트 등 ... 에서는 코카콜라에 비해 마케팅지원 열세 - 전략적 시장접근 필요 - 커뮤니케이션전략 출시 될 펩시 Edge 를 기초로 업그레이드 된 제품 개발로 코카콜라와 경쟁Part 7 . 신

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.10.27

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글로벌 시대의 인적자원관리를 성공적으로 수행하기 위한 핵심 성공요인으로 문화, 주재원, 현지인 측면에서 논하라

시켜야 할 역량4) 주재원과 현지인 간 갈등 예방 대책결론서론세계경제의 흐름과 변화 중 최근 가장 주목을 받고 있는 것은 “세계화”라고 할 수 있다. 기업은 자국의 영토를 벗어나 ... 주재원과 현지인 간의 갈등 예방 대책에 대해서 알아보도록 하겠다.본론1) 문화적 차이를 극복하기 위한 인적자원 관리 방안경영자는 현지인에게 통하는, 현지문화에 적합한 방법으로 경영 ... 과 동시에 현지의 독특한 환경에 적합한 현지화 정책 간에 어떻게 균형을 맞추어야 하는지 고민해야한다. 그렇기 때문에 최근 현지 적응교육에 대한 중요성이 부각되면서 일부 기업

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.20

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후지쯔 기업분석 및 글로벌전략

, Taiwan)을 포함하여 각 대륙에 해외 자회사를 가지고 있다. 컨설팅, 시스템 통합, IT인프라체계 구축, 컴퓨터 소프트웨어 하드웨어, 텔레커뮤니케이션을 주요 서비스로 각 나라 ... Training Program : 이문화체험연수)를 통하여 전세계 자회사의 이해와 화합의 장을 마련하고 있다.이와 함께 후지쯔가 추구하는 지식경영을 살펴보면 첫번째, 신세대 경영 ... 회의를 통해 신세대 사원으로 구성된 사내 커뮤니케이션을 조직하고, 여기서 최고 경영자에게까지 전달되는 하의 상달식 시스템으로 참신하고 신선한 아이디어를 제공한다. 두번째로 제안제도

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.03

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일본 레크리에이션의 현황

＆이문화 교류 등으로 각국가와 민족과의 교류프로그램 등이 진행되고 있다. 또한, 소리 놀이 도구의 개발 등을 통해 소리만들기와 소리놀이 프로그램도 있다.이상과 같이 문화레크리에이션 ... 한 복지의 과제와 더불어 놀아·레크리에이션을 강조하고 있으며, 커뮤니케이션 만들기의 역할도 하고 있다.복지의 과제로서 놀이·레크리에이션을 활용하고 즐거움을 통한 고령자의 사는 보람 ... 를 근거로 해서 다양한 과제를 연구해 진행되어야 할 방향을 확인하는 행사이기도 하다.대부분은 개최지 지역의 시설들을 이용하고 보통 3일간 개최된다. 2007년의 행사를 보면, 일반적으로 는다.

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.02.16

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