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"위임장권유" 검색결과 81-100 / 560건

  • 회사법 기말고사 시험대비 정리
    한다면 주주에게 손해배상책임을 지지만 주총결의의 효력에는 영향이 없음⑥ 대리행사의 권유- 의결권대리행사의 권유는 상장회사에서 경영권을 쟁취하기 위하여 주주들에게주주총회 소집통지시 백지위임장 ... 하여야 함④ 포괄적 대리권 수여- 1회의 대리권의 수여로 여러 번의 총회에 대한 포괄적인 대리권의 수여가 가능한지대하여 통설·판례는 거래계에서 포괄적 위임장이 현실적으로 사용되고 있 ... 고 또한필요하다는 이유로 긍정함⑤ 대리인의 의결권행사- 주주에게서 의결권 행사를 위임받은 대리인은 주주로부터 수권을 받은 대로 의결권을 행사하여야 함- 주주의 의사와 달리 행동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.12.07 | 수정일 2019.12.17
  • [경제/금융기관론] 소액주주의 경영감시제도
    - 업무. 재산상태의 검사권2) 위임장권유제도- 제도의 취지- 위임권유3) 주주제안제도- 제안자격 등- 주권상장·협회등록법인과 일반법인의 비교4) 집중투표제도5) 대표소송제도- 주주 ... 기 어렵다. 제 3자가 권유자가 되는 경우에는 위임장 경쟁이 일어날 가능성이 높을 것이다. 회사 자체가 권유자가 될 수 있는가에 대해서는 일반적으로 긍정하고 있다.② 권유의 대상위임장 ... 권유는 상장주식이나 코스닥상장주식을 대상으로 이루어지며 그 외의 주식의 위임장권유에 대해서는 증권거래법상의 규제가 적용되지 않는다. 실제로 상장주식이나 코스닥상장주식이 아닌 경우
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    1) 적대적 M&A의 공격방법에는 공개매수방법(TOB), 백지위임장투쟁(Proxy Fight), 흑기사(Black Knight)등이 있고, 이에 대한 방어방법에는 역공개매수제도(Pac Man), 독약처방(Poison Pill), 백기사(White Knight), 황금낙하산(Golden Parachute), 왕관의 보석(Jewel of Crown)등이 있다.
    2. 경영학개론다음을 읽고 요구하는 내용에 대해 서술하시오.1) 적대적 M&A의 공격방법에는 공개매수방법(TOB), 백지위임장투쟁(Proxy Fight), 흑기사(Black ... . 서론Ⅱ. 본론1. 적대적 M&A의 공격방법1-1. 공개매수방법1-2. 백지위임장투쟁2. 적대적 M&A의 방어방법2-1. 역공개매수제도2-2. 독약처방2-3. 백기사2-4. 황금 ... 는 일정한 가격으로 일정기간 동안 원하는 숫자의 주식을 매수하는 방법이기 때문에 합법적인 방법이기 때문이다. 그러므로 적대적 M&A에서 합법적으로 많이 사용된다.1-2. 백지위임장투쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.14 | 수정일 2018.09.16
  • 간호지도자론 ) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 부서(병동 또는 가족등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단
    의 제안을 권유함으로써 자신과 직원들이 모두 참여하는 팀 정신을 지양한다. 이러한 코치형 리더십은 S1 유형을 확대한 것이다. 그 이유는 S2 유형은 S1과 같이 어떤 목표를 어떻게 ... 을 목표달성에만 맞추지 않고 지원적 행동을 통하여 직원이 달성해야 할 과업을 위해 능력을 발휘하도록 동기유발을 고취한다. 지원적 유형은 경청하고 칭찬하며 아이디서 제출의 권유 및 ... ’으로 위임적 접근법이라 부른다. 이 접근법에서는 리더가 목표달성을 위한 지시적 행동을 지향하고 사회적 지원의 제공도 적다. 그리고 과업과 관련하여 자신감이나 자율성 및 동기유발을 고취
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.09
  • 판매자 표지 자료 표지
    보건의료법규 - 간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준에 대한 중요성과 필요성 문헌고찰, 실습중 경험한 윤리적 딜레마에 대한 사례, 평가
    직으로서의 행위규범을 가져야 한다. 다섯째, 전문성 습득을 위한 장기간의 교육이 요구된다. 이러한 특징을 가지고 있어야만 전문직이라는 이름을 붙일 수 있으며 간호사 또한 이 조건 ... 적인 통제의 표준을 사회에 알리고 구성원들에게 지키도록 권유하기 위하여 제정되었으며 인류건강과 사회복지를 지향하며, 간호사업의 발전을 도모하는 것이 목적이다. 1972년 대한간호 ... 는 부분이 더 전문적이기 때문에 오늘날과 같은 복지사회에 가장 좋은 인적자원이다. 마지막으로 자격규제인데 전문직은 고유의 지식과 기술을 독점할 수 있도록 면허와 위임제도를 확립
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.18
  • 소액주주의 경영감시제도
    소액주주의 경영감시제도목 차소액주주의 경영감시제도Ⅰ. 소액주주의 정의Ⅱ. 소액주주의 경영감시제도1. 소수주주권제도1) 소수주주권의 정의2)소수주주권의 내용2. 위임장권유제도 ... /101) 제도의 취지2) 위임장이란3) 권유자4) 권유의 대상5) 권유의 공시와 방법6) 권유의 배제7) 제제3. 주주제안제도1) 주주제안권제도의 정의2) 제안권자3) 상대방4) 주주 ... 를 업무와 재산상태를 조사하게 하기 위하여 법원에 검사인선임을 청구할 수 있다.2. 위임장권유제도1) 제도의 취지소액주주의의 의결권 행사포기 경향에 따라 위임장권유제도를 통해 일반
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호학과 간호관리 실습 - 개인 리더십보고서
    간호사의 역할이다.? 조직구성원을 매일 직접 감독하고 지휘하는 업무를 한다.? 현장에서 실제로 업무를 수행한다.2) 중간관리자? 간호감독, 간호과장, 간호팀장, 간호차장 등의 역할이 ... 을 수행한다.3) 최고관리자? 간호부장, 간호본부장, 간호부원장등의 역할이다.? 조직의 목적을 설정하고, 각각의 부서가 어떻게 상호작용을 해야하는지를 정하며 중간관리자의 업무성과 ... . 참여적 리더십 : 리더가 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형? 부하의 자존과 성취욕이 강할
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.13 | 수정일 2019.04.05
  • 권오현 회장의 초격차
    들도 감독의 리더십에 찬사를 보낸다. 요즘 자주 언급되는 말들로 ‘형님 리더십’이니, ‘덕장’이니 등 온갖 수식어도 따라온다. 그러나 바로 그 다음 해에 좀 부진하다 싶으면 순식간 ... 는 것이 생각보다 간단치 않다. 이런 경우 처음부터 의도하지 않게 엇나가는 경우가 많은데, 기본적인 업무조차 돌아가지 않으니 권한 위임은 고사하고 마이크로 매니지먼트를 피할 수 없 ... 경우라도 인재를 바로 보고 뽑을 수 있는 능력을 갖추어야 한다고 말해주고 싶다. 권한 위임은 그 구성이 제대로 갖추어진 조직에서 가능하기 때문이다.권오현 회장은 최악의 리더
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.14 | 수정일 2021.02.19
  • 간호관리-리더십의 유형과 장,단점
    둘째 주 주제발표실습병원_병동_이름주제 6: 리더십 유형과 장, 단점Ⅰ. 리더십의 의의1. 리더십의 개념­ 리더십은 모든 간호사에게 기대되는 매우 중요하고 복잡하며 도전적인 기술 ... . 리더와 관리자리더관리자? 위임된 권한은 없지만 소위 영향력과 같은 다른 의미의 권력을 지닌다.? 관리자보다 더 폭넓고 다양한 역할을 지닌다.? 공식조직의 부분이 아닐 수 있 ... 가 이 필요한 경우 효과적3) 참여적 리더십(participative): 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.18
  • 간호관리학 사전학습 A+ 자료, 간호 단위 관리 내용, 약품, 화재, 마약, 투약 관리
    1) 사전학습 내용(1) 인력모집 방법과 장단점 비교하기- 내부모집 방법 : 공석의 직위를 내부 인력으로 충원하는 방법? 사내공모 : 원내 게시판, 사보, 전자게시판 등에 공개 ... ? 인력개발 비용이 절감? 채용비용 소요? 구성원이 사기가 줄어듦? 새로운 구성원의 적응시간이 필요? 내부구성원의 사기 저하- 내부/ 외부 모집의 장 ? 단점(2) 간호전달체계 유형 ... 별 개념과 장단점 구분하기? 사례방법 : 간호사 각자가 환자의 요구에 맞는 간호를 수행할 책임을 담당하게 하여 분담을 받은 환자에 대해 총체적 간호를 실시하는 방법이다.? 기능적 간호
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.22 | 수정일 2025.03.04
  • 판매자 표지 자료 표지
    본인이 생각하는 문재인 대통령의 리더행동 유형을 결정하고, 그에 따른 효과적인 리더 유형을 분석하시오. (대통령의 리더 행위 유형 및 부하들의 성숙도를 결정할 때 그에 따른 구체적인 근거를 들어 제시하시오)
    도 높고, 의지도 높을 때S4 : 위임형(Delegating)부하의 경력이 S3이상으로 많아지면 리더는 지원과 지시를 가급적 적게하고 임파워먼트를 바탕으로 한 책임과 결정을 위임 ... 하는 1.1형 리더가 되어야 한다. 부하가 능력과 의지가 있으면 통제를 줄이고, 권한과 책임을 위임하고, 일상적인 업무는 스스로 하게 맡기고 중요사안만 지원하도록 한다.문재인 대통령 ... 와 서울대 법대를 졸업했으며 《동아일보》 기자를 거쳤다. 기자 시절 정치부 기자와 도쿄 특파원, 논설위원, 국제부장 등을 지냈다. 2000년 김대중 전 대통령의 권유로 정계에 입문
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    2018 하반기 KB국민은행 합격자소서(ICT)
    * KB국민은행 인재상1. 고객우선주의- 고객지향적인 마인드와 적극적인 서비스 개선노력- 프로의식을 고객의 가치 창출2. 자율과 책임- 위임된 권한에 따라 스스로 판단- 결과 ... 는 웹을 통해 위험 지역을 파악할 수 있는 안전 경보 시스템을 주제로 4개월 동안 진행되었습니다. 소프트웨어 수업을 들으며 친해진 선배님의 권유로 경진대회에 참가하게 되었는데, 둘 다 ... 카메라 스트리밍 기능을 적용했을 때의 장단점을 분석했습니다. 그 결과 최종 작품의 질을 높일 것이라는 결론을 내려 해당 요구를 수용했습니다. 이후 저는 웹을 보완하며 카메라 스트리밍
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.17 | 수정일 2024.04.09
  • 간호윤리와법 2020
    :_________________________________________________________________________○ 과제유형 : ( ) 형○ 과 제 명 :간호윤리와법교과서 1장, 2장, 4장, 5장, 6장 그리고 강의 (1강, 2강, 3강, 8강, 9강)를 참고하여 작성하시오,목 ... 하고, 환우, 즉 시술을 하지 않음으로서 발생할 수 있는 위험9.권유받은 시술 이외의 대안적 처치방법4. 간호윤리에는 7가지원칙이 있다. 이중 ① 자율성존중의 원리, ② 무해의 원리 ... 의 의무를 가지고 있다. 그리고 간호사는 환자에게 최선의 주의를 기울여야 하고 간호행위가 위임되었을 경우 생명의 존엄성, 신체의 완전성과 같은 헌법상의 기본권을 위해 그 행위가 정확
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.10.10 | 수정일 2021.12.19
  • 백범김구 리더십
    고 새롭고 창의적인 문제 해결을 찾을 가능성이 높으며, 구성원이 의사결정 결과를 수용하고 수행하는데 보다 적극적이다.3) 자유방임적 리더십자유방임적 혹은 위임적 리더십은 의사결정을 비롯 ... 달성에 대한 초점보다는 구성원이 자신의 욕구와 동기를 충족하면서 만족감을 가지고 일할 수 있도록 경청, 칭찬, 피드백을 제공하는 유형▶ 위임형(S4)낮은 지원적 행동과 낮은 지시 ... 에게 괴롭힘을 당하는 것을 보고 양반이 되기 위해 어려운 집안 형편 속에서 몇 년 동안 열심히 글공부를 하여 과거를 보러 갔지만 막상 과거장에 가보니 돈만 많으면 과거도 벼슬도 돈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.09.21 | 수정일 2021.09.10
  • 간호관리학 실습 중 리더십 과제
    적 리더십: 리더는 부하에게 정보를 제공하고 그들의 아이디어를 공유할 것을 권유하며 의사결정 과정에서 부하들의 의견이나 제안을 고려하는 유형이다.④ 성취지향적 리더십: 리더는 결과 지향 ... 는 유형? 과업수준은 낮게 관계성수준은 높게 요구되는 경우④ S4: 위임적(delegating) 리더? 의사결정과 과업수행에 대한 책임을 부하에게 위임하여 부하들이 스스로 자율적 행동 ... 한 분야에 있어서 탁월한 능력이나 정보를 갖고 있는 사람은 전문적 권력을 갖게 되고, 조직계층의 상하에 관계없이 발생할 수 있다.▶ 파트장님은 어떤 유형의 리더인가?ㅁㅁ병동 파트장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.06.13
  • 민사소송법(민소법) 정리노트 / 법원직 기출 정리/ ox 문제 / 민소법 과제
    재판장,합의부원은 소송관계를 분명히 하기 위해 사실상 또는 법률상 사항에 대하여 질문,촉구 가능73. 새로운 신청,주장,방어방법 제출 권유 등은 적극적 석명 → 원칙적 부정(적극 ... , 법정대리인의 사망 또는 소송능력의 상실 또는 대리권 소멸과 변경 / 소멸: 위임인의 파산 → 당연종료① 5. 단독판사 사건 중 일정금액(1억) 이하 사건 → 비변호사 대리 (법원 ... 허가 필요)6. 소송대리인의 진술은 당사자가 곧 취소하거나 경정한 때 효력을 잃는다7. 위임 받은 사건의 반소,참가,강제집행,가압류,가처분 등 행위와 변제의 영수(상계,취소,해제
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.20
  • 간호리더십의 원리 적용사례 보고서
    REPORT간호리더십의 원리 적용사례 보고서학 과 명과 목 명담당교수학년/반이 름제 출 일목차1. 간호리더십 문헌고찰- 간호리더십의 원리(정의, 유형 및 장단점)을 기술한다.2 ... . 임상실습 기간 동안 경험한 간호관리자(수간호사, 파트장, unit manager 등)의 리더십 유형을 사례를 통해 분석하고 평가한다. (지금까지 실습한 병동의 관리자 중 3명 ... 선정)1) 간호관리자 A- 사례제시- 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석- 자신의 의견 비교 분석2) 간호관리자 B- 사례제시- 간호관리자 리더십 유형 및 장단점 분석- 자신
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.06.10
  • 적대적M&A 사례분석
    이 인수될 경우 경영악화 초래 9공격 vs. 방어 10 적대적 M A 전략적대적 M A 전략 공격전략 공개매수 (Tender O ffer) 위임장대결 (Proxy Fight) 시장매집 ... Offer) : 일정주식 수를 , 일정한 가격으로 취득할 수 있는 법적 제도로 단기간에 대량의 주식을 공시해 매집 하는 방법 위임장대결 (Proxy Fight) : 목표기업의 주요 ... 주주 및 일반주주에 대한 설득 및 권유를 통한 의결권 행사의 위임을 받아 주주총회 결의에 강력한 영향력을 행사하는 전략 시장매입 (Toehold Acquisition) : 주식시장
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.12.14
  • 간호관리학 (실습 리더십이론과 간호단위 관리유형 분석)
    고 사실상 리더십의 행사가 없는 스타일이다.▶ 부서관리자의 리더십 특징[ 민주형 70% + 권위형 30% ]? 민주형 : 51병동 파트장님께서는 구성원들과의 정기적인 면담을 통하 ... 들의 의견을 모두 들을수 있도록 온라인매체를 이용하시기도 한다. 또한 51병동은 팀간호와 기능적간호를 병용하여 업무함으로써 구성원들간의 협력이 좋고, 파트장님께서 자리를 비웠을때 ... 조 화 ) → 고▶ 부서관리자의 리더십 특징[ 유형 Ⅱ / 배려(고), 구조화(고) ]?51병동 파트장님께서는 구성원들을 배려하고 구성원들과의 관계를 중시한다. 실제로 작은일
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.06.03
  • 판매자 표지 자료 표지
    [보험해상법] 보험모집인의 지위(판례해설포함)
    하였다. 이에 원고 X는 보험사고의 발생을 이유로 보험금지급을 청구하였으나, Y 생명보험(주)는 피보험자가 1977.5.1.부터 약 1개월간 기계적인 장폐쇄증으로 병원에 입원하여 소장 ... 이 없는 것으로 기재한 후 보험계약자 몰래 서명?날인하였으므로 고지의무위반이 아니다”라고 주장하였다.Ⅱ. 판결요지보험가입을 권유하던 보험자의 외무사원에게 기왕병력을 말한 것으로는 보험 ... 자에의 고지라고 할 수 없다.Ⅲ. 학설1. 序 說이 판결에서는 보험모집인의 고지수령권이 문제되고 있다. 보험모집인은 보험자와의 고용관계 내지 위임관계에 의하여 보험자에 종속
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.10.09
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2025년 10월 24일 금요일
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