"연차관리"의 검색결과 입니다.

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배분신청서 2021 수선생님 리더십 간호관리자 사례 관리 실습 리더십 6개월걸림 리더십 보고서 연차관리대장

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"연차관리" 검색결과 81-100 / 6,609건

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10강 기업가정신 강의노트 직접 작성

● 퇴직자와의 갈등관리- 퇴직자는 퇴직에 임박해서 통지하는 경우가 많음- 대체인력 필요/ 인수인계 필요- 퇴직금과 연차수당에서 오는 문제- 근로기준법- 5명 미만의 근로자가 근무 ... 하는 사업장도 직원 한 명이라도 퇴직금을 지급- 상시근로자 5인 이상 사업장은 연차제도를 시행- 사용하지 않은 연차 휴가에 대해서는 돈으로 보상● 심화 학습1. 근로기준법2. 연차유급휴가3. 근로계약과 취업 규칙4. 취업관리10-3주차 ... 되는 복잡한 일 > 금전적인 보상하고 사실 일치하지 않을 요소● 스스로 일을 관리/ 감독하고 통제할 수 있는 자율성과거: 명령/통제>리더의 힘과 영향력 중요현재: 권한부여/참여

시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.19

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 B형

, 2차 촉진은 연차소멸 2개월 전에 서면으로 통보해야 유효하다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)지각, 조퇴, 결근 시 임금관리 방법 ... . 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)연차휴가의 대체사용을 위한 ... 유효요건 (5점): 근로자가 연차휴가 대체사용에 관한 합의서에 서명을 날인하고 연차휴가 대체 사용에 대한 이의 제기 없이 출근하지 않고 쉰 경우 연차유급휴가의 사용으로도 볼 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2021.01.11

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과제_NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 B형문제_100점

으로 산정하는 것이 원칙이지만, 노무관리의 편의를 위해 회사의 회계연도 등을 기준으로 전 근로자의 연차휴가 산정기간을 일률적으로 적용 가능하다. 그러나 이 경우에도 근로자에게 불리 ... 후 첨부파일로 제출 (예: 홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >주40시간제하에서의 연차유급휴가에 대해 설명하시오.개 요휴가란 근로자 ... 의 근로제공 의무를 면제해줌으로써 근로자의 휴식 등을 보호해주는 것을 말하며 연차유급휴가가 대표적이다. 연차휴가는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에게 15일을 부여하고, 2년

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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간호관리학 간호투입요소 부족 case study

REPORT간호관리 간호과정(00병동)과 목 명간호관리학 실습담 당 교 수실습일자학 과분반/조학번/이름우선순위간호진단날짜#1신생 병동 오픈으로 인한 체계 구축과 관련된 간호투입 ... 지 않아 지정 보조 인력도 배치되지 않음. 물자의 경우 재물조사 고정자산 명단과는 다르게 아직 보급되지 않은 물품들이 있어 불편함을 겪고 있음. 00병동 전체적으로 연차가 높 ... 은 간호사들이 많은 특성상 이론적 간호 지식을 잊거나 무심코 지나치는 일이 자주 발생함.2024.03.18.~2024.03.28사 정주관적 자료①2024/03/18관리 실습 학생

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.01 | 수정일 2025.03.08

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간호관리학 과제- 간호사가 갖춰야할 자질

는 직업중 하나이기 때문에 조화된 성격과 원만한 대인관계, 책임감, 생활태도 관리는 필수적이다. 저연차 간호사는 윗연차 간호사에게 존경과 감사의 마음을 가지며 배우려는 의지를 갖고 업무 ... 기에 바람직한 생활태도 관리는 본인과 타인을 위해서 갖춰야하는 자질이다.흔히 간호사는 극한직업이라고 불리는 만큼 체력소모가 많은 직업이기도 하다. 간호사에게 있어 본인의 건강관리는 업무 ... 도록 조화된 성격을 갖추어야 필요가 있어 보인다. 그러나 평상시 아침형 인간이라고 불리는 만큼 생활태도 관리에 있어서는 내가 해야하는 일에 대해서는 성실하고 책임감 있게 행동하는 경향

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.25

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A+ 지역사회간호학 실습 사전학습

계획에 포함되어야 할 내용 3) 지역보건의료계획 수립방법, 제출시기, 결과의 평가 4. 사회보장제도와 의료보장제도 1) 사회보장제도의 종류 2) 국민건강보험 관리운영 체계 3 ... ) 의료급여 종별 대상자 및 선정기준 4) 의료급여 진료비 부담기준 5) 의료급여 진료절차 체계도 6) 의료급여 관리 운영 체계 5. 보건진료소 관련 법적 기준 1) 보건진료소와 보건 ... 보건 ① 질병정책 ? 암 환자 의료비 지원 사업 ? 국가암검진사업 ? 재가 암환자 관리 사업 ? 호스피스ㆍ완화의료 서비스 ? 지역암센터 ? 감염병 재난 ② 공공의료 ? 국립중앙의료

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07 | 수정일 2024.07.02

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[A+사진첨부] [간호관리학실습] 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 1

개별과제 3. 3학년 실습 당시 간호단위 관리자 1명을 선정하여 리더십과 동기부여 방법 사례 분석 (발표]학번: OOOOOOOO 이름: OOO(1) 사례분석OO대학교 OO병원 ... 했습니다. 휴가 기간을 적기 전에 간호과장님과 상의하여 승인이 되었을 때 작성을 할 수 있는데 중간연차의 간호사 선생님이 간호과장님의 허락 없이 먼저 본인이 희망하는 휴가 기간 ... 을 적어놓았습니다. 며칠 뒤 달력을 보던 간호과장님이 이 사실을 알게 되었고, 중간연차 간호사 선생님과 상담을 하였고, 서로 간의 오해가 있었고, 협조하여 휴가기간을 정정했고 잘

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.20 | 수정일 2024.01.24

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보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요

과목명: 인적자원관리주제: 보상이라는 측면에서 성과주의와 연공주의에 대해서 설명하십시요설명: 성과주의와 연공주의의 개념, 장단점 및 보상에 있어서 어떤 방법이 더 좋은 것인지 하 ... 란, 기업 내에서의 인적 요소를 관리함에 있어, 승진을 시킬 때에 입사 후 근무 기간이 얼마나 오래되었냐를 승진의 기준으로 삼는 것을 말하는 것으로, 과거에 대부분의 기업에서 도입 ... 의 장단점연공주의는 승진을 할 때에 있어서 누가 봐도 확실한 객관적 기준을 적용함으로써, 근로자로 하여금 장기적인 근무를 할 수 있는 안전성을 보장해주고, 연차에 따른 보상을 지급

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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[간호사국가고시] 지역보건법 요약(지역보건법, 시행령, 시행규칙)

증진에 이바지함.정의① 지역보건의료기관: 지역주민의 건강을 증진하고 질병을 예방ㆍ관리하기 위하여 이 법에 따라 설치ㆍ운영하는보건소, 보건의료원, 보건지소 및 건강생활지원센터 ... ② 지역보건의료서비스:지역주민의 건강을 증진하고 질병을 예방ㆍ관리하기 위하여 지역보건의료기관이 직접 제공하거나 보건의료 관련기관ㆍ단체를 통하여 제공하는 서비스③ 보건의료 관련기관ㆍ단체 ... 에 관한 조사ㆍ연구, 정보의 수집ㆍ관리ㆍ활용ㆍ보호, 인력의 양성ㆍ확보 및 고용 안정과 자질 향상 등을 위하여 노력하여야 한다.② 국가 및 지방자치단체는 지역보건의료 업무의 효율

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

직종 ▲근로자에 대한 대가의 제공유무 ▲근로자의 퇴직 경위 ▲공공의 이익 및 기타 사정 등을 종합적으로 고려하고 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명 ... 하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)연차휴가사용촉진 절차 제62조(유급휴가 ... 대체)에서는 사용자는 근로자대표의 서면합의에 따라연차유급휴가를 가늠하여 특정 근무일에 근로자를 휴무시킬 수 있다고 규정하고 있다. 따라서.회사는 징검다리 휴일 등 특정 근무일

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

에도 사용하지 안으면 연차 휴가는 소멸하며 연차휴가 보상의무를 면제 받게 된다.2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 경업제한 또한 인정 가능성이 낮다.-경업 금지 약정 이행에 대한 대가 지급 여부를 통해서 유효성을 판단할 수 있다.2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명 ... 하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)-근로기준법 제 62조에서는 사용자는 근로

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략

.bmp..FILE:BinData/image3.bmp..FILE:Contents/section0.xml인사행정론 이슈 페이퍼(MZ세대 공무원의 공직 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략 ... )이름: 황주성학과: 미디어학과학번: 2022110412목차배경 및 문제 제기2. MZ세대의 특성과 공직 이탈3. MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략4. 마무리5. 참고 ... 주제를 ‘MZ세대 공무원 이탈 방지를 위한 인사 관리 전략’으로 선정하게 되었다.그림입니다.원본 그림의 이름: CLP00005e8c001d.bmp원본 그림의 크기: 가로 418

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.09

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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와이저(WISER) 책 독후감

와이저(WISER)이번 와이저라는 책은 인적자원관리와 연관된 부분도 다루지만 조직의 행동에 관련된 부분을 많이 다루었다. 책을 읽으면서 학교에서 또는 동아리에서 팀 활동을 할 때 ... 으면서는 최근 수업시간에 배운 ‘인적자원의 활용과 보상’ 부분과 연관지어 생각하게 되었다. 수업시간에 배운 성과관리 활동의 기본영역은 크게 개인성과 영역과 조직성과 영역으로 나뉜다 ... 관리와 인사평가는 어느 기업이나 실시하고 있지만 성과관리에 실패하는 경우가 발생하는데 그러한 실패요인에는 올바른 성과지표의 부재, 개인수준의 업무와 상위수준의 성과 간의 연계

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.10

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간호관리학실습 케이스입니다. 간호진단으로"업무량 과다와 관련된 과도한 스트레스 수준"으로 잡았습니다.

에서 3명 전동- 301w는 Team & functional 형태로, duty마다 저연차 근무자가 acting job을 해야하지만, 신규인 나머지 아직 일에 적응하지 못해 팀 담당 선생 ... 스트레스 수준을 낮춘다.계획&수행1. 재원환자 수를 일정하게 관리하여 업무량을 균등하게 하고 근무표 일정대로 간호인력을 관리한다.2. 환자이송, 물품차용, 약물반납 등의 업무 시 간호 ... 게 한다..4. duty별 연차별 근무자의 균형을 맞추어, 신규간호사의 업무부진 시 업무분담을 통해 효율적인 업무수행을 할 수 있도록 돕는다.

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.31

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간호관리학실습 리더십 권한 및 동기부여 보고서

간호관리학 실습리더십: 권한 및 동기부여보고서- 132 -과목명간호관리학 실습지도교수님이름반 / 학번실습기관실습기간제출일? 리더십: 권한1. 실습하면서 관찰한 수간호사의 임무 중 ... 에서 중요한 것 5가지를 서술하시오.수간호사의 임무1간호구성원들을 잘 이끌 수 있는 통솔력과 리더십2간호구성원들의 근무시간 편성 및 일일 계획 수립3병동의 물품 관리 및 물품 청구 ... 는 무엇이고, 누구에게 위임이 가능합니까?위임사항피위임자책임간호사일반간호사보조인력1병동 물품관리OOO2간호업무 수행OOX3환자 및 보호자 교육OOX3. 위임한 일을 피위임자가 제대로

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.16

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간호관리학실습 수간호사의 리더십 발휘 경험

ㅇㅇw 수간호사의 언어적·비언어적 실례를 통해 알아본간호관리자 리더십 유형서론조직을 이끄는 관리자의리더십은 조직 구성원들의 직무성과, 목표 달성 정도, 조직의 성장 및 위기관리 ... 능력, 조직 구성원들의 만족도 등에 영향을 미친다. 마찬가지로 간호관리자들의 적절한 리더십은 간호단위 구성원들의 노력을 증대시키고, 심리적 안정감에 영향을 미침으로써 간호업무 ... 의 생산성과 효율성을 높여 조직의 목표 달성과 균형 있는 발전을 도모할 수 있다. 수간호사는 간호단위 관리의 총 책임자로서 간호를 비롯한 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당하는 사람이

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.11

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B유형 과제

) 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건 (5점)2) 연차휴가사용촉진 절차 (12점)2-4. 임금관리 시 다음에 대한 유의사항에 대하여 설명하시오. (총 21점)1) 지각, 조퇴, 결근 ... 성 판단기준 (20점)2-3. 연차휴가의 대체사용을 위한 유효요건에 대해서 설명하고, 연차휴가 사용촉진절차(회계연도 기준으로 연차휴가제도 운영 가정)를 설명하시오. (총 17점)1 ... 시 임금관리 방법 (7점)2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) (14점)↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓↓아래 페이지 문제를 확인

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.23 | 수정일 2020.10.15

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비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 서술하시오.

인적자원관리전공연락처과목학번담당교수이름-목차-Ι. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 관리방식의 유형분류2. 기업과 정부에서 비정규직을 활용하는 이유와 문제점3. 비정규직 활용 긍정 ... 적, 부정적 결과4. 비정규직 활용 부작용 최소화 및 극대화 방법1) 교육훈련 및 직원연수2) 차별금지3) 연차 및 휴가4) 인사고과5) 정규직 전환6) 계약기간 종료 후 미래 제시Ⅲ ... 화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 비정규직 관리방식의 유형분류김윤호(2015)에 따르면 비정규직의 관리방식은 직접

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.07

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실제 면접질문 및 답변(노무사) '최종 합격'

근로시간을 초과하지 않도록 관리하고, 연차휴가를 제대로 부여하는 등의 점검이 필요합니다. 또한, 근로자에게 최저임금 이상을 지급하고, 초과근무에 대한 수당을 제대로 지급하는 것 ... 관리가 이루어집니다. 저는 각 사회보험의 목적과 가입 절차, 혜택을 정확히 이해하고 있으며, 이를 근로자에게 정확히 안내하고 기업이 사회보험 제도를 잘 준수할 수 있도록 지원 ... 하는 역할을 합니다. 또한, 사회보험의 법적 요건을 충족시키기 위해 정기적인 확인과 신고가 이루어지도록 관리하는 것이 중요합니다.6. 근로계약서 작성 시 가장 중요한 사항은 무엇인가요

자기소개서 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.03.01

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