"역량모델링"의 검색결과 입니다.

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"역량모델링" 검색결과 81-100 / 3,649건

산업심리학 직무분석과 역량모델링

직무분석과 역량모델링의 비교I. 서론기업들은 인적자원들을 관리하기 위해 많은 자원을 투자하고 있다. 무한경쟁의 시대에 기업이 생존하기 위해서는 기술혁신, 마케팅 등의 측면 ... 다.이 중에서도 직무분석과 역량모델링은 기업이 필요로 하는 경쟁력 있는 우수한 종업원을 선발하고 관리하기 위한 기초 방법이다. 종업원들이 어떤 일을 해야 하는지, 최종 결과를 달성하기 ... 위해서는 어떤 기술을 사용해야 하는지 검토하고 종업원들에게 요구되는 바람직한 속성을 찾아내기 위하여 두 가지 방법론이 도입된다.이 글에서는 직무분석과 역량모델링의 각각의 특징

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.18

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직무및역량에대한이해,직무분석,역량모델링,인사전략

는 자세 표시 · 직무분석 결과를 경력계획과 직무선택 결정에 이용 · 직무분석 , 역량모델링 및 기타 인적자원관리 기법들간의 관계 이해직무행위 , 활동 그리고 직원명세에 대한 정보 ... 되는 특성에 초점을 맞춘다 각각의 직무분석기법들은 강점과 약점이 있어서 한 특정한 기법의 유용성은 주로 직무분석의 목적에 의해 결정될 때가 많다 . 직무분석역량모델링 ... (Competency Modeling) - 직무담당자 지향적 직무분석 접근법 - 역량모델링의 기본절차와 목적은 전통적 직무분석 절차에 의거 - 효율적 성과와 관련된 개인적 특성을 기술하는데 더 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 74페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.13

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시 · 도 교육청 고급관리자의 역량모델링에 따른 교육요구 분석 (Educational Needs Assessment based on the Competency Modeling for Local Civil Servants)

한국기업교육학회 이현우, 임규연

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| 논문 | 20페이지 | 4,900원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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의학교육을 위한 의사역량 모델링 (본 연구는 의과대학에서 교육 책무성 준수와 우수 인재양성을 위한 역량기반 교육으로의 전환이 요구되는바, 의사직 수행에서 요구되는 역량을 추출함으로써 의학교육에 활용 가능한 역량 모델을 제안하고 그 타당성을 검증하기 위한 것이었다. 이를 위해 33명의 국내 명의들에 대한 EBS ‘명의’ 프로그램 내용을 분석하고, D의료원 소속 고성과자들에 대한 행동사건면접 )

한국교육공학회 천경희, 강이철

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| 논문 | 24페이지 | 5,300원 | 등록일 2015.03.24

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사회복지사의 역량모델링에 근거한 교과과정 발전 방향 모색 (A Study on the curriculum development of the social welfare program based on social workers' competency modeling)

한국사회복지교육협의회 원영희, 안정선, 배진형

Non-Ai HUMAN
| 논문 | 27페이지 | 5,600원 | 등록일 2015.03.25 | 수정일 2017.02.01

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역량모델링,인사관리,인사관리 적용 사례 제일제당 삼성카드

역량모델링과 역량중심인사관리1. 역량모델링 1-1. 역량 모델링이란 ? 1-2. 역량 모델링 활용의 장점 1-3. 역량 모델링의 절차 목차 2. 역량중심인사관리 2-1. 역량중심 ... 인사관리란 ? 2-2. 역량중심인사관리의 장점 2-3. 역량 중심인사관리제도의 절차 2-4. 역량중심 인사관리 적용 사례 – 제일제당 / 삼성카드3 / 12 1-1. 역량 모델링 ... 모델링 : 조직에서 필요한 지식 , 태도 , 신념 , 가치관 등을 도출하고 체계적으로 정리하는 것4 / 12 1-2. 역량 모델링 활용의 장점 * 역량 모델링 에 대한 관심이 높아지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.19

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직무기술서, 작업자 명세서, 역량모델링 작성. (희망직무:호텔접객원)

라고 할 수 있다. 여기에서는 내가 희망하는 호텔경영 사업부분에서의 직무를 분석해보고, 직무기술서와 작업자 명세서 및 역량모델링을 작성해보고자 한다.Ⅰ. 직무기술서1. 직무명 : 호텔 ... (상경, 어문계열, 기타 인문계열), 영어회화 가능· 신체 건강한 22세~35세 남녀· 주말, 야간 및 공휴일 업무 가능Ⅲ. 역량모델링역량모델링은 조직에서 필요한 지식, 기술, 태도 ... 회화 가능Ⅱ. 작업자 명세서1. 직무명 : 호텔 접객원 (Front officer)2. 직군 : 경영지원3. 직무요약 : 호텔 프론트 업무 총괄4. 주요 업무 기술과 역량· 원활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.04.17 | 수정일 2016.07.02

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리더십 역량 모델링을 통한 리더십 체계 구축

리더십 역량 모델링을 통한 리더십 체계 구축1. 역량과 역량 모델링아마도 최근 가장 유행한 HR용어 중 하나가 바로 역량(Competency)이라는 개념일 것이다. 핵심역량 ... 할 것인가로 모아진다. 이를 역량 모델링이라고 하는데 역량 모델링은‘조직의 목적 달성을 위하여 특정한 직무에 영향을 주는 역량, 즉 조직의 성과를 극대화하는 데 필요한 지식, 기술 ... , 태도 및 지적 전략을 체계적으로 결정하는 과정’이다. 이러한 역량 모델링의 목적은‘조직의 핵심역량을 정의하고 발굴하여 경영목표 달성을 위한 내부 인력의 역량 수준을 측정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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[인사관리/인적자원관리A+] 직무 분석과 역량 모델링의 차이와 HRM의 관계

직무분석에 대하여3직무분석의 정의6직무분석의 중요성7직무분석의 실패 및 향후 진행방향9효과적인 직무 분석을 위한 실행 포인트10역량모델링과 직무분석의 차이15직무 분석 방법 ... 들의 구분15역량 모델링과 직무 분석의 차이점16역량 모델링과 직무분석의 비교16역량모델링과 직무분석의 활용성 비교19역량 모델링의 문제점20역량모델링의 향후 진행 방향22맺음말22참고 ... 인적자원개발(HR)과 인재양성의 틀을 제공하는 ‘e-HRM’시스템을 주력 사업 분야로 꼽고 있다. e-HRM 시스템이란 기업이 원하는 인재 양성을 위해 직무별로 필요한 역량 모델

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 1,400원 | 등록일 2006.11.02

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직무분석에 대하여 설명하시오.

직무분석3) 역량모델링Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론직무(job)란, 작업의 종류와 수준이 비슷한 직위들의 집단을 말한다. 기업은 각자의 직무를 수행하기 위해 조직이 필요로 하는 인재 ... 지 않는 점이 부각되면서, 이에 대한 대안으로 역량모델링이 활용되고 있지만, 역량모델링도 직무의 구체성이 확실치 않아 실무에서의 적용이 떨어진다는 단점이 있다. 이에 대한 대안인 전략 ... 의 필요성① 직무들 간의 빠른 순환과 자기 통제, 팀작업, 전략적 인적자원관리에 부합② 성과 관리과정을 후원3) 역량모델링노동자가 직무를 성공적으로 수행하는데 요구되는 올바른 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.17

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[경영학과] 2023년 1학기 전략적인적자원개발론 중간시험과제물 공통(역량모델의 개념과 중요성)

인사도구의 기준으로 활용되고 있다.역량모델링의 가장 전통적인 방법은 고성과자의 특성을 분석하는 방법이며, 이 프로세스를 간략하게 설명하면 다음과 같다. 첫째, 고성과자에 대한 정의 ... 패널, 관찰, 설문조사 등이 있다. 넷째, 수집된 자료를 분석하여 역량 모델링을 개발한 후, 마지막으로 통계분석을 활용하여 역량 모델의 타당성을 검증한다.이 레포트는 역량모델 ... 의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하였다.II. 본 론1. 역량모델의 개념

방송통신대 | 9페이지 | 16,500원 | 등록일 2023.03.13

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직무분석과 활용방안

되는 역량을 정의하고, 이를 바탕으로 평가지표를 수립하여 성과평가에 활용할 수 있다. 또한, 직무분석을 통해 역량 모델링을 수행하고, 이를 평가에 반영할 수 있다.● 기타 활용방안직무 ... 이나 서비스 제공 등의 창출이 가능하다.6. 직무분석과 역량 모델링직무분석과 역량모델링은 기업의 성장과 발전에 필수적인 요소로 서로 밀접하게 연관되어 있지만 그 목적과 범위가 다르 ... 며, 역량모델링(Competency Modeling)은 조직에서 성과를 이끌어 내기 위해 필요한 역량을 파악하고 조직 전반의 인재관리를 위해 직무분석을 기반으로 각 직무에서 성공적인 업무

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.14

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(전략적인적자원개발론) SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오

의 주요 특성2. Garavan과 McCracken & Wallance이 제시한 SHRD의 특성 비교3. 역량과 성과의 인과관계-역량모델링의 관점에서-(1) 역량이란 무엇인가(2) 인 ... ’를 강조했다. 이에 반해서 McCracken과 Wallance는 ‘비용효과성’에 대한 ‘평가’를 강조했다는 점에서 차이가 있다.3. 역량과 성과의 인과관계-역량모델링의 관점에서 ... :______________________________________________________________________○ 과 제 명 :SHRD의 주요 특성을 소개하고 역량과 성과의 인과관계를 논리적으로 설명해보시오,목차I. 서론II. 본론1. SHRD

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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CBHR컨설팅사례연구

development prgram) PAGEREF _Toc84623234 \h 4 Hyperlink \l "_Toc84623235" iv.역량모델링 PAGEREF _Toc ... 84623235 \h 5 Hyperlink \l "_Toc84623236" 1.역량모델링(Competency modeling) PAGEREF _Toc84623236 \h 5 Hyperlink ... roation 연계무엇보다 CDP를 실천하게 하는 것이 중요.역량모델링역량모델링(Competency modeling)조직의 목적을 달성하기 위해 특정직무 혹은 직무군에 결정적인 영향을 주

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| 방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.29

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급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오

사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안1) 시뮬레이션 기반 역량 평가2) 조직역량 모델링 과정3) 평가 요소3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론급격하게 변화 ... 별로 업무 현장에서 필요로 하는 일반적인 역량 요소들을 정리하여 모델링 하고자 한다. IT 기반의 시스템으로 구축하는 것이기 때문에 역량 관리에 용이하고, 활용하고자 할 때에 새롭 ... 게 모델링하여 사용할 수 있는 장점이 있다. 또한 집단지성(Collective Intelligence) 측면에서 평가 시스템의 수많은 사용자들이 그동안의 역량모델링 결과를 종합하여 활용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.과 목 명 : 산 업 심 리 학제 출 자 : 홍 길 동목 차--- ... -------------Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념 및 종류와 필자의 견해2. 조직원 역량의 개념과 필자의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌세상은 급변하고 있다. 사회 구성원 ... 다르겠지만 그 상황에 따라 강력하게 때로는 유연하게 실제준거의 기준을 정하고 개인의 역량을 조직에 맞추는 것이 1차적이라고 생각한다. 직무수행이 모여 조직의 업무가 수행되고 나아가

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

산업심리학주제: 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있 ... 는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 직무분석의 개념2. 직무분석의 방법3. 직무분석의 활용 방안4. 직무분석과 역량 모델링의 차이III ... . 또한 오늘날 활발히 논의되는 개념인 역량 모델링과 직무 분석 또한 비교할 수 있도록 하여, 인적 자원 관리에 대한 이해를 갖추고자 한다.II. 본론1. 직무분석의 개념직무 분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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청년층의 취업역량모델 개발 (Study on the Development of a model for life-long employability competency of young people)

한국취업진로학회 원중배, 주용국

논문 | 38페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.19

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직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

교과목명 : 산업심리학 직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이 ... 가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석 정의와 방법1) 정의2) 방법2. 직무분석 활용 방안3. 직무분석과 역량 모델링의 차이점Ⅲ. 결론 ... 하면서도 체계적인 조사를 통해서 직무에 관한 정확한 정보를 제공하고자 한다. 이러한 직무분석을 살펴보고 역량 모델링과의 차이를 생각해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 직무분석 정의와 방법1

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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중소기업 경력개발 지원을 위한 교육프로그램 설계 (Education and Training program design to support the Worker's Career development)

한국농·산업교육학회 이찬, 정철영, 김진모, 박신윤, 문한나, 금은정

논문 | 33페이지 | 무료 | 등록일 2025.03.03 | 수정일 2025.03.06

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