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"삼성제일기획 자기소" 검색결과 81-100 / 275건

  • [대기업][대기업 중견전문인력]대기업의 성장과정, 대기업의 협력, 대기업의 중견전문인력, 대기업의 인적성검사, 대기업의 채용제도, 대기업의 인터넷사업, 향후 대기업의 방향 분석
    ) 근무5. 파견자의 신분Ⅴ. 대기업의 인적성검사Ⅵ. 대기업의 채용제도Ⅶ. 대기업의 인터넷사업1. 현대-인터넷 기반 정보화에 주력2. 삼성-전 계열사 인터넷 기반 구조로 전환3 ... . LG-뉴 밀레니엄 경영전략 키워드는 '인터넷'4. SK-전자상거래 시장 눈독…카드회원 최대 활용5. 한솔·제일제당·한화-중견그룹 인터넷으로 대그룹 진입 야망Ⅷ. 향후 대기업의 방향 ... 는 대기업은 신제품의 개발?기획?판매 기술(소프트웨어적 기술)에 전문화하고, 중소기업은 기존제품 및 부품의 제조?가공 기술(하드웨어적 기술)에 전문화하는 방향으로 각각 기술측면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02
  • 삼성화재 직무, 기업분석
    삼성화재작성자 :1. 기본정보기 업 명 삼성화재해상보험주식회사 홈페이지 www.samsungfire.com채용담당자 주선동 전 화 sundong.ju@samsung.com주 소 ... / 업무 - 선견력과 분석력을 갖추고, 개선의욕이 강한 사람/ 지원 - 기획력과 책임감이 강하고, 문제 해결력이 우수한 사람4. 자기진단취업희망도 20% - 40% - 60% ... 습니다. 삼성화재, 현대해상,동부화재, LIG손보 등 13개의 국내 보험사와 차티스, 악사, 에이스 등 9개의 외자계 보험사는 원수보험업과 재보험업을 영위하고 있으며, 코리안리
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.01.07
  • 삼성브랜드 국제적 마케팅, 성공 분석, 기업분석
    공업, 호텔신라, 삼성화재보험, 삼성증권, 삼성정밀화학 삼성엔지니어링, 에스원, 제일기획비 상장사49삼성코닝, 삼성에버랜드, 삼성석유화학, 삼성라이온즈, 삼성경제연구소,삼성에스디에스 ... , 가삼성토탈 삼성석유화학 삼성정밀화학 삼성BP화학삼성에버랜드 삼성물산 제일모직 에스원 제일기획 호텔신라 삼성엔지니어링 삼성의료원 삼성경제연구소분야별 사업개요- 10 -Best 100 ... 분석 및 마케팅 전략 20 질문 및 답변 26 마침 27- 3 -기 업 소 개경영이념 : 인재, 기술, 인류공헌. 삼성의 존재이유이자 삼성이 추구하는 궁극적인 목적. 인재와 기술
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.09.30
  • 삼성 노트북 센스 마케팅 사례
    지수자료: 브랜드스톡 09/01 [1000점 만점]788786718719741삼성L G삼보도시바소니BSTI란? 대한민국 대표 브랜드 1000여 개를 대상으로 브랜드스톡 증권거래소 ... 세대50*************924 세대2529203007 MCR 제일기획 SWITCH 분석08 코바코 MCR 분석A배우가 주춤한 2029 시장에서 B배우는 어떻게 성공하는걸까 ... PRODUCTIONSENS센스있는 배우만들기 프로젝트국문기획서_ 센스NO.1브랜드위상 공고화를 위한 IMC캠페인 전략12월 겨울:영화 를 한 편 찍으려고 합니다괜찮은 배우 어디
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.24
  • [독후감] 삼성처럼 경영하라
    으로부터 자신을 보호하는 필수불가결의 요건이다.2002년 월드컵의 성공 이후, 이건희는 일찌감치 히딩크 리더십을 벤치마킹 대상으로 지목했고, 지시를 내렸다. 삼성경제연구소는 2002년에 펴낸 ... 에 전문성을 또한 무시하지 않는다. 제일모직이나 제일합섬을 거쳐 비서실에 발탁된 치밀한 재무통 출신 CEO가 전체 사장단의 30%에 달한다는 점도 삼성이 여전히 전통적 인재유형을 선호 ... , 분석하여 삼성 브랜드 초 우량화 작업을 진행하였다.1993년에 시작된 이건희의 신경영의 화두는 선택과 집중이었다. 그 대표적인 기업으로 세계 제일의 이동통신 기업인 노키아가 있
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.08.08
  • 텍스트 콘텐츠 비즈니스
    .를 연구하여 글을 상품화하는 독자적인 방식을 연구해 볼 작정이다. 경쟁자 중에 '세리(SERI)'로 지칭되는 삼성경제연구소가 있다. 100만원의 구독료로 동영상과 리뷰를 제공 ... 으로 에피소드를 접목시켜 메시지를 선명하게 만드는 것도 필요하다. 해석은 창조다. '리뷰(review)'라는 것은 원전을 평가하는 것이 제일 덕목이다. 읽을 만한 보고서인지 ... detail한 정보를 세세하게 전달하는 것을 ‘팔리는’ 글의 액션 플랜으로 삼는다. 디테일한 기획은 사실을 발견(fact finding)하고 그 사실에 대한 조금의 연구다. 현실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.02.04
  • 기업연구 종합보고서
    , 00기관, 한국도로 공사, 삼성전자, 삼성SDS현대자동차, 이화여자대학교, 전주대학교, 온오프, 연세대학교, 하이닉스 반도체,한국환경자원공사, 해양수산부, SC제일은행, 비씨카드 ... : 02-457-4640주 소서울시 송파구 석촌동 174-2번지 태문빌딩 11층 슈어엠주식회사 우:138-844◆ 기업경영전략 :“최고의 인재를 바탕으로 최상의 솔루션과 서비스 ... 될 수 있는 여건을 조성 하고 다양한 아이디어 제안을 적극적으로 지원하며 신사고에 의한 기획력으로 “창조적 조직문화”를 추구합니다.우리의 환경은 항상 변화합니다. 대세인 변화에 대하
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.02
  • 판매자 표지 자료 표지
    유안타증권(주) 자소서 작성 방법 -면접 기출문제 입사시험 출제경향
    공업 면접시험, 삼성그룹면접문제, 유안타증권(주)면접후기, 채용면접시험, 유안타증권(주)면접시험정보,1 편 유안타증권(주)자소서 작성방법 출제경향 61. 소개의 글62. 유안타증권 ... 해 구직자의 성향이나 자세를 평가하는 것으로 주로 야근이나 휴일 근무 등의 상황, 상사와의 갈등의 문제로 구직자를 시험합니다. 기획성을 평가하는 미래 지향형은 회사에서 경력 단계 ... 은 무엇인가요?417) 입사 후 자기계발 계획은 무엇인가요?418) 영어로 자신의 장점을 말해보세요.419) 전자 우편 주소가 특이한데 왜 이렇게 만들었나요?420) 체력관리
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 189페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.26 | 수정일 2019.05.26
  • [인적자원관리] 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리•후생제도 비교분석
    : 대우인터네셔널, 삼성물산(상사), LG상사[참고사항]종합상사 기업은 일본과 한국에만 존재하는 유형가능하면 일본 종합상사 복리 후생제도까지 비교하려 하였으나 이에 대한 정보를 찾기 쉽 ... 지 않았음(언어장벽)000000000 경영학과 홍길동1. 국내 종합상사 상위 4개 기업 복리·후생제도 비교분석SK 네트웍스대우인터네셔널삼성물산LG상사법정복리후생건강보험/국민연금 ... 해 보험의료지원-사내 건강관리실-의료비 보조제도생활안전지원-의료비-종합건강검진-자녀학자금-경조사지원경조금 지급자녀학자금레크리에이션동호회지원휴양소체력단련실여가활동/ 기념일-사내 동호인회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.21
  • 조직구조론 - 삼성그룹과 삼성전자 기업조직 보고서
    과 같다.(주)가치네트(주)삼성경제연구소(주)삼성라이온즈(주)씨브이네트(주)아이마켓코리아(주)이삼성인터내셔널(주)에스원(주)오픈타이드코리아(주)올앳(주)제일기획(주)크레듀(주)호텔 ... (三星 - , Samsung Group)은 이병철이 창립하여 삼성전자, 삼성생명 등 여러 회사들이 계열 되어 1938년에 대구에서 ‘삼성상회’라는 이름으로 시작하여 1960년 ... 스(주)제일모직(주)케어캠프(주)삼성전자로지텍(주)세크론(주)세메스(주)리빙프라자(주)한덕화학(주)삼성토탈(주)월드사이버게임즈(주)에스엘시디(주)에스디플렉스(주)에쓰이에이치에프코리아
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.12
  • 삼성의 인적자원 관리
    인사상 불이익 없음 ● 하는 일 : 자유분방하게 하고 싶은 데로 맘껏 아이디어 제출 ● 조직 : 삼성전자 대표이사 직속 디자인경영센터에 속한 디자인연구소 산하에 위치해 있 ... 역량 보완 2-3. 교육기관 - 삼성전자리더십센터 - 교육과정 - 24● 명칭 : 삼성반도체공과대학 (Samsung Semiconductor Institute of ... 삼성의 인적자원관리조원소개 및 업체선정이유 1 삼성의 인재경영 2 2-1 인재경영 시 사 점 3 참고자료 4 2-2 인적자원관리 2-3 교육기관1 . 업체선정이유 업체선정이유
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.22 | 수정일 2013.12.04
  • 지각(Perception),지각이관광자행동에미치는영향,지각마케팅,지각마케팅사례
    성질을 지니고 소비자가 직접 감각기관을 통해서 제품 혹은 서비스를 의식하는 마케팅. 제품을 생산자로 부터 소비자에게 원활하게 이전하기 위한 기획 활동. 지각 마케팅의 등장 배경 IT ... 정보통신기술의 발달 소비자의 욕구 다양화 고객의 흥미 유발 과열 경쟁 시장지각 마케팅 사례 1 스타벅스, 삼성 신용카드, 카라 멤버쉽 카드, 향이 나는 인너웨어 데일리 딸기 ... 로 서비스 비용 지불 인색해져 여행사 상품? 소비자는 바가지요금이 제일 걱정 희망 여행지 일본, 태국, 홍콩 순 여행지 결정, 경비가 중요선호 여행사의 변화 여행사에는 풍부한 여행정보
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.25
  • Mass Customization
    는 서비스로 인기를 모았다.실시간 맞춤 모델▶제일기획제일기획에서 마케팅 모델인‘IME(Internet Marketing Enabler)버전1’을 내놓은 것이다 그동안 크리에이티브를 중시 ... 해 톡톡 튀는 감성을 중시하던 국내 광고업계에서 소비자 조사를 기반으로 하는 과학적 광고로 신뢰를 쌓아온 제일기획다운 모습이다.각각의 소비자들에게 맞춤 서비스 되는 실시간 정보제공 ... 다"고 전 했다.삼성중공업의 쉐르빌(chereville)소비자가 첨단 CAD시스템을 이용한 15가지의 평면 가운데 하나를 선택하고 인테리어 전문가의 상담을 통해 마감재 등 세부사항
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.25
  • [존경받는 재벌(의 필요성)] 경영학부 기업윤리 리포트
    )를 통해 주식시장에 상장되면 기존 주주들은 대부분 돈방석에 앉게 되는데 이재용 상무 역시 에스원(96년), 삼성엔지니어링(97년), 제일기획(98년)이 잇따라 상장되면서 엄청난 ... . 한국기업의 사례 (삼성)……8제 1 절 경영권 승계 과정……8제 2 절 핵심 의사결정 기구의 투명성……9제 3 절 소유지배구조……9제 4 절 사회적 책임……11Ⅴ. 결 언……11 ... 고 그 담보로 땅문서를 잡아두는 방법이었다. 물론 이자는 고리(高利)였다. 만약 빌려간 사람이 약속 날짜에 빚을 갚지 못하면 담보로 잡았던 땅문서를 자기 소유로 만들었다.김학모의 고리
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    | 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.06.11
  • 유통론-PB 상품 발표입니다
    (http://www.mk.co.kr/) 한겨레경제신문 (http://www.hani.co.kr ) 삼성경제연구소 (http://www.seri.org/) MBC 불만제로 09 ... 년 7 월 15 일 방송 –” 대형마트 점검기획 Ⅱ” 할인점의 PB 확대정책이 유통구조에 미치는 영향 , 하나금융경영연구소 (2008,02) 대형마트의 PB 상품 확대에 따른 유통 ... 상품 값 싸고 질 좋은 상품을 원하는 소비자들의 취향을 따라가기 어렵기 때문 에 유통업체인 대형소매상이 기획 · 개발 · 생산 및 판매과정을 전부 또는 일부를 자주적으로 수행
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.10
  • [삼성]삼성 신 경영체제, 삼성 이병철 회장 경영방식, 삼성 이건희 회장 경영방식, 삼성기업 인재상, 삼성 족벌경영 문제, 삼성 족벌경영 사례, 족벌 경영세습척결방안, 삼성 신경영전략 방안, 삼성 글로벌 전략방안
    자기반성2. 자기자신의 변화3. 질 위주의 경영4. 복합화와 국제화5. 최고 효율6. 초일류기업Ⅵ. 삼성 이병철 회장의 경영방식1. 사업보국의 경영이념2. 이윤관3. 개척정신4 ... 우서지역별 ‘소삼성그룹화’추진생산복합화 = 생산효율화5. 최고 효율20세기 기업은 R&D와 설계, 디자인, 생산, 유통 및 소매로 결정21세기 기업의 핵심경영력은 R&D와 설계 ... , 용병의 달인 등으로 불리웠다. 그는 삼성의 경영이념에서도 인재제일을 내세우고 있듯이 인재양성에 전력을 기울였다. 그는 이미 1957년에 국내 최초로 사원공채제도를 도입했고 삼성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.08.19
  • 상세한 이력서와 자소서 합본 / 경력 (이직용)
    관련 업무,현지 사무소,채용, 비자등 처리대리점 신입사원 교육, 양성 ( CMP solution 제공관련 )영업업무보고 프로세스 정립 및 시스템 구축협력업체 지도 육성 방안 기획 ... 기획, 마케팅최 종 경 력9년 ( 전기전자 관련경력 : 5년 ) , ( 중국, 대만주재 : 3년 )핵 심 역 량-3개 외국어 가능(영어, 중어, 일어) / 무역,해외영업 업무 전반 ... 관련제품 기술,영업공조)- CMP slurry 제조사 Cabot,제일모직, CMP Pad 제조사 IVT 와 업무제휴 공동테스트진행○ 시장조사 , CRM DB구축 (2006년~)
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.10.19
  • 삼성 기업의 경영 전략
    하였다. 첫째로 비서실은 삼성 전체의 살림에서 가장 중요한 자금과 인력을 관리하는 기능을 가지고 있었다. 둘째로 비서실은 사업에 필요한 정보의 수집과 분석을 통해서 경영에 필요한 기획과 조정 ... 론 ................................................................................................................. 1 page○ 삼성, 그 막강한 기업Ⅱ. 본 론① 실패 없는 사업은 없 ... 은 ‘인재제일’의 정신이다. 이병철은 자원과 자본, 노동력 등의 생산요소 중 특히 인적자원을 기업성장의 요체로 보았다. 이병철은 ‘기업은 곧 사람’이며, 모든 일의 중심 또한 인재라는
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.09.08
  • 기업들의 CSR (사회공헌) 마케팅 전략 사례 분석
    , 경향신문 제일모직 2007 annual report http://www.elandwelfare.or.kr/ LG주간경제 881호, 정지혜, 2006.04.20 삼성디자인넷www ... 함으로써, 다른 경쟁사보다 먼저 그리고 앞장서서 CSR 활동을 하고 있는 모범적인 사례Case StudyCRS ?8National Brand - 제일모직제일모직은 한국능률협회컨설팅 ... 으로 선정. 이렇듯 제일모직은 대기업으로서의 사회적 책임활동에 앞장서 사회 공헌과 기업이미지 제고에 많은 노력을 기울이고 있다는 것으로 평가사회공헌활동 : 공익캠페인, 나눔이 만드는 희망
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.30
  • 이건희 회장의 리더쉽의 이해 & 삼성의 인사 전략
    이건희 회장의 리더쉽의 이해 삼성의 인사 전략최고 경영자의 리더십 역할 삼성철학의 태동 경영이념의 구조 삼성의 핵심가치 (Samsung Values) 약력 이건희 회장 취임 후 ... 삼성그룹 실적 추이 프랑크푸르트 선언 (93. 6. 7) 배경 신경영 10 주년의 키워드 변화 제 2 신경영 3 대 중점사업 개혁의 신호탄 7 · 4 제 입체적 · 종합적 사고 ... 의 특징 「천재경영론」과 인사 전략 인사관 , 인재론 삼성의 인사원칙과 인재상 삼성의 인적자원관리 변화방향 체계적 인재관리 시스템 구축 신상필벌 평가시스템 바람직한 경영자상 : 경영자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 37페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.23
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