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"삼성경제연구소(재) 면접정보" 검색결과 81-100 / 125건

  • 장애인의 고용에 대한 자료
    1997년에 설립된 정부출연 연구기관으로 직업교육훈련 정책연구, 자격제도 연구, 직업교육 프로그램의 개발, 직업·진로정보와 상담서비스의 제공 등 다양한 연구와 사업을 추진해 왔 ... 복지관지역사회복지사업, 재활프로그램의 개발 등 연구개발사업, 장애의 예방 및 인식개선을 위한 계몽·교육자료 제작·보급, 재활전문요원 양성, 재활정보 제공 등 장애인 종합재활센터 ... 으로서, 특수교육에 관한 실험 - 연구, 특수교육 학습 자료의 개발 - 보급, 특수교육 담당교원의 연수, 특수교육 정보 제공 등의 과제를 수행하여 우리나라 특수교육의 위상과 질적 향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.28
  • 호서대)도시행정론-기말고사
    (land price) - 한국, 일본 - 토지의 소유관념(땅값 폭동의 위험)1. 생태적요인.가. 반스의 연구- 도시환경요인의 사회지역이론은 도시지역을 사회, 경제적상태, 가족상황 ... 취미 등에 따라서 모여 살게된다. ex) 유유상종제7장 도시적정규모.1. 개념.- 대도시의 외부경제이익보다 외부불경제 이익의 증대는 도시의 적정규모에 대한 연구를 필요로 한다.2 ... 시키는 것.2. 내용- 도시: Center of change(변화의 중심)- 발전의 중요한 원동력- 공간적 및 시간적 차원에서 확산됨.- 정보의 유통은 면접커뮤니케이션과 원격커뮤니케이션
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2007.06.09 | 수정일 2024.09.13
  • [인사관리]인적자원관리 CJ(주)의 채용
    ://www.cj.net/) CJ 시스템즈 (http://www.cjsystems.co.kr) 매일경제신문 (http://www.mk.co.kr/) 삼성경제연구소 (http://www.s ... 지원 ▶ 서류전형 ▶ BJ I 테스트, 인지능력검사 ▶ 역량 면접 ▶ 신체검사 6) 인사제도 : 성과주의인사제도, 보상체계, 성과관리시스템◈ SummaryReference결론문제 ... 채용.보상CJ 소개서론목 차Ⅰ. 서론 1) 인적자원관리의 필요성Reference결론문제.해결채용.보상CJ 소개서론목 차1. IMF ▷ 한국경제 불확실성 증대2. 글로벌화 ▷ 무한경쟁
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.30
  • [경영전략] 이브자리 기업분석 및 경영전략제안
    아망떼4경쟁전략기회분석 – 1. 산업의 주요특성 관점수면환경연구 국민소득 2만 달러 시대 진입 건강/기능성 상품에 대한 관심 증가 및 시장규모 확대 가능성 2. 수면경제규모 급성장 ... , 법무, 정부관계 등)Margin4경쟁전략경영자원,핵심역량,경쟁우위 분석기술개발 R D 연구소 (디자인, 수면) 신상품개발 블루오션 창출 (기능성 베게/속통, 웰빙, 친환경상품 ... Framework4경쟁전략VRIO 분석 - 재무4경쟁전략기능별 역량채용 실력위주 인재선발 채용 프로그램 (산행/건강면접)인재육성 해외전시회 참관 멘토링/트레이너 재산증식프로그램 건강향상
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 57페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.06.30
  • 후지제록스 기업분석
    경제정의연구소)ABOUT XEROXABOUT XEROX2. FUJI XEROX KOREA의 MISSION123한국 FUJI XEROX는 한국내 기업의 사무 생산성 향상에 21 ... 성공 제 23회 수출의 날 기념 수출 유공탑 수상 - 700만불 수출의 탑 수상 1987년 제 21회 조세의 날 철탐산업훈장수상, 기술 연구소 설립 - 무역의 날 기념 수출 유공 ... 과 및 영업소, 세계적인 유통망4. Promotion ▢ 인터넷의 홈페이지를 이용한 광고 ▢ 기존의 업체관리로 재구매 ▢ 매스컴 광고SWOT, 7P3SWOT, 7P1) 내부고객측면
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04
  • [경영학]신입사원 적응 및 케어링 프로그램
    선발(부산대 12명)삼성그룹 및 회사 자체 합숙연수 실시(2주) 지점 및 영업소에서 현장실습 실시(약 3주) 마지막 3일 동안, 정리 연수 실시인턴쉽 과정기 타05년 하계 인턴쉽 ... 신입사원 적응 및 케어링 프로그램인조인간CONTENTS현재 인재 채용 실태 및 문제점1신입사원 적응 및 케어링 프로그램2사례 연구 및 분석3결 론41. 현재 인제 채용 실태 ... 와 문제점1.1이직 권하는 사회인재는 움직이는 거야...한 채용 정보 업체의 조사에 따르면, 조사 대상자의 약 80%가 현재의 직장을 평생 직장으로 인식하지 않고 있으며, 이직이 꼭
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.29
  • 아웃플레이스먼트 사례 및 활성화 방안 (전직지원제도)
    경제적, 사회적 비용 증가심각한 사회문제로 대두Outplacement 현황발생배경한국대한민국의 아웃플레이스먼트 도입 현황1998년 한국 P G가 처음 도입대우자동차, 삼성생명 ... 5위, 은행부문 1위 3조 4,361억원(산업정책연구원) 2004. 01. 17 2003 대한민국 100대 브랜드 5위 선정 (한국경제, 브랜드스톡). 2004. 01. 27 희망 ... 를 초빙하여 재테크의 다양한 부분을 정기적으로 편성할 뿐 아니라 기타 레저, 건강 등도 함께 구성 - 매월 티 미팅, 외부 팀 빌딩 활동 및 소규모 그룹상담을 통하여 정보 교류와 고객
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2008.06.13
  • 최신 HRD동향의 탐색
    에 이루어진 정보화 혁명은 우리들의 삶을 송두리째 흔들어 놓았으며 급속한 변화는 우리들의 생활을 변화시켰다.사회의 급속한 변화는 바로 경제의 변화이며 경제를 이끄는 기업의 변화이 ... 실시 및 심사, 마케팅 실무 교육 및 주제토론, 공장 및 연구소 견학 등이 실시된다. 시상은 대상 1팀에 1000만 원 등 다양하다.자세한 내용과 세부일정은 마케팅포럼 홈페이지 ... 목 차Ⅰ. 들어가는 말Ⅱ. 최신 HRD 동향의 탐색1. 각 기업마다의 다양한 공모전2. 현대인재개발원의 핵심인재 양성Ⅲ. 글을 맺으며Ⅰ. 들어가는 말오늘날 우리의 기업 환경
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.28
  • [사회과학]인적성 자료
    기간에 원하는 인재상을 효율적으로 찾아내는 도구로 활용되고 있다. SPI는 1974년 리쿠르트사의 인사측정사업부에서 개발한 적성검사로서 1989년부터는 독립적인 인사측정연구소 ... 외국 및 민간기업의 채용시험최근 선진국 및 기업들의 채용방식이 학력철폐, 필기시험 폐지, 다차원면접 등 다양한 수단을 도입해 우수한 인재를 모집하는 방향으로 바뀌고 있다. 시험 ... 10문제사회사회 법률, 정치, 경제, 사회 등10문제♣ 일본의 민간기업 : SPI (Synthetic Personality Inventory)SPI 적성검사는 기업이 가능한 한 단
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.06.11
  • [청년실업][실업대책][실업문제][정부실업대책][정부실업대책평가][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 특징, 국내외 실업대책과 정부실업대책평가 및 향후 대책 분석(외국 장기실업대책, 정부실업정책 평가)
    추세를 보이고 있다. 삼성경제연구소 보고에 의하면 올해 경제성장률 -3%, 연평균 실업자수는 200만명에 달할 것으로 전망하고 있으며, 일본의 제펜리서치협회 「아시아 경제전망 보고서 ... 로 등록된 사람들이 실업기간 동안 여러 단계에 걸쳐 면접과 상담을 받게 하였다. 면접의 목적은 구직활동에 대한 상세한 정보를 얻도록 하는 것이었다. 프로그램의 기본목적은 실업자들 중 ... 의존성3. 진로지도·직업안정기능의 취약Ⅳ. 실업의 국민경제적 문제점Ⅴ. 실업대책 조정기구1. 실업대책추진위원회 및 실업대책추진실무위원회2. 실업대책위원회 및 실업대책실무위원회3
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17
  • [인사관리론]삼성전자 인사관리 체계
    성주채권 은행우리(남대문)공 장수원, 구미, 기흥신용등급AAA(2003년 현재)주 소경기도 수원시 팔달구 매탄3동 416◎ 개 관◎ 주요 사업 분야 (자료출처:삼성전자 홈페이지 ... 연구소소프트웨어센터개발혁신센터메카트로닉센터로봇시스템개발팀장비개발팀지능시세템연구소지원팀Staff기술기획팀기술협력팀2.경영철학 및 인재상◎이념인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스 ... 이 한국 경제에 미치는 영향 등 대기업의 역할, 삼성이 갖는 경쟁력의 원천 등에 대한 교육이 집중적으로 이뤄진다. 교육은 일방적 강의가 아니라 철저한 토론 형태로 진행된다.자원봉사 및
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    | 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.04.27
  • 논술 학원 관련
    만 이는 지나친 낙관론일 수도 있다. 한 일선 강사는 이전 논술팀에 참여했을 때 현직 변호사를 비롯 연구연구원, 전직 기자 등이 멤버로 참여했다. 그런데 논의내용이 고교수준 ... 논술밸리 로 불리는 이곳 사거리의 동서 양쪽 두 블록에는 논술학원 20여 곳이 줄지어 들어섰다. 이름도 ○○프로젝트 ○○○논술 ○○연구소 등 다양하다.눈에 띄는 것은 이들의 규모 ... 을 시작한 게 1996년께의 일. 청운의 꿈을 품고 경제?사회부 기자로 인정받았지만 벤처붐이 유혹의 손길을 뻗쳤다. 가족의 반대를 무릅쓰고 4년2개월 만에 언론계를 떠나 평소 꿈꾸
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    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.27
  • [인사관리] 기업은 어떤 인재를 뽑아야 하는가?
    한 환경에서는 비전과 활력을 지닌 정예 인재가 특히 중요함 (삼성경제연구소, CEO Information) 기업이 우수인재를 얼마나 확보하고 있느냐 하는 것이 그 기업의 경쟁력 ... 다는 점취업 성공의 80% 이상은 면접 시험에서 결정된다기업의 입장에서도 마찬가지이다인재를 알아볼 수 있는 기회는 면접다양한 면접 방식프리젠테이션 면접 (삼성) 면접시간 중에 영업 ... 화 연구를 통해 보다 다양한 근거 지표의 카테고리와 가중치 체계를 확립해 나가야 함 , 과감한 삭제도 필요기업의 인재선발 계획면접자의 교육 및 관리 방안 연구 면접관이 얼마나 객관적이고
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    | 리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.30
  • [직업][직종][유망직업][유망직종]생물공학기술자, 환경공학기술자, 철도기관사, 애견미용사, 캐디, 항공정비사, 데이터베이스관리자, 시스템프로그래머, 웹마스터, 조주사, 오퍼레이션리서치분석가에 관하여
    . 직업전망참고문헌Ⅰ. 생물공학기술자1. 주요 업무유전자 재조합, 세포융합, 단백질공학, 세포배양, 생물공정 등의 생물공학기술을 이용하여 상품생산을 위한 제반 연구업무를 수행하고, 생물 ... 의약, 바이오식품, 생물화학제품 등 기존 또는 신규 생물산업 제품을 개발하거나 생산한다. 기존의 화학공정을 생물공정으로 개선하는 등 생산성 향상을 위한 연구 작업도 수행한다.2 ... . 향후 전망1980년대 초 이래 생물공학에 대한 산업계의 꾸준한 관심이 진행되면서 현재 많은 수의 기업이 생물공학 연구개발 및 제품판매에 관여하고 있다. 바이오벤처기업의 창업, 계약
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.12.12
  • [인적자원관리] 삼성의 인적자원관리
    SAMSUNG삼성전자Ⅰ. 서론 1. 삼성전자 소개 2. 경영이념 및 인재상Ⅱ. 본론 1. 모집과 선발/ 인재확보, 채용방식, 방출관리 2. 인력개발/ 교육훈련, 교육훈련사례 ... Development Center) 운영 삼성전자는 퇴직 후 재취업의 기회를 부여하는 아웃플레이스먼트 프로그램을 실시하고 있다. 2001년 이건희회장의 지시로 만들어진 CDC(Career ... 를 위해 인재들을 키운 다 – 삼성MBA ● 컴맹 세대인 부장급부터 확실하게 정보화 교육 ● 삼성전자 공과대학교 (SSIT)Ⅱ. 본론/ 인력개발/ 3)경력관리승격심사체류기준5년G2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.19
  • 대졸자 취업현황
    이 필 인력 수급 대책을 마련하지 못하고 있다.삼성경제연구원은 "공식적으로 70만 명에 가까운 실업자가 존재하는 상황에서 구인난을 겪는 업체가 숱하다는 사실은 한국 노동시장이 안고 있 ... ’이 빚어지고 있다.사상 최악의 취업난 속에서 각 대학들이 졸업생을 취업시키기 위한 묘안 짜내기에 골몰하고 있다. 모의면접, 취업정보 제공 등은 기본이고, 최근에는 취업하면 학교 ... 소로 되어가고 있다. 대학졸업자의 취업문이 극도로 좁아지면서 취업박람회마다 북새통을 이루고, 웬만한 직장이라면 수명모집에 수십배, 수백배의 지원자가 구름처럼 몰리는 ‘취업대란
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.03
  • 21C 기업의 인재상
    고 몰입능력이 있는 인재를 말한다.국내 대기업에 속하는 삼성의 최고 기술 전문가형 인재(Fellow), 2002년 노벨 화학상 수상자인 일본 시마즈 제작소의 다나카 고이치, MS사 ... 21C 기업의 인재상1. 들어가며기계화에 의한 대량생산·판매의 아날로그 시대인 20세기가 가고, 디지털 혁명이 지배하는 21C 지식·정보화 사회가 본격화 되면서 기업의 노동시장이 ... 고, 컴퓨터와 사람, 사물, 공간간의 정보교환이 자유로워지면서 사용자는 언제, 어디서나 관련정보를 손쉽게 얻을 수 있게 됨으로써 기업의 인재상에 대한 인식과 변화가 더욱 빨라질 전망이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.20
  • [마케팅] 삼성물산
    라이온즈, ㈜삼성경제연구소, 삼성의료원, 삼성인력개발원, 삼성종합기술원, 삼성문화재단, 삼성복지재단, 호암재단, 삼성언론재단 등15. 경쟁 회사현대종합상사(주) / Hyundai ... (Super)인재삼성(Samsung)초일류 글로벌기업을 향한 도전의지의 상징적 표현5. CI 와 컨셉, 업종삼 성 = 큰 별빛나는 글로벌 기업국내 최고의 기업업종: 건설 종합 상사6. 주요 ... 삼 성 물 산2004년 5월 21일1.대표이사 및 회사 위치대표이사 정우택 서울대 공과대학 졸업 성남시 분당구 서 현동 263 회사 위치 삼성 프라자 빌딩 , 463-7212
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.05
  • 모집과 선발
    (SK,SAMSUNG)지원서 작성 - 서류전형 SSAT전형 면접전형 - 건강검진 최종합격채용면담 - 서류전형 - 성격종합적성검사 - 면접 신체검사채용절차채용대상 - 삼성 3급 신입 ... 별 모집PC통신 및 인터넷 활용 채용채용내정제, 산학장학제인재풀제(경력자포함)채용박람회정보화 ·세계화 ·창조화 ·지식사회 ·디지털시대의 도래..PAGE:11우리나라 채용관리 현황 ... 으로 저 비용 고용관리 전략 강화경력사원 채용에 따른 조직융화 방안단편적인 지식평가 ▶ 도전성·업무추진력·창의성 평가프리젠테이션 면접(삼성), 주부 모니터 면접(신세계백화점
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 29페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.08
  • [인적자원관리] 삼성전자 인적자원 관리
    ://www.seri.org/ (삼성경제연구소) http://www.lgeri.com/ (LG경제연구원) http://www.etimesi.com/ (전자신문) 강진구 삼성전자 신화의 그 ... )첨단기술센타 : 전문 기술인력의 육성 ( SATTI : samsung advanced technology training institute) 글로벌 마케팅 연구소 (SIGM ... 관리삼성전자 소개설 립 : 1969년 삼성전자공업㈜ 자본금 3억. 본 사 : 서울 중구 태평로 2가 삼성본관 26층 대표이사 : 이 건 희 회장 경영이념 : 인재와 기술을 바탕
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.03.30
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